《致加西亚的信》读后感12篇(把信送给加西亚的信读后感).docx

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1、致加西亚的信读后感12篇(把信送给加西亚的信读后感)下面是我收集的致加西亚的信读后感12篇(把信送给加西亚的信读后感)，供大家参阅。致加西亚的信读后感1致加西亚的信叙述了英勇无畏的美国中尉安德鲁罗文在1898年进入古巴的经过。在美西斗争爆发时，美国总统麦金莱急需一名信使，去完成一项极为重要的任务将一封密信交给古巴的加西亚将军。军事情报局向总统举荐了这名中尉。在孤身一人没有任何护卫的状况下，罗文中尉立即动身了，始终到他隐私登陆古巴岛，古巴的爱国者们为他派了几名当地的向导。那次冒险经验，用他自己虚心的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军一个驾驭着确定性力气的人

2、。就是这样一本闲聊中诞生的小册子，却在西方的企业、军事以及政治各界中产生了巨大的轰动。人们在赞美罗文中尉的同时也在思索在自己的组织当中有哪些“能把信送给加西亚”的人。在罗文接过信之后，并没有问他的长官：“加西亚在什么地方？他长什么样子？怎样才能找到他？”，而是以其肯定的忠诚、责任感和创建奇迹的主动性，克服艰难险阻，把信送给了加西亚将军，成为了美西斗争中的英雄。每一个年头都呼喊罗文这样的英雄，一个忠于自己的组织、忠于自己的单位的优秀人才，对于上级的托付马上实行行动，自动自发、团结协作、知难而进、迎难而上并一心一意去完成任务“把信送给加西亚”。成为一个“把信送给加西亚的人”须要付出怎么样努力呢？首

3、先，须要忠诚和高度敬业精神。罗文中尉接过麦金莱总统送给加西亚将军一封确定斗争命运的信，就知道这份责任重千斤、前方的路漫漫，危机四伏、困难重重，而他要做的是必需保证完成任务，这是一种对国家肯定忠诚的信念支撑着他。总统麦金莱一声令下“派他去！”罗文不讲条件，“一种军人的崇高荣誉感充溢了我的胸膛，已经无法容纳任何迟疑和疑问”，毫无条件地听从就是他的首要职责。作为国有企业中的一员，我们的首要职责是什么？就是对上级指示、各项文件、规章制度的坚决实行，有令必行，有禁必止。其次把信送给加西亚须要高效的团队协作。英雄的长成是须要条件的，不单单是任务本身，也不单单是罗文，更须要一个精干的团队。团队协作、各司其职

4、也是让罗文最终成就任务的关键所在。总统的干脆果决，情报局长的信任举荐，当地向导的临危不惧、镇静冷静，古巴军人联络处的保驾护航，正是这种每个人都能“做好自己”的团队精神，从客观上强化了罗文把信送给加西亚。这启示我们在工作中要对上级交办的事项闻令而行、真抓实干，又要爱惜、团结、帮助同事和下属，取得他们的充分信任，恪尽职守地完成好任务。罗文中尉给加西亚送信这次传奇的经验看似是由一系列主观行为和客观偶然性事务构成的，但在今日，我们的四周时时刻刻都在发生着“给加西亚送信”的故事，这个主题恒久都不过时。不畏艰险，勇于攀登，遇到困难永不放弃，恒久忠于国家、忠于使命，这样的时代主旋律将始终持续演奏下去。致加西

5、亚的信读后感2有机会读了致加西亚的一封信一书，感受很深。致加西亚的一封信是一本很合时宜的励志书，书中主要讲解并描述了罗文作为一名军人历尽千心万苦、不畏艰难，完成送信任务的故事，体现了作为一名军人忠诚、敬业、听从吩咐的高尚品德。虽然故事不是现代的东西，但是它所体现的忠诚、敬业、勤奋的品德，恒久都不会过时。读完这本书，使我总结出给“加西亚”送信人的六大条件：一是忠诚敬业；二是主动进取；三是双赢思维；四是自我激励；五是按部就班；六是珍惜时间。与其相对应的还有：心灵富足、追求完备、合作制胜、明确目标、坚持不懈和勇于行动。一滴水怎样才能恒久不会干？把它放进大海；一个员工怎样才能优秀、卓越？把他放在团队里

