辞职报告离职时间怎么填（共6篇）.docx

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1、辞职报告离职时间怎么填（共6篇）第1篇：辞职离职报告辞职离职报告范文400字敬重的领导：您好!工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺，已经不能适应社会发展的须要，因此渴望回到校内，接着深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮助。工作上，我学到了很多珍贵的科研阅历和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财宝

2、。在这里，特殊感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。 -来源网络整理，仅供参考2第2篇：离职创业提出的辞职报告怎么写2023年离职创业提出的辞职报告怎么写敬爱的领导： 你们好。很缺憾这个时候我向公司提出辞职，由于本人需回家结婚，并且结婚后打算在家里自己创业，很缺憾这个时候我向

3、公司提出辞职。来到这里也快半年了，起先感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐。在这里有过欢乐，也有过收获，当然也有过苦痛。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，不断有新项目启动，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在各个项目支配的合理性，本着对公司负责的看法，个人简历为了不让公司因我而造成失误，我慎重向公司提出辞职。我也将这几天（x月x号x月x号）的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那

4、片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请公司宽恕我的离开。祝福公司蒸蒸日上。此致 敬礼。2023年10月22日12第3篇：员工离职辞职报告员工离职辞职报告员工离职辞职报告敬重的各位领导：您们好！我从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，特别感谢公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了许多的历练，同时我也得到了许多的照看，在此我对关切过照看过教育过我的领导们说声感谢。如今由于个人缘由，无法为公司接着服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2023年10月30日离职，请公司做好相应的支配，在此期间我肯定站好最终一班岗，特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。

5、将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！祝华杰蓬勃发展，日胜一日！再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼第4篇：员工离职辞职报告员工离职辞职报告敬重的各位领导：您们好！我从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，特别感谢公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了许多的历练，同时我也得到了许多的照看，在此我对关切过照看过教育过我的领导们说声感谢。如今由于个人缘由，无法为公司接着服务，现在我正式向公司提

6、出辞职申请，将于2023年10月30日离职，请公司做好相应的支配，在此期间我肯定站好最终一班岗，特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！祝华杰蓬勃发展，日胜一日！再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼第5篇：调查报告标题怎么填调查报告惯用的结构由标题、序言、主体、结尾组成。（一）标题调查报告的标题形式多样，总的来说约可分为两

7、种类型：一种是单行标题，一种是双行标题，单行标题又可分为公文标题写法和一般文章标题写法两种。采纳公文标题写法的优点是能使人一下子明确文种，并了解调查的对象和调查报告的目的，如关于当前微电脑在企业财务会计工作中的运用状况和存在问题的调查报告。但是，采纳公文标题写法简单写得过于冗长，而且比较平淡，不利于诱发读者的阅读欲望。采纳文章标题写法，虽也有不利的一面，如不能让人由标题一眼看出文种，但处理得好，能使人看了标题便对调查对象和调查报告的目的有所了解。而且标题还有可长可短、可肃穆可谐趣、可描述可设问的优点，因而，简单写得生动好玩，引人注目。例如：生气的烧鸡，新闻纸惊慌的症结何在等。（二）序言序言是调

8、查报告的开头部分，可用来交待调查的时间、地点、目的、对象、范围；也可以用来概述调查的主要内容，取得的主要收获；还可以交待调查工作的背景以及通过调查所获得的结论。（三）主体主体内容是一篇调查报告的主干。主体通常以叙述为主，叙议结合，围绕导语所提出的问题依次绽开。（四）结尾调查报告的结尾写法不一，或一段，补充说明有关事项；或一句，顺便交待某一问题。或总结全篇，深化主题；或指出调查存在的不足之处。详细描述1.选题：选择与调查相关的内容进行调查。 2.调查报告一般包括以下内容：调查目的调查对像调查内容调查方式（一般可选择：问卷式，访谈法，视察法，资料法等）调查时间调查结果调查体会（可以是对调查结果的分

