需要一份辞职报告（共5篇）.docx

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1、需要一份辞职报告（共5篇）第1篇：一份辞职报告这是我两年前写的。老板看过之后告知我：一夜没睡，刺激很大！两年间，我跳槽九次，从作WAp开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准原委要干什么，跳槽是我获得新学问的手段，跳槽使我心浮气躁。来到这个新环境，起先感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多项目，本想拉到公司来做。但是公司许多事情和你的行为让我感到悲观。我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但

2、我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由)：1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应当做一些比较大、有水平的事情，成天盯着下边的员工终归让人不舒适。例如，哪台计算机给谁运用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧？2.纠偏过正。办公开支是应当节约，网是不能无限制地上，车是不能随意地打，话费是不能随意地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。3.要讲公允。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不

3、能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？你给我上保险，我很兴奋，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(或许我是不知好歹)？这对别人是不公允的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪根据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你或许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有

4、任何关系。尽然年终没有双薪和嘉奖，而且扣钱，这使我确定走人。5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是为所欲为，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。6.我比较喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己实力的空间，公司不适合我。我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思索问题的方式(用户太至上，尊严何在？)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(原来也就须要一两天)，一会儿去东单电话局做原来无法完成的调试(不行完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了许多没

5、有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。奢侈了不少时间，却没有完成工作的满意感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜爱什么工作、厌恶什么工作。7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有平安感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这或许就是作技术的与商人的区分。8.公司问题太多，不写了，你也不肯定爱看。总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给

6、我的发展空间有限。而且自己表现出的实力，老板不懂得观赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会辞职走人。10万年薪，你或许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。原来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝福公司兴盛发达！第2篇：一份辞职报告_一份辞职报告_模板这是我两年前写的。老板看过之后告知我：一夜没睡，刺激很大！两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准原委要干什么，跳槽是我获得新学

7、问的手段，跳槽使我心浮气躁。来到这个新环境，起先感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多项目，本想拉到公司来做。但是公司许多事情和你的行为让我感到悲观。我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由)： 1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应当做一些比较大、有水平的事情，成天盯着下边的员工终归让人不舒适。例如，哪台计算机给谁

8、运用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧？2.纠偏过正。办公开支是应当节约，网是不能无限制地上，车是不能随意地打，话费是不能随意地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。3.要讲公允。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？你给我上保险，我很兴奋，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却

9、没有(或许我是不知好歹)？这对别人是不公允的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪根据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你或许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。尽然年终没有双薪和嘉奖，而且扣钱，这使我确定走人。 5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是为所欲为，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维

10、方式。6.我比较喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己实力的空间，公司不适合我。我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思索问题的方式(用户太至上，尊严何在？)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(原来也就须要一两天)，一会儿去东单电话局做原来无法完成的调试(不行完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了许多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。奢侈了不少时间，却没有完成工作的满意感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜爱什么工作、

11、厌恶什么工作。7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有平安感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这或许就是作技术的与商人的区分。 8.公司问题太多，不写了，你也不肯定爱看。总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的实力，老板不懂得观赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会辞职走人。 10万年薪，你或许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪

12、就可以留住一个技术人员的心。原来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝福公司兴盛发达！一、基本状况84年7月本科毕业于河工大自动化系，99年7月探讨生毕业于哈工大通信与信息系统专业并获工学硕士学位，目前在读河北工业高校电机与电器学科博士；02年8月取得教授任职资格，03年3月聘任。自97年4月任电子系副主任，2023年8月任系主任/兼党总支书记。社会兼职：中国电子学会高级会员、廊坊市电子学会秘书长，电气工程（自动化）教化专委会理事、廊坊市科技局联系性挂职副局长。 二、主要教学探讨和科学探讨工作成

13、果 1教学探讨和课程建设系统讲授主干技术基础课和专业课9门，指导全部实践教学环节，主持或参与5项教学探讨和课程建设课题并获1项河北省教学成果三等奖（促进产学研结合，提高人才培育质量电子工艺实训基地建设与应用）和多项院级成果和嘉奖：主持的电子类技术基础课程实践教学体系改革获学院教学成果一等奖；负责学院其次批重点课程建设电工电子系列课程建设，评为院精品课程；综合测控试验室的建设与应用项目获学院教学成果二等奖；参与的开展以专业教研室为基地的课外科技活动培育学生的实践和创新实力课题和河北省“十五”规划课题高校生创新素养评价课题的子课题你阅读的文章来自:126已取得较好效果，在最近一届的高校生挑战杯、电

