简单员工守则范文.docx

《简单员工守则范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《简单员工守则范文.docx（142页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、简单员工守则范文简洁员工守则范文（精选20篇） 简洁员工守则范文 篇1 一、总则为深化实行科学发展观，践行方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进xx公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。本守则是xx公司对员工职业行为的基本要求，是方略在员工行为上的体现，是员工应当自觉遵守的行为规范和从业准则。二、职业操守第一条:酷爱祖国、酷爱、酷爱岗位其次条:遵纪遵守法律、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚恳守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反平

2、安规定其次条:严禁违反行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业隐私第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的xx人，自觉践行方略，主动投身事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽方法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗! 简洁员工守则范文 篇2 1、职业道德(1)以厂为家，爱惜工厂财产;(2)平安生产，遵守劳动纪律;(3)保证质量，维护工厂信誉;(4)爱岗敬业，追求更高技能;(5)协作协作，加强团队精神;(6)艰苦创业，提高综合素养。2、工作现场(1)员工应遵守工厂的规章制度，听从主管合理的指挥调度。(2)员工应按工序和工艺

3、要求用心工作，保证产品质量，提高工作效率。(3)生产中的问题，遵循逐级反映的程序，原则上不得越级呈报，但紧急或特别状况不在此限。(4)各级主管应敬重员工人格，爱惜员工，正确指挥和指导员工完成工作任务。(5)员工不得私自进入仓库重地和进入与工作无关的其他禁止入内的场所。(6)遵守作息时间，不在工作时间处理私人事务。(7)文明生产，厂房内、办公区域内，严禁吸烟。(8)禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。(9)禁止吸食毒品、赌博及其它违法之行为。3、义务与责任(1)薪酬属于个人隐私，任何员工不得私下询问或公开争论。驾驭此信息的员工，不得以任何方式泄露。(2)工厂敬重员工个人特性及尊严，为员

4、工保密个人资料和隐私。4、工厂员工守则自公布之日起执行，随时完善，说明权属厂部办公室。 简洁员工守则范文 篇3 总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职

5、责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有干脆的考核权,要求考核工作公正、公开、公允，供应业务员的公允竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作安排、人员支配，并负责安排和支配的实施;2、销售代表的业务指导与检查、限制，监督销售流程，保证销售业务按安排、程序顺当进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、

6、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调整、调度，保证活动的顺当进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员运用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和打算，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,听从项目销售经理的管理。三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，帮助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的

7、跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的支配、监督工作。7、定期起草销售工作安排并提交给主管领导;8、了解公司业务流程及管理规定，熟识本部门工作流程;四、行政人员岗位职责：(一)、直交职责：1、帮助行政总监草拟、订正公司各项管理规章制度;2、熟识了解劳动法、逸动合同法等有关法律法规;3、帮助公司做好各类文件的年审、更正及办理。4、负责公司员工福利、社会保证险的登记、变革及相关手续;5、帮助行政总监依据各部门用人需求进行聘请、选择，以做到量才录用;6、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理;7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的各种手续。8、负责公司办公设备置办、登记

8、、维护管理;9、协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署;10、依据经理支配，负责布置公司的各类会议，做好会议记载;11、对公司行政、人事档案及其它资料，包含登记、分类、存贮、备份、转录，皆不得泄露，更不得私自改动、拷贝或让无关人员阅读等保稀工作;(二)、管理职责：1、对印章、引见信管理不严或运用不该而制成的不良效果负责;2、对隐私文件和文书档案管理不严，产生失稀、保密或拾失、丢失负责;3、对得知公司呈现沉大特别情形后已刚好背经理反应，致使形成严峻丢失负责;4、对经理办公室行文的过失，搜集与整理资料失实而形成的效果负责;(三)、工作权限：1、有敦促各部门刚好做好文件与资

