试用期工作总结合集2023.docx

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1、试用期工作总结合集2023试用期工作总结 篇1经过两个月的试用，我收获颌丰，感受也良多。试用期我被安排在其次车间，跟随胡连春师傅工作。刚进入公司时，由于对公司还不是很了解，工作阅历也不足，许多工作一时还不能上手，幸好有黄主任、胡师傅以及好心的同事的耐性指引和教育，我的工作才起先有起色，渐渐能够做一些比较简洁的电气维护工作。试用起先，首先要做的是熟识工作环境，熟识要维护的机床设备，这是绽开工作的基础。试用期的前两周，工作的重点都是熟识车间，通过视察车间里的各种各样的设备，增加自己对车间设备的感性相识，初步了解各设备的功能和作用，还有就是通过和车间里的同事沟通，建立良好的关系，增进大家的感情，机床

2、操作人员对各自操作的机床比较熟识，对机床的常见故障也比较了解，如能得到他们的悉心指导，这对自己的修理工作将是很有帮助的。在熟识了车间的环境和设备后，重点就是通过查阅相关的资料、手册、图纸、说明书和软件，进一步深化了解各机床设备的电气操作、电气原理、常见故障现象以及常用的故障排查方法。这些资料是很有用的，是修理手段方面应具备的条件。现在的机床越来越先进了，特殊是数控机床，具有很完善的自诊断实力和故障显示功能，对比较常见的故障都能自我诊断，并把故障缘由和修理方法显示出来， 就算有些故障无法自诊断，如对机床的电气原理比较熟识，修理时能娴熟地查找相关的资料，修理起来也是比较简洁比较快的。搞电气修理，特

3、殊是数控机床修理的，要学问面广，现在的科技发展很快，电子元件和电气设备更新换代快，类型又多又广，除了要驾驭常用的电气学问和电气修理技术，除了要驾驭电子电气的修理技术，还要驾驭肯定的机械修理技术，现在的机床故障，不再是电气故障机械故障分得那么清的了，许多都是电气、机械、甚至液压气压等故障交混在一起，要各方面都有所熟识才有利排查故障。所以一有空闲时间，我就找来大量与电气、电子以及机械有关的书籍，不断充溢自己和增进自己的学问水平，另外还要通过请老师傅、上网查找资料等各种途径来了解有关的最新消息和资讯。除了驾驭好理论学问外，主要的是要不断实践，积累大量的工作阅历，有了丰富的实践阅历，加上扎实的理论学问

4、，检修起电气故障来才能得心应手。胡连春师傅阅历丰富，修理起电气故障来得心应手，每次有修理任务时，我都会跟着他到修理现场，通过视察他修理的过程，了解师傅是怎样询问现场人员，怎样查找故障缘由，又是怎样解除故障的，通过做他的修理副手，参加修理工作，从实践中熬炼自己的修理实力，驾驭肯定的修理方法和技巧，以及增加自己的修理阅历。除了跟师傅学习，主动主动参与修理工作外，还要设法找一些东西来修理，办公室里有许多损坏的电路版、驱动器、plc等各种各样的电气部件，有时间我就拿来解剖、分析，查找故障缘由，并设法修理。虽然大部分修不好，但通过实践，加深了自己的理论学问，增加了自己的修理阅历。另外，胡师傅因事没来上班

5、时，虽然阅历不是很足，修理技术不是很熟，也要敢于独立修理，要抓住一切机会熬炼自己，从实践中摸索，找到一套适合自己的修理方法。在参加维护、修理工作中，也发觉目前车间电气管理工作的一些不足，维护工作做得还不够好，车间机床许多电气设备陈旧破损，线路潮湿、零乱、老化，加之车间长年潮湿，充溢油雾粉尘，很简单引起各种电气故障。虽然油雾不导电，但夹带着大量磨屑铁粉的油雾粘在电气设备和线路上，也会引起漏电、短路等现象，车间里有好几台风扇和去磁器就是因为这个缘由造成漏电的。电气工作人员不应是有故障就修理，无故障就闲着，应当常常到车间去逛逛，查看一下电气设备的运行状况和线路状况，做好维护工作，发觉异样就马上着手解

