就业社会实践报告3篇.docx

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1、就业社会实践报告3篇【摘要】光阴如注，转瞬之间我们竟大三了。看着身边脱去了一身稚气的同学，细数过去的这个暑假，仿佛昨天对我们来说就业还是一件很遥远的事情，可是现在却更加的清楚了起来。尽管现在我们只是刚刚起先的大三，尽管我们中的许多人会选择接着读研，可是就业始终是一个我们必需面对的话题。为使大家尽早的接触到真实的社会，体验就业，0806201班的我们一齐开展了这次以见习就业为主题的暑期社会实践。为使大家都能主动的参加进来，我们探讨确定这次实践将以个人为单位进行，实践地点和形式也不尽相同，给大家充分的空间和自由的同时，也希望体验的多样性能使我们对就业有一个更加全方位的了解。更重要的是，我们将从这次

2、实践中看到现在的就业单位更看重的是什么，高校我们应当怎样充溢的度过!【实践感受和收获】综合大家社会实践的形式，大致可以分为四类：一是到公司企业去实习;二是跟随院系组织的团队去单位实习考察;三是做考研就业的调查;四是做家教!以下就是大家这个暑假对各自实践的一些真实的收获和感受!一，企业实行型。我班的陈志华，姜朝勇，周蕊，向全威，李晚南，张金狮等同学在暑假时到不同的企业参与工作，并且收获和感受许多。陈志华同学暑假回到家乡许昌并在一家美模特头厂进行实习。这是一家以生产，销售，出口模特头类产品的企业，工作完成之后，他结合自身的体会对当前高校毕业生就业形势作了分析：(一)、当前高校毕业生就业形势分析随着

3、高校招生人数的不断增加，但就业率却由82%降至为71.9%。高校毕业生就业工作难度将进一步增大，就业形势将进一步严峻。(二)、高校毕业生自身存在的问题高校生整体素养下降，学习能不仔细，动手实力差，缺乏实践阅历。就我们目前学习专业来说，平常成天坐在教室自习室学习专业学问，很少出去进入实习单位实习学习。通过这次实践他学到了一些在学校不知道事情，开阔了眼界，让自己的目标更清楚了，前进的道路更明朗了。对自己在以后生活起到了指导作用，不会再感到从前的迷茫。姜朝勇同学则是到太平洋保险公司进行了二十天的实习，在这短短的二十天里，首先他对太平洋人寿有了更多的相识，同时也体验了许多人生的第一次第一次参与公司的朝

4、夕会，早上八点公司大厅里响起了气概雄浑的音乐，经这里的老员工介绍这是公司每周两次的朝夕会。正是通过这样的朝夕会，不仅把公司的员工团结在了一起，也能够解决公司发展过程中出现的问题，对企业文化的宣导和对员工信念的树立都有巨大的好处。第一次到省级分公司参观产品研发中心。刚听到保险公司也有产品研发中心感到特别的惊奇和新奇，保险也有产品可开发，当去了之后他也才明白。在这里涉尽然及到了大量的数学问题，通过公司人员的介绍了解，在产品开发的后期基本是数学学问在支持，其中涉及到数理统计、概率、精算以及趋势分析等。第一次见工司客户。和一位公司职员去农村见一个客户，在这次客户见面会中他充分的感受到专业学问对工作的重

5、要性。过硬的专业学问是做工作的前提，良好的工作看法和心态是工作成败的关键。沟通会中他说道：社会实践是每一个高校毕业生必需拥有的一段经验，他使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，也打开了视野，长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。暑期社会实践报告范文：就业调查就业社会实践报告（2） | 返回书目高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势非常严峻。应届高校生现在面临着进退两难的局面：是回到学校接着深造，还是在社会中接着寻求自己的一席之地呢?为了更进一步的了解高校生就业形势，也为了帮助我们这些

6、在校高校生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们一行13人组建了温州高校“与我同行共访校友踪迹”暑期社会实践考察队，走进温州乐清，以温州民营企业为立足点，调查了以温州高校毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况，从点线面角度寻求相关信息。关键词：历届高校生 就业状况 温州高校 温州乐清民营企业“阳光总在风雨后,请信任有彩虹”短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。在这段日子里，我们13人有过懊丧、有过流泪;但是我们信任，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最绚丽的姿态来迎接我们大家都知道现在的就业形势是非常严峻的，而应届高

