聘用合同范文集锦5篇_2.docx

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1、聘用合同范文集锦5篇聘用合同范文集锦5篇在人们愈发重视契约的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我细心整理的聘用合同5篇，希望能够帮助到大家。聘用合同 篇1合同编号：_甲方（学校）：_法定住址：_法定代表人：_职务：_托付代理人：_身份证号码：_通讯地址：_邮政编码：_联系人：_电话：_传真：_帐号：_电子信箱：_上级主管部门：_乙方（老师）：_诞生年月：_最终学历：_最终学位：_专业技术职务：_任职时间：_身份证号码：_受聘方所在二级学院（教学部）：_依据中华人民共和国老师法）中华人民共和国劳动法等法律法规

2、的有关规定，就甲方聘任乙方为_老师事项，经甲、乙双方同等协商，签订本合同。第一条 工作岗位1乙方同意依据甲方工作须要，被聘任在_职位工作。假如院系发生改变，双方应当依据须要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应当变更。2聘期内甲方保证乙方全职在_特聘岗位上工作，但甲方支配乙方执行外出合作探讨、进修、培训任务的除外。从海外干脆应聘的特聘教授人选如有特别状况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_个月。其次条 聘期本岗位首次聘期为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。聘任期满后，依据甲方工作须要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合

3、同。聘任期限另行商定。第三条 工作目标1乙方情愿根据本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。2乙方在聘期内应完成的工作目标：_第四条 岗位任务乙方在聘期内应担当的工作任务包括以下几个方面：1教学任务（包括担当核心课程讲授任务、培育博士、硕士探讨生，指导博士后探讨人员、高级访问学者）：（1）乙方必需根据甲方的教学支配，每学年完成探讨生或本科生教学任务，总学时数达到_学时以上。（2）乙方必需按质按量地完成教学任务，仔细完成学院及教研室安排的教学工作，仔细进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，试验方法变革等）。2争取和主持科研项目，科技创新探讨任务

4、及目标：（1）乙方在考核期内，必需至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在_元以上）。（2）乙方对主持的科研项目，应当仔细负责，必需根据项目安排书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。3学科建设任务：（1）乙方应当主动参与学院以及所在教研室的学科建设工作，帮助完成相关的学科建设目标。（2）乙方在考核期内平均每学年必需有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论着（第1作者或通讯作者，作者单位为 _高校）；或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志（if3、0以上）学术论着（第1作者或通讯作者，作者单位为

5、_高校）。4人才培育任务：_5队伍建设及其他任务：乙方应当完成学院以及教研室安排的与教学相关的工作以及行政管理工作。第五条 禁止兼职乙方承诺，未经书面对甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有酬劳性的职业。第六条 老师道德1乙方应当仔细遵守中华人民共和国老师法及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2乙方必需遵守宪法和法律，忠诚教化事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱惜学生，关切集体，自觉维护学校声誉。3乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。第七条 科研条件1乙方有权要求甲方支持，协作履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校实力允许的前提下，为

6、乙方供应教学和科研必要的工作条件。2甲方必需为乙方申请项目供应必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目供应以下便利：（1）试验室及仪器设备条件：_。（2）科研配套经费：_。（3）工作助手（可由特聘教授自主选聘）：_。（4）办公条件：_。（5）生活条件：_。（6）招生条件（包括指导博士，硕士探讨生及指导博士后工作人员，高级访问学者等）：_。第八条 作品署名乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，着作或申报有关嘉奖，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必需同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。第九条 监督与备案1甲方有权对乙方的教学与科研

7、进行监督，包括定期和不定期检查。2乙方应仔细照实填写兼职老师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参与必要的教研活动。3乙方应当严格根据教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查。第十条 考核1甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方依据院系看法确定考核结果。2对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。3乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职

8、责的状况明确考核等级，并依据考核结果以及工作须要确定续聘与否。4考核结果作为工资，职位津贴发放和接着聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视状况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以依据实际状况解除本合同。5甲方应保证行使考核权时做到公允公正，符合规定程序，并保证相应的透亮度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第十一条 工资和福利1在聘任期内，甲方应当根据国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生改变的状况下，上述津贴制度应同时改变。3乙方有权享受国家法律，_省地方法规和学校规定的