6、、集体中。一个人仅靠自己的实力单打独斗是不行能许久的、恒久的优秀的成果，肯定要通过大家的共同合作才能获得更大的成果。我们都知道木桶原理。员工是木片，管理人员是桶箍，他们相互依靠、相互帮助，缺一不行。从书中吸取了大量的做人的道理，“三忠”就是最典型、最好用的：中心于领导，忠诚于企业，忠实于事业。事事变迁，时代在变，人们的世界观、价值观也在变，但“忠诚、敬业、勤奋”的职业道德观不应变。一个企业的发展须要每一位员工的努力，作为企业的一分子应时刻关切、主动参加企业的发展，与企业同呼吸共命运，珍惜企业荣誉，切实完成每一项工作任务。“众人划桨开大船”的道理不就是凝合了众人的力气吗。试想，假如有人开小差，“

7、大船”还能那样前行吗？忠实自己的职业，忠诚自己的企业。一个人假如不能确立自己正确的价值取向，那他即使有才华，他也不能顺当前行。“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司，最大的受益者是我们自己，是整个社会”。忠于职守，敬业爱岗，履行承诺，这些看俗套的话语，并不仅仅是一个优秀员工的标准，而是每一个酷爱事业、酷爱生活、有责任心、渴望胜利人的标准。因为忠诚使人赢得敬重，因为敬业使认得到充溢、获得胜利，忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信任。在平常的点滴工作中，保持一颗平和、冷静的心态，主动应对遇到的不开心，从工作中获得真正的乐趣，即使环境迫使不得不做一些令人乏味的工作，也要想方法把这些乏味的工作充溢乐趣，关键是要保

8、持一个良好的心态，以主动的看法投入到工作中，抛弃苦恼、推委、责难和埋怨，全身心的投入工作中，这样有利于工作开展，也能增加自身修养。在工作中取得了一些成果，有人经常对我说：你真的很棒。其实，我真的很棒吗？我常常把我比方成趴在墙上的青蛙，大家都知道，青蛙是恒久不会趴在墙上的，那我为什么这样说呢？是因为有一只手在托着我，这只手就是领导的信任、同行的无私帮助和一种团队的力气。在取得一些成果的同时，有要一个定期保持归零的心态，成果恒久属于过去，一切将从零起先。有了归零的心态还要永怀一颗感恩的心，感谢领导的信任、感谢同行的无私帮助等等。其实，须要感谢的有许多许多企业的发展须要那些能把信送给加西亚的人，须要

9、敬业、忠诚、勤奋、有责任心和有正直品行的人，我敬佩能把信送到加西亚手中的人，我信任，我也会努力做一个忠诚、敬业、主动上进的“送信人”。致加西亚的信读后感3通过读了这部作品会获得一种进取心，在追求中获得一种动力。本书的大致内容是一种职业的责任和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信任的人，可以被委以重任的人，而那些懒散的、终日埋怨和四处诽谤的人，恒久都无法获得胜利，即使是有才华的人。而这些理论并不是无中生有的，可以在现实社会中得以找到答案。读了这本书后，我才茅塞顿开地发觉原来年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不是倾听他人种种的指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动

10、，一心一意地去完成任务。我相识到高度的敬业精神是一个优秀的职业企业人所具备的最核心的个人素养，在以敬业为核心的前提下，他们能对自己的业绩好坏做出客观的评价，以饱满的热忱投入到工作中去。他们具有很强的责任心、较强的自我约束力，总是尽快将事务处理好，并能面对压力，遇到问题不会找借口回避，而是主动地想方法解决。敬业精神同时还体现为职业企业人具有良好的心理素养。心理素养的培育也是我们培育职业企业人一个重要的方面。职业企业人不但要有自信念，还要能够精确地进行自我评价，刚好地限制调整自己的心情波动，随时打算迎接工作中的挑战。要懂得如何去面对胜利和失败，不仅能够承受失败所带来的压力，更要能够面对胜利所带来的

11、荣耀。一次的胜利并不难，难的是每一次都胜利。只有在每一次胜利后仔细地归纳总结，才能争取下一次的成功。以敬业为导向的职业看法。敬业精神是一个职业企业人个人综合素养凹凸的充分体现。高度的敬业精神是一个优秀的职业企业人所具备的最核心的个人素养，在以敬业为核心的前提下，他们能对自己的业绩好坏做出客观的评价，以饱满的热忱投入到工作中去。他们具有很强的责任心、较强的自我约束力，总是尽快将事务处理好，并能面对压力，遇到问题不会找借口回避，而是主动地想方法解决。敬业精神同时还体现为职业企业人具有良好的心理素养。心理素养的培育也是我们培育职业企业人一个重要的方面。职业企业人不但要有自信念，还要能够精确地进行自我