14、子设计大赛中取得河北省1项特等奖、1项一等奖、4项二等奖和2项三等奖，这是历届的最好成果，也是全省专科参赛校的最好成果，并以此为契机成立了学生创新试验室。 主编了3本教材：可编程器件EDA技术与实践和电子CAD好用教程，机械工业出版社出版，全国发行；限制器局部网(CAN)，院内出版，并以此为基础进行了双语教学的探究。以第一作者发表教研论文3篇：电子类技术基础课程实践教学体系改革获教化部电工电子课程指导委员会优秀论文奖；以高校科人才培育为目标,构建电工电子系列课程体系获学院/冀鲁豫，一/三等奖；电子产品设计与工艺专业改革与实践获学院教化观念与教学改革论文一等奖。 2专业建设 主持自动化、电子信息

15、工程二专业的改建本科；主持省级试点专业电子产品设计与工艺和应用电子技术专业建设；新增高职高专楼宇自动化专业完成03级高职高专教学安排的全面修订工作，体现应用性、适应性和实践性。 3试验室建设主持完成了电子工程系五年试验室建设发展规划和各年度试验室建设安排。形成了具有2个实习基地、2个技术中心和8个综合与专业试验室的实践平台。负责两项财政部中心与地方共建高校专项资金项目电子工艺基地子项（重点学科实训基地420万）建设（现已完成）和； EDA技术与应用试验室（电子信息技术基础试验室）建设（通过财政部专家组评审）。三、科研工作业绩1已完成项目9项：省级鉴定课题2项：燃油、燃气锅炉单片机限制器探讨与应

16、用、变频调速恒压供水系列设备研制与应用02年通过省科技厅鉴定,国内领先，并获学院科学探讨成果二等奖,廊坊市科学技术进步三等奖。完成或获奖课题7项：GJ-型高压静电油烟净化设备获学院科学探讨成果一等奖；智能数显回弹仪获学院科学探讨成果二等奖；职业技能鉴定考务管理系统获学院科学探讨成果三等奖；负责的集散式微机测控系统与探讨已验收；主持并完成基于CAN总线测控系统的探讨，已经投入教学运用；主持完成横向课题管道工程项目后评价软件系统开发及技术服务和原油管道结蜡模拟试验建设，探讨经费万元.2在研主持项目5项：主持河北省教化厅自然科学基金项目基于现场总线农业种植大棚分布式测控系统的探讨，在研经费万元;主持

17、横向课题宝坻现场试验环道工程自控系统研制与装调(分三个子项)，在研经费104万元。另外主持院基金课题和其他横向课题3项。3论文论著：发表论文9篇：4篇中文核心、1篇国际会争论文，其余为一般期刊（见相关材料）。2023年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的详细指导下，我局仔细实行省、市林业会议精神和县委经济工作会议精神，以创建省级园林城和国家级卫生城为契机，带领全局干部职工,自加压力，团结拼搏，求真务实，克难奋进，仔细履行各项职责，达到了预期的目的。现将主要工作报告如下:一、林业生产成效显著,圆满完成了各项造林任务去冬今春，我县以“一点两线”工程（“一点”：千亩林果基地，“两线”：许平南、

18、漯平洛高速）、高标准平原绿化和营造成片造林为重点，大力开展林业生产。完成成片造林万亩，为年度任务的125%；补植补造万亩，为年度任务的106%；新建和完善林网分别为10万亩、15万亩，为年度任务的100%；新建通道绿化公里，为年度任务的100%；完善通道绿化133公里，为年度任务的100%；四旁植树380万株，为年度任务的108%；林业育苗3600亩，为年度任务的102%；完成生态村建设22个，为年度任务的100%。2023年的林业生产呈现出四个特点：1、“一点两线”工程为我县去冬今春的“压轴戏”。“一点两线”工程即：许平南高速出口引线、庙洪路两侧千亩林果基地和许平南高速、漯平洛高速两侧通道绿

