关于职工技能竞赛活动方案范文(优选)_1.docx

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1、关于职工技能竞赛活动方案范文(优选)关于职工技能竞赛活动方案范文(优选)的具体活动方案范文参考范本，觉得有用就保藏了，这里给共享给大家沟通运用。 为了进一步激发广阔职工的劳动主动性，发扬“特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊讲团结、特殊讲奉献”的团队精神，开展职工技能竞赛活动，制定职工技能竞赛活动方案，下面是我为大家整理的职工技能竞赛活动方案，希望大家能够喜爱。 职工技能竞赛活动方案1 为深化实行20_年度省联社工作会议精神，开展业务学问和岗位技能大竞赛，形成“比、学、赶、超”氛围，提高员工业务水平和操作技能，以弘扬企业文化为抓手，引领员工爱岗敬业，凝合促发展创佳绩的强大精神动力，传递正能量，我部拟举

2、办20_年_银行岗位技能竞赛，详细实施方案如下： 一、组织方式 本次竞赛由运营管理部牵头组织，人力资源部、稽核监察部、风险合规部、信息科技部协作协调相关工作。 二、参赛人员 各营业网点全部综合柜员和委派会计年龄在(女48周岁(含)以下(19_年1月1日以后诞生)、男50周岁(含)以下(19_年1月1日以后诞生)员工必需参与。机关人员、单位负责人、客户经理等其他人员可自愿参与。 三、竞赛时间和地点 竞赛时间：20_年x月x日、x月x分两批实行，详细竞赛支配见竞赛时间支配表。 四、技能竞赛项目 竞赛项目包括：笔试(业务学问、在20_年年会工作报告和总结)、汉字录入(含计算器平打帐表)、手工点钞(单

3、指单张、多指多张)、核心业务系统操作四个项目。 五、技能竞赛项目评分及要求 本次技能竞赛按各项目汇总成果排名，其中单项成果计分规则如下： (一)笔试(100分) 笔试试卷由运营管理部统一命题，按竞赛批次分别制定A、B卷，竞赛期间如有舞弊行为的此项成果作零分处理。考试完成后由监考人员收齐试卷交运营管理部。 (二)汉字录入(含计算器平打帐表)(100分) 1、汉字录入(50分) 汉字录入采纳“不限量”方式，竞赛时间为5分钟，按个人打字平均速度和精确度计算得分。考核分值=每分钟平均速度正确率%分值。如：最终考核成果每分钟速度为98字，正确率100%，那么最终成果为98100%0.5=49分。本次竞赛

4、由运营管理部设定打字测试内容，各竞赛人员按编号上机测试，选手可以随意选择自己最擅长的输入法(五笔输入法、全拼输入法、搜狗拼音法等)。当竞赛结束时，选手停止电脑操作并向裁判员汇报，由裁判员负责记录成果。在竞赛过程中出现故障，选手应刚好向监督人员反映，由裁判员支配下一场竞赛，否则此次竞赛不计成果。 2、计算器平打帐表(50分) 时间为10分钟，给出20列数字求和，每列计算10笔。选手在规定时间内计算出每列数字的结果，并将结果填写在“竞赛计分表上”，总计50分，每计算正确一列得2.5分，错误不计分。 (三)手工点钞(含单指单张、多指多张)(100分) 手工点钞分单指单张、多指多张两种竞赛方式，各竞赛

5、10分钟，各占单项分值的50%。 1、点钞标准 整点练功券10把(1000张)，每参赛者在规定的10分钟内完成拆把、点数、扎把、盖章四道工序。 2、竞赛要求 竞赛前，裁判员与选手双方核点赛前练功卷的把数，确保核对无误。选手要遵守裁判长指挥，竞赛口令发出后，方可起先整点，同时计时员起先计时。 竞赛时按整把练功卷事先编好的编号依次清点，对点钞完成拆把、点钞、扎把、盖章的必需把结果填写到竞赛成果单上，未填写的一律不计分。 钞券扎把位置在练功券的二分之一处，要求四边墩齐，捆扎坚固。钞券不整齐要赐予适当扣分。个人名章盖在腰条纸侧面(差错把不用盖章)。 差错类型和张数不定，将差错腰条别在差错那把上，并以“

