资产公司工作总结 新来员工（共8篇）.docx

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1、资产公司工作总结 新来员工（共8篇）第1篇：资产管理公司新员工工作总结与安排我6月25号到资产管理公司正式报到，迄今为止共经验了9个工作日。（一）前期工作总结作为刚刚入职的新员工，领导没有给我支配特殊困难的工作任务。6月25号和26，主要是芬姐（谢丽芬）向我介绍了我们资产管理公司的内部架构以及分工，支配我跟随老员工去巡场。在巡场过程中，老员工向我介绍了许多商家的信息。在刚刚起先工作的几天，我对环境很不熟识，主要是把接受到的信息汲取内化。在6月29号到7月5号这一周里面，我对工作有了进一步的了解。主要从事了以下工作：1、接着跟随老员工巡场，而且慢慢的可以比较顺当的依据领导指示找到编号商铺的位置。

2、也慢慢的可以试着独自巡场。2、依据芬姐的叮嘱，面对各位商家发放经营状况调查表，讲解宣扬此次的“商家直邮实惠促销活动”。这是一件听起来比较简洁的事情。但是实施过程中，我其实是遇到了比较多的问题。 最初是由于我不熟识整个创意生活城的商铺位置，独自找寻已经营业的商家，就像是在走迷宫，花费了我许多许多的时间。但也正是在这样一而再再而三的摸索过程中，我对创意生活城的了解加深了许多。您现在阅览的是感谢您的支持和激励！ 在发放问卷，向商家宣扬了我们这次的活动之后，大部分商家都很热忱，表示要主动的响应此次活动。但也有一些商家的反应，让我有点不知所措。比如：达芙妮和小苑服饰店，他们那的服务员的看法比较不友好，干

3、脆让我不要跟她们讲，要跟总公司干脆汇报。 在发放问卷的时候，我明确告知他们其次天下午会回收，商家都很爽快的表示没问题，肯定会跟老板沟通，填好调查表。但是当我在约定时间去回收时，只有一半商家填好了调查表。其他商家要么表示忘了填，要么说没方法联系到老板。这些之前没有预料到的局面，让我在后来吸取了教训：跟商家沟通的时候，肯定要留意强调问题的严峻性，必需引起商家的足够重视。从发问卷，讲解此次的活动，到回收问卷，再到问卷结果统计，我前后差不多花了三个工作日的时间。一件听起来比较简洁的事情，我做起来事实上是付出了如此的精力，这让我明白了一个道理：做跟说是不一样的，说恒久比做来的简洁，而做恒久比说来的实际。

4、以后我会努力多做事。3、电话接待以及现场接待。老员工（雷青果，袁淑静，龚琼燕，卢日东，陈小妹，唐玉容，莫秋梅）特别热心的赐予我指导和帮助，让我很快的学会了有礼貌的接待，尽快了解了招商的最新动态，能自如的跟来客介绍。4、帮助东哥（卢卫东）清点消费券。在最近的一周的工作日里面，许多商家送来了大量的消费券，清点和核对的工作也就相对重一些。我就从旁帮助东哥。5、给在会客区询问或者短暂休息的客人端茶递水。刚好清理、更新报架上的报纸。我刚刚起先工作的时候并没有意识到这一块也是工作内容的一部分。但芬姐是一个细心、爱护的领导，她事无巨细的给我指导、提点。在芬姐身上我学到了许多东西，我现在明白端茶递水这些虽然是

5、小事情，但其实能给来的这的潜在商户或者一般客户带来暖和和贴心的感觉；虽然是举手之劳，但对客户而言却是一种“随风潜入夜，润物细无声”的关怀备至。您现在阅览的是感谢您的支持和激励！6、跟随芬姐去旅行社开会。相识了一些旅行社的同事。开会的时候大家都讲粤语，我几乎没有听懂。不过，我信任这只是短暂的，以后会听懂的。7、跟随芬姐去帮助展贸中心的清点交接工作。8、制作了新的食堂就餐表。在制作这个表格的过程中，芬姐做事要求尽善尽美的严谨作风，给了我很深的触动。以后我会跟着芬姐好好学习，做事肯定不能抱着“还可以”的想法去做，肯定要“要做就做到最好”！9、领导支配的随机支配的一些小事情，比如复印、打印、传真、给部

