银行员工个人自查报告（共6篇）.docx

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1、银行员工个人自查报告（共6篇）第1篇：银行员工个人自查报告自查报告.页眉.银行员工个人自查报告自查报告依据XX函2023257号关于仔细实行XX支行员工不良行为排查实施方案的通知进行自查，自查状况如下：（一）思想道德方面：1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不刚好、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为；2、未有常常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和心情低落、工作消极的行为；3、未有常常无故不参与政治学习、业务学习等集体活动的行为；4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为；（二）日常生活行为方面：1、未有常常出入歌舞厅

2、、宾馆、消遣场所等，消费与正值收入严峻不符的行为；2、未有常常以钱物为赌注打牌、打麻将或参加赌球、玩嬉戏机等其他变相赌博的行为；没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为；3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或常常找人借钱的行为；4、未有从事其次职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、挚友做生意的行为；没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为；没有常常在上班时间买卖股票、期货或参加传销的行为；5、未有因家庭重大变故，造成心情波动较大的行为；没有常常深夜不归或夜不归宿的行为。（三）业务管理方面：1、未有对金融规章制度及上级的精神不仔细传达学习和实行的状况，明确本单位或本部门各业

3、务操作岗位职责；2、未有对业务工作中存在的漏洞不刚好实行有效措施解决的状况，刚好解决网点须要页脚.页眉.解决问题；3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定刚好制止、报告和处理的状况；4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的状况；5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对全部尾箱现金进行清点的状况；6、未有不按规定支配对重要岗位进行轮岗的状况。（四）业务操作方面：1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的状况；未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为；2、未有伪造、涂变更造凭证转移资金和隐匿、有意销毁会计凭证的现象；

4、3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的状况；无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的状况；4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象；未有擅自保管客户存折（单）、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象；5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的状况；未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为；6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象；未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款

5、单证的行为；7、未有有意隐瞒和掩盖借款人的真实资信状况，供应虚假的贷前调查报告行为；8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为；未有私自将单位介绍信给他人运用的行为；9、未有私自将押运路途透露给他人的行为；10、无不按规定办理业务授权的状况；不存在混岗操作现象；1 页脚.页眉.1、无有意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和担心全因素存在。银行员工个人自查报告责任编辑：李老师页脚.第2篇：银行员工个人自查报告银行员工个人自查报告银行员工个人自查报告为改善工作质量，提高工作效率，提升服务水平，削减工作中的缺陷，杜绝不良行为，行里开展了这次个人工作自查。本人比照制度执行状况和

6、操作规范性进行自查，做到边学习、边比照、边检查、边整改，从思想上、工作效率上、工作作风上、生活作风上等方面进行自查自纠、补缺补漏。下面是我对本职工作进行的总结及反思。一、大局意识方面，能够听从领导工作支配，仔细执行各项规章制度和操作规程，对待工作有责任心和全局意识，同时在工作中也注意培育自己的综合素养和工作实力。二、工作效率方面，仔细履行自己的岗位职责、努力工作，自觉杜绝自由散漫。对自已的本职工作和领导交办的任务，能按时、按质完成;同时能够自觉努力学习，不断提高自己业务和技术水平，不停地进行学问更新，仔细履行自己的责任和义务，用一个中层干部的标准要求自己，更好地为我行事业发展作出贡献。三、工作

7、作风方面，能够明哲保身，遵守组织纪律、遵守职业操守，不贪图个人小利益，不拉帮结伙，能够团结同事，工作时间不谈论与工作无关的话题，能分清主次处理好工作和个人生活关系。四、生活作风方面，作风端正，无不良社会关系，无赌博、嗜酒、博彩等不良嗜好，能够处理好个人问题。常反思善总结，提高警惕刚好发觉问题刚好实行改进措施，有利于解除风险隐患，提高工作效率。通过开展这次个人工作自查，发觉自己仍存在许多不足之处。一、思想有时有所松懈，学习意识不强。自入行以来通过深化学习有关的规章制度和操作规程、合规文化培训了解了行内合规文化的必要性;经案防实务学习，以典型案件为反面教材也充分相识到案件的严峻危害性。但有时工作一