7、校生就业问题更是牵动着党和国家的心。“XX年，全国高校生的就业形势依旧严峻!”在前不久实行的XX年全国一般高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对XX年的就业状况进行分析时给出了这样的推断：高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。据相关官方数据显示XX年全国应届高校毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22%，但已签约和已有意向但未签约的应届高校毕业生仅占总人数的49.81%。为了更进一步的了解高校生就业形势，也为了帮助我们这些在校高校生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们实践队确定走进温州民营企业的发展源地温州乐清

8、，走进当地的大小民营企业，采访企业中的历届高校毕业生与企业老总，向他们收集更多更全面的第一手资料。在15天的实践时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州高校毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况;并且我们走访的企业基本包括了各个行业(制造、销售和服务等)以及各种规模(有正泰、德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业)，共收回了大约3000份有效问卷。因此我们有理由信任这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。我们的问卷主要涉及了以下几个方面：1.针对现在工作状况设问2.针对工作满足度的设问3.是针对自我效能感即工作胜任状况的设问4.针对自我期许和对企业的期

9、许设问5.针对就业信息和就业途径设问6.高校期间的活动熬炼对就业的影响7.企业的用人标准和学校教化的优劣势8.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过我们的统计初步得到了以下结果：一.工作状况目前高校生选择工作日渐趋于理性，能够从实际状况动身选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经渐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较亲密。而且从现在的社会发展视察，目前有相当一部分高校生在毕业后选择先找一

10、份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从3000份调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职高校毕业生换过2份以上工作。二.工作满足程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满足，只有约5%表示对自己现在的工作不满足。其中，在对现在工作最满足的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和谐相处这一项，而对现在工作最不满足的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。从中我们不难发觉现在对薪金的要求高校毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的推断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。在我们进行调查的过程中，有一位学姐曾经这样说：最起先的

11、时候希望自己的月薪有1500就满意了，500寄家里，500自己用，500存起来。经过这几年在社会的摸索，对工资已经没有太大的要求，只要证明自己的价值就行了。三.自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践实力差和缺乏肯定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要缘由，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注意是自身素养于专业技能的提高，而不是简洁的只是为了短暂的利益。从中我们深深体会道作为高校生的我们必需重视实践实力的提高，多参与

12、社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业学问与实践相结合，争取日后能早日适应社会。但在重视实践实力培育的同时在高校里我们应当主动学好专业学问，驾驭专业技能是为自己创建好的就业条件的重要条件。四.就业信息和就业途径通过调查毕业生在毕业时最关切的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别达到了36%和20%，这说明高校毕业生希望与聘请单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，通过特地的就业讲座、就业指导网站和校内聘请大会的形式能比较简单获得当时的就业信息。

13、但他们同时表示校内聘请大会实际效用不大(与聘请单位反映的状况一样)，慢慢兴起的网络求职和传统的人才聘请市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有肯定的比重(这可能我们在温州做调查的局限性：在温州部分的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高)。五. 高校期间的活动熬炼对就业的影响从问卷结果显示，约67%的毕业生在高校期间曾担当学生干部，而表达实力(凸显于人际交往与业务洽谈)，实践实力(凸显于实际业务操作)，交际实力(凸显于与领导同事交往及业务洽谈)的熬炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见主动参与学校的各类活动，熬炼自己的实力有着特别重要的意义，通过担

14、当学生干部则，可以让自己得到各方面的实力熬炼，累积到日后工作所须要的阅历。六.企业的用人标准和学校教化的优劣势58%的毕业生认为企业在聘请人员最看重的是个人的综合素养，另外还有20%的人认为是专业学问。而实践实力的创新和专业学问和技能的培育被认为是学校现在最缺乏的方面(与上面可以相互印证)，学校名气已不在是影响就业的主要因素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯人才论”则渐渐兴起。相应的实践实力的创新、专业学问被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素养已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好基础，努力提升自己的

15、内涵与修养，才有可能找到自己满足的工作(命运其实始终驾驭在自己手中)。七.职业生涯规划对就业的影响通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三起先考虑就业问题，也许10%的人大一就起先考虑，剩下的人则在大四或毕业时才起先考虑。在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届高校毕业生中，绝大部分的人在高校里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校供应的职业生涯发展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校供应的职业生涯发展指导相关的讲座表示满足，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我们可

16、以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能达到学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高供应就业指导质量应当成为各高校的重要任务。经过了这次的暑期社会实践考察我从中体会到现在的高校生最缺乏的是实践，但是在各高校中的实践机会却是少之又少，而这恰恰说明白我国内地高校与国外高校的差距所在了。在现实高校教化体制不行能有太大的改革现状下，我们在校高校生应当多多利用高校生活的空闲时间走进社会多多实践，培育自己的实践实力;在培育实践实力的同时我们应当扎实自己的专业基础与其他相关学问，为在踏入社会与自己的职业生涯前多做准暑期社会实践XX年的暑期实践活动已接近尾声。回顾短暂而又