9、析，也可以是找出结果的缘由及应对方法等。）调查报告格式及范文3. 调查报告样稿下面样稿是以问卷法进行调查的样稿，由于所选的调查方式不同，会有相应的改变。但总体格式，内容不变。对宜春市基金投资的调查报告自1998年3月首只基金发行以来，我国证券投资基金业快速发展，特殊是2023年以来大规模发行开放式基金，将基金业推向了新的发展阶段。截至2023年6月30日，全国共设立了 29家基金管理公司，其中包括5家合资基金管理公司；证券投资基金总数达78只，总规模亿份，基金资产净值亿元,其中封闭式基金54只，发行总规模817亿份，资产净值亿元;开放式基金24只，总规模亿份,资产净值亿元。证券投资基金业的迅猛

10、发展，对改善和调整证券市场中的投资者结构，更新和提倡不同的投资理念，实现社会经济的进一步专业化分工，促进证券市场的稳定发展，起到了重要作用。但在基金业诞生后的发展进步过程中，很快便遇到了前进中的困难与问题。就此，本人对基金投资进入了一次深化的调查，详细状况如下：一、调查目的驾驭宜春市基金投资者对基金的了解和看法，了解宜春市基金市场存在的问题。二、调查对象及其一般状况调查对象：宜春市证券投资者（主要是基金投资者）。一般状况：这部分人大金在30至45岁之间,其中以也许以40岁为中心的正态分布,有肯定的富余资金,且具有相当的投资理财阅历.三、调查方式本次调查实行的是随机问卷调查。发放问卷是在宜春市各

11、证券营业部随机选择证券投资者当场发卷填写，并当场收回的形式。全市各证券营业点共发出调查问卷100份，收回87份，回收率达87%；四、调查时间：2023年10月8日2023年11月10日五、调查内容主要调查了投资者的投资目的，投资于基金的主要缘由和影响其在各基金间选择的因素以及喜爱的基金类型和持有基金分额的时期等。问卷共向投资者提出了14个问题。（见附一）六、调查结果本人就问卷调查结果统计如下表：（以下省略）从投资基金的历史看，有60的投资者购买基金是在最近一年发生的，说明投资基金的在最近一年在宜春的发展取得了肯定成果，但是投资者对基金的投资持有期限，多数投资者还是希望短期持有，对基金的长期投资

12、还不看好。有34%的投资者购买过开放式基金。虽然受基金业整体表现的影响,大多数投资者仍没有购买开放式基金。但值得留意的是,这一数据同上年年相比上涨近10%,说明开放式基金已初步走出认知度的冬天,为越来越多的投资者所了解。就投资基金的主要缘由来看，基金经理的历史业绩在文卷中占的比例较大，说明投资者投资基金还是希望经理人具有丰富的投资阅历，能够取得较满足的回报。另外, 获得短期收益也是基金投资者的一个重要目的.在没有买开放式基金的缘由中,不了解其特点的较低，这说明基金在销售环节以及形象宣扬方面作了不少努力,效果明显。调查还显示,投资者对于开放式基金手续费偏高的看法的比例较高，达五分之一之多。而随着

13、开放式基金数量的增加以及各基金的表现,在投资者心目当中, 封闭式基金优于开放式基金的正在悄然发生改变。的理财专家们都很难取得赢利,那么作为一般的中小投资者只好“等待分红”,以求“保险平安”了。在一年中的期望回报中，显示投资者普遍认为对基金的盈利实力有很高的要求，但是基金总是不能给投资者带来满足的回报。 值得重视的是,近半数的投资者将管理水平有待检验作为没有购买开放式基金的最主要缘由,比上年上升近15个百分点。这结果充分说明,目前我国基金的整体管理水平与世界先进水平尚存在较大差距,很难让投资者满足。七、调查体会从调查结果可以看出，基金投资者将会越来越多,因为有近60%人的是在近1年内涉足基金投资

14、者的，这种趋势将促进基金业的快速发展。因此，证券投资基金的管理问题更应当引起投资基金公司的关注，以变更目前对其管理不完善的局面，同时也是适应这种增长趋势的须求。为此,本人特提出以下几点看法 下面是格式: 调查报告的撰写格式 调查报告的写法，包括标题、署名、正文。篇幅：3500-5000字。 标 题： 三种写法。 标题是文章标题的写法（如：西部企业生态立旗“一石三鸟”，某某市蔬菜的品种结构问题，兴“母亲水窖”工程摆脱缺水窘境）。 标题是类似于公文标题的写法（如：某钢厂技术供应处实行经济责任制调查，关于农村信用社业绩的调查报告，对内蒙古生态移民面临问题的调查）。 正副标题写法，一般是正题揭示主题，