19、化。该工程是去冬今春最受市、县领导关注的工程，也是战线最长、造林面积最大、造林质量要求最高、造林难度最大的工程。工程涉及洪庄杨、遵化、邓李、龚店、廉村、城关、田庄、旧县、保安九个乡镇，全长82公里。根据规划，应造林6400亩，应栽植果树万株，应栽植杨树40万株。为了把该工程建好，全线去冬11月份就起先了整地工作，到12月中旬整地完毕，接着，边起苗、边运输、边栽植，用一周时间完成了栽植任务。为了保证造林质量，县政府从县纪委、县发改委、县财政局、县林业局等单位抽调得力人员，组成宣扬组、规划组、供苗组、质量督查组，对工程实施全程督查。截止4月底全线验收，树苗平均成活率达%。2、创新机制，激发活力，山

20、区成片造林异军突起，平原林网建设出现新招。为了加快荒山造林步伐，近几年，我县强力实施林权制度改革，大力推动合作造林、股份制造林等非公有制造林，涌现出很多造林大户，其中承包荒山造林千亩以上的大户就有22家。今年，这样的造林又有新的发展，常村乡政府职员刘电用等6名职工承包了该乡暖泉村1000亩的荒岭，去冬以来，租用挖掘机整地，进行栽植杨树。截止3月底，完成造林420亩，通过有效管理，目前成活率达80%以上；保安镇下元村、杨令庄村和罗冲村主动引进外资造林，去冬今春，也坚持用挖掘机整地造林，截止3月底，营造杨树丰产林750亩，目前成活率达100%，占全县成片造林成活之首；辛店乡王庄村将集体2000余亩

21、荒山承包给了平顶山个体老板李建欣，目前除承包款外，已投资30多万元，修山路2公里，打机井1眼，建大型水池2座，植树5万余棵，建起了精品千亩林果基地；龚店乡党委政府为从根本上解决农田林网年年栽树不见树的问题，派出乡干部深化农户和田间地头，为承包树木户和相邻耕地的农户签订树木成材后比例分成的协议，有效的解决了种树与遮荫的冲突，大大提高了树木的成保率，去冬今春，全乡整修道路22公里，植树12万株，营造小片林240亩，林木成活率均在90%以上，基本上达到生态乡的建设标准，这在全县是一个新的突破。3、万亩高产开发推动高标准平原林网建设。旧县乡为加快平原林网建设，解决造林资金紧缺和管护难问题，去冬今春引进

22、了万亩高产开发项目。该项目辐射7个行政村，面积万亩。他们坚持路、沟、渠、田、林、水统一规划，综合治理，整修道路52公里，植树万株。目前开发区林象整齐，管理有序，成活率达%，把全乡林网建设大大提高了一步；田庄乡去冬今春以来，掀起了以更新和完善农田林网为重点的林业生产，截止3月底，全乡新修道路13公里，整修道路50公里，完善林网万亩，更新林网万亩，使全乡保持了高标准平原绿化的水平。象上述行动好的还有任店、龚店、龙泉等乡镇。4、实惠政策，加大对林业的投入。去冬今春，为了搞好“一点两线”工程的建设，县财政除无偿供应乡镇苗木外，还加大了对沿途占用耕地实施补助的力度，使原来每亩每年补助100元、连补3年的

23、标准提高到每亩每年补助400元、连补5年。仅此一项，县财政每年就投资280余万元。在县政府的带动下，各乡镇都加大了对林业的投入力度，据不完全统计，07年度各乡镇用于林业的投入达到700余万元。二、“讲正气、树新风”主题教化扎实仔细入春以来，根据县委、县政府的部署，我局仔细开展了“讲正气、树新风”主题教化。活动中，我们坚持活动同学习相结合，把学习贯彻始终；活动同当前工作相结合，做到了学习工作两不误、两促进；活动同查找问题相结合，仔细剖析了思想、作风、工作等方面存在的问题；活动同整改相结合，边整边改，使机关卫生、工作纪律、工作作风发生了明显改变；活动同创建文明单位工作相结合。创建文明单位是时代的要

24、求，社会的呼唤，工作的须要，是一个单位精神面貌文明健康的象征。今年以来，党组利用各种会议和场合对职工不断进行职业道德教化，教化职工要以局为家，爱岗敬业，为叶县林业发展作出新的贡献，并制定和完善各种规章制度，把职工的行为统一规范到创建文明单位之中。与此同时，开展了迎“五一”健身消遣活动、迎“十一”法律法规学问竞赛活动和“文明股室”创建活动，对活动中涌现出的先进股室和个人进行了表彰，有效陶冶了职工的情操，激发了工作热忱，强化了执法素养。现在的林业局团牢固干、人心顺畅，呈现出一派生动活泼的良好局面。三、林权制度改革工作稳步推动公有制林业向非公有制林业转轨是市场经济的必定产物，是林权制度改革工作的重点

