非公企业党建工作++存在的问题分析3篇(非公企业党建工作存在的问题及对策).docx

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1、非公企业党建工作+存在的问题分析3篇(非公企业党建工作存在的问题及对策)下面是我共享的非公企业党建工作+存在的问题分析3篇(非公企业党建工作存在的问题及对策)，供大家赏析。非公企业党建工作+存在的问题分析1非公企业党建工作 存在的问题分析作者：方 鹰 时间：2023-2-4经过几年的不断探究和努力，我市非公有制企业党建工作虽然取得了肯定的成效，但与全市非公有制经济迅猛发展，企业数量规模不断扩张，组织结构和形式不断改变的现状相比，党建工作滞后的现象依旧存在。非公有制企业党建工作仍有以下几个方面的问题亟待解决：、思想相识上依旧滞后目前，非公有制企业中建立党组织和开展党的工作必要性、紧迫性有了肯定的

2、相识，但从更深层次上看还未真正到位。一是少数党组织和领导虽然已相识到非公有制企业党建工作有必要、也很重要，但在实际工作中对党工团组织能否真正发挥作用、确定政治核心地位心存疑虑。认为企业的非公有制性质就确定了企业主是唯一核心，在其中建立党组织都必需以企业主的情愿与否为前提，党工团组织要有权有位、发挥很大的作用有难度。二是一些乡镇和党务工作者在工作上仅仅着眼于建立组织，对如何搞好组织的自身建设、探究发挥作用的方法和途径等关注不多、探讨不多、精力投入不多，导致一些党组织建立后活动不多、作用不大、地位不高，甚至形同虚设。三是一些非公有制企业主的思想相识未到位。企业经营者满意于有“牌子”、有“班子”，对

3、党组织在企业中应有的作用、地位缺乏相识，甚至认为党组织开展活动会影响企业正常生产而持低触心情，以致于党组织应有的活动经费、时间、场所等得不到有效保证和支持，肯定程度上制约了党组织的作用发挥。造成上述状况的主要缘由是，非公有制企业主由于各自经验不同，觉悟程度不同，文化程度不同，有的对党的宗旨缺乏正确的相识，对非公有制企业党建工作的目的、作用、意义没有正确理解，特殊是党内的一些腐败现象和少数党政机关干部的不良作风，使他们对党的工作产生误会。据对名非公有制企业主调查，有的企业主对企业党建工作表示不重视，的企业主认为党组织对企业经济发展没有推动作用。有的企业主迫于外部环境压力而建立党组织，但对党组织的

4、活动持“冷漠、戒备、压制”的心态。据调查，目前组织无单独活动场所占，企业主对党建工作经费表示不支持的占。、党的力气依照薄弱一是党组织组建率和党员比例低。全市有名职工以上的非公有制企业家，而建立党组织只有家，仅占，其中名职工以上的家非公有制企业，已有家建立了党组织，占；全市非公有制企业所辖党员名，仅占从业人数的。二是党员分布结构不合理，全市党员基本上分布在名以上用工的企业中，大部分小企业中仍是党的力气的“空白点”。三是党员地位偏低。一方面，非公有制企业中大多数党员是从农村转来的，虽然他们较一般的农夫思想活跃，文化较高，年纪较轻，但进入企业后，因为缺乏技术专长，缺乏经营管理学问，先进性不突出，在职

5、工中缺乏影响力；另一方面，非公有制企业党组织负责人虽然已基本进入了企业领导班子或经营管理层，但还有不少党员仍处在一般操作工岗位，客观上减弱了党组织和党员在企业中的影响力。同时，由于企业的党员发展对象一般以企业骨干为主，而非公有制企业职工特殊是有肯定的管理和技术水平的企业骨干流淌性比较大，“攀高”和“跳槽”现象较为普遍，给发展党员工作带来了肯定的难度。有的支部甚至因其中个别党员离开单位转出组织关系后，支部仅有名党员，支部已是名存实亡。、党组织作用发挥局限性大党的十六大报告和新党章虽然对非公有制企业党组织的职责和地位作出了明确定位和原则要求。但由于缺少详细地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还

6、存在诸多局限。一是党组织的作用、地位未得到真正体现。部分非公有制企业党组织开展活动往往只停留在组织学习文件或间或组织几次外出参观或调整个别职工与业主的冲突上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教化管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特殊是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的企业，业主对建立党组织的功利倾向比较突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度；有的则将党组织视为关键时刻派上用场的工具。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用非常困难。二是党组织参加和影响重大决策有难度。非公有制企业主对党支部组织的一些文体活动或岗位技术比武等活动当然支持