15、副题写出调查的事务或范围。(如：振兴经济要靠科学技术包头市依靠科技人员发展工业的调查。) 署 名：标题下面要署名，即写姓名、年级、班级。 正 文： 由两个部分构成，即前言；调查报告的主体。 前 言：扼要说明调查的目的；时间、地点；对象或范围；做了哪些调查；本文所要报告的主要内容是什么。这一部分，主要是介绍基本状况和提出问题，写法可敏捷多样。 调查报告的主体：主要是对事实的叙述和争论。一般把调查的主要状况、阅历或问题归纳为几个问题，分为几个小部分来写。每个小部分有一个中心，加上序码来表明，或加上小标题来提示、概括这部分的内容，使之眉目清晰。篇2：怎样写调查报告 怎样写调查报告 1调查报告的概念调

16、查报告是通过对典型的问题、状况、事务的深化调查，经过分析、综合，从而揭示出其本 质或客观规律的书面报告。 2调查报告的作用调查报告具有针对性、真实性、论理性、典型性和时效性，起到了解、剖析事物的本质及其 发展趋向，对于解决问题具有主动的作用。 3调查报告的分类调查报告可分为：基本状况调查报告、典型经济调查报告、新生事物调查报告、揭露问题调 查报告。4调查报告的结构调查报告一般由标题和正文两部分组成。（1）标题。调查报告的标题形式比较敏捷，通常有两种构成形式：一种是双行标题，又 叫主副式标题；一种是单行标题。双行标题由主标题和副标题构成，与新闻专访的标题相像。 单行标题又分两种构成形式：一种是公

17、文式标题，由事由和文种构成；另一种是内容概括 式标题，这种形式相当敏捷。（2）正文。由前言、主体和结语三部分组成。前言，着重介绍基本状况并提出问题。主体，是调查报告的核心内容，也是对调查探讨 结果的详细引证、论说部分。其结构形式分为纵式结构和逻辑结构两种。结语，是调查报告 的结束语，要求简明扼要，言尽即止。 5调查报告实例 实例一关于市中学德育状况的调查报告市委办公厅综合处最近，我们对市中学的德育状况进行了调查。在4个城区和区分别召开了中学校长、老师和中学生座谈会，走访了部分学生家长，并对1000余名中学生进行了问卷调查。从调查的状况看，19年以来中学的德育工作得到加强，中学生的思想状况有了好

18、转，但也存在着令人忧虑的问题：不关切政治的倾向。问卷调查中，有454的学生表示对政治“不感爱好”；172的学生认为当前应“少谈些主义，多探讨些实际问题”。中学生中流传着一句话是：“学好数理化，什么制度都不怕。”缺乏革命志向。问卷调查表明：在学习目的上，选择“报效祖国，振兴中华”的，初中生占466，中学生仅占29，有26的初中生和47的中学生选择了“实现个人价值”。在选择高考志愿时，表示要把国家和人民的须要放在首位的，在1015名学生中仅有30名。 追求享乐比吃穿。问卷调查中，有536的初中生和617的中学生认为“人生的价值在于索取”，而不是奉献。中华民族勤劳节俭的美德，在很多中学生中已经越来越

19、淡薄了。老师反映中学生比吃、比穿、比享乐成了一种风气。有481的初中生和553的中学生，平常一个月的零花钱为1050元左右；233的初中生和167的中学生一个月零花钱在50元以上。有些学生过一次生日要花掉二三百元。区一个初三的学生请了 18名同学，花了100元为猫过生日。盲目崇拜西方文化。近几年，在中专、中学学生中过圣诞节、愚人节、情人节、感恩节、复活节等西方传统节日的学生逐年增加，据市有关部门调查，目前已达到70以上。中学生们说：“还是人家的节日好，文化品尝高。”据、等新华书店反映，购买西方、港台的言情、武侠类小说的读者中，中学生占80。拜金主义影响比较严峻。一方面，学生中厌学状况比较突出，