6、除。虽然有些异样很微小，但也要重视，要时常间长了就会引起故障。还有有些电线是多余的，为了削减故障因素和修理便利，最好拆去。只有平常维护得好，机床正常工作，才能充分利用好机床，创建大的效益。而一但机床(特殊是数控机床)出现故障，即会影响车间的生产，要是出现大故障，造成停车时间过长，对公司来说就会造成巨大的经济损失。要做一个合格的电气修理人员，除了以上这些外，还要有高度的责任心和良好的职业道德，要有比较齐备的学问、技能和阅历，要有比较广的电气平安常识，还要有一颗虚心的上进心。这些我信任会随着我修理阅历的增加而增加。试用期工作总结 篇2自20xx年11月起，我被提拔担当区卫生局副局长、市十三医院院长

7、。在一年多的试用期间，我与院领导班子其他成员一道，仔细实行科学发展观，以医院管理年活动为工作主线，以提高医疗质量和完善医院服务整体功能为重点，以确保医院大局稳定和正常运转为动身点和落脚点，真抓实干，克难奋进，各项工作取得了较好的成果。全院经济运行质量良好，医疗服务质量进一步提高，执业行为更加规范，行业风气有了新的改观。现将自己任职一年多来的工作状况作一小结汇报，有关数据以一年为限。一、任职期间的主要工作绩效（一）医疗业务绩效显著提高，服务功能进一步增加。20xx年112月门诊人数为人，出院人数为7225人，病床运用率为%，诊断符合率为%，治疗有效率为%，危重病人抢救胜利率为98%。手术人数为1

8、327人，医技检查人数为人，健康体检人数为3240人。除手术人数、医技检查人数与去年同期持平外，其他指标比去年同期均有不同程度提高，医疗质量综合考评自查得分分。（二）全院经济运营保持增长势头，综合实力有较大增加。20xx年112月，实现业务收入3842万元，比去年同期增长%。综合利率为%，比去年同期（%）提高个百分点。其中医疗收入占业务收入的%，药品收入占业务收入的%，其他收入占业务收入的%。上述指标与去年同期相比，总体状况显示，医疗收入比重上升，药品收入和其他收入比重回落，劳动效率有了新的提高。今年全员劳动生产率（人均收入）为元，比去年同期提高%。（三）职工福利待遇明显改善，职工凝合力进一步

9、增加。这两年我院业务收入保持了增长势头，加上地方政府对卫生工作的重视，下拨我院的卫生事业经费有了提高，我们在推动医院各项建设的同时，留意关切职工个人利益，刚好调整和提高了职工工资待遇，自当年月份起，职工个人工资总额发放由原来的70%提高到%。同时对夜班费、加班费、节日值班费和节日慰问费等也分别提高了额度。全院总体测算人平增加工资400元，达到人均1778元。职工收入增加，劳动主动性增加，人心得到安定，医院得到了稳定。二、任职以来的主要工作及其做法任职以来，我主动落实市区卫生工作会议精神，根据市区卫生局的统一部署，接着深化开展医院管理年活动，以区卫生局下达我院的20xx年绩效考核指标为工作目标，

10、依据目标定措施，比照目标抓考评，围绕目标抓落实。重点在提高服务质量，保障患者平安，限制医疗费用，构建和谐医患关系等方面下功夫，做了大量工作，取得了较大的成效。（一）着力建设领导班子，同心协力开拓奋进任职以来，我将领导班子是否团结视为医院建设发展成效的核心问题，一个单位的兴衰成败，起关键作用的是一把手，而一把手能否将一班人团结起来，带领职工开拓进取，更是至关重要。在工作中我坚持带头学习，自觉加强领导干部作风建设和职业道德修养，远离不良习气，始终不参加抹牌，保持情趣健康，心胸坦荡。做到勤政、廉政，以身正人。我坚持敬重班子成员，发扬民主作风，对班子成员同等相待，以诚相待。大事集体定，工作分工做。做到

11、班子成员有职、有位、有权，不存在争权争名争利的现象。我坚持做到发挥一班人集体才智、集体力气，工作中与班子成员时时保持沟通和沟通，常常征求班子成员对自己的看法，对医院发展的看法。同时我也常常下科室作行政和业务查房，自觉征求中层干部和职工对自己在抓好医院管理方面的看法和建议，不断改进自己工作中的缺点和不足，时时调整自己的工作状态和精神状态。任职以来我们始终保持了领导班子的团结与和谐，领导班子各成员均没有出现违纪违规现象，因而成为医院建设发展的先锋和龙头。（二）严格依法执业、规范医疗行为。依据医院管理年活动要求，我们组织医务人员仔细学习执业医师法、传染病防治法、医疗事故处理条理、护士管理条例、医师外