7、，因为那有利于提高职工的凝取力，但对党组织能否参加重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“老板说了算”的观念难以更改。、党组织自身建立水平依旧不高除了为数不多的党建工作示范点在自身建设方面形成肯定特色，取得肯定成效外，大部分企业党组织在自身建设方面还有很多不足之处。一是党务工作者队伍素养偏低。非公有制企业党组织书记的素养状况，是制约非公有制企业党建工作质量的关键因素。目前，我市非公有制企业党组织书记，党员业主兼任的占，业主亲属或配偶担当的占，机关、企事业单位退休老同志担当的占，各级机关下派干部担当的占。从调查状况看，大部分非公有制企业党组织书记在业务学问、工作阅历、年龄文化结构和开拓创新意识等方

8、面存在“先天”缺陷，整体素养不是很高，难以适应市场经济和企业经营管理现代化条件下搞好党建工作。二是党组织工作层次不高。非公有制企业党组织虽都或多或少建立了一些工作制度，但不系统、不全面、创新少、针对性不够强，且得不到很好地落实，党组织关系接转不刚好，党员隐瞒身份、混同于普遍职工的现象依旧存在。三是党员教化管难度大。一方面非公有制企业中党员成份比较困难、素养参差不齐；另一方面，受非公有制企业的特别性和市场经济规律的影响，企业员工流淌性大，思想上的临时观念和雇佣观念比较严峻，加上价值取向的多元化、政治意识的淡薄化，给党组织自身建设水平的提高和作用的发挥带来了较大的负面影响。、“隐型”党员问题依旧难

9、解决据统计，在全市名职工以上企业中，“隐型”党员有余名，甚至在一些企业中“隐型”党员已经超过在册党员。据问卷调查显示，有的“隐型”党员表示不愿将组织关系迁转到企业。其主要表现在“四怕”，即转移组织关系怕烦、怕丢、怕失、怕卡。造成转移组织关系“四怕”的缘由有：一是一些外省市县来的打工者党员，因路途遥远接转组织关系不便，或工作关系频繁流淌，担忧组织关系转入后被企业扣住；二是一些党员担当着行政村或其他单位的主要领导职务，转出组织关系会影响原单位工作；三是一些从外省、市引进的具有中学级技术职称的党员，确与原单位有着各种紧密联系，不便转出组织关系；四是一些机关、企事业单位的党员（包括离退休党员），养老、

10、医疗保险等与原单位之间有紧密关系，担忧转出组织关系后个人利益受到影响；五是一些来自农村的一般党员为了个人、家庭或房头、派别利益，不愿将组织关系转入企业等等。非公有制企业“隐型”党员问题的存在，不仅严峻影响了党员的教化管理，而且影响了党组织、党员作用的发挥和党员的自身形象。、企业党建与农村党建之间的冲突日益突出随着非公有制经济的迅猛发展，农村的大部分青壮年劳动力涌向非公有制企业，对农村党建提出了严峻的挑战。由于优秀青年的外流，在一些行政村中出现了没有合适培育对象的问题。有的村党支部由于大部分年轻党员外迁，剩下的党员年龄老化的现象已非常突出，使得村支部的战斗堡垒作用呈现弱化的趋势。在发展党员中，很

11、多农村党支部对企业发展农村党员看法较大，对企业党组织来村征求看法、政审、公示等工作不支持、不协作。如何统筹兼顾，确保非公有制企业党建和农村党建双推动，将是一个急需解决的问题。非公企业党建工作+存在的问题分析2非公企业党建工作存在的主要问题1、企业主对党建工作重视不够非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业领导有肯定的权威。因此组建党组织、开展党的工作在肯定程度上依靠业主的认同。由于部分业主对组建党组织工作相识不一，心态比较困难，有的甚至存在抵触心情，导致这些企业的党组织组建工作难以顺当实施。2、非公企业党组织建设与非公企业经济发展不成正比。随着我县经济体制改革的不断

12、深化，非公有制经济组织快速发展。面对新的形势，各级党组织对在非公有制经济组织中建立党组织相识还不够到位，工作措施还不够得力，党组织组建工作滞后于非公有制经济组织的发展，非公企业的党建工作还是提得多，做得少，文件会议多，落实到位少。3、非公企业党员流淌性大非公有制企业从业党员流淌性大，数量不固定，党组织不够稳定。党员数量少，党员流淌性大，“朝增暮减”的现象比较普遍，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。4、非公企业的发展性质，不同程度地制约和影响着党建工作。由于非公企业党员流淌性大，发展新党员少，导致非公企业整体党员人数偏少，与员工数量相比比例偏低，致使党组织的影响力和作用发挥受到限制。三、加强非

