干部人事档案数字化管理研究.docx
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1、干部人事档案数字化管理研究1干部人事档案数字化管理的现状1.1信息入库周期长、信息系统综合利用率未知。目前,中组部牵头已经建立干部档案管理信息系统,但由于干部人事档案管理的收集、整理、归档、数字化处理、图片处理工作周期长,干部档案的信息几乎都还没有进入到干部档案管理信息系统,该系统的检索功能、对数据的处理能力没有数据支撑,利用干部档案管理信息系统开展工作,对于组织人事部门改良工作方式、提高工作水平、整合人才资源类似于摸着石头过河。1.2工作人员管理方式传统、数字化学问缺乏。当前干部人事档案管理方式大多还局限于手工操作为主的传统管理方式进行数字化管理。2022年7月1日由中华人民共和国国家质量监
2、督检验检疫总局、中国国家标准化管理委员会发布的干部人事档案数字化技术规范规定了干部人事档案数字化人员建库、名目建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备份、安全管理的技术要求。干部人事档案数字化进程的每一环节,不能仅仅满足于一般的计算机操作,需要有较高学问层次和先进技术水平的管理人员。1.3受场地、设备、技术、资金等各因素制约。场地建设、设备选购、数字化扫描、高清图像处理是干部人事档案数字化管理的前期预备。建设场地、添置必要的信息技术设备、外聘专业团队进行数字化扫描和图像处理需要花费大量资金,资金的申请和使用报批环节多、程序冗杂,有的部门资金困难,招投标公司资质不够等因素都
3、导致目前数字化管理的前期工作进展缓慢。2推动干部人事档案数字化管理的几项措施干部人事档案数字化管理综合性强、是一项具有创新意义的系统工程,干部人事档案管理数字化的主动推广和使用可以从以下几个方面入手:2.1加大投入,逐步开展基础设施建设。要加强信息基础设施建设,并且把这作为各级人事档案管理部门的重要任务,添置必要的信息技术设备,加大信息管理的工作力度。要注重推动档案数字化工作中前期的设备选购、扫描等原始数据采集。万丈高楼平地起,目前中组部等部门意见构建起干部人事档案数字化的基本体系和框架,各地各部门在体系和框架内,做好原始数据采集工作,就像楼房有了砖瓦,现代化、数字化的干部人事档案管理体系才能
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- 干部人事 档案 数字化 管理 研究
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