8、忙就对业务学习有所放松，自觉性不高，不能真正的做到在工作中学习，在学习中进步。今后要更深化学习并仔细执行有关的规章制度和操作规程，提高意识，多思索，善总结以使自己得到提示。二、创新意识不足。通过自查以及与同事们的互查后，我深刻的感觉到自己在平日的工作中只专注于自身工作，而对营业部的整体规划及其他员工的关切和帮助做的还有所欠缺。作为一名老员工，在今后工作中不仅要做好自己的本职工作，还要考虑到要有能组织整个机构条理工作的实力，以及本机构和其他部门的协调实力，在工作中要起到模范带头作用。三、工作主动性偶有下降。长期枯燥的会计工作使得自己工作主动性偶有下降。在今后工作中，我会尝试克服这方面的影响，醒悟

9、把握尺寸，出现问题时尝试解决问题，同时应学会掌控工作节奏，在工作状态好坏的不怜悯况下，处理不同的工作。总之，这次个人工作自查在改进工作不足之余对我来说是一种进步。在今后的工作中我们仍需怀着良好的职业操守，本着实事求是的职业作风，在问题面前不要胆怯，要学会多看、多学、多想、多做，扎实自己的业务素养，不断完善自身业务水平。第3篇：银行员工自查报告2023年银行员工自查报告 3篇银行员工自查报告1今年我县开展企业评机关、行风评议活动几个月来，我们中国工商银行谷城支行通过自查存在的问题和广泛搜集社会各界的看法，归纳起来，主要是服务环境须要进一步改善，服务水平须要进一步提高，贷款力度须要进一步加大。对这

10、些问题，我行边查边改。现将自查自纠及整改状况汇报如下。加强硬件建设，改善服务环境。近几年来，我行投资一百多万元，先后对银城等分理处和支行营业室进行了装修改造，在今年9月下旬把支行营业室建成全市首批贵宾理财中心，把其他网点建成标准化的综合理财中心、金融便利网点。通过改造，共增加营业面积260多平方米，增加营业窗口6个，每个营业网点都安装(配备)有自动柜员机、自动存款登折机、网上银行电脑，还安装了一台自动存款机、两台离行式自动柜员机，服务环境有了显著改善。开展三项活动，提升服务品质。一是深化开展服务价值年活动，以服务创建价值;二是接着在网点开展评比服务明星、服务红旗单位活动，让典型引路;三是广泛开

11、展规范服务活动，组织员工规范操作。同时，支行加大了对优质服务的培训力度、检查力度、奖罚力度，推动了全行服务水平的提升。目前，全行一线员工坚持统一着装、挂工号牌上岗，网点员工普遍做到了微笑服务、双手接递客户凭证服务等五项规范服务。在工行省分行三季度神奇人优质服务检查中，我行综合得分在工行襄樊分行22个支行中居第2位。坚持信贷创新，加大贷款力度。我行在办好企业抵押贷款的同时，针对部分企业贷款抵押值不足的实际，创新贷款路子，先后办理了以企业钢材、小麦、棉纱等大宗物质质押的商品融资，以企业应收帐款质押的贸易融资，以企业对方银行开具的确认函为质押的信用证卖方融资，还发放了企业一次抵押、循环运用的小企业网

12、络循环贷款。为了支持我县个体民营经济发展和居民创业就业，我行发放了商铺按揭贷款，等等。信贷工作的创新，拓展了贷款路子，增加了信贷资金容量。到9月末，我行各项贷款余额达到亿元，比年初增加亿元，增加额居全市金融机构前列，有力地支持了我市经济的发展。县委县政府将我行作为评议对象是对我们的关切，企业、客户对我行行风建设提出珍贵看法是对我们的信任。我行广阔员工决心在今后的工作中，以开展行风评议、企业评机关活动为契机，更加扎实地搞好优质文明服务，更加有力地扩大信贷投放，更加全面地履行社会责任，为我市经济社会的科学发展、领先发展、和谐发展做出新的更大的贡献。银行员工自查报告2依据XX函2023257号关于仔

