校长师德师风动员大会上的发言稿.docx

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1、校长师德师风动员大会上的发言稿校长师德师风动员大会上的发言稿（精选5篇） 校长师德师风动员大会上的发言稿 篇1 各位领导、老师们：百年大计，教化为本；教化大计，老师为本；老师大计，重在师德。我们x中有着良好的师德师风，爱岗敬业，无私奉献是我们坚决的信念，不甘落后，敢为人先是我们恒久的追求，校荣我荣，团结和谐是我们优良的传统。我们有拾金不昧不为金钱所动的贾一新老师，有老当益壮年近退休却还坚守教学一线的刘玉芬老师，有年轻有为活力四射的我校十大杰出青年老师代表李晓敏老师，有头缠绷带带伤坚守岗位的耿运升老师。正是有向他们一样静默奉献埋头苦干的在座的各位，才创建了x中骄人的业绩。但是我们必需醒悟的相识，

2、我认为有部分老师在职业道德上不尽人意，老师的神圣光环略显暗淡，工程师的灵魂上蒙上了尘埃，使得太阳底下的光辉事业萌生阴影。问题主要表现在以下四个方面：一是有的老师职业责任感比较淡薄。比如有的常常请假，他的事比别人多得多，很忙但忙的不是教学；有的应付偷懒，写工作总结心得体会网上下载原文不动；有的作业批改假批错批，一页一个大对勾；有的考试监场不负责任，对作弊现象坐视不管。二是有的老师教书育人的意识不强，片面认为老师只是传授学问，缺少对老师职业的理解，缺少与学生必要的沟通，只重教书不管育人，只顾讲课不管学生。认为学生的志向追求、学习看法、学习风气、学习习惯的养成是班主任的事，与任课老师无关。三是不求上

3、进自甘平凡。不情愿参与教研活动，不想进行集体备课，上多媒体课试验课怕麻烦。缺乏潜心钻研的心境，缺少探究教改的热忱，不能正确相识并处理好教学与教学探讨的关系，不注意教学内容的探讨，教学方法的改进，对待新时期学生管理的新问题探讨不深不透，没有耐性和良策。四是有的老师师德价值标准模糊不清。政治信仰淡漠，价值取向迷茫，缺少作为老师职业的骄傲感和光荣感。搞有偿家教办培训班挣外快。今年是我县师德师风建设年。我们要以此为契机，全面开展相关工作，切实深化地建设师德师风。我的发言完毕，感谢大家。 校长师德师风动员大会上的发言稿 篇2 老师们：大家下午好！今日，我们召开大城小学纪律作风暨师德师风专项整治工作动员会

4、，目的是加强纪律作风、师资队伍建设，培育良好的师德，树立高尚的师风，从而在全校范围内营造良好的教风。依据学校制定的大城小学开展纪律作风暨师德师风专项整治活动实施方案，结合安定区教局制定的关于在全区教化系统开展纪律作风暨师德师风专项整治活动的实施看法，我校将在全校范围内，全面开展纪律作风暨师德师风专项整治活动，进一步加强师资队伍建设，推动学校教学质量和育人水平的提高。下面，我讲三点看法：一、充分相识开展纪律作风暨师德师风专项整治活动的重要性和必要性老师是学校最主要的构成要素，老师的水平确定了学校的办学水平，它包括了业务实力水平、职业道德、职业素养以及管理水同等。良好的师德师风不仅是做好教学工作的

5、基础，也是培育学生综合素养的前提。（一）加强纪律作风暨师德师风专项整治活动是当前教化形势发展的须要当前的教化形式对我们教化工作者提出了“爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研，严谨笃学；勇于创新，奋勉进取；淡泊名利，志存高远”的要求，这也就是当前师德师风建设的总要求。我们要深刻理解，提高相识，充分相识师德师风建设工作的重要性和必要性，切实加强老师队伍建设，提升广阔老师师德师风水平。（二）开展纪律作风暨师德师风专项整治活动是学校发展的须要开展纪律作风暨师德师风专项整治活动，对转变工作作风，严明老师纪律，净化老师队伍风气，加强学校管理，提高教化质量，推动我校教化改革和发展有着重要的现实意义。师德师风既是一个

6、学校办学实力和办学水平的重要标记，又是学校办学质量和办学效益的竞争力所在。师德师风确定着学校的学风和校风，确定着一个学校的精神风貌和人文风格；一流的学校，首先必需要有一流的师德和师风。同时，小学生正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，良好的师德师风将对小学生的一生产生主动的正面的影响，反之，则对学生的一生产生不行忽视的负面影响。因此，我们肯定要从学校健康可持续发展的战略高度，统一思想，提高相识，正视和重视纪律作风暨师德师风问题，增加搞好师德师风建设的紧迫感和责任感，把师德师风整顿及纪律作风教化活动作为学校立足新起点，谋求新发展的关键环节来抓。（三）开展纪律作风暨师德师风专项整治活动是老师

