职工违纪违规行为处分规定共五则范文3篇(因违规行为受到纪律处分的员工).docx

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2、点内容，要求各班组深刻领悟处分规定精神，进一步加强劳动纪律，增加队伍的执行力。会后，该公司相关办公室人员发放了中国石油化工股份有限公司职工违纪违规行为处分规定承诺书，要求各班组组织学习处分规定，刚好签订承诺书。通过学习职工违纪违规行为处分规定，强化全体职工自律意识，规范职工从业行为，进一步用规定约束了职工的日常工作。（成功油田东胜集团兴东公司靳庆明）职工违纪违规行为处分规定共五则范文2附件锦州石化公司员工违纪违规行为处分规定ZD/JZSH第一章 总 则第一条 为进一步加强员工管理，肃穆企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺当进行，依据中华人民共和国

3、劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中国石油自然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际状况，制定本规定。其次条 公司员工必需遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉爱惜公共财产和维护公司利益。仔细履行劳动合同，仔细学习和驾驭本职工作所须要的专业学问和操作技能，并严格根据操作规程进行操作，完成各项工作任务。第三条 对违纪违规的员工要坚持以思想教化为主，行政惩罚为辅的原则进行处理；对严峻违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人相识错误看法，赐予相应的行政处分并辅以经济惩罚。对违反国家法律法规的，除由

4、行政、司法机关依法处理外，应当担当纪律责任的，依照本规定赐予处分。第四条 本规定适用于锦州石化公司全体员工。其次章 处分的种类和权限第五条 处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。对一般违纪违规者，视其性质、看法等可免予行政处分，赐予通报指责。第六条 受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、降职、撤职，24个月。受到处分的人员在受处分期间不得评比先进，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为复原原级别、原职务。第七条 受到通报指责和各种处分的人员，依据相

5、关规定赐予停扣发工资、奖金等经济惩罚。其中，通报指责停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，支配不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，详细标准为原岗位试岗工资的60%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。同时，受各种处分的人员其它待遇按公司相关规定执行。第八条 违纪违规员工的处理权限：党员领导干部、一般管理人员和专业技术人员由纪委监察处负责处理；其他员工由人事处负责处理；重要事故事务需由公司组织进行联合调查的，由联合调查组负责提出处理建议，经公司总经理办公会探讨通过后，由相

6、关部门按管理权限进行处理。触犯刑律的，同时移交司法机关追究刑事责任。第九条 受留用察看处分期限为一至三年。在察看期间内对错误相识看法好，有悔改表现的，可由其所在单位向上级部门申请，按管理权限上报主管部门，经批准后复原厂籍。并依据新安排的工作岗位，重新确定工资标准。受开除处分的员工，要经总经理办公会探讨通过，提交公司职工代表团组长联席会议探讨通过后，依法解除劳动合同，并报公司所在地劳动行政部门备案。第三章 处分的规定第十条 有下列情形之一者，赐予警告处分：（一）工作时间无理取闹，干扰企业正常工作秩序或支持怂恿他人无理取闹，造成影响及后果或损坏公物的；（二）常常迟到、早退，工作散漫、消极怠工的；如

7、经一次警告后重犯者将加重惩罚；（三）带烟带火进厂的；（四）当班前饮酒的；（五）旷工天或年累计旷工不足天的；（六）为隐瞒责任，或不仔细巡检，编造生产记录及数据的；（七）以生产原料、设备、备件及其它公物送人情、假公济私的；（八）以各种手段欺瞒医院、欺瞒组织，开假病假手续、请事假，并以休病、事假为由不正常出勤从事其他职业的；（九）违反工作纪律、劳动纪律和操作规程等规章制度，影响生产和工作未造成较重后果的。第十一条 有下列情形之一者，赐予记过处分：（一）工作时间聚众闹事，打架斗殴，有威逼生产或他人人身平安的行为且不听劝阻的；（二）当班饮酒的；（三）不听从组织安排或因工作缘由辱骂领导或施以报复的；（四）

