2023年导购员劳动合同范本.docx

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1、2023年导购员劳动合同范本2023年导购员劳动合同范本（精选18篇） 2023年导购员劳动合同范本 篇1 法定代表人/主要负责人:甲方(用人单位称号):地址乙方(劳动者姓名):居民身份证号码:住址:鉴于:乙方情愿成为甲方员工,将其才智孝敬给甲方事业。甲方情愿招用乙方为其员工,在努力提高投资方投资回报的同时,努力于提高员工的福利;甲方已见告乙方工作内容、工作条件、工作所在、职业危害、安静生产状况、劳动人为,劳动纪律以及乙方要求了解的其他环境。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作所在、职业危害、安静生产状况、劳动人为,劳动纪律以及其他相关环境。乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性,合

2、法性。双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关执法、法例和政策的规定,经同等协商,订立本合同,共同遵守。甲方依据谋划及业务的须要调整乙方的工作所在的,须要征得乙方的同意。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限:(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年 月 日止。其中试用期从年月 日起至 年月日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从年 月日起至年 月日止。二、工作内容甲方支配乙方在岗位(工种)工作,乙方应完成该

3、岗位(工种)所负担的各项工作内容。该岗位职责如下:(略)甲方可以依据其人事制度、谋划业务须要及乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方情愿听从。三、工作所在甲乙双方约定,乙方的工作所在按下列第 款确定:一.甲方支配乙方在 工作,乙方因完成其工作的须要短暂在之外工作的,乙方须听从工作支配,主动完成工作任务。甲方依据谋划及业务的须要调整乙方的工作所在的,须要征得乙方的同意。二.甲方可以支配乙方在以下所在工作:(一) ;(二) ;(三) 。乙方因完成其工作的须要短暂在以上工作所在之外工作的,乙方须听从工作支配,主动完成工作任务。甲方依据谋划及业务的须要调整乙方的工作所在的,须要征得乙方

4、的同意。四、工作时间和休息休假(一)乙方的工作时间,按下列第款确定:一.试验标准工时工作制每周工作五天,每天工作八个小时。周和周为休息日。甲方依法支配乙方加班的,乙方情愿听从,甲方应依法支付乙方加班工资。经典诗句二.试验综合计算工时工作制即以年为周期,综合计算工作时间,但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基真相同。三.试验不定时工时制甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、授权托付书弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。 2023年导购员劳动合同范本 篇2 甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲、乙

5、双方依据中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签定本合同。一、劳动合同期限甲、乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自月日起至日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限的劳动合同自年年月年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲、乙双方约定劳动合同履行地为： 。三、工作内容(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求

6、，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。(三)四、工作时间和休息休假(一)甲、乙经协商确认执行 条款。A、甲方实行每天详细休息时间，甲方支配如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。B、甲方实行两班制，支配乙方实行半班运转工作制，每月休息一天。(二)甲方支配乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时制规定。(三)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或加班加点工资。

7、五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配已经从事有职业病危害作业的，应定期为乙方惊醒健康体检，并在乙方离职前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工，未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。六、劳动酬劳乙方在法定工

8、作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。(一)甲方承诺每月 日为发薪日。(二)经甲乙双方协商一样，甲方对乙方实行基本工资和效绩工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元。以后依据内部工资安排方法调整其工资;效绩工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等根据内部安排方法考核确定。七、社会保险(一) 甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费。(二) 如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并的规定的时间内， 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力坚决，并为享受

9、工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一样，约定下列 条款：A、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签定保守商业隐私协议或竞业限制协议。B、有甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签定协议，明确双方权利义务。九、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订。(二)甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决。十、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知

10、甲方，以便联系。(二)本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同一式两份，具有同等法律效力的，甲乙双方各执一份。(五)本合同附件包括： 。法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期： 2023年导购员劳动合同范本 篇3 甲方_乙方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，

11、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到_标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工

12、作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支

13、付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：_六、劳动纪律第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲

14、方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律

15、或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。其次十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条甲方有下列情形之一，确

16、需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一)面临破产进行法定整顿期间的;(二)因防治工业污染源搬迁的;(三)生产经营状况发生严峻困难的。其次十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作20xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(六)建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;(七)义务