6、分商家发放小通知等等。其实学校里面学习的许多东西跟社会脱节比较严峻。在工作短短的几天里，在同事们的帮助下，我学会了怎么运用复印机、打印机、传真机、转接电话到分机号、制作困难一点的excel表格等等。这些小事情，让我感觉到了自己在一点点的进步。总的来说，作为职场新人，我遇到了一帮情愿热心帮助我的同事们，遇到了对工作仔细、严谨并且情愿赐予我细心爱护的指导的领导芬姐，应当说我是很幸运的。在接下来得工作时间里，我肯定会珍惜这些优良的资源，努力仔细的做好每一天的工作，虚心的向领导同事请教学习。（二）下周工作安排1、接着巡场。2、接着做好电话接待以及现场接待的工作。3、接着做好端茶递水以及清理报架等工作。

7、4、努力做好领导随机支配的工作。5、努力帮助其它同事做好工作。6、细致仔细的视察环境，做到：我去主动找寻工作来做，而不是非要等到工作找我才做。7、根据谭总的指示，在夏总有空的时候，适时的主动汇报工作。第2篇：资产管理公司新员工工作总结与安排资产管理公司新员工工作总结与安排我6月25号到资产治理公司正式报到，迄今为止共记忆了9个工作日。（一）前期工作总结作为刚刚入职的新职员，领导没有给我支配特殊困难的工作任务。6月25号和26，要紧是芬姐（谢丽芬）向我介绍了我们资产治理公司的内部架构以及分工，支配我跟随老职员去巡场。在巡场过程中，老职员向我介绍了不少商家的信息。在刚刚起先工作的几天，我对环境很别

8、熟识，要紧是把同意到的信息吸取内化。在6月29号到7月5号这一周里面，我对工作有了进一步的了解。要紧从事了以下工作：1、跟随老职员巡场，而且渐渐的能够比较顺当的依照领导指示寻到编号商铺的位置。也渐渐的能够试着独自巡场。2、依照芬姐的叮嘱，面对各位商家发放经营事情调查表，说解宣扬此次的“商家直邮实惠促销活动”。这是一件听起来比较简洁的状况。但是实施过程中，我事实上是遇到了比较多的询问题。最初是由于我别熟识整个创意日子城的商铺位置，独自寻找差不多营业的商家，就像是在走迷宫，花费了我不少不少的时刻。但也正是在如此一而再再而三的摸索过程中，我对创意日子城的了解加深了不少。您如今阅览的是查字典范文感谢您

9、的支持和鼓舞！在发放询问卷，向商家宣扬了我们这次的活动之后，大部分商家都很热忱，表示要主动的响应此次活动。但也有一些商家的反应，让我有点别知所措。比如：达芙妮和小苑服饰店，他们那的服务员的看法比较别友好，干脆让我别要跟她们说，要跟总公司干脆汇报。在发放询问卷的时候，我明确告知他们翌日下午会回收，商家都很爽快的表示没询问题，肯定会跟老总沟通，填好调查表。但是当我在约定时刻去回收时，只有一半商家填好了调查表。其他商家要么表示忘了填，要么说没方法联系到老总。这些之前没有预料到的局面，让我在后来吸取了教训：跟商家沟通的时候，肯定要留意强调询问题的严峻性，必需引起商家的脚够重视。从发询问卷，说解此次的活

10、动，到回收询问卷，再到询问卷结果统计，我前后已经花了三个工作日的时刻。一件听起来比较简洁的状况，我做起来其实是付出了这样的精力，这让我知道了一具道理：做跟说是别一样的，说永久比做来的简洁，而做永久比说来的实际。将来我会努力多做事。3、电话接待以及现场接待。老职员（雷青果，袁淑静，龚琼燕，卢日东，陈小妹，唐玉容，莫秋梅）特殊热心的给予我指导和帮助，让我很快的学会了有礼貌的接待，尽快了解了招商的最新动态，能自如的跟来客介绍。4、帮助东哥（卢卫东）清点消费券。在最近的一周的工作日里面，不少商家送来了大量的消费券，清点和核对的工作也就相对重一些。我就从旁帮助东哥。5、给在会客区问或者临时休息的客人端茶

11、递水。刚好清理、更新报架上的报纸。我刚刚起先工作的时候并没有意识到这一块也是工作内容的一部分。但芬姐是一具细心、爱护的领导，她事无巨细的给我指导、提点。在芬姐身上我学到了不少东西，我如今知道端茶递水这些尽管是小状况，但事实上能给来的这的潜在商户或者一般客户带来暖和和贴心的感受；尽管是举手之劳，但对客户而言却是一种“随风潜入夜，润物细无声”的关切备至。您如今阅览的是查字典范文感谢您的支持和鼓舞！6、跟随芬姐去旅行社开会。相识了一些旅行社的同事。开会的时候大伙儿都说粤语，我几乎没有听知道。只是，我信任这不过临时的，将来会听知道的。7、跟随芬姐去帮助展贸中心的清点交接工作。8、制作了新的食堂就餐表。