13、细实行XX支行员工不良行为排查实施方案的通知进行自查，自查状况如下：(一)思想道德方面：1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不刚好、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为;2、未有常常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和心情低落、工作消极的行为;3、未有常常无故不参与政治学习、业务学习等集体活动的行为;4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为;(二)日常生活行为方面：1、未有常常出入歌舞厅、宾馆、消遣场所等，消费与正值收入严峻不符的行为;2、未有常常以钱物为赌注打牌、打麻将或参加赌球、玩嬉戏机等其他变相赌博的行为;没有涉

14、嫌黄、毒、黑等违法违纪行为;3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或常常找人借钱的行为;4、未有从事其次职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、挚友做生意的行为;没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为;没有常常在上班时间买卖股票、期货或参加传销的行为;5、未有因家庭重大变故，造成心情波动较大的行为;没有常常深夜不归或夜不归宿的行为。(三)业务管理方面：1、未有对金融规章制度及上级的精神不仔细传达学习和实行的状况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责;2、未有对业务工作中存在的漏洞不刚好实行有效措施解决的状况，刚好解决网点须要解决问题;3、未有对违纪违规行为或业务事故不按

15、规定刚好制止、报告和处理的状况;4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的状况;5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对全部尾箱现金进行清点的状况;6、未有不按规定支配对重要岗位进行轮岗的状况。(四)业务操作方面：1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的状况;未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为;2、未有伪造、涂变更造凭证转移资金和隐匿、有意销毁会计凭证的现象;3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的状况;无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名

16、的状况;4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象;未有擅自保管客户存折(单)、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象;5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的状况;未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为;6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象;未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为;7、未有有意隐瞒和掩盖借款人的真实资信状况，供应虚假的贷前调查报告行为;8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为;

17、未有私自将单位介绍信给他人运用的行为;9、未有私自将押运路途透露给他人的行为;10、无不按规定办理业务授权的状况;不存在混岗操作现象;11、无有意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和担心全因素存在。银行员工自查报告3暑假期间，我有幸来到了中国工商银行双流县支行进行了为期一个月的会计实习，学到了很多书本以外的学问，受益非浅。下面是我对银行储蓄存款实名制进行的一点简洁探讨。一、储蓄存款实名制的含义储蓄存款实名制是指居民在金融机构开户和办理储蓄业务时，必需出示有效身份证明，银行员工有义务赐予记录，并要求存款人在存单上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效爱护个人利益和维护国家利益的前提下，促进金融

18、体系在公允、公正、公开的基础上进行，保证个人金融资产的真实性、合法性。我国建国五十年来，储蓄存款制度始终实行的是记名(虚名)储蓄制度。其记名可以是真名、假名、代码亦可以是亲友的名字。特殊是活期储蓄，银行只认存折不认人，只要取款人供应存折出示印鉴或输对密码(由取款人开户时约定)银行即按折付款。储蓄存款实名制是发达国家早已实行的一项金融制度，也是绝大多数发展中国家实行的金融制度.二、为什么要实储蓄存款实名制我国现行的储蓄存款记名制可以说从源头上造成了一系列社会经济问题，已经阻碍了改革开放的进程，到了积重难返的地步。1、储蓄存款加快增长现象下掩盖了骇人动目的社会财宝转移。截止1999年6月末，我国商