9、料的立卷、回档工作的义务;2、有权要求公司各部门提交必要的资料和讯问各部门工作状况;3、对公司人力资源管理诸方里的制度、规定的执行状况有权检查、监督;4、经行政总监受权，有权代表公司与休息行政机构接洽并办理相关事宜。(四)、管辖范围：公司各部门后勤、人力资源方面的工作。(五)、入职要求：1、了解ISO9001质量管理系统、方式和内容;2、了解人力资源及培训管理、行政管理、物品供应、工作材料管理、档案管理等工作内容;3、具有肯定的组织和协调实力，能调动工作部门员工主动性并使其为完成公司及本部门工作而作出奉献;4、具有很强的沟通实力，能处理公司对内、对外各种关系;5、具有以顾客为关注焦点的相识，确

10、保顾客服务质量，及其它相关方的需求 简洁员工守则范文 篇4 一、工作时间：不迟到早退，详细上下班时间依据商场规定执行。二、形象：上岗时必需穿着超市/商场制度上班，保持工作服整齐，发型美观大方，过肩长发须扎起，指甲必需保持清洁，不得佩戴过分夸张的配饰，上岗时必需施淡妆。二、纪律：1、导购员必需遵守商场的规章制度，如有违反，商场处理后，公司也将进行制度规定进行处理。在没有顾客时，全部导购员应当定岗定位，不与其他专柜人员扎堆闲聊。2、每天交接班时，每班必需沟通虽遇到的事宜，确定上一班同事或公司有无最新信息并负责跟进各种事项，交接内容请填写与交接本上。3、员工不得擅自更换上班时间，特别状况可在部门经理

11、批准后，支配好替班人员后方可进行换班。4、员工如有特别状况须要请假，必需提前3天向部门经理提出书面申请，得到批准后方可请假，假如是病假必需在上班前2小时通知部门经理，并在事后提交正规医院开具的有效病假单，无病假单的作为一般事假处理。5、业务员留有短暂更改导购员工作时间的权利，以协作专柜营业工作(如每月导购员理睬或促销)。6、导购员上岗必需持有健康证及商场上岗证，两项费用均由导购员自行担当。四、销售：1、每日清晰记录每一笔销售，将产品型号、数量、金额登记在日报表上。2、尽可能留下客人正确具体的联系资料，以便日后的客户服务工作。3、顾客要求退换货，必需刚好同时业务主管确定后方可进行相关处理，不得擅

12、自处理，如发生上述状况的，导购员须进行赔偿。4、导购员需保持专柜(道具、货品、柜台、灯箱、pop等)的清洁，柜内外无灰尘，玻璃上无指纹，柜台在正常运用中如有损坏应刚好向公司有关人员联系，以便刚好进行修理。5、导购员必需根据公司的要求正确成列道具及货品。6、在营业过程中遇到某些顾客有过激行为，无论何种状况均不能与顾客发生争吵，必需先听顾客陈述再进行说明。无能处理的问题刚好与部门负责人联系。 简洁员工守则范文 篇5 为规范和加强中国人寿财产保险股份有限公司中支公司渠道部在职、兼职人员出勤、纪律方面的工作管理，特由国寿中支公司，针对每周团队主管及客户经理的出勤、纪律等方面工作出台此管理方法。第一章

13、考勤与奖惩方法第一节：考勤管理一、 渠道部所属各部门工作人员，必需按规定的统一的格式和程序进行考勤登记，作为对团队主管及客户经理日常行为约束机制。我公司将以每次会议签到考勤表上的签字为准，做到统一、规范。二、 公司团队主管会议每周一早晨总部会议室，9：00准时起先。直销部全体会议在每周二早晨9：00准时起先。(特别状况另行通知)。全部工作人员出勤均以签到为准，工作人员应按公司要求，团队主管及客户经理须在会议起先前在会议签到本签到。三、 在会议起先后，将停止签到，由工作人员进行统计、汇总、上报渠道部经理。四、 参会团队主管、客户经理不得迟到、早退。五、 会议期间禁止任何人说话、打电话、随意走动、

