农村工作总结模板4篇.docx

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1、农村工作总结模板4篇作为265工程的首批学员，我荣幸地参与了将近两年的265农村骨干老师的培训，倾听了专家教授的讲座，每天的感觉是华蜜而又充溢的。作为一名青年老师，我深知自己在教学上是无趣而不成熟的，在教学过程中还存在太多的问题，但是经过这一段时间的学习，我信任自己是有所收获的。我的教化观念进一步得到更新，真是受益非浅。我在思想政治与职业道德、教化教学实力与教化科研实力、终身学习实力和教化创新实力等方面的综合素养有所提高，为自己今后的教化实践打下了基础。通过培训，使自己有了不少的收获1、提高了自己的师德水准.通过此次长时间的培训和学习对我们原有的师德观和专业成长目标有了更大的丰富和提升。我们深

2、切领悟到“学高为师，身正为范，学无止境”的真谛。通过培训意识到天外有天，自己还有很大的发展空间。2、提高了专业学问水平.深化了英语学科基础学问，加强了对小学英语学科基本学问和基本理论的理解，驾驭了英语学科的一些发展动态，了解到英语学科理论与技术的新发展，提高了自身更新教学内容和改进教学方法的实力，以及教化教学基本功和学科教学或教化实践实力。在学习培训的过程中，我有幸参与了县级优秀课评比，我对课堂教学有了新的领悟，其他优秀老师的珍贵阅历也使我受益非浅。3、教化观念得到更新.通过集中理论学习听县市级优秀学员对我们的培训，和与他们的互动沟通，使我逐步更新了教化教学观念，了解了先进的教化科学基本理论，

3、现代教化观、学生观和学习观，在教学活动中遵循客观规律、调整自身的角色和教学方式，把素养教化贯穿到学科教学过程中。在培训期间，我们观摩优秀教化教学活动和优秀的课例，使我们能够理论联系实际，切实提高实施素养教化的实力和水平。在培训中，我从多角度、多层面对观摩课堂上的各种困惑和行为进行理论的诠释和深刻的反思，使我想到了一些从未想过的问题，发觉了与他人的差距和自身的不足，对原有的教化观念产生了剧烈的冲击。我第一次听到案例教学，起先感到茫然无绪，现在渐渐从一团乱麻中理出了一个分析课堂教学的关绪。我们以前评课总是在关注老师的设计和讲授，而很少关注学生的认知水平和参加度，更很少体察学生的情感和需求，通过听课

4、学习，使我印象最深的就是学会倾听学生的心声，敬重学生的需求。4、提高了现代教化技术的运用水平.在此次培训中，不仅使我们更新了教化观念，还驾驭了一些现代教化技术。在现代教化技术、计算机应用的学习中，自己已具有了运用计算机进行协助教学、开展教化教学活动的实力、会制作适用学科的教学课件，提高了课堂教学效率。5、教化教学理论驾驭得更为系统.这样的培训特别系统，平常忙于教学，很少有机会静下心来读书，通过这次培训一下子听了那么多课，看了那么多书，记了厚厚的笔记。使我对教化教学的理论与方法驾驭得更加系统，使我感到比原来站得高了，看得远了，有一种“天更蓝、地更绿、水更清”的感觉。将近两年的学习和实践，使我对一

5、些教化观念的理解更加深刻；对教学理论的相识更加明晰；对开展教研活动的方式更加明确；对投身教化改革的激情更加充足。骨干老师培训使我补了元气、添了灵气、去了骄气，焕发出无限朝气。6、真正感到教化是充溢才智的事业，深刻意识到自己肩负的责任.通过培训，我从一些优秀的骨干老师身上不光学到了教学、探讨的本事，而且学到了如何做人为师。写在纸上的是思想的踪迹，化作动力的是思想的延长，我们得到的是人格的提升、生命的升华，愿“一片金色的回忆，一份永久的纪念”成为我重新跋涉的新起点。7、合作学习、共同成长.在学习过程中，全体学员合作学习、共同成长，成为一个密切和谐的学习大家庭。学员之间、师生之间相互学习、取长补短，