20、据对一些非重点中学调查，厌学率高达70。另一方面，课余时间去“练摊”捞钱的中学生渐渐增多，他们认为，“学了半天也考不上高校，不如捞点实惠算了”，“个体户没文凭，照样发财过好日子。”有些学生甚至不走正道作奸犯科，据市公安局统计，19年因违法犯罪被追究刑事责任的在校中学生共有424人，犯罪率比去年有所上升，其中60以上为盗窃、抢劫和诈骗等犯罪。 上述问题并非个别现象。调查中我们感到影响学生思想道德的因素许多，状况困难，就教化和教学方面说，有“四个不适应。”一、整体工作不相适应目前，“德育为首”还停留在一般号召上，在学校的工作中还没有摆到应有的地位。“校长抓硬件，各科抓分数，学校抓升学率”，这反映了

21、众多学校的现状。一些老师说：“目前各校普遍重视硬件，忽视软件，升学率成了校长的生命线。”有的中学校长，三年没有参与过政治教研组的工作探讨。还有一种普遍现象是，搞文理科（如历史、地理、数学、物理等）教学的老师，大都缺乏德育意识，讲课中单纯传授学问，不对学生思想教化，有些老师连至少的政治术语都不懂，也不学习，好像德育只是政治老师的任务，与己无关。而专职搞政教和思想工作的老师，处于“人自为战”的状态。由于学校政教处、政治教研室、班主任和团委“四支队伍”，分别归主管德育的校长、主管教学的校长和党总支（支部）书记管，使德育工作难以统一支配，形不成合力。况且，班主任和团的活动能够占用的时间极少，加起来一周

22、只有两节课，还经常被挤占；而政治课事实上成了“应考课”、“升学拉分课”。一些老老师说：“升学第一、分数第一、智育第一的问题相当突出，是建国后教化与教学失衡的最严峻时期。”“三个第一”原委会带来什么样的结果呢？据对19个重点和非重点中学的调查表明，目前中学生的政治思想水平与文化素养逆向发展，升学率高的学校，学生的政治水平反而比较低。如在政治观点上，选择“只有坚持共产党的领导，祖国才能旺盛富强”的，重点中学占651，而一般中学则70；城区中学占62，郊区中学则占85。再举一所重点中学的例子：中学去年曾对500名学生进行调查，有85的学生把“学成出国”作为志向，认为“科学无国界，哪里条件好就在哪里工

23、作”。1990年以来，该校有23名尖子学生不考国内的高校，干脆出国求学去了。一名学生还给美国一个老板写信表示：“如能去美，将终身为贵公司效力。”教这些学生的一位老老师眼含热泪地说：“我们千辛万苦，培育出来的学生怎么是这个样子？”“德育为首”的方针如何在学校真实落实，学校这一方面，要克服“一手软”的问题，把德育贯穿到各项工作和各科教学中去，在“全面发展”上做文章；而政府教化部门，怎样评估学校的工作，怎样考核校长的政绩，怎样加强德育的舆论导向，怎样建立德育考核机制等问题，亟待仔细探讨加以改进。二、教化内容与教学方法不相适应 在对学生的思想教化，大的活动控中心的文件精神搞，小的活动按上面的要求搞”、

24、“只有短打，没有长拳”、“跟着成年人南征北战”，这不利于政治教化的渐进性和系统性。其次，传授与意愿相脱节。这个问题突出地表现在两个方面：其一，学生普遍不满足死记硬背的方法，而老师则一以贯之，让学生划重点、背条条，甚至要求达到一字不差的程度。一位学生反映：“政治考试答卷，意思答对了还不行，依次号差了也不能算对。”学生们认为，在课堂上出点题目大家探讨，比死记硬背好，你说教，我死背，管啥用。其二，学生关切的问题老师倒不讲，学生向老师提出问题以求解答，老师则避而不谈。例如一名初二的学生问：“以前资本主义国家不允许中国发展资本主义，现在他们想方设法让我们搞资本主义，我们为什么还要反对和平演化呢？”回答是

25、：“你不应当这样相识。”但原委应当怎么相识，便无下文了。第三，教书与育人相脱节。过去对学生鉴定，要针对学生的缺点写几条“希望”，现在有些学校为保升学率，竟开会要求老师对学生不写希望，结果使学生的鉴定“千人一面”，看不出品德差别。有的学校甚至把“三进宫”的学生鉴定为“好学生”，还“建议当干部”，抬出去了事。为追求升学率，还有这样的事：有的学生成果差，老师对他说：“你回家呆着吧，我照样给你文凭。”如何解决好青少年德育内容的层次性、系统性和教学方法的科学性问题，应列为教学改革的重要内容，以适应贯彻“德育为首”方针的须要。三、政老师资不相适应在改革开放不断深化的形势下，德育工作的任务越来越艰难，而目前

