2023年度广州职工劳动合同.docx

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1、2023年度广州职工劳动合同 2023年度广州职工劳动合同 篇1 甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_地址：_籍贯：_身份：农业人口;非农业人口身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。一、合向期限本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。二、生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_岗

2、位担当_任务，担当_工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_四、劳动纪律甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。五、工作时间和劳动酬劳1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)因生产工作须要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过

3、三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_3.甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4.甲方依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1.根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人工资的_%，按月缴纳退养息老基金。2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同

4、的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的.基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月

5、的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6.乙方为女职工，其孕 期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_，公休假为_，婚丧假为_，探亲假为_. 2023年度广州职工劳动合同 篇2 甲方性质地址乙方性别诞生年月现住址身份证号码甲方乙方为建立社会关系，明确权利义务，依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在同等自愿、协商致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期为月，自年月日起至年月日止。其次条工作内容1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在：

6、生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。3、乙方的生产(工作)任务为：4、甲方依据生产。(工作)须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。第三条劳动爱护和劳动条件1、甲方必需健立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。4.甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护乙方在生产(工作)过程中,

7、必需严格遵守平安操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定乙方进行特地培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方执行工作制。(1)执行定时工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间根据国家有关规定执行。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、

8、法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动酬劳1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为工资酬劳的标准和方法为3.乙方试用期临时生活待遇每月为元。4.甲方应当在经济给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据须要支配乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。7、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工

9、贴或生活费。第六条保险福利1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。3、乙

10、方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。第八条劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行;2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：(1)甲方转产、调整生产(工作)任务的;(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(3)由于不行抗力致使本合同无法履行的;(4)乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的;(5)合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除

11、1.甲乙双方协商一样本合同可以解除。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同;(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配王作的;(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

12、峻困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，所取工会或者职的看法、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：1、患病或负伤，在规定医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、法规规定的其他情形。6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同;1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身

13、自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的：第十一条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)第十二条经济补偿和违约责任1、甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。2、甲方有下列情形之一的，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法的规定、赐予乙方经济补偿和赔偿：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后，未根据国家规定

14、给子乙方经济补偿的;(5)违反国家对女职工和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益造成(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。第十五条本合同

15、未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人或托付签订时间：代人理(签章)年月日鉴证机关(盖章)鉴证人：(签章)鉴证时间年月日 2023年度广州职工劳动合同 篇3 甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事服装导购员工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙

16、方就工作变换不同意甲方看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。三、劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、劳动酬劳依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：基础工资+销售提成(详细提成根据公司规定执行)甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含有保密津贴、特别岗位津贴，甲方不再通过其他形式予以发放。五、规章制度服装导购员手册作为合同附件与本合同同时生效六、离职手续1、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。2、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规

17、定办理工交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。3、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职申请表。七、其他事项1、甲方有权依据劳动法、劳动合同法相关规定制订企业管理制度;2、乙方对甲方规范管理、改进工作方式、提高工作效率等有提出看法或建议的权利;3、乙方在甲方工作期间应当遵守甲方各项管理制度，如因乙方有意或重大过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失的，甲方有权赐予相应的惩罚或解除劳动合同，且有权要求乙方担当相应的赔偿责任。4、如因乙方工作中有意或过失给甲方造成较大经济损失的，甲方有权赐予相应的惩罚或解除劳动合同。5、双方因履行本

18、合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方： 乙方： _ (签章)代表人： _ (签章) 乙方身份证号：甲方地址： 乙方地址：联系电话： 联系电话：签署时间：_年 _ 月 _ 日 签署时间：_年 _ 月 _ 日 2023年度广州职工劳动合同 篇4 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月日： 民族： 文化程度：籍贯

19、：_省_市_ 县（区）_乡（镇）_ 村（街）身份：农业人口（ ）;非农业人口 ）身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）须要，招（雇）乙方为本企业职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从_ 年_ 月_ 日起至_ 年_月_日止，共？ 年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条 生产（工作）任务甲方支配乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在_岗位，担当_任务，担当_种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条 劳动（工作）平安、卫生条件

20、1。 甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。2。 甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：_ ，保健食品费：_元。3。 甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4。 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。5。 甲方不得支配未成年工（16岁18岁）不宜从事的工种。6。 甲方应定期对生产场所、危急设置进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。第四条 劳动管理1。 甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定