13、公企业党建工作的准备（一）提高思想相识各级党组织要把非公有制企业党建工作摆上重要议事日程，根据“有群众的地方就要有党的工作，有党员的地方就要有党的组织，有党组织的地方就要开展党的活动”这一要求，义正词严地抓好非公有制企业的党建工作。同时要加强对党员干部的教化提高他们的相识，使他们主动支持在非公有制企业建立党组织，把党的工作自觉渗透到经济领域中去，发挥党员的先锋模范作用，为促进企业的健康发展营造良好的氛围。（二）加强非公企业党建工作力度随着国民经济结构调整力度的加大，各种形式的非公有制经济组织必将进一步快速发展和扩张，这意味着将有越来越多的人员和党员转移到非公有制经济组织中就业。加强非公有制经济

14、组织党的建设，要敢于突破传统党建工作格局的影响，着力于党建理念与工作思路的创新，大胆地闯，大胆地试，这不仅有利于党对非公有制经济组织的政治领导和经济监管，也有利于加强党同群众的联系，有利于团结带领非公有制经济组织员工努力工作，促进非公有制经济健康发展。（三）进一步加大对非公企业党建工作指导依据不同类型，注意分类指导。对党建工作基础较为薄弱的，实行主要领导分工挂钩的方法，进行整顿或帮扶；对党建工作基础较好的，注意加强制度建设，强化机制，推动党建工作规范化。（四）加强非公企业党建工作联席会议在建立非公企业党建工作联席会议制度的基础上，由非公企业党工委详细负责本区非公企业党建工作的筹划、组织、协调、

15、督查和考评等工作，党工委每季度召开一次党建工作联席会议，实行定期探讨、定期通报、定期会办、定期督查，把非公有制经济组织党建工作列入创建党建工作先进的整体规划。非公企业党建工作+存在的问题分析3非公有制企业党建工作的现状及存在问题 主要表现在：一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度，特殊是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。二、党的力气比较薄弱。三、党组织关系不顺。四、党内组织生活和党内活动开展的不正常。五、党员职工的流淌性和不稳定性，确定了对党员的教化管理特别难。六、企业主有顾虑。主要有以下几个方面的缘由：1、思想相识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。2、

16、非公经济组织党的建设缺少坚实的物质保证和后盾非公有制经济组织产权私有，除了对非公有制经济组织实行依法管理外，对其生产经营、组织机构设置、人事用工制度等缺少调控权。存在问题的主要缘由有以下四个方面：一是上级党委在适应非公有制经济发展上还存在差距。二是非公有制企业主在相识党组织作用发挥上还不够到位。三是企业党务工作者在推动党组织作用发挥上还缺乏动力。四是企业党员在促进党组织作用发挥上还相对滞后。非公有制企业党建工作存在的突出问题（一）党组织组建率偏低，党员发展数量偏少。（二）部分非公有制企业党组织作用发挥不够明显，党员开展活动比较困难。（三）对党员的教化管理不到位，党员先锋模范作用发挥不够充分。缘

17、由主要有四个方面：一是个别党员干部对非公有制企业党建工作重要性相识不足。二是一些企业主对在本企业建立党组织和开展党的工作还有一些怀疑和顾虑。三是一些非公有制企业党组织开展活动的方式和发挥作用的途径还不适应新形势新要求。四是一些非公有制企业党员的党员意识比较淡薄。存在问题1、非公有制企业党建工作的基础还比较薄弱。2、党组织和党员的管理体系尚未完全理顺。3、党组织生活不够正常、活动形式比较单一。4、非公企业党组织难以发挥作用。非公有制企业党建工作中，还存在一些困难和问题。一是有些民营企业主及其党员受现实经济利益思想的支配，认为私营企业只要抓好生产，实现效益、利润的最大化，党组织建设对企业生产发展影响不大，对企业党建工作相识不到位。二是民营企业党员流淌性大，组织关系分散，三是部分民营企业由于思想政治工作不到位，对党员发展工作重视不够，没有完全建立培育入党主动分子的有效机制，给政治上主动要求进步的员工带来入党难问题，四是民营企业党组织中的党建工作发展不平衡