集团公司员工违规违纪处理办法3篇(公司员工严重违法违规怎么处理).docx

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1、集团公司员工违规违纪处理办法3篇(公司员工严重违法违规怎么处理)下面是我整理的集团公司员工违规违纪处理方法3篇(公司员工严峻违法违规怎么处理)，供大家参考。集团公司员工违规违纪处理方法1公司员工违规违纪处理方法（暂行）第一章 总 则第一条 为加强企业管理，肃穆劳动纪律，规范员工的行为，维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及其他有关法律、法规，结合我局实际，特制定本方法。其次条 员工应当坚固树立组织纪律观念和责随意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守企业的各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守、勤奋工作，仔细履行劳动合同，主动完成各

2、项生产(工作)任务。第三条 处理违规违纪员工的原则：(一)教化为主，惩戒为辅；(二)实事求是，依法处理；(三)区分情节，分类对待。其次章 规章制度第四条 局属各单位必需依照劳动合同法第四条规定的相关程序,依法建立和完善涉及员工切身利益的各项劳动规章制度。第五条 集团公司依法制订下发到本局的劳动规章制度，视同为本局依法定程序制订的规章制度予以执行。第三章 违规违纪行为第六条 本方法所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、矿务局各项规章制度和劳动纪律的行为。第七条 企业将员工违规违纪行为依据情形不同分为三种类型，即一般违规违纪、较重违规违纪和严峻违规违纪。第八条 员工有下列行为之一的，为一般违规违纪

3、行为：(一)违反考勤制度，上班迟到、早退的；(二)工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本岗位工作无关的事的；(三)工作场所吵架，干扰正常生产(工作)秩序或阻碍他人正常工作的；(四)员工不仔细履行操作规程或不仔细执行交接班规定的；(五)有意损坏公共财物，情节较轻的；(六)其他违反企业的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的。第九条 员工有下列行为之一的，为较重违规违纪行为：(一)连续旷工15天以下或一年内累计无故旷工15天以上30天以下的；(二)消极怠工，不按时完成生产(工作)任务或不听从工作支配，造成生产(工作)任务未完成的；(三)工作场所打架、斗殴，严峻阻碍生产(工作)秩序的；(四)工作不负责任

4、或失职，给企业造成干脆经济损失人民币5000元以上元以下的；(五)携带违禁品进入生产工作场所，尚未造成损失的；2(六)擅自对企业互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改的；(七)不法侵占公私财物在2000元以下的；(八)对外泄露客户资料等商业隐私的；(九)对投诉和举报推诿塞责、包庇违纪，或者泄露举报人涉密信息的；(十)违反与企业签订的保守商业隐私协议，或违反企业有关保密规定泄漏企业商业隐私(含保密资料、资讯等)的，情节较严峻的；(十一)违反诚信原则，弄虚作假或供应虚假证明等不诚信行为的和其他严峻违反商业秩序行为的；(十二)其他违反企业规章制度，造成较严峻后果的。第十条 员工有

5、下列情形之一的，为严峻违规违纪行为：(一)连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的；(二)严峻违反操作规程，给企业造成干脆经济损失人民币元以上或有意毁坏生产工作设备的；(三)对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律造成死亡事故负干脆责任的；(四)不法侵占公私财物在2000元以上的；(五)工作场所聚众闹事，严峻影响生产、工作秩序的；(六)与本单位存续劳动关系的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经本单位提出拒不改正的；3(七)携带违禁品进入生产工作场所，造成影响的；(八)有吸毒、赌博、卖淫、嫖娼等违反治安管理行为，被公安机关处行政拘留的或被劳动教养或收容教

6、化的；(九)被依法追究刑事责任（含判处缓刑）或构成犯罪，因情节稍微，被人民检察院对罪行作出不起诉确定的；(十)其他违反国家法律、法规，违反企业规章制度，造成严峻后果的。第四章 违规违纪行为的处理第十一条 员工违规违纪，依据情节轻重予以处理。对违规违纪员工的处理形式依次分为：口头指责教化或诫勉谈话、书面通报指责、罚款、警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同。按前款形式处理的可以并处赔偿经济损失。第十二条 员工有第八条所列情形的，由所在基层单位（含区队）视详细状况分别赐予口头指责教化或诫勉谈话、书面通报指责，情节较重的，并惩罚款，罚款数额一般不得超过200元。罚款统一交所在单位的财务部门。第十