12、评价，刚好地限制调整自己的心情波动，随时打算迎接工作中的挑战。要懂得如何去面对胜利和失败，不仅能够承受失败所带来的压力，更要能够面对胜利所带来的荣耀。一次的胜利并不难，难的是每一次都胜利。只有在每一次胜利后仔细地归纳总结，才能争取下一次的成功。在市场经济不断走向深化的今日，敬业是一种职业看法，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有实力也不会得到人们的敬重和接受；没有实力但具备敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并一步步实现自身的价值，最终更有可能发展为广受敬重的人才。致加西亚的信读后感4工作之余，用了约一周的时间阅读完了公司指定书目致加西亚的信。没有读这本书前，我曾误以为这是一

13、本一般的书信往来方面的书。也曾怀疑，为什么公司会向我们举荐这本书？读完之后，一切怀疑都有了答案。致加西亚的信这本书讲解并描述了一个名叫罗文的军人，在美西斗争期间，面对美国总统下达送信的任务时，没有问为什么、怎么办，有没有危急或保障，更没有问得或失，而是立即动身，冒历艰险，完成了这项几乎不行能完成的任务胜利把信送给了加西亚将军。重要的是，这本书指引我们，怎样成为罗文这样的人。读罢此书，我不禁掩卷而问：我的身边有罗文这样的人吗？答案是：有！去年大桥服务区星级现场迎评打算期间，服务区全部人不计得失、舍小家顾大局，常常加班加点，卯足了劲在星级评定前查漏补缺，做好充分打算。通过60天的奋战，硬是拿下了五

14、星级。从原先的三星基础跃成为五星水平，评审专家都称赞不已。可以骄傲地说，这段时间，大桥服务区的全部人都是罗文。罗文之所以让人钦佩，是他作为军人，对吩咐的听从和执行，对我们而言，就是“敬业“。敬业既包含了个人对事业的执着，又有对单位的忠诚！每个人的实力大小不同，每个人对工作的看法更是千差万别。技术可以通过学习、试验、实践等方法来不断提高和自我完善，为精彩完成工作供应技术保障。而一个人的敬业精神，却是能否可以把工作更好的完成的关键。没有就业精神的人，即使有实力，有可能一事无成，更谈不上为单位做出大贡献。那怎样才能做罗文这样的人呢？现实中多数员工刚刚进入公司时都曾激情满满。但一段时间后，出现了分化。

15、有的人起先有懒散心态，认为工作就是你给我薪水，我为你干活，单纯为了薪水而工作，激情消退。有的员工更是埋怨单位没有给机会，总认为假如给我平台，我也能发挥自己的作用，将失败的缘由归结于领导没有垂青他们。殊不知，他们的这种相识是没有认清自己。其实，在一个单位，并不缺乏机遇，缺的是我们抓住机遇的实力。千里之行，始于足下，无论做什么工作，首先要把每一件事做好，努力工作。不积跬步无以至千里，想收获必需要付出。而且还要持之以恒，迟早会有收获。我的成长经验让我坚信一句话：平常的努力就是机遇的积累。我自问，我是罗文式的员工吗？领导交办的任务我会不会无条件接受？是不是第一时间着手落实？我的答案是确定的，而且我会精

16、益求精！最终，我认为，罗文的胜利不是一个人的胜利，而是全部与此相关的人的胜利。中国有句古话：千里马常有，而伯乐不常有。罗文毫无疑问是匹千里马，那么，情报局局长阿瑟瓦格纳上校和美国总统麦金莱就是伯乐了，瓦格纳的知人善任，麦金莱的举重若轻，也是罗文成为英雄的重要缘由。还有“一个英雄三个帮”，格瓦西奥，里奥等人的团结协作，也是罗文胜利的条件之一。这些都给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不行少的。致加西亚的信读后感5这是一本关于信任、忠诚、敬业、勤奋的管理书。大致内容是：美西斗争爆发以后，美国必需马上与古巴起义军的首领加西亚取得联系，并获得他的合作。加西亚在古巴

