2023供电公司党支部年终工作总结.docx

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2、创新型、民主型、服务型和廉洁型”为主要内容的“五型和谐”党支部，不断发挥党建工作优势，将思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节，实现了思想政治工作与支公司发展的良性互动，充分发挥了党支部战斗堡垒的作用，确保了支公司各项业绩指标和工作任务的全面完成，现将全年支部工作总结如下：一、强健队伍建设为工作全面开展奠基。(一)坚持正常组织生活制度，不断加强党员干部队伍建设。党支部始终坚持正常的组织生活制度，坚持“三会一课”制度，做到了会议打算工作充分，主题突出，记录完整，质量较高。按时召开党员领导干部民主生活会，仔细收集党内外群众看法，会议主题突出，与会人员个人书面打算充分，会上主动发言，仔细开展指责与

3、自我指责，会后党支部能仔细的向全体党员报告会议查找出的主要问题和整改措施，主动主动地接受广阔党员的监督，务求达到志向效果。同时重视理论学习，把“忠诚企业”主题教化活动作为贯穿全年工作主线，特地聘请县委老领导上党课，通过老师浅显幽默的表明，紧扣生活的阐述，把高深莫测的哲学理论同现实生活融会贯穿，大大激发起全体党员干部理论学习的深厚爱好。支部个人都建立了学习笔记，并能联系思想实际写出学习笔记和体会文章，收到了良好的学习效果，有效提高了全体党员干部的思想政治素养和理论水平。去年以来，党支部还仔细开展了“两学三促、永葆先进性”主题教化活动，坚持“五抓”取得了实效。活动通过抓基础，充分做好打算工作;抓关

4、键，着眼解决主要冲突;抓特色，确保活动取得实效;抓剖析，仔细查摆存在问题;抓整改，促进工作落实到位。整改工作着眼年度目标、群众满足和务求实效，深化开展“办实事、中国电力资料网解难题、抓项目、争发展”活动和“每季一星”评比活动，取得了优质服务和电网建设的重大突破，有力地支持了地方经济发展，树立了企业的良好社会形象。支公司经理xxx由于工作突出，被县委、政府授予xx县十大“xx先锋”荣誉称号，并当选xx县政协常委。极大地激励了广阔党员同志都要为党旗增光彩，严于律己、规范言行，做职工群众信任的党员。(二)严抓作风整顿，确保争先创优，充分发挥支部战斗堡垒作用今年是xx县委提出的发展攻坚年、和谐构建年和

5、作风建设年，是公司创新变革、提速发展的关键年，支公司以作风整顿为抓手，成立了以经理为组长的思想作风整顿活动领导组，制定了详细的实施方案，通过学习党章、党的xx届六中全会精神、市县各级领导讲话以及公司系统三级职代会、思想政治暨党风廉政建设工作会精神，结合本职工作，比照党章查不足，比照胡总书记提倡的“八个方面良好风气”查不足，比照社会主义荣辱观查不足，比照xx精神和劳模先进事迹查不足，比照县委提出的“五比五看”、“六查六看”、“六比六不比”查不足，对查出的问题归纳梳理、仔细整改，以巩固党的先进性教化成果，推动各项工作。同时，每名党员依据工作岗位特点进行岗位承诺并公示，把每个党员的一言一行置于干部群

6、众的监督之下。党支部还组织在全局范围内开展了“争创服务站所、争当人民满足先行”评优评差活动，“双争创评”开展以来，广阔职工均能够自觉接受社会各界的监督，创新服务手段，刚好为用户供应各种超界服务、特色服务，受到了用户的广泛赞誉。党支部还紧紧围绕“平安、稳定、谋事、落实”的工作方针，主动开展争先创优活动，做到了活动有方案、有实施、有效果，突出了加强支部班子建设、提高党员队伍素养和发挥支部战斗堡垒作用的主线。活动中，领导干部带头讲廉政、讲学习、讲正气，工作不断创新，遇到冲突不上交，遇到困难不回避，广阔党员以身作则、开拓进取，在各自岗位上分兵把口，关键时刻冲锋在前。把“人民电业为人民”的服务宗旨全面落

7、实到详细的行动之中，在学习、工作中发挥了应有的先锋模范作用。(三)强化职工思想，有效增加企业向心力和凝合力党支部特别重视抓好基层职工的思想工作，教化培训有安排有步骤，详细落实有重点、有内容。通过支公司日益健全的网络、供电信息报等宣扬媒体，对职工广泛进行“世界观、人生观、价值观”教化和理论学习培育。并严格根据支公司制定的党建学习五年规划和职工教化五年规划建立起三级培训网络，接着配备培训设施，落实培训经费。支部还坚持开展思想动态工作探讨、调查活动，结合自己的主管工作，联系工作实际，深化现场和班组开展思想动态工作调研，精确发觉思想苗头，刚好驾驭职工思想动态，解决详细思想问题，大大增加了企业向心力和凝