14、吃东西。六、 团队主管如遇特别状况需请假，须填写请假单，且由渠道部经理签字方可生效。七、 渠道部全部工作人员，需穿工服参与会议。八、 各团队主管做好销售、追踪、管理等，主动推动团队工作。其次节：奖惩方法一、 团队主管每迟到一次，处以 元罚款，在月底工资中扣除。二、 大晨会每迟到一次，处以 元罚款，在月底工资中扣除。三、 在会议期间，接电话、随意走动、随意交谈，一经发觉，处以元罚款，在月底工资中扣除。四、 未提交请假单无故旷工者，发觉一次，处以 元罚款，在月底工资中扣除。五、 若未按规定穿工服参与会议，每发觉一次，处以 元罚款，在月底工资中扣除。六、 客户经理未按规定在周二公司参与会议，每发觉一

15、次，处以_元罚款。并且对其团队主管追究连带责任，处以 元罚款，在月底工资中扣除。七、 若在月度考评中，该团队无一人违反上述规定，且表现主动向上，公司将对该组赐予元物品嘉奖。其次章 附则一、本管理方法自公布之日起实施。二、本管理方法如有未尽事宜，将由渠道部经理核准修订。三、渠道部将指派专人在本管理方法实施过程中进行监督和检查。 简洁员工守则范文 篇6 爱地物业员工手册：公事处理程序目的是使员工在最短时间内解决公事上的困难。一、直属主管员工在公事上出现困难或发生争吵时，应首先向直属主管报告，直属主管应尽力解决;若属权限外的，必需向上级部门主管请示。二、管理处经理当直属主管解决不了的问题，可用书面形

16、式将调查材料向管理处经理报告，指出问题的性质，有关人员及建议解决的方法，同时将副本送综合管理部备案。管理处经理解决，在必要时总经理可参加帮助。三、总经理若经上述步骤还未能解决问题，须将调查结果及建议解决的方法呈报物业公司总经理裁决。四、仲裁小组若遇重大问题，物业公司将由总经理、管理处经理、部门主管、员工代表组成仲裁小组协商解决，协商结果为最终裁决结果。任何管理阶层在其职权范围内能够处理解决的，都应自己着手解决，不应推诿或向上级请示。总经理在任何时候都可以提出参考看法。 简洁员工守则范文 篇7 一、按学校上下班要求按时上下班，办公时间偶然必需短时间外出，1小时之内应到教育处请假，1小时以上的到校

17、长室请假，并登记外出时间。回校后刚好到教育处登记回校时间。报外出状况，由办公室负责人作好详细记录。二、平常上课时要做到不迟到、不早退、不中途随意离开教室，不随意提前下课，课程支配不得随意调动。三、办公室办公期间仔细工作，不许大声喧哗、嬉笑、高声谈论，不吃零食，不做与工作无关的事情，不擅离工作岗位。不乱串办公室，不搞消遣活动。四、营造健康向上的办公室文化，为人师表，不说粗俗的话语，学生及家长在场时尤其留意对来客有礼貌、热忱接待。五、养成良好的卫生习惯，常常做好办公桌的卫生工作，办公桌物品摆放有序，保持墙壁整齐，不乱挂衣物，不乱张贴。六、健全值日制度，值日老师在每天上班前做好办公室的卫生工作，并负

18、责全天的办公室卫生工作。七、爱惜公物，节约用电，不开无人灯、无人扇。无人微机等.八、不得将办公室钥匙交给他人，不得擅自将单个学生留在办公室。放学或集合时最终离开办公室的老师应关闭电灯、电扇、饮水机，并锁好门窗。九、级部办公室负责人应对本室老师的出勤、办公、卫生工作等状况，做好监管.十、学校依据文明办公室评比条例每月评一次文明办公室，授予文明办公室称号，并赐予该室全部人员加课时5分的嘉奖。 简洁员工守则范文 篇8 员工行为守则对全行员工如何做人、做事进行了规范。这次开展员工行为守则教化检查活动，就是要规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守，提倡锐意进