7、三条 员工有第九条所列情形的，由所在基层单位视情节轻重对其赐予警告、记过、降薪，并处赔偿经济损失。降薪期限为1-12个月，降薪幅度为本人当月应发工资(实行年薪制的员工，按上年年薪标准折算)的30%以内。第十四条 员工有第十条所列情形的，由所在单位视情节轻重对其赐予降职、撤职、解除劳动合同，并处赔偿经济 4 损失。有本方法第十条第(八)、(九)项情形的可干脆解除劳动合同。第十五条 解除劳动合同通知书应当履行送达程序。书面通知应依次采纳以下送达方式：干脆送达，由受送达人或同住成年家属签收；干脆无法送达的采纳邮寄送达；干脆、邮寄都无法送达则采纳公告送达。解除劳动合同，应事先征求工会组织的看法，并将处

8、理结果书面通知工会。第十六条 对员工违规违纪处理应按管理层次、管理权限和法定程序进行。对基层单位管辖的副科级以下违规违纪人员进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理，由员工所在单位的劳动保障部门执行；对正副科级（含副总）违规违纪人员进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理，由员工所在单位组织（政工）部门执行；对局机关副处级以下违规违纪人员进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理，由局直机关党委执行；副处级（含享受）以上违规违纪人员进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理，由局党委组织部执行。对违规违纪人员进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动

9、合同的（下同）处理，必需由员工所在单位（含区队）的责任部门依据员工管理权限向相关部门提出，经本单位党政班子会议探讨通过，副处级以上人员的处理需经局党 5 政班子会议探讨通过，再由上述部门依据管理权限予以执行。处理确定前应当征求同级工会组织的看法。第十七条 对违规违纪员工的调查和处理必需做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备。第十八条 调查人员应依据违规违纪员工的错误事实、责任以及认错看法、退赔状况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行探讨，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理看法。第十九条 进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理确定由受处分人所在单位书面通知受处分

10、人，且该处理确定必需装入本人人事档案。其次十条 进行警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理确定形成后，由所在单位人事管理部门呈报上级主管部门备案。其次十一条 一般违规违纪的处理，应在10个工作日内完成；较重违规违纪的处理，应在2个月内完成；严峻违规违纪符合解除劳动合怜悯形的处理，应在3个月内完成。其次十二条 员工对警告、记过、降薪、降职、撤职、解除劳动合同的处理确定不服的，可在接到处理通知后10日内，向局或矿劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，员工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决仍不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。调解、仲裁和诉讼期间不影响处理确

11、定的执行。第五章 附 则其次十三条 局所属单位、部室管理人员应加强本单位部门生产（工作）组织、员工纪律的岗位监督管理。凡因指挥不当，监管不力、工作严峻失职者，要赐予降（免）职处分，并停止管理职务、岗位的一切待遇。其次十四条 部门领导对所属单位（含区队）发生违规问题或应当赐予处理的事务隐瞒不报，一经查出，同责处理。其次十五条 为执行本方法须要完善的薪酬安排制度和平安生产管理制度等规定，各单位应适时完善。其次十六条 各单位可依据本方法和各单位实际，依法制订详细实施细则。其次十七条 本方法适用于公司所属单位签订劳动合同的全日制在册员工。其次十八条 局原有关规定与本方法不一样的，以本方法为准；国家另有

12、规定的，应根据国家规定执行。其次十九条 本方法所称“以上”包括本数，“以下”、“以内”不包括本数。第三十条 矿务局参股、控股企业可参照本方法执行，亦可参照本方法制定相应规章制度。第三十一条 本方法说明权属于公司。第三十二条 本方法自公布之日起实施。集团公司员工违规违纪处理方法2公司员工违规违纪处理方法 第一章 总则第一条 为进一步加强企业内部管理，肃穆纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，依据国务院企业职工奖惩条例和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。其次条 公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正值利益

