骨干教师年度工作计划格式.docx

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1、骨干教师年度工作计划格式 骨干老师年度工作安排格式 篇1 一、培育目标：通过理论学习、教学实践、教化科学探讨等形式，使培育对象在教化理念、职业道德、专业学问、教化教学与教化科研等方面具有肯定实力，能在本镇范围内起示范带头作用，逐步形成自己的教化教学风格和特色，为高一级骨干老师评比储备人选。二、详细目标：1、师德：教书育人，为人师表、敬业爱生、依法执教，具有五种精神：终身从教的献身精神、仔细执教的敬业精神、相互合作的团队精神、不甘落后的拼搏精神、不计得失的奉献精神。2、教化观念：理论学习成为老师的自觉行为，关注课程改革，并能用现代教化理论指导教学教化实践。3、教化教学实力：具有扎实的学科专业学问

2、基础，娴熟的教学基本功，较好的教学业绩，具有较强的教化科研实力，主动主持或参加课题探讨，独立撰写教化教学论文。4、反思与发展：有自我发展目标与安排，在教化教学实践中擅长反思、勇于改进，自我发展意识强。三、培育方式：主要采纳帮扶结对、组内研修、自我培训等途径，充分发挥教化资源的整合与共享,注意老师之间的观摩、沟通和研讨，注意老师边学习、边探讨、边实践、边总结、边提高。1、为骨干老师培育对象搭建舞台，创建参加各类学习、进修、探讨和实践的条件和机会。2、请有阅历的老师定期培育、指导，结成沟通对子，并制定相应的培育安排。3、定期支配培育对象参与校级以上公开教学、学科竞赛和课题探讨等活动，并赐予悉心指导

3、。4、定期对培育对象的发展状况做出评价，提出进一步发展目标。同时针对薄弱环节，对培育对象提出要求，明确目标。5、成立骨干老师管理领导小组，建立公开、公允、公正的评比制度，每两年选拔调整一次。四、保障措施：1、提高相识。把建设骨干老师队伍的工作重点放在培育上，把对骨干老师的培育作为学校发展的关键。2、明确职责。校长为第一责任人，教育处详细负责实施工作。3、保障经费。学校为他们创建接着学习的条件，对培育对象担当的科研课题赐予定的课题经费支持，激励骨干老师的快速成长。 骨干老师年度工作安排格式 篇2 一、指导思想以科学发展观为指导，以新时期对我县中小学英语老师的要求，以及中小学老师老师在专业发展中存

4、在的问题为现实背景，以提高骨干老师的课堂教学执教实力、专业引领实力为重点，整体设计培训工作，整合培训资源，优化培训内容，创新培训模式，增加培训实效，提高培训质量。二、培训对象政治素养好，酷爱农村教化，有剧烈的事业心与良好的职业道德。在日常教化教学工作中主动进行教化教学改革探究，能起到示范、引领和辐射作用的中小学英语老师。已在省、市各类研修班、培训班学习过的老师不再支配。三、培训目标通过培训，使培训对象的师德修养和课堂教学实力、课堂教学科研实力、校本培训实力、现代教化技术实力等有显著提高。详细目标如下：1、良好的师德修养。通过理论学习、榜样示范、汲取内化等，进一步提升师德修养和综合素养。2、较强

5、的课堂教学实力。了解国内外基础教化课程改革的动态和发展趋势，更新教化教学观念;从整体上把握中小学英语新课程标准，系统领悟学科教材体系和编写意图，了解并驾驭在新课程理念下的中小学英语学科教学方法，创新教学设计;提高骨干老师的学科专业素养;增加解决课程实施中遇到的各种问题的实力。3、肯定的课堂教学探讨实力。了解现代中小学英语发展前沿与教化创新，增加教化科研意识，驾驭科研理论与方法，学习、驾驭教学诊断技术，从实际状况动身担当试验课题和专题探讨。4、引领校本培训实力。通过理论联系实际、策划、组织及活动等途径，进一步提升引领校本培训实力。5、运用现代教化技术实力。通过现代教化技术理论学习，和课件制作等方

