基层干部三支队伍学习心得体会.docx

《基层干部三支队伍学习心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层干部三支队伍学习心得体会.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、基层干部三支队伍学习心得体会 【基层干部三支队伍学习心得体会篇一】 针对当前绝大多数冲突纠纷发生在基层，绝大多数信访难题、治安隐患、群ti事务发端于基层的状况，去年以来，福建省福州市探究整合基层维稳力气，全市乡镇(街道)设立综治信访维稳中心，在村居(社区)成立综治信访维稳工作站，组建基层维稳工作队8400多人、信息员5700多人、网络舆情引导员，第一时间发觉、介入、调解、处置各类纠纷，将冲突纠纷化解在当地、消退在萌芽状态。“一个中心、三支队伍”整合资源 掌控动态福州市委政法委有关负责人说，针对原有的乡镇(街道)综治服务中心存在资源力气整合不够、组织协调实力不强、规范运作程度不高、队伍人员素养不

2、齐等问题，去年以来，福州探究在各乡镇(街道)综治服务中心基础上建立综治信访维稳中心。“中心”主任由乡镇(街道)党委副书记兼任，乡镇(街道)综治办、司法所和信访室作为中心基本成员单位集中办公，派出所、法庭等作为紧密协作单位派员进驻办公，武装部、民政、劳动、国土、农业、妇联等作为协作单位参加中心一体运作;在村居(社区)设立综治信访维稳工作站，集中治保会、调委会、警务室、综治协管会等联合办公，组织指导治安联防队、维稳信息员开展工作。“中心”统一调配指挥乡镇(街道)综治信访维稳力气，统一管理维稳群众工作队、治安巡逻队、平安(综治)协会等群防群治组织与民间社团组织，以人民调解、行政调解、司法调解为手段，

3、各职能部门亲密协作，形成“大调解”格局。 去年6月，福州市马尾区针对辖区企业密集、劳资纠纷常见的状况，在科技园区成立综治信访维稳中心，对企业欠薪等问题引发的冲突纠纷，“中心”通过各种渠道走访企业、业主和员工，刚好驾驭状况，将冲突纠纷化解在萌芽状态。去年9月，辖区名城地产外来务工人员因欠薪闹事堵路，“中心”第一时间介入，在劳动、司法、工会等部门协作下，快速、妥当处理了纠纷，维护了员工合法权益。“一个中心、三支队伍”促进基层冲突化解建和谐福州市政法委有关负责人介绍，在整合基层维稳资源基础上，“中心”通过建立健全冲突纠纷联合调解、社会治安联合防控、突发事务联勤联动、重点问题联合治理、特别人群联合管理

4、、平安建设联合创建等“六联”工作机制，刚好排查、介入、调解冲突纠纷，联合处置突发事务和重点突出问题。福州长乐市潭头镇综治办主任林为云说：“中心变更了以往基层在排查、化解冲突纠纷各部门单打独斗的局面，整合了资源，提高了效率。在当地，有冲突纠纷找中心的观念正被越来越多的群众接受。”在潭头镇记者看到，“中心”统一设置对外服务窗口，为群众供应法律询问、法律救济、冲突纠纷调解、信访维权等服务，对干脆受理或由其他部门转入的冲突纠纷和群众来信来访，按调解线路图，实现了统一受理、统一分流、统一督办、统一反馈，做到件件有人办，事事有着落。“全国模范人民调解员”陈长谋是长乐市岭南村调解主任、维稳工作队员，他从事人

5、民调解工作2023年，共调处各类冲突纠纷107件，调解胜利率达到100%。陈长谋说，做好调解工作，化解群众纠纷不能简洁粗暴，耐性、细心、公允、公正地处理问题才能取得群众信任，将冲突妥当解决。“一个中心、三支队伍”延长执法司法服务践亲民福州市委政法委有关负责人说，福州在“一个中心、三支队伍”建设中，基层部门将实践亲民、服务理念贯穿于执法、司法全过程，取得良好的社会效果。福州市晋安区鼓山派出所副所长林春兰在基层工作了2023年，在她发放的上百盒名片上，写着这么一句话：“有困难找警察，须要帮助可随时拨打我电话”。多年来，她做好辖区治安防控的同时，主动为群众排忧解难，成为老百姓心目中的明星警察，被群众

