用人单位正规聘用合同.docx
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1、用人单位正规聘用合同 用人单位正规聘用合同 篇1 一、简介1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则,并参照了全部在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方,以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不一样的地方,以国家法律或地方法律为准。2.合同双方为:A.(以下简称甲方)地址:企业类型:企业负责人:B.雇员(以下简称乙方)姓名:性别:年龄:身份证号码:户口所在地:现住址:联系电话:二、合同期限本合同有效期限为一年,由年月日至年月日为止。三、工作岗位及职责1.在本合同期限内,乙方从事甲方岗位工作。2.若甲方在此期间由于乙方的实力问题或公
2、司的须要而调动或变更乙方的工作性质或地点,乙方有权向管理层提出异议。除此之外,乙方应当听从公司的支配和指示。甲方职责:1.对乙方进行企业法规、平安守则,各项规章制度的教化;2.对乙方进行适当的技能培训;3.在法律的范围内,遵守乙方的合法权利,爱护职工在政策、法规范围的切身利益。乙方职责:1.听从甲方安排和管理,遵守甲方的一切规章制度及政府法律;2.在工作时间发挥主观能动性,有效的完成公司交付的任务,并在工作中不断提高业务水平;3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利,乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;4.如甲方要求,乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得
3、的有关工作、服务、谈判过程的成果或全部记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱惜甲方财产,确保财产和人身平安。四、劳动酬劳1.工资乙方的税前每月底薪为人民币元,如有提成,则按公司提成制度执行。2.社会保险甲方将依据乙方的工作表现及对公司的贡献,工龄至少在一年以上者,将赐予供应其人身保险及相应的福利。五、工作时间、固定假期和其它假期1.固定假期乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务须要或运作变更而要求乙方于法定假期及休息日工作。2.年假乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。六、劳动关系的解除和终止1.当合同期满,此劳动合同自行终止,即雇佣关系解除,双方不再具有任何权利
4、和义务。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同,而不需对乙方作任何经济补偿:a.试用期内,不能达到甲方所期望的工作水准;b.严峻违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度;c.由于严峻失职和假公济私而给甲方造成重大损失的;d.乙方不能胜任工作,经培训或转岗后,仍不能胜任工作的;e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另行支配工作的。3.有下列情形之一的,甲方可以提前解除劳动合同,但需以书面形式提前30天通知乙方,或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。a.甲方由于公司内部的改变或运作上的问题,不得不裁员的;b.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重
5、大改变(如业务状况发生改变等),致使原劳动合同无法履行的。4.乙方如要解除劳动合同,必需提前30天以书面形式通知甲方,否则甲方有权扣除乙方本月的工资。5.下列状况之一的:乙方可以随时提出终止合同,甲方应支付赔偿金,赔偿金为乙方一个月的工资;a.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动酬劳和其他待遇;七、违约责任:1.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付赔偿金,赔偿金为乙方一个月的工资;2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习),培训后为甲方工作未满2年的,乙方应退回培训所产生的全部费用;3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度,
6、如给甲方造成经济损失的,按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用,情节严峻者,将追究其法律责任八、劳动争议甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议,应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时,双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽,以寻求有法律效应的解决方案。九、合同修订甲方可随时要求对合同作出必要修订,对合同的任何修改均应由双方探讨并同意。十、其它1.本合同为一式二份,甲乙双方各持一份;2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的详细规章制度的实施细则,乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度;3.乙方已阅读并认同本合同中的全部条款。甲方(盖章)乙方(签名)法人代表:电话:电话:签字日期:2
7、0-年_月_日签字日期:20_年_月_日 用人单位正规聘用合同 篇2 此雇用合同由_(以下简称雇主)和_(以下简称雇员)缔结。依据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。一、义务和责任:合同双方同意雇员将受聘从事_工作,并履行以下职责。二、期限:本合同有效期为_(年、月),从_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作日和工时:雇员每周工作从星期_至星期_,每天从_点至_点,一周共_小时。四、酬劳:雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳:1.每(小时)_美元;2.每加班(小时)_美元,每两周结算一次,支票支付。3.其他酬劳(红利、佣金等),数额及计算方法如下:五、
8、扣除款:每次发薪时,除从雇员酬劳中扣出应缴之(_)税收和社会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目):_。六、主要工作地:雇员主要工作地为_。但依据雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定状况下,雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。七、差旅费:在本合同到期或中止(不论中止缘由如何)时,雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。八、保险和医疗费:雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用,包括_地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。九、最近的血亲的通知:雇员在出现重病或死亡状况
9、,雇主应马上通知其最近的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下:_。十、食宿及其他:雇主必需保证供应以下便利:1.(作记号以选择或不选择此项)雇主供应住宿,每月收费_美元。(同上)雇主免费供应住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)2.每日_餐,每月收费_元。3.(同上)雇员自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下车,免收车费。5.(同上)津贴:_。6.(同上)其他:_。十一、其他规定:下列附加规定适用于本合同:_(制定或附加工作和膳宿规则,以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。)十二、终止合同:本合同可依据下列规定终止:1.无故:由一方当事人提前_天以书面通知另一方
10、当事人。2.因故:在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由:a.雇员_次无故旷工和(或)_次无故上班迟到;b.雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务;c.在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;d.雇员放弃工作职责;e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符,无法履行雇佣规定的职责;f.在物质或其他方面受到特殊虐待;g.无故拖延支付雇员的工资;h.违犯本合同任何一项规定;i.其他规定:十三、争议的解决:因本合同而产生的全部怨情与争
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