12、在制作那个表格的过程中，芬姐做事要求尽善尽美的严谨作风，给了我很深的触动。将来我会跟着芬姐好好学习，做事肯定别能抱着“还能够”的想法去做，肯定要“要做就做到最好”！9、领导支配的随机支配的一些小状况，比如复印、打印、传真、给部分商家发放小通知等等。事实上学校里面学习的不少东西跟社会脱节比较严峻。在工作短短的几天里，在同事们的帮助下，我学会了如何运用复印机、打印机、传真机、转接电话到分机号、制作困难一点的excel表格等等。这些小状况，让我感受到了自己在一点点的进步。总的来说，作为职场新人，我遇到了一帮情愿热心帮助我的同事们，遇到了对工作细致、严谨同时情愿给予我细心爱护的指导的领导芬姐，应当说我

13、是很幸运的。在接下来得工作时刻里，我肯定会珍惜这些优良的资源，努力细致的做好每一天的工作，虚心的向领导同事请教学习。（二）下周工作准备1、巡场。2、做好电话接待以及现场接待的工作。3、做好端茶递水以及清理报架等工作。4、努力做好领导随机支配的工作。5、努力帮助其它同事做好工作。6、仔细细致的观看环境，做到：我去主动寻找工作来做，而别是非要等到工作寻我才做。7、根据谭总的指示，在夏总有空的时候，适时的主动汇报工作。第3篇：资产管理公司新员工工作总结与安排（一）前期工作总结作为刚刚入职的新员工，领导没有给我支配特殊困难的工作任务。 6月25号和26，主要是芬姐（谢丽芬）向我介绍了我们资产管理公司的

14、内部架构以及分工，支配我跟随老员工去巡场。在巡场过程中，老员工向我介绍了许多商家的信息。在刚刚起先工作的几天，我对环境很不熟识，主要是把接受到的信息汲取内化。在6月29号到7月5号这一周里面，我对工作有了进一步的了解。主要从事了以下工作：1、接着跟随老员工巡场，而且慢慢的可以比较顺当的依据领导指示找到编号商铺的位置。也慢慢的可以试着独自巡场。2、依据芬姐的叮嘱，面对各位商家发放经营状况调查表，讲解宣扬此次的“商家直邮实惠促销活动”。这是一件听起来比较简洁的事情。但是实施过程中，我其实是遇到了比较多的问题。最初是由于我不熟识整个创意生活城的商铺位置，独自找寻已经营业的商家，就像是在走迷宫，花费了

15、我许多许多的时间。但也正是在这样一而再再而三的摸索过程中，我对创意生活城的了解加深了许多。您现在阅览的是管理资源吧感谢您的支持和激励！在发放问卷，向商家宣扬了我们这次的活动之后，大部分商家都很热忱，表示要主动的响应此次活动。但也有一些商家的反应，让我有点不知所措。比如：达芙妮和小苑服饰店，他们那的服务员的看法比较不友好，干脆让我不要跟她们讲，要跟总公司干脆汇报。在发放问卷的时候，我明确告知他们其次天下午会回收，商家都很爽快的表示没问题，肯定会跟老板沟通，填好调查表。但是当我在约定时间去回收时，只有一半商家填好了调查表。其他商家要么表示忘了填，要么说没方法联系到老板。 这些之前没有预料到的局面，

16、让我在后来吸取了教训：跟商家沟通的时候，肯定要留意强调问题的严峻性，必需引起商家的足够重视。从发问卷，讲解此次的活动，到回收问卷，再到问卷结果统计，我前后差不多花了三个工作日的时间。一件听起来比较简洁的事情，我做起来事实上是付出了如此的精力，这让我明白了一个道理：做跟说是不一样的，说恒久比做来的简洁，而做恒久比说来的实际。以后我会努力多做事。3、电话接待以及现场接待。老员工（雷青果，袁淑静，龚琼燕，卢日东，陈小妹，唐玉容，莫秋梅）特别热心的赐予我指导和帮助，让我很快的学会了有礼貌的接待，尽快了解了招商的最新动态，能自如的跟来客介绍。 4、帮助东哥（卢卫东）清点消费券。在最近的一周的工作日里面，

17、许多商家送来了大量的消费券，清点和核对的工作也就相对重一些。我就从旁帮助东哥。5、给在会客区询问或者短暂休息的客人端茶递水。刚好清理、更新报架上的报纸。我刚刚起先工作的时候并没有意识到这一块也是工作内容的一部分。但芬姐是一个细心、爱护的领导，她事无巨细的给我指导、提点。在芬姐身上我学到了许多东西，我现在明白端茶递水这些虽然是小事情，但其实能给来的这的潜在商户或者一般客户带来暖和和贴心的感觉；虽然是举手之劳，但对客户而言却是一种“随风潜入夜，润物细无声”的关怀备至。您现在阅览的是管理资源吧感谢您的支持和激励！6、跟随芬姐去旅行社开会。相识了一些旅行社的同事。开会的时候大家都讲粤语，我几乎没有听懂