12、出会诊的规定等法律法规，提高了医务人员依法执业的意识。同时严格执行了医务人员准入制度，坚持了执业人员按相应资质执业。对执业变更的人员能刚好办理变更手续，对无证医师、护士一律不准单独上岗值班。对医师外出会诊手术，坚持按规定办理相应手续。新员工上岗前，均进行医疗卫生法律法规的学习培训及考试。完成了医疗机构执业校验和有关变更的申报工作。对门诊各科室不符合诊疗科目规定的挂牌进行了更换。（三）提高医疗质量，确保医疗平安。1、强化三基培训，提高业务素养。年初制定了全院“三基三严”培训实施方案，明确了“三基三严”培训考核及嘉奖方法，并以文件形式下发全院。由于对“三基三严”工作的重视，全院职工提高了对“三基三

13、严”理论学问学习的相识，参学人员踊跃，学习成果优良。各临床科室也相应进行科内的“三基三严”培训，针对各科专业学问，结合实际培训，效果明显。通过培训，全院医疗活动进一步规范，基本学问、基本理论有明显提高。在全区卫生系统组织的职业技能竞赛中，我院有多人获奖。2、完善医疗制度，落实岗位责任。针对上一轮医院管理年活动督导检查中存在的问题，狠抓制度和责任的落实和整改，在修订完善各项制度的同时，印制了核心制度汇编一书，下发到科室，人手一册。深化开展学习探讨，要求全院医护人员深刻相识实行医疗核心制度的重要性和必要性。同时，不定期召开医生大会，有针对性地选择医疗工作中出现的纠纷争议实例，结合某一项医疗制度进行

14、病例分析点评，使当事医生受到启示和教化，为今后处理类似病例供应了借鉴和参考。3、重视质量检查，追求持续改进。在强化医疗质量监管的基础上，加大了临床医疗质量的检查力度，制定了院科两级质量目标管理及达标措施和院科两级质管人员职责。实行了院科两级的质量管理模式。狠抓质量管理监控，健全质量监控组织，形成三级质量监控，把好三个关口。做到一级自我检查，二级科室自查，三级院级督查，以提高环节限制质量。另外，还实行了业务院长周末查房制度，主动主动查找医疗不足和缺陷，发觉解除医疗平安隐患和漏洞，此举为提高医疗质量，防止医疗纠纷，保障医疗平安，发挥了很好的作用。（四）加强医德医风建设，完善优化医疗服务。1、实施专

15、项治理，端正行业作风。着眼建立治理医药购销领域商业贿赂的长效机制，在去年开展自查自纠的基础上，又开展了三个活动，一是组织党员开展党员干部严禁利用职务之便谋取不正值利益的自查活动，二是组织全院职工就“有无收受病人红包、收受商家回扣、有无克扣病人药品、有无向外院试用期工作总结 篇3营业员是药店的核心之一，一个药店的好与不好，一大半就是看这个药店的营业员如何，药店大多数是做回头客的生意，而药店营业员又要做到小病做医生大病做参谋，要给病人以平安感。等等，药店的营业员可不是闹着玩的。要治好病的同时又要赚到钱，这个才是艺术营业员的岗位看似很一般，但要把这份工作做好，却并不简洁 还有就是多记药品名，药品摆放

16、位置，药店药许多很杂，。营业员以微笑服务为主题。我学到了不少的有关于药品方面的学问，也从中总结出了一些我认为比较重要的东西，什么重要什么先做，保证工作质量及提高工作效率。说起工作，一般我都会提前10分钟左右到店里，理理情愫，打算这一天的上班。当看到顾客，我都会微笑的说：先生，（或其他）您好！ 类似的礼貌用语，如对不起 。每一位顾客都是抱着某种需求才走进药店的，所以药店营业员要尽快了解顾客的真正购买动机，才能向他举荐最合适的药品。视察+摸索+询问+倾听=充分了解顾客需求药店营业员销售方程式 视察+摸索+询问+倾听=充分了解顾客需求药店营业员销售方程式。每一位顾客都是抱着某种需求才走进药店的，所以

