护士总结报告2023.docx
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1、护士总结报告2023护士总结报告2023(精选18篇) 护士总结报告2023 篇1 1、加强护理管理队伍建设,努力提高护理管理水平,充分发挥护士长的主观能动性,激励年轻护士长开拓思维,勇于创新,做到科科管理有特色。各科依据自己的特色,制定了长期医嘱治疗、处置、执行明细表,设计了化验单收送交接表格,职责护士建立起随身携带记录本,在视察、治疗和沟通时,随时发觉问题做记录,使书写病例既避开治疗高峰期,又能保证文书记录的真实、客观、精确性,保证了护理工作的有序无误。2、强化护士长的管理意识坚持护士长例会和护士长夜查房制,将年安排、月重点、周支配刚好支配部署,组织实施,今年在以往护士长常规夜查房基础上制
2、定“一日查房一重点”,做到重点突出,督促有力,加大了例会精神的贯彻执行力度,有效提高了护理质量,确保了护理平安。加大了对护士长目标管理的考核,明确护士长工作流程及考核标准,确立其在科室质量管理中的关键作用,有效提高了护士长预料限制改善工作的潜力,同时悉心指导新上任护士长工作,帮忙她们在较短的时间内担当起科室的护理管理工作,护理部深化科室督促引导护士长合理支配每日工作,制坚持一日四查房,重点对新入院、手术前后和危重及生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危急的病人,进行督导检查,驾驭护理工作落实到位状况,加强环节质量限制,削减了护理缺陷的发生。3、加强护理人力资源管理护理人力资源管理实行全院一盘棋,护
3、理部围绕“挖掘员工潜能、发挥最高效能、创建最大价值”的管理理念,科学合理调配人力资源。工作上严要求,生活上细照看,实施人性化管理,指导科室弹性排班,加强节假日、休息日、中午及夜间值班期间,繁忙、易疲惫时间的护理人力配备,排班做到新老搭配,相互协作兼顾人员素养和技术水平凹凸的合理安排,发挥其互补性,对一些家庭有特别状况,健康状况差,待产和哺乳期的年轻护士,班次上给于照看,使她们能工作家庭两不误。充分调动护士的专心性和主观能动性,创建工作的和谐氛围,增加了管理效能,有效提高了护理群体质量。应对上半年我院外科病人居多不下,下半年内科病人持续增加,护理人员紧缺的状况,护理部统筹调配护理人员10余次,使
4、有限的人力资源得到优化组合,满意了临床工作须要,确保了护理平安。4、强化护士长开源节流的管理理念今年美国的金融危机已波及到中国,医院不行避开地受到冲击,护理部要求护士长开拓思维,创新理念,开源节流,树立平安职责和危机意识,寻求科室发展之路,团结一心,共度难关。 护士总结报告2023 篇2 一、努力提升自己的专业水平我深知护士工作特别重要,须要驾驭的东西特别多,我们的工作须要经过多次努力不断的提升,才能做好护士。在平常的工作中我不敢有丝毫的怠慢,始终坚持工作,对于自己在工作中存在的不足,也特别重视,出现问题就要刚好解决,我们科室工作不能出错,出错的代价特别大,那是拿病人的生命开玩笑,因此在工作中
5、常常会向其他人请教,从不会装懂,更不会把问题始终存留,牢记自己的工作使命,从不敢有一丝怠慢,时刻牢记,始终坚守,做好学习努力,在医院我们护士长也会利用休息时间给我们补习专业学问,让我们的技能得到增长,在学习中仔细学习,在工作中做好实践,把我好自己的度,在工作中进步,在学习中前进。每天都会工作都会遇到问题,尤其是在前半年,工作阅历不够,常常做错,犯错,对于这些问题我也会虚心请教,一点点的进步,刚起先的时候我们是在外面观看学习,然后随着我们的资格越来越久我们也可是学习更多的东西,不断的努力不断的进步,从不敢有丝毫怠慢因为自己还存在缺点,我也始终告诫自己要努力。二、做好工作,坚守岗位我们护士虽然做的
6、工作不是特别多,汇报但是都是一些琐碎的事情,比如给病人上药,给病人换药,或者给他们打针等,都是交由我们护士处理的,对于自己的工作我始终都仔细对待,不敢怠慢,我的工作不容许我有任何轻慢,每天都会按时或更早来到工作岗位,因为有的病人急须要我们的帮助,因此就必需要准时,不能随意迟到,这不是我个人的事情,关系到病人,要有医者仁心,做好工作,牢记自己的使命,每天坚守自己岗位给更多的病人带来帮助,让他们早日解决病患,早日康复,这是我的心愿,也是我始终努力的目标。三、处理好医患关系在现在常常出现医生与病人或者病人家属出现冲突,引起这样的缘由有我们的责任,因为工作没做好导致让患者或患者家属感到不平,这是失职,