6、+”表示多，以“-”表示少，以阿拉伯数字表示差错张数。如99张应标记为-1，102张应标记为+2。 选手必需运用本人名章，章质不限。竞赛运用印泥、海棉盒由运管部供应，但腰条上不能预先盖上个人名章。 竞赛结束前30秒钟裁判员倒计时，以便选手驾驭计数时间。结束口令时，选手应马上停止清点。严禁将未清点把数填写结果，如发觉此类状况将取消竞赛资格。 3、评分标准 点对每把并能规范的扎捆、登记结果者，每把记10分，点错把不扣分;对扎把不紧，提起随意一张钞券散把者，每把扣2分;如腰条散开，则该把不记分;墩把不齐，露出或梯形上下错开超过5毫米，每把扣2分。 (四)核心业务系统操作(100分) 按竞赛试题进行上

7、机操作，核心业务操作时间为30分钟。按在办理业务过程中业务操作流程、运用业务凭证、填写凭证及凭证要素四内容进行评分。 1、竞赛前10分钟，选手要自己查看试题打算好须要的相关凭证和笔，但不能事前填写相关事项。 2、选手要遵守裁判长指挥，竞赛口令发出后，方可起先上机操作和填写业务凭证，同时计时员起先计时。 3、裁判员对选手在上机操作过程中记录流程是否正确和娴熟，对上机操作不正确一律不计分，对不娴熟的扣5分。 4、在竞赛结束前2分钟裁判员赐予提示，以便选手驾驭后续整理时间。 5、裁判员发出结束口令时，选手必需结束手上一切事项，由裁判员验收全部业务凭证和试题。结束后还填写相关业务凭证要素，裁判员对选手

8、给以相应的扣分。 六、竞赛职责分工 本次竞赛设裁判长1名，裁判员若干名。裁判长负责组织竞赛、宣读竞赛规则、确定竞赛成果;裁判员负责监督选手竞赛、传达选手意图、解决竞赛事故、解答选手疑问、传递竞赛用品、维持赛场秩序、记录竞赛结果、统计竞赛成果。裁判人员由运营管理部、人力资源部、稽核监察部、风险合规部、信息科技部等组成。 (一)运营管理部负责业务理论学问、核心业务系统竞赛试题，供应竞赛练功卷用具和竞赛场地。 (二)信息科技部负责核心业务系统、汉字输入的调试;负责处理竞赛过程中各系统突发事务的应急工作。 (三)人力资源部、稽核监察部、风险合规部负责竞赛秩序和评分标准的监督工作。 七、奖项设置 (一)

9、本次竞赛设综合业务能手奖和单项能手奖一、二、三等奖，成果相同并列排名。其中综合业务能手奖一、二、三等奖各一名，单项能手奖一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。 综合业务能手按竞赛总成果排名，总分=手工点钞分数+汉字录入分数+笔试分数+核心业务系统操作分数 (二)嘉奖标准。 综合奖：一等奖1000元;二等奖800元;三等奖600元; 单项奖：一等奖800元;二等奖600元;三等奖400元。 八、相关要求 (一)周密支配，细心筹备。为确保本次竞赛活动的顺当进行，工作人员要主动打算各类竞赛用具、布置竞赛现场，按标准进行操作培训。 (二)强化培训，严格选拔。各网点要把技能竞赛作为提高员工队伍素养的有效载

10、体，作为加强技能人才队伍建设的重要举措，充分发挥职业技能竞赛工作在技能人才培育、选拔、激励等方面的主动作用。 职工技能竞赛活动方案2 一、指导思想 以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过仔细开展劳动竞赛活动，使广阔干部职工树立一心一意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。 二、竞赛目标 全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理和精神文明建设水平。 三、竞赛内容、形式和表彰嘉奖 今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。 全年项：在一至七分场中开展。年底依据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达安排的比数确定三个

11、优胜单位。其中产量优胜单位嘉奖4000元，成本优胜单位嘉奖3000元，质量优胜单位嘉奖2000元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰嘉奖。 季度项：在全场各单位中开展。包括现场管理和精神文明建设两项内容，每季度末由总场组织有关人员，根据现场管理考核实施细则和精神文明建设检查考核方法的要求，通过听汇报，看现场，查记录等形式，评出10个文明工区(车间)和20名文明职工。年底依据季度评比结果和全年实际工作状况，评出10个标杆工区(车间)和20名优秀班组长，在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰嘉奖，每个标杆工区嘉奖100元，每名优秀班组长也嘉奖。 阶段项：在原盐生产的不同时期，依据季节改