25、，也是林业快速发展的重大举措。对此，局班子特别重视，根据省、市今年要全面完成林改工作的指导思想，经过仔细探讨，首先选定常村乡为林改试点乡。上半年完成了试点工作，下半年在全县全面铺开，收到了良好的效果。截止目前，全县85%以上的林地实现了林有其主，主有其责，片片林木有人护，棵棵树木有人管。据不完全统计，全县有万亩集体荒山荒地和8365万亩拍卖和承包到户，分别占总数的80%和90%.四、扎实有效开展了“绿盾二号行动”和“猎鹰二号”行动“绿盾二号行动”和“猎鹰二号”行动是今年森林公安工作的重点。为落实好两项行动，森林公安分局召开特地会议传达上级文件精神，分析探讨我县的详细状况，支配部署行动任务，成立

26、了由主管局长马献林任组长，副局长赵广军和副政委郑海臣为副组长专项行动领导小组，实行了四项措施：一是搞好案件排查，组织人员深化林区乡村开展案件摸排工作，共排查出各类林业案件线索40条，驾驭了林区的基本状况；二是加强林区巡逻。组织警力对林区绽开布控，加强对林区的巡护工作，夜间在林区重点路段和部位设卡，严防各类林业案件的发生；三是加大对涉林信访案件的查处力度。今年以来，共接到报案58件，对符合立案条件的11起案件刚好进行了查处，对其它纠纷案件也做了妥当处置，有效的化解了基层群众冲突，维护了社会秩序稳定；四是重拳出击，对各类破坏森林资源的违法犯罪行为进行打击。侦破了仙台镇“202339”盗伐林木案、夏

27、李乡“2023&mid一流信息监控拦截系统(IMB System)一流信息监控系统提示您：很愧疚，由于您提交的内容中或访问的内容中含有系统不允许的关键词或者您的IP受到了访问限制，本次操作无效，系统已记录您的IP及您提交的全部数据。请留意，不要提交任何违反国家规定的内容！本次拦截的相关信息为：办证a资源档案，制订森林采伐限额，制定区域内国民经济发展规划和林业发展规划，实行森林资源生态效益补偿和森林资源资产化管理。此项清查，共抽调45人分五个工作组开展工作，从6月15日起先外业三个月，内业两个月。截止11月底，按时完成了相关任务。在此项工作中，很多同志顶烈日、冒酷暑、吃苦耐劳的外业工作，夜以继日

28、，赶超工作的内业精神，给领导和同志留下了难忘的印象。这是我局“讲正气、树新风”活动开展效果的详细体现，工作质量和工作时效得到了省厅等部门的确定。六、林权发证工作全面完成林权发证是爱护林农利益和林木森地权属的唯一合法有效证明，也是推动林权制度改革的重点所在。为此，局党组非常重视，要求林政股根据有关要求，细办快办发证工作，特殊是退耕还林的发证工作。今年以来，林政股组织人员集中办理发证工作，截止目前，凡是申请办证并符合办证的件数均已办结，共造假证件1054份，占应办证的100%，有效稳定了林农的心，呈现出了千家万户干林业的喜人局面。借助林权发证，依据有关政策和金融部门信贷业务的拓展，我局启动了为林权

29、证抵押贷款办理相关手续的业务这是我县前所未有后项新型业务，也是我县深化林权制度改革，加大林业投资的一项重要举措。目前，全县已有6家造林大户正在办理相关手续。七、主动开展省级园林城和国家级卫生城活动今年是我县申报省级园林城和国家级卫生城的重要年，为此县委、县政府动员全县人民厚重地、深化地开展了创建活动。在这项活动中，我局负责创建园林城的规划和城效绿化的组织、协调和指导，派出了精兵强将到县创建办工作，不但拿出了切实可行的规划，而且脚踏实地的组织指导了城郊绿化，按期完成了各项任务，十月份胜利通过了省级园林城市验收。这中间有我们付出的辛血和汗水。在接受县委、县政府整体任务的同时，我局还扎实地开展了单位