7、因此工作的时候不能有丝毫的懈怠,我在工作的时候会与客户好好沟通了解状况,并把这些状况告知医生让工作更有效率,能偶治好病人,对待患者和其家属也都是很友好,因为他们须要关切和帮助,友善能够让他们感到放心和安心,能够给他们肯定的宽慰,可以静心治疗,绝不会与客户争吵,就算发生争吵也会主动退步。我工作中始终遵守我的誓言,救死扶伤,用一颗医者仁心去帮助更多的人,让他们能够早日康复。 护士总结报告2023 篇3 本年度重新制定完善了重点环节护理管理程序既应急流程,科室下发了病人平安10大目标,组织全院护理人员学习,保证了护理人员有章可循。1、制定了防范住院患者跌倒制度及各类导管防脱落制度。2、完善了查对制度
8、打破了以往重形式轻落实的弊端,重新设计了新的医嘱查对登记表,严格一日三查二签字一审核,有效杜绝了医嘱转录、执行过程中的疏漏,护理部用了两周时间进行检查落实。强化了环节质量。提高了护理质量。3、完善了各环节交接质量,设计了院前急救与急诊室、急诊室与病房、手术室与科室、产房与母婴同室病人交接记录表,危重病人电话预约,病人转运途中加强病情视察与急救援理,精确记录了患者在转运过程中的用药、处置、检查等,强化了护理人员的职责心,降低了危重患者转运交接过程中的风险,体现了治疗处置的连续性,确保患者的病情得到刚好有效的救治。4、完善了护理睬诊制度充分发挥各科室间的协作性、互补性,调动本院人才,解决了护理中的
9、疑难问题,提高了护理质量5、完善了紧急状态下护理人力资源调配方案,健全了急救体系,提高了急救水平。6、规范了护理文书书写护理部将9月份定为护理文书质量限制月,对运行中的病历和已归档的病历,开展了护理文书质量限制,组织全病区护士长,从各科抽取危重、典型、疑难病历进行了为期一周的交叉点评,在仔细总结分析的基础上,梳理共性、特性问题,召开全院护士特地会议,分析缘由,进行探讨,院内统一规范,达成共识,强化督导落实,使护理文书质量进一步提高。7、规范床头卡的设置统一了加床床号,治疗台设置了与病室床号、病历夹一样的编号,有利于查对,有效地避开了查对环节的差错,今年购置了腕带识别标记,在三起突发公共事务中,
10、应用于急诊急救时快速、精确设别病人,保证了治疗刚好到位。落实人才培育安排,提高护理人员整体素养1、年内共聘请护理专科学历人员人、本科人,护理队伍梯队建设更趋于合理,我们对护理人员的培育以“年轻护士全科化”为导向综合培育,按安排进行科室轮转,重点加强基础理论及基本操作技术的提高,使年轻护理人员理论与实践相结合,驾驭多学科学问,从容应对紧急状态下跨科室人力资源的调配。2、为适应护理临床重点学科专科建设特色的须要,有安排地选派业务潜力强,仔细负责的护理骨干外出进修学习,今年选派神经内科、急诊科5名护士赴省人民医院进修学习;有余人次护理人员参与了省内外护理业务和管理培训,为医院注了入先进的护理管理理念
11、,推动了我院护理理论和技术的创新。3、注意培育高学历年轻骨干护士,有意识的培育其次梯队,苦练基本功,加强护理理论及技术操作培训,护理部透过提问、抽查考核等形式,培育他们视察问题和处理问题的潜力,激励他们在岗讲协作发扬团队精神,下班忙充电提高自身业务素养,开拓思维,勇于创新,把学历价值转化为工作价值。4、按安排对各级护理人员进行三基训练和专科技能培训,全年共组织护理查房12次,护理业务学习12次,资料为基础理论学问,院内感染学问,护患沟通技巧和专科学问。年内组织全院护士进行了密闭式静脉输液、无菌技术操作等15项护理技能培训,在强化三基培训的同时,强化急救意识,提高抢救水平,对低年资护士又特地进行