7、职业本身的基本要求老师被奉为传道、授业、解惑的楷模，社会对教化、对老师的这种期盼不仅过去如此，今日如此，将来仍将如此。老师作为人类灵魂的工程师，担负着教书育人的光荣职责，因此，老师自身的道德规范和行为准则就显得尤为重要。老师具有“学为人师，行为世范”的准则要求，人们通常对老师的道德和纪律作风看得要高于社会、先于社会、优于社会，这就要求老师做到德才兼备，以德为先，为人师表，立言立行。（四）开展纪律作风暨师德师风专项整治活动是老师自身发展的须要名校是因为有了名师才称之为名校。名师不但教学业务精湛，而且具有高尚的师德和人品。同时，随着社会的发展，老师的责任更重了，教书育人工作的标准更高了，对师德素养

8、的要求更加严格了，师德师风也要与时俱进，体现时代性，把握规律性，富于创建性。能否建成一流的示范性小学，与一所学校的纪律作风暨师德师风水平具有干脆的内在联系。学校的管理体制的改革、发展战略的实施、教化质量和办学效益的提高，都须要广阔教职工主动参加、敬业奉献，须要广阔教职工主动性、主动性、创建性的充分发挥，只有这样，才能保持学校的创新实力和竞争实力，才能保持学校不断发展的生命力。所以，纪律作风暨师德师风不是空泛和抽象的，它与老师的思想觉悟、价值观念、道德水平、工作看法等休戚相关，并在老师的教化教学、教研等各项工作中详细地显示出来。我们看到，正是由于多年来广阔老师爱岗敬业、辛勤耕耘、无私奉献，才铸就

9、了我校今日的成就和社会上的良好声誉。二、当前我校老师纪律作风暨师德师风还存在突出问题目前，我校师资队伍整齐，综合素养过硬，绝大部分老师师德高尚，师风醇厚，能够忠于教化事业，爱岗敬业，以自己的实际行动赢得了学生、家长、社会的敬重和爱戴，为我校教化事业的发展做出了应有的贡献。但是，我们也了解到，我们老师队伍中个别同志纪律作风暨师德师风方面仍旧存在一些问题，肯定程度上影响了我校老师队伍的整体素养提高，损坏了我校老师的整体形象，我们必需高度重视，严加整改绝不能视而不见，更不能放任自流。第一，个别老师敬业精神、奉献精神不够。工作过程中，对待工作、对待学生不够仔细负责，工作主动性不高，工作看法不严谨，不能

10、够做到爱岗敬业，只讲酬劳，不讲奉献。其次，个别老师治学不严谨，教化方法简洁粗暴。教学过程中不能够严格遵循教化规律和人才培育规律，不能够做到以学生为本，语言粗俗，行为粗暴，不利于学生学习，甚至阻碍了学生身心健康。第三，个别老师学习不主动不深化，工作主动性不高。工作中不能很好的执行学校规定，得过且过，敷衍了事，不仔细备课，不仔细上课，不仔细批改作业，课堂组织随意，教学方法呆板，课堂效果差，对学生指导不到位，甚至误导学生。第四，个别老师组织纪律观念薄弱。只要待遇不要责任，缺乏大局意识和奉献精神，斤斤计较等。这些问题和现象的存在，严峻影响了老师队伍的形象和声誉，影响了教学质量，影响了校风学风的整体改善

11、，极不利于学生素养教化的全面实施，与我们办校的目标和我校在社会上的声誉极不相称。因此，我们必需有针对性地做好师资队伍建设，重点抓好纪律作风暨师德师风整顿与建设。三、针对纪律作风暨师德师风专项整治活动，针对老师队伍中存在的突出问题，提几点要求一是要把师德师风建设专项治理工作的开展和全校工作作风整顿工作结合起来。各位老师要亲密结合工作实际，仔细学习学校相关文件精神，严格根据老师的职业道德、职业素养和职业标准要求自己，深刻反思目前课堂教学工作中存在的差距，深化查找、深刻剖析纪律作风、师德、师风，包括思想作风、教书育人、为人师表、教学质量等方面存在的突出问题，增加责随意识，切实通过边学、边查、边整、边

12、改，避开虚多实少、说多做少、管理松弛、执行力不强、走过场等，确保活动效果。要把纪律作风暨师德师风专项整治活动的开展和全校政风行风整顿工作结合起来。教化部明确了6条“红线”：严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物；严禁参与由学生及家长支配的可能影响考试、考核评价的宴请；严禁参与由学生及家长支配支付费用的旅游、健身休闲等消遣活动；严禁让学生及家长支付或报销应由老师个人或亲属担当的费用；严禁通过向学生推销图书、报刊、生活用品、社会保险等商业服务获得回扣；严禁利用职务之便牟取不正值利益的其他行为。规定对违纪状况的惩处也做出规定：对违规违纪的，发觉一起、查处一起，对典