19、业银行储蓄存款总额(本外币全折人民币)达万亿元。我国居民储蓄存款是呈几何级数增长的，1987年，我国居民储蓄存款余额仅3073亿元,1992年突破1万亿元,1994年突破2万亿元,t995年突破3万亿元，到1998年末更是达万亿元，而仅仅半年,1999年6月末已达万亿元。1992年以来，我国GDP增长率虽然走上了快速增长的通道，最高的年份是1992年的%，最低的年份是1998年的%，从92年到98年，算术平均数也仅%,GDP的增长与储蓄存款增长不同步，这说明两点，一是国民收入的安排过份向个人倾斜。二是有些个人收入已经不来源于国民收入，而是干脆来源于国有资产的流失。2、税收征管困难，偷逃税款严峻

20、。纳税是公民的义务，但在现实条件下，能偷逃税赋成了个人的本领，对不少财务管理人员来说，逃税倒成了其义务，我国个人所得税规模占人均GDP的比重大约在%左右，远低于发展中国家平均水平的%，税源流失过多，根源在于我国的现行储蓄存款制度根本无法支持个人所得税的征收和监管，而存款制度的不完善，不利于建立公民的信用体系，不能明确个人对国家应尽的义务，无法通过税收杠杆调整居民收入差距和贫富差距，缓解社会冲突，使国家集中力气办大事。3、使我国的相关调整政策无所适从，实施效果大打折扣。比如，针对我国内需不旺、消费疲软的状况，国家出台了一系列刺激消费的政策，如连续下调利率、激励消费信贷、征收储蓄利息所得税、增加公

21、务员和事业单位人员工资收入、刺激教化消费等等，但这些政策实施效果很不明显，为什么?因为储蓄存款记名制掩盖了贫富差距，立法和行政机构很难对症下药，对少部分暴富阶层的人士来说(据非官方资料，这部分仅占存款人数7%的阶层限制了约60%以上的储蓄存款总额)，收入只是数字的增加削减，钱对他们来说几辈子也花不完，该有的都有了，因此他们对刺激消费的政策很麻木。4、个人信用制度无法建立起来。市场经济就是信用经济，一切经济关系要靠信用来维系，没有好的信用制度，就会产生交易冷淡和投资锁定现象，由于互不信任，交易方式会向现金交易和以货易货等原始的刻板的方式滑落，银行惜贷、企业惜投、个人惜借的悲观心情充满，造成经济活

22、力日益下降，宏观调控政策难以发挥作用。个人信用制度建立当然是一个困难的程序，涉及到金融法律法规建设、金融产品创新、技术创新和管理创新等诸多内容，但储蓄暑期实习报告存款实名制则是最基本、最核心的内容。三、如何实行储蓄存款实名制1、以现有的个人身份证号码为基础，建立储蓄存款实名制。信用是公民活在世上的面子和通行证，个人信用的好坏干脆关系到能否享受贷款、透支和分期付款，还影响到退休保障。在储蓄存款实名制的记录和支持下，每个人的每一笔收入、交易、纳税、借款、还款的状况都记录在案，作为考核信用的基础。2、明确一个申报确认期，对现有个人帐户及个人财产进行申报登记，说明可计算的合法来源，对于到期按兵不动，无

23、人认领的，以及无法说明合法来源的，国家赐予冻结调查，违法收入将没收充公。3、实行银行帐户与税务机关联网，个人帐户收支状况在授权范围内报送税务局，由税务局作为纳税依据，税务局有义务对个人财产高度保密，并建立相应的惩处措施。为堵塞现金交易、躲避税务检查的漏洞，银行应严格限制大额存取款的数量和次数，对不正常状况报送税务局。4、要促进支付手段的票据化，为财产登记和依法征税供应依据。尤其是个人帐户要普及支票转帐业务，票据清算要实现电子化、即时化、通存通兑化，切实供应随时、随地、随意的个人转帐业务，逐步变更传统的依靠现金交易的做法。四、实行储蓄存款实名制中要留意减轻负面影响50年来，我们是靠广阔老百姓的勤

