工作岗位责任制(细则).doc

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1、工作岗位责任制（细则）为了让学校有一个正常的教学秩序，良好的育人环境，确保党的教育方针政策得以贯彻执行，使每个教师明确自己的职责，经过学校行政会议研究决定，在全体教师会议上讨论通过，特制定本细则：一、学校负责人的职责1办学思想，明确培养目标，全面贯彻执行党的教育方针。树立良好的校风、教风。我们的校风：廉政、严谨、求实、创新；教风：严格、热情、团结、进取、为人师表。2有权制定学校教学工作计划和学校规章制度，评审教师、学生业绩及评优表模、惩罚等。3安排、增添和使用校产，有权决定学校经费的正常使用以及修缮等，但须有学校负责人的签字方能生效。4事离校，要委托教导主任或其他行政人员代理行政职责。二、教导

2、主任职责1负责人离校期间，具有与负责人同样的职责和权利。2有权安排专任教师或兼任教师的教学工作。3有权审查教研工作计划、班主任及科任教师的工作计划。4有权组织定期和不定期的检查教师的备棵、上课、作业批改等情况。5有权制止违背教学规律以及无原则的教学活动。6制定教务工作计划，指导组织教研活动，总结教研效果、学期学年成绩。7有权针对或不针对地深入班级听课，抓好教学方法的改革。8填写学年报表，写好教学业务档案，处理日常教务工作。9收集小继教培训、练习资料。三、班主任职责1班主任是班集体的直接领导者、组织者和教育者。2有权针对学校的办学思想、办学方向提出合理化的建议和意见。3重视学生的综合素质的发展。

3、4热情、关心、爱护学生，认真贯彻小学生守则、小学生道德行为规范，加强对学生的思想政治教育。5对学生发生的纠纷，班主任及科任教师应及时调解，决不允许有视而不见、听而不闻、放任自流的态度，严禁体罚和变相体罚学生。6对后进生的转化要纳入自己的工作议程，要做耐心细致的工作，不歧视、辱骂学生；对学生的流失一定追究原因，平均每期的巩固率保持在95以上。7织领导本班学生搞好室内外环境卫生及班级活动的开展。8保护好本班的公共财产，若有损失，一律有班主任负责。（若是科任教师上课期间损坏的由该教师负责）9与科任教师共同办好班级学习园地、教室内的美化工作，而且内容要丰富多样、健康向上，结合学生实际。10定期、不定期

4、的家访工作，并做好记录，要做到有事必访，平时走访，期终普遍家访，解决实际问题。11学期结束时要认真总结，如实填写学生成绩评定。四、教师职责1教师必须忠诚于党的教育事业，一定要深入钻研教学业务，不断改进教学方法，提高教学质量，以教学质量为生命线，兢兢业业的工作。2制定本学期的教学工作计划，包括以下内容：学生的学习情况及教材的简要分析；存在的问题；完成教学任务，提高教学质量的措施；教学要达到的目的；教学进度的安排等。3认真备课。备好课是上好课的基础和保证，要求做到：写教案。内容紧扣教学大纲、教材和学生实际；要明确教学目的，突出重难点，有启发学生的教学方法，教学环节要具有逻辑性、科学性；教学方法要因

5、材施教、由浅入深、循序渐进、灵活多样，有启发性，反对千篇一律。4每上完一至两个单元必须有 次以上的测验，纸张由学校供给。半期考试由科任教师出题，交教导主任审查；期末考试以县教育局、乡辅导站的统考试卷为准，若上级不统考，学校自出试题测试。五、值日教师的职责1严格按照学校规定的时间按时作息、敲钟。2组织好课间操及本周的升降旗仪式，安排课外活动。3管理好课间纪律，解决当天学生发生的纠纷，重大问题交班主任或学校处理。4检查全校教师的出勤情况、室内外卫生状况，如实填写好校务日志，并接受学校领导的监督检查。5值日教师失职造成的事故，一切后果由该教师承担。六、财务人员职责1监督、管好学校财产，有调剂、调换权