8、旷工天或年累计旷工不足7天的；（五）为隐瞒责任，编造生产记录及数据造成后果的；（六）弄虚作假或以出假证等手段欺瞒组织，但尚未触犯法律造成伪证罪和造成其它严峻后果的。第十二条 有下列情形之一者，赐予记大过或降级、降职、撤职处分：（一）旷工天或年累计旷工不足12天的；（二）利用职权施以打击报复尚未触犯刑律的。第十三条 有下列情形之一者，赐予留用察看处分：（一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为的；（二）旷工天或年累计旷工不足14天的。第十四条 有下列情形之一者，赐予开除处分：（一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为并造成严峻后果的；（二）旷工15天或年累计旷工不足30天

9、的；（三）受留用察看处分期间，没有悔改表现或又有新的违纪行为的；（四）违反公司各项纪律及规定屡教不改，情节非常严峻，影响极坏的。第十五条 因主观有意，假公济私，牟取个人私利，给公司造成干脆经济损失5000元以下的，赐予记过或记大过处分并调离原岗位；造成干脆经济损失5000元及以上的，赐予撤职、留用察看直至开除处分，同时追究法律责任。第十六条 对因工作严峻不负责任，或违反操作规程、工作纪律、劳动纪律，给公司造成经济损失的，视情节赐予相应处分：（一）造成干脆经济损失10万元以下者赐予警告处分；（二）造成干脆经济损失10万元及以上，不足30万元者赐予记过处分；（三）造成干脆经济损失30万元及以上，不

10、足50万元者赐予记大过处分；（四）造成干脆经济损失50万元及以上者赐予撤职、留用察看直至开除处分。第十七条 对于违反操作规程、工艺纪律、工作纪律、劳动纪律，或其他违章行为造成各类事故的，视情节赐予行政警告直至开除处分。第十八条 员工违反保密规定，窃取或有意泄露国家隐私、公司商业隐私的，以及工作不负责任，不仔细遵守保密制度和规定，导致失密、泄密事务发生的，视情节轻重赐予警告及以上处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。与公司签订保密协议的员工在协议期内违反保密义务，给公司造成经济损失的，依法追究违约责任。第十九条 对于有贪污、受贿、行贿、挪用公款等违纪行为的员工的处分，参照中国石油自然气集团公司管理

11、人员违纪违规行为处分规定执行。其次十条 员工违反员工行为准则、中国石油自然气股份有限公司员工职业道德规范的，视情节赐予相应处分，直至解除劳动合同。违反锦州石化公司劳动合同管理暂行方法规定条款及劳动合同书双方约定的其它事项和公司其他单项规定的，根据相应规定执行。其次十一条 对于有其他违纪行为或给公司造成后果和经济损失的员工的处分，可参照中国石油自然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定执行。其次十二条 触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪并处以刑罚的一律赐予开除处分；触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪但免于刑事惩罚的，依据情节赐予撤职、留用查看或者开除处分；违反国家其他法律法规，被行政、司法机关追究责

12、任的，视违法情节轻重，参考行政、司法机关惩罚力度，赐予记过直至开除处分。其次十三条 公司所属各单位要加强员工管理，发觉员工违纪违规行为构成行政处分的，应刚好上报人事处或纪委监察处。逾期10个工作日没有上报的，视情节赐予单位主要负责人通报指责或警告处分；造成严峻影响或严峻后果的，视情节赐予单位主要负责人记过、记大过、降级、降职或撤职处分。第四章 附 则其次十四条 赐予员工行政处分时，公司应通知员工本人，并且存入本人档案。受处分人员对处分确定不服的，可自收到处分确定之日起30日内向上级主管部门提出申诉。其次十五条 一人犯有本规定两种及以上应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按违纪违规行为中

13、最高处分赐予处分。其次十六条 本规定施行前已结案的案件须要进行复查复核的，适用处理时的规定；尚未结案的案件，依照本规定执行。其次十七条 公司现有规定与本规定有抵触时，以本规定为准；本规定与国家有关法律、法规或条令，以及集团公司、股份公司有关规定抵触时，按国家或上级规定执行。其次十八条 本规定由公司人事处负责说明。其次十九条 本规定自二一二年一月一日起施行。职工违纪违规行为处分规定共五则范文3职工违纪违规行为处分规定学问竞赛试题一、推断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打，错误的打，每题1分，共10分)1职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（）2单位有违纪违法行为需追究政纪责任