8、合力。党政领导还特地召集基层职工代表和一线职工进行面对面的恳谈会，当面征求职工看法，倾听职工心声，很多对企业有益的合理化建议和看法被接受，充分调动起了职工的主子翁责任感和事业心。(四)创新党建工作，主动用创新的精神推动支部建设支部把学习理论同提高思想政治素养，促进党性熬炼，推动改革开放和现代化建设结合起来;根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把党员入口关，依照程序发展党员，今年发展了xxxx入党主动分子为中共预备党员，切实保证新党员的质量，增加党支部的战斗力，发挥党员的先进性。5月份，支公司还根据分公司党委的支配，仔细开展了民主评议党员工作，通过指责与自我指责，每个党员对自

9、己一年的工作、生活、学习等方面状况进行了总结、剖析，也仔细倾听了其他同志的看法和评价，明确了下一步的奋斗目标，收到了令人满足的效果。同时，对4xxxx党员从德、能、勤、绩、廉、学六个方面，进行了职工民主测评，测评结果全体党员的平均分数都在98分以上，比去年有很大提高，xxx、xxx、xxx等1xxxx同志被评为优秀党员。这充分说明开展“忠诚企业”主题教化活动以来，我们的党员干部队伍真正起到了带头作用，能够带领、带动全体职工与企业和谐共进、共谋发展，工作得到了广阔职工的一样认可和确定。二、围绕中心、主动探究，深化基层党建方式和途径(一)开创党小组工作新特色，夯实支部建设基础。今年来为落实公司党建

10、对标和党小组目标化管理的要求，支部本着“动态对标、敢于树标、勇于超标”的原则，加强党建目标化管理，把工作多样性与党小组定位特色性有机地结合起来，并初步建立了一套行之有效的特色党小组运行机制、考核机制和评价机制。在去年完成第一党小组目标化建设的基础上，今年其次党小组将特色定位在如何提高供电优质服务水平上，并成立了“营销管理分析团队”，就“优质服务年，党员怎么办”这一主题，定期组织开展团队活动，对企业在经营管理过程中发觉的热点、难点、重点问题进行分析探讨，提出措施。第三党小组将特色定位在关注企业、为企业发展出谋划策上，支部定期组织离退休老同志进行座谈，倾听他们对企业发展的看法和建议。供电所各政工小

11、组将特色定位在确保农电平安、提升服务水平上，在基层，他们通过强化平安管理、创新服务手段，赢得了越来越多用电客户的信任和支持。(二)忠诚企业重真行，开拓支部建设新途径。为仔细贯彻国网公司“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的核心理念，引导员工树立感恩企业、回报社会的意识，切实提升员工对企业的忠诚度，支部依据公司党委要求，结合支公司实际，制定下发了活动的推动细则。并结合春检工作和“六包”责任制要求，深化基层宣贯主题教化活动的深刻内涵，向支公司全体党员发出了“从每件小事做起，做忠诚企业标杆”的倡议，并开展了“忠诚企业，遵章守纪，确保平安，全力做好春检工作”的大型签名活动，开展了以干部争当勤廉、党员争当骨

12、干、员工争当标杆为主要内容的“三争”活动，大力弘扬忠诚企业、爱岗敬业、严格自律、乐于奉献的高尚情操。开展了以领导干部讲党课、部室主任讲业务、广阔员工讲体会为主要内容的“三讲”活动，努力提高干部员工的综合素养，增加使命感和责任感。开展了“节能降耗、从我做起，岗位增效、领先垂范”活动，号召职工大兴节约之风、争做节约表率，关注企业发展。开展了“努力践行员工守则，争做忠诚企业典范”活动，通过求真知、在深刻理解上下功夫，动真情、在规范自身行为上下功夫，重真行，在提升执行力上下功夫，使国家电网公司员工手册真正入心、入脑。(三)文化建设造氛围，开拓支部工作新方式围绕中心工作，营造三种文化，即在富有平供特色的

13、“平安、xx、x供，亲善、和谐、和谐”文化基础上，总结、提炼切合支公司实际，行之有效的廉政文化、平安文化和服务文化，以文化人，努力营造良好的企业文化氛围，员工行为规范有序，成为构建平安、和谐x供的强大精神动力，特殊在廉政文化建设上，正在开展以教化促廉、读书思廉、典型导廉、环境促廉、作品播廉、文艺宣廉、家庭助廉、基地警廉、信息传廉和文明养廉等“十廉”为载体的廉洁文化“四进”(即进机关、进基层、进社区、进家庭)等深化人心的廉政文化建设活动，使广阔员工的精神境界、价值观念、道德修养、廉洁操守得以提升和净化，有效激发了广阔干部员工忠诚企业、立足本职、敬业创绩的工作热忱。三、深化思想政治工作，进一步加强

