聘用合同模板汇编6篇_1.docx

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1、聘用合同模板汇编6篇聘用合同模板汇编6篇在人们越来越信任法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我帮大家整理的聘用合同6篇，希望对大家有所帮助。聘用合同 篇1编号：甲方：乙方：一、 工作范围：乙方在甲方授权下负责甲方承接家装工程项目施工管理。二、 工作要求：装修工程的工程合格率、工程优秀率以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为准。伤亡事故为零。三、 工作形式：1. 甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为依据，由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜。乙方无权向建筑单位提款及变更资金去向。乙方

2、无权代表甲方购材料。2.I. 乙方的工资计算、发放： 乙方实行效益工资：效益工资工程总造价_（含材料款、税金、乙方工人工资、乙方及乙方工人保险和其他支出费用等项目）II. 工资的发放时间是与建筑单位签订的合同履行结束后。四、 工程质量保证金：乙方以现金形式一次性交存甲方元作为工程质量保证金，合同终止时，如不发生违约事项，本金一次性退还乙方。五、 甲乙双方的权利、责任和义务：1. 甲方的权利、责任和义务：1) 要向乙方传达贯彻国家的政策、法律、法规以及区委、区政府的确定，引导和规范施工队走上法制化、规范化轨道，保证经营者合法权益,支持乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权。2) 按规定交齐平帐票据

3、后由甲方为乙方开据发货票。3) 设工程监督员参与乙方项目工程和施工生产的决策，并常常深化施工现场检查工程进度和质量。4) 督促检查乙方执行甲方各项规章制度状况，并按有关制度规定收取设备租赁费、占用资金利息等（按其他支出费用计算）。工程结束后返还甲方，损坏按价赔偿。5) 甲方各部门要主动为乙方施工生产服务。乙方对甲方人员的推、拖、卡、要行为乙方有权予以抵制并向总经理报告。2. 乙方的权利、责任和义务：1) 乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权。禁止以甲方名义对外赊购材料。材料的供应实行定点材料供应制度：I. 乙方可以举荐材料供应商。由甲方与材料供应商签订材料供应合同。II. 供应合同主要内容：A

4、. 合同双方为公司与材料供应商。B. 乙方无权代表甲方购材料。乙方所赊欠购材料属于其个人行为。C. 工程结束时，由材料供应商出具已无债权债务证明。2) 乙方开发票时，所交的平帐票据必需是定点材料供应商出具的发票。负责财务部有权拒开。3) 不得拖欠工人工资、保险。如有特别状况工人的工资、保险不能按时结清，在工程决算时乙方必需供应工人的签字声明表。（表中体现欠工人工资、保险和医疗费等金额；声明所欠的款项由乙方个人担当；工人的签字；乙方的签字。）4) 工程决算乙方必需持有供应商的材料款结清证明、工人工资及相关保险结清证明方可办理决算手续。5) 依法按章履行建筑、安装各项审批手续，主要人员要持证上岗，

5、建立健全单项工程技术档案并交甲方一份存档。6) 对本项目施工队的施工生产和行政管理全方面负责，保证工程质量和进度，接受甲方对工程质量的监督检查。7) 仔细执行甲方的各项规章制度，主动向甲方汇报工作状况。8) 工程款项的发生刚好向甲方汇报。并接受甲方的财务监督。9) 对运用的设备要妥当保管、运用、定期保养，并按规定缴纳租金（记入其他支出费用），损坏设备按价赔偿。10)法规、规定上报。11)现象的发生。12) 对建筑单位要求变更的合同事项必需刚好上报，并经甲方批准后变更的合同方可生效。六、 违约责任。违约一方给另一方造成的经济损失，应由违约一方赔偿另一方。双方都有责任的，各自责任范围内的担当。乙方

6、在施工过程中违约甲方可以扣取保证金、责令乙方整顿、停工直至解除合同。 仔细落实综合治理措施，抓好两个文明建设，避开各种违法组织施工现场严格执行平安生产操作规则，配备必要的平安防护用品，落实平安生产技术组织措施，一旦出现伤亡事故必需刚好按有关法律、七、 争议的解决1) 甲乙双方本着友好的原则进行协商解决。2) 可干脆向当地人民法院进行诉讼。八、 该合同一经签订具有法律效力，受法律爱护，不得单方擅自变更或解除。本合同经公正生效。九、 本合同未尽事宜双方协商解决。十、 本合同与上级文件有抵触时按上级文件执行。十一、 本协议自双方签字之日起生效，有效期壹年，至 年月日止。十二、 其它事项。本合同一式两