19、取、开拓创新的拼搏精神，重建员工自信从容的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的服务水平提高到一个新的高度.新修订员工行为守则的核心内容是爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公允竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立爱岗敬业，诚恳守信，勤勉尽职，依法合规的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。对于总行印发的新修订员工行为守则的核心内容是爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规，基本要求是通过保密

20、义务、利益冲突、客户关系、公允竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立爱岗敬业，诚恳守信，勤勉尽职，依法合规的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。,每天我都会抽出时间来学习.这本手册对于日常工作很有现实的指导意义.对于员工日常工作和行为的规范,概念清楚,生动形象.不仅要学习.还要从工作中找到和守则有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.总则中包括:爱岗敬业,诚恳守信,勤勉尽职,依法合规.应当有职业骄傲感,是农行给了我这个工作的机会,我要珍惜这个

21、岗位,维护农行的形象和利益,不做有损农行形象和声誉的事情.做一个品德端正的人,遵守劳动合同规定的条款,恪守制度的要求和办事程序,不断提高自身的工作技能和综合素养.通过学习,我了解到,员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险.应坚固树立法律意识和合规意识,了解岗位合规要求.自觉最受法律法规和银行内部规章,坚持以最高的道德标准来要求自己.分则中包括:保密义务,利益冲突,客户关系,公允竞争,廉洁自律,同事关系,日常办公,职业形象和监督检举.保密虽然也是这么做的,但没有提高到法律的高度.关于利益冲突,我觉得只要遵规遵守法律,就不会和农行发生利益冲突.为客户供应优质高效的服务,是日常工作肯定要做好的事情

22、.虽然在一般员工,也要知道廉洁自律的重要性.和同事和谐相处,坦诚相待.同事之间才能有良好的协作,才能处理好各项业务.工作服穿戴整齐,工牌佩戴规范,戴统一的发饰,是每天早上到岗的第一件事.参与主动有益的活动,以保持旺盛的精力投入工作.遵守规定是在爱护自己,不能马虎和失职,这样会造成严峻的后果,不仅是对于个人还是农行,损失有时候是无法弥补的,依法合规,以更高的道德标准要求自己,树立法律意识和合规意识.要实现农行的战略发展目标,建设国际一流商业银行,没一个员工的言谈举止都代表着农行的社会形象和金融服务水平.我要从自身做起,从本岗位做起,始终如一的学习和践行员工行为守则. 简洁员工守则范文 篇9 一、

23、现场管理规范主要是创建良好的企业形象，增加来店顾客，提高客服工作，扩大销售。现场管理重点有：1、卫生管理。确保销售场地整齐，过道通畅，设备布局合理，时时保持设备、茶桌、橱窗等的干净、光明，不擅自乱贴店内广告等。2、陈设管理。商品丰富、货架丰满，依据商品保质期，先进先出，自不待言，易拿易放、商品组合陈设合理。3、商品管理。开展科学的商品管理，留意收集时点销售数据管理的信息和利用ABC分析法，筛选出畅销商品。敏捷运用订货、补货，扩大畅销商品陈设空间，定期检查畅销商品的库存和标价单，以确保畅销商品不断档。二、服务管理规范(1)上班前衣装整齐，保持形像良好，不行浓妆艳抹，须淡妆怡人。1、服务用语。服务

24、语言：您好、请稍等、对不起、让您久等了、欢迎再来等。忌讳用不知道、卖完了、不行、没有了等语言。2、对缺货的处理。发觉顾客购买的商品缺货时，首先应表示致歉，然后应告知该商品何时到货，或主动建议其他能取代的商品，最终店员必需将缺货的商品作为下次订货或补货的参考信息，反馈给店内相关的负责人。3、客诉处理。处理客诉时，严禁对客诉推诿责任，应以真诚的关切看法，耐性听取其陈述后，酌情处理，不能因此造成顾客流失。三、门店人员岗位职责(1)店长是门店的核心人物，店长必需听从公司总部的高度集中统一指挥，主动协作总部的各项营销策略，达到门店的经营指标。要做到：监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈设、商