6、结下了深厚的友情。培训结束，就是我们新的合作起先，以后肯定要互通信息，保持联系，我们的心是恒久连在一起的。为期两年的培训仍觉短暂，但使我们受益菲浅，其感受非一一能言尽。在将来的工作岗位上，我肯定扎实工作，努力学习，把用所学到的教化技术学问更好地应用教研教改中，做一名对学生负责，对学校负责，对社会负责的老师。特别感谢宁河教化局和宁河进修学校给我们一个如此好的学习机会，更感谢老师们对我们的这次培训，忠心的说一声老师你们辛苦了。省级文明单位县农村信用联社工作总结农村工作总结模板（2） | 返回书目*县信用联社自1997年创建省级文明单位以来，仔细实行三个代表重要思想、中共中心关于社会主义精神文明建设

7、若干重要问题的决议和xx届四中、五中全会精神，坚持以高起点，高规格，高标准为创建目标，以深化改革为动力，以服务三农为宗旨，以创新为特色，把文明单位创建活动作为一项育新人，树新风，促发展的系统工程来抓，实现了文明建设和业务经营双赢。一、抓班子强化领导，夯实创建基础 县联社党委紧密结合业务经营这个中心，仔细总结创建工作的新阅历，完善管理机制，切实加强班子建设，确保文明单位建设扎实推动。一是抓班子强领导。依据联社班子人员变动状况，调整充溢文明单位创建领导小组，完善了以联社理事长任组长，主任、监事长、副主任任副组长，科室负责人为成员的创建工作领导小组，各基层信用社也相应成立了领导小组，有效加强了文明建

8、设的领导。二是提高相识。联社领导成员充分相识到加强三个文明建设的重要性和必要性，依据县委班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展的思路，提高班子整体素养，联社理事会、监事会、经营班子分工明确，团结协作，作风正派，开拓创新，发扬民主，在保先教化活动中开展民意测评满足率达95。三是严格考核。县联社每年对文明建设提出了详细要求和考核方法，并同业务经营一起部署、检查、考核；对基层信用社各级文明、卫生单位实行双向复查，即党政复查，内部系统复查。内部复查实行自查与联社文明建设领导小组成员分片抽查相结合，全县信用社文明单位经联社复查保持了原有的荣誉称号。二、抓教化以人为本，提高队伍素养 县联社以抓文明单位创建工作

9、为载体，加强职工的教化和培训，为文明单位建设供应了人力资源和智力支持。（一）强化学习教化，创建学习型职工队伍。联社机关推出了周会制度，坚持每周一早召开职工会议，总结上周工作，部署下周任务，明确工作目标，实现一周工作早知道。信用社每月组织一次中心学习。信用分社每周不少于1次职工学习。组织职工仔细学习了xx届四中、五中全会精神，公民道德建设实施纲要，加强职工二十公民基本道德教化，不断提高员工的政治思想素养及理论水平。全县信用社深化开展了学制度、学文件、抓落实、促发展和整顿作风、提高效率百日行教化活动，全体员工做到人人参加，并结合自已的思想实际分别写出了心德体会658篇，通过学习和各项活动的开展，全

10、体职工的政治思想素养不断提高，主子翁意识不断增加，树立了爱岗敬业，勤奋工作，服务人民，无私奉献的好思想。（二）强化队伍建设，提高两个素养。一是抓培训。去年已举办信贷资产管理、计算机设备修理维护、计算机门柜业务系统操作、出纳学问、网上银行业务、央行专项票据专题培训班6期，参训人员达200余人。二是在联社机关和基层信用社开展保持共产党员先进性教化活动。县联社依据中共*县委关于在全县党员中开展以实践三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教化活动的实施看法要求，结合农村信用社的实际拟定了实施方案和支配看法，根据学习动员、分析评议、整改提高分阶段组织实施，把握着力点，抓住结合点，做到两手抓，两不

11、误。确保保先教化活动取得了明显效果，增加了党组织的凝合力和战斗力。发挥了党员的先锋模范带头作用。三是县联社去年组织了7个项目的业务技术练兵竞赛活动，有竹阳、石子、营业部3个单位获得了团体前3名，有25名职工获得单项前3名。通过培训和技术练兵的育人方略，提高了全体党员、职工业务技能，为农村信用社稳健经营奠定了坚实的基础。三、抓活动丰富多彩，营造创建氛围（一）丰富文化生活，陶冶职工情操。县联社根据巩固、提高、延长的创建工作思路，广泛开展了创建活动。一是丰富职工文化生活，联社机关投入 3000余元，为工会活动室添置了中国牌桌，配备空调，设制了荣誉奖状存放栏，收集各种书刊达XX余册。各信用社相应建立了