26、专职德育老师队伍的状况还不能适应形势的须要。一些青年老师的政治素养差，如全市近3000名35岁以下的专识德育老师（占德育老师总数的26）中，约70的人没有入党要求。一所重点中学的党支书记在找几名青年政治老师谈话时，问他们对入党问题有何想法，他们说：“这个党将来怎么样还很难说呢，现在不想考虑。”有所中学的3名青年政治老师问老老师：“您真的信仰马列主义吗？看来真信的就剩你们这一代了。”有的青年政治老师还在课堂上公开宣扬错误思想，说“社会主义必定战胜资本主义，这是书上写的，信不信由你们，反正我是不信的。” 很多老政治老师普遍反映这几年极少对老师进行政治思想培训，感到学问老化，难以适应。一名政治教研组

27、长说：“已经5年没对我进行政治思想培训了，东欧、苏联剧变后老师队伍本身思想上就有很多困惑，怎么去教化学生？”另一位区教研中心主任说：“我们是后知后觉，却得先讲，似乎我们这些当老师的天生下来就通晓天下事，思想恒久正确，无需再受教化了。”一些老师讲；“五六十年头还能听到中心有关部门负责人和市委领导作的时事政治报告，现今多年没有这样的机会了。”普遍反映的另一个问题是，老师与社会生产实践接触的机会太少。一些老师说：“我们现在和学生一样，是家门、校门两点一线，连农村和工厂都没去过，让我们怎么讲联产承包、讲社会化大生产。所以也只能照本宣科，有时甚至道听途说。”专职德育老师队伍不仅素养不高，而且人心不稳。据

28、对912名专职德育老师的调查，34的老师认为“自己所从事的工作不如其它工作，想改行。”4个城区的中学中，政教主任每学年有三分之一的人改行，而且德育老师是“出多进少”，已有近一半的学校政教干事不足。区一所学校初、中学共30个班，只有2名政教干事。目前35岁以下的中学青年老师占全市中学老师总数的三分之一，到下世纪他们就是中坚力气，培育社会主义建设者和接班人的重担将落在他们肩上，但是目前相当一部分青年老师的政治素养是令人担忧的。加强老师队伍特殊是青年老师的培训的确是一件刻不待时的任务。四、社会协作不相适应调查问卷中，有92的学生表示对社会实践的德育形式具有深厚的爱好。但是组织学生参与社会实践的工作遇

29、到了许多困难。学工企业不接待，学农农村不欢迎，学军缺乏经费。如，学校组织一次百名学生学军，10天就需交1万元。根据国家教委的规定，必需组织高一的学生参与学军熬炼。全市目前共有高一学生5万余名，每年就需军训费500万元。在教化经费非常惊慌的状况下，学校只能靠创收等方式进行自筹，而目前全市中学有三分之二的校办企业难以为继，交不起军训费。在这种状况下，去年全市有66的中学只好把军人请进学校，教学生走一走正步，其效果与军营生活的实际熬炼相差甚远。有的学校因交不起钱，又找不到其他途径，只好让学生自由组合、自找门路去参与社会实践，结果有的学生便去街上“练摊”，反而产生负效应。一些文化场馆片面追求经济效益，

30、对学生收费不合情。有些纪念馆除门票外，馆内各展厅还另行收费。区一所中学组织200名学生去百里外的一座革命纪念馆参观，因门票贵学校交不起，结果未进展厅就整队返校。对此师生很有看法，有关部门应当加以改进。社会上一些不健康的文化商品，侵蚀着中学生的思想。据统计，市城近郊区拥有录像机的家庭已有30，录像设备已成为一重要的、日益扩展的文化传播渠道，尤其是对中学生更具吸引力。但是，市场上的录像带大部分是“舶来品”，不少内容渲染暴力、色相，加上屡禁不绝的色情书刊，成了腐蚀学生思想的“两大毒素”。据市劳改局介绍，青少年罪犯中，有70是看了不健康的录像或书刊后走上犯罪道路的。一些老师说：“我们千言万语，抵不住一