6、面的实践训练、进一步提高运用现代教化技术实力。四、培训内容和方法：依据骨干老师成长的一般规律，培训内容分为理论学习、课堂实践、教学探究、沟通考察四块。集中培训时间为两个月，共计320学时。理论学习主要是学习教化教学理论及对学科学问全面深化的理解;实践主要是通过有意识的听课、评课、说课、上课及观摩研讨等活动进行;探讨主要是驾驭教科研的方法，结合自己的探讨方向和课题进行探讨，在探讨中提高。(一)理论学习：理论培训的内容围绕提高老师的政治、业务素养和实力进行，通过培训，进一步提高师德修养，树立素养教化新理念，驾驭现代教化的理论和方法，开展以课堂教学为中心的探讨教材、探讨教学、探讨学生的活动，也为自身

7、的发展增加后劲。(二)教学实践：主要是依据所学的理论和方法有意识地指导自己的教化教学实践活动，使自己的教化教学工作逐步实现从阅历到科学、从无意识到有安排、从凭直觉到有目的明确的飞跃。实践活动从以下几方面进行：开展相互听、说、评课活动;开展上公开课、分析评价公开课活动;观摩、探讨优秀老师的公开课;总结反思自己的教学实践等。(三)教学探讨：教科研是理论学习和开展实践两者有机的结合，也是提高老师素养的主要途径，因此要求在驾驭教科研一般学问的基础上确立好自己的探讨课题或探讨方向，并在学习、实践的过程中不断收集资料，开展试验、总结、探讨，完成自己的探讨课题，并形成书面材料。五、培训考核1、老师发展中心将

8、建立完备的培训档案。详细包括：培训方案、实施安排、培训教材资料、培训通知、学员登记表、培训管理规章、日课表、学员考勤记录、实践活动记录、学员作业、学习成效鉴定、学员培训反馈看法表等。2对学员的学习考核实行理论考核与实践考核相结合，自评、互评、专家评定相结合的方式进行。理论考核以课程作业、读书心得、结业论文等形式进行;实践考核以案例分析、沟通研讨、教学设计、技能操作等方式进行。详细内容：1.教学设计(诊断课教学设计和提高课教学设计)各1份;2.同伴课堂教学诊断分析报告1篇;3.自我课堂教学诊断分析报告1篇;4.自我或同伴课堂教学实录及反思报告或课堂教学探讨论文各1篇;5.课堂教学视察报告1篇;6

9、.读书报告1篇;7.校本培训活动设计方案1份;8.制作教学课件1份。其中诊断课教学设计和提高课教学设计须经答辩通过。学员修满规定学时，经考核合格后，由县教化局发给“领雁工程”培训结业证书。对成果优秀的学员颁发“领雁工程”培训优秀学员证书。 骨干老师年度工作安排格式 篇3 一、指导思想仔细贯彻基础教化课程改革纲要精神,紧紧围绕区教化局的教学工作重点,坚持教化创新,深化教化改革,加大教研教改力度,加强校本培训力度,促进老师队伍建设,加快教化信息化步伐,促进教化新跨越。树立以人为本的教化思想,促进每一位学生健康发展,寻求学校发展的新突破。二、工作目标1、加强新课程改革与探讨力度。以新课程理念为先导,

10、以教学案例和教学反思为切入点,以课堂教改为重点,组织老师进一步学习新课程,解读新课程,实践报告新课程。2、以校本探讨为重点,加强师资培训力度,围绕学校中心课题确立教研组小课题探讨项目,扎实开展教研组活动,有层次、稳固地提升老师教学理论水平和业务实力3、提高教改试验的科技含量。按安排做好现有课题的阶段探讨与推广工作。促使老师在学科教学领域做出新的探讨和设想,推动教学工作不断创新,不断发展。4、加强教学监控,稳步提高教学质量。从老师教学活动入手,开展系列教学展示评比活动,提高老师教学技能。从学生学习活动入手,组织不同层次、不同形式的学科学习竞赛活动。仔细做好年级教学的质量检测工作,全面提高学生综合