24、俭节约的美德和高储蓄率才支撑起社会和经济的稳定和发展。金融是经济的核心，金融稳定了，人心才能稳定，社会才能稳定和发展。发展储蓄须要平安感，平安感源于储蓄保密性，实行储蓄存款实名制，有可能造成存款人担心全心理的增加，因为怕露富是一种普遍的社会心理，老百姓怕露富，贪污腐败分子也怕露富，如何在两者之间权衡，趋利避害，很费斟酌，这是我们实行储蓄存款实名制要考虑的第一个问题。其次，推出储蓄存款实名制后，大批黑色和灰色收入将退出银行储蓄，一部分深怀恐慌心理的老百姓也可能提款增加，而这种存款下降必定首先冲击中小银行，因为中小银行的历史、背景和存款实力始终是老百姓把握不住的。存款的过份提取将造成银行流淌性风险

25、和支付压力，所谓水落石出，存款的下降有可能使商业银行的不良资产突冗出来，由此冲击到整个银行体系，甚至引起金融恐慌。因此，减轻实行储蓄存款实名制的负面影响，关键要做好以下三点：1、加强法律法规配套建设。如保密法、个人财产爱护法。2、加强职业道德教化。对银行内部工作人员和公安、法院、纪检、审计等执法部门内部工作人员进行职业道德教化，严格执法，严格保密。加大对执法部门的监督力度，限制好执法机构对个人金融财产查询、冻结、划扣的权力。3、反对腐败。某些地方基层机构乱收费、乱摊派、乱罚款比较严峻，实行储蓄存款实名制，有可能使干部更简单驾驭居民的家底，因而更简单有的放矢治理三乱效率更高。因此对基层干部要加强

26、知法遵守法律教化，严惩三乱，对滥用职权，侵扰存款人利益的要坚决追究其法律责任和经济责任。第4篇：银行员工自查报告银行员工自查报告依据XX函2023257号关于仔细实行XX支行员工不良行为排查实施方案的通知进行自查，自查状况如下：（一）思想道德方面：1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不刚好、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为；2、未有常常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和心情低落、工作消极的行为；3、未有常常无故不参与政治学习、业务学习等集体活动的行为；4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为；（二）日常生活行为方

27、面：1、未有常常出入歌舞厅、宾馆、消遣场所等，消费与正值收入严峻不符的行为；2、未有常常以钱物为赌注打牌、打麻将或参加赌球、玩嬉戏机等其他变相赌博的行为；没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为；3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或常常找人借钱的行为；4、未有从事其次职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、挚友做生意的行为；没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为；没有常常在上班时间买卖股票、期货或参加传销的行为；5、未有因家庭重大变故，造成心情波动较大的行为；没有常常深夜不归或夜不归宿的行为。（三）业务管理方面：1、未有对金融规章制度及上级的精神不仔细传达学习和实行的状

28、况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责；2、未有对业务工作中存在的漏洞不刚好实行有效措施解决的状况，刚好解决网点须要解决问题；3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定刚好制止、报告和处理的状况；4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的状况；5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对全部尾箱现金进行清点的状况；6、未有不按规定支配对重要岗位进行轮岗的状况。（四）业务操作方面：1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的状况；未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为；2、未有伪造、涂变更造凭证转移资金和隐匿、有意销毁会

29、计凭证的现象；3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的状况；无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的状况；4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象；未有擅自保管客户存折（单）、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象；5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的状况；未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为；6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象；未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款

30、证明及其他存款单证的行为；7、未有有意隐瞒和掩盖借款人的真实资信状况，供应虚假的贷前调查报告行为；8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为；未有私自将单位介绍信给他人运用的行为；9、未有私自将押运路途透露给他人的行为；10、无不按规定办理业务授权的状况；不存在混岗操作现象；11、无有意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和担心全因素存在第5篇：银行员工自查报告银行员工自查报告范文银行员工自查报告范文(一)依据XX函20*257号关于仔细实行XX支行员工不良行为排查实施方案的通知进行自查，自查状况如下：(一)思想道德方面：1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不刚好、