9、各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学供应可能的便利。4甲方不供应住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。5公派出国（出境）根据学校教职工出国（出境）方法执行。若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方供应的上述权益。第十二条 成果嘉奖1年末甲方将依据本年度全部兼职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，赐予一次性嘉奖，并颁发荣誉证书。2乙方在聘期内做出突出成果的，甲方应主动举荐申报有关嘉奖或资助。3乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术探讨工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前

10、6个月向所在院系提出申请。4乙方如主持重大科研项目，或参与重大课题探讨工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。第十三条 校方对合同的解除1乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。2聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：（1）不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严峻损失的；（2）不听从聘用单位工作支配的；（3）严峻失职，对学校利益造成重大损害的；（4）不能

11、仔细履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品德不端，师德修养差经教化仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；（5）年度考核不合格的；（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；（7）患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不听从另行支配适当工作的；（8）受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；（9）乙方经学校学术委员会确认，有严峻违反学术道德，违反学术规范的情节；（10）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面督促明确拒绝归校。第十四条 受聘方对合同的解除1下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。（1）聘用单

12、位不能履行聘用合同，未按合同约定供应受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方酬劳；（2）经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。2乙方在聘期内因特别缘由提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教化部审核后，方可辞聘，并视详细状况担当相应的违约责任。第十五条 合同解除的处理1任何一方解除合同须以出面形式通知对方，并以协商为前提。2甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方供应给乙方运用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授副教授的名义从事学术及其他社会活动。3聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，须要变更或解除合同的，聘任双方

13、应根据国家有关规定妥当处理。第十六条 违约责任1本合同一经签订，双方必需严格执行。任何一方如违约，应担当相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_元。2若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第十七条 乙方的申诉乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校老师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必需充分说明理由。第十八条 保密乙方保证对在探讨、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业隐私、公司

14、安排、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业隐私）予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业隐私的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_年。第十九条 通知1依据本合同须要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必需用书面形式，可采纳 _（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可实行公告送达的方式。2各方通讯地址如下：_。3一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方担当由此而引起的相关责任。其次十条 合同的终止如一方提出终止协议，则需提前_天以书

15、面形式通知对方。在根据本协议全部在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥当安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。其次十一条 合同的变更本合同履行期间，发生特别状况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应刚好书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出_天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不行分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方担当。其次十二条 合同的转让除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方

16、书面明确同意，均属无效。其次十三条 争议的处理1本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行说明。2本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_种方式解决（1）提交_仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。其次十四条 不行抗力1假如本合同任何一方因受不行抗力事务影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不行抗力事务阻碍其履行期间应予中止。2声称受到不行抗力事务影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不行抗力事务的发生通知另一方，并在该不行抗力事务发生后_日内向另一方供应关于此种不行抗力事务及其持续时间的适当证据及合同不

17、能履行或者须要延期履行的书面资料。声称不行抗力事务导致其对本合同的履行在客观上成为不行能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消退或减轻此等不行抗力事务的影响。3不行抗力事务发生时，双方应马上通过友好协商确定如何执行本合同。不行抗力事务或其影响终止或消退后，双方须马上复原履行各自由本合同项下的各项义务。如不行抗力及其影响无法终止或消退而致使合同任何一方丢失接着履行合同的实力，则双方可协商解除合同或短暂延迟合同的履行，且遭受不行抗力一方无须为此担当责任。当事人拖延履行后发生不行抗力的，不能免除责任。4本合同所称“不行抗力”是指受影响一方不能合理限制的，无法预料或即使可预料到也不行避开且无法克服，

18、并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不行能或不实际的任何事务。此等事务包括但不限于自然灾难如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事务如斗争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。其次十五条 合同的说明本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人可以依据本合同的原则、合同的目的.、交易习惯及关联条款的内容，根据通常理解对本合同作出合理说明。该说明具有约束力，除非说明与法律或本合同相抵触。其次十六条 补充与附件本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不行分割的组成部

19、分，与本合同具有同等的法律效力。其次十七条 合同的效力1本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。2本协议一式_份，甲方、乙方各_份，具有同等法律效力。3本合同的附件和补充合同均为本合同不行分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：_法定代表人（签字）：_签订地点：_年_月_日乙方（盖章）：_法定代表人（签字）：_签订地点：_年_月_日聘用合同 篇2甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲

