聘用合同模板锦集六篇_2.docx
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1、聘用合同模板锦集六篇聘用合同模板锦集六篇随着人们法律意识的加强,人们运用到合同的场合不断增多,它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么须要留意的呢?以下是我整理的聘用合同6篇,仅供参考,大家一起来看看吧。聘用合同 篇1订立合同书人:甲方:乙方:姓名甲方聘用乙方为正式员工,双方经过同等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。其次条 乙方的职务或工种为:第三条 乙方受聘于甲方期间,应依据甲方工作支配,在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务
2、的场所。第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方实力及甲方须要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。第六条 甲方依据工作须要,要求乙方加班时,除不行抗拒的事由外,乙方应予协作,有关加班事宜,依员工手册办理。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。第九条 乙方的工作酬劳:(一)甲方应按月支付乙方酬劳,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录;2.乙方工作
3、职务(或工种)变换状况;3.甲方盈利状况;4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。第十二条 乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。第十三条 乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,情愿遵守各项规定。第十四条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月日起生效。
4、第十五条 本合同为长期合同,甲、乙双方若不特殊声明,本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵,同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方:签约代表人: (签字)职称:乙方(姓名): (签字)身份证号码:户口所在地地址:联络方式:聘用合同 篇2甲方: (以下简称甲方)乙方: (以下简称乙方)甲方和乙方经过同等协商自愿签定本合同:一、合同时间:为年,从 年 月 日起至 年 月 日止。二、乙方应持有公安、运管部门核发的驾驶证和从业资格证书,能遵守交通平安管理规定、作风正派、身体健康、能吃苦耐劳,听从管理。三、劳动酬劳:1、按每月元/发放,工资发放日期为每月15日至18日
5、。2、甲方为乙方购买(工作期间)人身意外损害保险一份,工作期间执行严格的出勤、考勤制度,除国家规定的国假之外,其余时间一般不得请假,超出假期每天扣工资元/天。3、工作期间外出包食宿,在长炼范围内食宿自理,上班自行支配交通方式。四、责任担当:1、违章罚款处理均为乙方本人负担(甲方证件手续不齐,超载等除外);2、酒后开车,私用车辆,擅自交与他人驾驶及违章驾驶酿成事故全部经济责任由乙方本人负担,且自动终止合同。3、发生交通事故,经公安部门裁决,除保险公司理赔外,乙方需担当30%的经济责任。发朝气械事故,乙方需担当30%的经济责任。4、合同期间,甲、乙双方不得违约,违约者需支付对方违约金贰仟元整,但因
6、甲方经营不善,双方合同自动取消。乙方解除合同,需提前一个月通知对方。5、在工作期间,为保证驾驶员的充分休息时间,乙方不得在工作之余经营运输义务,一经发觉,马上终止合同。6、未尽事宜,由甲、乙双方协商确定,本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经过双方签订后生效。甲方签字: 乙方签字:年月日聘用合同 篇3甲方:医院地址:乙方: _身份证号: _依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市沪府发XX4号文关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知,及上海市卫生局沪卫人(XX)48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的看法(试行)等有关规定,甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下,立此合同:甲方因工作须
7、要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员 工人)。聘用双方达成协议如下:一、聘用合同期限:(一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期,甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况,确定是否接着受聘。如需续聘,双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求:(一)甲方支配乙方在 _ 工作。甲方如因工作须要,可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技
8、术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,酷爱本职工作,有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,听从工作支配,按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关切,业务上予以指导,依据工作须要,为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。(七)聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的状况下,乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按xx医
9、院全员聘用合同制实施细则执行。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇:(一)工资:1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时缴纳公积金。(二)福利待遇:1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,须要治疗养息的,按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇:1、合同期内甲方依据国家有关政策,本单位详细规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,
10、经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作纪律:乙方违反法纪、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可依据有关法律、法规及xx医院职工奖惩条例,视情节轻重,赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件:1)原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开聘请,公开聘请期满仍无科室聘用的,将托付有关人才服务机构进行托管一年半,待岗满两