30、自身的创建活动，各项建设共投入资金24万元。经市、县有关单位验收，达到了市级园林先进单位和市级卫生先进单位的标准。为此，我局获得了创建工作三等奖。借助活动我局还仔细开展了，古树名木的爱护工作，对全县500年以上的15棵古树名木，进行了建档立卡和挂牌爱护，强化了人们爱护古树名木的意识，同时在主要境点建起了15处大型林业工程项目标记牌，为工程项目的爱护和管理起到了有效的宣扬效果。八、仔细开展生态县规划工作生态县规划是根据省委、省政府的指示精神和生态县建设标准进行的，是我县开展生态建设的一项重要基础工作，规划时间是从2023年2023年。为了搞好规划，我们成立了专项规划组进行规划，前后历时近四个月，

31、期间，由于上级有关数字和项目的调整，规划前后进行了三次修改，每次修改就须要十多天时间，工作量相当繁重。为了按时交稿，许多时间规划组的同志们是夜以继日，加班加点的工作，从不计较酬劳，从不叫一声苦累。截止12月10日规划按时正式通过省、市批准。这是上世纪八十年头以来，我县林业上的其次个大的规划，对今后5年生态县的建设具有重大的指导作用。九、政务公开工作进一步深化政务公开工作涉及方方面面，其中一切审批项目、收费项目进驻县行政审批服务中心，是我局政务公开工作的一个重要方面。为做好这一点，我们严格根据县委、县政府的指示精神，抛弃一切私心杂念，把我局9个审批项目，4个收费项目全部进驻了大厅，真正实现了一支

32、笔审批，一站式办公，一条龙服务的政务公开运行机制。同时，在原有的基础上又充溢了窗口工作人员，加大了工作力度，极大地便利了人民群众前往办事。除上述工作外，我们对退耕还林面积核实、通道工程面积核实、全民义务植树、森林病虫害防治检疫、林政稽查、森林防火、国有林场工作以及党建工作、老区包村、档案管理、安排生育、老干部工作、工会工作、依法治县工作、信访稳定、提案议案办理、招商引资、桔杆禁烧、平安管理、新农村试点建设、水库移民等，我们都进行了卓有成效的工作，许多方面都得了上级业务部门和县委、县政府的确定。总结上面的工作，得益于县委、县政府正确领导，得益于业务部门的大力支持，得益于全县人民的共同努力，得益于

33、全局干部职工的团牢固干，但还存在着不足之处。一是由于天气干旱和造林机制上的缘由，今年高速通道绿化树木保存率偏低，增加了今冬造林的工作量；二是经济林发展尤其是沙河经济林带和山区杂果基地发展步伐缓慢；三是平原农田林网亟需填补空档和完善提高；四是部分生态村须要加大投资力度，达到部颁要求；五是森林公安工作经费缺乏，警力不足，装备落后，造成办案难，不能刚好有效地、稳准狠地打击犯罪。在新的一年里，我们将更加坚决不移的以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，进一步实行科学发展观和中国共产党中心国务院关于加快林业发展的确定，发扬成果，克服不足，团结拼搏，努力进取，为叶县林业事业做出新的更大的贡献。二00七年

34、十二月二十四日怎么写辞职报告1、标题在第一行正中写上报告的名称。一般由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3、正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。（1）辞职理由。即说明“为什么辞职”。（2）表明辞职看法。干脆说明自己要辞去什么职务，并恳求批准。也可先表明辞职愿望，再写辞职理由。（3）表示感谢。感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并恳切地希望对方谅解自己的辞职。4、结尾结尾要求写上表示敬意的话，一般用“此致敬礼”、“祝工作开心”等。5、落款落款要求写上辞职人的姓

35、名及提出辞职申请的详细日期。2、留意事项1、看法恳切、措辞委婉；2、宛转表达自己辞职的看法；3、尽量在表述上削减自己辞职给自己带来的负面影响。辞职报告范文（一）敬重的公司领导：您们好！在经过我的考虑和公司的实际状况之后，我确定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在公司的发展须要大家全力以赴，由于我身体状态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此恳求允许离开。面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消退职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不缺憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈

36、。在过去的6年中，天工地产赐予了我许多许多，尤其是把我从一个房地产门外汉培育成了业内的专业人士。为此，我将恒久对天工地产充溢感谢之情，这种情愫亦将恒久伴随我将来的人生旅程。XX年x月x日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将恒久定格在我的记忆深处。2023年x月x日，也将是我不会遗忘的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将恒久记住前述两个日子。因为这几个日子，要么给予我生命，要么变更我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。()尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的将来，我也必