20、方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十

21、、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，

22、业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方代表人：（签字）乙方代表人（签字）聘用合同 篇3甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方在同等自愿的前提下，协商同意，签订聘用合同如下：一、合同期限1、甲方聘用乙方期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、本条第一款规定的合同期满，甲乙双方均希望接着合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。二、工作岗位1、甲方依据

23、医院实际须要及乙方的资格，聘用乙方在 岗位，从事 工作。乙方职称 。2、甲方有权依据实际须要及乙方实力状况调动乙方工作，乙方应听从甲方工作支配。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证，下列聘用条件的真实性。（1）、乙方的学历，户口以及乙方个人有关的申报状况没有错误。（2）、乙方拥有下列有效资格（证件）：为执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同期间，乙方须将其拥有上述资格证书等原件由甲方保存；并由甲方作出相应收据，本合同履行期满，甲乙双方无意接着合作，甲方需将上述证件交还乙方。四、劳动酬劳1、乙方的酬劳按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等安医院规定另计。2、甲

24、方依据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动酬劳，乙方无正值理由不得拒绝甲方对乙方的原则要求。（一）、切实遵守医院的规定的各项规章制度。（二）、严格执行。（三）、爱惜医院财产、保守医院机密，凡涉及到有关学问产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄漏或转让。不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参加有损医院声誉和形象的活动。五、合同的变更、解除和违约责任1、经甲乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有下列状况之一者，甲方可解除本合同。（1）、乙方严峻违反法律、法规及医院规章制度的。（2）、乙方严峻失职，使医院利益造成重大损失的。（3）、

25、因经济政策等客观缘由使甲方所在科室的设臵已不行能或无必要时。（4）、乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务。（5）、双方协商一样同意解除的。3、有下列状况乙方可通知甲方解除合同，但需一月前提出书面申请。（1）、甲方未按合同的约定支付工资酬劳的。（2）、因身体健康状况不能接着从事医院工作并供应有效证明的。（3）、甲方以暴力威逼或者实行非法手段限制人身自由，强迫劳动的。4、乙方严峻失职使医院利益造成重大损失的，医院将依法追求其经济赔偿责任。六、甲乙双方在合同期内同意，约定的其他事项。1、乙方在 居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理（包括费用）。2、依据甲方发展须要，乙方应听从医院工作调动。3、甲

26、方有权力对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的安排比例进行调整。4、乙方在合同期内的人身平安健康状况有本人自行负责，其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人负责，与甲方无关，但在工作期间发生与本职工作有关的除外。七、医院不担当乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视详细状况区分对待。八、如甲方为乙方所做的广告宣扬，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。九、本院员工守则和规章制度为本合同的附件与合同具同等效力。十、本合同一式两份，由甲乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十一、劳动争辩处理，如甲以双方发生劳动争辩，当事人可以依法申请调解仲裁，也可以协商解决。十二、甲方

27、持有本合同的最终说明权。甲方（盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日聘用合同 篇4聘请方（以下简称甲方）：应聘方（以下简称乙方）：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法及相关法律法规规定，为规范管理，明确用人单位和劳动者双方的权利义务关系，甲、乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议：一、合同期限、工作地点、工作岗位及聘用条件。1、合同期限两年，从 年 月 日至 年 月 日止。（含试用期 个月）2、乙方工作地点为甲方住址及相关业务范围内。工作岗位为财务主管兼内务主管。3、在签订本合同前，乙方应供应会计从业资格证和学历证书原件供甲方审核，并复印后交甲方存档。同时乙方须供应

28、有肯定经济实力之本地常住户籍人士为担保人。二、工作时间及休息休假1、甲方按国家法定节假日，合理支配乙方休假或休息。2、在季节性生产旺季或有连续性或紧急性工作，公司有权调整假期和工作时间。三、社会保险、福利待遇1、乙方酬劳采纳月薪制，在公司统一发薪日用人民币发放，年终依据公司当年经营业绩统一发放年终奖。遇有特别缘由，甲方经说明缘由，可以提前或推迟发薪。甲方每月付给乙方薪酬3000元，大写 ：叁仟元整 。2、因甲方工作须要，支配乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。3、工作日甲方免费供应中餐，因工作须要加班时免费供应晚餐。4、在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险，乙方依法享受国家法律、法