13、型案件要点名道姓公开通报曝光。情节严峻的，依法依规赐予开除处分，并撤销其老师资格；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。除了这些要求之外，学校要求：全体教职工绝不接受学生家长的吃请；不参与“谢师宴”。二是要组织全体老师仔细学习学校下发的相关学习资料，围绕学校的办学宗旨和目标，主动开展纪律作风暨师德师风专项整治活动。每一位老师都要紧紧围绕“质量立校，全员育人，创建一流示范性学校”的雄伟目标约束自己，以一名合格的人民老师的标准来鞭策自己，提高责任感、使命感，坚固树立“质量立校全员育人”意识。以“学为人师、行为世范”为准则，以“爱岗敬业、教书育人、为人师表”为核心，以提高老师思想政治素养、职业道德水平和

14、业务实力为目的，引导全体老师弘扬高尚师德，提高师德素养，遵守师德规范，努力造就一支品德高尚、作风过硬、业务精湛、团结向上、开拓创新的老师队伍。三是真正树立育人先育己，坚决杜绝以己昏昏，使人昭昭的现象发生。在全校范围内主动营造良好的校风、教风、学风，弘扬正确的人生观、价值观和世界观，通过纪律作风、师德师风建设专项治理工作的开展，我们每一位老师，都要以培育新世纪智能人才为宗旨，进一步解放思想，树立新的教化观、人才观、质量观和发展观，树立以校为家，真正关切学校的发展，真正关切学生的成长的良好风气。通过本次专项整治活动，着重要解决我校老师队伍中作风纪律松散、工作漂移、责任心不强、师德修养不高、管理水平

15、低等五个方面存在的突出问题，从而我校要在以下四个方面实现提升：即在老师政治素养和师德素养上有新的提升，在服务学生上有新的提升，在树立老师良好形象上有新的提升，在推动学校各项工作和教化教学质量上有新的提升。我信任本次师德师风建设肯定会圆满胜利！我的发言完毕，感谢大家。 校长师德师风动员大会上的发言稿 篇3 敬重的各位老师们：大家好！今日，根据县教化局关于向最美老师张丽莉学习进一步加强老师师德建设的相关部署，我们在这里实行“向张丽莉学习，做受人敬重的好老师”老师师德演讲活动。首先我向参与演讲的各位老师表示感谢。师德，不是简洁的说教，是一种深厚的学问内涵和文化品位的体现；师风，不是口头的夸辞，而是一

16、种行动力气，是一种深厚的责任心和学高身正的力气。没有什么比师魂的阳光更有无穷魅力，没有什么比师行的榜样更有无比功能。“十年树木，百年树人”，踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰难而漫长的育人之旅。老师就像那静默奉献的树叶，时时刻刻衬托着鲜花的娇艳。日复一日，年复一年，岁月苍老了多少曾经年轻的容颜！在物欲横流的今日，有多少人能够忍受这数十年如一日的清贫孤独？作为老师，我们要恒久操持着一份庄重的责任心，一份至高的准则，甘守清贫，诲人不倦，燃烧着自己的韶华，传递着学问持续的火种，坚守着师者的道德，发扬着师者的风格。我们要向张丽莉老师学习，学习她临危不惧、勇于担当的崇高精神境界，学习她大爱无疆、舍己为人的

17、高尚道德情操，学习她恪尽职守、敬业奉献的优秀工作作风，践行传统美德，弘扬社会正气，在各自岗位上争创一流。“千锤百炼还坚劲，任尔东西南北风”，任何事情的发展都不是一帆风顺的，任何美妙品德的修炼都不是一蹴而就的，今日，我校的“向张丽莉学习，做受人敬重的好老师”老师师德演讲活动，使我们对自己的教学行为和生活看法有了新的相识，我们应当珍惜这样的机遇与环境，更新理念，抓实教学质量的提升，让我们高台的父老乡亲满足，把高台小学办成社会满足的学校！最终祝演讲活动圆满。感谢大家！ 校长师德师风动员大会上的发言稿 篇4 总经理、全体管理、员工：大家好!今日是公历3月31日，农历二月二十六日，农历新年已经过去46天

