在职员工分红激励方案.docx

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1、在职员工分红激励方案在职员工分红激励方案（通用5篇） 在职员工分红激励方案 篇1 由于商业地产招商专业人才稀缺以及商业地产过量供应的现状，导致商业率上升及招商难度加剧。如何有效激励招商团队协同工作，在确保项目抢占先机的同时，又能满意房企对商铺质量及数量的要求？本文在对行业中常用的招商团队激励方法总结基础上，着重介绍单项奖激励方式。一、招商团队常见激励方式招商团队通常为房地产企业商管公司或商管中心以及商业项目中参加项目招全部员工，而针对招商团队的激励范围一般为商管公司或商管中心总经理、商业项经理以及整个招商团队。行业中对商业项目招商团队激励方式多种多样，常见的激励方式有薪酬激励、奖金包激励、单项

2、奖激励等。不同激励方式具有不同的导向性薪酬激励及佣金是侧重过程导向的激励，对招商进度及过程质量进行把控；奖金包激励更多是侧重的激励，对招商完成时点及结果质量进行把控；单项奖激励敏捷度较高，依据设现不同的导向性。所以企业在激励招商团队时，通常不是仅仅选取一种激励方式选取激励方式，从而实现既定目标。下文将对单项奖激励方式进行着重介绍。二、单项奖激励方案设计1、招商奖招商奖依据考核与发放周期的不同，有“招商期间月度激励”与“开业后统一激励”两种。(1)招商期间月度激励A、奖金基数：企业确定各级招商人员月度奖金基数，对招商人员业绩进行月度考据考核结果确定月度招商奖金。月度招商奖金额度=月度招商奖金基数

3、月度绩效考核分数/100B、考核方法：每月月初依据阶段性招商目标，将任务分解到招商小组或个人。月度绩效考核分=招商质量分招商数量分/100招商质量评分：每胜利招商一个商铺，从商铺招商达成时间、达成质量、租金价格、租期、免租期、资料档案等六个方面进行考核。商铺招商质量分为本月全部胜利招商商铺的考核质量分的算术平均值。招商数量分：计算胜利招商商铺数达成率与胜利招商面积达成率，取二者平均分作为月度招商数量分。胜利招商商铺数达成率=胜利招商商铺数/安排招商商铺数100胜利招商面积达成率=胜利招商面积/安排招商面积100C、奖金发放：招商月度奖金次月考核并全额发放；主动离职的招商人员，不予补发上月招商奖

4、。(2)开业后统一嘉奖A、奖金基数：企业确定租赁合同中每平米签约面积嘉奖标准，依据租赁合同的签约面积及考核结果确定招商奖金总额，奖金额度可设置上限。招商奖金额度=租赁合同的签约面积总额M元/考核系数B、考核方法：招商奖金额度确定首先要确定是否满意下表，然后依据招商面积及租赁决策指标达成率实际状况确定考核系数，考核系数在0-1之间，租赁决策指标包含：商业定位和招商业态布局；主力店、次主力店和停车场租金收益指标；主力店、次主力店的租赁年限和递增率、装修期及免租期。C、奖金发放：奖金发放采纳递延发放方式，项目开业后1个月考核系数不低于0。8，次月发放70%；开业后5个月考核系数不低于0。8，次月发放

5、剩余30%奖金。开业后空铺招商完成率干脆影响递延支付的招商奖金发放。主力店必需在60天内招商，90天内开业；非主力店必需在30天内完成招商，60天内开业。若未在规定期限成招商：a)空铺面积3000平方米，扣减该项目剩余应发招商奖金的50%；b)3000平方米空铺面积8000平方米，扣减该项目剩余应发招商奖金的100%；c)空铺面积8000平方米，由总裁确定惩罚方案。2、开业奖如项目根据既定时间开业且营业面积达到预定目标以上，还可以设置开业奖对参加项目前期开业筹备人员进行嘉奖。A、奖金基数：依据招商佣金肯定比例确定招商开业奖金基数，依据开业招商考核状况确定实际嘉奖额度。实际招商开业奖金额度=招商

6、开业奖金基数招商开业考核分/100B、考核方法：参照表1对全部商铺招商达成时间、达成质量、租金价格、租期、免租期、资料档案等六方面进行考核，依据项目中全部商铺招商质量确定招商开业考核分。C、奖金安排：项目开业是项目全部人员共同努力结果，所以开业奖安排也应对招商人员以外的优秀员工进行嘉奖。D、奖金发放：开业奖金也应当采纳递延发放方式，开业后的三个月内全额发放（分期开业可以根据区域开业时间计算）；开业奖发放前主动离职的招商人员，不予补发上月招商奖。三、A公司招商团队激励案例分析A公司初涉商业地产项目，打算开发并持有一处城市核心地段商业综合体，项目周边同时在建多个商业综合体项目，A公司期望通过有效激

