2023公司劳动合同万能16篇 劳动合同最新劳动合同法全文.docx

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1、2023公司劳动合同万能16篇 劳动合同最新劳动合同法全文下面是我收集的2023公司劳动合同万能16篇 劳动合同最新劳动合同法全文，供大家参考。2023公司劳动合同万能1甲方：甲方地址：工商登记注册类型：有限公司(自然人独资)法定代表人或负责人：乙方：性 别：诞生年月：年月日文化程度：户籍所在地址：现居住地址：居民身份证号码：社会保险号码：就业登记证号码：联系方式：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自 年 月 日起至年 月 日止。并约定试用期自月日起至月日止。二、工作地点

2、甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作内容(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假(一)甲方支配乙方的(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的'，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。

3、五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。六、劳动酬劳甲方应当

4、每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。(三)经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。(四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据工资集体协商协议确定。七、社会保险(一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的

5、部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一样，约定如下条款：A、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订

6、协议，明确双方权利义务。C、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应福利待遇：九、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

7、(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。(二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。(五)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方盖章：签章日期： 签名日期：2023公司劳动合同万能2甲方：性质：地址：乙方：_，性别：_，诞生：_年_月_日现住址：

8、_身份证号码：_甲方(用人单位)：乙方(劳动者)姓名：_，性别：_，民族：_，文化程度：_，籍贯：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为3月。二、工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件。2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。3、乙方的工作任务为：_。三、劳动爱护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙

9、方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。四、劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。2、甲方支付乙方工资酬劳的标准：基础工资/月、绩效每月考五、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。六、教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明

10、不符合录用条件的;(2)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)失职、假公济私，对用人单位利益造成较大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无

11、条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日2023公司劳动合同万能3劳动合同编号：_有限公司甲方：_(以下称“甲方

12、”)通讯地址：_法定代表人或托付代理人：_乙方：_(以下称“乙方”)身份证号码：家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_(固定电话)_(移动电话)紧急联系人：_ 联系电话：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。a.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺

13、延_年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。b. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。c.以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其次条 若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章 试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条 录用条件为：1. 学历文化：_。2. 身体状况：_。3. 工作技

14、能：_。4. 团队精神：_。5. 其 他：_。甲方(盖章)乙方(签字)_签约代表(签字)_日期：_年_月_日日期：_年_月_日2023公司劳动合同万能4甲方(用人单位)名称： _限公司 乙方(劳动者)名称： _依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自20_年 9 月 1 日起至 20_ 年 9 月 1 日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事定岗位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)须要支配的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的

15、休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。四、劳动酬劳1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。公司简易劳动合同范本。2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲

16、方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章) 乙方(签名)法人代表： 合同签订日期： 年 月 日2023公司劳动合同万能5法定代表人：身份证号码：乙方(受聘人员)：电话号码：姓名：法定代表人：

17、身份证号码：_家庭住址：电话：依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从日至_年_月_日止。(其中_年_月_日至_年_月1_日为试用期)二、工作性质和考核指标为乙方按甲方工作须要，支配乙方的在职部门为： 演艺部 ，乙方代表的职位为： 演艺总监，并依据甲方演艺部工作考核标准完成该岗位担当的各项工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产工作考核及各种规章制度的教化和培训，并为乙方提 供良好的工作环境。四、劳动酬劳(演艺部全体人员，人员工资以人民币结算)乙方在聘用期间的12人工资总额为每月

18、人民币128000元，大写：人民币壹拾贰-捌仟圆整，奖金见甲方的奖金发放制度。(此工资表标准包含国家规定的“五险一金”和劳保金，甲方不再发放其他费用)五、甲方的权利和义务1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方团队行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方团队人员的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同但应提前_日通知乙方解除劳动合同。(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。(4)乙方团队人员不听从甲方现场经理或法定代表人工作支配或工作调动。六、乙方的权利和义务

19、：(1)乙方及所属团队成员在甲方公司工作期间，甲方应保证在工作场地全部成员人身平安。(2)乙方团队与(舞台部门员工)为了工作井然有序的开展，乙方团队人员归甲方现场第一负责人及甲方法定代表人干脆管辖，其他人员任何人不得以任何非正值理由指挥干扰及解雇团队成员。(3)乙方于所属团队成员工资需准时发放、时间为每月分三次发放，其中根据自然月每十天发放一次，每月根据三十天计算，每位员工的压金经正式工资的五天薪金即(压5结10)。辞退人员在办理相关离职手续后甲方方可支付相应的工资及压金。(4)乙方团队演出人工费(12人)共计为人民币128000元整、大写：人民币壹拾贰-捌仟圆整，如需增加或削减人员及节目人工