12、职工活动室，丰富了职工业余文化生活。二是开展健康有益活动、陶冶职工情操。全县信用社充分利用三、八，五、一，五、四，八、一，国庆等重大节日组织职工座谈，开展钓鱼、中国牌、猜谜等竞赛活动和爱拼才会赢征文活动 。我县信用社黄佐华、周家艳拟写的爱拼才会赢征文被县联社转发各信用社，使职工受到了很大的启发。三是开展文明优质服务活动，联社以机关为基层，领导为员工，全员为客户服务为载体。在营业窗口推出了客户经理服务十准则和三声三心、五个一样，规范了文明用语和服务行为；联社机关、营业部职工到街头设立询问服务点，宣扬反假币，反洗黑钱达2次，发放宣扬资料达1万份。四是开展义务献血活动，全县有42 名职工主动参加义务

13、献血，完成了安排任务，被县委表彰为义务献血先进单位。五是仔细开展服务明星评比活动，激励职工奋勉向上，勇争一流，全县去年共评比服务明星56名，营造了争先创优、健康向上的氛围。（二）开展送暖和活动，做到情为民所系。一是为职工办好事、办实事，在有条件的周家、杨家、文星、高穴等10个信用社办起了职工小伙食团。高穴信用社建起了电器化浴室。特殊是联社机关伙食团，管理有序，服务周到，机关职工80%均在伙食团就餐，确保了职工思想稳定和按时上班。关切职工身体健康。去年联社探讨安排支出费用6万多元为全县信用社离退休职工、退养职工、在岗职工进行了一次身体健康检查，体现了组织的关怀和温暧。二是开展送暖和活动，每逢九九

14、重阳节组织召开退休职工和老职工座谈会；对职工生病住院和逝世，联社行政、工会派人前往探望，全年共探望职工住院 20余人次； 特殊是在去年8月持续不断的高温天气，县联社带着深情办实事，带着亲情解疾苦，从惊慌的工会经费中挤出2万余元，购回藿香正气液、风油精、抗病毒冲剂等防暑降温药品并送到职工手中；去年9月县联社领导在深化基层检查工作时，发觉东柳信用社退休老党员黄尊礼因家庭经济非常贫困，莲印信用社退休职工刘作清家庭房屋被暴雨冲垮家人居住困难，川主信用分社林敏之子患骨癌，共花去费用10余万元，家人生活极大困难，对此，县联社从惊慌的费用中挤出4000元慰问了3名困难员工，充分体现了组织的暖和。三是开展了贫

15、困学生助学行动，全县信用社党员干部不断改进工作作风，深化贫困学生家中解燃眉之急，截止XX年末，发放助学贷款297万元，为 213 名贫困学子圆了高校梦。四、抓重点突出特色，提升创建水平县联社党委，行政结合农村信用社工作实际，确立创建重点，突出行业特色，从抓改革、强服务、严监督入手，不断创新农村信用社三个文明建设内容和形式，着力提升文明单位建设水平。（一）抓改革，仔细履职见成效。为了充分发挥县联社指导、管理、协调、服务的职能作用，县联社一是实行理事会每月议事制。依据法人治理结构的总体要求，不断规范三会制度，理事会主动调整了管理和服务职能，实行每月议事制，即：每月初组织召开一次理事会成员会，探讨制

16、定和完善规章制度，拟定每月的工作安排，对各项工作任务打印成清单，交由经营班子详细实施。同时，推行理事会对经营班子的授权，理事会就重大事项对经营班子赐予明确授权，并签发了授权书，通过托付授权的方式调动经营班子的主动性和增加责任感，使经营班子能够大胆的工作。有效界定了决策层与经营层的权力分工，在法人治理结构层面极大强化了内部限制的力度，防范了风险的发生。二是主动组织央行专项票据发行申报工作。实行完善法人治理结构，提高资本足够率，降低不良贷款等综合措施，去年9月，胜利获得专项票据扶持资金5790万元，争取扶持政策成效明显。（二）强服务，支持三农促发展。为了从根本上解决农夫贷款难、手续繁问题，县联社以

17、促进农夫增收增产及农村经济发展为目的，营造农村信用环境，在全县开展了创建信用乡（镇）、信用村、信用户的农村信用工程，推出了支农服务新举措。一是推行农户小额信用贷款。实行一次核定，随用随贷，余额限制，周转运用的授信管理方式，尽量简化贷款手续。对两好（信用好、人品好）、两不（不欠信用社贷款、不欠村社提留）农户只需凭贷款证、身份证和印章，就可以随时到当地农村信用社办理核定限额内的生产、生活贷款，不需抵押、报批；XX年全县信用社还深化开展了四下村支农服务活动，为农夫送贷款达6620万元。受到广阔农户的欢迎和好评。二是建立农户电子信用档案，实施科学的农户信用动态管理。农户电子信用档案是将辖内农户基本状况

