房产销售经理述职报告范文.docx
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1、房产销售经理述职报告范文销售在与客户交谈时看法要正直而坦诚,行事要公平、公正、公开。在销售工作中,作为销售的你有什么体会?写一篇销售经理述职报告和我们共享一下。你是否在找正预备撰写“房产销售经理述职报告范文,下面我收集了相关的素材,供大家写文参考!771220房产销售经理述职报告范文1敬重的各位领导:大家好!我叫_,目前在前期部门任经理职位,自_年起从事房地产行业至今已经_年了,在这_年的工作中,我个人单独办理过手续的项目建设面积到目前达_万平方米。多年的磨练使自身各项素养不断得到提升,也积累了珍贵的工作阅历。我有能力、有信念干好凯威的事业。_年即将过去,回顾我在公司前期部这一年来的工作状况首
2、先从下几个方面向各位领导做如下汇报,请予评议。(一)20_年完成岗位工作状况。(依据个人实际状况填写)(二)完善前期部各项工作制度。由于凯威地产也是刚成立不久的新公司,制度上还不是十分完善,从参与第一次公司例会,公司领导就提出了相关要求,我主动响应,既借鉴同行业一些大公司的先进管理制度阅历,又结合凯威地产的实际特点,完成了前期部工作职责、前期部经理职责、前期部职工工作职责、前期部岗位职责、前期部工作流程图等,各项前期工作制度,为前期部准时步入正轨做好了制度上预备。(三)部门管理。1、档案管理上,严格管理,准时归档。由于前期部与各个行政审批部门签订的手续较多,而且有些是公司重要文件更有些涉及到公
3、司商业机密,所以我在日常工作中严格做到了不该说的不说,不该做的不做,准时将重要文件归档,逐一登记,随时查阅随时能查到,方便工作手续延续办理。2、工作日常管理上,做到日清工作制。公司每月有月打算、周打算,而我在日常的工作中是以日为工作阶段单位。因为前期工作性质的不同,早一天办完相关的手续就能为公司早日创造利润提供条件,所以,我不仅要求自己,也要求部门员工以日为工作单位做自己的打算,看看哪项做完了,哪项没做完,为什么没做完,剖析缘由,尽快解决,争取做到日清,这样做下来,避开了工作的盲目性和无打算性,又使打算工作准时完成。并多次提前完成前期手续办理。3、从工作看法上、思想上进行引导管理。前期工作主要
4、以办理各项手续为主,与多个行政审批机关打交道时,有的手续必需一把手说了算,而有的一把手常常到本单位不久就又出去了假如找不到,手续就会多耽搁一天,所以我就依办事相关部门的时间行事,有时上班前到,有时要等到下班以后进行办理。再者与这些部门打交道时,针对不同部门、不同具体办事人员,实行不同的工作方式、方法,引导部门员工做事要勤、细,办事要有耐烦、恒心,多动脑、多动手。4、培育部门员工尽快进入工作状态。在前期部这一年工作中,为了使新员工尽快进入工作状态,我常常言传身教,专心来教,用多年来前期工作中总结出来的阅历传授他们,在他们工作中遇到困难时准时关心,使他们尽快成长,当他们取得成果时,进行鼓舞,并引导
5、他们大胆独立的去完成。5、监督与工作放权同时进行。前期工作是个与多部门、多科室办手续的工作,所以任凭一个人再加上两支手也不能全顾到,所以当自己部门员工到达独立办理水平常,坚决放权给他们,放权不等同于放任,因为前期的每项手续都至关项目建设,所以虽放权了,但还要监督检查,看资料预备全不全,看完成状况,看工作进度完成的手续是否有遗漏等,做到工作有条不紊、全面进展。6、培育部门员工的责任感前期手续涉及到项目整个开发过程,树立部门人员责任感,有助于项目手续万无一失,避开给公司造成不必要的损失,实行谁办的手续谁负责,有缺乏之处勇于承当责任,寻方法、寻途径解决改正,而不是推卸。从另一方面讲也有助于个人成进步
6、步。(四)从业务学习、政策把握上。政府相关审批部门建设项目审批上,有时会有改变,这就需要我们前期工作人员在娴熟把握各项办事手续、章程规定的基础上,还要准时把握新政策、新规定,避开公司项目在设计上规划上有重大失误、损失,也为公司在项目制定上、规划上提供根据,符合公司总体战略进展要求,所以,我不仅在加强自己部门业务不断学习的同时,准时洞察政府新政策新导向,为公司项目规划提出新问题、新建议、新要求。(五)在公司内部团结协作,在公司外部树立良好形象。前期部算是公司对外联络的主要联系部门,不仅公司部门内部之间需加强团结协作,使工作更加顺畅;与外界联系也是一样十分重要,我们不仅代表自己也代表着公司的形象。
7、因此,在日常内部工作中严格要求自己,加强团结、加强协作。工作中与技术部、行政办、财务部、工程部等均建立了良好的工作关系和工作气氛;同时也节制了那些工作不务实、光说不做、乱说是非等不良习气的存在。在对外联系上,首先提高自己的业务素养,也就是练好“内功,在外办事时才能表现出高素养、高水平,同时也为公司增添了荣誉。771221房产销售经理述职报告范文2敬重的各位领导、各位同事,大家好:光阴似箭、日月如梭,转瞬难忘而又多变的20_年已经过去,充满机遇和挑战的20_年已经到来,回顾已经过去的20_年,个人虽然在工作中也取得了肯定的成果,同时也存在不少需要不断改良和提高的地方。下面依据个人的心得总结如下:
8、一、20_年工作总结1、项目工程完成状况项目进度基本到达公司年初制定的年度目标。基本完成年初公司制定的年度打算目标,虽然在肯定程度上存在滞后,但总体打算基本在受控状态。虽然上半年受金融危机影响,特殊对小户型施工影响最大,总打算滞后两个月有余。但经过下半年的赶工,差距基本缩小在可控范围。并且准甲办公楼比原打算提前了近两个月。形象进度:外幕墙形象的准时完成,为项目的销售提供了肯定的支撑和保障。_幕墙在8月份完成西立面铝板和玻璃安装,准甲在10月初完成西立面的铝板安装和形象展示,为项目的销售提供了肯定的支撑和保障。虽然这些外立面局部出形象的要求在年初并没有制定出来,但在需要的时候,项目还是克服重重困
9、难,加大管理力度准时完成了外立面形象的展示。为尽快展示项目形象,促进项目销售提供了保障和支撑。_办公楼的提前完成五大主体验收,为完成公司的财务目标提供了保障。在年初制定的年度打算时, _办公楼的验收打算支配在20_年春节后,但是在今年七月份集团为了完成整年目标产值,要求_办公楼必需在20_年12月30日前完成五大责任主体验收。为此项目部多次召开专题会,商量制定落实打算,并且项目部把该打算目标实现的责任主体落实在我的头上,这对我既是一个挑战又是一个机遇。特殊在后期全部工作面全面铺开,土建、安装、消防、幕墙、装修、景观再加上其他甲分包单位,施工单位数量超过十几家,工期紧协调管理难度大。为此增加了定
10、期专题理睬制度,除周一下午的监理例会外,另在每周一上午支配了安装专题协调会,周四上午装修专题协调会,并制定了严格的例会制度。对无辜迟到缺席者有严格的惩罚制度,为集中高效解决现场实际问题提供了保障并受收到较好的效果。项目荣誉整个项目现场安全文明施工管理工作,总包单位和监理单位加大了管理力度,并且收到了较好的效果,受到当地政府的多次通报表扬和观摩。本项目三个施工处在今年上半年均获得“郑州市安全文明标化工地,同时工程一处还获得“河南省级安全文明标化工地。2、项目团队建设状况项目人员分工在年初经过一次调整,使项目分工即更加具体明确化,既在条线方面发挥了个人专业和特长方面,又在区域方面表达了各自的协调范
11、围,作到了条线清楚,区域明确。项目团队建设在公司领导的多次指导和培训下,项目合作精神和团队意识也有了明显的提高。每周的项目例会制度,项目团队每位员工都有发言机会,既表达民主又表达了团结意识。并且通过周例会准时传达公司精神,通过不断加压和鼓舞,不断提高项目团队士气,振奋精神。通过这一年的磨合项目团队合作精神和团队意识到达了空前的高涨。3、个人进展和心得体会回想自己到_已有三年时间了,可是只有今年才使我真正找到了工作的激情、目标和方向。在_的前两年有一种有力使不上的感觉,曾经也有过激情时刻,但更有困惑、无奈和迷茫。幸运的是在今年受到徐总的培训和教育,思想受到启发;视野得到开阔;信念得到鼓舞;激情得
12、到点燃,整个精神面貌焕然一新,感到浑身有用不完的劲。总之,我今年的工作已步入了良性的状态,为此我应感谢我们的领导,感谢我们的团队。特殊是前段时间徐总支配我作为中原油田团购事宜协调小组负责人处理过程协调,尽管这只是我工作范围的一小部分,但该事件对我的影响的确深远的,使我倍受鼓舞并且从中受到了很大的锻炼和提高。由于中原油田作为国有企业,保存着国有企业的固有的弊端,工作效率低,办事拖拉,权利高度集中在高层领导身上,具体办事人员没有决策权等现状。就像上半年关于墙体变更问题,始终拖了半年才有最终的说法。经受前几次双方几个回合的沟通协调,到目前为此双方基本消除异议,对于交房标准达成共识。从整个实践中我可以
13、总结以下三点阅历:一)主动出击,变被动等待为主动针对对方效率低,办事拖拉的现状,前期我们吃过不少苦头。像卫生间墙体砌筑一事,对方始终仅限于口头通知要求停止卫生间砌筑,但由于合同没有形成,对方经办人员无法出具正式书面要求,造成我项目部砌筑等待一个多月。还有后来要求这里改造那里改造,但始终没有正式书面意见。后来在徐总的授权下,我作为团购事件协调小组主要负责人,就马上召集相关负责人商量回复意见,并做到有理有据,主动出击,明确我方要求,限制回复时限。一时给对方造成肯定压力,使对方被动的跟着我们走。特殊关于装修事件的处理,主动强势把我们的要求展示给对方,对方为了削减将来返工撤除量,也就只好顺着我们的意思
14、走,结果我们节约了工期,也节约了本钱。主动出击不仅对外,对内同样有效。就关于团购事件对方提出的变更,合约部从避开扯皮,和多一事不如少一事的角度始终坚持什麽都不改。但是不改又没有合理的借口,所以作为当事人来讲,我就需要作合约部的工作。同样主动出击,凡是我先向合约部沈经理请示,向他阐述我的想法,解释理由,让他理解我进而一步接受我的想法和意见。二)充分发挥团队的力量和作用在具体处理或回复对方正式意见之前,我都会在小组范围内进行沟通,达成一致意见并请示领导后再做回复。必要时扩大沟通范围,特殊在最终形成装修备忘率之前,除和白总、赵林沟通外,还得到了合约部的大力帮助和参加,整个事件的处理表达了大家的意志,
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