31、个镜头。”去年夏季，市公安局破获了一个由在校学生组织起来的叫“十三太保”的流氓团伙，他们多次进行抢劫、强奸等流氓活动，作案手段令人咋舌。据他们交待，全是从录像中学来的。去年某校高二班传进了一本黄色书籍，22名学生看后，有10人发生了两性关系，严峻影响了身心健康。建设有中国特色的社会主义，“没有青年就不能成功”。培育青少年必需全社会共同关切、共同努力，各行业各部门都要实行切实措施，同学校亲密协作，为青少年的健康成长多出点力。 19年月日实例二关于邯郸钢铁总厂管理阅历的调查报告（国家经贸委、冶金部一九九五年十二月二十日）河北省邯郸钢铁总厂（以下简称邯钢）是1958年建设的老厂。1990年，邯钢与其

32、他钢铁企业一样，面临内部成本上升、外部市场疲软的双重压力，经济效益大面积滑坡，当时生产的28个品种有26个亏损，总厂已到了难以为继的状况，然而各分厂报表中全部产品却都显示出盈利，个人奖金照发，感受不到市场的压力。造成这一反差的主要缘由，是当时厂内核算用的“安排价格”严峻背离市场，厂内核算反映不出产品实际成本和企业真实效率，总厂包揽了市场价格与厂内核算用的“安排价格”之间的较大价差，职责不清，考核不严，干好干坏一个样。为此，邯钢从1991年起先推行了以“模拟市场核算、实行成本推翻”为核心的企业内部改革，加大了企业技术改造力度，加强了企业内部经营管理，坚持走集约化经营的道路，使效益大幅度提高，实力

33、快速壮大。5年来实现的效益和钢产量超过了前32年的总和，邯钢已由过去一个一般的地方中型钢铁企业跃居全国11家特大型钢铁企业行列。一、抓住“成本”这个“牛鼻子”不松手，抓住“成本推翻”这个关键不留情，抓住“效益”这个中心不动摇，是邯钢管理阅历的关键所在。（一）关于“模拟市场核算”的详细作法。一是确定目标成本，由过去以安排价格为依据的“正算法”变更为以市场价格为依据的“倒推法”，即：将过去从产品的原材料进价起先，按厂内工序逐步结转的“正算”方法，使目标成本等项指标真实地反映市场的需求改变。二是以国内先进水平和本单位历史最好水平为依据，对成本构成的各项指标进行比较，找出潜在的效益，以原材料和出厂产品

34、的市场价格为参数，进而对每一个产品都定出“蹦一蹦能摸得着”的目标成本和目标利润等项指标，保证各项指标的科学性、合理性。三是针对产品的 不怜悯况，确定相应的目标利润，原来亏损但有市场的产品要做到不赔钱或微利，原来盈利的产品要做到增加盈利。对成本降不下来的产品，停止生产。四是明确目标成本的各项指标是刚性的，执行起来不迁就。不照看、不讲客观缘由。如邯钢二炼钢分厂，1990年按原“安排价格”考核，该分厂完成了指标，照样拿了奖金，但按“模拟市场核算”实际亏损1500万元。1991年，依据“倒推”方法确定该分厂吨钢目标成本要比上年降低2412元，但分厂认为肯定办不到，多次要求调整，总厂厂长刘汉章指出：这一

35、指标是依据市场价格“倒推”出来的，再下调就是亏损，要你们吨钢成本降低2412元，你降低2411元也不行，不是我无情，而是市场无情。于是，该分厂采纳同样的“倒推”方法，测算出各项费用在吨钢成本中的最高限额，将构成成本的各项原材料、燃料消耗、各项费用指标等，大到840元一吨的铁水，小到仅占吨钢成本003元的印刷费、邮寄费；逐个进行分解，形成犬牙交错的、严格的目标成本管理体系，结果当年盈利250万元，成本总额比上年降低了2250万元。1994年，该分厂的总成本比目标成本降低3400万元，超创内部目标利润4600万元。（二）关于“实行成本推翻”的详细作法。一是将产品目标成本中的各项指标层层分解到分厂、