25、品质量和服务质量管理等有关作业。执行总部下达的商品价格变动。执行总部下达的销售安排、促销安排和促销活动。驾驭门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。驾驭门店各种设备的维护保养学问。监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等作业。监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。负责对职工考勤、仪容，仪表和服务规范执行状况的管理。负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。负责对员工的培训教化。妥当处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种冲突。监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。做好与门店四周社区的各项协调工作。店长除具备各岗职技能外

26、，还要有全盘管理实力和组织实力2、店助理职责店助理对本岗位工作应有相当丰富的阅历，驾驭本岗位技能，熟知门店各岗职技能，熟识店长、副店长的工作职责，帮助店长做好工作。3、门店收银职责收银的详细岗职规范有：做好营业前的打算工作：服饰、仪表、清洁卫生，做到举止大方，佩戴好工号牌。营业前认领备用金并清点确认。营业前调试好收银机，打算好其他备用品，并了解当日变价商品和特价商品。顾客进店时，应表示欢迎顾客光临。登打商品价格时，应报出每件商品的金额，登打结束时，应报出商品金额总数;并主动将结算小票交顾客。收银时要唱票收您多少钱，找零时要唱票找您多少钱。应替顾客做好商品装袋服务。收银时要做到正确、快速、对顾客

27、保持亲切友善的笑容，做到更好的接待顾客。耐性地回答顾客的提问。记录和保管遗失的物品。发生顾客埋怨或由于收银有误顾客前来投诉交涉时，应通知经理来处理，避开影响正常的工作。在非营业高峰期间，听从经理支配从事其他的工作。营业结束后，按所收货款填写交款清单，现金、支票分别填写，本人签字后将货款交给核算员。经核算员按收银机的存根审核后，如长款要写报告，短款自付。向有关部门供应销售信息及顾客信息等。 简洁员工守则范文 篇10 从我踏进实习单位的那一刻起，我就知道我将经验一段特别的不平凡的并且充溢收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，必定会给我带来生

28、命中无与伦比的财宝。我们可以通过顶岗实习给自己一个明确的定位。在实践中接触与本专业相关的实际工作，增加了专业技能，熬炼我们综合运用所学的基础理论去独立分析和解决实际问题的实力，把理论和实践结合起来提高实践动手实力，为以后走上社会打下了肯定基础。通过实习我们可以把实习中遇到的问题、困难和自身的不足在以后的学习中有针对性地解决。我想这就是学校支配我们大三实习的目的，我很幸运成为xx职业学院顶岗实习大军中的一份子!在摸索中，为期一个月的顶岗实习结束了。带给了我太多的回忆与反思。我虚心听取老师和同学的看法，尽我最大的努力仔细做好每一件事。我很庆幸我和同事们的关系很融洽。同时我在实习中也发觉自己许多的不

29、足。这次实习对我的社会阅历、人际关系也有很大的帮助。在短短的一个月里，我学到了许多东西。这比在学校这么长的时间里学到的更精彩、更丰富。但同时也让我感到自己以前学习得不够仔细等一些问题，这次实习使我加深了对会计工作的相识和了解，进一步巩固与发展了专业理论学问，培育了独立从事会计工作的实力，坚决了我从事会计工作的理念。我希望我们学院以后能多与相关行业联系并和他们建立长期的关系有利于开展一系列的合作。总之，要给我们实践的机会，我会在接下来的时间里仔细总结，为将自己塑造成一个符合时代要求的会计工作人员而不懈努力!或许始终目空一切的80后们不知天高地厚地以为自己可以至少习惯得很快、顺当地适应新的环境、新

