2023年9月行政助理实习总结.docx
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1、2023年9月行政助理实习总结越来越的高校生在毕业之后都会选择助理的职位,对于文科高校生来说,行政助理是大部分高校生的志向职位,那么本期我们将带上一篇关于行政助理的实习总结,希望可以给各位在职实习生作为实习总结参考范文。说到从校内思维模式到职场思维模式的转变,就不得不提到角色定位。从进入公司伊始,就要求自己以职场人员的标准要求自己,不能将学生行为带到工作环境中,但是在学习新的问题时照旧要像学生那样保持虚心的看法。时间荏苒,转瞬间来xx实习已经五个月了,短暂的实习生活,除了工作阅历和学问上的丰硕外,的收获莫过于“转变”二字从校内思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。
2、(一)项目工作总结一路走来,从起先的懵懵懂懂,到渐渐理出思路,目标逐步明朗。期间不仅熟识了工作环境以及公司运作基本流程,更是学到了许多专业技能。初始接触的是某移动传媒公司的项目。该项目主要分为两部分,一是制作公司制度全案;一是制作公司人力资源管理制度及体系,包括薪酬制度方案,绩效管理手册。在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时,前期打算须要做到以下三点1 对媒体行业概况及公司的背景信息做具体深化的调查2娴熟驾驭绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论3 熟识公司的基本工作流程及组织结构在制作绩效考核指标中也遇到了许多难题1 制定部门kpi时,部门负责人的对抗,基于此我们与其上级领导进行沟通,使
3、考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。2 由于对工作流程不熟识,影响kpi推导过程的精确把握。对此我通过各种途径熟识理解各部门工作的内涵和流程。例如像财务部门,综合处的工作内容和流程同其他行业有许多共性,所以学习起来难度相对小些,对于业务部门有其独特性,则须要仔细分析总结。3 由于媒介工作的特别属性,使得对节目制作编播人员的考核成犯难点。对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标,定性指标另行订立奖惩方法进行考核,这样就避开了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小,体现不出激励作用。(二)培训课件制作“工欲善其事,必先利其器” 培训课程就是培训师手中的利器,因
4、此培训课程的设计成为整个培训系统的关键环节之一。在培训课件制作过程中,我逐步总结出其基本流程。1 前期打算在制作课件前首先要调研客户需求,即要弄清晰学员是谁;他们须要什么;希望通过此次培训达到什么样的目的;解决什么问题等,弄清这些问题才能做到有的放失。了解以上信息后就须要确定培训的主题。2 设计详细内容首先搭建课程框架,然后填充内容,最终对课程润色,最终形成标准化课程。3 留意事项前期打算工作中要尽量使自己关于某方面的学问完善,形成逻辑严密的系统;课件制作中的案例要丰富,多增加互动嬉戏,使课程不枯燥,生动好玩,生活中许多例子都可以成为素材,例如三鹿奶粉事务可以成为危机公关很好的案例;留意整个p
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