18、。不过，我信任这只是短暂的，以后会听懂的。 7、跟随芬姐去帮助展贸中心的清点交接工作。 8、制作了新的食堂就餐表。在制作这个表格的过程中，芬姐做事要求尽善尽美的严谨作风，给了我很深的触动。以后我会跟着芬姐好好学习，做事肯定不能抱着“还可以”的想法去做，肯定要“要做就做到最好”！9、领导支配的随机支配的一些小事情，比如复印、打印、传真、给部分商家发放小通知等等。其实学校里面学习的许多东西跟社会脱节比较严峻。在工作短短的几天里，在同事们的帮助下，我学会了怎么运用复印机、打印机、传真机、转接电话到分机号、制作困难一点的excel表格等等。这些小事情，让我感觉到了自己在一点点的进步。总的来说，作为职场

19、新人，我遇到了一帮情愿热心帮助我的同事们，遇到了对工作仔细、严谨并且情愿赐予我细心爱护的指导的领导芬姐，应当说我是很幸运的。在接下来得工作时间里，我肯定会珍惜这些优良的资源，努力仔细的做好每一天的工作，虚心的向领导同事请教学习。 （二）下周工作安排 1、接着巡场。2、接着做好电话接待以及现场接待的工作。 3、接着做好端茶递水以及清理报架等工作。 4、努力做好领导随机支配的工作。 5、努力帮助其它同事做好工作。6、细致仔细的视察环境，做到：我去主动找寻工作来做，而不是非要等到工作找我才做。7、根据谭总的指示，在夏总有空的时候，适时的主动汇报工作。第4篇：公司新员工工作总结文档来源为:从网络收集整

20、理.word版本可编辑.欢迎下载支持.公司新员工工作总结模板4篇经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，削减以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的学问，从不懂到懵懂再到基本驾驭，我觉得还是须要一个时间段，在以后的工作实践中渐渐的消化和汲取。我们学都这些专业学问都是张总这么多年的工作阅历的总结，也是他的心血。我们肯定不能辜负了他对我们的期望。第一天了解了公司的基本状况，又去了公司的在建项目及仓库：高校城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工

21、，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的美妙前景。其次天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素养重视，体现了一个好的公司须要高文化和高素养的团队。下午学习了材料分布要心中有数;材料的看管要仔细负责;材料的清理及修理等。这些都要工作人员仔细负责，否则就会对公司照成不必要的损失。第三天学习的是报价应当供应的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.受度、运输通行的状况、铺设要求、搭设运用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必需要清晰的。报价分析组成的因素：工期

22、、周转、修理、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要具体清晰，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。第四天主要学习的是脚手架的专业学问，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中仔细学习，仔细工作。公司新员工年末工作总结公司新员工工作总结模板（2） 公司年末总结，对于我这个刚来此二个月不到的人，好像应当没有太多话要说的。但是，当下笔后，思绪及感受，总也阻挡不了，不经意在笔端流出。我自毕业实习后曾在别处工作过，也

23、接触了一些人和事。冷暖自知，相比而言，这里的工作，人际环境氛围是我所见过中最好的。同事间的关系简洁如初，大家和谐.融洽地相处。工作中荣辱与共，同心协力；生活上相互关切，亲如一家。就在我来的屈指可数的时日里，同事，领导在工作和生活中赐予的关照与关怀，犹如一缕缕阳光，让在冬日里感受文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.到了由衷的暖和。在这里大家朝夕相处，不仅学到了专业技能学问，还从你们那里学到了很多做人的道理以及做事的方法。真的是受益匪浅！这边的每个人都是那么可爱.可敬。每个人身上都有很多值得我好好学习的闪光之处。陶工工作作风，执著，严谨，负责，许多事情亲力亲为，严格把关；

24、郭科长待人随和，工作中上下贯穿，严格对待，秋毫明察；车师傅，玲姐工作仔细细致而又不失幽默.风趣。时而一唱一和的言语经常给我们惊慌，枯乏的工作增加了无限的乐趣。潘科，强哥。羽毛球远动悍将。生活，工作张弛有度，球场上迅猛如虎，工作中也同样干劲十足，义不容辞；张工，林伟沉稳且内敛，心态平和，寡言少语，做事仔细；曹玉海，朱蕾为人真诚，亲和，勤奋努力，工作一丝不苟。还有率真，直爽的梅姐。俏皮，风趣的老头子都给我的印象很深刻。 总而言之，在与你们共同工作，生活的每一天里，我都感到无比的充溢与开心。我在学校所学的课本理论学问，时隔多日有许多都已遗忘，所以在这里实践有很多不懂不知之处。然而，各位同事总是不厌其