30、的工作氛围。可是，不得不承认的天真残酷地将我们的幻想与现实切割得犹如queen mary般完美无缺。我知道万事有利必有弊的道理，也知道多行不义必自毙。但十几年的理论学问仿佛就是一堆让当代人恨之入骨的赘肉，恨不得立即复原当时的一窍不通，来避开师傅一遍又一遍的斥责。类似别跟我说废话你那些只能在靠证件的时候用的到的话，即便才工作一个月，却已经听到了太多太多。听得耳朵长茧，还依旧不太情愿承认这么多年的学习其实只是为了给自己一个交代。在初次踏入社会的我们身上，可能充溢着初生牛犊不怕虎的优良精神。然而如此精神带给我们的可能仅是那股不轻言放弃的倔劲而已吧。而且这股倔劲也只会让我们显得愚蠢得可笑。几近三年会计

31、专业的学习，给我们却是增加了不少的学问累积，但现实告知我们，这是远远不够的。一纸会计从业资格证书加上一纸会计电算化证书并不代表多少的学业成果，仅仅是在茫茫会计学海里的一粒粟而已。即将踏上社会的我们还有太多太多须要学习的东西。我们没有足够的学问做铺垫，更没有足够的实战阅历。如此一番并不乐观的甚至可以说是悲观的言辞，只是我这个初出茅庐的菜鸟的一点牢骚。就像喜爱说的我允许自己像蜗牛一样一步一个脚印的起先，却不允许自己不思进取得活着。每个人都有自己对待生活的看法，对待挫折的看法和对待胜利的看法。或许并没有真正遇到挫折，也没有真正胜利过，但是主动向上的看法总是对的。就像亘古不变的虚心使人进步，傲慢使人落

32、后一样，我终究会学会用适合的方式去做正确的事情。这是一段充溢艰辛和收获的经验，这是一段充溢华蜜和欢乐的旅程，这是一段充溢挫折与反思的人生，这是一件我们一生专心珍藏的礼物，这是一个不老的故事，是老师和学生用情感书写的传奇，这一切必将是我生命中不朽的记忆，必将给我们以后的人生打下坚实的基础，必将是我生命中丰硕而珍贵的精神财宝。 简洁员工守则范文 篇11 实习是高校进入社会前理论与实际结合的最好的熬炼机会，也是高校生到从业者一个特别好的过度阶段，更是高校生培育自身工作实力的磨刀石，作为一名刚刚从学校毕业的高校生，能否在实习过程中驾驭好实习内容，培育好工作实力，显的尤为重要。半年里，我严格根据厂人事部

33、下发的实习大纲，仔细研读，逐一学习，在思想行动上，努力做到想实习，会实习，实好习，把培育工作实力，提高自身素养作为己任，圆满的完成了本阶段实习任务。一是加强思想学习，主动与矿领导沟通，努力提高思想水平。思想是人的灵魂，是人的内在力，要想把实习任务完成好，首先要把思想调整好。领导非常重视高校生成长，为此特地为我们制定了双导师实习制度。双导师，顾名思义，就是两位导师，工人导师是教授生产技术的，而领导导师是在思想上引领高校生，为其排忧解疑，指引方向的。在此优势下，我主动与领导进行了沟通，在领导的尊尊教育下，我对实习有了更为深层次的理解，更明确了我的工作目标，在思想上使我对将来的工作有了新的相识，在行

34、动上使我对将来人生有了新的规划。二是注意联系实际，理论与实践相结合，努力提高实习质量。在实习过程中，我发觉，高校里所学专业学问和现场实际生产是分别的，它们各有侧重点，一个偏向于理论，一个偏向于实际，但它们之间却又存在着联系，比如说抽油机在课堂上我学过抽油机是如何运转的，以及抽油机运行的理论模型公式。而现场上，我们看到的是抽油机的各个零部件，以及它们之间是怎样默契协作。表面上好像二者无关，但细致分析，我们会发觉，抽油机的各个零部件正是根据理论模型原理在运行着，公式中的相应参数正对应着抽油机中各个部件实现的功能，他们之间存在着因与果的联系。因此，实习中，我们在重温课本上学问同时，将书本中的理论与实