7、份甲乙双方各一份。甲方与建筑单位的合同由甲方保存。乙方留复印件以备查阅。甲 方：乙 方：乙方联系方式：身份证号码：年 月 日乙方身份证复印件粘贴处聘用合同 篇2聘请方：吴铭火锅晋阳店投资人侯朝霞( 以下简称甲方)应聘方：_( 以下简称乙方)为了便于甲方投资的吴铭火锅晋阳店能够顺当运营，甲方确定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议 ，劳资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担当吴铭火锅晋阳店的店长，全面负责本店的经营管理活动。二、聘用自20xx 年 月 日起至年 月日止。三、乙方从向甲方交付聘用保证金（从嘉奖工资中扣除）人民币_ 元整，作为乙方全面履行本合同

8、的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的状况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。四、权利义务（一）甲方的权利和义务1 、确定本店的经营方针和投资安排；2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；3 、制订本店的利润安排方案和弥补亏损方案；4 、领导、监督乙方的工作；（二）乙方的权利和义务1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，正常运转。2 、严格遵遵守法律律法规和吴铭公司员工手册的相关规定。3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。4 、保守本店的商业隐私和工作

9、隐私，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户状况、业务合同、员工薪酬、分红嘉奖等状况。妥当保管本店文件、合同及内部资料。5、关切每一位员工，不随意惩罚或开除员工。6 、不得盗卖、侵占甲方供应的财物，否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方供应有效身份证复印件和健康证各一份。8、上班时间：上午10:30至客人完全离开，下午5:00（周末4:30）至客人完全离开 。中午和晚上休息时保持电话畅通，特别状况随叫随到9、上班时间一般在楼上，第一时间对员工进行培训和指导，刚好处理客情问题，避开事务扩大化。10、每周末提交工作总结

10、和下周工作安排；每周对员工进行平安教化培训指导，且有相关记录提交甲方；每月定期召开员工大会一次且店长作具体讲话，员工优点予以表扬嘉奖，员工缺点赐予指正帮助。11、周年庆后对员工进行全面的岗位业务培训提高，要求服务员定期交提成盖（新服务员也有酒、水等提成；离职或被辞退员工不在领提成，其相应提成作为全店活动公积金；非服务人员提成盖交吧台亦作活动公积金）12、对不要发票的客人（消费时没带酒水且买单时不索要饮料等）买单时的实惠限制在消费总金额的百分之四以内（吧台和经理一样权限也在百分之四以内，其他员工权限限制在百分之三以内）。13、全面跟踪员工餐前、餐中、餐后的服务工作，刚好发觉问题，刚好订正指导，避

11、开开罚单而导致员工工作心情化，为本店营造团结、和谐、开心、轻松的工作氛围。14、与经理共同聘请、培训新员工，培训内容包括：相关法律法规，公司制度，岗位职责，岗位操作流程及标准，岗位平安常识及职业道德等。15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理运用照明灯具和空调，洗手间风机、空调、盘香合理运用，且责任落实到人。16、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时间了解员工心理动态，调整员工心情。17、第一轮上客前摆好全部杯花；包间客人客人上热湿毛巾，大厅视状况而定；在3名洗碗工状况下18、人员配置：服务员9-12人，传菜员3-4人，保洁2人，吧台3人，迎宾2-3人，保安1人；刚好调整和补充员工以保证正常

12、运转。19、不得与客人和下属员工发生冲突，特别状况与甲方代表刚好沟通解决；上班期间留意个人人生、财产平安，下班期间个人安危自行负责。20、制定出台新的、重要的管理方法措施应先与甲方代表沟通，再确定执行。21、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有平安教化培训记录。22、与下属员工签订平安责任合同书，且对员工实行“平安第一，预防为主”的平安生产方针。23、制定落实宿舍管理制度。24、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作支配。25、每月提交各类菜品、酒水等的成本与利润核算统计表。五、薪酬支付：每月固定工资2300.00元人民币加嘉奖工资；固定工资按时发放，嘉奖工资年底结算。六、奖惩方法（

13、一）、嘉奖1、乙方在全面履行店长岗位职责的前提下，甲方赐予乙方约定的利润提成（第一季度为利润的百分之一；第一季度后递增为百分之二；一年以后递增为百分之三；之后不再递增） 2 、年终平安奖 _元人民币。（二）、惩处1 、乙方工作中不遵守店长岗位职责（如常常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、私自换岗等）或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视状况追究乙方经济赔偿责任。2 、乙方及其下属员工(店长负领导责任)工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视状况追究乙方经济赔偿责任。3| 、对员工之间的冲突冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，给甲方造成经济损失的，甲方视状况追究乙方经济赔

14、偿责任。4、出现异样状况且造成经济损失或是出现重大事务延报、瞒报的甲方视状况追究乙方经济赔偿责任。5、乙方担当本店平安事故领导责任：保险理赔金额内的担当百分之二十，保险理赔金额外的担当百分之五十。七、合同解除1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不订正的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。2、造成本店管理混乱在甲方指出后仍旧整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。3、乙方因故需提前解除合同，应当提前_天告知甲方，同时做好工作交接支配；甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。八、其他事项1、本合同个别条款如与国家相关法律法规

15、相违反时以国家相关法律法规为准。2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。3、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：九、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。甲方：侯朝霞乙方：胥正奎20xx年月日聘用合同 篇3甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，员工劳动合同范本。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总

