关于非公企业工资集体协商工作的调查报告.docx

《关于非公企业工资集体协商工作的调查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于非公企业工资集体协商工作的调查报告.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、关于非公企业工资集体协商工作的调查报告 去年，*开发区为了提高一线职工的待遇，开展了一系列卓有成效的工作。开发区管委会先后向区内企业下发了关于主动开展工资集体协商工作的通知和关于成立开发区推动工资集体协商工作领导小组的通知；工委发布实施了开发区优化安排机制，提高职工收入，构建和谐社会的指导看法，其中包括引导企业开展工资集体协商、建立科学合理的工资分配制度、健全开发区社会保障体系、提升职工素养、改善外来务工人员生活条件等七个配套文件。开发区非公企业工资集体协商工作正在如期绽开。但是，在我们深化非公企业，与基层工会主席沟通过程中也渐渐了解到，一些非公企业在开展工资集体协商过程中还存在着这样和那样的

2、问题，须要我们上级部门了解和驾驭，并实行相对应的措施加以解决。一、现状（一）企业行政领导不谈尽管两区工委和开发区管委会出台了激励企业开展工资集体协商的实惠措施，但是，有的企业行政领导就是不情愿与工会谈这个问题。他们也不与工会说明不谈的缘由。（二）工会不敢谈、不会谈工会干部大多是企业兼职人员，在企业行政领导不情愿谈的状况下，工会干部一般表现为不敢谈。胆怯这种谈判会招来行政领导的不快而对自己不利。还有一种状况是工会干部不会谈，不会谈的缘由是工会干部没有充分地驾驭谈判技巧和工资集体协商的内涵，自己心里没底。（三）工会即使谈也是泥牛入海没有消息有的企业领导听取工会对工资集体协商工作的谈判，但是谈判以后

3、没有答复，表现为泥牛入海没有消息。工会干部也不敢多问。（四）行政领导同意给工人长工资，但就不签工资集体协议有的企业行政领导同意依据公司效益状况每年给工人长工资，但是不能与工会签定工资集体协议。二、缘由（一）行政领导不清晰政府的实惠政策在与工会干部沟通过程中，他们反映，很多公司行政领导不清晰开发区对于签定工资集体协议企业的实惠政策。即使文件放到他们的桌子上，因为公司经营工作的繁忙，他们也不肯定细致阅读和理解。有的企业行政领导只认为签定工资集体协议以后必需每年给工人长工资，而没有看到一个关键的地方：依据公司效益状况。也就是说，假如公司效益不好还可以降低工资。（二）行政领导不想让协议管住手脚有的企业

4、行政领导也知道工人为公司发展做出了贡献，情愿给工人长工资，但是就是不情愿签定工资集体协议，认为这样的协议一签定就被管住了手脚。假如说原来给工人长工资可以根据自己的心气进行，兴奋了就长，不兴奋不长，那么签定协议以后，即使不兴奋也要长。这是他们所不情愿的地方。（三）有的企业人少，实惠的数额对他们没有多大意义有的企业统共一百多人甚至几十个人，假如根据工资增长幅度的15赐予补贴，数额特别小，有的就几千元钱。企业对这么小的补贴数目不感爱好，所以也不情愿被协议捆住手脚。（四）有的企业只是总公司的一个分部，行政领导没有长工资的权利有的企业在开发区的公司只是他们企业的一个分公司，这里的行政领导只有经营管理的权

5、利，没有给工人长的权利，是否给工人长工资、增长幅度多少，都由总部每年或者多长时间进行统一探讨和部署。因此，这些企业的行政领导没有与工会签定工资集体协议的权利。（五）工会没有将工作做实我们的企业工会干部绝大部分是兼职，其中的重点工作是在公司行政领导下进行的。所以有的工会干部看行政领导的脸色行事，当看到行政领导不喜爱工资集体协商的时候，根本就不敢谈，更别提说明白了。这样的结果就是不能将工资集体协商工作做实。三、应对的措施（一）政府下发红头文件基层工会干部在与我们沟通的过程中，始终透露一个观点：非公企业特殊是外资企业的行政领导，他们有一个共同的特点，就是遵守我国法律和政策。其中一个表现就是敬重政府下

6、发的红头文件。所以，面对企业行政领导不清晰或不重视工资集体协商的问题，政府有必要为此下发红头文件，强调开展工资集体协商工作的重要意义。（二）政府与工会给行政领导培训一些工会主席提议，政府和工会联合会应当召集企业行政主要领导，给他们进行工资集体协商工作的专题培训。让他们真正明白工资集体协商的真正内涵，不是仅仅为工人长工资，而是在企业效益好的时候长工资，企业效益不好的时候也可以降工资。这种做法还可以稳定职工队伍，促进企业发展。（三）将签定集体协议作为评优的硬性标准，一票推翻大部分企业行政领导在关切公司经营的同时，也特别关切公司在社会中的形象，关切政府对自己的信任程度，所以，他们也特别情愿参加政府和工会联合会每年开展的评优、评先活动。政府可以将是否签定工资集体协议作为评优、评先的一项重要指标，具有一票推翻权。（四）工会要做细致入微的工作工会在开展工资集体协议工作中大有可为。但是工会工作要讲究方式方法，在工会干部兼职比较多的状况下，要首先搞好与行政领导的关系，在此基础上进一步沟通工资集体协议签定工作对于企业发展的好处，对于稳定职工队伍的好处，让这一惠及广阔一线职工的好政策的确发挥作用，为构建和谐社会做一份贡献。