11、素养。5、实行教学工作达标评优制。制定完善教学评估标准,增加管理的实效性、科学性、可操作性。6、接着实行名师工程,树立品牌意识,发挥名师效应,提高学校的知名度和办学效益。三、详细实施(一)以自主教化的深化与持续为契机,进一步推动新课程改革试验。1、主动推动新课程的改革试验,创建新型的自主教化模式,提高课堂教学质量。数学老师要自修数学奥林匹克教材,探讨数奥的解题思路,语文老师要探讨速读渗透的思想,英语要探讨如何培育学生的学习爱好,用新理念武装老师,提高质量。2、以课程为载体,以科研为手段,以活动为纽带,以规范的工作制度为保证。有安排地组织师生开展读书活动,加强学校图书馆、阅览室建设。实行图书馆、

12、阅览室全天开放,为老师供应学习的场所和条件,教化理论探讨会要组织好老师的学习探讨,举办读书节、读书报告会等活动,提倡 师生共写日记,形成酷爱、崇尚书籍的氛围。3、重视探讨,不断积累阅历。各教研组通力合作开展新课标的试验探讨和热点问题研讨活动,帮助老师将课改精神与教学实践相结合,既有理性思索,又有实践探究,刚好发觉、探讨和解决课程改革试验过程中出现的各种问题。把十五课题的探讨内容作为校本探讨的基本内容。各教研组要围绕学校探讨课题,确立教研组小课题探讨项目,召开课改研讨会,开展课堂教学观摩研讨活动,使新教材试验探讨工作落到实处,力争通过试验工作出阅历、出名师,使我校形成显明的教学特色。4、接着把书

13、写、表达、积累作为奠定学生文化修养,夯实基础的重要任务来抓,监控每个班的整体发展轨迹,建立发展轨迹监控表,总结培育方法,提高整体水平。(1)营造写字的文化氛围。写字是一种最简洁易行而又最有效的素养教化形式之一,学校良好的自然环境配以书画特色的艺术氛围则更有利于学生身心健康的发展。学校走廊、展览橱窗、老师黑板报都创建出书画作品展览园地,步入学校就仿佛跨进艺术的殿堂。每天下午支配15分钟的写字课时间,让学生在轻开心的古典音乐、民族音乐声中练习写字。营造这样一种氛围,既增加学生审美实力与表现美的实力,更培育了学生的书法爱好爱好,陶冶了情操,丰富了学生的课外生活。(2)每天要有10分钟的口语交际时间,

14、老师引导学生关切天下事、国家事、身边事,培育学生的视察实力,培育学生的相识水准,树立正确的道德观。(3)要重视日常积累。要求从以下几个方面入手:一、平常教学课文,刚好梳理积累。教学每一篇课文时,指导学生将必需积累的学问从课文以及课文的预习提示、自读提示、注解、思索和练习中挑出来,在每一个教学单元结束之后,进行归纳和整理。二、扩大课外阅读,做好学问延长积累。老师要组织学生利用课余时间阅读订阅的报纸刊物,并把有关学问整理出来。也可以利用寒假和暑假,要求学生阅读与课文有关的原着。为防止盲目和消极阅读,老师要指导学生订出阅读安排,拟订读书目的,并要求他们做好摘记,写好读后感,老师要定期进行检查。三、老

15、师精选传授,搞好针对性积累。帮助学生选择积累与课文内容有关的诗歌、对联,典故、名言警句、中外国重要作家作品简介等等。结合学习课文,在分析课文的过程中介绍给学生;利用语文早读自习,一天学一点,长时期积累,积少成多。(二)强化教学基础管理,提高教学质量。1、强化教学工作的管理力度,强调教学管理层次性。教育处、年级组、班级层级负责,仔细搞好教学五仔细的检查评估工作,大力提倡严谨仔细的教风,坚决杜绝弄虚作假、搪塞应付的不良行为,每月月评估实行达标评优制,公正公允的对每位老师的工作做出评价,使月评估成为促进老师发展,正确相识自身价值的一种主动有效的手段。2、加强学科组、教研组建设。课堂教学改革的实效如何

