2023岗位聘用合同.docx

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1、2023岗位聘用合同2023岗位聘用合同（精选16篇） 2023岗位聘用合同 篇1 甲方(用人单位)名称：法定代表人：乙方(受聘人员)姓名：性别：诞生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月为 _三、劳动爱护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训， 并依据国家规定，为乙方供

2、应保障平安和健康的工作条件和环境。四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续_个月(季度、年)

3、考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责

4、任。(二) 甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2.有权享受

5、国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。(二) 乙方的义务1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、劳动

6、保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应

7、为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：代表：日期：乙方(签名)：日期： 2023岗位聘用合同 篇2 甲方：乙方：甲方招(聘)用乙方为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和_市劳动合同管理规定等法律、法规，在同等自愿、协商一样的.基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：_年_个月。固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为_;部门为公司开发部;职务为程序员。(二)乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码

8、实现、升级维护工作;必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、劳动酬劳(一)甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：1、工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成。2、其中岗位工资_元/月;绩效考核工资_元/月;项目提成_%。(二)项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之_。(三)甲方每月定期支付乙方工资_元;甲方的工资发放日为每月_日。(四)周_至周_甲方支配乙方加班加点，应赐予相同时间的补休，或按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。(五)经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统

9、一代交。(六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。(七)乙方因公司任务出差离开_市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币_元/日。四、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间1、甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作_个半小时，每周工作_天;详细工作时间由甲方统一支配。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息_天;2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期;3、甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同

10、等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律(一)乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各

11、项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。(二)非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但根据每天_小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。(三)未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，根据旷工天数加倍扣除工资;一个月内旷工超过_天，根据自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，根据实际损失，由乙方赐予赔偿。(四)乙方上班每周迟到或早退_次，根据休假_天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变

12、更本合同条款的，必需提前_天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。(三)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。(四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前_日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时

13、所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。(七)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(八)除上述第(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提前_日书面通知甲方;乙方依前款规定解除本合同，给甲方造

14、成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。(九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有根据规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前_个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十)解除或终止合同后，甲方应当在_日内办理终止或解除劳动合同手续;乙方需向新聘请的人员交接自己担当的公司事务，新人接任后方可离职，在_天内可向乙方询问相关事务。七、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;2、乙方未经甲方同意，擅自离职的。(二)双方同意以下列方式担当违约责任：1、违约金：一方违约，应支付

15、违约金人民币_万元;2、赔偿金：违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。(三)违约行为是因不行抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起_日内向_劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方须要明确的其他事项(一)本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。(二)乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即_年内不到与甲方有详细竞争项目关系的公司工作。甲方(盖章)：法定代表人(签字)：联系

16、电话：签署时间：_年_月_日乙方(签字)：身份证号码：联系电话：签署时间：_年_月_日 2023岗位聘用合同 篇3 依据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，为了爱护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作主动性和创建性，经甲、乙双方协商一样，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条 岗位1、甲方聘用乙方在 岗位从事劳务工作。2、乙方应仔细履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、聘用期间，甲方可因工作须要和乙方的工作实力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以听从。4、甲方因生产(工作)须

17、要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以听从。其次条 岗位变更1、 乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2、 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一样，但以下状况除外：l 甲方因经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;l 甲方因经营服务须要，临时支配乙方从事其他岗位工作。l 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。3、 岗

18、位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第三条 聘用期限1、 本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(其中自 年 月 日起至 年 月 日为试工期)。2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合同，否则超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达劳动合同终止期限时即行终止。3、 劳动合同解除终止的，本上岗协议同时随之终止。4、 劳动合同发生续订，不影响本协议履行的，本协议接着履行。5、 劳动合同发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。6、 甲方可以依据其生产

19、经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。第四条 权利与义务1、 甲方权利义务l 甲方对乙方从事的工作岗位供应详尽的职位说明便于乙方执行遵循;l 甲方对乙方从事的工作岗位供应必要的培训与指导;l 甲方对乙方从事的岗位工作供应必要的工作条件与劳动爱护;l 甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教化、管理、考核和岗位调整;l 甲方依据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资酬劳。岗位聘用协议范本由精品信息网整理!2、 乙方权利义务l 乙方根据劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;l 乙方协议终止，岗位变动，应主动协作工作交接。第五条 劳动酬劳和保险福利1、