18、录入电子信用档案管理系统，农户借、还款时，凭贷款证，调出电子信用档案即可办理；全县信用社共投入资金18万余元，免费为农夫送发贷款证21.87万本，已将24.5万户农户的信用状况录入计算机系统管理，提高了为三农服务的效率。全县农村信用工程的创建得到了省、市人行、联社和当地党政的好评。三是改善服务设施，提高服务质量。全县投入资金88万元，购置电脑80台及附属设备，实现了门柜业务电子化，提高了服务质量和工作效率。（三）严监管，用严格的制度约束人。一是抓稽核监督。县联社始终把加强稽核监督、平安保卫工作作为防范化解金融风险的头等大事来抓，先后制定了内部管理各项制度20个，规范经营行为，做到有章可循，常抓

19、不懈，确保了全县信用社无盗窃、无抢劫、无火灾、无黄赌毒、无邪教、无经济及刑事六无案件和人、财、物的肯定平安，市级社会治安综合治理模范单位连年复查合规。二是抓廉洁自律。联社针对群众关切热点问题，加大了职工的监督力度，一方面对大额信贷、费用实现了公示制度，另一方面对贷款发放坚持了调查、审批、发放三分别制度。同时联社聘请了农、工、商等各业系统行风监督员268人，对信用社廉洁勤政、服务看法等方面进行全方位监督，经民意测评，满足率达96%，有效增加了基层干部的自我防范实力和群众的监督力度。五、抓形象立足发展，创最佳文明成果县联社根据创美丽环境、树信合形象、取最佳效益的工作思路，不断提升文明单位建设水平。

20、一是整顿社容社貌，打造美丽环境。机关落实了卫生责任区域，建立了卫生保洁制度，坚持月未进行检查评比，单位内无乱撑杆搭蓬和脏、乱、差现象，并投入10余万元对办公楼进行了美化、亮化、绿化，给员工工作和生活创建了舒适的环境。已创建的省级最佳卫生单位经县爱卫会连年验收合格。二是以发展为主题，实现最佳文明成果。我们坚持以业务经营为中心，以服务三农为宗旨，以深化改革为动力，大力组织资金，强化内部管理，防范化解金融风险，取得了明显成果。XX年末，全县农村信用社各项存款余额达到143162万元，比年初净增15342万元，完成全年任务的69.7%。各项贷款余额95030万元，比年初增加16061万元。全年累计发放

21、贷款82023万元，比上年多发放17881万元，增幅达177%，累收贷款65958万元，其中，累计发放农业贷款68239万元，农业贷款余额达61494万元。累计收回不良贷款24804万元。经营效益明显好转，全年实现各项收入9174.7万元，同比增加2579.3万元， 实现利润677万元，实现了社社盈余。为实现经营效益的根本好转和县域经济跨越式发展做出了主动贡献。三是巩固文明单位创建成果。县联社自1997年被命名为省级文明单位以来，连年验收合格，全县13个农村信用社，有12个社保持了市级文明单位、1个社县级最佳文明单位称号。全县农村信用社已创建为县级文明行业。新农村建设工作总结农村工作总结模板（

22、3） | 返回书目产与大市场的对接、正确处理低效益与高风险的冲突，成为必需面对的重要问题。我们大力发展农村专业合作经济组织。围绕提高农夫的劳动生产率，根据让农夫共享农产品加工和销售利润的指导思想，坚持用工业化的方法、市场化的机制，引导农夫在自愿基础上建立行业协会、龙头企业等多种形式的专业合作经济组织，提高他们进入市场的组织化程度。在组建标准上，坚持“四有”，即有健全的合作制度，规范化运作；有合作的手段，具备资金、技术等经营要素；有较大的合作规模，市场竞争力和抗风险实力较强；有明显的合作效益，能促进农夫增收。专业合作经济组织形式敏捷多样，既有松散型的，也有紧密型的；既有生产服务型的，也有产、加、

