员工劳动合同2023.docx

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1、员工劳动合同2023员工劳动合同2023（通用20篇） 员工劳动合同2023 篇1 _公司与_先生(小姐)，住址_，之间签字如下协议：1._先生(小组)从_起被雇佣从事_工作。依据企业须要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种酬劳形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被安排其它工作、调往企业其它部门或变更工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动酬劳规定随即适用。此后发生解雇状况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原酬劳续付工资的要求。2.劳动条件依据_集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。3.

2、依据工作性质将该雇员列为_工资级别。实行计时工资时，总劳动酬劳(以每小时计算)如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资_DM(德国马克)集体合同范围外的补贴_DM即每小时总劳动酬劳_DM实行效率工资(计件和嘉奖工资)时，依据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及嘉奖额基数来计算劳动酬劳。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。假如集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。4.酬劳以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的方式转到_先生(小姐)指明的帐户上。对酬劳的转让及扣押非法。5._先生(小姐)应

3、在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事其次职业。对某一企业的继承或参加投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如全部劳动时间处于法律规定范围内，从事其次职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事其次职业。6._先生(小姐)离开企业后也须保守企业隐私，公开全部可能涉及到企业利益的状况之前均须征得公司的同意。7.履行劳动义务的地点是在_(地点)企业。8.不带酬劳的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的状况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带酬劳的

4、假期期间劳动关系中止，批准赐予不付酬劳的假期后，雇员不得单方撤销此假期。9.必要时，_先生(小姐)有义务接受企业医生的检查，特殊是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守_天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。下列状况下双方的解雇期限予以延长：企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。企业工龄为10年时，解雇期限为2个月并至月底。企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。企业工龄为20年时，解雇期限为3个月

5、并至季度底。计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。11.劳动关系在_先生(小姐)领取养老金时或因为长期无就业实力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。 员工劳动合同2023 篇2 甲方：(以下简称“甲方”)乙方：(以下简称“乙方”)身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原则，协商一样，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。二、工作内容其次条 甲方支配乙方从事 工作，甲方有权依据工作须要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出辞职申

6、请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。第四条 因生产经营须要，经协商同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。四、劳动酬劳第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。五、劳动保险第六条 甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。六、劳动爱护和和劳动条件第八条 乙方的劳动爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的.各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守平安操作规程;保守甲方商业隐

7、私。八、劳动合同解除或终止第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的;2、乙方到达法定退休年龄的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。4、经双方协议，同意终止合同。九、违约责任第十二条 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。十、劳动争议处理第十三条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均

8、作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十五条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十六条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人：(托付代理人)：(签名)年 月 日 年 月 日 员工劳动合同2023 篇3 甲方(用人单位)名称：法定代表人：单位地址：乙方(劳动者)姓名：性别：学历：诞生年月：居住地址：居民身份证号码：依据劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、诚恳守信的原则基础经双方协商一样订立本劳动合同，并共同遵照执行。第一条工作

9、岗位乙方同意依据甲方工作须要担当工作，完成该岗位担当的各项工作任务。甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际工作实力可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。其次条服务期限甲方因工作须要，经乙方同意，劳动合同期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期自年月日起，至年月日止。第三条工作职责1、乙方负责岗位的工作。在合同期限内，甲方有权依据甲方的经营须要、乙方的工作实力和工作表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方必需接受甲方的支配。2、乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖

10、惩和处理。3、乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;听从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业隐私。第四条工作时间1、经甲乙双方同意，甲方依据工作和经营须要，对乙方实行8小时工作制(不包括用餐及日间休息时间)。超出工作时间按国家规定的标准赐予加班费。2、加班费标准：正常工作日按当地最低工资的1.5倍计算;休息日按当地最低工资的2倍计算;法定节假日按当地最低工资的3倍计算。第五条劳动酬劳1、双方约定乙方的劳动酬劳：甲方聘任乙方担当职务。乙方每月基本工资人民币元;甲方为乙方缴纳五险一金;甲方根据乙方工作的绩效及公司效益，发放相应的奖金并给与各项补贴。乙方每月工资总额包括了基本工资、加班费、奖金

11、、出勤津贴以及各项社会保险及福利费用等工资性收入。第六条劳动爱护和劳动条件1、甲方为乙方供应岗位工作须要的办公条件以及符合国家规定的劳动平安、卫生条件。2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度。3、乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、平安操作规程、应当进行的防护措施等。第七条福利待遇1、试用期满后甲、乙双方应依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方任职期间，享有国家规定的各类法定节假日。3、其它福利待遇按甲方

12、规章制度执行。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：1.在不损害国家、公司和他人利益的状况下，双方协商一样的;2.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方有权终止或解除本协议：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.乙方被证明不符合甲方规定任职资格的;3.乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违反诚恳信用原则的;4.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;5.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;6.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响;7.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思

13、的状况下订立或者变更聘用协议的;8.乙方被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：1.未根据本协议约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.未刚好足额支付劳动酬劳的;3、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。(四)本协议期限届满前，双方若欲续订协议，可提前以书面形式通知对方，经协商一样可以续约。协议期满前，若双方未达成续订协议的，本协议期满时即行终止。(五)乙方未根据本协议约定与甲方解除或终止协议，而擅自离职的，旷工时间总计达日的，甲方有权解除与乙方的协议关系。第九条违约责任(一)甲方违约责任：如在乙

