聘用合同范文汇总七篇_2.docx
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1、聘用合同范文汇总七篇聘用合同范文汇总七篇随着法律法规不断完善,人们更加重视合同,合同在生活中的运用越来越广泛,签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式吗?下面是我收集整理的聘用合同8篇,仅供参考,大家一起来看看吧。聘用合同 篇1甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定,根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期:自 _年_月_日至 _年_月_日止(实习期为 天),合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间
2、)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再依据规定条件,续订聘用合同。4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为 销售经理 ,并依据公司管理制度中销售经理岗位责任明确乙方的详细权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务,并视乙方实力及甲方须要进行分派。第三条 工作条件和管理培训1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学
3、问培训。第四条 工作酬劳1、依据国家和公司的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 XX 元人民币;佣金提成按 所主管项目月销售总额的1提取 ;甲方扣留乙方培训金为 月佣金提成的20%,在乙方依据公司要求完成项目销售总任务时返还;项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的15%。2、甲方依据单位的有关规定和实际状况,可与乙方协商调整乙方的工资。3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。4、甲方依据工作须要,要求乙方加班时,除不行抗拒的事由外,乙方应予协作,有关加班事宜,依公司管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应
4、遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予惩罚。5、乙方在任职期内不得参加其它与本公司业务相类似的经济活动。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的,原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协
5、商同意,可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以马上解除聘用合同。(1)在实习期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务,给公司造成严峻损失的;(4)严峻失职,假公济私,对甲方单位利益造成重大损害的;(5)在任职期内参加其它与本公司业务相类似的经济活动;(6)被依法追究刑事责任的。6。 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行支配适当
6、工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7。 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方因工负伤在规定的医疗期内的;(2)法律、法规规定的其他情形。8。 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳的。9。 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一样,由甲方解除聘用合同的,甲
7、方应依据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。2、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。3、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。4、甲方无故终止和解除本聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的
8、。7。 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方因工负伤在规定的医疗期内的;(2)法律、法规规定的其他情形。8。 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳的。9。 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,可申请劳动仲裁。2、本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方(盖章) 乙方(签字)身份证号码:代表(签字) 户口所在地地址:联络方式:签约时间: 年 月 日
9、签约时间: 年 月 日聘用合同 篇2聘用单位(甲方):聘用对象(乙方): 身份证号:因甲方工作须要,甲方同意聘用乙方为舞蹈老师。为了切实维护双方的权益,仔细履行双方的义务,经甲乙双方友好协商,特签订合同如下:一、聘用期限:自20xx年 月 日起至20xx年 月 日止,甲方聘请乙方担当舞蹈老师。二、酬劳:1、每月依据课时数结算课时费,课时费标准:每节课 元。2、嘉奖:依据老师教授舞蹈班学员人数,发放奖金,标准: 学员人数达到 人,每月嘉奖 元人民币 学员人数达到 人,每月嘉奖 元人民币三、双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务1. 依据教学须要制订管理规章制度规范乙方;2. 甲方按教学安排要求供
10、应给乙方相应的授课课时数;3. 甲方因故需停课,需提前通知乙方;4. 在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作,可解聘乙方,合同即行终止;5. 乙方有下列状况之一,甲方有权解聘乙方: 共 1 页(1) 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度;(2) 乙方不听从甲方工作支配;(3) 乙方工作中严峻失误,导致重大平安事故;(4) 乙方违反老师职业道德规范,造成不良后果和影响;(5) 乙方私自由本培训中心外带教本中心学生。(二)乙方的权利和义务1酷爱教化事业,严格遵守培训中心规章制度,遵纪遵守法律;2. 听从甲方工作支配,仔细履行职责,自觉遵守甲方的工作纪律;3. 按时上下课,并登记考勤;4. 乙方发觉甲方不
11、履行合同,有权提出同甲方解除聘用合同。(须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方,甲、乙双方经协商后可解除合同。否则,甲方有权扣发乙方的当月酬金。)四、其他1. 试用期为半个月(两个星期),试用期不包括在合同期限内,试用期间由甲方带教、指导乙方;2. 合同期满如情愿接着聘用乙方,乙方也情愿续聘,可以续聘,续聘需经甲、乙双方协商一样后重新签定合同;3. 本合同一式二份,经双方签字(盖章)后马上生效。甲方(盖章): 乙方:年 月 日 年 月 日聘用合同 篇3甲方(聘用单位):乙方(受聘人):甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定,根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本合同。第一条 合同期限1、合同
12、有效期:自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位、作岗位及职责。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现,可以调整乙方的工作岗位以及调整乙方的薪金。第三条 工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周工作6天,每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况,
13、按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳1、依据国家有关规定及本公司的实际状况,依据乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 元人民币。2、甲方依据实际状况可与乙方协商调整乙方的工资。3、甲方应告知乙方除工资外的其他福利待遇。4、乙方享受国家规定的重大节日探亲假、婚假、安排生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付人身意外保险金金额为人民币 元,甲方已将其他“三金五险”福利均已经包含在工资中,由乙方自行购买。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管
14、理、教化。3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按公司规定规定有权惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的,原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、甲方公司停业,聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(
15、1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务,给公司造成严峻损失的;(4)严峻失职,假公济私,对甲方公司利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的
16、。店员聘用合同范本(5)乙方未通知甲方擅自离岗超过3天的,甲方有权无条件解除聘用合同。乙方多次违反公司规定经劝阻无效,由股东会议多数同意可解除乙方聘用合同。7. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。8. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一样,且乙方无任何过错的状况下,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应依据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月,乙方违反企业规定或因
17、乙方人为过错造成企业重大损失或违反合同上述条款的不适用本条。2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。3、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。4、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民
18、法院提起诉讼。2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方(盖章):_ 乙方:_代表人(签字):_ 身份证号码:_年_月_日 _年_月_日聘用合同 篇4甲方(聘用单位):乙方(受 聘 人):地 址:家庭住址:法定代表人:身份证:依据法律相关规定,甲乙双方经同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限合同有效期:自_年_月_日至_年_月_日止,合同期满聘用关系自然终止。其次条 工作内容乙方同意依据甲方工作须要,担当 岗位工作。乙方的工作内容为:1. 全面履行企业会计职责,负责公司各种
19、票据的收集、分类、制作凭证,做到帐目清晰,凭证齐全。2. 编制有关财务报表,完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析,做到精确无误。3、与税务机关进行报税,负责税务办理,协调处理好与税务机关的关系。4. 负责销售货款督催、结算。5. 进行年度公司清产核资工作。6. 依据公司领导布置,供应会计分析资料。帮助部门经理进行零星选购,招工和办公室值班等工作。7. 完成公司领导交办的其他工作。第三条 工作条件和劳动爱护1、甲方依据乙方工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。2、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。3甲方依据企业生产和经济发展状况,不断提高和改
20、善职工生活福利待遇。4乙方有参与甲方民主管理,获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。5乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求,驾驭本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。6乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌,维护企业声誉,爱惜集体财产。第四条 工作酬劳从合同签订时间起甲方每月支付乙方的基本工资为人民币 元/月,甲方每月 日以货币形式将上个月的工资支付给乙方。第五条 工作纪律1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理、教化。2、乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱惜公司的设备和设施。要自觉的保守企业隐私
21、, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料供应他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。3、由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的, 甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一样,并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的,原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、经聘用合
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