关于教师听课学习心得体会优秀5篇范文(优选).docx
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1、关于教师听课学习心得体会优秀5篇范文(优选) 本文是精彩最新发布的关于老师听课学习心得体会优秀5篇范文(优选)的具体心得体会范文参考文章,觉得有用就保藏了,这里给摘抄给大家学习。 师生在课堂中不再是原先传统教学中的传授者和理解者,施与者和容纳者;此刻课堂中的,学生才是学习的主子,老师是学习活动中的组织者,引导者与合作者。下面给大家共享一些关于老师听课学习心得体会,便利大家学习。 老师听课学习心得体会1 说到听课,大家都知道为什么听,怎么听。但有没有深化思索过,听课怎样发挥它应有的作用,而不是流于形式。我发觉制约听课效率和效果的,主要有以下几个缘由:一是只做旁观者,不做主动参加者,没有从思想上参
2、加到教学活动中,不是有“备”而听,而是作为一个局外人,听课就仿佛看一场与自己并不相关的演出。二是只做盲从者,而不做引路人。把听课当作一种任务,而没有一个明确的目的。事实上,听课本身就是一种教学探讨,只有确定自己的探讨方向,听课者才能让自己深化到问题的核心,并努力解决问题。三是只做指责家,不做审美者,更不做帮助者,问题提了一堆,却不给出解决问题的方法,于是听课就只好在一次次的试误中奢侈学生珍贵的时间。 其实,听课绝不是为了完成海淀区,或者西苑学区交给的40节的规定任务。对于教学管理者而言,听课就是本分,是我们应当的工作。而且,这听课不应仅仅停留在了解状况的层面上,必需带有肯定的目的和意义。这就好
3、比我们要求老师一样。我们动不动就问老师:这节课你能给学生什么?在听课中,我们也应当常常问自己:你究竟能够给老师什么?老师希望能在你那里得到什么?是毫无原则的激励吗?是没有科学依据的指责吗?想必都不是,老师在经验了40分钟的忐忑之后,肯定是希望能够在管理者那里得到些切中要害的真知灼见的。那么,我们用什么样的方式让他们得到听课后的收获?用哪种方式传递这样的收获更加恰当?如何帮助老师因我们的听课,获得真正意义上的专业提高?这,都是我们听课者所要考虑的问题。 管理者,尤其教学管理者,其工作性质不应停留在一个叫卖型的管理者身份上,还应定位为专家性质的引领者的身份上这对我们负责教学的人来说,真的不简单。在
4、大力提倡老师专业化发展的今日,也更应提倡教学干部的专业化发展,试想一位长期脱离教学一线的教学干部,如何正确把握课堂教学?如何为老师,尤其为年轻老师示范?课堂不仅是学生成长的地方,是老师成长的平台,也是教学干部成长的阵地。为此,在我们学校,全部教学干部,包括德育干部都是很辛苦的,他们不仅有大量的事务性工作要做,更主要的是还肩负着自己本学科的教学任务,更有教研以及科研引领职责每周多则12节课,少也有7节,更不要提开会、研讨、老师培训等等那么多的工作了。但是这样的立足于课堂的付出是有意义的,课堂好比我们这些“鱼儿”的池塘,离开了水,是“活”不了的。在一节节与老师们一同上课的过程中,我们日复一日的与老
5、师们一样进行着教化的实践探讨。 即便这样,对于我们教学干部来说,每学期的工作安排中,对于本学期的听课安排依旧应当是心中有数的,听哪些学科的课?听哪些老师的课?不应当是盲目的。那,原委怎么样听课?这是一个困难的问题。看你从哪个角度动身。 学校的发展要依托老师,只有高水平的老师,才能造就有高水平的教学质量,这个道理是不言而喻的,因此老师队伍的建设问题,也应当是主管教学的干部的工作重心。我们可以从老师们的年龄上,将老师划分为老、中、青三代,针对不同年纪的老师听课听什么值得考虑?我们还可以从老师的教化背景上将老师划分为:受过本专业教化的老师、未受过本专业教化的老师,针对存在这样差异的老师听课听什么同样
6、值得考虑?再从老师成长的角度动身,对新老师而言,“听”其是否入门,“听”其重难点是否得以突破;听有探讨实力的老师的课,就要看她对教材的创建性处理等等。 但由于工作精力有限,再加上事务、会议那么多,听的安排总赶不上听不成的改变。还拿我们学校来说,学校共有一线老师82人,其中45岁以上的老师有10人,35-45岁的老师有31人,35以下的老师有35人,工作没有满3年的老师有6人。这么多老师的课,每学期想都听一遍困难很大,并且那样的工作针对性不大。胡子眉毛一把抓,等于什么也没有抓住。一句话,盲目听十节不如仔细剖析一节。 于是,在长时间的一个人一个人听,逐个“耕耘”然后发觉,这块“地儿”没有过几天又荒