18、了。在这里，我向大家拜一个晚年，祝大家在新的一年里工作顺当，身体健康，合家华蜜，万事如意!刚才各位部门经理对新一年的工作作了具体支配，对今后的工作作了表态发言。厉总经理对过去一年的工作和取得的成果作了全面回顾，并对今年的美妙前景作了展望，对当前的工作提出了明确指示。厉总的讲话，高屋建翎，为我们指明白前进的方向。各位经理的讲话详细实在。今日的会议，开得很胜利，今日的会议，是一个集力气、鼓干劲的的动员会，希望大家牢记厉总和各位经理的讲话，在这里，我还要强调三点：第一点、牢记历史，不辱使命厉总的讲话，发人深醒，为我们指明白目标。我们开天公司成立于1997年10月，经验了国内行业的激烈竞争，经受了全球

19、金融风暴的冲击，走过了20xx年的风雨历程。我们从最初的其次点、同心协力、精诚团结截止今日，我们公司现有管理、职工近200人，我们的员工来自浙江、河南、江西、安徽、贵州、湖南、湖北、广西等十几个省，来自汉、壮、侗、回、苗、水、布依、土家等八个民族。我们为一个共同的目标，为了开天的成长和我们自已的进步而凝合在一起。我代表公司向你们宣布：开天就是你们的家，我们肯定要尽可能地创建条件，让你们吃得更好，住得更舒适，工作得更安心，只是目前公司新的项目在上马，条件有限，还望大家多体谅。我们的全体管理、员工也要象兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，向上级反映，发生什么冲突、别扭，也要心胸开阔，

20、忍一时一帆风顺，退一步海阔天空。团结就是力气，只有团结，才能保证各项生产工作顺当进行。拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。第三点，忠于职守，尽职尽责我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力气。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急状况时，要看到你们的身影，在困难面前，要看到你们的身影，在危急时刻，要看到你们的身影，在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平常工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主子翁的

21、精神，树立厂兴我荣，厂蓑我耻的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们也会跟着进步。我们的经理、主管，也都是从一般员工的岗位上一步步提拔上来的。你们肯定要严格遵守厂规厂纪，严格遵守操作规程，留意平安，听从领导，钻研业务。全体员工们，20xx年已经过去，20xx年又翻开新的一页，让我们在厉总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一样、坚韧拚搏、开拓进取，为全面完成20xx年各项目标任务，为开天公司创建新的历史、新的辉煌而努力奋斗! 校长师德师风动员大会上的发言稿

22、 篇5 同志们：今日召开的全县招商引资动员大会，主题是全党发动，全民动员，高奏招商引资主旋律，确保从现在起先到明年6月底实现招商引资突破50亿元大关，强力开创郏县 工作新局面。保华同志在会上的 讲话、会上出台的几个文件，是经县委会探讨通过的，请大家仔细抓好落实。依据县委会议探讨的看法，下面，我再讲几个问题。一、全党发动，全民动员，快速掀起招商引资大高潮党的xx大提出了全面建设小康 社会的奋斗目标，省委七届五次全会通过的河南省全面建设小康社会规划纲要，确定了中原城市群 经济隆起带 发展战略，纲要和战略要求我们平顶山市的几个县市区提前5年，也就是到20xx年实现党的xx大提出的全面建设小康社会的雄

23、伟目标。这是省委做出的重大战略决策。我们郏县，无论是按xx大的要求，还是按省委七届五次全会的要求，实现小康目标这一重任历史地落在了全县各级党员干部的肩上。我们的肩上担负着中心和省委的重托，担负着历史给予我们的重任，担负着全县56万人民的殷切期盼，我们假如不能如期实现省委提出的目标，就拖全省、全市的后腿，也无法向市委和全县人民交待，无法向历史交待。大家知道，我县的综合经济实力在全省109个县(市)中排名第82位，排名在我们之后的县(市)只剩下17个。近几年来，我们全县各级党员干部带领全县56万人民想大事，谋大事，干大事，干成了几件实事难事，如人工天河广袤渠、青龙湖、知青纪念馆、东坡湖、前石路，南

24、石路等。每年都有上亿元的项目在郏县落户，受到省委、省政府主要领导的高度评价，受到省市委的充分确定，新华社主办的参考消息，也撰文向世界作了介绍，但在全省109个县(市)综合实力排序中，位次不但没有上升，也没有保住而后退了一个位次。面对郏县的实际，面对省市委的重托，面对全县56万人民寄予的厚望。新调整的县党政领导班子，深化实际，调查探讨，多次召开县委会、政府常务会、四大班子联席会，向郏县县级老领导和在曾经在郏县工作过的老领导请教，向郏县籍在外工作人员问计，我们郏县有什么?有的是经过县历介领导班子打下的珍贵的发展基础、有的是全县56万人民的勤劳朴实，更可珍贵的是，我们郏县干部群众有昂扬的精神状态，有