20、费，需甲乙双方达成共识，方可生效。全部演员的服装费用由甲方公司供应，化妆等由演员自行负责。(5)乙方在甲方单位正常工作期间，如甲方无正值理由或在未通知乙方团队的条件下私自解雇乙方团队，甲方需向乙方支付违约金人民币0元整。大写：贰-。(但如因乙方团队给甲方造成严峻损失、及影响甲方公司造成甲方不能正常营业的，乙方应赔偿甲方由此给甲方带来的相关损失并由乙方担当相关的法律责任，且甲方不退还乙方压金。在未经甲方许可的状况下，乙方无权以任何理由更换人员或整体团队，如乙方更换或撤场给甲方带来的损失及法律责任由乙方负责。(6)甲方应担当乙方于所属团队成员单程及更换团队成员的单程路费(飞机票报销50%费用汽车票

21、火车票，报销单程全价费用，详细费用以机打票为准)备注：(1)乙方所属团队前期筹备根据乙方团队工资表半薪结算、开业当天(以试营业经营为标准)复原全薪制度。乙方团队在甲方正式开业之日起_月内为试用期，试用期间如甲方发觉乙方团队不能胜任甲方工作的甲方有权要求乙方团队更换有关人员或更换整体团队，甲方不担当违约责任及法律责任。(2)乙方于所属团队演出人工费12人(第1个月118000元整大写：人民币壹拾壹万捌仟圆整。第2个月后月份12人共计人民币128000元整大写：人民币壹拾贰-捌仟圆整。)详细日期为：合同签定日至开业前_日根据正式薪金的50%计算，开业当日至开业后_月薪金为人民币118000.00元

22、，大写人民币壹拾壹万捌仟圆整，其次个月后起先根据人民币128000.00元，大写：人民币壹拾贰-捌仟圆整。甲方(用人单位)_日期：_年_月_日乙方(受聘职员)_日期：_年_月_日2023公司劳动合同万能6职工(乙方)：身份证号码：甲方因生产工作须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用 为职工。双方依据"同等自愿、协商一样"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自 年 月 日起生效。2.合同有效期限为 年，至 年 月 日止。3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行

23、本合同规定的劳动义务而依法予以终止外.4.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。(二)甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。五、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准：1.甲方

24、根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资定为 元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。(二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合

25、安排生育子女的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。七、劳动爱护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。(二)甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守

26、甲方依法制定的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出

27、国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章) 乙方(签名)法定代表人、负责人 或托付代理人(签名)年 月 日2023公司劳动合同万能7甲方：乙方：甲乙双方依据中华人民

28、共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及昆明市的有关劳动政策及法规，于 年 月 日订立了劳动合同(以下简称劳动合同)，在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一样，达成补充协议如下：一、工作考核的相关规定乙方应无条件听从甲方依据项目建设、经营及管理须要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的确定。二、保密条款1、对甲方的技术隐私或商业隐私，乙方应担当保密义务。2、技术隐私或商业隐私包括但不限于：乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息;甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、选购

29、资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。3、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐私。4、乙方不得允许或帮助任何不担当保密义务的第三方运用甲方的技术隐私或商业隐私。5、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出访用或保管。6、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述技术隐私或商业隐私的一切载体。7、乙方的违约行为侵扰了甲方技术隐私或商业隐私权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或依据国家有关法律，要求乙方担当侵权责任。8、甲方支付给乙方的劳动酬劳中已经包含了保密费用，

30、员工离职后担当的技术隐私或商业隐私爱护义务，不得以任何额外补偿为条件。三、劳动合同的解除与终止(一)除劳动合同中约定的之外，乙方有下列状况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：1、乙方在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的。2、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事其次职业的。3、甲方因经营管理的须要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不听从甲方公司调动或支配的。4、甲方依据本协议中约定解除劳动合同的，不须要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。(二)劳动合同终止的，甲方不须要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。(三) 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提前一个月