11、年后仍无法支配的办理终止合同手续。2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请,公开聘请期满无科室聘用的,则办理终止合同手续。3)岗位聘任期满,受聘人员应听从医院的转岗要求,无特别状况三次不听从医院的转岗要求,合同终止。4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格,合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定,并办理了延长退(离)休年龄手续的人员),合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内,发生合同解除条款状况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙
12、方:1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3)未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严峻后果的;5)严峻扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6)被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列状况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知乙方:1)受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的;2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,
13、又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成一样的。4、乙方有下列状况之一的,甲方不得解除合同;1)受聘人员患病、负伤,在规定的医疗期内的;2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3)因公负伤,治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方:1)
14、在试用期内的;2)考入一般高等院校的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内,任何一方解除合同,须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外),并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同,未经甲方同意,不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训,则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短,用逐年递减的计算方法,可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满,不符合本合同第五条第2款第5项规定的
15、状况,又无其他特别缘由,甲方可推翻乙方的解除合同要求。六、经济补偿:1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失,都要担当经济责任,详细赔偿金额,应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的,因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的,必需根据xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的,按乙方在本院实际工作年限,每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿:1)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合
16、同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成一样,由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的;6)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7)聘用单位被撤消、解散,不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为须要约定的其他事项:(一)住房:按医院有关住房安排条例执行。(二
17、)报考探讨生或其它进修:按医院有关规定执行。(三)其它:八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中,如发觉合同有不完善的地方,经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议,经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。十、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力、。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方(法人或托付代表): 乙方:(签名盖章)日期:登记单位:(盖章)日期:聘用合同 篇4
18、_(以下简称甲方)为应业务须要,聘用_先生(女士)(以下简称乙方)为约聘人员,双方订立契约条款如下:一、聘用期间:自_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用酬劳:甲方按月支给乙方酬劳_薪点(_元)。三、工作内容(详细叙明):_。四、受聘责任乙方受聘后须确保甲方公务机密,有保密期限者从其规定,无保密期限者自离职日起_年为限(解聘者亦同)。乙方不得有不法行为或违反约定义务,如有违反者,除涉及民、刑事责任,由甲方依法追究外,并得随时解聘。在聘用期间,乙方愿接受与甲方约定之工作上的指派调遣,并遵守此工作上之相关规定。若乙方违反上述相关规定确属情节重大,甲方得随时终止契约;甲、乙双方如因特殊事故须提前终
19、止契约时,应于一个月前提出预报,经甲、乙双方协议后乙方始得离职。乙方离职时,应先依照规定办妥离职手续。如有损害公物,或侵权情事(或违反甲方智能财产权规定),应负责赔偿。五、乙方在受聘用期间,除应遵守甲方一切行政法规之规定外,其假期、离职储金给与、劳工保险及全民健保等,依下列约定假期核给:依_办理。离职储金之扣缴及给与依_规定办理,按月扣缴储存生息,并于离职时依规定发给。按乙方每月支酬劳之百分之_提存储金,其中百分之_由乙方于每月酬劳中扣缴作为自提储金,另百分之_由甲方提拨作为公提储金,并由甲方在金融机构开立专户储存孳息,列帐管理。乙方因契约期满离职、或经甲方同意于契约期限届满前离职、或在职因公
20、、因病或意外死亡者,发给公、自提储金本息。乙方因违反契约所定义务而经甲方予以解聘,或未经甲方同意而于契约期限届满前离职者,仅发给自提储金之本息。其余未尽事宜请参考_有关规定。乙方受聘用期间,甲方应善尽投保劳工保险及全民健康保险之义务。六、乙方于受聘期间之着作或工作成果,如系于甲方企划下,或法定工作期间完成者,其全部权归属甲方。因前开着作或工作成果所生之智能财产权,应依本院之相关规定办理。七、本契约期间届满当然失效,如因业务须要须续聘时,另行签订新契约。八、本契约未订定事项,悉依聘用人员聘用条例及_相关规定办理。九、本契约以中文本为准。如中、英文二本相互歧异或抵触时,以中文本为准。十、本契约法律
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