钢厂个人工作总结2篇(轧钢厂个人工作总结).docx

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1、钢厂个人工作总结2篇(轧钢厂个人工作总结)在写工作总结的时候要实事求是，详细到各个细微环节，这样才能提升自己的工作效率，那么相关的工作总结该如何写呢？下面是我整理的钢厂个人工作总结2篇(轧钢厂个人工作总结)，供大家参阅。钢厂个人工作总结1一、群众性经济技术创新工程有了新的突破，形成了有首钢特色的劳动模范管理模式一年来，工会系统紧紧围绕首钢战略性结构调整，一业多地的建设和经营生产任务，广泛开展了群众性经济技术创新活动。各级工会以加快发展、提高经济效益为主题，以国内同行业先进为目标，开展了多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、总结推广最佳操作法和提合理化建议活动，创建出很多行之有效的好阅历、好方法。XX年

2、12月上旬，召开了经济技术创新工程阅历沟通会，三炼钢厂、迁钢公司、矿业公司、炼铁厂等单位介绍了阅历。工会还将一批单位开展群众经济技术创新工程的阅历做法汇编成册，在全公司进行了推广。群众性性经济技术创新工程深化蓬勃开展，促进了总公司经营生产建设任务的全面完成。XX 年首钢集团销售收入超额实现了比XX年翻一番的目标，实现利润比XX年增长2.56倍，钢、铁、材产量均创出历史最好水平。非钢产品单位经济效益大幅度提高，12家亏损企业扭亏为赢，取得了历史性突破。一大批科研成果获得国家嘉奖并转化为现实生产力，部分主要技术经济指标进入全国同行业前三、前五、前八名。重点工程项目取得新进展，在总公司召开的迁钢、首

3、秦工程项目建设达产表彰大会上，一大批做出突出贡献的先进集体和个人受到了表彰。XX年，工会对多年来开展的先进评比工作进行了总结，制订颁发了首钢年度先进评比表彰方法，规范了评比表彰工作。组织完成了劳动模范和先进评比表彰工作。五一之前首钢召开大会，对4名全国劳动模范、35名北京市劳动模范、7个市先进集体和89名首钢劳动模范，以及303个首钢先进厂矿、车间科室、班组，795名首钢先进职工进行了表彰。同时评比表彰了北京市经济技术创新标兵89名，最佳操作法94项，好建议165件，能工巧匠117名。在劳模表彰、宣扬和日常管理工作上，总结创出了有首钢特色的劳动模范管理模式。主要包括十个方面的内容：统一劳动模范

4、和先进职工的嘉奖、组织劳动模范外出考察学习、为劳动模范订阅报纸、支配劳动模范进行健康体检、定期给劳动模范发健身卡、制定劳动模范学习培训安排、召开劳动模范座谈会沟通阅历、在分调房中，特地拿出指标考虑劳动模范、定期对劳动模范进行慰问，对生活困难的劳模赐予照看等。在其次届首钢月季园赏花会上，邀请了北京市兄弟单位的全国劳模和市劳模来首钢参观。还通过电视台、首钢日报、光荣榜、组织报告会、文艺节目等多种形式大力弘扬和宣扬劳动模范的先进思想和先进事迹，在全首钢营造了一个学先进、赶先进的热潮。二、送暖和工程突出抓了帮困助学、医疗救助和岗位救助，得到了广阔职工的拥护1.启动帮困助学工程，开展“心系困难子女，爱心

5、成就将来”活动。XX年2月7日，首钢召开了干部大会，正式启动帮困助学工程。从总公司领导到基层干部都主动踊跃捐款，首钢厂处级以上领导、离退休干部和基层干部、职工自愿捐款134万元。工会成立了帮困助学基金管理委员会，制定了首钢帮困助学管理委员会章程帮困助学基金运用管理方法，建立了帮困助学活动联系卡，根据章程规定，严格审批手续，共为523名学生实施了帮困助学，助学总金额达90.57万元。其中：资助小学生152人，7万元;资助初中生124人，8.97万元;资助中学生163人，32.6万元;资助高校生84人，42万元。同时，还针对首钢河北迁安矿山地区困难职工的特别状况，拨出专款8万余元为75名学生办理了

6、不同程度的助学金。帮困助学工作在广阔干部职工中反映特别剧烈，普遍认为这是首钢党委为困难职工办的一件大好事，大实事。2.发展医疗救助和职工互助保险事业，增加了职工抵挡风险的实力。从XX年年初起先，工会就组织开展了其次期职工医疗互助保险的续保工作。很多单位工会主席亲自带队，深化到职工家庭、重点工程工地，向职工进行宣扬，仅用一个月的时间，其次期医疗互助保险工作就按期完成。全公司51个单位的70692名职工参与了医疗互助保险，参保人数占在职人数的91.97%，投保金额达到275.7万元。职工个人储蓄保险金额由1万元提高到2万元后，职工储蓄保险净增储金800万元，超额完成了年安排6000万元的任务。一年