14、精神文明建设(一)完善运行机制、找准工作载体、确保稳定大局今年来党支部先后制订、完善并落实3xxxx项党建和党风廉政建设工作制度，从党支部议事规则到党小组目标考核制度，从行政负责人向党支部报告工作制度到执行“三重一大”制度等等，建立了一套较为科学完善的考核管理方法，确保“磨不推自转”的良性运行，特殊是将“三会一课”等党组织会议和行政例会的召开时间有机结合，并以制度的形式明确下来，既严格了党内组织生活，又促进了公司的平安生产、经营工作的有机结合，实现了党务、行政工作的良性互动、互促共进。(二)强基固本，切实加强支部文化建设多年来党支部始终坚持以服务好企业经营发展为中心工作，仔细做好引导、监督工作

15、，做到了参加监督要到位，但不越位、不错位，使xx供电支公司拥有了健康主动的工作氛围。今年为保证党员“长期受教化、永葆先进性”，支部又建立了以深化开展八项教化、建立完善八项制度、加强党内外十项监督、完善五项保证机制等为主要内容的先进性教化长效机制，完善了先进性教化工作成果的巩固和转化工作，有利地促进了支公司各项工作的顺当开展。(三)引深思想政治工作，翻开精神文明建设新篇章今年下半年，支部结合实事政治相继开展专题活动不断将思想政治工作引向深化。一是要求广阔干部员工准时收看中心1台复兴之路，使广阔干部员工共同回顾改革开放以来中国共产党领导全国各族人民所走过的风风雨雨和艰难曲折之路和取得的辉煌成就，使

16、同志们更加统一思想并坚信只有走中国特色社会主义道路才能实现中华民族的宏大复兴。二是“xx大”期间支部组织广阔党员干部以各种方式刚好收听收看盛会实况，同时利用党员大会共同学，党小组会探讨学，党员个人主动学的形式，主动宣贯“xx大”会议精神。精确把握“xx大”精神实质，将其与公司各项中心工作有机结合起来，使全体党员更加牢记党对自己的培育和教化，把崇高志向与本职工作联系在一起，在各自岗位上身先士卒，吃苦在前，享受在后，甘于奉献;使全体干部职工更加明白了改革顺应时代潮流，停顿和倒退没有出路，只有抓住当前公司创新变革、提速发展，科学发展观日益深化人心，主辅分别、主多分别不断推动，绩效考核和竞争机制不断完

17、善的有利时机，认清形势，转变观念，坚决信念，自我加压，助力改革不断推向深化才是发展的必定途径。四、廉政建设长效化，为构建和谐平供构筑坚毅防线支公司深化贯彻公司党风廉政建设工作要求，突出工作重点，加大治本力度,努力健全完善党风廉政建设长效工作机制，以党风廉政建设促企业发展，各项工作取得明显成效。(一)深化学习教化、廉洁自律为做好党风廉政建设供应思想源泉党支部注意加强企业廉政文化建设，坚持做到廉政“五个一”制度化、长效化。即：对部室主任进行一次廉政谈话，向干部家属寄送一张廉政贺卡，组织进行一次警示教化，召开一次廉政座谈会，作一次公开承诺，营造一种“以廉为荣，以贪为耻”的深厚氛围。同时对新提拔部室主

18、任进行廉政教化谈话、对群众有反映的部室主任予以提示谈话、诫勉谈话，警示谈话，通过制度落实为党员干部戴上“紧箍咒”，防微杜渐，警钟长鸣,切实维护中层干部队伍公道正派、勤政廉洁的良好形象。接着开展“以案为鉴，警钟长鸣”典型案例剖析教化活动，仔细组织学习“李真临刑前所写的地狱门前的忏悔”、发生在系统内的典型案例及相关的理论学习，使干部职工们能常怀律己之心，常思贪欲之害，常明严管之理，常筑防范之线。还结合社会主义荣辱观教化活动，在广阔员工中开展“知荣辱方能构建和谐”为主题的“我的荣辱观”格言征集活动，要求结合岗位特点和工作实际，提出自己的个人荣辱观，作为自己工作、生活学习的“座右铭”，共征集格言180