6、称作“社区的好闺女。”去年8月起，鼓楼区法院在10个街镇开展法官挂钩联系试点工作，选派10名庭长、副庭长担当各街镇司法联络员，做到“一街镇一法官”;为给社区居民供应全方位的法律服务，在社区设立“人民法官工作室”，将司法服务向基层延长，实现涉法信访和冲突纠纷的源头化解。今年3月，鼓楼区检察院向辖区衔镇派驻检察联络员，供应法律服务，倾听社情民意，面对面接待群众，深化了解群众新需求、冲突新改变、环境新特点，刚好驾驭社情民意，使得司法更加贴近民生、符合民意。“一个中心、三支队伍”创新基层维稳机制见实效“一个中心、三支队伍”建设中，福州各地探究出一些行之有效化解基层冲突方法，如福清市“1+N”联合调解法

7、，面对基层纠纷，由责任区民警召集辖区人大代表、政协委员、老人会负责人、当地有威望的群众等，面对面做当事人工作，妥当处理冲突纠纷;长乐市成立“群防群治”理事会，聘请责任心强，表现突出的民兵预备役人员、退伍军人、中青壮年村民进入群防群治队伍或护村巡逻队伍，该队伍白天是农夫，晚上就是虎虎生威的“巡警”，有效解决了当地治安难题;罗源县在湾滨海城项目建设和重点流域水环境综合整治中，制定出台了一系列落实重点工程建设风险评估先行政策和措施，着力从源头上预防化解冲突纠纷，取得了明显成效。福州市政法委负责人表示，整合基层资源，依靠当地干部群众，驾驭辖区动态，第一时间排查、介入、调解、处置冲突纠纷，将冲突化解在当

8、地，消退在萌芽状态，是维护基层稳定的基础。去年，福州排查各类冲突纠纷26329件，调处胜利23720件，胜利率95%;群众治安满足率95.04%，较上一年度上升0.61个百分点，均为历年新高。群ti事务同比下降24.8%。 【基层干部三支队伍学习心得体会篇二】 近年来，吉安市针对农村党建工作薄弱环节，不断创新举措，激活基层党组织书记、“两小组长”、高校生“村官”三支队伍的创建力、凝合力和战斗力，有力地促进了漂亮乡村建设。目前，该市完成了1071个漂亮乡村建设任务，300个村实现了脱贫致富。选优配强村党组织书记。该市重点健全完善了村党组织书记选拔任用程序，注意从农村致富带头人、退伍军人、回乡青年

9、、外出务工经商人员的优秀分子中选拔，去年以来，全市选优配强村党组织书记636人。为规范村党组织书记组织调整和退出机制，该市创新考核评价机制，实行年度目标考核“双述双评”制度，对不合格、不胜任者按有关规定刚好调整。同时，建立完善优秀村干部激励保障机制，让有阅历、能干事、干成事的优秀村干部脱颖而出，从而激发队伍活力。规范“两小组长”队伍建设。吉安一方面通过抓村党小组组建，提高村党小组长覆盖面，实行属地单建、区域联建、挂靠组建等敏捷多样的方式，组建村党小组20232个;另一方面，抓制度规范，优化村民小组长队伍，建立起集推选、教化、管理、激励“四位一体”的管理体系，完善了村(党)小组长待遇落实和正常增

10、长机制。目前，该市2万多名村民小组长中，文化程度以初中以上为主，达到近80%，其中1万多名党员村民小组长先锋模范作用发挥较好。此外，管好、带好高校生“村官”队伍，为基层党组织建设注入簇新血液。该市根据“下得去、待得住、干得好、流得动”的总要求，完善选聘教化、管理服务、考核评价、有序流淌工作机制，建起了高校生村官电子档案，落实高校生村干部的生活保障、岗位考勤、工作报告、领导联系等制度，畅通期满高校生村官出口，刚好安置到乡镇事业编岗位，着力建立一支结构合理、素养优良、充溢活力的高校生村官队伍。同时，实行思想上引、阅历上传、工作上帮、形象上带、项目上扶等方法，主动帮助和激励高校生“村官”创业，大力推