7、来，工会承办的北京市职工住院医疗互助保险、安康储蓄保险、女职工安康保险、职工互助补充保险四个险种共为出险职工2631人次，理赔275.59万元。其中，住院医疗互助保险2210人次，理赔234.08万元;安康储蓄保险361人次，理赔14.66万元;女职工安康保险15人，理赔15万元;职工互助补充保险45人，理赔11.85万元。职工储蓄保险为职工支付利息107万元，维护了职工的切身利益。3.实施了岗位救助，帮助困难职工早日脱贫。为缓解特困和困难职工家庭的生活困难，工会对特困和困难职工家庭成员就业状况进行了调查，刚好将调查状况向党委进行了反馈。并会同有关部门对其中有就业实力和就业愿望的逐一进行分析，

8、合理支配好他们的就业。全年先后为123名职工重新支配了工作，对37人进行岗位培训，逐个支配就业岗位，使困难职工家庭增加了收入，减轻了生活困难。钢厂个人工作总结2半年来，其次炼轧厂充分发挥各方优势，全面提升管理水平，统筹支配生产和工程建设，在各相关部室的通力合作下，生产组织水平不断提高，5月份，快速实现了120吨转炉炉卷轧机生产线的全线达产创效。150吨转炉1780mm热连轧工程建设也正在稳步推动。概括起来，主要包括以下几方面工作：一、加强管理，严格考核，促进了产能快速发挥。20xx年以来，通过完善三级点检制度，实行“周二定修制”，大大削减了设备修理时间，逐步扭转了投产初期事故影响时间长、生产损

9、失大、设备维护靠“抢修”的被动局面。为加强考核力度，先后修订、其次炼轧厂20xx年上半年工作总结及下半年工作重点半年来，其次炼轧厂充分发挥各方优势，全面提升管理水平，统筹支配生产和工程建设，在各相关部室的通力合作下，生产组织水平不断提高，5月份，快速实现了120吨转炉炉卷轧机生产线的全线达产创效。150吨转炉1780mm热连轧工程建设也正在稳步推动。概括起来，主要包括以下几方面工作：一、加强管理，严格考核，促进了产能快速发挥。20xx年以来，通过完善三级点检制度，实行“周二定修制”，大大削减了设备修理时间，逐步扭转了投产初期事故影响时间长、生产损失大、设备维护靠“抢修”的被动局面。为加强考核力

10、度，先后修订、完善、细化各项生产管理制度，推行了精细生产管理，树立“时间就是效益”的理念，对影响生产的单位进行严格考核，逐步理顺了各生产环节之间的关系。半年来，事故影响时间大幅降低，设备作业率不断提高，促进了产能快速发挥。1-5月份连铸机作业率达到80.0%，比去年12月份提高26个百分点，削减影响时间827.6小时,相对提高产量14万吨;轧机作业率达到58.3%,比去年12月份提高19.9个百分点，削减影响时间660小时，相对提高产量11万吨。炼钢连铸系统共创出日产纪录7次，最高日产铸坯4971吨;轧钢系统创出日产纪录5次，最高日产4737吨。钢坯和钢材产量大幅攀升，3月份铸坯产量达到105

11、296吨，炼钢连铸系统领先实现了达产;5月份铸坯产量达到了120239吨，钢材产量达到了95013吨，当月总销售毛利润达到了6400多万元，全线快速实现了达产创效。截至5月份，120吨转炉炉卷轧机生产线累计产钢64.64万吨、材40.96万吨。目前，炉卷产品吨材利润在700元以上，累计实现正边际贡献超过2亿元。同时，还集中解决了一些“瓶颈”问题。针对钢坯大量积压、下线钢坯无处堆放问题，通过提高轧钢产量，规定每班最低“切割量”和最低“外发量”，提高了“内外消化”实力，同时把外发坯宽度从2.5m改为1.6m,切割效率提高了50%以上，最终实现了4000吨以上的日周转实力。针对钢板入库影响产能发挥这

12、一“瓶颈”问题，通过改进入库吊具、改进垛板方式、增加入库通道、实行“以车代库”等方式，钢板日入库实力也大幅提升。目前，通过增大铸坯断面、提高连铸拉速等措施，连铸机生产实力也在不断提升。年初，针对铁水不足问题，主动开展“降耗增产”攻关，优化生产组织，降低了铁水入炉比例，最大限度地利用了现有资源。1-5月份炼钢铁水消耗达到916kg/t钢，比去年12月份降低77.5kg/t钢，相对增钢3.5万吨;转炉吹损达到6.9%，比去年12月份降低3.2个百分点，相对增产1.6万吨。通过优化订单、增加每个浇次的炉数、改进中包修砌、烘烤工艺等措施，连铸连拉炉数不断提高。1-5月份连铸连拉炉数达到10.32炉/次