12、了急救学问技能的强化培训考核,和为期两周的礼仪培训,提高了全院护理人员的整体急救水平,进行了进一步提升护理服务品质。5、充分调动护理人员组织参加、竞争争优的专心性5.12国际护士节来临之际,全院开展了护理理论及技能比武,选派优秀者参与地区组织的5.12理论学问竞赛和技术比武,郝黎杰取得了吕梁地区单项操作比武的三等奖,我院护理部被吕梁地区卫生局评为护理先进群众,被吕梁地区妇联会授予三八红旗手。全院对评比出的10名十佳护士和15名优秀护士,理论和技术操作考核前三名的护士,进行表彰嘉奖。6、接着实行在岗培训和多渠道学历培训和相结合聘请专家来院授课,医院组织业务学习。激励护理人员自修及参与各种培训,截
13、止今年底已有人获专科学历,人获得本科学历,11月份我院16名中级护理人员参与高级职称考试,15人以优异成果达标,我院护理人员扎实的理论技术水平得到确定。 护士总结报告2023 篇4 众所周知,婴幼儿由于年龄小,不能或不能正确表达自己。此外,儿科护理工作量大且困难,家属不易理解,使得许多护士对儿科护理工作不情愿或不放心。儿科护士真的那么难吗?我在儿科工作了八年,现在是护士长。依据这一年的阅历,我将谈以下四点:一、酷爱孩子的事业,一心一意为孩子着想因为是儿科,液体量少,组数多,所以许多药很难计算;婴幼儿活动多,漏液多,工作量大且繁琐。往往只是这边加了药,那边肿了,不滴了。他们到处给你打电话,他们也
14、一样焦急.他们常常在下班后一刻不停地去上班,甚至在下班时全部的护理记录都写好之前。久而久之,护士很简单感到厌烦和不满,觉得儿科护士太累了,腿都跑断了,有时还会生家人的气。假如把心情带入到工作中,就会产生消极应对的想法,觉得自己恒久也完成不了工作,只要值班没问题。针对这种状况,我认为护士首先要有酷爱儿童护理的理念,要有坚决的奉献精神和奉献精神,要坚信自己所做的事情是人类最崇高的事业,因为儿童是祖国的花朵,是祖国的将来,爱孩子、关切孩子是酷爱祖国的表现,一切都要以孩子为中心,到处为孩子着想。只要你发自内心地酷爱育儿事业,你就不会厌倦繁琐的工作;为了一心一意为孩子服务;可以有利于儿童的治疗和护理;促
15、进孩子早日康复。二、了解家属,正确处理护患关系许多护士不情愿去儿科工作的一个重要缘由就是家人难缠,脆弱,因为现在都是独生子女,“小宝宝”、“小皇帝”。一旦得病,爷爷奶奶奶奶爸爸妈妈一大群人就前呼后拥,怕宝宝吃亏。假如不把针扎进血管,就会被骂,以为自己在练手艺,不负责任,不把同样的事情当回事,让自己难过憋闷,不生气。针对这种状况,我们首先要保持冷静的心态,从更多的角度来看待孩子的父母,考虑他们,理解他们的感受,实行一种宽容和耐性的看法。终归“穷继承风”!其次要做好说明和劝慰工作,说“对不起”,让家属了解儿科护士的工作,削减不必要的误会或过激行为。三、好好学习,有过硬的穿刺技术我觉得这一点特殊重要
16、。有了这一点,上面其次点就很简单解决了。在儿科,离不开完善的穿刺技术。“一语道破”在儿科更为突出,这一点尤为重要,因为孩子是父母的傲慢,打孩子会损害父母!而且许多护患纠纷也是因为这个缘由。所以要好好学习,多总结,多探究,“熟能生巧”的道理也体现在这里。只要我们肯努力,多学,多看,多练,头皮穿刺一次就简单胜利,做儿科的护理工作就简单多了。四、努力学习,能视察病情,刚好精确地发觉病情的改变如前所述,因为是儿科,许多孩子什么都不会说,全部的病情都须要护士在工作过程中勤勤恳恳,擅长视察,刚好驾驭孩子病情的改变,做出精确的推断,刚好向医生汇报,让患者翻身所以护士在工作的同时肯定要不断学习总结阅历,才能更
17、好的工作,更好的为孩子服务。综上所述,做好儿科护理工作,护士必需具有酷爱儿童护理的思想,正确处理护患关系,具备优秀的穿刺技巧,擅长视察病情改变。这样才能做好本职工作,成为一名合格的儿科护士。 护士总结报告2023 篇5 回首过去的一年,虽然没有轰轰烈烈的战绩,但也经验了一些磨砺和考验。在科室领导和同事的帮助下,我完成了这一年的工作任务,在做到确保平稳平安的状况下,专心对待每一件事,全年无差错出现。现总结如下:一、思想政治方面能够仔细贯彻党的基本路途方针政策,通过早会、报纸、网络主动学习政治理论,遵纪遵守法律,爱岗敬业,主动拥护医院以及供应室的各项方针政策和规章制度,一切以无菌标准要求为中心,严