11、行“大户+村官+贫困户”互助创业、“专家+村官+基地”自主创业、“合作社+村官+农户”协作创业、“村官+村官”抱团创业等四大创业模式。截至目前，该市有148名村官加入了创业大潮，发放创业贴息贷款362万元，建立高校生村官种养基地138个，带动1286户贫困户脱贫致富。 【基层干部三支队伍学习心得体会篇三】 近年来，大理州永平县厂街乡坚持不懈抓好高校生村官、新农村建设指导员和村党总支部常务书记“三支队伍”建设，较好地发挥高校生村官、新农村建设指导员和村党组织常务书记在基层建设中的主动作用，有力地推动农村各项活动的开展。加强三支队伍建设，就是要坚持以“三严三实”为载体，不断完善体制机制，进一步落实

12、基层党组织工作责任制，显著增加党组织的引领力、凝合力、感召力，激发基层党组织建设活力，为农村人民群众实现社会经济发展供应坚毅的组织保证。抓高校生村官队伍建设，建设高素养村干部队伍自20x年以来，厂街乡党委围绕如何改善村干部队伍素养结构，才能激活村级班子活力的工作目标，高度重视。抓好高校生村官工作，结合实际，坚持在“培、管、用”上下功夫，使高校生村官在基层党组织建设中履职尽责，在实践熬炼中不断成长。(一)多种方式方法“培”。一是加强学习沟通。把高校生村官列入每年的村干部总体培训安排，通过举办各种学习培训班、召开高校生村官座谈会、建立高校生村官微信平台等方式，组织学习系列讲话精神、政治理论和党在农

13、村的路途、方针政策，为高校生村官搭建学习沟通的平台。二是加强实践熬炼。要求高校生村官主动参与各项工作会议，帮助村党组织起草各类材料、安排生育、护林防火、冲突纠纷排查、来信来访、项目建设协调、春耕生产、烤烟抚育及中耕管理等详细工作，激发高校生村官的工作热忱和潜能。三是结对帮扶。实行党委副书记结对帮扶、挂钩包村领导结对帮扶、村党总支部书记结对帮扶，进行“三结对”帮助高校生村官以最快的速度进入工作状态。(二)严格要求勤抓善“管”。一是建立管理机制。通过制订高校生村官管理方法、高校生村官岗位职责和高校生村官考核暂行方法，建立高校生村官每月定期报告、工作例会制度、谈心制度、每季度考核制度，实现高校生村官

14、日常管理的规范化、制度化。二是加强指导督查。乡党委和高校生村官管理办公室常常到村探望高校生村官，指导开展工作，并对高校生村官的日常驻村状况、工作状态和联系走访服务群众等状况实施跟踪管理，了解整体工作状况。(三)健全考核机制。通过实行“季度+年终”述职、“季度+年度”考核测评、座谈了解等形式，对高校生村官进行年度综合考核，并把高校生村官工作纳入所在村级年终绩效考核，确保全乡高校生村官工作顺当开展。(四)拓宽渠道“用”。一是挂职熬炼。高校生村官只要党龄足两年、驻村两年以上，乡党委根据相关程序干脆任命为村党组织副书记。二是扶持创业。仔细落实党委政府的创业扶持政策，指导高校生村官实行发展产业和种植养殖

15、专业合作社等方式带头创业、自主发展，主动协调高校生村官创业贷款，为高校生村官创业拓宽融资渠道。三是坚持先推后考。主动激励服务期满的高校生村官报考公务员或企事业单位工作人员。抓指导员队伍建设，推动新农村建设结合厂街实际，实行有力措施，着力健全建强新农村建设指导员队伍，将“访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐”六项重点任务与“三农”工作紧密结合，树立“一种意识”，发挥“八大员”作用，推动新农村建设。(一)建全机构，强化领导。为切实加强全乡社会主义新农村建设工作队及指导员的领导，刚好充溢了厂街乡新农村建设工作队领导小组及其办公室，一名乡党委副书记亲自抓，做到了有机构管理、有专人办事。(二)