25、郏县各级党员干部战胜困难的志气和信念。如何破解资金、技术、人才的缺乏和发展的紧迫，这一历史性难题，省委七届五次全会给我们定了思路、交了方法、指了路子，这就是要成为全省对外开放，东引西进的主要平台、中西部综合竞争实力较强的开放型经济区。这个思路、方法和路子写进了今年河南省17号文件。我们做不好，那就是我们的实力和水平的问题了，就会成为历史的罪人，就会被时代和历史所淘汰。破解这一历史性难题，我们的答案只有一个，出路只有一条，这就是进一步弘扬几年来铸就的不怕困难，敢创大业的郏县精神，全党发动、全民动员，高奏招商引资主旋律，确保实现省委提出的提前五年建成小康社会这一雄伟目标 。县委、县政府做出的这一重

26、大决策，符合郏县现实和发呈现状、符合省委七届五次全会的要求，是一次三个代表重要思想雄伟的 实践。今日这个会议就是依据省市委的要求，实施县委做出这一重大决策的动员大会，是招商引资全面建设小康社会的誓师大会。会上，各乡镇、县直各单位的第一责任人慎重地在责任书上、在军令状上签上了自己的名字，英勇地担负起了这一历史重任。通过这次大会，全县上上下下，层层发动，层层动员，使全县党员干部和群众的相识进一步统一到省委七届五次全会精神上来。省委七届五次全会做出了决议，形成了河南省全面建设小康社会规划纲要印成了省委的红头文件，形成了战略构想。8月15日又实行了新闻发布会，刊登在8月16日的河南日报上。省委五届七次

27、全会，为我们郏县的发展指明白方向，体现了省委对郏县的关切、关怀和厚爱，对于我们郏县发展具有重大的意义。通过全县上下层层动员、层层发动，使全县干部群众的相识进一步统一到把郏县建成对外开放、东引西进的主要平台和综合实力较强的开放型经济上来。像我们郏县这样欠发达的县，原始积累不足，从资金、技术、人才短缺实际动身，建成这样的经济平台和开放型经济区，招商引资是加快发展的主战略，引进县外资金是突破口， 组织好项目是招商引资的工作重点。通过全县上下层层发动、层层动员，把全县党员干部群众的思想统一到创大业做小难，创小业做大难，不创业穷做难。根据省委的要求，郏县如期建成小康社会有困难，没有困难，要我们各级党组织

28、干什么，没有困难，要我们党员干部做什么，我们党员干部的天职和神圣职责就是克服困难，舒舒适服就不配做党员，也不配做人民的公仆。困难面前有我们，我们面前无困难。为什么，困难被我们克服了，被我们战胜了。克服困难，战胜困难，才配作党员，这才配作党的干部。通过层层发动、层层动员，使全县党员干部的相识更加统一，步调更加一样，精神更加激昂，时不我待乘势而上，在全县上下快速掀起招商引资的大高潮。衡量高潮是否兴起的标准有三条：一是在全县真正形成人人都是投资 环境，人人都是招商主体的良好氛围;二是党政领导集中力气抓招商，分管领导全力以赴抓招商，其它领导1/3时间参加招商的机制起先形成。三是招商引资第一责任人对全部

29、的招商项目，都要广捉信息，服务到位，只要有百分这一的希望，就要付出百分之百的努力。二、突出重点，全面招商，为实现县域经济的六个突破奠定坚实基础项目是招商引资的载体，是连接县外客商的桥梁，没有项目，招商无从谈起。没有好项目，不行能招来大客商，引来大投资。现在各地招商引资竞争越来越激烈，能不能引来资金，关键是看我们有没有好的项目，为此，县委、县政府确定了八大重点招商项目。围绕这八大重点项目，一要搞好项目归类。我县有储量达20亿吨的煤炭，还有粘土、石灰石、铝钒土等自然资源，围绕这些资源能开发出什么项目?我县有红牛、波尔山羊、烟叶、红薯、玉米、花生等丰富的 农业资源，能开发出什么项目?我县有三苏园、知

30、青城、文庙、临沣寨，我们有饮食三绝：牛肉、茶水、饸饹 面，围绕这些人文资源，能开发出什么项目?依据我县调整产业结构、提升产业等级的须要，我们可以引进哪些高科技项目?招商局要分类整理。要搞好项目包装，一个项目要在短时间里抓住外商的心，必需要有一个内容详尽、数据齐全的项目书。要搞好项目推介。扩大招商对象范围，搞好项目推介。利用各种机会，定期不定期地在全国各地举办项目推介会，把郏县的项目发布出去，供客商选择，避开招商引资的盲目性。在搞好重点项目招商的同时，要兼顾其他项目。我们实行的是全方位开放，全领域招商。要内商外商一起引、大商小商一起招、远商近商一起来、大集团和小企业一起要、生产性项目和非生产性项