14、的，可对负有责任的领导人员和干脆责任人员赐予处分。（）3职工违纪违规行为处分规定出台后，职工有违法行为的，依本规定干脆赐予行政处分。（）4组织处理可以单独运用，也可以与政纪处分一并运用。（）5销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发觉，一律赐予解除劳动合同处分。（）6职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（）7违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。（）8职工有盗窃行为的，应赐予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（）/ 149在选购工作中失职，造成物资积压、奢侈或者其他损失的，情节严峻的，对相关责任人应当赐予

15、记大过或者降级处分。（）10受到降级以下处分的，处分确定及有关材料可以不归入受处分人档案。（）二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）1赐予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。A公允 公正 公开与透亮 B公允 公正 教化与惩处 C公允 公开 教化与惩治 D公正 公开 同等与和谐2降级处分的影响期间为（A）个月。A24 B12 C18 D6至24 3某企业职工王某因违纪赐予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应赐予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）A按从重原则，执行留用察看12个月 B留用察看期满后，再执行警告处分 C

16、按从重原则，执行留用察看剩余的6个月 D解除劳动合同4依据处分规定，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。/ 14A必需 B可以 C应当 D从严 5受降级处分的，应当降低（C）。A一个档次工资 B至少一个档次工资 C一个级别工资 D至少一个级别工资 6某单位领导因工作须要兼任三个不同职务，因违纪违规应赐予撤职处理，应如何操作(B)。A撤销最高职务 B撤销全部职务C撤销发生违纪行为职务D依据情节轻重酌情撤销任一职务7某企业职工李某因违纪行为根据性质应赐予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分(B)A分别执行记过，12个月和降级，

17、24个月处分 B执行降级处分，24个月 C执行降级处分，36个月 D执行记过处分，36个月8某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定赐予张某记过处分，则张某属于（B）A主要领导责任者 B重要领导责任者 C干脆责任者 D干脆领导责任者 9受处分人对监察部门复审确定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出变更原处理确定以前，根据（C）。/ 14A.暂停原处理确定 B.由上级监察部门确定 C.原处理确定执行 D.以上说法都不对 10对违纪违规职工的处分，除处分规定中有特殊规定的以外，一般由（B）根据职责和管理权限进行调查处理。A.人事部门 B.监察部门 C.党支部 D.组织部 1

18、1记过的处分影响期限为（B）。个月 个月 个月 个月 12受撤职处分的，应当（C）。A.只降低职级，不降低相关待遇 B.只降低相关待遇，不降低级别C.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务 D.降低两个以上职务层次另行确定职务13有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分确定前已经退休的，应当（C）。A.赐予相应的纪律处分B.不能降低或者取消其享受的待遇C.根据有关规定相应降低或者取消其享受的待遇 D.对准予其退休的主管部门领导赐予纪律处分14公司劳务派遣人员有违反处分规定行为的，可根据（B）进行处理。A.根据本规定 B.劳务派遣协议 C.参照本规定 D.解

19、除劳务派遣合同 15对应收账款不按规定对账、催收，或者对异样应收款不/ 14刚好实行有效保全措施、追索，情节严峻的，赐予（D）处分。A.警告、记过或记大过 B.记过、记大过或降级C.记大过、降级或撤职 D.撤职、留用察看或解除劳动合同 16受处分人对处分确定不服的，可自收到处分确定之日起（C）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起（）内作出复审确定。日、15日 日、30日 日、30日 日、60日17某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的看法（C）A组织部门 B监察部门C工会 D人事部门18职工违规超安排生育的，情