7、励招商团队，在保证招商质量的前提下，抢占先机、实现项目按时开业。第一步，A公司招商人员，确定60%固定薪酬、40%浮动薪酬的薪酬结构，并对招商人员执行季度考核，浮动薪酬依据考核结果季度发放。其次步，设置招商单项奖对A公司项目招商人员进行激励，项目在开业后进行招商奖安排，奖金计算方式如下，奖金总额上限为50万元。招商奖总额=项目租赁合同的签约面积总额7元/招商奖考核系数其中，招商奖考核系数确定方式如下：1、开业招商面积达成率公司要求目标值，且招商质量分70分，考核系数为1；2、公司要求下限值开业招商面积达成率公司要求目标值，且招商质量分60分，考核系数为0.5-1.0，详细由集团总经理评定；3、

8、开业招商面积达成率公司要求下限值，或招商质量分60分，取消招商奖。4、招商质量分=租金价格指标得分+商户档次得分招商奖采纳递延发放的方式，开业后的三个月内全额发放。第三步，设置开业单项奖对A公司项目招商人员进行激励，项目按时开业后进行开业奖安排，奖金计算方式如下，奖金总额不设上限。开业奖总额=项目租赁合同的签约面积总额10元/开业奖考核系数其中，开业奖考核系数确定方式：1、达到开业条件，准时开业，且开业率公司要求目标值，开业奖系数在1-1.2间取值。2、达到开业条件，准时开业，且开业率公司要求最低值，开业奖系数在0.8-1间取值。3、未准时开业，或开业率公司要求最低值，取消开业奖。开业奖采纳递

9、延发放方式，开业后的三个月内全额发放。结语招商团队的激励要综合考核“依据何种导向选择激励方式、如何综合衡量商铺质量、如何确定招商工作的衡量标准、如何确定有效可行招商工作衡量标准的目标值、如何规避开业后商户逃铺风险”等因素，所以，前期招商方案的制定对于有效激励招商团显得至关重要。 在职员工分红激励方案 篇2 1定义，下列用语含义如下：1.1.股份： 指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币5168万元。1.2.虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参加公司年终利润的安排权，而无全部权和其他权利；不得转让、出售和继承。1.3.分红：指

10、公司年终税后的可安排的净利润。2.公司依据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当全部虚拟股总额达到注册资本的33%，公司有权停止授予。单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本1%。2.1.员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力；员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。2.2.每年会计年终，依据公司的税后利润安排虚拟股的利润；2.3.员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本（5168万元）的比例与当年可安排净利润的乘积确定。3.分红的取得。 在扣除应交税款后，公司按以下方式将员工可得分红赐予员工。3.1.在公

11、司确定分红的三十个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工；3.2.员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。现金分红比例 安排利润/上年利润 超出利润 第一年 80% 全额发放 其次年 60% 全额发放 第三年 40% 全额发放 注：剩余部分分红以虚拟股份支付，该部分虚拟同时参加以后年度的分红 员工所持虚拟股的比例应符合第2条相关规定，超过规定比例以现金支付4.员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可依据双方签订的劳动合同享受公司赐予的其他待遇。5.期限。5.1.该安排期限为 3年，于 20xx 年 7月 26日起先，并于 20xx 年 7月 26日届满；5.2.该安排期限的续展：本安排于到期

12、日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本安排期限。6.终止。6.1.安排终止： a.该安排于到期日终止，除非双方按5.2条规定续约； b.如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该安排享受的分红权随之终止，与虚拟股相关的一切权利自动消逝。6.2.双方持续的义务： 本安排终止后，本安排第7条的规定双方仍须遵守。7.保密义务。 员工对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中自己所得虚拟股股份、分红等状况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。8.违约。8.1 如员工方违反劳动合同法相关条款和公司的相关制度，公司有权提前解除本合同。8.2 如员工违反本安排的第7条之规