12、变敏捷机动地开展针对性强的指标竞赛活动。总场打算在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，5月上旬组织一次捞盐竞赛，6月份组织一次拉塑苫竞赛。对以上活动，总场劳动竞赛活动领导小组将对竞赛胜出者进行表彰嘉奖。 另外，根据三条战线(一至七分场、制卤分场、复晒分场;碘盐厂、原盐运储公司;机关处室)齐竞赛，四个层次(总场、分场、工区和车间、班组)争一流的竞赛要求，各单位还要深化开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动，以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。原盐生产一线要开展“赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛消耗，降成本”为主要内容的竞赛活动。碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量，赛质量;比成本，降消耗;

13、比销售，赛回款”为主要内容的劳动竞赛。机关处室要开展“比文明办公，赛后勤服务更规范;比业务学问、赛管理水平上档次;比综合素养、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动，在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。 四、竞赛要求 1、突出一票推翻，确保健康竞赛。对出现担心全事故和违法违纪事故的单位，在各类竞赛先进的评比上，应视状况赐予降级或扣分处理。对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参加评比竞赛优胜单位的资格。 2、培育优秀人才，提高队伍素养。通过竞争激励，培育各类管理能手、技术标兵和先进职工，扭转当前技术人才缺乏的被动局面。 3、全程跟踪管理，公开竞赛成果。各单位对竞赛活动要进行阶段

14、性总结，将活动的开展状况和效果每季度一总结，上报总场竞赛办公室。总场劳动竞赛管理部门要做好活动的检查，考核和评比，并搞好资料的积累，定期公开活动开展状况。 五、组织领导 为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，盐场成立由陈敬清任组长，孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小组，办公室设在场工会，详细负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、状况汇总分析和评比表彰工作。各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组，负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导，主动搞好协调，形成工会牵头，党政工团齐抓共管的格局，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，

15、务必取得实实在在的效果。 六、留意事项 1、提高相识。劳动竞赛是一心一意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企业可持续发展具有重要意义，各单位必需充分相识，主动参加，切实搞好。 2、贴近中心。要紧紧围绕企业工作中心任务，有的放矢地开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。 3、依靠职工。要结合实际，制定出详细的竞赛细则，仔细组织职工实施，要激励广阔职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。 4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来，形成思上、协作、前爱的氛围;要与创建学习型企业活动结合起来，增加职工的创新意识和革新欲望;要与定额管理结合起来，加大

16、激励力度，确保取得实效。 职工技能竞赛活动方案3 一、竞赛原则 根据“全员参加、公允竞争”的原则组织本次竞赛。 二、组织领导 1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理_X先生担当总裁判长、副总经理_X女士、副总经理_X先生、分别担当副总裁判长。 2、依据部门不同设立相应的裁判组，每组设裁判长一名，由相应的部门经理担当。 3、竞赛设记分监督席，负责监督竞赛进程，汇总各项竞赛得分及名次。由财务二线人员担当记分员，人事行政 4、各部门应当负责的详细事项如下: (1)、工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等。 (2)、销售部主要负责帮助其他部门拟

17、演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、。 (3)、前厅部负责打算本部门相关竞赛用品。 (4)、餐饮部负责宴会厅竞赛场地布置和本部门竞赛用品打算，大赛礼仪人员支配。 (5)、客房部负责打算本部门相关竞赛用品。 (6)、财务部电脑房负责打算竞赛用电脑和各项赛事积分统计总汇。 (7)、保安部负责本部门竞赛用品打算及维持赛场秩序。 (8)、人事行政部负责此次竞赛的奖金申请、证书发放和竞赛组织工作。 三、竞赛形式及内容 1、本次竞赛采纳技能竞赛方式进行，总分为100分。 2、各岗位竞赛内容由各部门供应竞赛程序、评分规则、参赛人员名单、裁判员名单等报人事行政部，经酒店领导审批

18、后确定。 四、竞赛时间及场地支配 1、竞赛时间:X年X月X日X时X分正式起先 2、竞赛场地:_X 3、总结颁奖:竞赛总结和颁奖于赛后在_X实行。 4、竞赛场地划分:_X分设客房铺床、餐饮各项目(包含中西餐摆台、托盘接力、中西厨师雕花、拼盘、刀工);_X:财务点钞、前台RC单录入、模拟接待、酒店相关学问英语抢答、电脑录入排版;_X为保安消防竞赛场地和电灯安装、鞋架、集气罐制作竞赛场地，_X北门为车队更换轮胎竞赛场地。 五、参赛岗位(工种)及奖项设置 结合酒店现有岗位及工作要求实际，经与各部门探讨，初步确定由以下X个部门共_个岗位的员工参与竞赛。为使本次竞赛能够真正体现各岗位的岗位技能水平，各岗位

