2023年正规的职工劳动合同.docx

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1、2023年正规的职工劳动合同 2023年正规的职工劳动合同 篇1 甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法及临沂市关于本市卫生单位开展聘用合同制工作的看法(试行)等有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同：甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制专业技术人员(药房)，聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期自 20_ 年 9 月 12日 至 20_年9月11_日共 1年。(其中20_年9月12日至20_年10月11日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况

2、，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方支配乙方在 临沂市兰山区胡开彬诊所从事药房工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方

3、在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按_医院全员聘用合同制实施细则执行。三、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。四、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。六、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲

4、方(法人或托付代表)签名： 乙方签名： 2023年正规的职工劳动合同 篇2 甲方：乙方：依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。其次条乙方担当_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的.疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的

5、劳动爱护用品。第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采纳以下形式向乙方支付工资:(一)月工资_元，试用期间日工资_，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(二)签订合同满一年的员工，依据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规

6、定担当责任。乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;(七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的。第八条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。第九条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿

7、责任。第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行。第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(签字或盖章)：_法定代表人或托付代理人：_(签字或盖章)签订日期：_年_月_日 2023年正规的职工劳动合同 篇3 甲方(用人单位)名称：全部制性质：法定代表人(主要负责人、托付代理人)：地址：乙方(劳动者)姓名：年龄：民族：文化程度：现在住址：依据中华人民共和国劳动法和有关法规，甲乙双方在

8、同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。其次条 生产(工作)任务甲方支配乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要在 岗位，担当任务，担当 工种。 乙方在生产(工作)上应达到数量、质量指标： 。第三条 劳动爱护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下： 。第四条 劳动纪律1. 甲方应依据国家有关规定，制定各项规章制度

9、，详细内容如下： 。2. 乙方应增加主子翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项第五条 劳动酬劳1. 乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒(娴熟)期间的生活补贴为 。乙方试用期间工资为 ，试用期满的定级工资为 。乙方现工种工资为 。2. 甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的百分之 。3. 乙方的升级按有关规定执行。4. 乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方应根据原工资等级支付工资;变更工种的，试用期间的工资甲方根据不低于二级工工资标准支付，乙方原工资低于二级的，根据原工资等级核定。试用期

10、满后由甲方考核定级。5. 因生产(工作)须要确需加班的，甲方应为乙方支配同等时间的调休或按规定支付加班费。第六条 保险、福利待遇1. 乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动爱护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待。2. 乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待。3. 乙方患病或非工负伤，按其为甲方工作时间的长短，赐予 个月的医疗期。为甲方工作20xx年以上的，医疗期可以延长为 个月。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相

11、当于本人标准的 个月的医疗补助费。4. 乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。详细标准为 。5. 乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取温煦防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。6. 乙方因合同期满或属于第八条第2款、第3项规定状况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于乙方标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。7. 乙方标准工资的3%为乙方本人缴纳的退养息老基金，由甲方按月代为扣缴，转8. 甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和行业保险基金。第七条 教化与培训1

12、. 甲方应对乙方进行各种必要的、正值的思想教化和上岗前培训。2. 甲方对乙方进行必要的职业技术培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。3. 乙方从事特种作业，要经过特地培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。4. 甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务 年，否则乙方须支付甲方培训费 元。第八条 合同的变更、解除1. 在下列状况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：(1) 甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意的;(2) 甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;(3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(4)

13、 由于不行抗力致使本合同无法完全履行的;(5) 法律、法规规定的其他状况。2. 下列状况，甲方可以解除合同：(1) 乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3) 乙方根据国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，属于应予辞退的;(4) 甲方宣告破产，或面临破产处于法定整顿期间的。3. 下列状况，乙方可以解除合同：(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2) 甲方不能根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3) 经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;(4) 甲方不履行本合

14、同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合同权益的。4. 甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第(3)项规定解除合同以外，应提前30天通知对方。甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的看法。5. 乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，本合同自行解除。6. 下列状况，甲方不得解除合同：(1) 乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的;(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4) 乙方在孕期、产假和哺乳期间的;(5) 乙方符合国家规定条件的。7. 合同期限届满，应即终止执行，由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可续订

15、合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条 甲乙双方约定的其他事项1. 在本合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定的状况除外：(1) 合同期内发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾;(2) 合同期内因工作须要而进行的临时调动( 个月为限);(3) 合同期内发生不超过 个月时间的短期停工;(4) 法律、法规、规章、政策规定和其他状况。2. 甲方可解除合同的约定状况：(1) 乙方经批准出境定居的;(2) 乙方经试用期满考核不合格的;(3) 乙方的其他特别状况。3. 乙方在享受法定假期期间，以及 状况下，甲方不得解除合同。4