25、烦地帮助我，耐性地给我讲解。真的很感谢你们。我想在这么优秀的氛围中，我没有理由不抓住机会仔细努力工作。好好学习，每天进步。不管在产品的测量，数值输入文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.还是图纸设计时我都必需做到细致，仔细。在新的一年中，我要加倍努力，多多向你们学习，尽快驾驭各项专业技能。还要严格遵守公司全部规章制度，刚好仔细完成领导支配的各项工作任务。对于工作中的每个细微环节，都要仔细对待。养成良好的工作，学习习惯，努力提升自我的综合实力。最重要的是要能摒弃之前的浮躁与心傲。做到凝神静气，脚踏实地。行胜于言，在此不再赘述。各位领导同事且看我今后的表现。感谢！陈尧于扬州

26、意得公司新员工工作总结公司新员工工作总结模板（3） 公司新员工工作总结时间飞逝，转瞬已经毕业一年了，我顺当地完成了一个学生到一名企业职工的转变，思想上、学习上、业务技能上都有很大提高。进步的同时，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长，这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞，将使我受用终生。第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈现在眼前的生疏的一切，不知能够带给我怎样的人生。师傅们的目光激励了我，领导的吩咐安抚了我，我感到我并不是一个文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.初来乍到的孤寂的孩子，犹如亲人一样接纳我的这个人群，令我感到火一

27、样的暖和。办公室的工作是琐碎而繁杂的，很多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它？干一行爱一行，领导是这么训诲我的，师傅们是这么说的。只要工夫深，铁杵磨成针。我主动努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。文工作是办公室工作的重头戏。一年以来，总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数，我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作赐予我的历练。我仔细地对待每一份材料，根据领导的要求反复修改，直到领导满足为止。为了宣扬总厂的先进事迹，树立企业形象，我把上报企业信息当作自己义不容辞的职责，一年上报信息35条，在对外宣扬报

28、道中发挥了自己的作用。经过一年的磨练，我感到自己的文水平有很大提高，工作起来感到更加得心应手了。此外，我还仔细抓好人事、劳资工作, 负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等，这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半点差错。为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并向有阅历的人请教，将理论实际紧密结合，仔细做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作，刚好编报人事、文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。我

29、以孜孜以求的看法、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我是信得过的好管家。我主动参加工会的各项工作，包括打算工会建家基础材料、慰问困难职工等，并主动参与总公司及区公司工会组织的各项活动，如秧歌竞赛、保铃球竞赛和七一歌咏竞赛等，受到了职工的欢迎和好评。我还主动协作党支部作好各项工作，在防禽流感工作、厂务公开等各项工作中发挥了自己的作用。在完成好本职工作的同时，我还主动发挥年轻人的优势，热忱帮助其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中，我负责打印五百多名退休职工的名单，并逐一电话通知领取，受到了大家的好评，这使我越来越感到帮助别

30、人的乐趣。回首往日，我觉得可以用几个词来形容我心中的感受，第一个便是收获。是的，我只作了我应当做的，却收获了太多东西。在我有限付出的同时，我收获了成果，收获了成长，收获了大家的信任，收获了围绕在身边的浓浓的企业温情。这是企业所赐予我的，也是激励我快速成长的源泉。文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.在收获的基础上，我也在不断地感悟。我更加感到自己的进步首先须要思想上的动力做保证，我感到身边党员的作用，感到他们领先于职工的先进性和光荣性，感受到党组织的战斗堡垒作用是我们战胜一切困难的法宝。我在帮助党支部工作的同时，慎重地递交了入党申请书。我静静地向身边党员学习，严格地要求

31、自己首先作到在思想上入党，在工作中不忘自己身为入党主动分子的身份，按时上交思想汇报和学习感想，在总厂党支部的领导下，在总厂党员同志们先锋模范作用的带动下，我的思想觉悟一步步提高，我渴望自己有一天也能跨入这个先进者的行列，以一名共产党员的光荣称号为党组织增光添彩。我感到，身为办公室的工作人员，要主动发挥领导的参谋助手作用，充分体谅领导的难处，尽最大努力为领导排忧解难，使领导能够集中精力到办企业的大事中去。比如在为职工报销供暖费的工作中，我从容面对接踵而来的供暖公司，能挡则挡，为领导分忧。此外，作为煤炭行业的一名职工，我感到学习的紧迫性。所谓学海无涯，在学问爆炸的年头，现有的学问水平是远远不够的。