31、目一起搞、经济项目和社会项目全都要。为搞好招商引资，县委、县政府在借鉴外地 阅历，结合郏县实际， 总结近几年招商引资阅历的基础上，出台了进一步加大招商引资力度的看法，招商引资8大实惠政策，优化经济环境的九条规定，这三个文件的出台，对外打造招得进，留得住新形象的决心，使我县成为土地价格低材料价格低、劳动力价格低、投资回报率高、三低一高的投资热土。在政策实惠上，核心内容有两条：一是客商在郏办审批手续，零收费;二是客商征地建企业，零地价。突出体现了三个特点：一是凡是省、市出台的实惠政策在郏县全部享受不打折扣，同时，凡是在沿海发达地区行之有效的措施，都可引来为我所用。二是体现了郏县自己的特色，比如：到

32、郏县办企业，招商局代办一切行政审批手续，费用由 财政补贴。国家规定的土地出让金，属于地方留成部分，全部不收;凡是地方财政留成部分 税收中的60-70%返还企业，用于企业自身的技术改造，扩大再生产。三是重奖引介人。对招商引资的实行重奖，要奖得让人心跳，奖得让人眼红，奖得让人跃跃欲试，使更多的人加入这个行列。在环境优化上制订了九条规定，其核 心内容有三条，第一条是建立了责任追究制度，不管是哪个单位，也不管是什么缘由，只要出现破坏经济发展环境案件的，坚决追究单位一把手的责任，视情节和后果轻重，分别赐予诫勉谈话、媒体曝光、行政处分、降职、撤职、直到追究刑事责任。其次条是建立了严格检查制度。原则上任何单

33、位和个人不准到企业检查，必需进行检查时，由招商局负责统一组织，一年只准检查一次。检查时必需五证齐全，并且只允许供应服务，不允许收取任何费用。第三条是优化企业周边环境制度。不管什么缘由，只要群众和企业发生纠纷，责任都在我们。一旦发生纠纷，有关部门要在20分钟内刚好赶到现场、妥当处理。体现了以下几个原则：一是体现了四准四不准的原则。落实实惠政策，不准以任何理由从中作梗，顶着不办;只准超前主动服务，不准指责刁难;只准排忧解难，不准拆台设障;只准对企业和投资者的利益进行爱护，不准以任何形式侵害企业和投资者合法权益，更不准吃拿卡要。对企业和外商的申报立项、土地征用、规划审批、 工商注册等，要特事特办，急

34、事急办，在规定的时间内一次办结，切实为企业和外商供应快速、高效、便捷的服务，努力实现招商引资项目零收费，办事审批零环节，企业和外商对发展环境零投诉。二是体现了四心的原则，帮助外商有诚意，外商提出要求时要热心，外商有困难要关切，外商赚钱要舒心。三是体现了诚信。过去我们出现过在招商时什么话都敢说，什么条件都敢承诺，项目进入实施阶段，承诺的条件和事项大打折扣。这次出台的文件，我们始终坚持建立在诚信的基础上，不擅自超越自己的权限，坚持言必信，行必果，不搞兑现不了的承诺，承诺了坚决兑现。四是体现县委的决心。这次出台的三个文件，与以前的比，内容更具体、责任更明确，措施更详细、要求更高、力度更大、处理更严。

35、对破坏环境的人和事，够着党纪又够不着法律的，但够着触犯县委、县政府的权威，谁不服务招商引资，就让谁靠边站;谁无事生非，赶走外商，就摘掉谁的帽子，砸掉谁的饭碗，对在抓落实上看法也是非常明确的，也是坚决的。各级各部门要根据谁主管谁负责的原则，做好自己的事，管也自己的人。最近，县里打算抓几个典型，根据县委、县政府出台的三个文件要求予以肃穆处理。几年来，实践充分说明非公有制经济发展年、项目争取年、环境优化年活动行之有效，今后要进一步深化，还要强力实施招商引资年活动。在建设小康社会目标中开好局，起好步，在县域经济上实现六个新突破。一是在财政收入上实现新突破。通过招商引资上一批项目，建一批企业，丰富税源，

36、增加财政收入，20xx年就要初步实现这个目标，初步变更财政被动局面，解决财源结构单一、财政收入不稳的问题，这是我们招商引资的首要目标。二是在结构调整上实现新突破。我县的产业结构始终以农业为主，二、三产业所占比重太低。通过招商引资，不断壮大工业实力，扩大工业经济规模，并通过工业的发展带动运输业、饮食业、旅游业等产业的发展。提高二、三产业在国民经济中的比重，同时，通过招商引资，引进农业开发商，引进优良品种和先进 管理技术，促进农业结构的优化升级，提高农业的比较效益，加快农业现代化的进程。通过大力发展二、三产业，促进三次产业结构比例不断优化。三是在增加农夫收入上实现新突破。全面建设小康社会的目标中，