19、条。同时部室主任、班、站、所长和关键岗位人员以及广阔党员中还撰写了廉政格言33条，进一步增加广阔党员、干部的廉洁自律意识，提高遵纪遵守法律的自觉性，建立以廉为荣，以贪为耻的廉政荣辱观。活动中共选出15条优秀格言赐予嘉奖并挂在网上、作到版面上学习共勉。(二)健全机构、强化制度建设为抓好廉政建设供应有力保障支公司调整充溢了党风廉政责任制领导小组，完善了xx供电支公司关于落实党风廉政建设责任制实施细则，根据廉政建设责任制分解的有关规定，将党风廉政建设工作分解到班子每位成员，将党风廉政建设工作和行政工作统一布置，统一检查，统一考核，使党风廉政建设各项要求得到有效落实。同时努力营造靠制度规范从业行为、按

20、程序不折不扣办事的工作机制，今年先后修订、完善和新出台了费用管理方法等多项廉政制度，为搞好廉政建设供应了强有力的制度保障。(三)狠抓监督确保廉洁从业，为党风廉政建设铺平道路依据年初党风建设支配和责任分解，责任人分头负责，履行职责，每个季度党政领导班子要召开一次碰头会，通报和沟通本季度支公司党风廉政建设所做的工作成果和问题，发觉苗头性问题，刚好予以解决。在今年开展的治理商业贿赂专项治理工作中，支公司成立了以经理、书记为组长，各部室主任为成员的治理商业贿赂领导小组，制定了初步的实施方案，明确了工作步骤，根据工程招投标、市场营销、供电服务、物资选购和资产处置分类自查自纠，责任落实到人。同时努力营造治

21、理商业贿赂良好的廉政文化氛围。开展治理商业贿赂专项工作以来，支公司结合“xxxx”观的宣贯，利用周一、三、五职工大会，除了对治理商业贿赂的概念和重大意义学习理解外，还进行正面先进事迹和以商业贿赂为主题的反面典型案例剖析等形式多样的反腐倡廉教化，为专项治理商业贿赂奠定良好的思想基础。支公司仔细开展自查自纠活动，设计了治理商业贿赂自查自纠表并发放至每个干部员工手里，重点自查XX年1月1日以后发生的不正值交易行为。从自查自纠状况看未发觉有违反规定的问题。我们还通过进行全面检查，特殊是结合“三清理一规范”、“三清理一普查”，检查了单位历年来招投标、物资选购、业扩报装、资产处置等状况，并针对发觉问题主动

22、制定整改措施。我们先后修订、完善了多项廉政建设制度，努力营造靠制度规范从业行为、按程序不折不扣办事、有效杜绝商业贿赂行为发生的工作机制。还健全了议事决策机构，将职工代表汲取进来，参加和监督决策的全过程，确保决策的民主化和透亮度。五、党政工团齐抓共管，企业管理工作再上新台阶今年是支公司创建省级文明单位的攻坚年，党支部加强班子建设、队伍建设和行风建设，大力开展群众性的创建活动，扎实推动创建步伐，营造和谐、文明氛围，促进了企业又好又快发展。(一)班子建设创“四好”今年，支部接着围绕“四高四优”和“双看双比”活动来深化开展创建活动，通过强化领导干部作风建设、召开民主生活会等，不断解决领导班子自身存在的

23、问题，不断提高领导干部的领导力和执行力，不断改进思想作风、学风、工作作风和领导作风，做到廉洁奉公，勤政为民，引导企业建设步入快车道。(二)行风建设保第一支公司全面贯彻“巩固、深化、创新、提升”的八字方针，提出了“政风创环境、行风下基层、服务零距离、两风变作风”的整体工作思路，努力打造行为规范，运转协调，公正透亮，廉洁高效的供电服务品牌，首先，开展了“三大服务进万家，爱心活动暖人心”活动，村村设立义务管信息员，山区摩托“服务队”推出特色服务;不分产权界限，开展用电技术上的超界服务;对大宗用户实行定时用电设施检修，开展重点服务。其次，支公司在所辖xxxx供电所，召开了行风下基层对话会，实现了“心贴

24、心的服务，面对面的沟通”，支公司这种走出去、倾听群众的呼声，走下去、零距离沟通的做法的得到了县行评办、各界用户的一样好评。自六月份“百问百查”活动开展以来，根据活动方案，每月对全员进行2xxxx比例的调考，初步形成培训-考试-提高良性循环。10月22日开展“百问百查学问竞赛”，在竞赛中既有理论问答也有技能实践，竞赛形式多样，使广阔干部职工在参于活动过程中既驾驭了学问也提升了优质服务的意识。再次，建立健全了行风建设长效机制，始终坚持“服务零距离，行风是个圆”的服务理念。进一步深化“内转外不转”一口对外的服务方式，更加便捷的为广阔用电客户服务。通过一系列卓有成效的工作，支公司行风建设已连续数年被平