32、人才是企业第一资源。随着企业不断深化的发展，只有不断学习、不断积累，才能满意企业发展的需求。为此，我在业余时间参与了探讨生班的学习，在学习中不断丰富自文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.己、提高自己，随时打算在企业须要时贡献自己的才智。工作以来我感受最深的，就是总厂的工作氛围。领导平易近人，犹如长辈一样亲善可亲；同事们和善朴实，无微不至地给我关切。象对待徒弟一样传授我技能，象对待孩子一样包涵我的缺点。我很幸运，我溶入了这样一个团结战斗的集体，溶入了这样一个暖和的大家庭。它激励我进步，激励我成长，并无时不刻地提示着我，这种团结一心、携手并进的企业合力，是企业珍贵的财宝，

33、是能够破除一切阻碍、乘风前行的助推器！回首过去，我深感欣慰，我从一名不谙世事的学生，成长为一名要求进步的企业职工，各种味道只有自己体会。人生的道路刚刚起先，这工作第一年所赐予我的启示将会成为我不断前行的坚实动力！我会不断思索和寻求，用全部的青春和热血，为总厂的发展壮大贡献自己的一份力气，书写我的人生中浓墨重彩的一页！公司新员工工作总结公司新员工工作总结模板（4） 时间如流水，不知不觉中，我进公司已快两个月了，苏宁作为全国电器销售巨头，在近两个月里，我无论在工作和生活中都有很多收获，在丰富了我工作阅历的同时，也让我的生活更加精彩。刚来的一个星期是新员工培训期间，根据公司支配，我文档来源为:从网络

34、收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.们要在中山培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训，与我一起参与培训的还有来自其他分店的8名新报道员工，于是，我们8个人组成了本次培训班。培训班从早晨九点起先授课，中午休息一个半小时，下午五点半结束，周二上午给我们授课的是培训企业文化一名专业讲师，她给我们具体介绍了苏宁的产业结构和发展模式，以及近年来苏宁的发展规模和前进速度，除了震撼，还是震撼。下午，她给我们做了苏宁企业文化和发展历史的介绍，在苏宁的企业文化中让我感受最深的是苏宁的管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。老师说的好:小企业是人管人，中型企业是制度管人，大型企业是文化管人。一个企业是如此，一

35、个国家亦是如此。人管人，制度管人都是被动的管理，只有文化管人，才能渗进人的内心，让精神来指导人的行为。苏宁的价值观是：做百年苏宁，国家企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导帮助，责任共当。从中可以看出，苏宁是一个负责任的企业，国家企业员工，利益共享，这是一个企业对于社会责任的敢担当，财宝来源于社会，同样也应当回报于社会，在这一点上，好多企业，乃至国有企业，都应当向苏宁学习，敢于担当社会责任的企业，才能赢得社会的敬重。“至真至诚，苏宁服务”是苏宁对于每一个消费者负责任的承诺，十年树木，百年树品牌，试问五百强的企业，哪一个不是靠服务折服了文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支

36、持.消费者，从中可以看出，苏宁，之所以会胜利，很大程度上是由于当时张近东先生那超越二十年的发展眼光，让苏宁有了坚固的根基，才有这么大的基业。两天的培训，让我们深刻领悟到苏宁强大生命力的所在，有如此深厚的企业文化作保证，苏宁之所以如此的壮大，也就自不待言了。周三，老师具体给我们介绍了苏宁的组织结构，依次具体给我们讲解了苏宁产业中的五大管理总部，八大地区总部，以及两个直属中心。下午老师给我们介绍了部分公司高管的个人简历，以及公司整个人事安排状况。另外老师还向我们教授了人事制度和工薪制度，并叮嘱我们要严格遵守公司的管理制度，苏宁的管理制度是相当严格的，同样公司给员工的待遇也是相当优厚的，各种基本社会

37、保险以及多样的福利奖励也给了苏宁员工努力工作的动力。培训完毕后，我就被安排到武汉苏宁xx店上班，刚上班那几天，我甚至不明确自身的工作定位。始终以为来苏宁的工作就是卖电器，并把自己当成导购员。可是进来了才发觉，原来每个品牌都有它们厂家自己的导购，而我却相当于一个闲人，成天在卖场无所事事。幸亏我的领导刚好发觉了我的问题并常常跟我谈心，随着对业务的不断娴熟，在店长督导和各位同事的关切和帮助下我最终对自己的工作起先有了比较系统的全面的相识。鉴于我这两个月以来的学习，文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.对公司的企业文化、归章制度以及销售的整个销售流程有了更深化的了解，同时努力完