17、药店营业员要尽快了解顾客的真正购买动机，才能向他举荐最合适的药品。那么，怎样才能了解到顾客的购买需求呢？ 察颜观色 通过细致视察顾客的动作和表情来洞察他们的需求，找到顾客购买意愿产生的线索。1、视察动作。顾客是匆忙忙忙，快步走进药店找寻一件药品，还是漫不经心地闲逛；是三番五次拿起一件药品端详，还是多次折回观看。药店营业员留意视察顾客的这些举动，就可以从中透视出他们的心理了。2、视察表情。当接过药店营业员递过去的药品时，顾客是否显示出爱好，面带微笑，还是表现出悲观和懊丧；当药店营业员向其介绍药品时，他是仔细倾听，还是心不在焉，假如两种情形下都是前者的话，说明顾客对药品基本满足，如都是后者的话，说

18、明药品根本不对顾客的胃口。店员进行视察时，切忌以貌取人。衣着简朴的人可能会花大价钱购买珍贵药品；衣着探究的人可能去买最便宜的感冒药。因此，药店营业员不能凭主观感觉去对待顾客，要敬重顾客的愿望。摸索举荐通过向顾客举荐一、两件药品，观看顾客的反应，就可以了解顾客的愿望了。例如：一位顾客正在细致观看消炎药，假如顾客只是简洁地应酬了一句，那么药店营业员可以采纳下面的方法探测这位顾客：这种消炎药很有效。顾客：我不知道是不是这一种，医生给我开的药，但已用光了，我又忘掉是哪一种了。您好好想一想，然后再告知我，您也可以去问一下我们这的坐堂医师。哦，我想起来了，是这一种。 就这样，药店营业员一句摸索性的话，就达

19、成了一笔交易。顾客所看的闹表为话题，而是采纳一般性的问话，如：您要买什么？顾客：没什么，我先随意看看。药店营业员：假如您须要的话，可以随时叫我。药店营业员没有得到任何关于顾客购买须要的线索。所以，药店营业员肯定要细致视察顾客的举动，再加上适当的询问和举荐，就会较快地把握顾客的须要了。谨慎询问通过干脆性提问去发觉顾客的需求与要求时，往往发觉顾客会产生抗拒而不是坦诚相告。所以，提问肯定要以有技巧、奇妙、不损害顾客感情为原则。药店营业员可以提出几个经过细心选择的问题有礼貌地询问顾客，再加上有技巧的介绍药品和对顾客进行赞美，以引导顾客充分表达他们自身的真实想法。在询问时要遵循三个原则：1、不要单方面的

20、一味询问。缺乏阅历的药店营业员经常犯一个错误，就是过多地询问顾客一些不太重要的问题或是接连不断的提问题，使顾客有种被调查的不良感觉，从而对药店营业员产生反感而不愿说实话。2、询问与药品提示要交替进行。因为药品提示和询问犹如自行车上的两个轮子，共同推动着销售工作，药店营业员可以运用这种方式一点一点地往下探寻，就确定能驾驭顾客的真正需求。3、询问要按部就班。药店营业员可以从比较简洁的问题着手，如请问，您买这种药是给谁用的？或您想买瓶装的还是盒装的？，然后通过顾客的表情和回答来视察推断是否须要再有选择地提一些深化的问题，就象上面的举例一样，渐渐地从一般性探讨缩小到购买核心，问到较敏感的问题时药店营业

21、员可以略微移开视线并轻松自如地视察顾客的表现与反应。耐性倾听让顾客畅所欲言，不论顾客的赞扬、说明、埋怨、驳斥，还是警告、责难、辱骂，她都会细致倾听，并适当有所反应，以表示关切和重视。因为顾客所言是难以磨灭的，药店营业员可以从倾听中了解到顾客的购买需求，又因为顾客敬重对那些能仔细听自己讲话的人，情愿去回报。因此，倾听专心听顾客的话，不论对导购新手还是老手，都是一句终身受用不尽的忠告。倾听如此重要，那么要如何洗耳恭听呢？1、做好听的各种打算。首先要做好心理打算，要有耐性倾听顾客的讲话；其次要做好业务上的打算，对自己销售的药品要了如指掌，要预先考虑到顾客可能会提出什么问题，自己应如何回答，以免到时无

22、所适从。2、不行分神，要集中留意力。听人说话也是一门学问，当顾客说话速度太快、或与事实不符时，药店营业员绝不能心不在焉，更不能流露出不耐烦的表情。一旦让顾客发觉药店营业员并未用心在听自己讲话，那药店营业员也将失去顾客的信任，从而导致销售失败。3、适当发问，帮顾客理出头绪。顾客在说话时，原则上药店营业员要有耐性，不管爱听不爱听都不要打断对方，可是适时地发问，比一味地点头称是、或面无表情地站在一旁更为有效。一个好的听者既不怕承认自己的无知，也不怕向顾客发问，因为她知道这样做不但会帮助顾客理出头绪，而且会使谈话更详细生动。为了激励顾客讲话，药店营业员不仅要用目光去激励顾客，还应时常地点一下头，以示听