36、车间、班组、岗位和职工个人，使厂内的每个环节都担当降低成本的责任，把市场压力及涨价因素消化于各个环节。实行新经营机制的第一年，总厂28个分厂、18个行政处室分解承包指标1022个，分解到班组、岗位、个人的达10万多个。目前全厂28万名职工人人身上有指标，多到生产每吨产品担负上千元，少到几分钱，人人当家理财，真正成为企业的主子。二是通过层层签订承包协议联利计酬，把分厂、车间、班组、岗位和职工个人的责、权、利与企业的经济效益紧密地结合在一起。三是将个人的全部奖金与目标成本指标完成状况干脆挂钩，凡目标成本指标完不成的单位或个人，即使其他指标完成得再好，也一律扣发有关单位或个人的当月全部奖金，连续3个

37、月完不成目标成本指标的，延缓单位内部工资升级。四是为防止成本不实和出现不合理的挂帐及待摊，确保成本的真实牢靠，总厂每月进行一次全厂性的物料平衡，对每个单位的原材料、燃料进行盘点。以每月最终一天的零点为截止时间，次月2日由分厂自己校对，3日分厂之间进行核对，在此基础上总厂召开物料平衡会，由安排、总调、计量、质量、原料、供应、财务等部门的负责同志参与，对分厂报上来的数据与盘点状况进行核对，看其进、销、存是否平衡一样，并按平衡后的消耗、产量考核各分厂目标成本指标完成状况，据以计发奖金。除此之外，每季度还要进行一次财务物资联合大检查，由财务、企管等部门抽调人员深化到分厂查帐。帐物不符的，重新核算内部成

38、本和内部利润；成本超支，完不成目标利润的，推翻全部奖金。5年来，全厂先后有79个厂（次）被推翻当月奖金，有69个分厂和处室被延缓工资升级时间。（三）调整内部机构设置，保证内部管理新机制的高效运转。一是精减机构。1990年到1995年总厂和分厂的管理科室从503个减到389个，管理人员从占职工总数的14减到12。二是充溢和加强财务、质量管理、销售、安排、外经、预决算、审计等管理部门，进一步强化和理顺了管理职能。实行模拟市场核算和成本推翻，对财务工作提出了更高的要求，先后在原料、销售、外经等处室增设了财务科，作为财务处的派出机构，以加强内部经济核算工作。为加强财务集中管理，强化全厂资金调度，将各分

39、厂处室的财务科归由总厂财务处统一管理。为强化质量管理，将原来主要负责产品质量监督的质量监督处扩编为质量管理部，配以总支建制，使其得以有效地对全厂质量工作负责，实行从原材料进厂检验到工艺过程监督和产品发出后质量跟踪“一条龙”管理，并突出抓好原料入厂关，堵塞物料进厂中弄虚作假的漏洞。严把工序操作关，促进了产品质量的提高。三是实行“卡两头，抓中间”的管理方法。一头是严格限制进厂原材料、燃料的价格、质量。仅此一项，从1992年以来总共降低成本9000万元；另一头是把住产品销售关，建立集体定价制度，确定最低销售价格；抓中间就是抓工序环节的管理，不仅抓生产过程中的“跑、冒、滴、漏”，而且将各项技术经济指标

40、进行横向比较，以同行业先进水平为赶超目标。在1991年和1994年两度市场疲软中，篇3：调查报告引言怎么写调查报告引言怎么写一、引言随着改革开放和经济的增长，现代的校内已不在是五六十年头的校内。高校生恋爱已经是普遍的现象，出入的双双对对、亲亲我我也不会被认为不正常的行为，虽然爱情可以让人沉醉，让人更好的工作、生活，但在另一方面，不成熟的恋爱心理也会给恋爱带来一些负面影响。各大校内因此每年都会因失恋或别人的感情缘由而跳楼或割脉的现象。因此，中国计量学院零点调查协会校内文化部开展了关于高校生恋爱观的调查，希望能发觉问题、找寻缘由，帮助高校生树立正确的恋爱观。本次调查针对在杭九大高校，即浙江高校、浙