20、节严峻的，赐予下列哪个处分（D）A记大过或降级 B降级或撤职C撤职或留用察看 D留用察看或解除劳动合同 19某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节稍微，并主动根据要求改正，则对该职工（B）A应当免予处分 B可以免予处分 C应当从轻处分 D可以减轻处分 20某二级单位经理李某，违规设立“小金库，根据规定，应当（B）。A先予撤职，再赐予处分 B先予撤职，再赐予处分/ 14C先予撤职，再赐予调查 D先予撤职，再赐予调查 21对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的赐予（B）。A记大过或降级 B降级或撤职 C撤职或留用察看 D以上都

21、不对 22对群体性事务、突发性事务处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，赐予（B）处分。A记过或记大过 B记大过或降级 C降级或撤职 D撤职或留用察看 23本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（A）。A记大过 B降级 C撤职 D留用察看24企业发生平安事故后，监察部门按有关规定（B）调查，并依照本规定对责任人进行处理。A组织 B参加 C监督 D指导 25职工因有意犯罪被判处刑罚的，（B）。A一般赐予解除劳动合同处分 B赐予解除劳动合同处分 C赐予留用察看处分 D一般赐予留用察看处分26二人以上共同违纪违规应当赐予处分的，依据各自应当/ 14

22、担当的政纪责任（B）。A从轻处分 B分别处分 C连带处分 D从重处分27在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密状况和资料的行为，（C），赐予记大过或者降级处分。A情节显著稍微 B情节稍微 C情节较重 D情节严峻28对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发觉后不制止、不查处的，对（A），赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。A干脆责任者 B间接责任制 C主要领导责任者 D重要领导责任者 29职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事惩罚的，依据本规定，企业不能赐予下列哪种处分（A）。A解除劳动合同 B降级 C撤职 D留用察看30职工对监察部门的复审确定不服，可自收到复审确定之日起30日内，向（C）申请复核

23、。A当地法院 B当地劳动管理部门 C上一级监察部门 D上级工会三、多项选择题（每题至少有两个答案是正确的，请把您认为正确的答案填入括号内。多选、少选或错选，均不得分，每题2分，共60分）/ 141向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的，情节较重的，可以赐予下列哪些处分（BC）。A记过 B记大过 C降级 D撤职2在环境爱护工作中，擅自拆除或者不按规定运用环境污染治理设施的，情节严峻的，可以赐予下列哪些处分（BCD）。A降级 B撤职 C留用察看 D解除劳动合同 3某企业职工徐某无故旷工，经指责教化后仍不改正，情节较重的，可以赐予下列哪些处分（CD）。A警告 B记过 C记大过 D降级 4下列哪些

24、行为属于违反外事纪律行为（ABCD）A因公出国期间，擅自变更路途 B未经批准获得境外永久居留资格 C公费出国旅游D对外交往中损害国家及企业荣誉 E违反境内公共平安管理规定5下列哪些行为属于工程建设项目管理工作中的违纪违规行为（ABCD）。A在工程项目施工过程中，不按规定进行质量监督、检查 B指定生产商、服务商、供应商的C违反施工管理规定或者不根据技术要求施工的D在工程项目结算审批、审核中，工作失职或弄虚作假的 6下列哪些行为属于选购工作中的违规违纪行为，情节严峻的，赐予撤职、留用察看或解除劳动合同处分（ABCDE）。/ 14A工作失职，造成物资积压、奢侈 B违规确定供应商C标的物与市场价相比明

25、显偏高 D违规支付预付款E标的物与合同约定不符，未实行有效措施7下列哪些违反保密和信息平安有关规定的行为，可赐予警告或记过处分（ABCE）。A违反保密规定，导致失密、泄密事务发生的 B泄露企业商业隐私、工作隐私 C丢失重要文件、档案D以谋取私利为目的泄露企业隐私E未经授权，在媒体披露影响企业信誉的信息8负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，情节较重的，可以赐予下列哪些处分（BC）。A记过 B记大过 C降级 D留用察看9下列哪些行为情节较重的，赐予记大过或降级处分(ACDE)A隐瞒、歪曲、泄露考察状况 B诬告陷害他人C因滥用职权引发群体性、突发性事务，给企业造成损失 D违规发放、