38、全领导支配的工作，团结同事，把卖场的销售工作做到最好。在工作上严格根据我司考勤制度上下班，上班期间仔细学习产品学问，完善销售每一个环节，专心倾听每一位顾客的心声，将苏宁优质的服务带给每一位顾客。营业员不等同于促销员。促销员只是负责将自己品类的商品举荐给客户，他们代表的是厂家；而营业员在向顾客供应商品的同时更多的是要把企业的良好形象带给顾客，营业员主要代表的是商场。销员的工资主要由厂家发放，他们的更多活动要向厂家汇报，而营业员是属于苏宁的正式员工，在维护卖场秩序的同时，我们更多的要做好促销员和商场高层领导之间的桥梁，刚好发觉工作中的问题并在领导的帮助下想方法刚好解决。促销员工作中更多关切的是自己

39、卖了多少商品，能拿到多少提成；而营业员更多要关切的是顾客在商场的购物是否满足，打造并维护好苏宁这一品牌。在思想上不断熟识和驾驭苏宁良好的销售政策和企业文化，并结合实际加以贯彻执行，较好的协调各方面的关系，充分调动每一位工作伙伴的主动性，共同完成困难的工作任务。总结销售阅历、提出建议、提高自己解决问题的实力。文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.经过这些日子的实践我发觉自营员工工作中的首要任务其实不是销售，而是帮助督导在自己的区域打造一个强大的团队。这样的团队应当是团结合作的团队，只有合作才能创建出1+12这样的奇迹；这样的团队也应当是遵纪遵守法律的团队，没有规则不成方圆

40、，或许有些人会认为规则是镣铐，带着镣铐的舞者不能秀出自己最美的姿态，但是团队工作并不是自命不凡的表演，没有镣铐就没有凝合力；这样的团队更应当是包涵的团队，对内不论工作实力大小、身家背景好坏，都能在团队中成长为最强的精英，对外不论顾客层次的凹凸，要求的难易，我们都应当要让他们得到最满足的服务。这是我今后努力的方向，也是我们要取得骄人战绩的不二条件。每天穿梭在店面各个区域，各个区域的宣扬栏拆了又换，换了又拆，可是苏宁的企业文化总是随处可见。人品优先，实力适度，敬业为本，团队第一；至真至诚，苏宁服务，服务是苏宁的唯一产品，顾客满足是苏宁的终极目标本着共同的信念，我们每个人在这里强壮成长着。感谢面试我

41、的莎姐给我走进苏宁的机会；感谢督导和各位店长这些日子对我的开导，感谢各位可爱的同事们工作中对我的帮助。今后我会更加注意工作实效，严格要求自己，干好本职工作。在这两个月里，苏宁让我感受到了大家庭般的暖和。同事们对文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.我特别帮助，领导对我特别关切，使我在这个大家庭里不断的成长、进步。随着时间的消逝，在今后的日子里我信任通过我自己不断的努力，会把我的思想水平和实际工作提升到一个更高的层次。作为全国零售行业的先锋，我能成为其中一员感到特别荣幸。总之为了使苏宁蒸蒸日上。我们势必高喊：加油!第一!陪养并发扬：执著拼博，永不言败的企业精神。以顾客满足

42、为目标;用主子翁的意识真正做到“至真至诚，阳光服务”!早晨醒来，第一件事，“今日要做欢乐的苏宁人！”还没打开门，阳光就已经从缝隙里洒了进来第5篇：公司新员工工作总结公司新员工工作总结时间如流水，不知不觉中，我进公司已快两个月了，苏宁作为全国电器销售巨头，在近两个月里，我无论在工作和生活中都有很多收获，在丰富了我工作阅历的同时，也让我的生活更加精彩。刚来的一个星期是新员工培训期间，根据公司支配，我们要在中山培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训，与我一起参与培训的还有来自其他分店的8名新报道员工，于是，我们8个人组成了本次培训班。培训班从早晨九点起先授课，中午休息一个半小时，下午五点半结束，周二上

43、午给我们授课的是培训企业文化一名专业讲师，她给我们具体介绍了苏宁的产业结构和发展模式，以及近年来苏宁的发展规模和前进速度，除了震撼，还是震撼。下午，她给我们做了苏宁企业文化和发展历史的介绍，在苏宁的企业文化中让我感受最深的是苏宁的管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。老师说的好:小企业是人管人，中型企业是制度管人，大型企业是文化管人。一个企业是如此，一个国家亦是如此。人管人，制度管人都是被动的管理，只有文化管人，才能渗进人的内心，让精神来指导人的行为。苏宁的价值观是：做百年苏宁，国家企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导帮助，责任共当。从中可以看出，苏宁是一个负责任的企业，国家企业员工，利益