35、际生产部件相对应，将课上公式与实际生产数据相对应，这样不仅可以使理论学问记得更为坚固，还可以在本质上理解生产上各设备、器件的作用、原理，为今后工作中的技术革新，改进独创打下了良好的基础，极大的提高了实习质量。三是酷爱实习岗位，主动担当岗位职责，不断提升实习效率。爱岗才能敬业，酷爱实习岗位才能完成好实习任务。在实习过程中，我努力培育自己对实习岗位的热忱，珍惜在岗上的每一分钟，努力学习岗位上的相关学问，主动担当岗位上的责任义务，努力做到能够独立顶岗，能够独立完成岗位上的相关操作，对岗位技能学问做到懂，会，做。一份劳作，一份收获，我坚信自己的努力肯定会有回报，而我将会仍旧接着。实习目的选择身边的企业

36、单位为对象，联系课上所学理论，采纳实地考察跟踪其物流全过程的方法，对垫江物流业发呈现状进行初步了解。培育实际调研实力，尝试检验所学学问，并从实际中进一步学习了解物流的内涵与外延。实习方式采纳实地调研的方式，详细采纳了面对面的访谈了解、过程跟踪调查和侧面行为视察的方式。出动全组成员合理分工，每人负责不同侧面的内容，协同合作，调查后集体探讨分析，并总结出实习报告。实习时间20xx年11月2日11月12日实习地点重庆市垫江县实习步骤一、前期打算工作1、11月2日下午200在中色物流公司报道。2、11月3日上午1000在中色物流公司，听取物流管理的看法，并拟定实习方式、调查对象。3、11月4日下午通过

37、登录网站、查阅报纸、杂志等方式找寻调查对象，并争取专业物流公司或单位的支持和帮助。到系办公室开介绍信。4、打算数码相机、笔记本等实习所需物品。二、开展实习活动1、11月6日，走访垫江县物流行业。2、11月7日，参观、调查申通物流公司。3、11月9日，走访垫江县圆通物流部门。三、后期总结工作11月11日12日收集并整理资料，对物流状况分析并定稿。实习内容(一)实习打算工作11月4日下午200我在明确了这次实习的目的、方法及留意事项后。从摄影、记录、财务、平安保障、撰稿方面进行了具体的部署，确定了实习方式、调查对象，并拟定实习安排。(二)走访调查物流部门11月5日下午我起先找寻调查对象，通过登录网

38、站、查阅报纸、杂志等方式找寻专业物流公司，在垫江物流网上我们搜到几家物流公司，但当我们致电争取公司支持和帮助时，却一次次遭到拒绝和打击。其中有的公司很干脆没时间接待;有的单位老总出差，没人可以做主接待我们;有的要申请总经理的同意，可是就没了答复;还有的是我千辛万苦找到一家老总的手机号码，可是总也打不进去。总之，他们有足够的理由将我们拒之门外。功夫不负有心人，经过不断地询问，我们与重庆垫江物流行业的管理员取得了联系，并顺当争取到走访该物流的机会。(三)实地调查状况11月6日上午845分，我来到了垫江申通物流部门，这是我本次实习的第一站。当我讲明白这次走访的目的后，便起先了这次人物访谈。首先该站管

39、理员向我讲解并描述了其物流管理的历程。随着市场经济的快速发展、社会化大生产特殊是工业化初步实现。使得产品极大的丰富，产品的大量交换、运输与仓储成为必定。各种各样物资的流淌与日俱增，越来越受到人们的关注。垫江县政府相识到作为新的经济增长点的现代物流业必定成为垫江经济发展的基础产业。要充分发挥其区位优势。潜在无限的商机，县内外商贾云集，纷纷把目光凝视在垫江这片红土地上。县政府坚决提出自己的发展思路和战略构想。并投入大量资金建设好县内、外1小时经济圈。栽好梧桐树、引来金凤凰。短短几年时间垫江经济发生了天翻地覆的改变。垫江物流业也正是在这样的环境下应运而生。政府对物流业发展的高度重视，对该协会成立赐予