7、了之后,怎样变更“听”的方式,让一个人的静静静的“听”,变成与上课者的心灵共鸣,同时,还能因为这一次的听,引起更多的“耳朵”的听,成了这几年我常常思索,并努力尝试实践的课题。因此,上个学期,围绕听课,我依据年龄、教学阅历、教学水平、学科分类等调件,细心选择了几十位老师的课,仔细倾听,写下“捉虫”或称“课堂拣金”文章21篇,当然写是有针对性的,是为了教学中的有心人们能够借此举一反三的。这当中有写给刚刚走上工作岗位不久的青年老师的教学韵味,不仅仅是感觉,有写给已经有了肯定教学阅历,个人发展进入高原期的如何实现师生真正的同等对话,有针对语文讲读教学的主题单元的语文课该怎么备,有针对语文识字写字教学的
8、必需不拘一格,敏捷识字以及针对其他学科的数学,要眉清目秀、一堂科学课好在哪、向有氧的教室走去。通过这些文字刚好记录听课的点滴感受,让流过耳畔的声音变成白纸黑字的印记,对于自己是梳理的过程,成长的踪迹,供应给上课的老师,则又成了额外的收获,宝贵的资源。 此外,上学期,我与语文老师们一起同备同上的我国四大名著之一西游记。在校本教学探讨的过程中,我们提出了“共读、共教、共评”,甚至“共写”的口号。结合教材的三大白骨精以及三借芭蕉扇等课文,我们开展了全面开花的轰轰烈烈的听课。暑假要求老师们精读西游记原著,开学后,听专家的专题讲座,听我给老师的文本解读,然后全部语文老师们的共同备课写教案。接下来,就是大
9、面积的听课。这下,每一位走进课堂听课的老师,不是旁观者,而是感同身受的行动者,探讨者,执行者。他们是带着自己的体验,自己的思索走进自己的课堂以及别人的课堂,这样的听课我们认为其含金量是高的,是有效的。 于是,大家借助一个值得探讨的经典课例,一起备课上课,一起听课,重点深挖这口井,通过不断探讨,打出水来再算罢休这样,每个人在自己参加挖井的工作的同时,也享受到了教学探讨成果的甘泉。这样就又比走一处,挖一处的“坑”不知道强多少倍。最终,我们探讨开发了9种课型,三分之二的语文老师参加了上课。加上试教,老师们一共听了37节围绕西游记开展的各种类型的课。大家普遍认为,这种听课方式是提高教学的必定途径,是带
10、动老师专业性发展的必要手段,是作为教学管理者日常工作的重要任务之一。 可见,听课不仅针对管理者而言应当作为探讨的专题,它更应让全部老师也把听课获得的“利息”转化到如吃饭睡觉般,最自然不过的日常教学行为。进而教学管理者就更要思索,如何调动全部老师带着问题走进课堂听课,变学校的要求为自身专业发展的必需,使听课真正成为老师日常工作的一部分,使这样的一种现象成为校内文化的一部分 我参与了科学组的听课活动。老师为我们呈现了精彩纷呈的课堂,给我留下了深刻的印象。老师在授课过程中表现的解决问题,处理问题的实力很高。教学理念先进敏捷,面对全体。在基本功和技能方面展示出了老师的综合实力。一、活动为载体,合作探究
11、。通过引导学生体验科学探究过程,初步形成对科学的相识,从而最有效地达到培育学生科学素养的目的。”纵观这节课,都深刻的贯彻了这一观点。每节课学问探究部分都是有学生小组合作的形式,通过动手设计试验、操作,探讨出规律,形成自己的体验。纵观整个过程,每一个问题,每一个步骤,都设计的恰到好处,都能依据自己学生的认知水平实行敏捷的方法。二、试验设计生动好玩。学生通过科学课程的学习,能保持和发展对自然的新奇心和探究热忱;理解与认知水平相适应的科学概念,并能应用于日常生活;体验科学探究的基本过程和方法;形成敬重事实、乐于探究的科学看法。三、与生活紧密相连。几位老师导课都是用生活中好玩的现象,用科学学问解答生活
12、现象。使学生对自然现象保持新奇心和探究老师 听课学习心得体会2 在幼儿园的细心支配下,我园实行了全员老师的听评课活动,通过这次老师 听评课活动,听了几位老师授课,她们讲得非常精彩,通过倾听这几节课,使我受益匪浅。下面是我在本次活动的教学收获和自我反思。 1.细心设计课堂教学,打算充分 想给学生一滴水,老师就必需具备一桶水。这几天几位老师讲的课就充分印证了这句话,让我深受启发。教学设计是老师为达到预期教学目的,根据教学规律,对教学活动进行系统规划的过程。从每位老师的课堂教学中,我们能感受到老师的打算是相当充分的:不仅“备”教材,还“备”学生,从基础学问目标、思想教化目标到实力目标,都体现了依托教
13、材以人为本的学生发展观。对基本概念和基本技能的处理也都进行了细心的设计。2.注意教学导入 为什么每位做课的老师都充分为她的课做打算,但却产生不同的效果呢?这几位老师,能把学生的热忱充分调动起来,课堂气氛特别热情,互动效果也很好。引人注目的开场白和活动设计,集趣味性和启发性为一体,不仅能引人入胜,而且能发人深思。一个好的导入可以能使幼儿集中留意力,产生爱好,觉得好玩,削减焦虑和恐惊心理,重塑自信。 3.注意学问的传授与实力的培育相结合,教学理论联系实际 各位老师很好的运用了多媒体技术与课程的整和。利用多媒体向学生们展示有关图片,在视觉上给幼儿震撼,同时也对幼儿进行了思想教化。在了解基础学问的基础
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