13、定，甲方有权提前解除本合同。9.争议的解决。9.1.友好协商 假如发生由本安排引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。9.2.仲裁 假如双方协商不成，则将该争议提交公司所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。 在职员工分红激励方案 篇3 一：活动背景随着春天的到来，春暖花开，应当放松惊慌的学习心理二：活动目标增进同学之间的友情，放松压力营造一份良好的同学友情。三：活动时间20xx年4月23日(星期六)8:0015:00四：活动地点青山湖公园五主办单位江西信息学院10工程测量班六：参加人员10工程测量全体同学以及辅导员七：活动支配1.班上共44个人加辅导员共45个分六组2.每组选一名组长

14、负责安排和管理每组内部的事3.4月22日正式邀请辅导员4.允许同学带家属，但不得超过两个，每个家属须交人平均消费一半的钱5.活动总负责：周勇勇，高延军，何刚，肖乔华6.周勇勇，肖乔华负责人员点到问题和平安问题，何刚，高延军负责活动用品等细微环节问题7.其余班干部帮助负责8.每个人保证自己手机有电有话费(利于联系)八：活动流程1.4月17日交策划与辅导员，由辅导员审批2.4月22日下午由生活委员带三名同学购买不易变质的物品3.4月23日早上7:00由生活委员带2名同学在最近的菜市场购买烧烤食品4.8:00在四号宿舍楼下集合由周勇勇点到5.带好全部物品走路去昌南客运站，16路公交车去青山湖坐(8:

15、009:30)。6.进入公园后首先搞烧烤，起齐心合力弄9:3012:30)一(。7.烧烤完后自由活动并通知14:30在公园门口集合8.14:30集合后乘坐15路公交回昌南客运站然后步行回学校到校后点名看是否到齐(14:3016:00)9.确定人都回来后解散各自休息九：后期工作每位参与活动的同学谢一篇活动感想(看法和感受)生活委员统计消费状况十：留意事项从学校步行道昌南客运站的路上不得打闹留意平安烧烤时留意用火十一：经费预算廋肉六斤80元鸡翅200个100元火腿肠90元面包60元蔬菜30元水果50元饮料和水100元调料40元筷子叉子竹签30元纸类30元门票10*45=450、其他物品200元总计

16、1160元十二：后备方案1.有特别状况去不了则推迟一天2.如有同蹙额出现食物中毒现象立即拨打120急救3.假如半路车坏了则换车去4.一辆车太挤这分两辆车坐 在职员工分红激励方案 篇4 一、活动目的：为庆祝第xx个国际妇女节，构建和谐校内，陶冶老师情操，展示我校女教职员工美的一面，借用花木来抒发女老师们的高雅情怀，以花感人，以花育人。二、竞赛时间：20xx年3月9日星期一下午15：0017：00三、竞赛地点：教学楼一楼大堂四、竞赛规则：1.老师个人或自由组队为单位参赛。（本周四（3月5日）前填好报名表）2.现场插花材料以鲜花为主，材料由参赛选手自选自备。（材料费用实开实报，设报销上限80元/份作

17、品）3.现场制作，作品要富有创意，主题显明。4.作品需附一张卡片，卡片包含以下信息：（1）作品名称，（2）创意说明（简短通顺的文字说明创意）。留意：为保证竞赛的公允，卡片内容不涉及作品所属年级、姓名。五、竞赛流程：1、3月9日星期一下午14:30，各参赛人员起先将打算好的插花材料送到教学楼一楼大堂竞赛场地。2、3月9日星期一下午：0017：00各参赛老师到教学楼大堂参与或参观插花竞赛。（请各工会小组长提示参赛老师刚好到位，请相关老师提前调好课）3、参赛作品必需在规定时间内现场制作完成，不行以在其他场所制作或提前制作好。4、作品完成后将由评委组对各项作品进行现场打分，评奖。（评委将从造型、色调、

18、主题、搭配四方面进行评价）六、奖项设置：（各级奖项根据实际参赛人数，按肯定比例评定）一等奖、二等奖、三等奖、激励奖若干名。 在职员工分红激励方案 篇5 一、 活动主旨：公司专心关注员工需求，丰富员工文娱活动，在惊慌的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的沟通和沟通，增加团队凝合力，提倡绿色健康的文化。本次活动务求充分调动员工参加活动的主动性，同时寓教于乐，推动企业文化。为员工创建一个温馨的环境，使全体同事能与相融合并持续成长。二、 活动主题：正是春游赏花时三、 活动时间：20xx年4月21日四、 活动地点：番禺大夫山森林公园五、 活动对象：初步拟定4月生日的同事享有优先参加名额，其他报名名额