17、充溢的实习实践生活，高校生总会有许多感受。通过不同方式的暑期熬炼，高校生不仅相识了社会、熬炼了实力，而且体会到了不一样的实践经验。近年来，企业对高校生的实践实力的要求越来越重视，是否参与过社会实践成为企业选聘人才的一把尺子。面对激烈竞争的就业压力，高校生也主动走出象牙塔，参加到暑期实践中去。除了传统的实践途径外，今年的高校生暑期实践的途径还有许多，呈现多样化的特点。“以往总觉得暑期实习只是参与学校或者院里组织的一些服务团，今年突然发觉身边的同学参加社会实践的方式多了，有的通过联系企业兼职去了，有的还到四川当志愿者了。”王雪是重庆工商高校大三的学生，她所在的学院组织了18支暑期实践分队，带领着几

18、百名学生分赴全国各地进行暑期调研并供应必要的服务。有的到贫困山区支教去了，有的深化农村了解民情，等等。传播学专业的硕士探讨生罗辑这个暑假也忙得不亦乐乎。“真没想到我也能在这么重要的会议上行使自己的推翻权。”挂职四川省广安市邻水县广电局局长助理的罗辑刚一上任，就连续参与了几次局里的高端会议，会上她还有推翻的权利。今年暑假，重庆工商高校向邻水派遣16名探讨生挂职邻水教化局、国土资源局等13个局局长助理以及邻水鼎屏镇等3个镇镇长助理。以挂职的形式进行社会实践，这在重庆高校中还是第一次。据了解，在各大主要的聘请网站上，一些跨国公司以及国内的知名企业都会发布实习兼职的信息，通过对应聘的高校生层层筛选，企

19、业选择专业对口、有肯定实力的高校生参加到企业生产经营的第一线。这也为高校生参与暑期实践供应了良好的途径。以往，高校生参加暑期实践存在不在乎详细的实践过程的现象，参与服务团只为了宣扬、评奖，到企业也只是走个过场。今年，笔者发觉，高校生起先转变观念，起先注意实习的质量，重视实际过程，切身参加其中，认知社会、感受民生，以求提高自己实践实力。今年，四川汶川地震震痛了国人，也激发了高校生服务四川，为灾区尽一份力的决心。很多高校生放弃休假外出旅游、与家人团聚的机会，主动加入到支援灾区的志愿者的行列中去。黄武强是一名“支援四川灾区”的高校生志愿者，没到暑假，他就起先打算组建一个志愿者服务团。平常他通过网络和

20、电视了解灾区的详细状况，并与有同样想法的同学一起探讨，具体制定服务团的目标、服务对象以及实施步骤。在他的周密打算下，他的服务团最终得到审批通过。到达灾区后，状况比想象中要困难得多，灾区地形困难闭塞、余震和暴雨接连不断，志愿者们的境况恶劣，生活艰难。但是他们还是与政府工作人员进入偏僻的山区了解状况，为灾民分发救灾物资。“看着灾区人民艰难的生活，我每每独自落泪，他们的生活比新闻里报道的要困难得多，我和队员们尽力给每一个伤员、孩子带去一些帮助。回到学校我们发动同学和社会有心人接着为灾区献出自己的一份爱心。”黄武强回忆起灾区的一幕幕心里总有一种挥不去的责任感。像黄武强这样的学生其实还有许多，他们完全出

21、于一份赤子之心参加到暑期社会实践中去。“每年，社会都会对高校生的实践提出指责。其实，高校生已经起先变得成熟，更情愿担当社会责任。今年，高校生主动地参加到服务农村、服务基层，为灾区献一份力、为奥运喝彩的活动中去，通过自己微薄的力气为社会做一点事，体现了当代高校生的担当。”杨爱东老师是高校众多社会实践指导老师中的一员，他已经欣喜地看到高校生在思想和行动上的改变，现在的高校生变得更加务实，更有奉献精神，在服务期间他们努力地工作，不求回报。对于他们，是不是应当多一份理解和支持呢?毛概社会实践报告（就业）就业社会实践报告（3） | 返回书目近年来，中国高校毕业生就业难已成为全社会关注的热点。高校毕业生数

22、量逐年增多，高校生面临严峻的就业形势，加上之前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，高校生就业难是一个困难的社会问题，从教化内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展改变与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培育结构失衡等诸多方面。高校生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好高校生就业难问题，是推动高等教化可持续发展的一项重大课题。一、调查时间：二、调查地点：高校城三、调查方式：通过对在校高校生发放调查问卷然后依据同学们的回答做出相应的总结。四、正文：依据同学们的问卷所反应的信息我们总结出高校生就业难主要有一下几个方面的缘由。首先：今年来，随着我国社会