23、懂或赞同。例如：我明白您的意思、您是说。、这种药很不错，或者简洁地说一声：是的、不错等等。4、从倾听中，了解顾客的看法与需求。顾客的内心常有看法、须要、问题、疑难等等，药店营业员就必需要让顾客的看法发表出来，从而了解须要、解决问题、清除疑难。在药店营业员了解到顾客的真正需求之前，就要找出话题，让顾客不停地说下去，这样不但可避开听片断语言而产生误会，而且药店营业员也可以从顾客的谈话内容、声调、表情、身体的动作中视察、揣摩其真正的需求。5、留意平常的熬炼。听别人讲话也是一门艺术。药店营业员在平常同挚友、家人、服务对象交谈时，随时都可以熬炼听力，驾驭倾听技巧，渐渐地就可以使倾听水平有很大的提高，而且

24、也可以从倾听中学到很多有用的学问。最终，提示各位药店营业员千万不要自以为知道顾客想要什么，必需细致倾听他们所讲的每一句话，而且通过顾客的谈话来鉴定他最关切的问题，而后依据他们的须要提出合理化建议，只有这样，才能收到事半功倍的效果。试用期工作总结 篇4我于20xx年x月进入公司，主要负责xx，三个月都完成了xx任务。在这三个月里感谢办事处领导和同事的帮助，能够让我顺当的熟识工作岗位，圆满完成销售任务。1、正确对待客户需求并妥当解决。了解客户的需求，主动提出在探望发觉隐藏的问题。关注产品的陈设位置和价位（同竞争对手做比较），有预见性地提出提高销量的建议。2、明确任务，主动主动，力求保质保量按时完成

25、。每月做好销售和开拓安排，抓住工作重点有目的有步骤的实施。班前班后做好工作打算和回顾，多和同事沟通，遇到解决不了的问题向领导请教。3、遵守岗位职责，仔细履行本职工作。我主要的工作就是服务经销商和客户，起着沟通与协调的作用。月初我的首要工作就是支配经销商排货打款；然后是按路途探望客户，运用分销政策和赠品加强分销；刚好完成各项数据统计，做好月工作总结。4、仔细学习探望八步骤，敏捷运用到工作中。客户就是市场，只要我们赢得客户就赢得市场。探望八步骤就是百事公司的精髓。从工作打算到探望结束都是最志向的，我在工作中感到探望八步骤是一把金钥匙，可以打开每个客户的大门。学习了公司的探望八步骤后我才发觉到一个客

26、户那要做的其实有许多，其中的道理也得在实际工作中来体会。5、在今后的工作中我要作好以下两方面的内容：在探望客户时不卑不亢，妥当处理客户提出的问题。对签有协议的客户严格根据条款执行，不足之处马上调整，杜绝其侥幸心理。培育自己的竞争意识。在探望客户时关注产品的陈设包括冷冻数POP等（包括同类竞争品牌），要力争最好的位置。加强自己的语言表达实力。在和客户沟通时打算好陈述的内容，力求条理清楚，言语简洁，通俗易懂。在以后的工作中希望接着得到大家的支持和帮助，做好个人工作安排，为我们能把工作做的更好加油！试用期工作总结 篇5我特别幸运自己能够进入到xx大酒店，我是酒店专业出身的，这几个月来我让我联想到自己

27、在学校几年的学习经验，虽然是作为一名酒店专业出身的学生，可是在xx大酒店这里工作半年的时间我才知道自己许多东西都欠缺，半年的时间已经过去，我感觉自己在这份工作上面得到了特别大的帮助，在xx酒店的这段工作经验肯定是我的一个转折，可以是工作上面，也可以是对自己将来的规划方面，我都是一个大的进步，我想其实这些都是相对的，对这段时间的工作我也自己一番。我觉得这些对我是一个特别大考验，工作方面也是这般，刚刚来到xx这里的时候我是抱着信念的，在个人一些实力上面我对自己要求也会是很高，作为酒店专业出身的我当然知道在xx酒店这里我应当怎么去做好自己的本职工作，我想不管是在什么时候都应当有一个好的看法，这半年的