16、. 乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及 状况下，可以同甲方解除合同。5. 乙方在合同期间享受住房的规定或补贴为 。6. 其他须要约定的事项： 。第十条 违约责任1. 由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的法律责2. 因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任;3. 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是 。4. 甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是 。第十一条 劳动争议处理甲乙双方执行本合

17、同发生争议，应在争议发生15日内向本企业调解委员会申请调解(因企业开除、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职发生的争议也可干脆申请仲裁)。调解无效，双方协商一样选择：1. 按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;2. 向人民法院起诉。第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条 本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 2023年正规的职工劳动合同 篇4 甲方(用人

18、单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_家庭住址：_依据_省劳动厅、人事厅、 财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法(以上简称方法)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过同等协商， 自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。工种_。其次条甲方的工作环境和生产条件基本符合_省厂矿企业劳动平安卫生条例(试行)。第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、安排工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动酬

19、劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主管理和关切职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主子，享有劳动、工作、学习、参与民主管理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。 乙方必需正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等， 须要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作须要，乙方又要求接着工作的

20、，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。 逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同。第八条甲、乙双方根据方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，

21、由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗须要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后， 因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。第十条根据方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限， 每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他状况不予发放。甲方：乙方：日期： 2023年正规的职工劳动合同 篇5 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_单位名称：_ 姓名：_经济性质：_ 性别：_法定代表人：_ 身份

22、证号码：_(托付的代理人)：_ 家庭住址：_地址：_邮政编码：_ 邮政编码：_甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_年_月_日 _年_月_日鉴证机关：_ 鉴证人：_(盖章) (签章)_年_月_日 _年_月_日依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，_(以下简称甲方)与_(以下简称乙方)根据同等自愿、协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限(一)有固定期限：自_年_月_日起至年_月_日_止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。(三)以完成肯定的工作为期限：自_年_月_日起至_ 完成之日止。其中试用期：自_年_月_日起至_年

23、_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要在，详细工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。(二)甲方由于生产经营须要并与工会和乙方协商后。或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。(三)甲方支配乙方延长工作时间的，在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资酬劳。四、劳动酬劳(一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。(二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行_工资制。乙方

24、度用期月工资标准为_元;试用期满为_元。以后，按企业工资制度工资。(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害。(二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。六、社会保

25、险和福利(一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：_九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解

26、除劳动合同;1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的.规章制度的;3、严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被劳动教养或依法追究刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行支配的工作的;2、不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;4、法律、行政法规规定

27、可以解除劳动合同的。(五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的：4、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的;5、用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：1、患职业病

28、或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。 2023年正规的职工劳动合同 篇6 用人单位：_职工姓名：_甲方(用人单位)名称：_地址：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_诞生年月日：_民族：_文化程度：_籍贯：_身份：农业人口( );非农业人口( )身份证号码：_现在住址：_甲方因生产(工作)须要，招(雇)乙方为本企业职工。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签

29、订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条 生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条 劳动(工作)平安、卫生条件.1.甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。2.甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。3.甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练

30、，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5.甲方不得支配未成年工(16-18周岁)担当不宜从事的工种。6.甲方应定期对生产场所、危急设施进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。第四条 劳动管理1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产须要确需延长工

31、作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工(16-18周岁)，孕期、哺乳期女工甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平)：3.甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4.法定节日加班工资为_元，公休假日加班工_元，平日加班工资_元，从事夜间(22

32、时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴_元。5.甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人当月工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退养息老金。甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退养息老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老金。2.因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失

33、业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。5.乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按女职工劳

34、动爱护规定及有关规定执行。6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期;乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的;(3)根据国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的须征求

35、工会看法并向劳动行政部门报告)。3.在下列状况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的;(4)乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

36、的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6.甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(3)情形之一的，乙方可随时解除合同。7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条 双方认为须要约定的事项_第九条 违反劳动合同应担当的违约责任1.甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金,违约金标准

37、是_。2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的, 应依据后果及责任大小赐予赔偿。3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_ 元。第十条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方：(盖章)_ 乙方：(签章)_法定代表人(托付代理人) (签章)_年_月_日 _年_月_日鉴证人员：(签名或盖章)_鉴证机构：(盖章)_鉴证日期：_年_月_日 2023年正规的职工劳动合同 篇7 用人单位(甲方)：南方医科高校××部(处、所、学院等地 址 ：广州沙太南路1023号职 工(乙方)：×××身 份 证 号 码 ：××××&