16、,说究竟事实上就是落实到每一位老师身上,落实到每一天的教学工作之中,落实到每一堂课教学之中。我们将把加强学科组、教研组建设,强化教学基础管理作为提高老师群体素养,推动老师整体优化的重要手段。学科组、教研组建设方面,我们在加强四要(要详细的教研组活动安排;要在教研组长负责下进行的集体备课;组员在教研组内要有明确分工,形成工作合力;要有详细的教研组活动记载)的同时,要搞好教研组的教材分析,上好起始课和探讨课,加强各年级的教学指导,定期召开质量分析会,主管教学工作的行政人员,要参加教研组活动,与组员同学习、同探讨、同探讨,期末,在教研组内自评,成果展示(拿出详细的实绩,由每一个年级组长公开汇报)的基

17、础上,评出优秀教研组。3、做实教学常规工作。(1)全面落实教学工作。走素养内涵发展道路,开发校本课程,形成办学特色,在教学活动的各个环节与层面加以体现。(2)有效落实好教学各项常规制度。一是行政带班的检查及记载制度;二是老师教学工作的每月教学考评制度;三是教学自我剖析制度(逐月进行教学随笔、教学反思、教学设计、教学案例的征集与评比);四是教化过程监控,质量分析制度;五是听课评课制度;六是对教学工作的每个环节教育处将实行多种形式,深化细致地做好检查,督促工作。加强随堂课听课力度。要求主管教学的行政人员听课数全学期80节以上,教研组长全学期听课数20节以上,老师每周听课不少于一节。4、加大检测调研

18、力度;进一步重视课堂教学的质量效益,每月对各学科进行教学质量调研抽测,对调研状况进行质量分析并刚好反馈通报,对存在的问题共同探讨,提出整改措拖。六年级每单元进行一次抽测,召开一次教学质量分析会,随时调整教学策略,行政领导实行包班包科制,同六年级的老师一道完成好毕业班的教化教学任务。5、加强对综合实践活动的探讨。综合实践活动指导老师要引导学生,从生活和社区中去找寻、发觉自己感爱好的问题,然后进行沟通和筛选,确立若干个主题,并有安排地组织学生开展调查,视察上网,试验询问等综合实践活动,使学生增加探究和创新意识,学习科学探讨的方法,发展综合运用学问的实力和人际交往的实力。(三)加强老师队伍建设,壮大

19、骨干老师群体。一支高素养老师队伍,是我们顺当实施课程改革,提高教化质量的重要保证。抓好队伍建设是我们今后阶段的一个重要任务。因此,本学年,我们将致力于在壮大骨干老师群体上下功夫。不断创建条件,为他们搭设成长的阶梯。1、接着高度重视骨干老师的培育,对事业性强、勤于钻研业务、有培育前途的青年老师要多压担子。为骨干老师的成才搭建舞台,主动激励青年老师参与各级各类学科竞赛、评优课竞赛、学术研讨活动,给骨干老师供应更多展示、沟通才华的机会,使骨干老师尽快脱颖而出,早日成名成家。2、加强骨干老师、希望之星、科研型老师、教研组长队伍的建设,树立典型,推广先进老师的教学阅历。扎实推动传帮带,在青年老师中树立学

20、习之风,比岗位成才,比岗位贡献。接着实施骨干老师展示课、青年老师评优课、教科与教研结合课、新老师亮相课、教研组研讨课等活动。主动参与区教化局组织的各类课堂展示活动,力争在活动中再展学校新亮点。3、要加强老师综合实力的培育。老师的教学基本功是老师业务实力的基石。新学年中,我们将把提高老师的综合实力作为一项重要的工作来抓。组织好以写字、演讲、说课、课件制作等为主要内容的业务实力竞赛活动。特殊是要通过计算机技能培训,多媒体制作培训,网络技能培训、网页制作等教学业务实力竞赛活动,构建网络环境下的老师新形象。4、要进一步加大对骨干老师嘉奖的力度。接着实施好优秀骨干老师嘉奖制度。进一步调动骨干老师的工作主

