聘用合同模板集锦九篇_2.docx

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1、聘用合同模板集锦九篇聘用合同模板集锦九篇随着法律学问的普及，许多场合都离不了合同，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我为大家收集的聘用合同9篇，希望能够帮助到大家。聘用合同 篇1甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另

2、有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位

3、的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙

4、方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内

5、被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；（4）严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7. 有下列

6、情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿

7、，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平

8、均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章） 乙方（签字）代表（签字）签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日聘用合同

9、 篇2聘请方(简称甲方)：受聘方(简称乙方)：_ _甲方聘请合同制职工，甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为从_20xx_ 年_ 3 月_ 10 日至_ 20xx 年_12_ 月_ _30 日止。其次条 试用期限无第三条 职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担当 工作。第四条 工作时间上下班时间按甲方规定和实际状况执行。第五条 劳动酬劳年 月 为 _ 元。第六条 生活福利待遇1、 补贴待遇：每月补贴市内话费50.00元。2、假日待遇：乙方享受节日假、婚假、丧假与其他职工相同。第七条 劳动爱护。

10、(已包含在工资以内。)第八条 乙方患病、养老保险。已包括在内第九条 政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。(二) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。第十条 教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化、平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。第十一条 劳动合同的变更(一)发生下列状况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;3

11、.由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务、性质;4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;5.法律规定的其他状况。(二) 在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外：1.发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾;2.因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);3.发生不超过一个月时间的短期停工;4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作;5.法律规定的其他状况。第十二条 劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行

12、合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。第十三条 违约责任(一) 甲方无故辞退乙方，应偿付给乙方违约金_5000.00_ 元。(二) 甲方违反劳动平安和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。(三) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权根据公司的.规定予以处理5000-20000元罚款或追究刑事责任。第十四条 本合同期满后，甲乙双方一样同意，可以续订合同。第十五条 其他事

13、项_本合同于签字之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( 2)解决：(1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理，(2)依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲 方： _盖章 乙 方：_代表人：_ 代表人：_年_月_日 _年_月_日聘用合同 篇3聘用单位(甲方)_ 应聘人(乙方) _性别_诞生年月_ 毕业学校及专业_学历_ 聘任职务_专业技术职称_ 依据国家、省、市有关文件精神, 甲方聘用乙方在_(岗位)工作。合同双方商定如下条款

14、, 共同遵守.一、 合同有效期_年, 从_年_月_日起, 到_年_月_日止.合同期满后, 如双方同意可续订.二、合同期间, 乙方必需听从领导, 听从安排, 遵纪遵守法律,尽折尽责, 完成加法交给的工作任务,如有违法违纪行为, 经人事部门批准,甲方有权辞聘.三、合同期间, 享受干部待遇, 工资按有关规定执行, 其提职调资和职称评定与本单位干部一视同仁.四、合同期间, 双方不得无故中止合同. 如其中一方因特别状况需提前中止合同, 必需经县人事局批准并报县人才沟通服务中心备案. 乙方若无故中止合同,需付给甲方和县人才沟通服务中心违约金各500元, 两年内国有单位不得聘用.五、在合同期内,遇有合同未尽

15、事宜,双方应依据上级文件精神协商解决。六、本合同一式四份.甲方、乙方、甲方主管部门、县人才沟通服务中心各执一份.七、本合同须经各方签字(盖章)并经县人才沟通服务中心鉴定后方可生效.甲方(盖章)乙方(签字)年 月 日 年 月 日甲方主管部门(盖章) 人才沟通服务中心(盖章)年 月 日年 月 日聘用合同 篇4甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：法人代表： 身份证号：联系方式：联系方式：甲方因企业发展和规范管理、科学管理的须要，而乙方在上述方面具有相应学问和工作阅历，双方本着同等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议：1聘用期限1.1 聘用期为10年，以甲方正

16、式报到上班之月计。1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。2双方工作职责及义务2.1 甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，详细岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下依据甲方状况确定。2.2 乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业学问与工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作看法，恰当且照实履行其工作职责。2.3 乙方须遵守甲方各项管理制度，听从甲方的工作支配。3乙方薪金及福利待遇3.1 乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。3.2 乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准。绩效工资年底一次性付清。3.3

17、乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。3.4 乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的1015%。4工作时间、休息及休假方面4.1 乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。4.2 如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不须要另行约谈。5本合同的变更、解除、终止5.1 本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采纳书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。5.2 乙方有下列情形之一时，甲方可以马上解除本合同。5.2.1 被依法追究刑事责任的。5.2.2 假公济私、严峻失职，并给甲