17、服兵役期间的;(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条有下列情形之一的，本合同

18、终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。其次十八条有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期

19、限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计

20、算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一样，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观状况发

21、生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和

22、出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。双方约定_十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

23、。第四十一条本合同的附件如下_第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期：年月日签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)签订日期：年月日 2023年导购员劳动合同范本 篇4 甲方：青神县光平服饰乙方：依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，

24、乙方在合同期内从事服装导购员工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。三、劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、劳动酬劳依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：基础工资+销售提成(详细提成根据公司规定执行)甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含有保密津贴、特别岗位津贴，甲方不再通过其他形式予以发放。五、规章制度服装导购员手册作为合同附件与本合同同时生效六、离职手续1、员工未提前30日以书面形式通

25、知公司解除合同的，应担当赔偿责任。2、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。3、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职申请表。七、其他事项1、甲方有权依据劳动法、劳动合同法相关规定制订企业管理制度;2、乙方对甲方规范管理、改进工作方式、提高工作效率等有提出看法或建议的权利;3、乙方在甲方工作期间应当遵守甲方各项管理制度，如因乙方有意或重大过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失的，甲方有权赐予相应的惩罚或解除劳动合同，且有权要求乙方担当相应的赔偿责任。4、如因乙方工作中

26、有意或过失给甲方造成较大经济损失的，甲方有权赐予相应的惩罚或解除劳动合同。5、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方： 乙方： _ (签章)代表人： _ (签章) 乙方身份证号：甲方地址： 乙方地址：联系电话： 联系电话：签署时间：_年 _ 月 _ 日 签署时间：_年 _ 月 _ 日 2023年导购员劳动合同范本 篇5 甲 方： 绵阳村上春兴达店 (以下

27、称甲方)通讯地址： 绵阳市涪城区茂业百货负一楼够时尚名品城(2228130)法定代表人或托付代理人： 谢娜乙方：_(以下称乙方)身份证号码：_家庭住址：_户籍地址：_(身份证上地址)联系方式：_(固定电话)_(移动电话)紧急联系人：_联系人关系：_联系电话：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条、甲、乙双方选择合同类型为 (_固定期限劳动合同_)A

28、. 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _ _日止，共_ _个月。合同期满后，双方协议后需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立。B.依据行业特征，乙方连续三个月完成不了基本业绩任务的，甲方有权单方面解除劳动合同。其次章 试用期其次条、甲乙双方约定试用期自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共_ _ _个月，试用期工资最低为：_ 。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第三条、录用条件为：A. 对服装导购工作有相当的热忱，工作中有激情。B. 熟知服装零售行业的销售技巧及销售语言。C. 对服装零售行业业绩任务有肯定的相

29、识，不能够主动担当完不成任务的后果。第三章 工作内容与工作地点_ _工作，详见职责描述;第五条、乙方的工作地点为_第六条、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第七条、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位、工作地点及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：A.甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;B.甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、工作

30、实力、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量及销售任务等指标，不能胜 第四条、乙方的岗位(工种)为 ，职务为 ，从事_任工作的。第四章 工作时间与休息时间第八条、乙方所在岗位执行综合计算工时制、倒休班次制度。第九条、甲方在法定节假日、年假、婚假、丧假、产假及法律法规规定的其他节假日支配职工休假。第十条、甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日正常上班的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定赐予调休。第十一条、乙方每月倒班休息应提前一天向店经理提出申请，以便支配班。第五章 规章制度与劳动纪律第十二条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十三条、甲方

31、依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十四条、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十五条、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至解除劳动关系。第六章 劳动酬劳第一条、 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式其他工资形式。其他工资形式：_底薪+保险补助+效益工资(提成)+其他福利_效益工资部分随公司效益状况及薪酬计发标准进行调整。底薪：_ _，保险补助：_ _，全勤：_ _，店长补助