17、的深山里，没有人知道他的准确地点，所以无法与他取得联系。有人向总统举荐：“有一个名叫罗文的人，有方法找到加西亚，也只有他才能找得到。”他们找来罗文，交给他一封写给加西亚的信。三周后，罗文徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。罗文的事迹也被传为佳话。初识致加西亚的信的内容，是青春懵懂的中学时期。那时的我，年轻气盛、自命不凡，学习上眼高手低，成果一次不如一次志向，感觉无论怎么学，无论如何努力，成果也上不去，不如自暴自弃算了。父亲看在眼里急在心里，他深知简洁的体罚反而适得其反。于是，我收到了人生中父母给我写的第一封信，信中，我没有看到一句责骂，看到的是父亲用钢笔工工整整誊写的致加西亚的信

18、“不遗余力，仔细负责”篇章。有一段话是这么说的，“不管做什么事情，必需尽心竭力，因为它是今后职业发展成败的关键。一个人明白了集中精力完成任务反而能消退疲惫的奇妙之后，从今，他便踏上了胜利的正确道路。时时主动主动地从事工作，即便是最简洁平凡的工作，也能焕发出绚丽的光彩”。以后的日子里，我渐渐体会到父亲的良苦专心，一个学生真正所须要的，不只是学习书本上的学问，也不只是倾听种种指导，而是须要一种敬业精神，面对学业、面对学问，最重要的是马上实行行动，一心一意去消化汲取，就像罗文把信送给加西亚一样。再看致加西亚的信，已是而立之年，十年的工作经验让我明白，信任、忠诚、敬业、勤奋恒久是一名职工最优秀的品质。

19、要想成为像罗文一样能够把信送给加西亚的人，首先是有责任担当。有剧烈的职业责任感和使命担当，保持工作热忱；绝不会被动地做事，而是会迎着难题而上。其次是主动创建条件。对待上级交办的工作，必需想尽方法，创建一切条件，搜寻必要的情报信息，像罗文穿越危机四伏的阵地，最终把信送到加西亚将军手上那样。第三是有一种不达目的不罢休的精神。完成工作的过程中，自然会遇到各种各样的问题和困难。面对困难，是选择退缩，还是不达目的不罢休，勇往直前，往往是确定成败的关键。四是酷爱自己的工作单位。单位如家，走到哪里善待自己的单位。诚如一位领导所言，假如你是小草，单位就是你的地；假如你是小鸟，单位就是你的天；假如你是一条鱼，单

20、位就是你的海。读书千人千面，一千个读者就有一千个哈姆雷特。从这本书中我深深感悟到，必需做一个对自己负责任的人，用最大的付出和努力，把眼前的事做到最好，把自己每天的工作做好，对别人负责任，也给自己一个交代。这个时候还在埋怨工作的人，真诚的劝您一句，把埋怨抛到身后，到了单位就张开双臂，热忱地拥抱工作吧！致加西亚的信读后感6100多年前，一封信关系到美西战局的走向。信件是美国总统发出，收信人是西班牙的抗拒军首领加西亚。信使罗文是一名美国军人，接信后没有人告知罗文该实行哪些措施，经过哪些途径，只有一个明确的目标，信件必需送到。罗文收到信后，将信件做好密封防水，独自驾驶小船，四天后的夜里进入古巴。整整三

21、个星期，徒步穿越危机四伏的古巴，将信件胜利交到加西亚手里。致加西亚的信是忠诚、担当、敬业、奉献的化身。自它诞生起，就备受商界推崇。里面呈现出来的“敬业守则，问题导向、目标明确、创新精神”等，都是现代企业最为宝贵的生存之道。信使罗文从接到任务后，其始终坚持的剧烈责任心，以及踏实做事，履职尽责的优秀品质，企业内无论老总还是一般职员最优秀的职业素养。在我们强林石化，每一名员工所须要的不仅仅是技能学问，还要学习这种责任与担当。面对自己的职责，面对上级交付的任务，明确目标，快速行动，将问题转化为挑战，像罗文那样一心一意去完成任务这就是我们今日要面对的“送信给加西亚”。企业的发展，个人肩上的使命，就是每一

22、个强林人的“加西亚”。倘如没有“送信给加西亚”的忠诚与担当，我们就会陷入人浮于事、无所作为的陷阱，实力的缺失、懈怠的看法会成为让企业止步不前的关键。我们的部门负责人可能会常常面临这样的现象，当他面临一个困难时，不是自己先想方法解决问题，而是天经地义的当起了“老爷”，让下属来帮他解决。而在上级布置一个工作时，员工可能会满怀期盼的等待他面授更多的“工作机宜”，或许还会找一些堂皇的理由，而不是马上执行，不是自己创新思维，找出方法来解决问题，或者会将任务像皮球一样踢给其他人。而我们的部门之间，遇到麻烦而无多少明显利益的困难时，更是擅长推诿扯皮，最终将局面推向“三个和尚没水吃”的危境。因此，当我们每一层