23、销一体型的。目前，全市已建成112个“四有”示范专业合作经济组织。三、推动“三大保障”建设：形成富民安民的新支撑建设社会主义新农村，培育先进生产力，构建新型生产关系，动身点和落脚点在于富民安民。为此，我们着力完善富民安民的支撑体系，努力构建和谐宜人的新农村。大力完善创业保障体系。一是完善支持农夫创业的政策制度，取消城乡分割的户籍制度、用工制度、税收制度，落实了自主创业嘉奖、异地务农补贴、公益岗位补贴、小额创业贷款、职业介绍补贴、搬迁企业补贴等政策。二是拓宽农夫转移就业的门路，重点抓好“六个一批”：新老企业吸纳一批、发展三产容纳一批、自主创业激励一批、异地务工转移一批、搬迁企业带走一批、购买岗位

24、安置一批。三是提高农夫创业就业的技能，建设培训基地，完善培训机制，广泛开展职业技能培训，提高农夫的科学文化素养和就业创业实力。今年全市已培训农村劳动力5万人，实现农村富余劳动力就业4万人，青壮年农夫接受职业技能培训的比例达到65。主动健全社会保障体系。主要是推行“五保一奖”制度。主动推动“社保”，加快扩大乡镇企业职工养老保险覆盖面，新办企业一律纳入养老保险范围，全市农夫参与企业职工养老保险的人数已达到33.2万人。全面实施“地保”，落实被征地农夫基本生活保障，纳入保障体系的农夫已达36万人。加快建立“农保”，实行“个人缴费、集体补贴、财政补助”的方法，解决单纯务农农夫的养老保险问题，老年农夫参

25、保后个人不再缴费，干脆按月领取养老金，全市已有40万老年农夫享受这一福祉。接着完善“医保”，加快建立农村新型合作医疗制度，两级财政资助农夫参与新型合作医疗的标准已达到每人每年30元以上。不断提高“低保”，农夫最低生活保障线已提高到每月150元，覆盖率达到100。全面推行安排生育家庭嘉奖扶助制度，对只生育一个孩子、年满50周岁的农村居民，每人每月嘉奖50元。同时，大力开展扶贫帮困工作，建立农村救助基金，组织机关党员干部与农村贫困户结对，帮助因病因灾致贫农户脱贫致富。着力加强农村生态体系建设。实施“绿色三年行动安排”，加大绿化造林力度，突出经济林、生态林、景观林建设，农村森林覆盖率提高为21。实施

26、村镇净化工程，突出农村水、大气环境整治，建设“地绿、天蓝、水清、居佳”的新江南人家。滨湖区将生态环境作为建设新农村的重要工作，大力推动太湖生态防护林、都市特色林、休闲观光林等六个农村造林绿化建设重点，全区森林覆盖率达32。回顾近年来建设社会主义新农村的实践，我们体会到：首先，要坚持观念先导，切实重视建设新农村问题。在现代化建设实践中我们深刻相识到，虽然目前农业仅占全市三次产业比例的2.2，但“小比例却是大问题”。从领先全面建设小康社会的目标任务看，难点在农夫增收和生态环境建设；从“三农”的地位作用看，农夫是最广阔的群体，农村是最广袤的地域，农业是最基础的产业；从现实条件看，*人均gdp达到64

27、00美元，完全有可能做到城市支持农村，工业反哺农业，实现城乡的统筹协调发展，领先建设社会主义新农村。为此，我们把推动农村建设作为整个现代化建设的重中之重，出台了关于推动农村基本现代化建设八项重点工作的确定，同时配套出台关于进一步推动行政村调整优化工作的指导性看法、关于对万户农夫实施扶贫帮困工程的若干看法、农夫养老保险暂行方法、加快实施农村“三个集中”的看法、加强农村“三大合作组织”的看法五个文件，全面加强“三农”工作。其次，要坚持规划先行，科学解决建设什么样的新农村的问题。我们着眼于农村生产力的新发展、农夫生活水平的新提高、社会文明进步的新风尚、生态环境友好的新面貌、依法民主管理的新体系等方面

28、的内容，根据“发呈现代农业、建设现代农村、培育现代农夫”的总体要求，围绕农村“产业园区化、居民社区化、生产规模化、组织合作化、保障社会化、环境生态化”的基本思路，制定了2023年、2023年、2023年新农村建设的阶段目标，形成了城乡统筹、相互连接、覆盖全市的农村发展总体规划，包括九个分区规划和农村城镇空间结构体系、现代产业布局体系、现代化基础设施体系、公共服务设施体系、人居生态环境体系等专项规划，勾画了新农村建设的蓝图。第三，要坚持用统筹方法，系统解决怎样建设新农村的问题。“兴农之路不在农”，必需“跳出三农解决三农”，实行“以城带乡、以工促农、反哺农业、回报农夫”的方针，用城乡统筹的方法建设

