公司劳动纪律通报.docx

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1、公司劳动纪律通报公司劳动纪律通报（通用5篇） 公司劳动纪律通报 篇1 公司各部门:近期巡查发觉公司部分员工上班期间工作懒散，时有玩手机，上网玩嬉戏，看视频,巡游与工作内容无关的网页等不良现象,尤其是后勤部门和协助班组。为肃穆劳动纪律，提高工作效率，加强公司内部管理，现对今后违反劳动纪律的行为将从严从重惩罚，通知如下：1、工作时间禁止运用手机或电脑玩嬉戏、看视频、看小说等;除特别状况外未经批准不得于上班期间洗澡、洗衣服;不得利用上班时间干私活等干与工作无关的事情;一旦发觉每次扣5分绩效。2、禁止非翻班人员提前下班到食堂就餐，翻班员工提前就餐时间不得超过20分钟，就餐后马上返岗替班，违反规定的按早

2、退处理。3、主管及主管以上公司管理人员违纪，查到一次扣50%绩效，二次全扣，三次书面警告并扣处本月全部绩效，负责范围内员工有违纪的，主管经理负连带管理责任。4、工作时间未经班长或主管许可，不准擅自离开工作岗位，擅自离开工作岗位15分钟以上的即为脱岗;脱岗15分钟至30分钟的，每次赐予扣5分绩效;超过30分钟的每脱岗1小时扣10分绩效并赐予书面警告一次。5、公司将组织相关人员进行不定时劳纪检查,一经发觉肃穆处理。6、本规定自今日下发起起先施行。x科技有限公司年12月1日 公司劳动纪律通报 篇2 公司各部门：劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况干脆反映员工精神面貌和工作看法，关系到公

3、司形象。为进一步落实*公司劳动纪律管理方法规定，提升基础管理水平，现就加强劳动纪律管理事宜通知如下：一、各部门经理、员工均应自觉遵守公司规定，按时进行指纹考勤(上午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间随作息时间调整)，不得迟到早退。二、员工因出差、下乡、请假、加班等不能按时签到的，应刚好做好记录，经部门经理签字后每月18日前以部门为单位统一报人力资源部。工作日未签到又无相应记录材料的，视为旷工。三、员工请假均需填写请假单，按规定签批后刚好交人力资源部。四、人力资源部将定期提取考勤数据并落实相应奖惩，还将视状况进行通报。五、各部门应切实加强劳动纪律管理，督

4、促员工遵守公司作息时间，无特别状况均应按时上下班;确需支配加班的，各部门应提前通知并支配专人做好记录，由部门经理签字后每月18日前以部门为单位报人力资源部;未按时报送相应记录的，公司将不核发加班费。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随，面对经营管理工作面临的艰难任务，公司要求全体员工强化纪律观念，增加责随意识，扎实工作，奋力进取，维护良好工作秩序，共同完成各项任务目标。x年xx月xx日 公司劳动纪律通报 篇3 各部门：兹有封装事业部* ，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严峻违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。 为肃穆劳动纪律，经公司探讨确定对进行劝退处理，请在

5、5月23日前办好离职手续。对于作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，赐予通报指责，并扣除当月绩效奖200元。、作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，赐予通报指责，并扣除当月绩效奖300元。希望广阔员工引以为戒，爱岗敬业，仔细遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。 特此通知广东*科技有限公司年五月二十一日 公司劳动纪律通报 篇4 公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报指责：车间员工,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严峻耽搁了工作，

6、影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的惩罚。特此通报指责，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。X公司人力资源部年XX月XX日 公司劳动纪律通报 篇5 致 ：全体员工 编号：/*/自 ：行政部 日期：*年*月*日抄送：关于：通报指责现向星源汇全体员工通报，因工程部未在规定日期内向行政部递交所辖部门的加班申请及调班申请，致使行政工作延误，鉴于此事已在每周例会中多次提及，但仍旧未得到落实。故赐予工程部通报指责。望各部门负责人能在工作中能引以为戒。再有类似问题出现，将由相关部门负责人担当相应责任。此致物业经理看法：_ _ _客服部：_ 工程部：_保卫部：_ 行政部：_