21、动性,稳定骨干老师队伍,建立好老师成长档案袋。 骨干老师年度工作安排格式 篇4 本人依据素养教化，以学生的发展不断反思自己的教化教学行为。我以骨干老师的要求严格要求作好骨干老师的带头作用和辐射作用。制定如下安排：一、 指导思想依据教化局对县骨干老师的精神指示，全面贯彻党的教化方针，推动教化的均衡发展和教化公允。培育骨干老师队伍，充分发挥骨干老师的示范、引领和辐射作用、带动全县中小学老师素养的全面提升，全面提高教化教学质量。二、 履行职责责任心强，严格遵守学校规章制度，按时完成上级和学校支配的各项工作任务。虚心向他人请教，取长补短，进行教学研讨和提升。面对全体学生，以人为本，不排斥学困生，擅长与

22、学生沟通，激励学生。深化理解课程教学改革新理念，注意教学实际操作实力培育，提高自身的学科专业理论水平和教学实践实力。主动探究实施新课程的教学策略，并刚好做好教学反思，切实提高教学实力，在增加教学有效性，向每一堂课要效率，向每个学年要质量。三、 发展目标1、提高自身的德育水平，提高自己的人格魅力，铸就良好的师德模范。2、更新教化观念，探讨课堂教学的基本规律，在教学中主动探究和实践课程的实施实力，提升课堂教学的时效性，不断提高教学质量。3、树立终身学习的观念，提高教化教学的探讨反思实力，发挥骨干老师的辐射引领作用，主动强化参加学科中建设的意识，主动投身教化科研，加强教化教学探讨，做创新型的老师。四

23、、实施安排1、 勤于学习，树立终身学习的理念。(1)、坚持不懈地学习，活到老，学到老，树立终身学习的理念。(2)、多渠道地学习。要做学习的有心人，在书本中学习，学习政治理论，教化教学理论和各种专业学问，增加自己的理论积淀，学习他人高尚的师德修养，丰富的教学阅历，以达到取长补短的目的。(3)、广泛地学习。广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的学问，技能、特殊要学习现代信息科技，不断构建丰富自己的学问结构。2、擅长思索，在实践中探求、感悟。要坚持用脑子工作，力争做到：时刻把工作与思索相结合，在思索中工作，在工作中思索，创建性地开展工作。面对自己将来的工作，我充溢信念，也有很多美妙的设想。我将带着

24、自己的激情和规划步入富有挑战性的工作，在实践中不断积累阅历。促使自己尽快成长起来。走进学习心灵，面对全体学生，加强与学生沟通。对学生更多关怀和激励，培育学生学习爱好，全面提高教化质量。坚持学习，再学习，在学习中不断超越自己。 骨干老师年度工作安排格式 篇5 一、指导思想:以提高老师实施素养教化的实力为目标,遵循骨干老师成长的规律,教、学、研、用四方面兼顾并重;坚持前瞻性理论和效用性实践相结合的原则;强调教化教学实践实力的提高和自主发展实力的形成;突出先进语言教学理论对受训学员自身教学阅历再相识的作用.明确老师的素养取决于他们的可持续性发展,而关键是提高自主发展实力,在转变观念的基础上,通过反思

25、进行自我评估,增加自主发展意识和改革创新精神,明确自主发展的方向和近中期发展目标,走上可持续性自主发展的道路,进而推动无锡市英语教学改革,适应21世纪对高素养人材的需求.二、培训目标:通过培训,使学员在思想政治、职业道德、教学观念、专业学问、教学技能和科研实力等方面得到全面提高,成为本地区具有英语教学科研实力和教学示范实力的骨干老师.详细要求如下:1.酷爱教化事业,有较高师德修养,具有现代教化观念和创新改革意识,重视素养教化.2.了解国内外英语教学的最新理论,熟识英语教学改革动态和英语语言发展趋势.籍此对自身积累的教化教学阅历进行反思和再相识,提高语言基础学问和教学基本技能.3.研讨课堂教学方