13、的，依照本规定赐予行政处分。第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。第四条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、有意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严峻影响公司声誉等。第五条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体全部制职工。其次章 行政违纪的调查和行政处分的权限第六条 公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理看法，由公司总经理办公会议探讨确定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会探讨通过，方可生效。第七条 公司中层干部违反政纪

14、由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理看法，由公司总经理办公会议探讨，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会探讨通过，方可生效。第八条 公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。第三章 行政处分程序第九条 公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。第十条 公司职工违反政纪，一经初步查实，依据办案调查须要，可对违纪职工实行停职检查措施，相关单位或部门应予主动支持和协作。第十一条 对违纪职工的调查和处理必需做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备。第十二条 调查人员应依据违纪职工的错误事

15、实、责任以及认错看法、退赔状况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行探讨，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理看法。第十三条 处分确定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分确定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需赐予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照中国共产党纪律处分条例有关规定，按相关程序赐予党纪处分。第十四条 处分确定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分确定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司职工奖惩方法（试行）的有关规定执行。第十五条 受处分人如对处分确定不服，可在接到处分

16、确定通知后十五天内书面对公司监察部门或公司劳动争议调解委员会恳求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。第十六条 对受处分人提出的复议恳求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分确定正确的，应予维持；认为处分确定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议探讨通过。维持、变更或撤销处分确定均应书面通知受处分人。第四章 违纪行为及处分第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且索要金额在30005000元的，赐予留用

17、察看处分；5000元以上的，赐予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，巧取豪夺不成，但给公司造成极其恶劣影响的，赐予留用察看以上处分。第十八条 公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，赐予记过处分；情节较重的，赐予记大过处分；情节严峻且给公司造成损失元或谋取非法所得在30005000元的，赐予留用察看处分；给公司造成损失元以上或谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。第十九条 公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且谋

18、取非法所得在30005000元的，赐予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。其次十条 公司职工参加或指使、介绍他人擅自变更自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水供应业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且给公司造成损失元或谋取非法所得在30005000元的，赐予留用察看处分；给公司造成损失元以上或谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。其次十一条 公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水供应业务（技术）帮助和便利条件的，视情节轻重

19、，赐予留用察看或开除处分。其次十二条 公司职工在用水申报、查勘、安装、修理、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，赐予警告处分；徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，赐予记过或记大过处分。其次十三条 公司职工在用水申报、查勘、安装、修理、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，赐予记过或记大过处分；情节严峻且给公司造成损失元或谋取非法所得在30005000元的，赐予留用察看处分；给公司造成损失元以上或谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。其次十四条 公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用

20、水费或公款30005000元、三个月未进帐或缴交的，赐予记过处分；私自截留、挪用水费或公款5000元、三个月未进帐或缴交的，赐予记大过处分；私自截留、挪用水费或公款元、三个月未进帐或缴交的，赐予留用察看处分；私自截留、挪用水费或公款元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，赐予开除处分。其次十五条 公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且给公司造成损失元或谋取非法所得在30005000元的，赐予留用察看处分；给公司造成损失元以上或谋取非法所得5000元

21、以上的，赐予开除处分。其次十六条 公司职工在工程建设和物资选购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，赐予警告、记过或记大过处分；金额在30005000元的，赐予留用察看处分；金额在5000元以上的，赐予开除处分。其次十七条 在本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员赐予相应的政纪处分。其次十八条 公司中层干部参加或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定赐予相应的政纪处分。对受到行政记大过（含行政记

22、大过）以上处分的，在赐予其行政处分的同时，一并撤职。属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。其次十九条 谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。第三十条 对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在赐予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款。第三十一条 本规定中没有详细条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。第三十二条 违反政纪行为中有下列情形之一者，可从轻、减轻或免予处分：（一）主动交待问题，并有悔改表现的；（二）主动退回违纪违法所得的；（三）检举他人违反政纪行为，状况属实的。第三十三条