25、顺县行评办评为社会服务类单位第一名。(三)群团工作更扎实支部始终坚持“党建带团建”的工作思路，引导团支部仔细开展“团支部”创建活动，切实发挥青年突击队的作用，在团员青年中开展了“献爱心，促进环境氛围更和谐;献技术，促进创新创效上台阶;献良策，促进同业对标走前列;献力气，促进电网建设保平安;献才智，促进目标任务早实现”为主要内容的“五献五促”立功竞赛，大力开展“号手对岗”创建活动。在西沟供电所胜利创建省公司级“青年文明号”的基础上，今年10月份又胜利迈入了省级“青年文明号”的行列。支部协同工会为充分营造“开心学习、欢乐工作、健康生活”的良好文化氛围，增加企业的亲和力和凝合力，利用元宵节、五一节等

26、重大节日，先后举办了“忠诚企业、奉献社会”系列文化活动，以及拔河、登山、摄影、书法、绘画竞赛等系列活动，10月17日还借助xx大召开为契机在全公司范围内举办了“庆祝xx大创建和谐家园趣味活动”，通过系列活动的开展切实起到了寓教于乐、寓管于乐、寓法于乐、寓情于乐，凝情促发展的良好作用。在分公司组织的“疗养益智化”活动中，支公司要求外出参观学习的职工做到“出去走一走，中间想一想，回来谈一谈”,与全体职工一起沟通探讨，仔细对标、查找不足，搭建一个学习互动、学问共享的平台。通过文化建设，员工队伍素养有了明显提高，在省公司、分公司举办的文化节、技能比武中，支公司硕果累累，取得了多项历史成果，为构建学习型

27、企业奠定了良好的基础。六、拓宽工作领域，爱心平安促和谐为进一步搞好支公司的各项工作，党支部突破常规，主动拓宽工作领域，参加各项生产、经营管理工作，在平安管理和企业建家活动中不断创新工作思路和工作方法，大力开展“爱心活动”，实施“平安工程”，有力地促进了和谐平供的建设步伐。(一)平安监督有保证去年以来，支公司仔细贯彻“先发制胜”和“小题大做”的平安管理理念，大力实施爱心活动、平安工程，着力建设企业平安文化，以此规范作业行为，限制事故发生，形成了领导层、管理层、执行层、监督层层层把关、责任到位的平安氛围，实现了平安管理主体的转变和平安工作的“可控、能控、在控”。通过支公司领导对各班组实行“六包”责

28、任制，进一步加大了平安管理工作的执行力和穿透力，把平安管理的重心移到了生产一线，同时对平安管理实行“零度宽容”，严厉惩处现场违章行为，努力推行标准化作业，并实现了供电所一日平安工作流程化，使农网平安管理实现了规范化、制度化、标准化。为使广阔员工从思想上提高平安意识，党支部牵头编写了平安文化手册，从平安理念、平安学问、平安技能、违章表现等方面进行了规范，并依据工作性质在第一党小组成立了“平安生产分析治理团队”，发挥团队优势，对支公平安管理及平安生产中存在的问题进行分析、解剖，找出问题根本、提出整改措施，为创建平安、和谐企业奠定了基础。(二)爱心捐助献真支部把关切弱势群体放在各项工作的首位，主动帮

29、助困难职工渡过难关。xxx、xxx、xxx、等因子女上学负担太重，支部得知这一状况后，与工会一道，主动为他们想方法、解难题，刚好送去了企业的关怀。在爱心“1 1”结对子活动，团支部在支部的指导下，完成了与五个困难农电工家庭的结对子活动，用爱心帮助其子女完成学业。在对xxx小挚友和xx同学的捐助活动中，支部细心组织、广泛宣扬，刚好为他们送上了平电职工的一片爱心。同时，支公司党支部还与爱护所、调度所党支部一起多次为xxx小学捐款、捐物，并帮助他们完成了教室的照明设施改造，让他们能够无忧无虑地在学问的海洋里徜徉。(三)环境整治促和谐为给广阔员工供应一个温馨、舒适、和谐的工作环境，支公司完成了机关园池

30、整治工程，规范了地下车库的管理，整治了机关大院乱停乱放，种植了花卉树木、实现了亮化白化，为员工创建了一个宁静、舒适的工作环境。电力小区完成了美化、绿化、亮化，协作4号楼拆除工程，完成了3号楼的二次安排，妥当安置有关员工，彻底消退了职工的后顾之忧，使之能够全身心投入到企业建设中来，为创建和谐平供贡献自己的力气。(四)企业建家注活力支公司仔细开展“企业建家”活动，努力为职工办实事，从根本上关切职工。在开展送暖和活动中，党政领导深化基层和离退休人员家中慰问，了解和解决他们的实际困难。端午节、建军节、重阳节坚持职工座谈会并慰问职工。每年坚持为职工做生日，一束鲜花，一盒蛋糕。一张贺卡暖和了职工的心，三八