31、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为;2、未有常常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和心情低落、工作消极的行为;3、未有常常无故不参与政治学习、业务学习等集体活动的行为;4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为;(二)日常生活行为方面：1、未有常常出入歌舞厅、宾馆、消遣场所等，消费与正值收入严峻不符的行为;2、未有常常以钱物为赌注打牌、打麻将或参加赌球、玩嬉戏机等其他变相赌博的行为;没有涉嫌黄、毒、黑等违法违纪行为;3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或常常找人借钱的行为;4、未有从事其次职业或做生意，或利用工

32、作之便帮助亲戚、挚友做生意的行为;没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为;没有常常在上班时间买卖股票、期货或参加传销的行为;5、未有因家庭重大变故，造成心情波动较大的行为;没有常常深夜不归或夜不归宿的行为。(三)业务管理方面：1、未有对金融规章制度及上级的精神不仔细传达学习和实行的状况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责;2、未有对业务工作中存在的漏洞不刚好实行有效措施解决的状况，刚好解决网点须要解决问题;3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定刚好制止、报告和处理的状况;4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的状况;5、未有财会部门主管、主管行长

33、、行长不坚持每旬、每月、每季对全部尾箱现金进行清点的状况;6、未有不按规定支配对重要岗位进行轮岗的状况。(四)业务操作方面：1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的状况;未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为;2、未有伪造、涂变更造凭证转移资金和隐匿、有意销毁会计凭证的现象;3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的状况;无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的状况;4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象;未有擅自保管客户存折(单)、银行

34、卡及密码的行为,并替代储户取款现象;5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的状况;未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为;6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象;未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为;7、未有有意隐瞒和掩盖借款人的真实资信状况，供应虚假的贷前调查报告行为;8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为;未有私自将单位介绍信给他人运用的行为;9、未有私自将押运路途透露给他人的行为;10、无不按规定办理业务授权的状况;不存在混岗操作现象;11

35、、无有意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和担心全因素存在。银行员工自查报告范文(二)为贯彻总行关于行风建设的有关支配，我们分行营业部在行长的带领下对我机构各方面的日常工作进行了全方位的自查，通过大家的共同努力，已经对其中业已发觉的问题进行了有效整顿。为了改善今后的工作质量，提高今后的工作效率，更为了以此为戒，警示自我，本人将在此次自查过程中发觉的问题归纳如下：第一，由于长期处于高度惊慌的工作状态，自己放松了对服务的要求，遇到业务高峰期，简单引起烦躁心理，导致服务质量下降。对于标准化服务中要求的站立服务、微笑服务以及唱收唱付标准服务用语的运用都做的不够。通过自查，我确定从提高自己的思想相识入

36、手，进一步提高自我的服务规范化意识，严格要求自己从即日起按规范化服务的标准为客户服务，争做服务之星。其次，创新意识不足。通过自查以及与同事们的互查后，我深刻的感觉到自己在平日的工作中只专注于自身工作，而对营业部整体的规划以及其他员工的关切和帮助做的还有所欠佳。作为一名老员工，在工作中不仅要做好自己的本职工作，更重要的是要有能组织整个机构条理工作的实力，以及做好本机构与其他部门的协调实力。特殊是自己做为一名党员，在工作中肯定要起到模范带头作用，成为领导工作中的好助手、部门工作中的业务骨干、同事工作中的好榜样。第三，思想有所松懈，学习意识不强。首先是学习理论不够，不能真正做到在干中学，在学中干。其

37、次是学习的自觉性不高。虽然平常比较注意学习，集体组织的各项活动和学习都能主动参与，但平常自己学习的自觉性不高，钻不进去，学习的内容不系统、不全面，对许多新事物、新学问的学习不深不透，不能精益求精。工作一忙就对业务的学习和技能的训练有所放松，导致近来自己的业务技能水平没有显著进步。第四，独立解决问题的实力欠佳。遇到问题习惯于求助别人而不愿自己钻研。这就须要我在今后端正学习看法，肃穆对待自己思维方式的拓展。在问题前面先要求自己对其有个认知和思索，并在有必要时将其记录下来，在不影响工作的前提下，尽量尝试自身解决问题，一回生两回熟，现在面对的各种问题就是将来提升自身实力的种种财宝。更可以以自身的转变为