29、新农村。大力推动城乡统筹的规划体系、产业体系、政策体系、富民体系、基础设施体系五个体系建设。在统筹城乡基础设施体系建设方面，我们在城乡同步推动了交通、供水、电力、通讯、燃气等基础设施建设，村镇马路建设实现全部乡镇的车辆30分钟驶上高速马路，农村自来水普及率提高到95.2。在工农统筹方面，坚持新型工业化、农业现代化两篇文章一起做，一方面，在发展高新技术产业的同时，激励劳动密集型产业的发展，发挥农村劳动力资源丰富、成本低廉的优势，转移农村富余劳动力。另一方面，主动推动农业和农村经济结构战略性调整，发展农业规模经营，提高劳动生产率和土地产出率，推动农业向更高水平发展，以工业化和农业产业化带动农夫收入

30、的增长。农村剩余劳动力转移培训阳光工程工作总结农村工作总结模板（4） | 返回书目随着改革的深化和发展，农村剩余青年劳动力不断增加，但其素养提高缓慢，造成农村剩余青年劳动力恶性膨胀。近年来，三都县各级各部门主动想方法，在调查探讨的基础上实行分乡镇教化、培训，领办项目，劳务输出，供应服务等措施，使全县农村剩余青年劳动力在肯定程度得到了转移。20xx年，依据国务院六部委文件精神，在省、州阳光办的关切指导下，我县主动组织培训转移了500名技工，完成今年的任务。农村劳动力转移培训阳光工程是一项便民、富民的大事，是实现农业产业结构调整，发展农村经济，促进农夫增收，提高农夫就业实力的重要途径，是解决三农问

31、题的关键举措。一、我县农村青年劳动力总体状况1、我县农村青年的规模与结构。依据全面统计，20xx年我县1435岁农村青年6.6万余人。其中男性占53.5%，女性46.5%。其中1740岁外出务工青年占40%左右，2、我县农村青年转移状况与特征。从总体上看，我县农村青年转移具有以下基本特征： 特征之一：农村青年转移数量增加。近几年，我县农村青年外出数量呈现上升趋势，部格外出青年返回到本地，仍旧从事二三产业，农村青年向非农业转移，已成为我县农村的一道风景线。特征之二：农村青年转移以初中及以下文化程度为主。在农村青年的转移中，具备初中文化的青年农夫唱主角，是主力军,占到8o%以上。这些人头脑灵，接受

32、新事物快，到外面闯荡见世面、学技术的欲望高，去外地谋求职业的机会大。 特征之三：工业、建筑业、制造业、商业、饮食业和服务业仍是农村青年转移的主要行业。在20xx年，农村青年转移的行业集中在劳动密集型行业、生产建设第一线和低层次的商业饮食服务业，主要流向为深圳、东莞、广州、上海、福州、北海等发达地区，占到70%以上。特征之四：我县青年转移具有明显的兼业性。这些外出务工的农村青年绝大多数还保留着对土地的承包权，每年除在外务工外，农忙季节都要回家从事农业生产。3、农村青年转移的主动作用。农村青年向非农产业的大转移，对缓解农村就业压力，增加农夫收入，旺盛县域经济，促进农村经济乃至整个国民经济发展发挥了

33、主动的重要作用。第一，农村青年以其工资要求低、就业期望值不高、勤劳能干、能吃苦等特点，增加了在城市就业的竞争性，这对促使我县劳动者就业观念的转变，推动劳动就业制度的市场化改革具有主动的作用。其次，农村青年在城市从事的大多是脏、苦、累和城市人不愿干的工作，而供应的是城市居民生活中迫切须要的家政、医护、环卫、建筑等特别服务，对便利城市人民生活，适应社会化服务须要等起到了特别重要的作用。第三，农村青年向城镇的转移，是城乡之间劳动要素相互吸弓l和互动过程，更多地表现为追求在城市扩大视野、增长见识、驾驭技术等人力资源积累，通过城市经济的扩散效益，为农村的城市化、工业化发展注入更多资金、技术、信息，对推动