28、工作我自己实力上面得到了充分的发挥，首先在工作当中我踏踏实实仔细的在做好自己的本职工作，过去很长一段时间我都有一个好的心态，这次我依旧再接着保持着，在这半年的个这当中我工作仔细踏实，酒店一切工作我都会根据制度处理，当然我也会遇到一些自己不会的工作，但我在xx酒店这里我遇到第一件让我不知多措的工作的时候我第一时间就是学习，跟同事，跟上级学习，我从来不会胡乱的去做这件事情，我知道不是什么事情都能够由着自己去。我也会主动地去学习一些专业学问，酒店这一块是有特别多的学问的，这不仅仅是对自己工作负责还是对今后的工作一个铺垫，我专业上面我能够做好自己的本职工作，对于一些事情不会想的太多，犹迟疑豫是做不好任

29、何工作的，从事酒店的工作必定是不不能养成优柔寡断的习惯，这是肯定的，我能够主动的去学习一系列的理论学问，把这些完善好了始终是我的一个目标，现在我每次想起这些的时候我都是不自主想要学习到更多的东西，这或许就是一个看法吧，我希望在今后的工作当中能够更加有目标，有动力。个人的一些不足之处，酒店的工作须要个人的综合素养达到一个较高的水准，这也是我始终以来都在强调的，我在工作细心程度上面还是不够了，从事酒店工作我须要让自己有一个比较细心的状态，在今后得我须要订正，我会努力的。试用期工作总结 篇6高校辅导员,一支特地从事学生德育工作的队伍，一个平凡而又特别的老师群体，是每位高校生高校期间思想、学习和生活的

30、导师,担当着帮助学生成长、成才、胜利的重大责任。因此，作为沟通学院和学生桥梁的辅导员,在高校生的人生中起关键性作用。经 过高考的洗礼，广阔学子抱着对“xx塔”的向往与渴望，来到这期盼已久而又生疏的环境，生疏的人，生疏的校内，让许多第一次离开亲人的新生们感到茫然。如 何让这些刚入学的大一新生尽快适应高校的学习生活，是我们高校辅导员所面临的问题，也是辅导员工作是否能够顺当开展下去的基础。首先，通过对大一新生一段 时间的接触与视察，总结出以下几点问题。一、大一刚入学新生普遍存在的问题1.学生对新环境不适应。许多学生都是第一次 离开家人，来到一个生疏的环境中，到处都是生疏的面孔，再加上同学们都来自不同

31、的地方，有城市的，也有农村的，还有边远山区的;有少数民族，也有汉族，生 活习惯上的差异，语言上的沟通障碍，导致学生在短时间内很难适应这样一个生疏而又崭新的环境。2. 学习方法不适应，突然间没有了目标和方向。学习是学生的主要任务,也是高校生生活的主旋律。我国的教化从小学到中学虽然始终提倡素养教化，但是大多数学校 为了追求高的升学率，都采纳了灌输式的教化，完全是一种被动式的学习。而高校生的学习具有多样性,不仅仅是学习学问,而且要驾驭科学学问的形成过程以及科 学探讨的方法,还要随时留意了解自己所学专业学科发展的动态。而一些学生在进入高校后,在相对宽松的学习环境下整个人都松懈下来,成天无所事事,缺乏自

32、治 性、主动性和主动性,导致学习上懈怠、生活上懒散、精神上空虚消沉、自我要求降低、独立自主实力差等种种不良习惯给高校生管理工作带来很大的阻力。3. 自理实力差，让他们对高校生活感到无所适从。随着“90后”进入高校校门，学生中的独生子女的比例数逐年增加，他们有的在家里甚至过着衣来伸手，饭来张口 的生活，被家长们视为“掌上明珠”，导致他们的生活自理实力特别差。中学时期，虽然部分学生也寄宿在学校，但是家长们会常常性的去学校问寒问暖，学生也经 常回家享受“皇帝”或“公主”般的待遇。进入高校校内后，许多事情都须要他们自己做，自己去想方法，这种依靠性和独立性的冲突和反差造成了他们对以往生活 方式的怀念和留

33、恋，导致他们对新的高校生活感到无所适从。现针对上述大一新生普遍存在的问题，总结出如下做好新生工作的方法和对策。二、做好新生工作的方法和对策1.充分做好迎新前的打算工作。我把迎新前的主要打算工作放在了阅读新生的档案。阅读学生的档档肯定要仔细、细致，最好是把他们的特点特长都记录下来，把他们的家乡、家人等状况也一一记录下来，便于分班，便于安排宿舍，也便于今后对学生管理做到心中有数。2. 迎接新生，要做到“三个第一”。(1)要见好“第一”面。报道的第一天，应当是学生最难忘的一天，新生进入校内见到的第一个人，遇到的第一件事，都有可能 给他们留下终生难忘的印象。辅导员的第一印象，更是会给他们留下深刻的.印