23、 违反政纪行为中有下列状况之一者，可从重、加重处分：（一）屡教不改的；（二）拒不交待或不退回违纪违法所得的；（三）伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的；（四）对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威逼和打击报复的；（五）兼有其他违纪行为的；（六）在共同违纪中负主要责任的。第三十四条 触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。第三十五条 违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个内不得参加公司任何评先，不得提拔运用。第三十六条 有外聘人员和运用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和运用，制订相应的管理制度和惩罚规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和

24、监督。第五章 附则第三十七条 本规定中留用察看处分的期限为一年。察看期满后，依据本人表现和申请，由所在单位或部门提出看法，并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会探讨确定是否复原待遇或延长、变更处分；原属中层干部的，还需报党委备案。第三十八条 非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。第三十九条 本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位，偷盗用水，私自变更用水性质等行为。第四十条 本规定由公司监察部门负责说明。第四十一条 本规定自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规

25、定执行。/edu/员工违规违纪处理方法来源于文秘114网，欢迎阅读员工违规违纪处理方法。集团公司员工违规违纪处理方法3神华集团公司员工违规违纪处理方法（试行）第一篇 总则第一章 目的、原则及适用范围第一条 为加强企业管理，肃穆劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪遵守法律的自觉性，保证生产经营活动顺当进行，规范对违规违纪员工的处理，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等国家有关法律法规和企业规章制度，结合神华集团公司实际，制定本方法。其次条 神华集团公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工，除应当依法担当相

26、应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本方法的规定对违规违纪员工赐予相应处理。第三条 本方法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本方法应当受到处理的行为。第四条 本方法适用于与神华集团公司及所属全资、控股子(分)公司、其他组织签订劳动合同的员工，以及神华集团公司和所属全资、控股子公司委派到参股公司的人员。第五条 员工违规违纪处理原则：（一）教化为主，惩戒为辅；（二）实事求是，依规处理；（三）区分情节，分类对待。其次章 处理种类、程序和权限第六条 员工违规违纪处理种类：（一）组织处理措施:训诫、通报指责、调整岗位、撤职。（二）纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职（

27、级）、撤职、解除劳动合同。对违规违纪的员工，依据情节轻重，应当实行组织处理措施或者赐予纪律处分，两种处理方式可同时进行。在赐予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的,可依据实际状况，追究员工民事赔偿责任。第七条 受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）； 受降职（级）、撤职处分的，两年内不得提职（级）； 被解除劳动合同的员工，神华集团公司及所属各单位不准聘用；员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。第八条 处理权限和程序：（一）对各级经营管理人员违规违纪行为的处理,由监察部门商相关部门提出处理看法,根据人事管理权限报批后,依照法定程序办理。（二）各子（分）公司成立监察委员会，其

28、职责是对一般员工违规违纪行为进行处理。监察委员会由监察、人力资源、审计、工会、法律、平安等部门人员组成。一般员工违规违纪行为的处理，对应赐予降职（级）、撤职、解除劳动合同的，由员工所在单位提出处理看法，报监察委员会探讨，并经本单位总经理办公会议审批后，按法定程序办理。对 应赐予警告、记过、记大过的,由员工所在单位探讨作出处理确定后实施。第九条 员工对处理不服的，可以在宣布处理确定之日起十个工作日内向实施处理单位的监察部门提出申诉，但在未作出变更处理确定之前，仍旧根据原处理确定执行。涉及劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动仲裁机关提起仲裁；也可干脆向劳动仲裁机关提

29、起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三章 违规违纪处理运用规则第十条 有本方法规定的两种以上应当受到处理的违规违纪行为，合并处理。同一错误行为，违犯本方法两个以上条款的，按较重的条款处理。第十一条 从轻、从重处理，是指在本方法规定的违规违纪行为应当受到处理的幅度以内，赐予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本方法规定的违规违纪行为应当受到的处理幅度以外，赐予减轻或者加重一档处理。第十二条 二人以上共同违规违纪，对组织、领导或者在共同违规违纪中起主要作用的，从重或加重处理；对其他成员，依据其在共同违规违纪中所起的作用和应担当的责任，分别予以处理。第十三条 有下列情节之一的，