26、法.学习先进教学阅历和教学理论,并依据实际状况加以应用、调整、改革、创新,优化课堂教学过程,并逐步形成自己的教学风格和教学专长,在本地区有肯定示范作用.4.重视教化教学科研活动,具有较强教化科研意识和肯定的探讨实力,能独立完成小学英语教化教学中的探讨课题和教改试验.5.能运用以计算机和网络技术为代表的现代教学技术和教学工具,初步驾驭多媒体课件的制作技术.三、培训内容:小学英语骨干老师培训分为三大板块:理论与技能;实践与考察;课题与试验.其主要培训内容包括:1.英语教化教学理论:目的在于拓宽学员的视野,介绍英语教学的先进理论和现代英语的发展趋势,重在更新教学观念,调整学问结构.2.英语教学技能和

27、现代化教学手段:目的在于提高学员的教学水平,学习英语语音学基础理论和英语听说教学方法论,开展相应的教学技能训练和教学方法研讨.学习多媒体课件制作的基本技能和网络资料检索的基本方法,探讨多媒体技术在小学英语教学中的推广和应用.3.教化教学考察:目的是了解省内外小学英语教学的现状和改革发展趋势,学习小学英语教学改革的最新成果,特殊是课堂教学的胜利阅历和先进方法,拓展视野,更新观念.4.英语教学实践:要求学员借鉴、运用现代英语教学理论及先进的教学理念,先进的教学方法,结合自身教学实践,开展英语教学改革,特殊是优化英语课堂教学的改革试验,提高英语教学的质量,同时加深对英语教学规律的相识.5.英语教化教

28、学课题探讨:在学习教化理论的基础上,结合考察、了解英语教改动向和英语教学现状,引导学员反思自身积累的教学阅历,重新思索在教学实践中遇到的问题,开展专题探讨,确定探讨课题或试验项目,独立开展课题探讨或教改试验,并在培训结束前结题. 骨干老师年度工作安排格式 篇6 一、指导思想：全面落实县师训责任制考核细则中关于骨干老师培训的相关要求，在基础教化新课程的实施中，指导骨干老师加强学习、进修，尽快提高专业化水平。为骨干老师供应沟通、学习、参赛的机会，为加快我校教化改革和发展的步伐，加强学科骨干老师队伍建设，尽快建立起一支学科齐全，年龄结构合理，有肯定数量和较高的业务水平的学科骨干老师队伍制定此安排。二

29、、工作目标：通过培训，使他们在思想政治与职业道德、专业学问与学术水平、教化教学实力与教科研实力等方面有较大幅度的提高;使他们擅长发觉自己教学过程中的问题、擅长学习、擅长反思、擅长探讨，帮助他们形成自己的教学风格，提高实施素养教化的实力与水平;提高骨干老师课堂教学实力和水平，促进老师专业化成长。使他们能够在实施素养教化过程中起带头、示范作用。三、措施和方法：1、坚持理论与实践相结合，专家引领与自主实践相结合，研培与教研结合;自学与指导结合，理论学习与实践提高相结合,，岗位提高与外出学习相结合的原则，立足课堂实践，以提高骨干老师的教学实践实力、教科研实力为主要培训内容，接着进行课程改革教学方式探讨

30、，促进教化教学理论在教学实践中的科学运用。以此，促进我校骨干老师教化教学实力的提高。2、遵循骨干老师成长的规律，敏捷地采纳多种有效的培训方式，加快骨干老师的前进步伐，培训工作体现连续和阶段性相结合的特点。3、有安排地组织骨干老师开展系统培训并主动举荐、组织骨干老师参与省、市组织的各类培训。4、主动发挥学校主阵地作用，要切实组织骨干老师开展好常规教学活动，集体备课活动，科研教改活动，岗位练功活动。5、激励骨干老师自我提高。通过主动进修，参与高一层次学历培训和各竞赛活动等，提高学问层次和实力水平，不断自我完善，尽快成长。6、留意阶段性培训的总结，为青年骨干老师搭台子、让青年老师唱主角给他们在失败中