20、 依据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，依据工作责任和任务，每月 日前享受下列基本薪酬：(1)、试用期内乙方每月税前基本薪酬为 元人民币(包括社会保险个人缴费部分);(2)、试用期满后乙方每月税前基本薪酬为 元人民币(包括社会保险个人缴费部分)。(3)、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定。(4)、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法经考核确定。2、依据乙方和甲方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，由甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保

21、险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第六条 劳动爱护和工作条件甲方依据国家和大连市有关规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，以防止劳动过程中的事故，削减职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守平安操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危急作业或强令冒险作业的，甲方有权马上解除本协议。 2023岗位聘用合同 篇4 甲方：乙方： 身份证号： 联系电话：依据重庆杰安消防设备安装有限公司人事用工相关制度的规定，甲方聘用乙方为管理技术岗位员工，经双方协商签订本合同

22、。一、合同期限本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期内，甲方如发觉乙方不符合聘用条件，不能胜任工作或不能履行合同条款，可按规定程序解除合同，乙方如发觉甲方不执行或不履行合同条款，也可按规定程序解除合同。二、岗位及职务1.甲方聘用乙方的工作岗位为2.聘用期内甲方有权依据工作须要调整乙方工作，或乙方因特别缘由提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的合同变更手续。三、权利与义务1.甲方应向乙方明确工作职责，供应必要的工作条件，爱护乙方的合法权益。2.甲方应依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同

23、各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教化、管理、考核、奖惩。3.乙方应仔细行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方安排的工作任务和经济指标。4.乙方必需遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动酬劳及保险福利待遇依据甲方人事用工和安排制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时依据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一

24、样的原则，依法变更劳动合同部分条款。2.经甲乙双方协商一样，可以解除合同。协商一样解除合同应签定解除合同协议书。要求解除合同应提前30日书面通知对方，在涉及甲方商业隐私和特别职位或重要职位上任职的，必需在离任审计后方可解除合同。3.甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳或供应必备劳动条件，乙方可随时提出解除合同。4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，并提前三十日书面通知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行

25、，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。5.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;6.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：(1)严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业隐私，造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。7.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。(

26、1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方未按劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。七、合同未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本合同适用于临时聘用员工。本合同工式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)年 月 日 年 月 日 2023岗位聘用合同 篇5 甲方(用人单位)单位名称: 企业性质:单位地址：法定代表人或托付人:乙方(受聘人)姓名:性别：民族：学历：诞生年月： 身份证号：家庭地址：邮政编码：户口所在地：丙方(项目

27、组或部门)项目(或部门)名称：项目(或部门)负责人：甲、乙、丙三方依据中国科学院学问创新工程试点全面推动阶段项目聘用制试行方法和_探讨所项目聘用制实施细则，达成一样看法，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作，担当丙方负责的项目任务，并由丙方详细领导。 岗位性质与职级 。二、合同期限合同期限：自 年 月 日起;至 年 月 日止;其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,听从甲方的管理;2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘用合同后,应将全部试

28、验记录本、工作报告及数据交丙方归档。3.乙方离开聘用单位 年内，不得非法运用甲方的技术成果和资料，不得侵扰甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。4.其他约定：五、劳动爱护和工作条件甲、丙方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训，并依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。六、人事关系管理1.乙方不纳入甲方事业编制内。2.乙方受聘期间，受聘期间不购买社保，以及不享受交通、通信、出差等津费报销补贴。七、工作酬劳和保险福利待遇1.乙方受聘后，依据岗位责任和任务，享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙方如有见习期或试用期，其间待遇可参照国家和甲方规定的见习期或试用期

29、的工资标准核定。薪酬的详细约定有：2.乙方薪酬和全部的福利待遇费用，从丙方负责的项目经费中支出，并事先由丙方征得项目管理单位同意。3.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。八、合同的变更、终止和解除1.项目聘用合同依法签订后，甲、乙、丙三方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。一方要求变更时，需经三方协商一样，并按原签订程序办理。如三方未达成一样看法，原合同效力不变，协商期不得超过30天。2.有下列状况之一的，聘用合同自行终止：(1)聘用合同期满，或聘用合同约定终止聘用合同的条件出现;(2)甲方撤消或解散。3.有下列状况之一的，