26、虚报冒领薪酬和劳务费用E实行化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目 10下列哪些行为属于违反社会主义道德行为，情节较重的，9 / 14赐予记大过或降级处分（ABC）A拒不担当赡养、抚养、扶养义务 B虐待、遗弃家庭成员 C包养情人 D重婚11某企业经理谢某，长期对检举人乙进行打击报复，在企业造成了较坏影响，属于情节较重，可以赐予下列哪些处分（AD）A降级 B记大过 C留用察看 D撤职12下列哪些处分期满后不视为复原原职务、级别、薪酬（BCD）A记大过 B降级 C留用察看 D撤职13某企业选购科长，处分期间下列哪些行为是明确禁止的（ABD）A晋升职务 B评先进 C调整岗位 D列为后备干部

27、14职工违纪违规过程中有下列哪些情形，应当从重处分（ABC）A隐匿、伪造、销毁证据B打击报复检举人、证人及其他有关人员 C给企业造成重大经济损失或恶劣影响 D拒不交代他人违纪行为15某企业处长杨某有嫖娼、吸毒行为的，企业依照本规定可以赐予下列哪些处分（BCD）/ 14A降级 B撤职 C留用察看 D解除劳动合同 16职工在受到下列哪些处分期间，又受新处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和（ABC）A记过 B撤职 C警告 D留用察看17某企业经理钱某因贪污行为受到留用察看处分，下列哪些做法是正确的（ABD）A行政职务自然撤销 B停止执行原薪酬待遇 C撤销其高级工程师职称 D支配

28、临时性工作18某企业职工宋某因违法犯罪显著稍微被法院依法判决免予刑事惩罚，则企业可以赐予下列哪些处分（BC）A记过 B降级 C留用察看 D解除劳动合同 19职工违纪违规发生后，有下列哪些行为应当从轻或减轻处分（BCD）A主动替他人担当责任 B主动交代本人违纪违规问题 C主动实行措施挽回损失D主动检举他人违纪违规，经查证属实20下列哪些行为属于合同管理中的违纪违规行为（ABCD）A未签订合同即预付款项B签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益 C签订虚假合同/ 14D签订、履行合同失职，被对方追究违约责任21对违纪违规职工的调查处理，经审理并提出处理看法后，呈报监察部门和单位领导集体探讨，可作

29、出下列哪些确定（ABC）。A赐予处分 B赐予其他处理 C撤销案件 D重新调查22监察部门作出的处分或其他处理确定以书面形式送达（ABC），并在肯定范围内宣布。A有关单位 B有关部门 C受处分人 D有关法院23违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，情节严峻的，可以赐予下列哪些处分（BCD）。A降级 B撤职C留用察看 D解除劳动合同 24下列哪些行为是平安生产工作中的违纪违规行为（ABCD）。A事故应急处臵不力，导致事故进一步扩大或造成次生事故的B包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的 C利用职权干预平安生产中介活动的 D对存在的重大平安隐患未实行有效措施的25下列

30、哪些行为属于资金管理工作中的违纪违规行为（ABC）。/ 14A截留、坐支、挪用、转移资金的B超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的 C设立小金库或者运用小金库款项的 D违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的26工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的，情节严峻的，可以赐予下列哪些处分（BCD）。A降级 B撤职C留用察看 D解除劳动合同27下列哪些行为属于会计工作中的违纪违规行为（ABCD）。A在票据丢失后不刚好实行有效措施的 B伪造、变造会计凭证、会计账簿C不按规定进行会计核算，擅自核销费用，乱挤乱摊成本 D违反会计监督、制约制度，导致贪污等案件发生 28违规出售科研成果、转让学问产权的，情节严峻的，可以赐予下列哪些处分（ACD）A解除劳动合同 B降级 C撤职 D留用察看29下列哪些行为属于招投标工作中的违纪违规行为（ABCD）。A向他人透露标底及其他保密状况和资料的 B招标人员与投标人恶意串通，阻碍招投标的 C擅自确定中标人的/ 14D规避招标的30.有贪污、私分国有资产等经济违纪行为的，情节较重的，可以赐予下列哪些处分（BC）A记大过 B降级 C撤职 D留用察看14 / 14