31、节广阔女职工在自己的节日里不忘春检一线职工，为他们包饺子、蒸包子，职工生病住院，婚丧大事，领导都要到场慰问。同时为女职工统一上了女工大病保险，为农电工办了团体人身意外损害保险。还主动参与警民共建活动并受到好评。通过形形式式的建家活动，把党的依靠方针进一步实行到支公司各个不同层面和各项工作生活之中，为构建“和谐x供”注入了新的活力。七、工作中存在的问题和不足1、离退休党小组党员年龄普遍偏大，身体又不好，在创建目标化管理党小组方面有差距。2、供电所政工小组在如何更好地发挥作用方面因在起步阶段，还有很大差距，需努力。3、广阔党员在创新创效等方面，鉴于年龄和学问结构、实力和水同等所限，取得的成效还不够

32、大。八、工作中存在的困难和问题1、支公司4xxxx党员中，其中离退休党员1xxxx，分布在平顺1xxxx乡镇，组织活动时参会率较低。2、支部活动场所的硬件设施有待进一步加强。3、支部工作量较大，支公司党务人员偏少，急需配备一名专职政工人员，协作支部工作。九、工作中的创新和突破(一)发挥党建工作优势，提升党建工作质量，努力做好先进性教化成果的巩固和转化工作。为保证党员“长期受教化、永葆先进性”，我们建立了以深化开展八项教化、建立完善八项制度、加强党内外十项监督、完善五项保证机制等为主要内容先进性教化的长效机制，有利地促进了支公司各项工作的顺当开展。(二)是健全完善党建工作制度，用制度将党建工作纳

33、入规范化、科学化的运行轨道。党支部先后制订、完善并落实3xxxx项党建和党风廉政建设工作制度，从党支部议事规则到党小组目标考核制度，从行政负责人向党支部报告工作制度到执行“三重一大”制度等等，建立了一套较为科学完善的考核管理方法，确保“磨不推自转”的良性运行，特殊是将“三会一课”等党组织会议和行政例会的召开时间有机结合，并以制度的形式明确下来，既严格了党内组织生活，又促进了公司的平安生产、经营工作的有机结合，实现了党务、行政工作的良性互动、互促共进。(三)是加强三支队伍建设，为构建和谐平供供应人才支撑。保平安、保稳定、促发展，根本的着力点是抓队伍建设。在干部队伍建设中，通过抓班子决策民主化、理

34、论学习制度化、六包管理责任化、廉政建设长效化，提升了决策力和亲和力。在党员队伍建设中，通过汲取簇新血液，强化理论学习，党员承诺公示，接受群众监督等手段，提升了向心力和战斗力。在职工队伍建设中，通过强化教化培训，提升素养，培育忠诚度，提升了凝合力和创新力。(四)是重视舆论宣扬的导引作用。利用支公司网页、宣扬栏、黑板报等媒体，刚好报道公司系统重大事务、先进典型，全体职工先后撰写了学习王小琪先进事迹和学习职代会精神等心得体会。激励职工在各类媒体踊跃投稿，并内部发行xx供电信息，有力推动了支公司的新闻宣扬报道工作，扩大了企业知名度，树立了企业良好的形象。十、年工作准备(一)指导思想：以“xxxx”重要

35、思想和科学发展观、党的xx大精神为指导，全面落实省公司和分公司思想政治工作和党风廉政建设会的各项工作部署及要求，切实围绕县委县政府“高全强”党建工程目标，紧密结合支公司“平安、稳定、谋事、落实”的总体工作思路，主动探究新形势下做好思想政治工作的方式、方法，接着推动“火炬行动”安排，开展“三争三讲三活动六对标”活动，努力打造以“学习型、创新型、民主型、服务型和廉洁型”为主要内容的“五型和谐”党支部，凝合干部职工的心智与众力，坚持求真务实、开拓创新、民主决策、服务一流的工作作风，充分发挥党支部的政治核心与监督保证作用，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提高干部职工的综合素养，为创建“一强三优”现代企