30、应从重或加重处理：（）在受纪律处分期内，又发生违规违纪行为的；（二）打击报复指责人、检举人、控告人、证人及其他人员的；（三）阻挠他人揭发检举、供应证据材料的；（四）拒绝交出违规违纪所得的；（五）拒绝中止正在实施的违规违纪行为的；（六）其他须要从重或加重处理的情节。第十四条 有下列情节之一的，可以从轻或减轻处理：（）违规违纪的员工能够协作调查工作，主动交待自己的问题，或者在调查期间交待组织未驾驭的问题；（二）主动检举他人应当受到处理的违规违纪问题，经查证属实的；（三）主动挽回损失或有效阻挡危害结果发生的；（四）主动退出违规违纪所得的；（五）其他可以从轻或减轻处理的情节。第十五条 本方法中没有明确

31、规定，但造成不良后果、须要追究责任的，比照类似条款进行处理。第十六条 员工被劳动教养或司法机关立案调查期间，根据国家的法律法规和企业的有关规定执行。第十七条 违规违纪处理确定做出后，应当在十日内向员工所在单位及本人宣布，并将处理确定材料归入本人档案。对于受到降职（级）以上纪律处分的员工，有关单位、部门应当在处分确定做出后的一个月内办理相关手续。对违规违纪行为所获得的经济利益，应当收缴或责令退赔。对违规违纪行为所获得的职务、职称、学历、嘉奖、资格等其他利益，应按规定予以订正。不按规定落实处理确定和其他相关处理手续的，追究干脆责任者和主要领导者的责任。第十八条 违规违纪行为责任的区分：（一）干脆责

32、任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果起确定性作用的人员；（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对干脆主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负干脆领导责任的领导人员；（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参加确定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员。第十九条 干脆经济损失，是指与违规违纪行为有干脆因果关系而造成企业财产损毁的实际价值。其次十条 违规违纪情节主要是指违规违纪的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象；违规违纪造成的损失、影响和危害程度；违规违纪人员责任大小、相识看法、

33、挽回损失和退回违规违纪所得等行为和事实。本方法把违规违纪情节分为稍微、较轻、较重、严峻四个层次。其次十一条 “企业领导人员”是指神华集团和各级子（分）公司领导班子成员及相当职级的管理人员。“企业管理人员”是指在企业管理岗位任职的人员。其次十二条 本方法中所称“以上”，包括本级、本数；“以下”不包括本级、本数。其次篇 分则第四章违反经营管理秩序行为其次十三条 违反企业议事规则或决策程序，个人确定重大 事项，或者拒不执行、擅自变更上级确定和工作部署，或者无视生产经营管理制度，违章指挥、违章操作，给企业造成损失的，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同；借机谋私的，从重处理；损失重大

34、、影响恶劣的，赐予解除劳动合同。其次十四条 在选人用人方面，有下列行为之一，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同：（）违反选拔任用规定和程序的；（二）向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门酝酿、探讨人事任免状况的；（三）在民主举荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；（四）有意向干部选拔任用问题调查部门供应虚假信息或者不实材料的；（五）在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的；（六）工作失职，造成选人用人失察或失误的；（七）其他违反人事纪律的违规违纪行为。其次十五条 在资产管理方面，有下列行为之一，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至开除处

35、分:（一）不按规定进行资产评估的；（二）不按规定进行清产核资、产权登记，不照实填报报表，隐瞒真实状况，导致企业资产流失的；（三）违反企业学问产权、无形资产爱护的有关规定，擅自泄露和转让专利、科研成果、技术工艺、工艺图纸等，或擅自许可、转让企业注册商标等，造成企业学问产权、无形资产流失的；（四）其他违反企业股权管理、资产管理等方面（包括但不限于设立和撤销公司、资产评估、产权登记、产权转让等）规定的行为。其次十六条 在工程项目建设过程中，有下列行为之一，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同：（一）违反审批程序或未经审核擅自批准工程设计，违反规定擅自变动设计方案或技术规格、图纸的；