18、格以一名优秀的供应室护士的标准要求自己,坚持以消毒灭菌质量标准为核心,保证手术器械等消毒灭菌质量,坚固树立团队合作精神。二、工作看法方面作为一名供应室护士,我能做到在工作中严格执行各项操作规程和流程,遵守医院科室的规章制度,时刻留意保持消毒无菌观念,严格根据消毒技术规范操作,做好供应室无菌物品的监测及消毒灭菌工作,树立剧烈的集体责任感和荣誉感,团结同事,以工作为中心,做到肯定听从组织支配,全力做好保障,保证消毒供应工作的顺当进行。三、培训学习方面过去的一年里,我参与了医院的许多方面的培训学习,整形美容技术相关学问,职业化团队的管理沟通相关学问,还有医院相关产品的营销买点及营销技巧,还有院长在微
19、信平台上共享的心得体会等,让我在学习专业学问以外学习到了更多为人处世的道理及方法。四、明年度展望20x年,我将参与全国护士职称考试,我会利用业余时间仔细复习,争取一次通过。在立足拓呈现有学问层面的基础上要多接触新技术、新学问,做到在思想上、见识上不落人后。回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但也相识到自己的不足之处。但是人总是在不断的成大,假如说昨天的我还有些浮躁,那么今日的我则多了份成熟,对供应室的工作也有了更深的理解,更加明白自己的责任,也能更好更专心的做好工作中的每一个细微环节。感谢我的领导,给了我前进的方向;感谢我的同事,我们共同战斗在一线,度过了多数个快乐的工
20、作日。其实不仅是感谢,还要感恩,因为你们的包涵善待,才有我的成长和进步。希望明年,我们仍旧携手并进,为达到我们心中的目标共同努力。 护士总结报告2023 篇6 时间飞速,转瞬又是一年,回想去年,我院眼科医院、新院、宁南医院一一落成,发展不断壮大,而今年,更是值得庆贺,不仅仅顺当经过了卫生部"三甲复审"工作,还先后获得眼科、临床护理等两项重点专科。作为一名年轻的护士长,随着时间的推移,在院领导和护理部的指引及帮忙下,我渐渐理解了护士长这个主角,懂得如何团结一样、人文化管理,圆满完成了各项护理工作,现总结如下:一、严格落实医院各项规章制度,保障护理平安1、依据科室目前工作状况及
21、人员构成,根据护理部要求,重新制定各班工作职责及流程,分工明细,各尽其职。2、核心制度的落实(1)主班与治疗班每一天午时对病房医嘱进行大核对,小夜班与两头班或大夜班核对临时处理医嘱,每周护士长周一、周五核对医嘱并检查病历的书写问题,提高护理质量,保障护理平安。(2)治疗室统一规范药品标签及位置,在治疗时严格执行"三查七对"制度,定期提问核心制度,让每位护士牢记于心,将理论运用到临床工作中。(3)规范诊疗医嘱本、长期及临时输液卡格式,字迹清楚,颜色一样。(4)每一天严格交接班,老年肯定卧床患者,定时翻身拍背,做好皮肤的护理,防止并发症的发生。(5)做好转交接工作,尤其全麻术后
22、的交接工作,在今年的交接工作中,由于发觉刚好,进取胜利抢救了一例全麻术后心跳呼吸骤停的患者。3、职责组长每一天检查病历的书写,对出现的问题,以便签形式留言,督促年轻护士不断成长,护士长每周不定时检查病历,保障病历的精确性。二、人文管理,协调科室顺当发展1、病房管理是护士长的主要职责所在,仅有从病房中才能发觉问题,每一天晨会主动与夜班、白班共同交接班,每周二科室大交班,随时巡察病房,与患者沟通沟通,询问患者心理感受。2、身边随时携带小笔记本,将科室出现的问题记录下来晨会反馈,每月科会集中反馈,保证每一位护士均能了解科室发展的动态,使科室顺当发展。3、每月护理查房去除以往按部就班模式,选择科室病重
23、病人为查房题目,科室全部人员均提前复习,由护士长随机指定人员进行讲授并提问,业务学习自定题目,制作幻灯,全科讲授,充溢护士长及科室护理人员理论学问,调动大家进取性。4、定期与其他科护士长沟通管理阅历,取长补短,提高护理管理本领。5、在护理部及科主任的支持下,参与了卫生部举办的"万名护理管理人员培训班"和骨科COA高峰论坛会议,充溢管理学问,提升管理本领,提高管理质量。6、做好一次性耗材的管理,杜绝奢侈,防止过期。7、组织科室人员进取参与医院各项活动,在今年趣味运动会中获得了优秀奖,学制度用制度竞赛中获得三等奖,全院授课竞赛中获得二等奖,科室均赐予了必需的嘉奖,并激励大家今后
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