34、象。因此，辅导员要高度重视见好学生第一面，无论是衣着装扮，还是言谈举止，都要 特殊留意，要争取给新生留下良好的第一印象。比如在报到当天，辅导员第一面就能叫出部分学生的名字，并能关切地提及其家人、家乡、旅途等话题。这样的沟通 不但会给学生留下良好的印象，还能拉近与学生的距离，让他们感觉到辅导员就是他们在这个生疏环境中的唯一亲人。总之，辅导员与新生的第一次见面，是整个学 生工作的开端，作为辅导员我们肯定要高度重视。(2)要“第一”时间走访学生宿舍。报道结束后的当天晚上，辅导员要在第一时间到学生宿舍走访。了解他们的 住宿状况，是否还有须要解决的困难，并和他们亲切的交谈，叮嘱他们要尽快适应新环境，尽快

35、结交新挚友。并告知他们在生疏的环境中肯定要留意人、财、物的安 全。这样的走访会让学生感到很暖和，有家的感觉，同时也让学生对辅导员更加信任。(3)要开好“第一次”班会。新生入学报到完之后，辅导员应尽快召集全体 新生召开第一次班会。这是辅导员和学生最正式的第一面，因此我们肯定要高度重视。班会的形式可以多种多样，但切记不要一味的说教，这样会让学生反感，要做 到既肃穆仔细，又要生动活泼。3.做好军训和入学教化工作。军训和入学教化是新生入学最先面对的集体活动，军训有助于培育新生爱国主义集 体精神，强化组织纪律观念，培育竞争意识、拼搏精神、吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，提升综合素养。而入学教化是学生管理工作中

36、重要的一环，入学教化包括：校 情系风教化、平安教化、纪律教化、适应性教化、专业学习教化、资助政策介绍、团队精神以及心理健康教化等等。新生刚一入校，思想和相识正处在形成时期，如 果能够抓住这一时机，对新生加以正确引导，抓好新生入学教化，可为以后学生管理打下良好的基础。这对于新生来说是一次很好的增进同学感情的机会，也是辅导 员更好相识学生的机会。4.组建好第一届班委会。第一届班委会的组建干脆关系到今后班级工作的开展。因此，辅导员肯定要高度重视第一届班委会的组建工作。班委会的胜利与否在于班干部的选拔，辅导员可以依据实际状况采纳部分任命与班级民主选举的方式进行。辅 导员在信任班委的基础上还要加强对他们

37、的考察和督促，并适时地做出指导，引导他们更好地工作，这样既能更好地培育熬炼他们的实力，切实提高他们的交际能 力、组织协调实力、主动应变实力等各方面综合实力。更重要的是，班级的一些琐碎工作交由班委处理，辅导员就有更多的精力和时间去处理大事和突发事务，这样 学生工作才能有更好的保障。从另一个方面来说,作为高校生,应当是已经具备比较成熟的思维实力,能够客观冷静地面对生活和学习中的问题,能够限制自己行为 的成年人。在这种状况下,高校生管理应注意自我管理,而不是依靠校方、老师或家长。从正面来说,高校生应注意自我管理,有利于提高独立实力,能够管理好自 己的生活和学习,才是迈向胜利的第一步。5.组织有意义的

38、集体活动大家从四面八方汇聚到一个班级，组成了一个大家庭，这 是一种缘分。要通过组织多种有意义的班级集体活动来增加班级的凝合力和向心力。可组织迎新晚会、篮球赛、运动会等等活动，通过这些活动可以熬炼学生的组织 与领导实力，使原本不熟识的学生相互相识，相互了解，增进彼此之间的友情。6.做好特别学生的思想工作。第一，做好贫困生的工作。由于我 国地区间经济发展水平不同和家庭经济收入的差距，高校中有相当数量的贫困高校生，他们普遍存在自卑感和孤独感,这就要关注贫困生的学习与生活，了解他们的 生活和学习状况。对贫困学生进行帮扶，这是一项要求有爱心、耐性、细心、责任心、公允心、讲求方法的工作。仔细做好贫困生评比