23、员工（包括管理层）都不能意识到“自发、自觉、坚持、创新”的重要性，又怎能期盼企业回馈你更多的成果？谁能把信带给加西亚？今日，我们的“加西亚”在哪里？我们又怎样才能培育出一批又一批忠诚企业，勇于担当的“罗文”，是强林管理层必需深刻思索并着力解决的重要问题，也是强林推动企业高质量发展的根本基础之一。当我们埋怨命运不公，埋怨企业待自己不公，埋怨上级苛责时，我们可曾想到，忠诚担当，奋进务实，才是我们和企业共同成长的根本。我们可曾想到，那些看似“聪慧”的投机取巧、敷衍了事，正毁了我们进步的道路。我们可曾想到，只有将自己赖以为生的企业放在心上，企业才会为我们供应更多的平台和机遇。也因此，希望每一个读过这本

24、书，或正读这本书的人，仔细地想一想，怎样才能成为“把信送给加西亚”的人。最终，希望我们强林的每一个员工，最终都成长为“罗文”，和我们的“加西亚”，同进共退，共享成果，并通过此，和自己的家庭一起走向华蜜的坦途。（武仕）致加西亚的信读后感7本书开篇说到人们对待工作的看法基本上都是懒懒散散、冷眼旁观、马马虎虎以及心不在焉的做事看法，好像已经变成常态。而现在急迫的须要罗文这种人才，而这种人无论有什么样的愿望都能够实现。在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，他们都会受到欢迎。本书中讲到:美国总统要以最快的速度跟加西亚取得联系，就有人向总统举荐说：“有一个名叫罗文的人，假如有人能找到加西亚将

25、军，那个人肯定就是他。”用到了肯定，代表罗文这个人在对待工作中的看法使得四周的全部人都对他进行了确定和认可。在罗文的领导把信交给罗文时，罗文没有问太多，而是快速的去执行领导交给他的任务。在路途期间罗文遇到了许多人事物，使得我印象深刻的有那个赶马的车夫，在罗文多次要跟他进行交谈时，他都没有理睬，而是用心的做自己的工作(以最快的时间把罗文送到目的地)，在一个老伯给罗文可口的食物时，他也一个眼神都没有看过去，这让我想起我在工作中，往往会舍本逐末，会因为外界的干扰而疏忽自己的本职工作。罗文在路途中还路过了许多漂亮的风景地带，他都很观赏，但他时刻记得自己的任务，没有想着多停留一时半会时间来观赏一下风景，

26、这让我反省到:假如我是罗文，我确定会停下来观赏一会，心想反正也耽搁不了什么，这往往就是问题。罗文在期间遇到西班牙的逃兵，但是他没有放松警惕，派人盯紧了他们，到最终证明他这样做是对的，不然他就会被那群逃兵里面的卧底给杀了。在这事情之前罗文他们遇到过一搜查兵，但是因为那个少校的不细心，使得他们逃过一劫，在这作者特殊重点写到假如那个少校在细心点确定会发觉罗文他们渔船上的问题。这两件事使得我明白，不管在对待什么事情上时，都应当“当心驶得万年船”。罗文在路途中遇到了许多优秀的人，但是从罗文的言语和神态中透露出来的都是对他们的观赏和敬佩，即使这些人都是派来爱护和护送他的。假如是我，可能内心会嫉妒这些比我优

27、秀的人吧!最终罗文把信平安送到加西亚手上时，还是时刻紧记着要把这个国家各个方面的军事才能和风土人情了解清晰带回去告知总统。当加西亚做出合理的支配时，罗文也敬重他，并欣然接受。本书中有讲到一个故事:主子要出去旅行，于是把财产根据三个仆人的实力分给了他们，最终前两个仆人都把财产翻了一倍，而最终一个仆人按部就班，什么改变都没有。这使得我明白在对待什么事情时，都要英勇的去拼去闯，要懂得创新，而不是按部就班，这样只会一事无成。观看本书整体感想:在对待工作时，不要舍本逐末，不要因为其他事情而影响到自己的本职工作。在领导下达任务时，要听话、照做，仔细去干。即使四周的人都比自己优秀，也要怀着一颗观赏和钦佩的心