32、_ _ _(单店连续3个月完不成销售任务，自动取消)。个人业绩提成标准：任务内提成2个点，特卖提成1个点，超出任务的部分提成3个点。其次条、 甲方于每月_日至_日支付乙方上月工资。第三条、 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。第四条、 完成当月任务的50%以下发放600元生活补助金，没有其他补助、额外提成或补贴;完成当月任务60%以上按完成任务的比例发放底薪，提成按实际业绩核算 ;完成当月任务的80%以上，发放全额底工资;超额完成当月任务的发放全额工资并一次性发放100元奖金(完成人员由人事部在工资表中体现并同工资一并发放)。第五条、

33、单店依据经营管理状况、淡旺季状况可适当调整保底工资及补贴项目。第六条、 个人销售业绩：单票销售3件，嘉奖4块，单票销售5件，嘉奖6块;单日个人销售达20xx，嘉奖20;单日达5000，嘉奖30;周累计销售达8000,嘉奖20;第七条、 连续三个月销售任务完不成，自动淘汰;第八条、 每月任务完成的状况下，连续三个月销售第一，上调基本工资50-100元第九条、 专卖店员工每天早上9点20必需到店开门，并于9点30前通过门店电脑QQ向办公行政QQ签到，迟到5分钟内，扣2个时效工资，5至10分钟，扣4个时效工资;(迟到时间依据QQ签到记录时间为准)针对商场对迟到商铺的20元/次的惩罚金由迟到的导购员自

34、行担当。第十条、 开门后店员于9：30分前打扫完门店卫生，物品整齐有序， 试衣间整齐干净，服装陈设到位，9点30分正式起先营业;卫生、陈设经检查不到位的，每检查到一次，扣4个时效工资;第十一条、 8、专卖店店长需依据督导经理的要求，每周制定一个培训安排，列出培训重点，并合理支配时间落实下去，以备检查;每周督导经理要求的培训重点内容假如没有督导执行的，店长每次扣2个时效工资;第十二条、 9、专卖店店长应加强店员的团结合作，增加店面的凝合力，不孤立不分化，不搞小团体，以提高专卖店的销售业绩为最高主旨;第十三条、 专卖店店长应支配落实好专卖店门迎制度，争取在人流量高峰期的入店率达到较高水平，顾客较远

35、时门迎的声音要宏亮，顾客较近时门迎的声音要温柔，面带微笑并伴有肢体形态的礼让;门店督导会随时监督检查，检查到不到位的当即订正，并处以经济惩罚，每检查到一次，扣4个时效工资;第十四条、 导购上班当天业绩为零的，扣5小时时效工资，累计三天当班业绩为零的，扣休1天; 第十五条、 专卖店员工每天21：00签退均通过门店电脑QQ号码向办公行政QQ号码签退，早退者5分钟内，扣2个时效工资，5至10分钟，扣4个时效工资。第十六条、 备注：时效工资=基本工资/月天数/日时间第十七条、 店长岗位职责说明书1)全面负责门店经营与管理的各项日常事务;2)完成并优化经营目标,包括: 销售额,任务完成率,应收帐款,顾客

36、投诉率, 顾客接待人数,有效接待率,人力管理方面等目标;3)引导并促成门店人员达成各项经营目标;4)建议门店新产品的引进及滞销品的合理处理;5)驾驭本门店的销售动态,分析本部门的销售状况;6)本门店产品的竞争对手情报收集与分析;7)主动帮助总部所订的促销活动,并针对本门店的状况及须要,提出本门店促销方案8)门店损耗管理的改善和执行;9)员工的考勤,仪容,服务,礼节的管理及 对门店人员的培育,评估,考核;10)本店从业人员的在职训练;管理储备人才的培育和发掘。11)各项设备工具与场所平安,清洁等方面的监督;12)公司,本店,各项相关政策的宣达及执行销售业绩指标: 任务完成率,销售利润率,销售单品利润率,有效接待率,成交率,顾客投诉率,VIP 开卡数等销售管理指标门店管理指标: 员工工作状态评估,门店管理成本限制,日常管理事务的规范,公司规章制度的执行力, 员工企业凝合力,门店形象和服务质量等事务管理指标人事考核指标: 员工排班合理性,员工加班管理,人员工作饱满度,员工分组搭配管理,考勤指标,员工 培育实力,员工流失率