39、、认定、补助工作和勤工助学 岗位的支配，帮助他们树立正确的人生观、价值观和自信自强的观念。集中各方面力气,对困难同学进行帮扶,进一步完善互助工作,发挥同学们互助互爱的精神， 相互促进,相互提高。对于贫困生来说，则要培育他们的自信。告知他们贫困不是自己的累赘，不是低人一等的条件，相反要让他们摆脱这种阴影，转化为一种主动 向上的动力。其次，做好单亲家庭、性格孤僻等学生的工作。肯定要深化学生中摸底，驾驭单亲家庭学生、性格孤僻等学生思想动态。如发觉问题，刚好找他们进行 沟通沟通，使他们刚好的调整心态，以一种主动心态去面对高校生活。7.耐性倾听与指导。首先，要在学习和生活上加以指导。这一点在低年级 显得

40、尤其重要，因为大部分学生都是第一次远离父母、远离家乡，在生活习惯上、学习上会遇到不少困难，如：许多学生不适应集体住宿，不适应高校老师的授课方 式，不知道该如何去处理同学之间的冲突，这些都可能会给他们带来困扰。其次，要在社会实践上加以指导。高校阶段，作为从学校到社会的一个过度阶段，学生除 了要学习必要的科学文化学问，还应当参与一些社会实践活动，以此提高自身综合素养，提高与社会的对接实力。因此，辅导员应当在工作中与团委、学生处、就业 管理办公室多联系，多了解学校学生工作动态，激励学生尽可能多参与一些素养拓展和社会实践活动，如运动会、学问竞赛、自愿者活动等，指导学生将所学理论知 识很好地运用到实践当

41、中，提高学生的社会适应实力。总之，新生工作是整个学生工作的开端，关系到辅导员工作的全局。俗话说，好的起先是胜利的一半。我们要以满腔的热忱和精力，全身心地投入到新生的思想政治工作中。试用期工作总结 篇7首先特别感谢XXX能够赐予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公司。担当行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要醒悟地相识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对困难琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错。时间一晃而过，转瞬间，我在公司即将度过三个月的时间。在公司领

42、导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的协作下，我经验了从对公司的初窥门径到顺当融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：一、人事工作：1、聘请、入职、建档（1）在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，员工人员较为稳定，目前须要做的就是仔细执行，脚踏实地去做。当时聘请人员：安排专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都须要人员补充，根据安排时间，部分人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多。关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述状况，我重新梳理了岗

43、位需求，明确了聘请进展安排，并对聘请工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布聘请信息，人员聘请取得不错的成效，刚好补充了人员。（2）入职在细：规范员工入职必需填写全面、完整的人事资料，供应必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注意细微环节、效率和行政后勤工作的协作，让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进行核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。（3）建档在全：完善员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期进行核实，保证员工档案

44、的真实性。2、培训入职培训：工作要刚好、注意细微环节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的主动看法，在岗培训须要记录在档（新员工入厂须知）员工培训考核：针对培训学问进行书面考试，提高员工对公司的相识。平安培训：注意好用性、效率性，讲解公司消防平安事项。3、考勤（1）不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作主动性，了解各部门到岗状况，对人事资料进行刚好更新。（2）进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满足度，力争做到无人为缘由漏打卡，考勤执行的过程中对事不对人，严格根据考勤制度照章行事。（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部

45、备档。4、薪酬（1）规范加班申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一样，出现差误由相关负责人自行担当责任，并按员工守则考勤制度处理。（2）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料刚好跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资精确度。（3）刚好收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。二、平安方面1、防火平安（1）解除火灾隐患，每月行政人事部进行消防大检查，发觉存在的隐患必需刚好处理，特别区域的管理如、油库、电房等，不定时的检查。（2）进行消防演习，培训义务消防人员运用消防器材。（3）规范各部门吸烟区，做好防火工作。2、防盗为保证公司财产平安，保安要

46、责任到人，加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻，刚好了解公司异样状况。三、纪律：制定相关纪律规定，严格根据制度执行，对事不对人（1）严格按公司员工守则执行厂纪厂规，重新修订行政人事管理条例，完善行政人事工作流程，人事管理制度。员工培训体系等工作（2）公司赌博问题较为严峻，八月份将作为行政人事部工作重点，维护公司正常工作次序。四、定期5S检查1、5S定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5S管理制度。2、加强宿舍5S检查，一个月对宿舍进行杀害消毒，保证员工宿舍清洁卫生。2023试用期工作总结2023试用期工作总结2023试用期工作总结汇总20232023试用期工作总结范文20232023试用期工作总结范文