6、。2有权对办公室、各班教室、教师宿舍的财产随时进行清理，有权对破损、遗失的校产实行责任追查、索取赔偿费。3开学初要对学校经费进行收支预算，以保证足够的教学经费的正常使用。4对校产实行分类造册登记，给管理人员和责任人员签字备查。5健全学校账目，做到收支使用清楚。学期结束前须经全体教师清查结算。七、教师的考勤制度1全体教职工必须履行请假手续，学校审批 3天以内的假。2 婚假七天，晚婚十五天（假期结婚不补假），超过规定期限的每天扣10元，代课教师扣4元3丧假（直系亲属）七天，超一天扣6元，代课教师扣4元。4病假一天内直接准假，但必须有医生证明；两天以上必须持有乡级以上医院证明，否则按旷工处理。每学期

7、累计不得超过5天， 5天以上15以下扣本人工资800元作为请代课教师的费用。超过15天的扣本人当月工资。5旷工一天扣日工资，旷课1节（指每天任有2节课以上的）扣5元，旷例会一次扣5元。 6事假规定：老师的正常上课，由请假人写请假条，从假条上反映出来若不按此规定，则按旷工处理。事假每节扣5元，三天以上由上级有关单位审批。7代课规定：代课教师必须履行与原任教师等同的职责，紧跟原任教师的进度教学。由学校安排的代课，每节5元，月底领取。8每学期出满勤者，期末给予满勤奖励50元。八、班主任津贴、奖金发放规定班主任津贴由学校统一发放，每月除财政补助外，学校补助30 元，期末考核后根据该班主任所履行职责的实

8、际情况发放。九、学校各方面工作的考核范围及奖惩补充规定1班主任工作考核内容包括：教室环境卫生情况；班级美化、育人环境（功课表、小学生守则、“五讲四美”条幅、学习园地等），通过检查评比，缺一项扣 5元，搞得好的奖励15元；班级少先队工作开展及学生红领巾的佩带情况；发生严重违纪事故或事件的，一次扣班主任或科任教师工资 5元（见校务日志记载）。2科任教师的考核内容包括：语文少备1课扣4 元，数学少备一个单元15元，并记入业绩档案；作业批改要求：每月5次（三年级以上语文含作文），以上作业少一次扣20元。作业批改出现错误，视其情节，如有明显错误的，出现一次扣该教师工资50元，并记入业绩档案，取消本期评优

9、表模资格。3教学质量的奖惩获县、乡统考单科一、二、三名的，学校发给相当于上级奖励两倍的奖金；被罚者，上级扣多少，学校再罚多少，如连续两个学期获倒数第一名者，除惩罚外，年终考核不合格，并记入业绩档案，取消本期评优表模资格；学校统考按及格率（语文25、数学30）、平均分、红分率而定，取一、二、三等奖分别给予100元、80元、60元的奖励；毕业班的升学考试，以兴义一、五、八中为准，考取一个奖励语、数教师各300元，奖励学生100元。十、教师管理规定为了提高全体教师的思想素质和职业道德意识，不断提高教育教学质量，特对教师的管理作如下规定：1禁止在上课期间猜拳行令，凡因酗酒过量引起的一切不良后果，自己负责，学校再按其情节给予一定的经济处罚。2凡以各种形式进行赌博者，学校可视其情节给予罚款处理，并上报有关单位。3随意停课、体罚学生、不讲师德、不加强对学生教育管理造成学生伤害的，后果自负。4凡不服从学校安排，工作严重失职，发生事故者，报辅导站处理。5教师上课时要注意衣作整洁、仪表端庄，说话、举止言行为学生做好表率，且上课期间不得离开教室。6教师离校前必须检查、清理班上的有关校产，关好门窗，在放学后10分钟方可离校。本规定从即日起开始执行。普安县雪浦乡龙潭口小学2009年9月1日