37、农夫年人均纯收入是8000元，通过招商引资，大力发展农业、工业、第三产业，为农夫供应赚钱机会，扩大增加农夫收入的渠道。四是在城乡协调发展上实现新突破。依托经济的大发展，带动小城镇建设，加速城乡一体化，推动农村城镇化，快速增加城镇人口，提高非农劳动力比重。 统计部门，要采纳最新人口统计标准，把全部城镇人口统计上来。五是在特色产业的开发上实现新突破。红牛产业、旅游业等是我县的特色产业，是我县经济发展的潜力所在，通过招商引资，做大做强红牛产业，对红牛进行规模化养殖、系列化开发，加快旅游开发，提升旅游品位，增加旅游效益。六是在工业上实现大突破。工业是县域经济的脊梁，是税收之源，财政收入之源，增加农夫收

38、入之源，但工业是我县国民经济发展的瓶颈产业。通过招商大项目，发展大工业，壮大工业经济，调整工业结构，提高县域经济竞争力和抗风险实力。我们要把发展工业的重点放在采矿业、化工业和高科技产业等含税率高的工业门类上，通过壮大工业经济实力，达到壮大财政实力的目的。三、加压力，添动力，把招商引资的各项任务落到实处从今年10月份到明年6月份的10个月时间里，全县共支配招商引资任务50亿元，其中有29个详细项目。 经县四大班子探讨，已分解落实到县四大班子领导、各乡镇、县直有关部门，也已经签了目标责任书。 目标就是压力，责任就是动力，不施加大压力，就不能激发出大动力，招商引资就就不行能有好的成果和突破。大家看到

39、，这50多亿元招商引资的目标任务，是职务与任务同步，职务越高，任务越重。招商引资首先从我和保华县长做起，十一期间，县领导组织五个招商小分队，主动出击，有的放矢。分别到北京、湖南、广东、江苏、福建等地，洽谈12个项目。县四大班子领导担当的招商引资项目定期向县委会汇报，定期在电视台颂形象进度，接受全县人民和上级党组织的监督，让进度迟缓的同志自己脸红、坐不住。担当重点招商项目责任的乡镇和县直各部门，落实招商引资任务责无旁贷，义不容辞。县委的确定是要把招商引资，增加投入上项目作为衡量乡镇和领导干部是否把精力集中到经济建设这个中心的标准。完不成任务，正职降为副职主持工作六个月，是要落实兑现的。 每一个同

40、志，不管是领导干部还是一般同志，都要不断强化、坚固树立创大业做小难，创小业做大难，不创业穷做难的观念，确立起困难面前有我们，我们面前无困难的必胜信念。在招商引资高潮中，乡镇、部门，无论是正职，还是副职，都要认准角色，提高自己的组织领导实力和工作实力，恪尽职守，在招商引资上建功立业。对正职来说，一是要有统帅意识和创新精神。在理论和实践的结合上独辟蹊径，谋划好工作全局，理出明确的工作思路，指导好、组织好本单位招商引资工作。二是要有高度的 政治责任感。把我县能否中快速发展，全面小康社会目标能否如期实现作为自己最大的政治责任。三是要有机遇意识。机遇面前人人同等，但不是人人有份。谁敢冒风险，谁就能抓住机

41、遇，在招商引资上就能取得胜利。四是要讲究工作方法。我多次讲过，方法不对气死老牛。要擅长调查探讨。详细到招商引资上，要弄清晰国家的产业政策、我县的实际须要、采纳何种招商方式等问题，这都要进行调查探讨。五是要发扬盯、粘、抢的精神，实行贴身紧逼，放下架子，奋力拼抢，变招商引资为抢商抢资。对副职来说，一是必需有独立作战的观念和实力。坚决克服靠的思想。不能只向一把手讲困难，讲条件，要充分发挥自己的主观能动性，创建性地落实好每一项工作。二是要当好正职的参谋。在招商引资工作上，副职要主动主动地向正职汇报状况，大胆提出自己的看法，供正职决策时参考。要摆正位置，副职就是副职，不能越俎代庖，对某些重大问题，即使是

42、自己分管范围的事情，也要向正职请示，不能擅作主见。同时，要搞好招商引资还必需不断提高自己的招商实力。一要学经济，懂经济。特殊是学习市场经济学问，WTO有关规则，谈判技巧，国际商务学问等急需的学问。只有懂了这些学问，才能提高与外商打交道的实力。在招商引资中才能游刃有余，左右逢源，才能简单见成效。因此，县招商引资领导小组要常常不断地从外地邀请有关专家，举办招商培训班，教会我们如何选项目、如何推介项目、如何谈判、如何招商。今年10月份就要举办第一期培训班。二要学法懂法。市场经济是法制经济，依法治国是我国的基本国策。我们做决策，办事情都要符合法律要求。要提高依法办事、依法行政的意识和实力。 县委各部委