18、方造成重大经济损失的。5.2.3 严峻违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。5.3甲方有下列情形之一时，乙方可马上解除本合同。5.3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。5.4 本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一样而同意解除本合同时，本合同可以解除。6违约责任以及合同纠纷处理6.1 合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。6.2 本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。6.3 本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。甲方（聘用方）：乙方（受聘方）： 法人代表：合同日期：20xx年月日聘用合同 篇5聘请单位（甲方）：

19、地址：单位：邮编：服务单位（乙方）：地址：单位：邮编：甲方为稳定本单位内部秩序，创建良好的经营、生产、生活和学习环境，特聘请乙方保安员，在不违犯省保安服务管 理条例的前提下，为甲方供应平安守护服务，经双方协商后达成本合同条款，双方共同遵守：（甲方如须要支配保安员完成有收费项目和车辆保管任务时，必需经乙方同意，另行协议。）一、甲方对乙方保安服务要求1.乙方依据甲方面要求按时供应 名保安员给甲方，由甲方支配在指定的区域执勤。保安员执行甲方的管理制度履行执勤职责。定岗执勤的详细任务要求：责任段执勤详细任务要求：流淌巡逻执勤的任务要求：2.做到刚好发觉并刚好报告和主动协作有关部门处置“四防”或发生在区

20、域内的刑事、治安案件现场。3.把服务区域内的违法犯罪嫌疑人员扭送公安机关或送保卫部门。二、乙方对甲方要求1.保安员进驻后，甲方应把取得公安局主管部门的防火平安检查及“四防”检查状况的看法通报给乙方执勤保安员，使之能在执勤过程中刚好发觉隐患，刚好报告和妥当处理。2.乙方为甲方供应保安服务后，甲方不能运用其他单位保安员或运用变相的“保安员”混合执勤。3.乙方已按规定为保安员统一购买人身意外保险，保安人员在执勤中，因公受伤，致残甚至牺牲，（致残者经中山医一院、省人民医院和经市法院法医鉴定），其医药费、抚恤金等费用由保险公司按规定理赔，保安员因伤、残、亡的合理开支超出保险理赔的部分，由乙方负担。如因甲

21、方指挥保安员执行保安职责以外的事而使保安员受伤，致残、牺牲的一切费用除保险公司理赔外其余部分均由甲方担当。4.乙方派驻保安人员，实行双重管理，共同领导并常常保持联系，共同对保安人员进行教化，关切他们的工作和生活，提高服务质量，确保平安，若保安员有违反甲方管理制度须要惩罚的，甲方刚好通告乙方，经调查核实后由乙方处理，保安人员因事请假，应书面对班长或甲方人保部门签字同意并经乙方经理审批后方能生效。5.为有利于保安队伍整体素养提高，乙方可适当调整保安员，但必需是在保证履行合同和事前知照甲方的前提下进行。6.保安公司向甲方供应保安服务，保安员在服务过程中甲方一旦发生财产遗失、损坏、被盗等现象，由乙方公

22、司负责财产理赔。7.禁止支配保安人员为个人人身保安服务，禁止保安人员处理经济纠纷或劳动争议，禁止运用保安人员监视工人生产劳动和生活等与保安服务无关的其他活动，禁止支配参加其他违反法律规定的活动，违者由甲方担当法律和经济责任。如属保安人员个人行为，甲乙双方不担当任何责任。8.保安人员在执勤工作中，为甲方做好“四防”工作表现突出，成果显著的，甲方酌情赐予精神或物质嘉奖。9.甲方应常常对本单位的员工、家属、临时工进行遵守法律和遵守规章制度的宣扬教化工作，协作支持保安员共同维护好甲方的治安秩序。如甲方人员违规而造成责任事故，财物损失，乙方执勤保安员不负责责任。三、共同协商事项1.保安服务时间：从年月日

23、至年月日共月。2.费用：保安服务费每人每月人民币万仟佰拾元（￥元）全月人，服务费合计元。3.住宿：由乙方解决。4.加班费：按劳动法规定，保安员每天工作八小时，每周五天工作制，假如甲方因工作须要，要求保安员加班时，加班费的计算则按劳动法第四十四条中规定的办理。即：由甲方支付。周1-5 延长工作时间的，支付每小时工资150 ，每天工作时间不得超12小时；休息日（周六、日）加班又不能支配补休的，支付每天工资200 的工资酬劳；法定休假日（如：元旦、五一、等）加班，支付每天工资300 工资酬劳。5.付款时间及方式：付款时间：双方签订合同后第五天，甲方先付一个月名保安服务费元到乙方银行账户，以后按每壹个