37、需向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄最终喜笑颜开的事务，多少令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，好像随时都在我的眼前出现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，或许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的将来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将接着关注天工地产，并在竭尽所能的状况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工

38、地产祝愿，祝自己将来幸运，也祝天工地产一路走好！我信任自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的将来会更加精彩！很愧疚，不能接着和大家一起努力了。很缺憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会遗忘自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思索，最终做出辞职的确定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。感谢！此致敬礼辞职报告范文（二）敬重的公司领导：您好，我个人的上一份合同已经于20*年8月份到期，在此，我怀着困难的心情做出了一个艰难的确定，不打算再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于XX年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到

39、了许多的东西，也积累了肯定的阅历。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感谢！转瞬三年多过去了，我始终很喜爱公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友情。但是现在，由于我个人的一些缘由，我不得不怀着困难的心情下定决心，打算离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我须要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都细致考虑我的申请并同意。生病辞职报告领导辞职报告范文前台辞职报告第3篇：一份简短个人辞职报告敬重的领导：您好!因为诸多个人缘由,经过冷

40、静分析思索之后,我正式向公司提出辞职要求.我于XX年年12月份进入公司实习，到现在已近一年时间，在公司领导和同事的帮助之下，我驾驭了xx行业的基本学问与技能，并完成了从校内到企业，到社会的良好过渡，对于公司供应的良好工作环境及培育，我深表感谢。然而就目前公司发展状况与个人发展来看，我很惭愧无法胜任所在岗位的工作，另外由于自身一些其他缘由，很缺憾不能接着留在xx。再次感谢领导关照并祝福公司发展越来越好!此致敬礼申请人：辞职报告第4篇：一份优秀简洁辞职报告辞职报告敬重的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培育,长期以来对我的关切和照看,使我得到了家庭般的暖和，2023一份优秀简洁辞职报告范文。和大家

41、在一起的日子里，让我学到了许多学问，学会了许多为人处事的原则，辞职报告2023一份优秀简洁辞职报告范文。现由于个人缘由（家庭缘由/身体缘由等等）不能在公司接着工作了，请领导赐予批准！此致敬礼 申请人：* *年*月*日第5篇：辞职报告须要多久-30天/3天（试用期）：依据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”留意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主见自己的权利时，也须要证明自己的确提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信

42、件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，须要赔偿因此给员工造成的损失。无须提前通知的状况：依据劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保2 -答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际供应的培训费用。依据：劳动合同法其次十二条规定：“用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当

43、根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业禁止违约责任问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？答：如公司并未在竞业限制期限内赐予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限4 - 业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他嘉奖，比如依据绩效考核状况发放肯定的嘉奖，其性质

44、与年终奖有所差异，不能简洁地认为是年终奖，这要视详细状况详细分析。补充福利问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？带薪年休假问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外赐予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则6 -离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。如该市对本城市户籍的劳动者实行劳动手册管理，在劳动者离职时，

45、用人单位应当在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单事实上就是离职证明的一种。外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只须要开具离职证明即可，格式依据劳动合同法实施条例的要求，应当记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。社保和公积金的转移社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简洁。用人单位在为离职员工交完最终一个月社会保险后，肯定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于8 - 很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，或许在若

46、干年后，办理手续可以简化，根本不须要到转出地就可以办理。公积金转移：住房公积金的转移就相对比较困难。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清晰自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。其次，公积金涉及转移账号。假如离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最终一个月的公积金后，干脆将账号转入新单位。员工还要刚好关切自己的账号转移状况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，刚好起先正常缴纳。由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积

47、金贷款又有最近六个月正10 - 确认，还应当有牢靠的盖章或者签字。假如有公司盖章最好，假如仅是签字，你则须要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。对于盖章和签字的真实性也须要做好确认。假如不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。电子邮件的特点是便利快捷。但它简单被修改，其真实性在仲裁诉讼时简单得到对方的质疑。为了避开这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方运用公司邮箱发出。这个公司邮箱必需运用带有公司网址后缀。假如是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务供应

48、商。因为第三方邮箱服务供应商的系统是个人无法更改的。你可以运用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。合同法第十九条规定：“有下列12 - 同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应当做好劳动合同交付的签收手续。签订劳动合同必备的条款：劳动合同法第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；篇2：辞职报告范员工辞职申请书敬重的公司领导首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，赐予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人缘由，无法为公司接着服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2023年12月31日离职，请公司做好相应的支配，在此14 - 下的暖和。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的