30、甲方可以随时解除聘用合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;(2)乙方严峻失职、渎职，给甲方造成严峻损失;(3)乙方年度考核不合格;(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;(6)乙方不履行聘用合同。甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，乙方应在30日内办妥终止聘用关系手续。4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘用合同自行解除。5.有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;(2)乙方不能胜任岗位工作;(3)聘用合同订立时所依

31、据的状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协议。6.甲方提出解除聘用合同，应当由法定代表人或托付代理人确定并签署看法。7.有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;(2)乙方是实行安排生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或部分丢失劳动实力(对部分丢失劳动实力的，如当事人协商一样，可以终止聘用合同)。8.有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：(1)在试用期内;(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严峻危害乙方身体健康，

32、甲方又不努力改善条件;(3)甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;(4)乙方按国家规定应征入伍;(5)经甲方同意，乙方考入一般高等院校、中等专业学校;(6)乙方被聘请或选调到国家机关工作。乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内赐予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。9.乙方在担当国家重大科研项目和驾驭重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘用合同，详细约定如下：10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。九、违反和解除合同的责任1.聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要担当违约责

33、任，违约的一方要付违约金，违约金的数额由签约三方在本合同第十一节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。2.乙方在聘用合同期限内，不符合本合同第八节第8条的，不得单方解除聘用合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权实行爱护自身权益的措施：(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失;(2)收回全部属于甲方的财产和技术资料;(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教化培训费，以不高于培训后每服务一年递减 %的标准支付。3.属下列状况之一解除聘用合同的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，发给肯定的经济补偿金：(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;(2)乙

34、方不胜任工作，由甲方解除聘用合同;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。4.因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。十、人事争议处理甲、乙、丙方因履行本合同发生争议,应当协商解

35、决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以干脆向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。十一、须要约定的其他事项特殊约定：假如丙方所负责的项目，被项目批准机构确定变更或提前终止，甲方与丙方有权提前终止本合同。十二、其他本合同未尽事宜，按国家有关法律和中国科学院学问创新工程试点全面推动阶段项目聘用制试行方法的有关规定办理。本合同经甲、乙、丙三方签字盖章后正式生效。本合同一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，人事部门备案一份，四份具有同等法律效力。丙方负责人:(签字) 乙方:(签字)甲方：(盖章)法

36、定代表人或托付代理人:(签字)年 月 日 年 月 日 2023岗位聘用合同 篇6 甲 方(聘用单位)：乙方(受聘人)：签订日期： 年月日依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。其次条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘乙方的工作岗位为 。第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。在保证完成

37、规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。三、工作条件与劳动爱护第五条 甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。四、工作酬劳及福利待遇第六条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。接近放假不足一个月的按日工资计算。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放

38、。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。五、甲方的权利和义务：第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导;第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩;第十条 制订严格的规章制度规范乙方;第十一条 依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳;第十二条 依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件;第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的确定权。五、 乙方的权利和义务：第十四条仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;第十五条遵

39、守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;第十六条听从甲方工作支配，仔细履行岗位职责;第十七条酷爱教化事业，刻苦钻研教化教学业务，主动投入教化改革，参加教化试验工作;第十八条乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其次十条甲方应当根据劳动合同约定和国家规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳。其次十一条甲方因办学模式、形式、结构、规模等状况发生改变，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一样的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。其次十二条因行

40、业特性，老师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其全部未发款项，同时因此给甲方造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。其次十三条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。 2023岗位聘用合同 篇7 甲方(用人单位)名称：_法人(负责人)代表：_身份证号码：_乙方(劳动者)：_性别：_诞生年月：_居民身份证号码：_户口所在地址：_常住地址：_为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国老师法和国家及省、市有关法律法规规定，经双方自愿协商同意，签订本合同。一、合同期限本合同有效期自年月日至年月日止。其中，试用期从年月日到年月日止。二、工作内容甲方依据须要支配乙方从事老师岗位工作。乙方应胜任老师岗位工作，并提高职业技能，完成教学任务。三、教学爱护和教学条件甲方应供应符合国家法律法规规定的工作场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳(一)甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作