试用期劳动合同范文5篇(劳动合同试用期模板).docx

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1、试用期劳动合同范文5篇(劳动合同试用期模板)下面是我整理的试用期劳动合同范文5篇(劳动合同试用期模板)，以供借鉴。试用期劳动合同范文120xx年4月23日，小名应征到某公司工作。入职后填写了员工入职书，上面说明白小明的岗位及工资等。20xx年8月29日，刚做满4个来月的小明，收到了公司发出的辞退通知。离开公司后，阿红向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求该公司支付她20xx年5月23日至20xx年8月23日未签订劳动合同双倍工资差额10600元。小明认为，依据劳动合同法的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。仲裁委支持了小明的申请。该公司不服裁决，将小明告上了

2、法院。该公司认为，他们与阿红签订了一份员工入职书，该入职书属于一份不定期的劳动合同。他们不应当再支付双倍工资给阿红。法院认为，员工入职书仅是双方当事人履行劳动合同法规定的义务，并不具有法律规定的劳动合同的必要条款，不具备劳动合同的性质，并没有合法的法律效益，并非劳动合同。依据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。阿红在某物流公司工作期间，物流公司未与阿红签订劳动合同。法院判决，某物流公司应向阿红支付双倍工资差额18600元。试用期劳动合同范文2甲方：北京稻葵文化传播有限公司 （以下简称甲方）乙方： （以下

3、简称乙方）依据中华人民共和国劳动法的相关规定，甲乙双方经同等协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）本合同自双方签署之日起生效。试用期为 个月，乙方在各方面表现优秀或对公司做出巨大贡献可提前转正。此合同可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉未能仔细履行本合同规定的劳动义务或所做行为给甲方造成巨大损失可依法予以终止。（二）合同有效期限为：年 月 日至 年 月 日止。二、工作任务（一）乙方的岗位或部门： 。（二）乙方完成甲方正常支配的工作任务。三、工作时间甲方实行每周工作日为五天，每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。四、有

4、下列情形之一的，甲方延长工作时间不受限制：(一)发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的；（三）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；（四）必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（五）为完成国防紧急任务的；（六）为完成国家下达的其他紧急生产任务的；（七）公司特别或紧急任务的,甲方需提前向乙方通知说明。五、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日六、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准：1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊

5、是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2乙方试用期工资 元月。试用期满甲方可按企业工资制度调整乙方工资。3.甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。4.如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。七、劳动纪律及奖惩（一）乙方应遵守甲方依法制订的员工行为规范等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。（二）考勤制度等文件详见附件，乙方签字确认后生效。八、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合

6、同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以签订正式劳动合同。（二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方

7、协商一样可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；1. 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；2.乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；3.乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；4.乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。（六）有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：1.在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的；2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬

8、劳；3.甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的；4.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5.甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的，乙方可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定第（六）解除劳动合同的，应提前15天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约担当的责任。（八）甲乙双方解除本合同，须提前7天书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（九）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、技术资料，如数交还给甲方，如有遗失应予按价赔偿。九、其

9、他（一）甲方制定的员工行为规范、考勤制度作为本合同附件，具有同等法律效力。（二）本合同未尽事宜按北京市相关法律法规执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）： 乙方（签字）：地址：北京市东城区普度寺后巷5号院 地址：邮政编码：100006 邮政编码：身份证号码：试用期劳动合同范文3劳动合同签是从试用期第一天起先吗在用工之日即应订立劳动合同,与试用期前后无关,但试用期应约到在合同期内如何约定劳动合同的试用期?试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一、依据劳动合同法规定，劳动合

10、同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、劳动合同法同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成肯定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动

11、合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。关于劳动合同的试用期是一个标准范围内，劳动者在签订劳动合同的时候须要特殊留意，劳动者在签订劳动合同的时候还可以与用人单位协商。试用期辞职流程：劳动合同法第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的详细流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接

12、手续，要有书面的.交接手续，双方签字(包括物品交接等)。假如个人档案在公司的，须要在第四天同时领取个人档案(肯定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己短暂完好保管即可。试用期辞职工资怎么算：试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常状况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;其次，在公司常规发薪之日再发放给你。试用期劳动合同范文4法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_依据劳动

13、法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职

14、责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日

15、加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关

16、规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立平安生产制

17、度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他试用期劳动合同范文5甲 方：地 址：负责人：乙 方：性 别： 年龄： 籍贯： 电话：住 址：身份证号码：甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，签订本合同，以便共同遵守。第一条 劳动合同期限一、劳动

18、合同期甲、乙双方商定，实行下列第 种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 止。2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日起先履行，至法定条件出现时终止履行。二、试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)1、无试用期。2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作岗位一、乙方的工作岗位(部门、职务)为： .二、甲方有权依据经营须要及乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)乙方应按时、保质完成甲方支配的任务。第三条 工作条件和劳动爱护甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件的工作环境，保证乙方在身

19、体不受危害的环境条件下从事工作。第四条 教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务学问和各种规章制度的教化和培训。第五条 工作时间甲方实行每周五天，每天8小时工作制。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。第六条 劳动酬劳一、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。二、甲方每月5日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。第七条 劳动保险和福利待遇甲方根据国家和太原市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房

20、公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。第八条 劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条 合同的变更甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。