21、建立、健全劳动制度及各项规章。2。 甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。3。 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳1。 甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产须要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工（16岁18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2。 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工

22、资水平）x？。3。 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月x 日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的？%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4。 法定节日加班工资为x 元，公休假日加班工资x元，平日加班工资x元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴x元。5。 甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1。 甲方按乙方工资总额的百分之x，乙方按本人当月工资的百分之x，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退养息老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退

23、养息老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老金。2。 因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。3。 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患

24、职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。4。 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5。 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。6。 按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理;否则，按旷工处理。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1。 甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经

25、甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2。 在下列状况下，甲方可以解除合同：（1） 乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的;（2） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的;（3） 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的;（4） 甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3。 在下列状况下，乙方可以解除合同：（1） 甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;（2） 甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的;（3） 甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的;（4） 乙方应征入伍或经甲

26、方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。4。 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5。 在下列状况下，甲方不得解除合同：（1） 合同期未满，又不符合本条第2款规定的;（2） 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;（3） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;（4） 乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6。 甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。7。 甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。8。 甲方解除合同，

27、应报当地劳动行政部门备案。9。 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条 双方认为须要约定的事项第九条 违反劳动合同应担当的违约责任1。 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是x？。2。 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。3。 甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费 元。第十条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条 本合

28、同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条 本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。鉴证机构（盖章） 鉴证人员（签名或盖章）甲方（签章） 乙方（签章） 2023年度广州职工劳动合同 篇5 甲 方： _乙 方：_身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_户口所在地 _ 省(市) _ 区(县) _ 街道(乡镇)依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，自愿订立本合同。一、合同期限合同期限为_。即自_年 _月 _日

29、起至_年 _月 _日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工作环境依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方公司经营地。四、工作酬劳甲方每月8 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币。乙方不再享受其它福利待遇及费用五、工作时间和休息休假甲方支配乙方执行 标准工时制度。 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，参照相关规定执行。 甲方对乙方实行的休假制度有依据相关法律法规规定及员工手册相关规定六、工作纪律1、乙方须听从甲方的管理和工作支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的

30、工作任务。2、乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作须要， 2甲方可依法支配加班，并按国家规定支配同等时间的补休或支付加班工资。3、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至依法解除劳动合同。4、乙方应当保守甲方的.商业隐私七、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作支配、工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方(盖章)： 乙方(签章)：_ 年_ 月_ 日 _年 _月_ 日

31、 2023年度广州职工劳动合同 篇6 甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_家庭住址：_依据_省劳动厅、人事厅、 财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法(以上简称方法)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过同等协商， 自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。工种_。其次条甲方的工作环境和生产条件基本符合_省厂矿企业劳动平安卫生条例(试行)。第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、安排工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产

32、、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主管理和关切职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主子，享有劳动、工作、学习、参与民主管理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。 乙方必需正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等， 须要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执

33、行。由于甲方生产、工作须要，乙方又要求接着工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。 逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同。第八条甲、乙双方根据方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应

34、当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗须要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后， 因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。第十条根据方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限， 每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他状况不予发放。甲方：乙方：日期： 2023年度广州职工劳动合同 篇7 甲方：法定代表人(主要负责人)或托付代理人：注册地址 ：

35、邮政编码：乙方：性别：居民身份证号码：户口所在地：现在居住地址：邮政编码：为了把_医院建成一所现代化、标准化、规范化的大型综合性医院，提高闽东地区人民的健康水平，促进当地经济、社会的发展，甲乙双方依据国家有关法律法规，根据同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订本劳务合同，并承诺共同遵守：一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)乙方应在_年_月_日前到岗。二、工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意在_(地点) _(部门)从事_岗位工作，依

36、据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假(一)实行国家规定的劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。每周休息一天半。(二)甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班工资。(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、劳动爱护和劳动条件(一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要 平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。(二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严

37、格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。五、劳动酬劳(一)乙方试用期的工资为_元/月。(二)乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_ 元/月，绩效工资_ 元/月;年薪_元。(或依据乙方的业绩考核状况另行核定)。(三)甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。(四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪

38、日为每月_ 日。(五)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。六、社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险。社会保险费，按规定的比例甲乙双方负责，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期和医疗待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(四)甲方按规定赐予乙方享受法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并按合同约定的工资标准支付工资。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

39、：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的;3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动