28、去向他们学习。什么事情都不能一蹶而就，应当奋勉向上。对待什么事情都要细心和警惕，而不要马马虎虎，马虎大意。没有小事情，只有小人物。致加西亚的信读后感8初拿到致加西亚的信这本书时，我着实被平装本的“寒酸”外表所震慑，全球范围内热销书籍之一，引发各地读者热忱的探讨探讨的一本书，竟然短到“没挚友”。本着求知探究的心态，我读完了致加西亚的信这本书，读完之后它带给我的第一感受就是，这是一本“工作宝典”，短短的一小本，把我们工作中遇到一切写进去了。该书讲解并描述了一百多年前的美西斗争时期，在美国与西班牙斗争爆发，一个年轻的美国中尉罗文受命了一个特别的任务，他须要独自一人送一封信一封“致加西亚的信”。明确的

29、人，不明确的目的地，但这封信的关键性足以左右这场斗争的天平，无比重要。罗文在接受任务后，独身一人徒步穿越一个在战火充满中的国家，无时无刻的危机，没有帮助，孤立无援，全凭自己的意志，最终将信送到了拥有确定性力气的加西亚将军手中。通过学习，让我懂得如何成为一名优秀员工。作为年轻一代的我，须要学习的东西还有许多，要走的路也很长，每一天踏实努力的工作，把工匠精神落到个人层面，平凡的事情做好就不平凡，简洁的事情做好就不简洁。天地贵得一，清宁以定位，守住初心，不忘初心，努力做到“任其职，尽其责”;从每一件小事做起，努力做到博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。对待工作要有敬业看法。“言忠信，行笃敬”，敬

30、业，就是对待工作时一心一意，专注投入，事业对于生活来说是重要的一部分。因此，敬业不仅仅作为人生看法，更是对自己的生命和将来负责的表现。对于大家每一个人来说，不遗余力去做好每一项工作都是我们应当履行的责任和义务，多尽一份心，多出一份力。对待工作不应仅仅是为了薪金，应当在工作的同时积累各种阅历，把它当作一个学习的过程，正视通过工作让我们成长和它所创建的价值。逆境中要有乐观豁达的心态。我们在学习、工作、生活中遇到困难时不是愁眉不展就是唉声叹气，更或是骂爹骂娘，却对困难毫无方法。马克戈尔曼提出：想方设法使乏味的工作充溢乐趣。用这种主动的看法投入工作，那么无论你从事什么工作，都很简单取得良好的效果。假如

31、每个人都能做到这一点，从某中意义上讲就是敬业。我不知道还有哪一种方式能比开心的心情更能提高我们的工作效率。工作要注意提高执行力。从罗文身上我们相识到，要想干成一件事，除了要有高度的忠诚度与责任感，还要有高度的执行力。在工作中要咬定目标不放松，要在困难面前不放弃，以铁一般的执行力“把信送给加西亚”。当一个人在工作中做出优异成果，受到表彰嘉奖时，总是说，我做得还不够，还要接着努力，争取更大的成果，这是一种戒骄戒躁和诚恳虚心的表现，但也同时说明一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了肯定成果，但绝不是最终的，只能算是阶段性的成功，还要再接再厉，更进一步。当前，公司正在发展壮大，也正是用

32、人之际，只要我们把个人的成长融入到公司改革发展的实践之中，充分发挥主动性、主动性和创建性，围绕公司的目标任务，勤勉工作、自强不息，不断提高专业技能，练就一身过硬本事，在公司改革发展中找准位置、扮好角色，就能够像罗文一样有创建、有突破、有建树。致加西亚的信读后感9许多人满意于平凡的现状，也有人自强不息。一个人正在走向胜利是因为这个人下定决心要胜利。他可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以选择一个完备的生活。做出确定，然后实行行动，胜利是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。假如自己已经对胜利充溢信念，那么这个人就肯定能行！假如有人告知我，我终身都不会取得成就，我不信任这些谎言。对于我来说，别

33、人告知我的消极事情都无关紧要，重要的是我在做出确定之后，我是否实行了必要的行动。胜利是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。假如你付出行动，你就能做到。致加西亚的信中的故事，差不多人尽皆知。作者讲解并描述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所呈现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世人。正常送信原来是一个简洁不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能珍贵。随着致加西亚的信的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业听从、勤奋努力、不甘平凡的代言词。它向我阐明白深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整