19、秉着优先次序的原则进行，另外包括6名培训部协调活动的工作人员，总数限制50人以内。培训部将组织各部门于4月10日下午18：00前将参加活动人员名单统计好。六、 活动内容：骑车赏花+户外拓展训练(一) 骑车赏花：组织参加活动人员，骑单人或多人单车或闲逛在公园内绿道上，享受闲暇的时间。在大夫山森林公园内的路边、山上、密林中赏花畅玩，山杜鹃开出了紫红的花，形成一道漂亮的风景。(二) 午餐联谊同庆：我们将组织参加活动人员在毗邻广州塔旁边餐馆享用午餐，在轻松愉悦的环境下支配大家为4月生日的员工庆生，附上蛋糕。(三)户外拓展活动：分为4个训练小队，每队取队名、口号。1、热身项目桃花朵朵开：嬉戏规则：一行人

20、围成一圈，双手搭在所能够着的前方同伴的肩上，大家紧密相连，听音乐跑动起来。听到桃花几朵开，则队员就几人抱成团。多出的人，嘉奖其做蛙跳3个。2、松鼠钻洞：嬉戏规则：一行人围成一圈， 1至3报数，报到1和2的人为松树，两人面对面站立，双手手掌相抵，平放在胸前，报到3的人为松鼠，站在两人中间，蹲下。音乐起，双手搭在所能够着的前方同伴的肩上，大家紧密相连，跑动起来，主持人说：着火了此时树和松鼠都要跑动起来;说猎人来了此时松树不动，松鼠动;说地震了此时树动，松鼠不动。嘉奖做错的人：做3个俯卧撑。3、同心协力：嬉戏规则：每队队员之间脚相互捆绑站成一排，裁判员发令后，向终点跑，用时最少的队获胜。途中，松绑或

21、摔倒，返回起点重新起先。首先要依据身高支配，最好是选的男生之间，女生之间身高比较平均的，这样跑起来脚步相差不会很大。男女穿插起排列，高的在中间。女生手放男生腰上，男生手放女生肩上。男女生的脚肯定要绑紧，要不然跑起来会拉的很痛。自己的两脚之间有肯定的距离，15cm左右，便于跑动。绳子肯定要是宽些的，长些的，软的。细绳不好，最好是长布条一类的。多绑几转，绑紧，要不然跑起来会很痛。(这一点我很有体会，我们是15人16足，跑完了，脚踝都青了一转，主要是我们的绳子不好)一些技巧，跑的时候要有人喊口号(就是1212，便于协调速度)，留意限制整体的速度，跑的时候要留意排面，切忌有快有慢最简单摔倒。成功一对将

22、获得精致礼品一份!4、拔河竞赛：(1)共分4队。每支参赛队由领队1人，负责集合及统筹本队的参赛事宜。各队选出参赛选手，最多16人组成(其中1名男选手抵2名女选手)(2)第一轮通过抽签确定对手，进行第1轮预赛;第2轮，2胜出队进行决赛(当局竞赛时不行以有加人、借力及换人行为)。(3)竞赛实行3局2胜制，如2分钟内不能决出输赢者本局竞赛结束。重新起先下一局。(4)拔河道为水泥地上画3条直线，居中的线为中线，两边的线为河界。拔河绳中线过本队河界，则本队胜出。胜出一队将享有优秀团队荣誉以及锦旗一面。七、 活动留意事项：(一)心理打算：1、 主动的心态面对活动中出现的任何困难。2、 活动风雨无阻，爱惜自

23、然环境，遵守活动规定。(二)健康状况：参与队员无不适激烈运动的病史(如心脏病、高血压、哮喘等)。若您对自己的身体有疑问，应当在活动前请教专业医生或活动领队，以确保平安。活动中备有创口贴，纱布等常用药品，队员特别药品需自备。(三)活动要求：1、严格听从领队的指导，不私自实行行动，如不听从指导而产生后果，一律自负。2、队员在活动中应留意环保，爱惜环境，勿随意破坏。(四)相关物品：1、物鞋袜：1、请穿适合季节的运动休闲类服装1套，;2、请穿登山鞋或运动鞋(必备);3、女士请勿穿裙装或皮鞋;4、可带物品：请带眼镜的队员应备有防跌眼镜框或打算小绳加固眼镜架;请打算雨披一件，假如下雨时用的上;请打算一个双肩包，腾出手便利行动;5、医药：培训部工作人员将携带常用药品以备时常只需(创可贴、药水、止疼片、晕车药) 6、随身物品： 参与活动人员应妥当保管好自己的珍贵物品和现金，若有遗失，概不负责任。八、活动费用：经理看法：_ 看法：_