36、（二）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；（三）项目实施过程中，不能严格根据相关规定进行质量管理、监督检查和认证的；（四）其他违反工程建设管理规定的行为。其次十七条 在物资选购方面，有下列行为之一，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同：（）将不满意企业要求的单位选择为合格供应商给企业造成干脆经济损失的；（二）要求供应商或单位，虚开发票，提高金额，少付多报的；（三）违反选购审批程序，擅自变更选购安排和选购物资规格型号的；（四）违反集团集中选购书目要求，未提报集中选购安排，未经批准擅自组织自行选购的；（五）其他违反物资选购规定的行为。其次十八条 在招投标活动中，

37、有下列行为之一，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同：（一）实行化整为零等方式，或以各种借口规避招标、干脆发包的；（二）违反审批程序进行邀请招标、竞争性谈判的，或擅自变更已经审批的事项的；（三）实行公开或示意方式以各种手段拒绝潜在合格投标人投标的；（四）与投标商串通，损害企业利益的；（五）招标文件中列入卑视性、倾向性条款，运用未公开的评标方法，有明显不公正行为的；（六）利用职权影响或干预招标过程和结果，或擅自变更中标人、中标方案的；（七）泄露国家法规或企业规章制度规定应当保密的招投标资料和信息的；（八）不按规定收集、整理、保存招投标过程资料的；（九）捏造事实，扰乱招标工作秩序

38、的；（十）其他违反招投标法律法规和集团公司招投标监督管理规定的。其次十九条 在合同管理过程中，有下列行为之一，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同：（）违反企业合同管理规定或合同管理方面的法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；（二）未经批准擅自变更合同，或未签订合同即预付款项的；（三）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同的；（四）发觉对方违约给企业造成危害，不刚好实行有效措施订正、制止的；（五）违反合同用章管理规定的；（六）其他违反合同管理规章制度的行为。第三十条 在产品销售过程中，有下列行为之一，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同：（一）实行不正值竞争

39、手段从事产品交易、营销活动，被国家行政执法机关查处的；（二）销售假冒伪劣产品的；（三）违反国家物价政策和集团公司有关规定，实行人为低价或其他不合理销售方式销售产品给企业造成损失的；（四）因个人主观缘由不尽职不作为导致应收账款催收不力的；（五）违反规定赊销或擅自确定价格、折扣、折价的；（六）其他违反企业产品销售管理规定的行为。第三十一条 在审计工作中，有下列行为之一，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同：（一）违反审计法规，致使审计质量出现重大问题的；（二）发觉被审对象存在重大问题不照实报告的；（三）被审对象不按审计要求供应审计资料或供应虚假资料的；（四）被审单位（人员）不协作

40、内部审计工作，拒绝审计、拒不执行审计结论或者报复陷害内部审计人员的；（五）其他违反审计法规的。第三十二条 违反企业劳动纪律，有下列行为之一，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同:（一）无正值理由连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十 天的；（二）常常迟到、早退经教化屡教不改的；（三）无正值理由拒不听从安排和管理，影响生产或工作的；（四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的；（五）恶意、蓄意破坏企业计算机信息网络平安的；（六）因个人缘由致使企业财物损坏、丢失的；（七）其他违反劳动纪律的行为。第三十三条 违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一，视情节轻重，实

41、行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同：（一）未经授权擅自与外方达成口头或书面协议的；（二）临时出国（境）团组或员工擅自延长在国（境）外期限或变更路途的；（三）违反规定办理出国手续或擅自组织出国（境）考察、学习、培训团组的；（四）未经批准，以因私护照办理因公性质出国任务的；（五）驻外机构员工擅自脱离单位，或临时出国（境）团组成员擅自脱离团组，或从事外事、机要等工作的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联系和交往的；（六）违反规定在国（境）外参加赌博、色情等活动的；（七）其他违反外事纪律的行为。第三十四条 违反保密制度，发生丢失机密文件、资料，出现泄密、窃密事务的，视情节轻重，实行组织处理措