38、新员工树立榜样，为他们解决同样的困难，成为他们的。第五，工作主动性下降。长期而枯燥的会计工作导致自己工作主动性的下降。对于工作中的压力，有时简单产生埋怨心理，而不能很好的想方法解决问题。这主要是自身精神方面的主观相识依旧存在缺陷，虽然有客观因素的存在，但作为一名合格的员工，应在自己出现此种状况的情形下，醒悟把握尺寸。我个人认为应当建立一种工作的节奏和支配，在状态好坏的不同中，处理不同的工作，学会劳逸结合。更应当在心情不高的时候，主动找寻领导沟通，接受精神上的教化和洗礼，拓宽自己的眼界和思路，明白问题出现的价值。当然，我们依旧值得改进目前业已出现的问题，更依旧有尚未发觉的问题存在，这就须要我们怀

39、着良好的职业操守，本着实事求是的职业作风，在困难面前不要胆怯，在问题前面不能退缩，树立四多(多看，多想，多学，多做)精神，扎实自己的业务素养，努力通过一系列类似与此的自查、互查活动完善自身。我个人信任，这就似乎一种人生的个贷等比还款，问题和代价好比本金和利息，一起先可能我须要付出足够的本金和相应的利息，而随着岁月的过往，须要偿还的负债会越来越少。是的，适当给自己一些压力，才能创建动力;刚好发觉问题，才能解决问题。或许我现在还无法走在问题的前面，可我已经产生这种意识，这就是一种进步，信任这也是此次自查的目的所在。假如每个民生人都能产生这种转变的意识，原本强大的我们便在将来更加值得期盼。银行员工自

40、查报告范文(三)今年我县开展企业评机关、行风评议活动几个月来，我们中国工商银行谷城支行通过自查存在的问题和广泛搜集社会各界的看法，归纳起来，主要是服务环境须要进一步改善，服务水平须要进一步提高，贷款力度须要进一步加大。对这些问题，我行边查边改。现将自查自纠及整改状况汇报如下。加强硬件建设，改善服务环境。近几年来，我行投资一百多万元，先后对银城等分理处和支行营业室进行了装修改造，在今年9月下旬把支行营业室建成全市首批贵宾理财中心，把其他网点建成标准化的综合理财中心、金融便利网点。通过改造，共增加营业面积260多平方米，增加营业窗口6个，每个营业网点都安装(配备)有自动柜员机、自动存款登折机、网上

41、银行电脑，还安装了一台自动存款机、两台离行式自动柜员机，服务环境有了显著改善。开展三项活动，提升服务品质。一是深化开展服务价值年活动，以服务创建价值;二是接着在网点开展评比服务明星、服务红旗单位活动，让典型引路;三是广泛开展规范服务活动，组织员工规范操作。同时，支行加大了对优质服务的培训力度、检查力度、奖罚力度，推动了全行服务水平的提升。目前，全行一线员工坚持统一着装、挂工号牌上岗，网点员工普遍做到了微笑服务、双手接递客户凭证服务等五项规范服务。在工行省分行三季度神奇人优质服务检查中，我行综合得分在工行襄樊分行22个支行中居第2位。坚持信贷创新，加大贷款力度。我行在办好企业抵押贷款的同时，针对