13、，比去年12月份提高3.18炉/次，连拉时间达到8.81小时/次，比去年12月份提高3.44小时/次。轧钢系统也围绕轧钢综合成材率目标，加强负公差轧制，优化双定尺坯料，实现全倍尺轧制，削减切头切尾损失，使轧钢成材率达到了93.68%。 钢厂个人工作总结(二)xx年，是烧结改革发展历程上具有重要意义的一年，今年中，我厂生产首次突破500万吨大关。一年来，在厂党政工、公司团委领导的正确领导下，在各单位的大力支持下，厂团委以“xxxx”重要思想为指导，坚持以服务青年和生产为原则，走自我创新自我发展的新路子，取得了较为志向的成果，为我厂今年各项工作任务圆满完成发挥了主动的作用。 一、主题思想教化工作成

14、效显著，青年职工队伍稳定。共青团工作是一项育人工程，共青团组织是党联系广阔青年的桥梁和纽带。依据青工占职工队伍大多数的特点和改革发展的要求，厂团委定期开展“三会一课”，仔细组织团员青年学习了江总书记“xxxx”的重要思想和xx届四中五中全会精神，将新时期共青团工作优越性投入到了详细的工作实践当中去。特殊是针对公司目前的严峻形势，刚好在青年骨干中进行了学习和传达，团结广阔青工致力于攻关挖潜降成本工作，通过各种途径绽开对当前形势的思想政治工作，进一步增加了青工的危机感与紧迫感，提高了广阔青年对形势的醒悟相识。2、厂团委加强对形势和任务教化的同时，注意对团员的学问教化和革命传统教化，明确团员的权力和

15、义务，增加其光荣感和责任感。厂团委成立青理论学习小组，主动组织开展读书读报活动，为丰富青年的现代科技学问和增长团员青年的基本素养起到相得益彰的效果，与此同时，我们在加强主题思想教化活动中，还注意先进典型的树立和宣扬，如今年优秀高校生郭亮、现任厂长助理吴子华等，都是共青团在实际工作中树立起来的典范。由于主题教化活动的有效开展，造就了一支稳定的青年职工队伍，充分保证了烧结厂生产经营的稳步、快速发展。二、坚持以“服务生产经营”为中心，带领广阔团员青年投身于生产建设的主战场。创新共青团的工作内容和工作方法，主动找寻新形势下适合公司生产经营和改革发展的团建道路，同时主动探究青年的快速成长的新路子。全厂对

16、青工的培训和教化力度进一步加大，加强了对青工，特殊是关键岗位青工的培训，大大提高了青工的综合素养和业务技能。厂团委依据实际状况强化了和工会、职教、技术等系统的紧密协作，把对青年优秀人才学习作为适应发展的有效手段，加强了青年对设备大型化和现代化的适应实力;同时该厂团委加强了对才联合培育开发，和职教部门紧密协作，依托该厂人手一册的烧结厂通用教材，加强了对青工，特殊是关键岗位青工的培训为青年成长供应广袤的舞台。在厂党政领导的支持下，参加组织青工们主动参加钳焊一专多能、烧结工、圆筒工等3个工种的技术大赛，吸引这些岗位大量的职工参与，35岁以下的青工参赛率达到100%，同时加大了对青工创新创效的组织力度

17、，激励青工参加小改小革和技术创新，全年向公司有关部门送交青工创新创效数项，取得了明显的经济效益，形成了岗位竞争、优胜劣汰、内有动力、外有压力的局面，达到了有力促进了生产经营和提高职工素养的目的。2、围绕生产经营等开展各类活动，作好了党委的助手和行政的帮手两大作用。青安岗活动开展绘声绘色，进一步加大团委参加平安工作的力度。如在xx年六月份的平安主题活动会中，开展了一系列丰富多彩的活动，在全厂青工中实行征集平安标语格言大赛，在青安岗中进行平安平安警示牌制作活动，活动取得了较好的效果，共在岗位上悬挂平安警示牌上百块，在青工中征集平安标语格言上百条，有力的促进了青工平安意识和平安素养的提高。我厂基层团

18、团组织的平安工作取得了肯定的成果，其中成品工段团支部就是一个典型，成品工段青安岗今年取得了国家颁发的“全国青年平安示范岗”荣誉证书，全公司获此奖的都只有两家，为公司和我厂赢得了荣誉。通过一系列平安主题活动，进一步增加了青工“我要平安”的平安防范意识。3、围绕“诚信保铁”，充分利用团组织这个平台，围绕攻关挖潜主动号召和组织青年开展形式多样活动。全年，厂团委通过组织读书读报、义务性的护厂防盗、黑板报竞赛以及常常性的义务劳动等活动达20余次，有力的提高了青工的素养和奉献精神，使青年精神风貌、工作看法有了可喜的改变。同时厂团委在广阔青年员工开展降成本增效益的修旧利废活动，通过开展形式多样的主题活动，引导教化青年投身生产经营，全年共组织围绕生产经营的义务劳动6次，挽回经济损失达数十万元。如4月份，厂团委和设备科一道，组织的几十名团员青年该厂备料工段河边空地上，对废旧链板机进行的大规模的回收活动，活动进行了一个星期，取得了经济效益20万元。