42、施或赐予警告直至解除劳动合同。有意泄密或者造成企业重大损失的，从重处理。第三十五条 单位不履行法定纳税义务，偷税漏税的，对干脆责任者和主要领导责任者，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至降职（级）处分；单位因偷税受到刑事惩罚的，或因偷税被税务机关两次行政惩罚后又偷税的，对干脆责任者和主要领导责任者，赐予撤职或解除劳动合同。第三十六条 违反印章管理规定，给企业造成损失的，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同。第三十七条 企业领导人员、相关业务人员，违反回避规定，对应当回避的事项不主动提出回避，或不执行组织的回避确定的，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同

43、。第五章 违反财经纪律行为第三十八条 违反会计核算规定，有下列情形之一，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同：（）不依法设臵会计账簿，或私设会计账簿，或不按规定填制、取得原始凭证，或以未经审核的会计凭证为依据记账的；（二）实行隐匿的手段有意回避供应有关会计凭证、账簿、财务会计报告或其他会计资料，或者实行烧毁、撕毁、丢弃、隐匿等手段有意毁坏、销毁会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料的；（三）其他违反会计核算管理规定的行为。第三十九条 在财务管理工作中，有下列行为之一，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同：（一）隐瞒、截留单位收入，私设小金库或账外账，企业

44、资 金体外循环的；（二）违反规定，坐收坐支或银行账户管理不严格的；（三）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；（四）违反规定擅自冲减资本金的；（五）不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的；（六）财务资产管理制度和内部限制不健全，账目管理严峻混乱的；（七）授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造或隐匿、销毁会计资料的；（八）采纳羞辱、诽谤、暴力、威逼或处分手段对依法履行职责或抵制违法行为的会计人员实行报复陷害的；（九）其他违反财务管理制度的行为。第四十条 在资金管理工作中，有下列行为之一，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同：（一）擅自对外投资、融资、参股、

45、借贷、供应担保的；（二）违反规定在国（境）外金融机构存款或变相存款,或者未经批准在国内非银行金融机构存款或变相存款的；（三）违反规定进行托付理财、股票、债券、外汇和期货（权）及金融衍生品等高风险业务的；（四）违反规定进行托付贷款，或者违反规定托付其他单位或个人理财的；（五）违反集团资金集中管理有关规定的；（六）其他违反资金管理规定的行为。第四十一条 个人借用公款不按规定归还，视情节轻重，采 取组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同。个人借用公款进行营利或者非法活动的，加重处理。第四十二条 以个人名义存储公款，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同。第四十三条 违反规定擅自以企业

46、的名义开设银行账户，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同。第六章 违反平安生产、环境爱护管理规定行为 第四十四条 在平安生产、环境爱护管理工作中，有下列行为之一的，视情节轻重，实行组织处理措施或赐予警告直至解除劳动合同：（一）不执行国家平安环保法律、法规和企业规章制度以及上级机关、主管部门有关确定、吩咐、指示的；（二）未取得平安环保行政许可及相关证照或不具备平安环保条件从事生产经营活动的；（三）新建、改建、扩建工程项目的平安环保设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用，或未按规定审批、验收，擅自组织施工和生产的。（四）同意或批准不符合法定平安环保条件的生产经营单位或不具备平安环保上岗条件的人员向主管部门申报有关证照或资格、资质证书的；（五）平安技能培训单位不按规定标准组织平安技能培训，或供应虚假培训证明，或给不具备条件的人员颁发资格证书的；（六）对存在的重大平安环保隐患，未实行有效措施的；（七）违章指挥，强令工人违章冒险作业的；1（八）未按规定进行平安环保教化培训的；（九）运用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的；（十）对发生的平安环保事故瞒报、谎报或拖延不报的；（十一）组织或参加破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查