19、团体赛参赛选手不得少于3人。详细参赛部门及岗位如下:此次竞赛共计项目24个，其中单项奖12个、团队竞赛8个、作品展示项目4个， 六、竞赛程序 1、参赛选手及观众提前20分钟入场; 2、酒店领导陪伴集团领导和嘉宾入场，全体起立鼓掌欢迎; 3、主持人上台开场白,介绍领导和嘉宾; 4、主持人介绍竞赛程序、项目设置、竞赛规则; 5、酒店副总经理致祝词 6、主持人宣布竞赛起先， 7、各主要竞赛结束后，调酒和扒房摆台展示，监督席汇总得分及名次; 8、宣布竞赛结果，颁奖(奏乐); 9、酒店总经理发表重要讲话; 10、合影，领导退场，起立，鼓掌欢送。 七、奖项设置 1、单项奖:设一等奖奖金200元;二等奖奖金

20、150元;三等奖奖金100元。 2、团体奖:奖金200元(团体奖共8个); 3、展示奖:每人50元(共3人); 4、作品奖:奖金200元;(共2个)预料申请奖金:￥7600元左右。 八、要求 1、为保证本次竞赛质量，各部门应按竞赛方案和要求仔细打算，选拔优秀的选手参赛。 2、参赛过程中，各参赛选手及观众不得大声喧哗，不得四处走动，确保竞赛正常进行。 3、非当班员工必需着工装参与，各部门应统计参会人数并做好考勤记录。 4、参赛选手和观众应于竞赛前非常钟到场，按次序就座。观众应自觉遵守会场纪律，做文明观众。值勤保安要维护好会场秩序。5、评委入场、退场时，观众应起立，鼓掌欢迎、欢送。 职工技能竞赛活

21、动方案4 一、竞赛项目与要求 1、竞赛项目：一般车工 2、要求：本次竞赛依据教化部中等职业学校一般车工教学指导方案，紧密联系实际，并参照相关专业职业技能鉴定标准中关于高级工的要求，体现现在车削加工的新学问、新材料、新技术、新设备，组织相关专家命题; 二、竞赛规程 1、竞赛名称：20_年_市中等职业学校一般车工技能大赛 2、竞赛目的：进一步深化职业教化教学改革，主动推动校企合作、工学结合的职业教化人才培育模式，培育高素养、高技能型人才，展示我市中职学校技能主体教学水平，激励中职学校师生爱岗敬业、自强不息，营造敬重技能人才的社会环境和舆论氛围，为专业老师供应新学问、新技术、新材料、新设备在机械加工

22、中运用的沟通平台。 3、竞赛内容和方式 竞赛内容：根据本工种高级工的相关技能标准要求执行。 竞赛形式：采纳实操竞赛形式。 命题要求：竞赛试题由组委会组织相关专家封闭式命题，试题难度参照本工种的高级工职业技能鉴定标准。 竞赛时限：5小时 三、竞赛规则 1、裁判组在赛前30分钟，对参赛选手的证件进行检查及进行大赛相关事项教化。 2、参赛选手根据大赛组委会规定时间到达指定地点，凭参赛证、学生证或老师证、身份证(三证必需齐全)进入赛场，并随机抽取工位号。选手迟到15分钟取消竞赛资格。 3、参赛选手必需根据设备管理规程进行操作。参赛选手不得携带通讯工具和其它未经允许的资料、物品进入竞赛场地，不得中途退场

23、。如出现较严峻的违规、违纪、舞弊等现象，经裁判组裁定取消竞赛成果。 4、各队领队、指导老师和其他非工作人员不得进入赛场。 5、新闻媒体等进入赛场需经大赛执委会同意，由专人陪伴并且听从现场工作人员的支配和管理，不得影响竞赛。 6、竞赛过程中出现设备或软件故障等问题，应提请裁判确认缘由。如影响竞赛进程，裁判请示裁判长裁定后，可将该选手竞赛时间酌情后延。 7、竞赛过程中，选手若需休息、饮水或去洗手间，一律计算在竞赛时间内，食品和饮用水由赛场统一供应。 8、竞赛赛过程中，选手因工艺制定不当或违规操作，造成机床、夹具、刀具损坏者，经裁判员裁定，视情节轻重，做扣分至终止竞赛的处理。裁定终止竞赛的，须报总裁