34、个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。对于单位本身而言，这本书无疑是教化员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所提倡的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。事业要想持续发展，必需拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应当充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信念去完成所担当的任务和职责。“年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是更须要一种敬业精神。对上级的托付，马上实行行动，不是过多去问为什么，而是一心一意地完成自己的任务。”罗文式的敬业精神应当作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作

35、中脚踏实地，不计得失、一心一意、主动行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不躲避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴趣盎然，以阳光般的心态迎接一切！可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平凡者中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的前途就会一片光明。“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如

36、今日起先，争取做能够把信送给加西亚的人。致加西亚的信读后感10最近，读了致加西亚的一封信，感觉获益良多。通读全书，首先能够剧烈感受到主子公的敬业精神。罗文深知这是一项艰难的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗？这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，这是他胜利的最大砝码。书中讲到：“年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务把信送给加西亚”通过阅读，让我不断地反省：为什么我在工作中就不能做到像罗文那样，能自动自发来精彩的完成工作任务呢？每

37、次领导交办的事情，往往是做好了，却因为忙于其他的事情而拖延了，或者说反正做好了，迟一点点汇报应当没问题吧，结果却是无形之中犯下了懒散和拖延的大忌。做一件事了一件事，这样才能使自己的关注不至于显得杂乱无章。明白这个道理，却总是在关键的时候掉链子，这也足以说明在我的思想上还没有高度重视。至于说到自动自发地工作，我觉得有些惭愧。我应当是那种“不论老板是否在都能努力工作的人”，但是在工作中缺乏的是主观能动性，在以后的工作中更加要留意这一点。另外本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题，不轻言放弃的精神。书里写到即使你的境况再不如人意，也不应当厌恶自己的工作，因为世上再找不出比这更坏的事情。假如环境迫

38、使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想设法使着乏味的工作充溢乐趣。用这种主动的看法，投入工作，那么无论你从事什么工作，都很简单取得良好的效果。其实刚来中硅我们就知道，我们的工作存在肯定的危急性，而且大多数岗位须要三班倒。因为担忧因为劳累，我曾听到不少同事埋怨过，而我自己也曾如此。不过经过一年多时间的磨合和调整，我已经渐渐适应了这里的工作，也庆幸自己当时没有轻言放弃。终归我们公司的企业知名度，学习机会，待遇福利，各方面在洛阳市来说，都位于前列。我也在这过程当中慢慢成熟，同时也学到了许多。而今读完这本书，我更是增加了信念，肯定在自己岗位上好好干。透过这本书，我也想到了，支撑着罗文走下去的不光是毅力

39、，更多的他自身具备的丰富的专业学问和其他综合性的素养。一个平凡的人是完成不了这样的使命的。面对罗文的精神，我又具备了什么呢？虽然是短短的故事，却明示了太多做人的道理，特殊是做为一名合格的员工应当遵循的准则。我想除了每日的踏踏实实地工作之外，也不能放松了对自己岗位技能的进一步钻研，工作之余须要补充更多的学问，以更好地充溢自己，这样，一旦有须要，便可以更好地为公司服务，也更能体现自己的价值。一个人的经验往往成就一个人的实力，今日的仔细与执著就是我们明天腾飞的支点。也是通过这此公司领导提倡员工对致加西亚的一封信一书的学习，坚决了自己做人做事的原则，今后肯定要使自己像书中的罗文中尉那样，做一个“合格的

40、信使”。致加西亚的信读后感11看到构建之法书上提到这一篇文章，就去找了一下原文，最终也找到了，很少的一篇文字，但是感觉获益匪浅，读完了致加西亚的信以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特哈伯德，向我们阐明白当今社会人们所须要的忠诚、敬业、听从、信用，而我们想问的也想知道现在的社会拥有这些的有几个人？致加西亚的信上面是这么说的：“假如你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。假如他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作赞扬他、感谢他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜爱这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受 益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己，我忠诚了吗？我付出全部

41、了吗？都投入到工作中了吗？它将要始终影响我以后的人生。假如说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信任。年轻人所须要的不仅仅是学习书本上的学问，也不仅仅是倾听他人的种种指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意的去完成任务把信送给加西亚。以前我始终以为我是有主动性的，做事情是主动的，但是读了致加西亚的信后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己始终以来都在欺瞒着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得天经地义。什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且精彩地做好自己的事情。我