31、通知甲方，并严格根据甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续。保证主动协作移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物(包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算全部工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。四、违约责任1、乙方应在合同期间内及合同期满后接着履行保密义务。乙方若泄露甲方技术隐私或商业隐私的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方年收入的20倍(按劳动合同存续期间的平均年薪计算)，且甲方有权解除与乙方的聘用关系

32、。若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应接着赔偿。2、劳动合同期限未满，乙方单方要求解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，赔偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于： 甲方聘请录用乙方所支付的费用。 甲方为乙方支付的各种培训费用，包括培训费、学习期间的差旅费等总费用。 甲方出资为乙方配备的相关设备以及各种用具器材等。 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。五、免责申明乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。六、甲方员工手册等规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了

33、解本补充协议全部内容并自愿遵守甲方有关规章制度。七、本补充协议是劳动合同的组成部分，协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效，与劳动合同具有同等效力。甲方(盖章)： 乙方(签字)：代表： 身份证号码：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日公司劳动合同补充协议范文三甲方：世林(漯河)冶金设备有限公司乙方：依据企业战略要求，对服务于公司的中高层管理人员实行高目标、高激励、高约束机制，坚持能者上、平者让、庸者下原则，为维护企业和个人利益，实现双方价值，经甲、乙双方同等协商，同意签定以下劳动合同任职补充协议，双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为 职务，任职期限从 年 月 日至 年 月 日，聘

34、期 年;二、甲、乙双方任职期内责权利：乙方：1、树立剧烈的事业心，仔细勤奋工作，带头遵守、执行公司的各项规章制度，完成或促进公司的事业目标;完成或超额完成职责所担当的各项工作指标任务;2、认同企业文化，身体力行宣扬、推动、贯彻企业文化，并对企业文化在本部门落实效果负责;3、不做任何有损公司信誉和利益的事;以身作则，维护公司信誉和利益，敢于同损害公司利益和信誉的行为作斗争;4、不参加任何其它企业的获利活动，不私自办企业或帮助经营;5、离开企业提前 月向公司申请，获批准后办理离岗手续，保证 年内不从事与本企业相同产品的经营活动，不泄露公司任何商业隐私，并愿对以上保证担当责任;6、听从甲方的任职支配

35、;7、有权按公司规定和本协议要求获得自身应得的酬劳和利益;8、有权向甲方提出工作所必需具备的环境和条件。甲方：1、甲方对乙方实行月工资加年终嘉奖的激励工资制度;2、对乙方有重大贡献者按公司规定(另定)赐予嘉奖;3、乙方按规定申请离转并作出书面保证经公司批准者，按任职嘉奖规定赐予嘉奖;4、甲方因工作须要调整乙方职务或工作(不包括担当同级职务)，按公司任职年限嘉奖规定赐予嘉奖;5、乙方因无法抗力或无力(身体、实力)等缘由离职，可按公司任职年限嘉奖规定赐予嘉奖;6、乙方在任职期内渎职、人为不良道德行为、私办企业、私自离职或转入同行业从事与企业相同产品者，甲方有权赐予经济惩罚、行政处分、撤职除名，直至

36、追究法律责任;7、凡乙方属违规违纪或以上缘由被企业除名者，一律按政策规定上交人事档案，不清退经济责任保证金，并有权追究乙方的经济赔偿法律责任;8、乙方离开公司需提前 月申请，书面保证 年内不从事同企业产品经营活动，不泄露企业商业隐私，经甲方批准离转者赐予办理正常离转手续。三、乙方在任职期间工作绩效突出，甲方在乙方任职期满后优先续签连任;四、本协议未尽事宜双方协商解决;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效，具有法律效力。甲方(总裁签字)：乙方(中高层管理者签字)：年 月 日2023公司劳动合同万能8甲方：中交第三马路工程局有限公司法定代表人：黄腊泉注册地址：北京市朝阳区仰山路4

37、号经营地址：北京市朝阳区仰山路4号乙方：姓名：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称： 证件号码：在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址：现居住地址：户口所在地： 省(市)区(县)道(乡镇)签订日期： 年月 邮政编码：邮政编码： 街日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。（三）乙方应在 年 月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动

38、法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条 工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法

39、新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方实行以下工时制。1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间

40、和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条 劳动爱护和劳动条件（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条 劳动酬劳（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的