31、站立起来的志气和充分的时间。7、完善骨干老师业务档案并跟踪考核。四、详细要求：1、围绕合作型学习组织的建立，通过教研组的集体备课、业务学习、课堂教学设计、教学反思等常规做法促进骨干老师成长。各教研组要结合实际，以省、市、县级骨干老师或富有实践阅历和理论素养的老老师牵头，激励青年骨干老师树立崇高志向和远大目标、结合自身特点，规划自己的成长目标，结成师徒对子，互帮互学，共同提高。2、通过案例分析、专题讲座、展示活动、自主学习与反思、课题探讨等，真正提高骨干老师工作效能，提升服务品质，建立有利于骨干老师成长的、适度竞争的、开放的、具有自我提高的骨干老师培训机制，保证骨干老师培训的针对性和实效性。3、

32、每月组织骨干老师进行一次新课程改革的学习，并做好记录。4、充分利用网络优势，使骨干老师学习内容更加丰富、多元，加强相互沟通。5、每学期上一次骨干老师示范课(示范课不少于2课时)或引领课、公开课。校内评课不少于10课时。6、以研训相结合的培训理念为指导，按部就班，在每学期一次的年组教研中，骨干老师应起到模范带头作用。7、骨干老师要养成实践反思的主动性，从而树立正确的人才观、质量观，并形成终身学习的理念。8、全年学习笔记7个专题中，每个专题要写不少于500字的学习感悟。9、骨干老师要担当一项以上试验课题，没担当县级以上课题的骨干老师，要结合工作实际，制定校级课题。10、骨干老师要充分发挥帮带作用，

33、每人每学期至少要包保1-2名青年老师，按包保协议、帮带安排跟踪听课(每月互听课2节以上)、指导、直至上路并指导其上一节校内公开课。11、每年至少在县级以上刊物或学术会议上、教化教学专业网站发表一篇高水平专业论文、阅历总结或科研报告。 骨干老师年度工作安排格式 篇7 作为地区骨干老师。在欣喜之余也感到了自己身上多了一份沉甸甸的责任。在这新的一年里，我决心更加严格的要求自己，起好骨干老师的带头作用，以课改为中心，以科研为导向，注意课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。(一)预期目标。1、要不断的提高自己在教化教学方面的实力，主动的参与学校的各种竞赛和教研活动，不断的磨练自己。2、不断的提高自己

34、的科研实力，平常多读一些有关自己学科的最新前沿资料，留意收集，留意积累。用新课标的理念不断的充溢自己。3、加强和结对老师的沟通和切磋，发挥骨干老师的带头引领作用，注意培育学生各方面的实力。(二)现状分析：在教学方面积累了一些阅历，但离要求还有肯定的距离。须要不断的加强学习充溢自己，使自己的业务水平有更大的提高。(三)详细措施1、在本学期里阅读教化理论的书籍，并写好读后感。2、主动开展与本学科老师的手拉手活动，要有实效，主动进行研讨及反思，共同进步。3、平日要多进行相互听课活动，沟通思想，相互学习，共同进步。4、在教学中，做到三反思：即实践前的反思，实践中的反思，实践后的反思。5、在课堂中变更传

35、统的教学方式，依据学生实际状况，创新一些适合学生的活动，转变学生的学习方式，使学生会学、乐学。6、扎实落实备课组内各项详细工作，协调备课组与学校间各项工作，团结组内成员，加强备课组教化教学本文来源：第一范文网 质量。7、采纳多种形式进行教化理论和新课标学习，以学导行，以学促教，以学提升个人素养。8、应用信息技术协助课堂教学。要敏捷、合理运用网上下载课件，吸引学生的留意力，激发学生的学习爱好，使学生乐学。恰如其分的运用这种图文并茂的形式，有效地激发学生的学习爱好，使生产生剧烈的学习欲望，乐学、爱学。9、接着利用课余时间多读书多学习，不断提高自身教化教学水平及修养。以上是我本学期的工作安排，信任通过自己不懈地努力，会使自己的文化素养和业务实力有进一步的提高。