34、农村经济的发展起到了特别重要的作用。 第四，农村青年向非农业转移，是解决农村剩余青年就业以及增加农夫收入的有效途径。据调查，外出农村青年的年平均纯收入为3000元左右，比全县农村居民的收入水平大约高出1500元左右。同时，外出青年返回农村，又将城市的生活方式、观念及有关信息带回农村，对于缩小城乡生活差距，变更传统生活方式，提高消费水平与生活质量也起着潜移默化的影响，客观上为开发农村消费市场做了观念和物质的打算。二、主要措施(一)加强领导，健全工作机构。为抓好农村劳动力转移培训阳光工程，我县把此项工作作为一件大事来抓，成立了以县农业局副局长为组长的工作领导小组，设立了阳光工程办公室，配置了相应的

35、工作人员专抓此项工作，制定了培训安排和方案，对培训专业、人数、时间、方法提出了详细要求，做到了年有规划，月有支配，有底数的步步推动。(二)、狠抓培训基地建设，提高培训质量。为将我县阳光工程项目实施好，工程领导小组仔细对县内的教化培训机构进行审核，通过对师资力气、教化教学设施、培训阅历的对比，认定三都县劳动就业办和三都县民族职业教化中心为我县培训基地，这两个培训基地有肯定的培训阅历、培训硬件设施和师资力气，能提高培训人员素养，保证受训农夫的转移就业。得到认定后，这两个基地刚好地支配人员，成立了项目实施小组，购置了相应的教学设备，确保了农村劳动力转移培训工作的顺当开展。(三)、仔细调研，有的放矢搞

36、好培训 近年来，我县每年都要实行问卷调查、走访、座谈等方式，对农村青年思想状况进行调查。从近年来的调查结果来看：广阔农村青年致富成才的愿望更为剧烈，60%以上农村青年认为增收无门路，其缘由，67%的农村青年认为缺乏技术，37%的农村青年认为缺乏资金，他们普遍认为外出是解决技术和资金问题的有效途径，所以60%以上青年希望外出务工。(四)实行订单培训，提高就业率。我县实行整合社会资源，借机发展的方式探究出了一条培训与就业结合的培训形式。与企业的培训基地联合，由企业出就业岗位，出培训设施设备，出技术力气，就业办负责招生、教学和管理，共同建立集吃、住、教学于一体，同时容纳几十人的培训基地，如由深圳市爱

37、德康珠宝首饰公司、东莞市石排镇金飞达电子厂、深圳运发集团等企业供应就业岗位，创办了技工技术培训班，取得了多名大龄农夫工集体就业的好成果。这种培训方式是我县与外地一些规模较大、实力较强的公司、企业合作的硕果，我们借助这些公司的技能设备和师资力气举办培训班，实施农村劳动力转移培训，由我县培训基地老师和企业培训老师共同担当教学任务。现深圳市爱德康珠宝首饰公司已招收农村劳动力学员96名，东莞市石排镇金飞达电子厂已招收440名。(五)加强培训管理，搞好跟踪服务。搞好农夫工转移就业跟踪服务是转移农村青年剩余青年的重要环节，在实际操作过程中，结合实际不断充溢完善，每个月都进行就业培训跟踪服务。首先是搞好信息

38、服务，一是与企业建立了信息联系制度，常常性地了解输送的农夫工的工作、生活状况，二是加强与乡镇就业指导站联系，引导广阔青年合理流淌，与法律服务站共同维护外出务工青年合法权益，供应法律帮助等。其次，是协调党政及有关部门为农村青年外出务工或在家领办项目供应政策、资金、物资帮助。再次，营造氛围，对外出务工青年典型、青年星火带头人、返乡创业的青年典型进行大力表彰和在报刊、电视台等媒体上对转移农村剩余劳动力的政策措施、方法等进行大力宣扬，从而营造一个为转移农村剩余青年劳动力服务的好环境，解决好他们的后顾之忧。(六)运用多种方式，拓展就业渠道 实现转移才能真正达到培训的目的，我们在农村劳动力转移培训工作中始

39、终贯彻这一思想，以县场需求为导向，以转移就业为目标，实行培训与就业挂钩的方法，确保培训质量，拓展就业渠道，使培训工作实打实，不走过场。为了能妥当解决参与培训人员的就业问题，我们实行了一系列的措施：首先，多次深化21个乡镇的劳务站进行调查探讨，联系用工单位;其次，运用电视、广播、粘贴广告等多种传媒方式刊登信息。第三，建立农夫科技教化培训基地，把县乡村三级劳务联络捆绑在一起，实行资源共享，打造就业平台;第四，建立培训就业中心，专人负责就业工作。针对我县属劳动力输出地区的状况，就地为培训的劳动力找婆家，一个人一个人的落实，已为部分人就地找到致富的岗位，收到了良好的效果。(七)健全报帐机制，实行专款专