43、，各群团组织一切工人条围绕经济建设这个中心，围绕招商引资加快发展这个大局;要服务好这个大局，以崭新的形象，勇立招商引资加快发展的潮头。由德建同志牵头，组织有关部门，抽调得力人员，抓紧做好郏县20xx年全面建成小康社会规划的编制工作。县招商引资领导小组要把工作着力点放在抓落实上，对出台的招商引资的政策文件，要一项一项去探讨，一个环节一个环节去督查，一个问题一个问题去解决。尽职尽责，当好县委指导全县招商引资工作的参谋和助手，县招商局作为领导小组下设的办公机构，要刚好沟通状况，反馈信息，发觉典型，总结阅历和教训，切实履行好自己的职责。常常不断地进行四查四看：一查责任领导、责任人到位状况，看责任领导、

44、责任人精力是否集中投入;二查招商洽谈状况，看引资工作推动速度;三查资金到帐状况，看招商引资的实际效果;四查项目进展状况，看组织推动的整体水平。县直各单位，要站在全局的高度，属于自己职责范围的事情要有求必应，全力负责，坚决做好;不属于自己职责范围的事情，也要有求必应，帮助做好，形成全县上下一动全动，牵一发而动全身的格局。在这里，值得特殊提出的是，企业是招商引资的主体，企业要站在招商引资的最前沿。县委、县政府没有对企业，对限额以上企业和县属改制企业安排详细任务，但不等于没有任务。相反，企业的任务更重。当前，市场竞争越来越激烈，企业生存的威逼越来越严峻。在这样严峻的形势下，企业要生存、要发展，必需自

45、我加压，希望企业的负责同志，审时度势，紧紧抓住机遇，全力抓好招商引资工作。企业要明确自己须要什么项目，招什么项目，通过招商引资加快技术改造，提升企业档次，降低生产成本。要主动主动地提出招商项目，让领导帮助招商引资。把招商引资作为衡量各级干部工作实力和水平的重要标记。衡量一个干部的实力和水平，从大的方面讲，看他是不是政治立场坚决、党性原则强，是不是具有驾驭全局的实力和坚决处理各种困难事务的水平，是不是在工作中擅长抓落实、求实效。详细到郏县，详细到当前，看一个干部是否有实力，有水平，就要看他能不能够把外商招进来，把资金引进来，把项目建起来。当前，我们就是要以招商引资论英雄。应当说，招商引资是一项特

46、别艰苦、难度很大的工作，也最能体现出一个党员干部的工作实力和水平。要抓好招商引资，干好这项事业，必需做到三不为、四不怕;不为名、不为利、不为官;不怕吃苦、不怕受累、不怕担风险、不怕挨指责。每个领导干部要树立正确的政绩观，坚决克服政绩招商现象，克服短期行为，不能为上级领导招商，要为促进我县经济大发展招商;不要追求一时一事的轰动效应，要真正把主要精力用在踏踏实实地做好工作上。前段在招商引资工作上取得肯定成果的单位和个人，要再接再厉，再创佳绩，为全县招商引资工作做出更大贡献。希望那些胸怀大志、目标高远、乐于干实事、做奉献的同志们，在我县招商引资高潮中大显身手，发挥自己的聪慧才智，多招商、招大商，多引

47、资、引大资，充分展示自己的实力和水平。对那些在招商引资工作中还无所作为、没有大的建树的同志来说，这次会后，是一次很好展示自己、证明自己工作实力和水平的机会。要放下思想包袱，打消顾虑，主动投身招商引资工作中去。县委、县政府不看你过去干得怎么样，而注意今后怎么样，将来怎么样，在新一轮招商引资高潮中能不能做出成果，见到实效，为全县经济的发展建功立业。这是县委、县政府在评价干部上的显明看法。坚决克服用人上的不正之风。用什么人，如何用人的问题，关系到全面建设小康社会这一雄伟目标能否如期实现。要选好人、用好人，确保招商引资、加快发展任务的圆满实现，必需确立正确的用人导向。对那些开拓进取、招商引资实绩突出、群众拥护的同志要坚决提拔重用，委以重任。对那些搞形式主义、官僚主义严峻的人，不干实事、弄虚做假的人，因循守旧、不思进取的人，不求有功、但求无过的人，不顾大局、贪图享乐的人，不仅不能提拔重用，还要肃穆指责 教化，直至做出组织处理和纪律处分。招商引资能否取得胜利，关键是用人的公道正派问题和班子如何建设的问题。组织部门要根据对已清正，对人公正，对内严格，对外同等的原则，围绕经济建设中心，深化探讨如何做好新形势下的组织干部工作。探讨如何让干部以崭新的形象带领群众致富奔小康。探讨探究如何做好基层组织工作的方式方法。今后，在用人上要坚决打破论资排辈的老规则，着重群众认可，绝大多