42、离这样的距离还有多远，不要欺瞒自己，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不简单呀！但是我不会放弃的，我会始终朝那个方向始终努力。自己在许多方面是不足的，遇到事情简单冲动，不会真正的用自己的大脑思索，做事情还是凭自己的意气，可以说不经过大脑，这是特别危急的，杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据是能够忍辱，自我克制自己性格属于那种简单冲动的类型，在许多方面大大咧咧，有些不是自己故意的，但可能因为自己的一些冲动的做法损害到别人，自己还什么都不知道。要是你在一个公司、企业中工作，就不要诋毁它、贬损它，事实上，当你贬损它时，就等于在贬损你自己。假如你对其他人说你自己公司老板是一个苛刻的人，那么也就

43、表明你自己也是，假如你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。请信任以后公司的BOSS，信任公司的全部同事，等企业、公司已经有了很好的效益了，你会很穷吗？哪个老板情愿背上那种见利忘义的坏名声？既然你选择了在他的公司做事情，就好好干吧！努力干吧！团结公司的全部职员，这个社会不是我一个人的，我一个人在社会上也是微乎其微的，相互帮助，相互学习，努力让自己真正成为公司的一部分，让公司的人接纳你，你将赢得更多的机会，将来一起努力共同建立一个比较和谐的企业大家庭。这莫非不能算得上我们一个很好地将来吗？致加西亚的信读后感12每个人对自己都应当坦诚，正视内心真实的想法，并时常把它拎出来晒

44、晒太阳，把发霉了的晒干，把滋生的霉菌杀死。经常欺瞒自己的人，终究会学会欺瞒他人，也就会有当面一套背后一套的东西，没人会情愿把后背交给这样一个人。对于读这本书，最初是一种消极心情来对待的，因为在从上查询，评分也仅6.5分，评论中看到了戾气和埋怨，就以为是既得利益者为了打鸡血和驯服实行的手段。当一页一页仔细读到约1/3处时候，忍不住打下来这句话：在你没有亲身经验一件事情的时候，不要对此妄加评论。对事和对人都是如此，你恒久不行能真正了解一个人，除非从他的角度区看问题，除非你钻进他的皮肤里像他一样走来走去。所以静坐常思己过，闲谈莫论人非。整本书读完了，像莫泊桑所说的生活一样，没有想象的那么美妙，也没有

45、那么糟糕，更重要的是吸取些让自己的根扎的更深的力气。全书分上下两部分，上部主要是关于工作的胜利学，讲了主动性、埋怨、薪水、看法、敬业、懈怠、尽责、勤奋、感恩、视野、忠诚、心态。下部分是关于罗文前往古巴送信给起义军将领加西亚并返回美国做古巴人民抗拒西班牙战斗状况报告的故事面对上级的托付，马上实行行动，一心一意完成任务。人的一生也许有几个关键点，抓住了就可以变更一生的轨迹。在工作和生活中你的贵人肯定会短暂出现那么几次，这时你不要成为心理的奴隶，深化了解内心，若始终存在被压榨和剥削的奴隶心态，最终损害自己的其实是自己。给你机会就接过来，去干！别拖拉，别躲避，别给迟疑拖延的机会，要知道谨慎和迟疑不决是

46、迥然不同的两种品行。或许起先会不自信，但自信念最好的增加方式就是在工作和学习中，不间断的努力，一点一点获得认可，累计起来的。每全力以赴尽心尽责做完一个方案，主动学习一个增加工作中核心竞争的技能，嘉奖的通道肯定会打开，他人和自我的认可，都会增加自信。没有出来单干的志气，那就别埋怨。埋怨是在有毒的土壤开出的龙葵，对全部人都有害。埋怨腹诽所在的平台，实际是在否定自己，因为你就是其中的一员。太多人自以为是，把自己当回事儿，殊不知就算有所成就也是平台赐予的，绝大多数离开平台后一无所取。真正的精英，金字塔顶的人是没有功夫埋怨的。全部的人都是可替代的，想清晰自己真正想做的工作，能做好什么工作，没有想清晰的跳槽是对自己的损害，会把自己的人生路越走越窄。感恩发觉你的人，感恩所在的平台。有特性的人不是心情上的特性，而是具备从内部视察事物的实力，从工作本身理解工作。罗素说参差多态是华蜜的本源，我们都在躲避着变成一模一样没有生气的行尸，工作恰好是这么一个路径，工作中独立好玩和一成不变在于自己的选择，工作本身即是实现价值的权力和荣耀。