14、方履行遵守本合同及法律规定的前提下，甲方未按约定刚好足额支付酬劳的，乙方有权根据劳动法、劳动合同法提请劳动仲裁，并有权解除合同。(二)乙方违约责任：1、乙方未能完成本合同其岗位要求的工作任务的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方劳动酬劳，调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业隐私，有意或者过失泄露的，甲方有权马上解除本合同，且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失。3、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。第十条、其他约定1、因履行本合同而发

15、生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决;若协商不成，任何一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内向依法向劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁不服的，可依法提起诉讼。2、本协议的订立、生效、说明、执行及争议解决适用国家、省、市等相关法律法规。3、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。相关文书送达地址确认：乙方的送达地址：收件人：联系电话：甲方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到乙方上述地址视为已送达。乙方的上述地址及收件人信息有改变的，应当自信息改变之日起7日内书面通

16、知另一方。5、本协议一式份，甲方执份，乙方执份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并具有同等的法律效力。6、本协议共有份附件。本协议的附件与本协议具有同等效力。但假如本协议的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。乙方确认：本合同签订时，乙方已具体阅读甲方现行的规章制度。甲方(盖章)：乙方(签字)：签订时间：签订时间：签订地点：签订地点： 员工劳动合同2023 篇4 甲方(用人单位)：公 司 地 址：法 人 代 表：乙 方： 性别：身 份 证 号 码：通 信 住 址：户 籍 地 址：联 系 方 式：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利

17、义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 本合同类型为固定期限合同。其次条 本合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其中试用期自 年 月 日起至_年_ _月_ 日止，共 个月。乙方到岗时间为 年 月 日。合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延_12_个月，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。其次章 工作内容与工作地点第三条 乙方

18、同意依据甲方工作须要及自身业务专长，担当据实际须要并在征得乙方同意的状况下对乙方工作地点进行合理调整。第三章 工作时间与休息时间第六条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_2_)。1、标准工时制。2、不定时工时制。3、综合计算工时制。第七条 休假按甲方假期规定执行，国家法定节假日因工作的特别性作相应调整。第八条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。(详见加班管理条例)第九条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好告知员工，乙方应严格遵守。第十一条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲

19、突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十二条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第五章 劳动酬劳第十三条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动酬劳，甲方支付乙方工资形式为：基本工资+绩效奖金+全勤+其它福利侍遇，执行标准见公司劳资规定。 第十四条 甲方于每月_拾伍_日(遇节假日顺延)以人民币形式支付乙方上月工资。第十五条 甲方有权依据经营状况对乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇，甲方支付乙方的工资酬劳不

20、得低于当地最低工资标准。第十六条 甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。第四章 规章制度与劳动纪律第十七条 甲方依据国家和重庆市有关规定为乙方参与购买相应社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。第十八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和重庆市有关规定执行。第十九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。其次十条 甲方为乙方供应符合国家规定的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方供应办公用品，乙方应严格按要求运用办公用品。其次十一条 甲方对乙方进

21、行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第八章 劳动合同的变更、解除和终止其次十二条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。其次十三条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，甲乙双方可以变更合同相关内容或解除。其次十四条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。其次十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方：1、因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人

22、资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严峻失职、假公济私给甲方利益造成重大损害;5、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元

23、以上的，甲方可以随时解除合同。6、乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成重大物损事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响或损失的，或者经甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。11、法律法规规定的其他情形。其次十六条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或以支付乙方一个月工资为代价马

24、上辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的工作岗位消逝，致使合同无法履行的。4、甲方的经营发生严峻困难的。其次十七条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。3 第六章 社会保险和福利待遇 第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护2、甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳

25、的。3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。4、甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。7、乙方提前三十天向甲方提出辞职。其次十八条 乙方有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同相关内容：1、甲乙双方协商对部份条款变更;2、由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行;3、本合同依据的有关规定已修改或废止。其次十九条 有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。3、甲方

26、破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。第三十条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十二条所规定情形之一的，同时不属于二十九条约定的，合同顺延至相应情形消逝。第九章 经济补偿与赔偿第三十一条 除按合同二十九规定

27、解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第十章 劳动争议处理第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商处理，协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争

28、议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章 其他规定第三十四条 甲方的规章制度(包括但不限于员工守则、考勤管理制度，加班管理条例等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第三十五条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。第三十六条 合同一式贰份，甲方执贰份，乙方执壹份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 员工劳动合同2023 篇5 兹有本单位职工 ，身份证 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日至 年 月日。

29、因合同期限届满，依据劳动法其次十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。特此证明。(用人单位盖章)20_年_月 1 日 员工劳动合同2023 篇6 甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同

30、。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1、固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。3、以完成肯定工作任务为期限：从_起至_工作任务完成时止。该工作任务完成的标记为_。(二)试用期双方同意按以下第_种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年

31、以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_。(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间

32、和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同

33、约定的工资标准支付工资。四、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准：1、甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2、乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(三)甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：1、支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;2、

34、休息日加班，支付200%的加班工资;3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。(四)非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。(五)乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资

35、的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。五、保险福利待遇(一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动爱护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。(二)

36、甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方及进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。八、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终

37、止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已达到法定退休年龄的;2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的;3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;4、本劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。(五)有下列情形之一的

38、，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;2、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;3、乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的;4、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部的标准执行。7、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整

39、顿期间，确需按有关规定裁减人员的;8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1、在试用期内;2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的;3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳;4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的;5、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;6、甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30

40、天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部分丢失劳动实力的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;3、符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入

41、的日平均数额计算补偿给对方。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。甲方(盖章)：_年_月_日乙方(签名)：_年_月_日 员工劳动合同2023 篇7 单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协