酒店服务与管理个人简历3篇 关于酒店管理的个人简历.docx

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1、酒店服务与管理个人简历3篇 关于酒店管理的个人简历下面是我收集的酒店服务与管理个人简历3篇 关于酒店管理的个人简历，供大家赏析。酒店服务与管理个人简历1姓名：®无忧考网性别：女诞生年月：1986年5月家庭住址：政治面貌：群众婚姻状况：未婚家庭电话：文化程度：大专教化背景就读学校：广州市旅游商贸职业高级中学2023年9月2023年7月：广州市旅游商贸职业高级中学就读毕业专业方向：酒店服务与管理主修课程：前台管理、公共关系酒店专业英语、剑桥高校英语和口语、中文秘书等。就读学校：华南农业高校2023年4月2023年4月：华南农业高校专科毕业专业方向：工商企业管理工作阅历：2023年广州秋交

2、会在中国大酒店实习。2023年上半年广州春季交易会在白天鹅宾馆实习。2023年下半年秋交会在白天鹅宾馆实习。2023年12月底和2023年上半年期间在中国大酒店实习。2023年9月入职中国大酒店至2023年9月工作两年。2023年11月-2023年7月在广州正兴皮具有限公司任文秘工作。2023年1月-2023年6月入职亚洲国际大酒店工作三年，任职组长。本人吴珏颖，在参与工作几年中，不同的工作经验使我学到许多课堂上学不到的学问和积累不同的工作阅历，更重要的是学会与同事之间的沟通合作和对工作的仔细负责，在工作过程中学到怎样处理发生的各类问题和找到解决问题的方法。团队合作是特别重要，每一个岗位都有它

3、的重要性，每一个人的职能都不能缺少。所以，我不论在各个时期里，在学校学习和在工作过程中，都可以跟同学和同事关系相处得很好，力争各项工作完满做好。酒店服务与管理个人简历2基本资料姓名：性别：女年龄：婚姻状况：籍贯：浙江现所在地：浙江求职意向工作阅历：意向岗位：酒店主管。求职类型：全职。期望月薪：面议。到岗时间：随时到岗。期望工作地点：浙江。自我评价本人性格开朗，待人真诚。工作仔细负责，能吃苦耐劳。在校期间获得过奖学金，优秀班干部，优秀毕业生等称号。英语水平已达cet6已有肯定的社会工作阅历。教化经验20xx年9月20Xx年6月Xx农林高校酒店管理本科获得证书：英语六级证书、全国计算机等级考试二级

4、。课程描述：酒店管理、人事管理、英语、营销。工作阅历20Xx年10月目前酒店公司性质：私营企业人。行业类别：酒店。担当职位：酒店经理。工作描述：负责酒店的开荒极运营管理。20xx年7月20Xx年11月餐厅公司性质：民营企业。行业类别：酒店。担当职位：酒店经理。工作描述：负责整个餐厅的运营、策划、行政管理、员工的绩效考核、厨房出品的质量检测。20xx年3月20xx年7月酒店公司性质：外资企业。行业类别：酒店。担当职位：领班。工作描述：文秘兼文员领班，包括部门考勤，排班，文件管理与发送以及成本限制与核算等。20xx年2月20Xx年8月酒店公司性质：合资企业。行业类别：旅游业。担当职位：酒店。工作描

5、述：客人自助早餐这一块以及会议。联系方式联系电话：电子邮箱：酒店服务与管理个人简历3基本资料姓名：性别：女。诞生日期：婚姻状况：年龄：民族：汉族。身高：168cm。学历：大专。专业：酒店服务与管理。户籍：陕西省西安市。毕业学校：计算机实力：精通。目前所在地：陕西。求职意向工作职位：酒店管理。希望工作地区：陕西等。待遇要求：60018000元/月，可面议，要求供应住房。最快到岗时间：随时到岗。期望职位类型：全职工作。个人总结柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调，行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力，是您最忠实的合作伙伴。酒店消遣行业文笔较好曾经多次参加筹备性酒店及餐饮的制度撰写

6、工作，并获得好评！缺点是：英语口语较差，没有人力资源师证件。请贵公司聘请时结合实际状况赐予考虑。自我评价有酒店实际管理阅历，分别从事过担当过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务，且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到肯定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。始终是总经理的得力助手及搭档！筹建阅历的全程助理能为总经理分担各类工作压力。供应高效快捷的工作效率。具备ab型工作的完备追求感、执行力较强、酒店文案均属强项！“在体现自我价值的同时，亦为酒店创建价值”期盼您的面试。工作经验：20xx年至今xxx有限管理公司总经理助理

7、。20xx年20Xx年Xx酒店（四星）总经理办公室人力资源部总监。20Xx年20Xx年Xx三星国际商务酒店总经理办公室。行业期望：筹建型的酒店或企业为佳；酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈！主要业绩：1、完善酒店开业前期营销部、行政办、人力资源的标准化制度和流程的撰写及考核流程的撰写工作。2、交叉销售关系网的建立及客户的维护思路清楚明朗。3、做好酒店企业文化建立和员工后勤福利建立的工作；完善培训需求，负责酒店开业前期的礼仪、店规店纪、微笑服务的系列培训。4、参加酒店开业前期的交叉培训考核，参加酒店年终考核工作；完善酒店员工福利制度的健全与实施；定期组织酒店内部非工作性质的员工活动，多方位的丰富员工业余生活。