44、共享，这是一个企业对于社会责任的敢担当，财宝于社会，同样也应当回报于社会，在这一点上，好多企业，乃至国有企业，都应当向苏宁学习，敢于担当社会责任的企业，才能赢得社会的敬重。“至真至诚，苏宁服务”是苏宁对于每一个消费者负责任的承诺，十年树木，百年树品牌，试问五百强的企业，哪一个不是靠服务折服了消费者，从中可以看出，苏宁，之所以会胜利，很大程度上是由于当时张近东先生那超越二十年的发展眼光，让苏宁有了坚固的根基，才有这么大的基业。两天的培训，让我们深刻领悟到苏宁强大生命力的所在，有如此深厚的企业文化作保证，苏宁之所以如此的壮大，也就自不待言了。周三，老师具体给我们介绍了苏宁的组织结构，依次具体给我们

45、讲解了苏宁产业中的五大管理总部，八大地区总部，以及两个直属中心。下午老师给我们介绍了部分公司高管的个人简历，以及公司整个人事安排状况。另外老师还向我们教授了人事制度和工薪制度，并叮嘱我们要严格遵守公司的管理制度，苏宁的管理制度是相当严格的，同样公司给员工的待遇也是相当优厚的，各种基本社会保险以及多样的福利奖 励也给了苏宁员工努力工作的动力。 培训完毕后，我就被安排到武汉苏宁xx店上班，刚上班那几天，我甚至不明确自身的工作定位。始终以为来苏宁的工作就是卖电器，并把自己当成导购员。可是进来了才发觉，原来每个品牌都有它们厂家自己的导购，而我却相当于一个闲人，成天在卖场无所事事。幸亏我的领导刚好发觉了

46、我的问题并常常跟我谈心，随着对业务的不断娴熟，在店长督导和各位同事的关切和帮助下我最终对自己的工作起先有了比较系统的全面的相识。鉴于我这两个月以来的学习，对公司的企业文化、归章制度以及销售的整个销售流程有了更深化的了解，同时努力完全领导支配的工作，团结同事，把卖场的销售工作做到最好。在工作上严格根据我司考勤制度上下班，上班期间仔细学习产品学问，完善销售每一个环节，专心倾听每一位顾客的心声，将苏宁优质的服务带给每一位顾客。营业员不等同于促销员。促销员只是负责将自己品类的商品举荐给客户，他们代表的是厂家；而营业员在向顾客供应商品的同时更多的是要把企业的良好形象带给顾客，营业员主要代表的是商场。销员

47、的工资主要由厂家发放，他们的更多活动要向厂家汇报，而营业员是属于苏宁的正式员工，在维护卖场秩序的同时，我们更多的要做好促销员和商场高层领导之间的桥梁，刚好发觉工作中的问题并在领导的帮助下想方法刚好解决。促销员工作中更多关切的是自己卖了多少商品，能拿到多少提成；而营业员更多要关切的是顾客在商场的购物是否满足，打造并维护好苏宁这一品牌。在思想上不断熟识和驾驭苏宁良好的销售政策和企业文化，并结合实际加以贯彻执行，较好的协调各方面的关系，充分调动每一位工作伙伴的主动性，共同完成困难的工作任务。总结销售阅历、提出建议、提高自己解决问题的实力。经过这些日子的实践我发觉自营员工工作中的首要任务其实不是销售，

48、而是帮助督导在自己的区域打造一个强大的团队。这样的团队应当是团结合作的团队，只有合作才能创建出1+12这样的奇迹；这样的团队也应当是遵纪遵守法律的团队，没有规则不成方圆，或许有些人会认为规则是镣铐，带着镣铐的舞者不能秀出自己最美的姿态，但是团队工作并不是自命不凡的表演，没有镣铐就没有凝合力；这 样的团队更应当是包涵的团队，对内不论工作实力大小、身家背景好坏，都能在团队中成长为最强的精英，对外不论顾客层次的凹凸，要求的难易，我们都应当要让他们得到最满足的服务。这是我今后努力的方向，也是我们要取得骄人战绩的不二条件。 每天穿梭在店面各个区域，各个区域的宣扬栏拆了又换，换了又拆，可是苏宁的企业文化总是随处可见。人品优先，实力适度，敬业为本，团队第一；至真至诚，苏宁服务，服务是苏宁的唯一产品，顾客满足是苏宁的终极目标本着共同的信念，我们每个人在这里强壮成长着。感谢面试我的莎姐给我走进苏宁的机会；感谢督导和各位店长这些日子对我的开导，感谢各位可爱的同事们工作中对我的帮助。今后我会更加注意工作实效，严格要求自己，干好本职工作。在这两个月里，苏宁让我感受到了大家庭般的暖和。同事们对我特别帮助，领导对我