29、规及地方政府规定的福利待遇。四、培训及保密规定1、培训费用由甲方担当，但乙方经培训驾驭技能后，必需按本合同约定在甲方工作，若乙方违约离开甲方，则由乙方担当（与培训费等额）违约金。2、乙方对甲方商业隐私和财务隐私有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方担当赔偿。3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业隐私和技术隐私仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。五、双方的权利和义务（一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、依据公司日常业务的须要，为乙方支配工作，但

30、不限于财务工作；2、监督检查乙方工作状况，提出指责或看法；3、对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。（二）甲方须履行的义务：1、按时、足额支付乙方劳动酬劳；2、为乙方履行职务供应肯定的工作条件；3、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、按国家法律、政策和约定获得劳动酬劳和福利待遇。；2、要求甲方供应相应工作条件和工作所需凭证、帐册、数据等。3、对甲方财务管理工作提出建议；4、辞职（须提前两个月提出书面申请）。5、在工作成果突出或对甲方有重大贡献时，要求甲方赐予嘉奖；6、对甲方提出违反规定国家法律法规、政策的指令有权拒绝执行。（四）乙方须履行的义务：

31、1、依法履行财务主管职务，按时完成甲方交付的工作任务；2、遵守甲方的各项财务管理制度，接受甲方的领导和监督；3、在履行财务主管职务时，不得违反国家法律、财经制度，违反职业道德；4、不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公司的隐私和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，担当相应经济责任和法律责任；5、乙方在执行职务中，须妥当保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确运用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的，乙方须担当赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。6、乙方在执行职务中，不得有吃拿卡要等损害甲方利益的行为。否则，甲方有权马上解除合同，因此给甲方造成的损失的，由

32、乙方赔偿。7、乙方须在甲方授权范围内履行职务，未经授权不得以甲方名义开展业务。否则，乙方自行担当责任。乙方不得兼任其它企业的财务工作，否则，甲方有权解除本合同、要求赔偿损失，并不予任何补偿。六、合同的终止和违约责任（一）在下列状况下，甲方有权单方解除合同：1、乙方违反合同规定，不主动履行义务，经劝阻不改正；2、乙方因作奸犯科被撤销会计从业资格3、乙方因其他缘由不宜接着履行职务时。（二）在下列状况下，合同自行解除：1、合同期满未续签。2、乙方因病或人身意外事故无法接着履行职务；3、乙方无故连续20天不能完成工作任务；4甲方公司被撤销。（三）在下列状况下，合同可以变更：1、双方协商；2、国家政策法

33、令发生改变时；3、不行归责于双方的事由。七、后合同义务1、合同解除后15天内内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行职务。2、合同期满，本合同终止，甲方不担当乙方的补偿. 双方如续订合同，应在本合同期满前十天，向对方提出书面看法。3、乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方担当。4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算；若乙方不听从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。5、乙方因严峻违反公司规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。6、乙方未满合同约定的期限，要求

34、解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，由乙方返还甲方，并向甲方支付违约金 元。7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方造成严峻损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。8、乙方不能胜任合同约定的工作，甲方有权随时解除合同。八、调解与仲裁1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。九、附则本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。甲方：（盖章） 乙方签名：法定代表人：年 月日 期： 日聘用合同 篇5甲方：乙方：第一条合同期限：年月日至

35、年月日终止。其次条工作内容：乙方同意依据甲方工作须要，担当司炉员岗位工作。劳动爱护条件：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第三条劳动酬劳：每月工资1500元。在合同结束时，甲方以货币形式一次性付给乙方应得的工资。第四条劳动纪律：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度，严格遵守操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德，按公司要求去做。乙方违反劳动纪律，甲方可依据锅炉工岗位职责和规章制度，赐予纪律处分和必要的罚款，直至解除本合同。第五条经济补偿与赔偿：经与乙方协商一样，甲方解除合同的，甲方按乙方的实际工作时间给发放定额工资，假如乙方中途解除劳动合同，未能征得甲方同意，甲方按乙方违约，可以扣发乙方一个月工资，做为对甲方的损失补偿。第六条甲方以详细岗位职责和详细工作内容作为本合同的一个附件。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日