24、判长批准后执行。 9、竞赛结束后，参赛选手提请裁判到竞赛工位检查确认并登记相关内容，选手签字确认后听从裁判指令离开赛场。裁判填写执裁报告。 10、假如选手提前结束竞赛，应报裁判批准。竞赛终止时间由裁判记录在案，批准并通知提前结束竞赛后，选手不得再进行任何加工。提前结束竞赛的选手不准提前离开赛场。 11、当听到竞赛结束指令时，参赛选手应马上停止操作，不得以任何理由拖延竞赛时间。离开竞赛场地时，不得将草稿纸等与竞赛有关的物品带离竞赛现场。 12、选手提交的试件应经过清理，提交后工作人员在零件的指定位置做好标记并经选手在登记簿上签字确认，以便检验和评分。 四、赛场与设施 1、竞赛场地：_市技术工程学

25、校实训基地机械加工车间。 2、竞赛运用设备：_ 3、竞赛用刀具、量具、辅料：选手依据清单自备(见工量具清单) 4、毛坯与材料：由大赛组供应，竞赛材料45号钢棒。 13350;4860;6860;5150; 五、奖项设置 1、大赛设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。一、二、三等奖获奖选手数量分别为选手总数的10%、20%、30%大赛专家裁判组及相关检测人员依据竞赛试件评分细则进行成果评定。 2、大赛设指导老师奖若干名。 六、申诉与仲裁 1、参赛选手对不符合竞赛规定的设备、夹具和辅料，有失公正的检测、评判、嘉奖以及对工作人员的违规行为等，均可提出申诉。 2、选手申诉均须通过代表队领队，根据规定时限

26、用书面形式向仲裁组提出申诉，仲裁组受理选手申诉，并将处理看法尽快通知领队。 3、仲裁组的裁决为最终裁决，参赛选手不得因申诉或对处理看法不服而停止竞赛，否则视为弃权。 七、 1、试件封箱、重新编号由裁判组指定专人负责; 2、技能评分表在评分负责人的主持下当场启封。 八、抽签方法 1、由领队负责抽签，确定竞赛场次。 2、选手在赛前抽签确定工位。 九、试件检测 1、试件检测在总裁判长领导下，由检测组负责检测并记录检测结果。 2、试件评分依据检测结果和试题的评分标准进行评分。 十、成果评定方法 1、参赛选手的成果评定由大赛执委会和总裁判长负责。 2、竞赛成果由选手现场记录表和试件检测评分表所评定的成果

27、组成。评判结果实行评分标准用量化的方法给定。 十一、名次排序方法 1、名次的排序根据成果评定结果，从高到低依次排定。 2、个人成果相同者，根据试件交付试件早的为先。 十二、一般车工工、量、刃具清单 职工技能竞赛活动方案5 一、指导思想 为实行学院关于进一步加强提高学生技能的看法，通过组织开展技能竞赛活动，主动推动教学水平，促进提高实习教学质量，引导广阔师生努力钻研技术、技能，加快培育技能型人才，材料工程系确定举办数控车工技能大赛活动，大赛由材料工程系材料成型教研室主办，实训中心协办。 二、组织机构 为确保大赛顺当进行，实现预期目标，材料工程系成立数控车工技能大赛组织委员会，全面负责大赛的组织管

28、理工作。组委会办公室设在材料工程系办公室，详细负责大赛的组织实施和相关工作。 主办：材料工程系、材料成型教研室 协办：数控加工实训中心 大赛组委会主任委员：_，材料工程系主任 副主任委员：_x，材料成型教研室主任 组委会委员： 三、大赛内容 (一)大赛职业数控车工技能大赛 (二)大赛实施 1、赛程 大赛分院校报名、决赛二个阶段。 (1)报名阶段(x月x日-x月x日) 以系为单位组织参赛报名和培训，选拔优秀选手参与竞赛。 (2)培训、决赛阶段(x月x日-x月x日)组织培训决赛，并表彰获奖选手。 2、决赛地点：_职业技术学院数控加工实训中心 3、决赛时间：(x月x日-x月x日) 四、参赛对象 具有我院学籍的全日制在校生，均可报名参与。 五、大赛标准 本次大赛以典型型腔模零件加工为基础，并参照世界技能大赛有关标准，分编程和数控车现场操作两个环节进行。分别占总成果的30%和70%，详细技术要求见职业大赛技术通知(另行通知)。 六、表彰嘉奖 对决赛前20名的选手，依据总成果分出一、二、三等奖及优秀奖并由大赛组委会颁发嘉奖和荣誉证书。 七、个人排名方法 本次大赛依据竞赛个人总成果确定大赛名次。总成果相同者，以实际操作竞赛成果高者为先;照实际操作竞赛成果仍旧相同，以实际操作竞赛时间短者为先。若仍不能分出先后，取相同名次。