企业培训心得体会范文(共5页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上企业培训心得体会范文提高影响力打造高效团队元月14日,在公司五楼班组长以上管理职员听了一堂标新立异的培训课。“具有影响力的团队,才是最具有生命力、凝聚力、战斗力、学习力的团队”付守勇老师一语道破了高效团队的终极密码。通过这次学习。结合自身工作,我对基层工作有了以下几点新认识:一、管理者要具有角色的认知能力;管理者不是一个简单的管理角色- ,心得体会更是一个导师。在管理过程中要有一定的角色认知能力,并扮演好自己的角色,就像球场上的教练要做好充分的辅导工作,变“不克不及这样做!”为“应该这样做。”又要像球场上的队长,不单在球场上指挥队友共同进攻,更主要的是关键时候成为身先
2、士卒冲锋陷阵得分的中坚力量。2、管理者要不竭放大自己的格式:豁达、包容、自信的人能够感染人性中光辉的部分。并且产生照镜子的反射效应,作为一个管理者不克不及心无城府地斤斤计较,更不克不及由着性质干工作,一定要把“吃苦、牺牲、奉献”六字方针作为自己的行动指南,做好应对。转变的心理准备,在管理过程中带好工作情绪不稳的员工,使用好“硬汉”员工,带好循规蹈矩的员工,使用好勤奋而低效的员工,带好自以为是的员工等等。俗话说“一把钥匙开一把锁”,学会理解正视员工的感受,在关心体贴他们的过程中给员工一种被尊重的感觉,进而产生知恩图报的效应。三、管理者要利用同心圆领导手段:作为网基层管理者首先要在顾全大局以公司整
3、个组织利益为重的根本上。明确自身在工作过程中的作用及对上司的义务,建立同部属的同心圆领(导手段,关心每一个手下,尊重每一个人的创意和能力,利用好手中的权利。扮演好职责角色,做一个办事公道,奖罚分明的清正官,为避免工作失误,力争做到目标明确指挥准确,并及时把团队荣誉与大家分享,以此来激励员工。提升士气。相信,在各级领导的正确带领下,全员同心同德程序一致,一零年我们一定会创建一个和-谐而充满活力的大家庭!化。是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。干部培训心得文化成长至今天,大家已遍及认识到。它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行动习惯
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