16、齐抓共管 形成合力。乡党委重点抓好了指导员学习沟通培训、工作任务支配、驻村工作状况监督检查、指导员考核等工作，乡新农村建设工作队领导小组办公室、新农村建设工作队长重点抓好上岗培训、工作指导、监督检查、任务支配及考勤等工作;选派单位重点帮助指导员供应工作经费，项目扶持，为指导员安心基层、扎实工作创建了必要条件。对新农村建设工作形成了一级抓一级，层层抓落实的齐抓共管工作机制。三是加强督查，抓好落实。厂街乡制定了各项制度明确了新农村指导员的职责任务、工作纪律、请销假制度，信息上报等内容。乡新农村建设工作队领导小组办公室定期不定期深化各村探望指导员，关切他们的工作状况和生活状况，切实加强各项详细工作的

17、督促、检查和指导。同时，根据工作须要召开指导员座谈会，听取他们在基层的工作、生活状况汇报，探讨解决详细问题，支配阶段性工作。四是注意培训，提升指导员素养。一是为使指导员更好的开展工作，由乡党委书记开召开了指导员驻村前的培训，有力促进了指导员的业务实力。二是利用每月例会时间进行工作阅历沟通，就工作中遇到的困难和问题绽开探讨，并将好阅历、好做法向其他同志进行介绍，使指导员在驻村工作中学，在学中干好工作，提高自身实践实力;三是通过村“三委”班子成员帮助，使他们懂得农村工作、懂得怎么去做群众工作，以传帮带、以点带面格局，相互促进，共同提高。抓常务书记队伍建设，推动基层服务型党组织建设为切实提升基层党组

18、织的服务实力，厂街乡着力抓好常务书记队伍建设，推动基层服务型党组织建设。(一)择优选派强素养。一是严格根据下派到乡符合条件的指导员任村党组织常务书记，在晋位升级工作中分类定级为“后进”、“一般”、“好”的100%选派。二是从党性强、作风好、素养高、工作实力强的正式党员到村担当村党组织常务书记。三是正确引导选派的常务书记到村参与党建工作，农村工作及群众工作，为当地群众办好几件好事、实事，让群众真实感受到基层组织建设带来的实惠。(二)扎实驻村促发展。一是为确保常务书记职责到位、精力到位、工作到位，解决“干什么，怎么干的”的问题。二是仔细抓好“三清洁”、“科学理财 文明生活”主题宣扬教化活动，全面实

19、行系列讲话精神和到云南大理视察的重要讲话精神，正确引导群众增加党的路途方针政策。三是切实推动党组织自身建设，落实“三培双带”、“四议两公开”、“合作股份”工作，加大整顿基层党组织党务工作“做什么，怎么做”的问题。四是充分做到“帮忙而不添乱”，帮助党组织建制度、抓活动、带队伍，确保实现农夫增收，推动社会经济发展，解决群众的困难和问题，化解冲突纠纷，确保社会和谐稳定。(三)正确履职为群众。一是常务书记在村党组织领导下，主要抓党组织日常党务工作。二是深化村组调研农村产业结构调整、农夫增收状况，分析存在的困难和问题，为村 “三委”决策供应科学合理依据，为群众供应政策、技术指导。三是主动帮助好村党组织书记的各项工作，做到帮忙不添乱，做好参谋助手，督促村 “三委”做好农村工作及群众工作。总之，厂街乡把加强基层党建作为一项重点任务来抓，全力抓好高校生村官、新农村建设指导员、村党组织常务书记这三支队伍，主动发挥他们在促进农村经济发展、提高农村经济效益、加强农村精神文明建设中的先锋模范作用，增加党组织活力，不断提高基层党建工作水平。