2023年用人单位聘用劳动合同协议3篇 劳动合同和聘用协议.docx

《2023年用人单位聘用劳动合同协议3篇 劳动合同和聘用协议.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年用人单位聘用劳动合同协议3篇 劳动合同和聘用协议.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年用人单位聘用劳动合同协议3篇 劳动合同和聘用协议下面是我共享的2023年用人单位聘用劳动合同协议3篇 劳动合同和聘用协议，供大家参阅。2023年用人单位聘用劳动合同协议1聘用单位(甲方)_应聘人(乙方)_性别_学历_诞生年月_年_月。甲方依据单位须要，现聘用乙方在_(此处填写现有技术资格，如：护士、护师、检验士、药士、药师、医士、医师等。没有取得技术资格的填写护理、检验、医疗、药剂等)岗位从事_(同上)工作，双方商定如下条款，共同遵守。一、本合同有效期三年，从_年_月到_年_月。(此处时间应从取得的技术资格证书上时间的后一个月起聘，如20_年11月取得护理学初级，时间应为20_年12

2、到20_年12月。没有技术资格证书的时间应为单位实际聘用时间，时间跨度为三年，应将20_年包括在内。刚毕业的应当是毕业证书上时间的后一个月起聘。)二、甲方向乙方供应相宜的工作条件，乙方要听从甲方的工作按排，遵守甲方单位的各项规章制度和劳动纪律，主动完成甲方制定的经济指标，尽职尽力干好本职工作。三、合同期间，乙方按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工资、保险、福利待遇。四、本合同的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件规定的条款执行。五、本合同经双方签字(盖章)，并经人才沟通服务机构鉴证后方可生效，合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依据。六、合同期间，乙方接受甲方的

3、考核，并依据考核结果在合同期满前两个月通知对方是否续聘。七、在合同期间，遇有合同未尽事宜，双方应依据上级文件精神协商解决。八、双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同或双方发生争议，经协商或调解无效时，可向区人事仲裁机构申请仲裁。九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部门、区人才服务中心各执一份。甲方(签字)_乙方(签字)_年_月_日2023年用人单位聘用劳动合同协议2甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用_度看法的通知(国办发20_35号)和四川省事业单位人员聘用_管理试行方法的规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本聘用合同。一、

4、合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、工作岗位1、甲方依据工作须要及乙方所具备的工作实力，聘用乙方在岗位工作。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。三、岗位纪律(一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守

5、甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇(一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大

6、小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。甲方按月支付乙方工资为_元人民币。(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。(四)参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、住房公积金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方。六、聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一样

7、，可以变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商一样，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20天;2、未经甲方同意，拒不履行请假手续，擅自出走或者出

8、走超逾10日不归的;3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在

9、规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1;4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的;2、被录用或者选调为公务员的;3、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除本合同。(六)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履

10、行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。(七)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的;3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙

11、方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止(一)有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满;2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;3、乙方根据国家有关规定退休或退职的;4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30

12、日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当担当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失担当赔偿责任。十一、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地

13、的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十二、附则1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_号码：_年_月_日_年_月_日2023年用人单位聘用劳动合同协议3甲方：乙方：1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。3、

14、工作任务：3.1甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。4、劳动酬劳：按天计酬，每天80元;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。5、劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行

15、指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作须要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3、甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4、具有下列状况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，企业又不加以改善的;6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日