23、经济的发展，国民教化的提高，高校的不断扩招，高校生群体不断扩张膨胀，高校生就业难等一系列社会性问题就渐渐显现出来，据国家人力资源部和社会保障部、教化部，就连续八年来全国一般高校毕业生人数统计：XX年280万、XX年333万、XX年413万、XX年495万、XX年559万、XX年610万、XX年631万、XX年660万。从具体数据视察，可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3981万，而据教化权威部门统计显示：到目前为止XX年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还没有就业的学生，并且不考虑虚假就业信息的存在，我们可以看到目前的就业形势是多么严峻。其次，之所以出现高校生就业难的问题，高校生自身也存在

24、着不少问题。一方面很多的高校生专业素养和综合素养不高，缺乏实际阅历，动手实力极差。在详细的工作中不能胜任领导交给的任务，且怨天尤人;另一方面，高校生中也存在错误的就业观念很多高校生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以天之骄子身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏精确的评估，缺乏正确的就业心态。另外，出现这样现状的另一个缘由就是企业。很多的企业和一些用人单位对高校生的阅历卑视和性别等卑视甚是严峻，不能供应合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够，缺乏培育人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理、所供应的岗位不匹配、对劳动法的实施力度

25、不够。很多企业对毕业生总是挑三拣四，提出一些非常苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整，但企业协作不主动。假如说每个企业都切实做好保证劳动者合法权益，这样他们才能脚踏实地的为企业服务。我们仔细分析了同学们所反映的就业难的缘由并就缘由总结出解决高校生就业难的相应对策：1、高校生自身作出调整和努力。其一，转变就业观念，树立新时期的就业观。高校生应从实际动身抛弃社会精英的情结，树立大众化的就业观。目前社会上还有很多空闲岗位，小城市、乡村等地急需人才，小企业、私企业等还存在大量的用人要求;高校生还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识，到基层熬炼

26、自己，挖掘潜能，还可以将眼光投向西部，到西部地区熬炼成才;逐步树立起先就业、后择业、再创业的职业选择策略，从现实动身选择自己的求职道路。其二，提高自身素养，驾驭就业主动权。面对严峻的就业形势，毕业生个人的素养、实力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律，高校生只有不断提高自身素养，驾驭过硬的本事，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己志向 的职位。其三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。高校生在肯定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决自己就业的同时，也为社会供应了新的就业渠道，缓解了就业压力。2、高校的改革。其一，高校应依

27、据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面对社会、面对市场办学。调整专业结构，使之与招生，毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，削减招生数量，直至停止招生。其二，加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对高校生的就业指导，将就业指导工作贯穿于高校生的整个学习 生涯，而不仅仅局限于接近毕业的同学。其三，建立一支高素养、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素养对于推动整个高校生就业工作起着关键作用。这就要求对从事高校生就业指导的专职人员进行专业培训，提高业务水平和综合素养。同时，主动汲取具有心理学 、社

28、会学、教化学、信息学等专长的老师充溢到就业指导队伍中来。其四，以就业为导向，加快高校的教化与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法，变更过去重理论、轻实践，重学问、轻实力的培育模式，开设具有专业特点，实践性强的课程，使学生具备扎实的专业学问。同时关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素养的培育。3、政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先，制定政策法规，完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手，建立健全法律、法规，逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应接着完善毕业生就业政策，消退就业卑视，深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革，打破由于户籍制度造成的市场分割问题，规

29、范就业市场。其次，加强宏观调控，促进人才的合理流淌。国家应实行必要的宏观调供措施，加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。激励高校生投身西部。还应看到中国基层人才匮乏，存有大量的用人需求，国家也应制定相关的政策，激励高校生投身基层实现就业，熬炼成才。另外，政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国珍贵的人力资源，毕业生失业是一种巨大的人才奢侈。从政府的角度来看，应制定相关的法律规范，将未就业的高校生和失业的高校生纳入到社会失业人员的范畴，并赐予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定，又体现了国家敬重学问、敬重人才的政策。同时，针对毕业生未能刚好就业的实际，有针对性的组织各种培训班，加强就业指导，提高失业毕业生的就业竞争力。信任通过高校生以及全社会的共同努力，高校生就业难的问题肯定能够妥当解决，高校毕业生肯定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和浩大劳动力队伍中一支活跃的生产力，在各自的工作岗位上，肯定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!