40、了大力支持，同时五家从事物流行业的公司是该协会的发起单位。县领导对垫江的物流现状进行了分析，他指出垫江县的物流业还处在一个低层次的发展阶段，与其他地区相比相对滞后，目前物流业发展停留在仓储和运输两大方面。但是其发展速度极快。随着一些民营企业的兴起，政府调控下的招商引资，市内从事物流业的公司企业大体可分为三大类国有企业、中外合资企业。县领导还提出在国家规划和国家安排与发展委员会文件中了解到，重庆将投资发展物流业，其中垫江县就占了一个较重的地位，可见政策的倾斜和对垫江县物流业发展的高度重视。因此，垫江物流业的市场之广，发展潜力之大，就业前景之阔。11月8日上午，我有幸走访了一家物流货运部。大约在9

41、00中，我来到鼎峰小区116号，这是一家规模较大的货运站，由于老板出差，接待我的是两位业务主管，王先生首先向我介绍了货运部的基本状况该托运部是在构建社会大物流的市场背景下，协作垫江县整合垫江物流资源，打造完整物流产链的要求下组建的，是目前为止规模较大一家企业。投资雄厚以及投资规模的超前雄伟、在垫江县物流业拥有战略优势资源;并在县内同行业软、硬件业务操作实力的肯定优势，凸映出垫江县内规模最大、实力最强、具有国际先进物流理念的现代化物流企业，这一切构成了交远物流强大的后盾。主管王先生还提到他们公司正在投资建设垫江物流中心(B型)，该项目将分两期建成，总投资达几百万元人民币，具备较强的办事实力，可为

42、企业供应便利的交通运输条件，并担当起垫江及周边地区运输的业务。其一期工程建设用地面积为100多亩，投资额为200多万元人民币，主要建设综合办公大楼以及3000平方米标准仓库、1000平方米查验熏蒸仓库、600平方米重箱堆场、1500平方米空箱堆场等基础设施;二期工程建设用地面积为100亩，投资额100多万元人民币，主要建设物流分拨、配送中心、零配件选购中心、物流增值服务加工中心等。与此同时，该中心目前正在着手与重庆集装箱码头航运物流信息、铁海联运物流信息、垫江进出口物流服务区有机结合起来，建成县内目前最大的商品货物集散中心，从而大大提高垫江县的物流综合服务实力。11月9日下午，我又走访了垫江圆

43、通物流部，其主要管理员先介绍了总公司的发展状况该公司是垫江具物流规模较大的一家企业，具有肯定经济实力。本部分别开发建成了商储大厦和建材批发市场，商储大厦主楼十二层，拥有高、中档标准间、套间客房等近二百间，并设有商务中心、大小多功能厅、停车场等，是一座集住宿、餐饮、旅游服务为一体的功能齐全的综合型大厦，建材批发市场占地面积5000平方米，店面20余个，经营的建材有墙地砖、卫生洁具、石板材、水暖器材、陶瓷、木质地板、防盗门等十几大类，最高年销售收入达7000多万元。接着，管理还特殊提到了目前物流市场上存在的问题，比如那些货运部、信息部等，没有合法的经营执照和许可证，就打着物流的招牌经营配载业务，一

44、间屋子、一台电脑和几张桌椅就组成了某某物流公司，他们的操作不够专业也很不规范，这些店面的存在严峻制约了物流业的发展。他们希望政府应刚好制定法律法规或政策去规范、整合、管理。我们还从主管那里了解到贵公司的机构设置和今后的发展思路。我围绕物流外包、业务操作、人才聘请等方面提了问题，他们都实事求是的做了回答和说明。他的学问渊博、谈吐风趣，让我们受益非浅、感受颇深。最终我参观了该公司的建材市场和物流中心。(四)实习调查感想经过一周多的实习，我收获了许多。走出漂亮的象牙塔，感受外面的世界，才真正体会到社会竞争的现实性和残酷性。曾经的我们如井底蛙、笼中鸟，丝毫感受不到社会工作的困难与艰辛。在高校校内里有的同学还过着空虚