36、业，构建“和谐xx”供应坚实的组织和思想保证。(二)工作任务：(1)主动参加构建和谐社会，我们说构建社会主义和谐社会贯穿中国特色社会主义事业全过程,首先意味着它贯穿全面建设小康社会的历史时期。构建社会主义和谐社会是比全面建设小康社会更加长远的目标,即便到2023年我国实现了全面建设小康社会的目标,社会更加和谐了,也不能说和谐社会实现了。因此，这是党员的一项长期而艰难的光荣任务。(2)接着组织深化学习宣贯xx大精神，营造上下同欲、政令畅通、团结和谐的良好氛围。将xx大精神贯穿全局工作，作为中心工作的指导性纲领，引导全体职工立足岗位，扎实工作，主动履行社会责任，建设坚毅电网，真情服务社会，为建设一

37、强三优现代公司、促进地方经济社会发展努力奋斗。(3)以创建特色党支部建设为切入点，充分发挥党员的先锋模范作用，进而促进职工队伍稳定，推动各项工作取得新进展。要组织开展“怎样发挥党员先进性”等党员主题教化活动。党员带头做到“四个一”(我为企业发展献一策、我为业务攻坚出一力，我为联系对象办一事，我为完善自我增一技)，形成关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员的局面。同时在党小组中主动开展“五个一”(每个党员每季度阅读一本好书，写一篇体会文章，提一个合理化建议，做一件好事或实事，添一份光彩活动)等活动，努力达到素养优秀，作风优良，服务优质，成果优异的“四优”标准。(4)接着开展“三争”活动，

38、即干部争当勤廉，党员争当骨干，员工争当标兵。同时加大先进典型的宣扬力度，弘扬先进典型爱岗敬业、严格自律、乐于奉献的高尚风格。(5)接着仔细开展“三讲”活动，即领导干部讲党课，部室主任讲业务，广阔员工讲体会，努力提升干部职工的综合素养。(6)仔细开展“五对标”活动(党建工作对标、文明单位建设对标、思想政治工作对标、党风廉政建设对标、企业文化建设对标、工会和共青团建设对标)明确对标目标和责任分工，选定标杆，制定保证措施，不断学习并超越标杆。(7)在廉政文化、平安文化和服务文化方面，总结、提炼切合支公司实际，行之有效的文化理念，以文化人，使员工行为规范有序，成为构建平安、和谐平供的强大精神动力。(8

39、)在企业平安生产经营管理过程中，要全方位参加、多角度谛视、支部牵头、党员带头，的确起到舆论导引正确，思想工作刚好，为保平安、谋稳定、促发展起到坚毅的政治保障作用。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。xx供电支公司党支部在公司党委和xx县委的正确领导和大力支持下，将接着引导全体员工发扬艰苦奋斗的xx精神，努力拼搏，奋勇争先，努力推动支公司党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，为建设“一强三优”现代公司、构建“和谐x供”供应坚毅的政治保障。为进一步做好新形势下党员发展工作，提高发展党员的质量，*镇党委仔细实行进一步加强入党主动分子队伍建设的看法和入党主动分子百分考核方法，细化入党主动分子百分考核

40、机制，加强农村入党主动分子队伍建设，取得了肯定成效。一、实行百分考核制的主要做法及成效（一）量化考核指标根据主动分子百分考核方法的要求，在入党主动分子票决为发展对象15日前，对入党主动分子进行百分考核。百分考核分为：思想动态分值10分，现实表现分值30分，责任岗位分值30分，日常学习培训分值30分。其中日常学习培训考核分为：基层党支部考核10分，镇党委考核20分。综合考评成果达到70分以上为合格，69分以下为不合格，不合格者不能被确定为发展对象。 1、思想动态考核。每名入党主动分子每季度向党组织进行一次书面汇报，每月至少与培育联系人进行一次沟通沟通，特殊是在思想上，培育联系人刚好驾驭其思想状态

41、，刚好指出缺点和不足，帮助入党主动分子端正入党动机，思想进步。2、现实表现考核。*镇作为山区乡镇，正处在产业结构调整期，同时基础设施建设，新农村建设，环境综合整治任务相当艰难，入党主动分子除按时参与镇、村两级的环境综合整治工作，还要参加本支部担当的新农村建设等工作。主要考察入党主动分子在各项工作中，能否根据党员的标准严格要求自己，发挥模范带头作用。3、责任岗位考核。在入党主动分子队伍管理中，存在缺少详细责任岗位，实践熬炼不到位等问题。为此，镇党委在入党主动分子中开展“先上岗，后入党”活动，根据河北镇产业发呈现状和各基层党支部的工作实际，设置了环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣扬岗5