24、月付款一次并在付款当月五号前一次付清名保安费用，付款方式：（1 ）支票。（2 ）现金。（3 ）汇款。开户银行： 账号：四、违约责任1.本合同在执行过程中，若遇有政府行为或不行抗拒的因素而影响本合同正常执行或某一方须要修改、变更合同内容时，甲乙双方三天内协商，协商后所立条文与本合同具有同等效力。2.某一方执行合同过程中遇特别缘由，不能履行合同时，必需提前一个月以书面形式通知对方，甲乙双方三天内协商，未经提前一个月通知对方而单方终止时合同视作违约处理，由违约方支付三个月的保安总费用给对方作违约金。五、本合同如有未尽事宜，双方可以另议，另外协商的条文与本合同具有同等效力，假如合同在执行过程中有争议，

25、双方可以通过友好协商解决，协商无法解决时，提请区仲裁委员会裁决，不服仲裁委员会裁决时，可以向区人民法院提前诉讼。六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方：代表： 代表：签约时间： 签约时间：聘用合同 篇6甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，员工劳动合同范本。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项

26、由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保，合同范本员工劳动合同范本。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月?元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产

27、(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。十六、本合同为长期合同，甲

28、、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：聘用合同 篇7甲方：徐悲鸿远东艺术学校 （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法和黑龙江省事业单位实行聘用制暂行方法（试行）的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一样，自愿签订本合同。一、甲方依据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的老师。二、合同期限本合同为固定期限合同，时间为年

29、（自二0一一年 月 日起至二0一一 年 月 日止。试用期 月）。期满后，依据双方意愿，可续签长期合同。三、聘用岗位及职责要求甲方在核定岗位指导下，依据学校的设岗安排确定乙方的岗位职责范围和工作标准。详细内容如下：1乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量和数量标准。2、甲方依法对乙方履行岗位职责、完成工作任务的状况进行年度考核和任期考核。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。3、乙方在完成本岗位工作的同时，还应完成甲方支配的与本岗位有关的其他临时性工作任务。4、在聘期内，甲方可以依据本单位的实际状况和工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。四

30、、双方的权利和义务（一）、甲方的权利和义务1依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。2依法维护乙方的各项合法权利。3、依据按劳安排为主体，多种安排方式并存的安排制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等状况，按基础工资、岗位工资、学额工资、绩效工资等按月核发乙方应得的工作酬劳。4依据乙方的工作任务，向乙方供应相应的工作条件、劳动爱护措施及福利待遇。5、甲方有权依据本单位的岗位和实际状况，调动乙方的工作岗位。对乙方进行考核和奖惩。6、甲方根据国家和地方的有关规定和本单位实际状况按期为乙方缴付医疗保险金、养老保险金。乙方个人应缴纳 的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。(

31、二)、乙方权利和义务1获得相应的工资、酬劳及福利待遇。2享有参加学校办学、教化、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。3、乙方必需遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责。4、乙方必需完成甲方安排的教化教学任务，做到满勤满量。5、乙方接受甲方依据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必需达到合格以上的标准。6、乙方必需遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，听从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。7、乙方应遵守职业道德，听从甲方领导和管理。否则，甲方有权进行指责教化，并根据有关规定赐予相应的惩处。8、乙方不得对本校生从事有偿家教。五、聘用合同的变更（

32、一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策以及甲方事业性质发生改变的，应依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。六、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、有意不完成教化教学任务，给教化教学工作造成损失的；2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3、未经甲方同意，擅自外出学习不归的；4、违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；5、严峻扰乱

33、工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；6、体罚学生，经教化不改的；7、品德不良，羞辱学生，影响恶劣的；8、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的；2、搞有偿家教，经教化不改的；3、向学生推销辅导资料、学习、生活用品，学生、家长反映剧烈的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同，并书面通知甲方:1、聘用单位未按本合同约定支付工资酬劳的；2、聘用单位运用暴力或者以暴

34、力威逼的。（五）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方 面解除本合同。七、聘用合同的续签本合同期满前30日内，甲乙双方协商一样，可以续签聘用合同，并签订聘用合同续签书。 任何一方认为不再续签聘用合同的，应当在本合同期满前30日内书面通知对方。续签的聘用合同的期限和工作内容等由双方协商确定。八、违反聘用合同的责任(一)、为稳定老师队伍，凡经本校聘用的老师，须出示毕业证，老师资格证，职称证供甲方验证。确定证件合格后，乙方需交纳 元，并将在校最终一个月的工资作为履约保证金，以避开老师中途擅自离校后给甲方造成教学的不利或造成相