41、江工业高校、中国计量学院、浙江理工高校、浙江财经高校、浙江传媒学院、杭州电子科技高校、杭州师范学院、浙江金融职业技术学院，通过入室调查，实行分层抽样等抽样方法，随机发放问卷的形式，共发放问卷1300份，其中有效问卷1173份，有效问卷占%。我们将这1173份问卷在暑期全部用于数据分析，运用社会学统计软件进行数据进行统计分析，得出结论。依据调查结果提出一些相应建议，供同学们参考。调查报告的格式包括：标题、署名、正文。 1.标 题： 三种写法。 一般文章标题的写法（如：西部企业生态立旗“一石三鸟”，某某市蔬菜的品种结构问题）。 类似于公文标题的写法（如：某钢厂技术供应处实行经济责任制调查，关于农村

42、信用社业绩的调查报告，对内蒙古生态移民面临问题的调查）。 正副标题写法，一般是正题揭示主题，副题写出调查的事务或范围。(如： 振兴经济要靠科学技术包头市依靠科技人员发展工业的调查。)2、正 文： 由两个部分构成，即 前言；调查报告的主体。（1） 前 言：扼要说明：调查的目的；时间、地点；对象或范围； 做了哪些调查；本文所要报告的主要内容是什么。这一部分，主要是介绍基本状况和提出问题，写法可敏捷多样。（2 ）主体：主要是对事实的叙述和争论。 一般把调查的主要状况、阅历或问题归纳为几个问题，分为几个小部分来写。每个小部分有一个中心，加上序码来表明，或加上小标题来提示、概括这部分的内容，使之眉目清晰

43、。3、结 语对调查报告全文作出总结。概括出事物的内在联系和规律，提出新的见解、新的理论。第6篇：辞职报告生效时间_辞职报告辞职报告生效时间_辞职报告辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的好用文体。接下来，我为你解答辞职报告生效时间，以及相关的学问。篇1：辞职报告生效时间劳动者提交辞职报告30天后，的确自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一样的，还是可以接着保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。中华人民共和国劳动合同法第三十七

44、条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。中华人民共和国劳动法第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职恳求。由此可见，在现代社会人才流淌的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。篇1：辞职报告相关学问中文名辞职报告别称辞职申请书用途解除劳动合同关系的好用文体格式标题，称呼，正文，结尾，落款等书目1 格式2 原则3 应用4 范文5 留意事项格式(一)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成

45、，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开宗明义让人一看便知。其次申述提出报告的详细理由。该项内容要求将自己有关辞职的具体状况一一列举出来，但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最终要提出自己提出辞职报告的决心和个人的详细要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。(五)落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期。原则写作原则辞职报告的写作强调以下几个

46、方面的原则：一、详细化的原则从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职恳求的得以认可，确定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对劳动法的充分敬重，劳资双方的相关义务和责任都必需以此为基础来担当或解除。而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流淌呈现出越来越自由、便利和多元化的特征，但 “慎始善终”仍旧是一种特别重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调详细、清晰、明白。比如，对自己“特性化”请辞理由的陈述就要写得详细明确。这样既可以使自己的离快乐安理得、不留缺憾，又是对自己曾经效力过的单位关切和负责的体现。又如，恳求

47、离开的时间支配要详细可行，而且要尽量从对方的角度动身来确定离开的时间，同时也留意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出详细的时间，也可以采纳征询对方看法的方式来确定。此外，对自己离开前后的相关工作的支配要详细细致，尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失削减到最低程度。例如，辞职报告的写作中要强调，在辞职恳求未获批准以前，自己依旧是单位的一员，会站好最终一班岗；会尽量清晰明白地做好相关业务的交接；还会做一回好老师，带一带接替自己工作的新人，把自己在任职期间积累的工作阅历和业务资源，例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。二、情感化的原则辞职报告的写作和辞职恳求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互敬重和相互关切。对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它事实上就是我们通常所说的人性化的原则。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼喊人性的回来和人性的美妙。“忠厚恳切”、“诚恳守信”、“重情重义”、“和善宽厚”等恒久都是美妙人性中光芒耀眼的内容。因此，用规范化的辞职报告这种形式来解除劳动合同关系，事实上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为给予了更多的人性化和情感化的色调。要达到这个目标，就须要在写作辞职报告的时候，做到以情驭文、以情动人。这种“情”包括了辞职者对单位的感谢之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过，也足以让对方感到暖和。其中，“感谢之情”主要针对单位给自