面试评语的要点及注意事项.docx

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1、面试评语的要点及注意事项在面试结束时，通常都须要面试官写面试评语。以下是小编搜集整理的面试评语的要点及留意事项，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!面试评语虽然比较简洁，但它体现了一个公司人员的录用规范程度和正规程度，也体现了公司的HR人员专业程度以及文字的处理实力在面试结束时，通常都须要面试官写面试评语。但有的面试官或HR写的面试评语尽是些各方面条件合适，建议录用、不合适，淘汰等泛泛而谈的语句，一点反映求职者特性差异的素养评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，须要改善。写好面试评语，一方面体现对求职人员的重视度、职业操守;另一方面可作为企业录用评价决策参考、人才储备参考等等。本文介绍几点小建议供参

2、考：1、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭，假如每个人的评语都差不多，起不到真实评价作用。比如形象气质佳、落落大方、性格木讷等等。2、好用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、工作经验稳定、求职意愿剧烈等等。3、有针对性：要对应聘岗位有肯定的参考性，比如应聘普工的，可以填写来自西部农村、吃苦耐劳型;比如应聘业务员的，可以填写谈吐清楚、有主见等。4、影响录用的客观条件：能依据面试状况体现可能会影响录用的真实信息，比如已婚已育、住址离公司较近、需公司供应住宿、跳槽频繁、工作经验不稳定等等。5、督促用人部门仔细填写：取决于各用人部门及应聘岗位的重要性，须要HR

3、部门作为监督及跟进工作。因为HR部门的评价往往因为专业及技术方面的局限性，停留在感观印象、客观条件、基本素养、职业操守、资质审核等层面，要求用人部门填写真实有用、专业性强、岗位匹配性等更深层次的面试看法，以供决策、录用或储备参考。6、薪酬建议：虽然HR部门了解市场行情、对内的薪酬范围、应聘者的工作阅历等等，但往往对人员的专业性、岗位娴熟程度了解不能深化，所以须要用人部门提出更客观、更专业的薪酬建议，以供参考。比如有八年工作阅历的电工，市场行情五千左右，对应聘者的技能程度、专业度并不能客观了解，说白了，应聘者是否值这个价，用人部门的建议会更客观、更真实。7、作好档案登记：不管应聘是否面试合格、或

4、者面试胜利而将来报到等等，肯定要做好面试信息登记。记录面试状况、面试结果、重要评语、录用结果等等。对于一切资料都要有书面记录及全面登记的习惯，这一点很重要。书写面试评语应留意的事项：1、内容上：面试评语的主要内容来自于应聘者在面试过程中的表现以及个人简历中描述的信息。比如教化背景、工作经验、专业技能(学问)、职业资格、语言表达、沟通沟通实力、性格、礼仪(着装、礼节、礼貌用语、气质)等。2、语言上：面试评语的语言必需简练，言简意赅，要精确到位，不要长篇大论，模糊不清，萝莉啰唆。3、结论上：面试评语最终要有评价结论，面试官要标明自己对应聘者的看法，并将自己的结论写清晰，意思表明确，以便为复试或者录

5、用供应参考依据。评价结论依据面试官的不同可以分为用人部门的面试评价结论(例如：满足，希望确保录用;基本满足，可作为备选;不满足，回绝)、人事部门的面试评价结论(例如：符合聘请要求，举荐进入复试;基本符合聘请要求，有待复试进一步确认;不符合聘请要求)、上级领导的面试评价结论(例如：同意，批准录用;基本同意，存疑查清后再定;不同意录用)。面试评语虽然比较简洁，但它体现了一个公司人员的录用规范程度和正规程度，也体现了公司的HR人员专业程度以及文字的处理实力，所以在面试结束后，评语必不行少，并且还要把它写好，为复试或者录用供应借鉴。拓展阅读：忠诚度成企业聘请考虑重要条件对于企业来说，更须要事业心强的人

6、，刚好没有基础，企业也会给有事业心、肯努力、肯奉献的员工以畅通的上升通道。我们企业的用人中，人品和忠诚度是第一位的!近日，2023年无锡市第一届精英无锡小型中高级人才洽谈会在无锡市人力资源市场实行，企业推送的一大批高薪岗位吸引了数百名中高端人才的参加。记者采访中了解到，忠诚度是用人单位最看重的。85后高校生小李(化名)是河北某高校化工机械专业毕业的，当天尝试应聘该企业的机械工程师这个职位。他告知面试的企业部门主管，自己家刚好离这个单位还比较近，坐班车什么的刚好便利，因此很想得到这个职位。他甚至还具体询问了详细的班车乘坐时间，以及相应的公交转接线路。尽管面试官告知他，其专业和应聘的职位有些差距，

7、小李对企业的背景也不是很了解，但是小李表现的还是很主动，我觉得挺好的，离得近，我也缘由好好干活。最终，面试官同意留下他的简历，并建议他再慎重考虑下自己的选择是否合适。小李离开后，记者同面试官，企业研发部门负责人骆先生聊起了这一次的面试印象。骆先生告知说，整个10几分钟的面试，他感觉小李更多是冲着便捷的目的来应聘职位的，事业心方面可能欠缺，其实，我们说，假如有事业心，冲着干一番事业去的，其实距离都不是问题。对于我们企业来说，更须要事业心强的人，即使没有基础，企业也会给有事业心，肯努力，肯奉献的员工以畅通的上升通道，实现人生价值。能够吃苦，勇于奉献，实现自己的人生价值，党员、担当校内外干部或见义勇

8、为者优先……记者在聘请现场看到，在企业推送的包括技术部长、生产部长、电控工程师、机械工程师等职位的要求中，这些词汇入列其中。对此，该企业的负责人臧志成称，人品和忠诚度是他们企业最看重的，尤其是中层以上岗位，这更是特殊突出的先决条件。他说，企业面试求职者，最初可能考察的都是其实力、技术水平，对于人品忠诚度一起先是无法考察到的，但是在后期的工作中，这些方面确定是最优先考虑的方面。作为我们高科技企业，中高层员工的忠诚度，人品最重要，这涉及到商业机密泄漏等问题。他还介绍，企业每年花百万元恳求猎头推送合适的人才，他本人的三分之一工作时间都花在了聘请合适的员工上，人力资源的成本花费巨大，但是招到好的员工，其回报也是巨大的，企业情愿为此花钱。据了解，该企业针对员工设置了合理、严格的薪资增长机制，有的员工由于表现好，一年内薪资水平可以连升四级，中高岗位的年薪都在15万以上。记者还了解到，作为无锡首次尝试面对一家企业推出私人定制式的中高端人才聘请活动，其效果也得到了聘请企业方的确定。据悉，当天的这场聘请活动设置了企业部门负责人面试、企业事业主管面试和企业负责人面试等三个环节，应聘者须要挑战3个关口才能获得职位，挑战很大。而其最终一关的聘请通过率达到50%以上，这也让企业大感意外，相对猎头聘请来说，这样的专场费用少，效果也更好。