35、应的经济损失。若乙方违约终止合同，乙方所交甲方履约保证金 元及最终一个月的工资视为违约金。（二）乙方由甲方出资培训后辞聘的，若双方就培训问题订有合同，按合同约定处理；若双方没有签订合同，乙方应返还培训费，返还培训费的标准按培训后回甲方服务的年限，每满1年递减 %的比例计算；不满1年的按1年计算。培训费用包括：培训缴费、出差补助、车船费等因本次培训发生的全部费用。九、争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲

36、裁。十、其他在合同期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。甲 方：徐悲鸿远东艺术学校乙 方：法定代表人：聘用合同 篇8甲方：_乙方：_性别：_诞生日期：_户口所在地：_目前居住地：_身份证号码：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法，经过同等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：1责任乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。2劳动合同期限本合同期限为_月，自_年_月_日至_年

37、_月_日。3工作范围职责乙方受聘于甲方_职务_干脆负责区域_（省/市）对公司_品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。4每月回款目标、考核任务（1）试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同。（2）在所属区域老客户负责调整、管理、提升（试用期满所要做的事），在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。（3）全年该省/城市_ 区域完成回款指标_万元。（公司标准：_万元以下无提成，_万元以上超出部分以月回款的百分之_计算）5目标工资、业绩嘉奖及补助（1）甲方以 _元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。（2）出差标准：食宿按 _

38、元/天，每月按_天出差标准计算（因每月须回公司开会）（3）长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。6福利、休假、重大贡献奖（1）其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。（2）在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者，激发酌情予以嘉奖。7作假处理乙方的每月/周的行动报告和总结必需具有真实性和牢靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款_元，其次次公司将严峻警告并罚款_元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保留对作假人员行为给公司干脆或间接经济损失赔偿的法律起诉权。8解聘/辞职（1）乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作

39、表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方协作甲方做市场各项交接工作办理相关手续（样板、手册、各项制度册等）（2）若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。（3）若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。（4）除非甲方总经理及托付人授权，乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人担当经济责任和法律责任。（5）本公司业务经理经发觉证明有兼职行为的，必需无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应

40、酬等费用，（依据其严峻程度，公司确定是否追究法律责任。9人身平安保险每月补贴_元（须凭保单复印件领取此费用）。如乙方没有购买人身平安保险，出现任何人身平安与甲方无关。10试用期满另签合同。11其他双方约定的事项12本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。13本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。14附：乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对供应的个人资料真实性负责，若无视为自动放弃。甲方（盖章）_托付人（签名盖章）_乙方（签名）_盖章_年_月_日聘用合同 篇9甲方： 法人代表：乙方: 身份证号码：为了进一步把握医疗市场占有率，提高医院的科学化管理

41、，保证医院各项工作的正常开展，提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，双方达成如下共识。一. 工作岗位义务：依据医院须要聘用乙方在甲方医院担当经营院长职务，主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。乙方经营管理完成目标：六个月后实现扭亏为盈的目标或平均月递增 5-10 %营业额。二. 个人待遇1工资待遇：乙方酬劳由基本工资、利润提成二部分组成，计算方法为：酬劳基本工资+效益工资（利润提成）。根据每月五十万元营业额（为月成本额）为准，领取基本工资每月_元，以此为基础超出的营业额算为利润收入。效益工资详细计算方法如下：超出的营业额1-30万以下按_%提成、150万以下按_%提成、150万以

42、上按_%提成。 (说明：每月利润提成核算不足于元，以元发放，即每月工资不低于元)。当月核算、当月兑现。 甲方财务每日需供应收入报表给乙方做参考，以便乙方调整策划经营方案。三、乙方权力a、因工作须要交通费实报实销，策划活动、人员款待费运用额度在千元以内，超出部分须请示甲方批准后运用。b、乙方每年可享受探亲假一次(10天)，报销来回机票一次，食宿费实报实销，(不休不补，不兑换现金)。c、可享受单独住房一间，租金费由医院支付，甲方供应工作手机一部并报销月通讯费300元。d、甲方须为乙方供应车辆以便更好开展工作。因工作须要产生的全部车辆交通费用由甲方予以实报报销。四、乙方职责1、拟订医院内部管理机构设置方案；2、拟订医院的基本管理制度；3、制订医院的详细规章；4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩，确定医院职工的聘用和解聘；5、批准单笔_元以下费用（必需以甲方的用途须要）；五、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经甲方同意，不得以医院名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；3、不得自营或者为他人经营与医