42、个岗位，并制定了岗位职责，主动分子可择岗进行熬炼，并接受党员群众的监督。4、学习培训考核。入党主动分子除在各党小组参与学习外，镇党委每年要组织主动分子培训，且培训时间不少于7天，实行集中授课、探讨、沟通等方式进行，培训完成后由镇党委统一组织考试。（二）明确考核主体在对入党主动分子百分考核的打分环节，明确了镇党委、党支部、党员群众代表为考核主体，对入党主动分子实行不同项目，不同层次人员进行单项打分，最终汇总综合成果的方法，确定考核成果。1、支部打分。思想动态考核由党支部书记或支部组织委员依据入党主动分子的实际状况干脆打分。主要包括：入党主动分子与培育联系人沟通沟通是否正常和刚好，每季度的思想、学

43、习、工作和生活的书面汇报是否真实、刚好，入党动机是否端正以及能否正确相识并改进自身缺点和不足。2、代表打分。现实表现考核和责任岗位考核实行民主评议的方式，党员代表和群众代表依据入党主动分子在责任岗位的表现干脆打分，表现优秀的为26-30分，表现良好的为21-25分，表现中等的为16-20分，表现较差的为15分以下，取平均分为最终考核成果。3、综合打分。入党主动分子主要是在党委和党支部参与日常学习培训，因此，对他们日常学习培训的考核由党委和党支部共同打分，其中，党委占20分，由党委副书记或组织委员干脆打分，党支部占10分，由党支部书记或组织委员干脆打分。（三）执行考核结果百分考核综合考核成果有效

44、期为6个月，合格的入党主动分子必需在6个月内提交党员大会进行探讨，通过票决确定被考核入党主动分子能否确定为发展对象，超过6个月后，要重新进行考核。综合考核成果不合格的入党主动分子，不能提交党员大会确定为发展对象，但可依据党支部的详细支配进行再次考核。每次综合考核的时间间隔原则上不少于6个月（含）。入党主动分子百分考核制度实施以来，*镇共对20名主动分子进行了百分考核，分达到98分，最低分为65分，只有1人未通过考核。对没有通过百分考核的入党主动分子，镇党委并未放弃，经探讨，实行双谈话、再择岗和帮扶培育多项措施形成了再培育机制。双谈是指：党委书记或组织委员与入党主动分子所在党支部书记和培育联系人

45、谈话，了解分析入党主动分子没有通过百分考核的缘由，制定整改方案，为下一步工作做好打算。二是党支部书记、培育联系人与没有通过考核的入党主动分子谈话，对没有通过考核的缘由面对面地进行分析，使其深化了解自身存在的问题，以便于整改。再择岗是指：没有通过考核的入党主动分子，可以从环境卫生监督岗、民调岗、帮扶岗、助理岗、政策宣扬岗5个岗位中依据自身的特长再次择岗，接着熬炼自己的实力，接受党员群众的广泛监督。帮扶培育是指：镇党委指派1名考核成果优异的入党主动分子作为培育联系人，对没有通过考核的入党主动分子帮扶培育，使其能够更好更快的达到百分考核的标准。（四）主要成果 通过仔细执行入党主动分子百分考核方法，1

46、9名入党主动分子通过考核。根据公示制的有关要求，对19名入党主动分子的状况进行了公示，没有接到电话或信件反映问题，全部顺当被确定为发展对象。没有通过考核的入党主动分子目前已经进入了再培育阶段，各方面表现有了很大变更，满6个月后，视其表现，确定是否对他再次进行百分考核。入党主动分子百分考核再培育机制，为没有通过百分考核的入党主动分子供应了再次熬炼的机会，使其能进一步端正看法，充分相识到自己存在的问题并进行整改，接着接受党员群众的监督。通过入党主动分子百分考核机制的有效运行，*镇已经建立起一支素养优良的入党主动分子队伍，为培育合格党员奠定了坚实基础。 二、实行百分考核制的工作心得1、从源头抓起，是

47、加强党员队伍先进性建设的基础工作。通过对入党主动分子百分考核等党员发展相关机制的实行，使*镇的入党主动分子队伍建设工作得到进一步加强，入党主动分子队伍的综合素养和业务实力明显提高，为发展新党员的质量供应了保障，成为加强党员队伍先进性建设的基础工作和重要方法。2、扩大群众参加范围，是提升党员队伍质量的重要手段。一年来，群众参加百分考核制度评议活动的实践证明，通过党委打分，党支部打分和群众代表打分，更能全面地对入党主动分子进行真实、客观、公正的评价，其中主动分子的现实表现和履行责任岗位两项打分，是经党员代表、群众代表干脆填写考核评分表确定成果，且所占比重较大，这就要求入党主动分子不仅要从思想上入党，而且在行动上也要真正入党。群众参加百分考核的打分过程，是发展党员工作主动接受民主监督的过程，已经成为提升党员队伍质量的重要手段。