40、用 我县的阳光工程项目款由县财政局、农业局阳光工程办共同管理，培训基地将招收的农夫工进行培训，对合格的农夫工，由培训基地及工程办的人员共同送达厂家，经过企业一个月的岗前培训，上岗就业，由接收企业供应签盖章认可接收人员名单，县财政局、农业局阳光工程办依据就业人员数量按比例将补助款拨付给培训基地。这样就有效地督促了培训基地提高培训质量，提高所招收的农夫工的就业率。三、取得的成效(一)培训与转移状况今年我县共培训8期、6oo人，完成了今年转移培训任务，就业办共转移培训536人，职教中心共转移培训64人，主要转移到深圳市、东莞市等，培训专业有电工电子、机械制造、驾驶员、乘务员等。其中深圳市爱得康珠宝首

41、饰公司接收96人，东莞市石排镇金飞达电子厂接收440人，深圳市运输发展集团公司接收64人。(二)农夫工就业状况 今年转移的60o名农夫工，主要从事首饰加工、电子设备制造和客运驾乘等行业，劳动强度相对较轻，而薪酬却相对高一些，据第一批赴爱得康珠宝首饰公司就业的农夫工反馈的信息，他们的月工资在8001000元左右，由于受过肯定的培训，有的农夫工已升为领班、组长，就业环境相对稳定。(三)效益 1、经济效益由于实行了系统的培训，所输送的农夫工市场意识、竞争意识、工作实力有了显著提高，今年输送的600名农夫工全部得到就业，月工资比自行进厂就业的工人高15o元左右，月纯收入若按最低400元计算，600名工

42、人每年收入将达290万元左右。这可进一步改善农夫工及家庭的生产生活条件，对促进家乡的经济发展起到了主动的作用。2、社会效益 由于培训转移的农夫工就业有保障，且收入相对较高，对其他的农夫工振动极大，其次批输送进厂就业后，来报名参加培训的农夫显著增加，由于培训经费和名额有限，我县筛选了一些素养高、工作实力强的人员组织培训，剩余的则输送进其他一些厂家就业。通过有效转移，增加了农夫工的收入，扩大了民工的视野、增长了见识、驾驭技术等人力资源积累，通过城市经济的扩散效益，为农村的城市化、工业化发展注入更多资金、技术、信息，对推动农村经济的发展起到了特别重要的作用。 四、存在的主要问题 20xx年农村劳动力

43、转移培训虽然取得了肯定成果，但存在问题也是自不待言的。一是全县发展不平衡，好坏差距明显加大，个别乡镇不能正常开展工作;二是对转移培训相识不高，还没有真正把农村劳动力转移培训工作作为发展机遇，拓展职能的高度来抓，部分乡镇分校畏难心情还很大，工作力度不够;三是职业技能培训的基础条件还不能适应培训工作的须要，缺乏独立开展培训工作的物质条件和技术 力气;四是招生、培训、就业服务一体化机构还不健全，业务工作还不成熟;五是跨区输出没有实质性进展，这些问题将在明年工作中努力解决。四、下一步工作的努力方向2oxx年重点抓好：一是农村劳动力转移培训机制建设的提高，县乡(镇)三级要健全劳务培训站，配齐专职人员，达

44、到招生、培训、就业、服务一体化实力明显提高;二是职业技能培训基地建设的提高;三是多措并举搞好农业科技创新培训方式，使农业科技培训质量有明显提高，努力借助劳动部门摸清本地农村劳动力资源底数，在利用广播、电视、科技下乡进行农业科技培训的基础上，聘请有阅历的老师，组织开展农业科技专题培训班，提高农业科技培训质量，把农业科技培训与打造三都县农村劳动力就地转移特色结合起来，适应我县农村劳动力就地转移的客观须要;四是充分利用职业教化服务中心的场地、设施、师资等力气，发挥我县职业培训优势;五是加强农村青年培训，主要针对外出青年要从事的项目有针对性地对农村青年进行培训，XX年安排组织培训1o00人，培训电工、焊工、家政、缝纫、烹调、美容美发、建筑、摩托修理等工种;六是加强引导，引导广阔农村青年合理流淌，避开肓目流淌。