42、部分企业贷款抵押值不足的实际，创新贷款路子，先后办理了以企业钢材、小麦、棉纱等大宗物质质押的商品融资，以企业应收帐款质押的贸易融资，以企业对方银行开具的确认函为质押的信用证卖方融资，还发放了企业一次抵押、循环运用的小企业网络循环贷款。为了支持我县个体民营经济发展和居民创业就业，我行发放了商铺按揭贷款，等等。信贷工作的创新，拓展了贷款路子，增加了信贷资金容量。到9月末，我行各项贷款余额达到亿元，比年初增加亿元，增加额居全市金融机构前列，有力地支持了我市经济的发展。县委县政府将我行作为评议对象是对我们的关切，企业、客户对我行行风建设提出珍贵看法是对我们的信任。我行广阔员工决心在今后的工作中，以开展

43、行风评议、企业评机关活动为契机，更加扎实地搞好优质文明服务，更加有力地扩大信贷投放，更加全面地履行社会责任，为我市经济社会的科学发展、领先发展、和谐发展做出新的更大的贡献。第6篇：银行员工自查报告关于银行员工自查报告范文银行员工自查报告范文(一)依据XX函20*257号关于仔细实行XX支行员工不良行为排查实施方案的通知进行自查，自查状况如下：(一)思想道德方面：1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不刚好、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为;2、未有常常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和心情低落、工作消极的行为;3、未有常常无故不参与政治学习、业务学习等集体活动的行为;4、未有利用工

44、作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为;(二)日常生活行为方面：1、未有常常出入歌舞厅、宾馆、消遣场所等，消费与正值收入严峻不符的行为;2、未有常常以钱物为赌注打牌、打麻将或参加赌球、玩嬉戏机等其他变相赌博的行为;没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为;3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或常常找人借钱的行为;4、未有从事其次职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、挚友做生意的行为;没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为;没有常常在上班时间买卖股票、期货或参加传销的行为;5、未有因家庭重大变故，造成心情波动较大的行

45、为;没有常常深夜不归或夜不归宿的行为。(三)业务管理方面：1、未有对金融规章制度及上级的精神不仔细传达学习和实行的状况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责;2、未有对业务工作中存在的漏洞不刚好实行有效措施解决的状况，刚好解决网点须要解决问题;3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定刚好制止、报告和处理的状况;4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的状况;5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对全部尾箱现金进行清点的状况;6、未有不按规定支配对重要岗位进行轮岗的状况。(四)业务操作方面：1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的状况;未有

46、未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为;2、未有伪造、涂变更造凭证转移资金和隐匿、有意销毁会计凭证的现象;3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的状况;无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的状况;4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象;未有擅自保管客户存折(单)、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象;5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的状况;未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为

47、;6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象;未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为;7、未有有意隐瞒和掩盖借款人的真实资信状况，供应虚假的贷前调查报告行为;8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为;未有私自将单位介绍信给他人运用的行为;9、未有私自将押运路途透露给他人的行为;10、无不按规定办理业务授权的状况;不存在混岗操作现象;11、无有意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和担心全因素存在。银行员工自查报告范文(二)为贯彻总行关于行风建设的有关支配，我们分行营业部在行长的带领下对我机构各方面的日常工作进行了全

48、方位的自查，通过大家的共同努力，已经对其中业已发觉的问题进行了有效整顿。为了改善今后的工作质量，提高今后的工作效率，更为了以此为戒，警示自我，本人将在此次自查过程中发觉的问题归纳如下：第一，由于长期处于高度惊慌的工作状态，自己放松了对服务的要求，遇到业务高峰期，简单引起烦躁心理，导致服务质量下降。对于标准化服务中要求的站立服务、微笑服务以及“唱收唱付”标准服务用语的运用都做的不够。通过自查，我确定从提高自己的思想相识入手，进一步提高自我的服务规范化意识，严格要求自己从即日起按规范化服务的标准为客户服务，争做服务之星。其次，创新意识不足。通过自查以及与同事们的互查后，我深刻的感觉到自己在平日的工作中只专注于自身工作，而对营业部整体的规划以及其他员工的关切和帮助做的还有所欠佳。作为一名老员工，在工作中不仅要做好自己的本职工作，更重要的是要有能组织