16、部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保，合同范本员工劳动合同范本。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月?元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月

17、5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉

18、全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：聘用合同 篇4甲方：_乙方：_甲乙双方依据国家劳动法律，法规规定，在同等自愿和协商一样的基础上，签订本合同。一、乙方的工作岗位为二、本合同期限实行下列第_种形式、（一）有固定期限。合同为_年，即从_日起至_年_月_日止，其中包括试用期。（二）无固定期限。_年_月_日起

19、起先计算，试用期为个_月（采纳此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）三、乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资为月工资包括、基础（标准）工资_元；津贴补贴_元（其中元等），其它_元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资或提成工资等工资形式的，必需进行合理的折算，其相应的折算不得低于_时，_日，明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方依据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营状况改变，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的改变而改变。四、甲乙双方在合同期内应按法律，法规及

20、有关规定参与社会保险，缴纳社会保险费。五、甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，按规定做好女员工，未成年人，危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中，必需严格遵守国家或甲方指定的平安生产操作规程。六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可依据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。七、甲乙双方协商一样的，可以解除劳动合同。八、乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。（一）在运用期间被证明不符合录用条件的。（二）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。（三）严峻失职，假公济私，对

21、甲方利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。（五）有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。（六）凡有其它严峻错误的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。（一）乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的.工作的。（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、甲方面临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明状况，听取工会

22、或员工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同、（一）在试用期内的。（二）甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（三）甲方未根据劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。（四）甲方违反劳动合同，严峻侵害乙方合法权益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同、（一）犯职业病或因公负伤并被确认丢失劳动实力的。（二）犯病或负伤，在规定的医疗期内的。（三）符合安排生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。（四）其它不行抗力事务，使乙方不能履行合同的。（五）法律，行政法规规定的其他情形。十三、本合同订明的补充件，附件和甲乙双

23、方协商一样的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据损害后果和责任大小担当违约责任（违约金数额应在本合同第十五条中订明）十五、双方认为须要规定的其它事项、十六、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循同等自愿，协商一样的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。十七、本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必需严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。甲方：_乙方：_年_月_日聘用合同 篇5美国_（以

24、下简称甲方）和中国_公司（以下简称乙方），就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进行了友好协商，取得一样看法，在中国_签订本合同，条文如下：一、服务项目1乙方应甲方聘请，派遣_名烹饪技师赴美国_酒家进行技术服务。职责是：遵照甲方的要求，打算_菜菜谱，主理_菜的精加工，出成品；2乙方向甲方供应为反映_菜特色须要的原材料、辅料、调料，其费用由甲方负担。原辅、调料的品种、数量及价格等，由双方另行协商确定。二、待遇及费用（一）乙方应聘人员在甲方工作期间，享受下列待遇：1甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用，并供应当地同行业职工的同等劳保用品；2应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备，以及

25、家具、卧具等生活用具；3乙方人员享受中国的七天休假日（元旦一天、五一一天、国庆节二天，春节三天），工资照发。4乙方全部应聘人员在现场工作十二个月后，享受两周有薪休假。其来回机票（包括食宿）由甲方负担。5乙方人员因病或工伤事故须要医治或养息时，应按当地政府的有关规定办理。如发生伤残，死亡时，其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理，甲方应帮助乙方处理好善后事宜。（二）甲方向乙方支付下列费用：1乙方应聘人员第一次赴美工作时，甲方应向乙方支付每人_美元的打算费。2甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为_美元；（其中特一级烹饪技师工薪为_美元，特二级烹饪技师为_美元，特三级烹饪技师为_美元，中一级烹饪技师为

26、_美元，中二级烹饪技师为_美元），工作每满一年，即从第十三个月起，给每人每月加薪10。3乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。详细作息时间，按甲方编排办理。如平常需延长工作时间或节假、公休日须要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的150。小时工薪按下列公式计算：小时工薪额净月工资25天8小时。三、双方责任（一）甲方责任1负担乙方应聘人员自中国_到达工作地点的来回旅费（包括交通食宿），并在乙方人员赴任启程前三十天内，将机票和打算费汇至中国银行_分行_公司外汇帐户（帐号：_），待中方人员到达后据实向甲方核销；2负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、

27、工作许可证以及其他须要办理的手续，并负责其费用；3为乙方人员供应工作便利，敬重其生活习惯，爱护其人身平安，并在合同期满后按时返回中国。（二）乙方责任1选派技术能胜任、身体健康的烹饪技师；2向甲方书面供应赴聘人员的姓名、履历、以及健康检查表等有关资料；3负责办理赴聘人员在中国境内的有关出境手续，并负担其费用；4负责缴纳起点聘人员在中国境内应付的一切税款；5教化赴聘人员遵守甲方国内的法律法令，敬重当地的风俗习惯；不准参与所在国工会组织和一切政治活动；6乙方人员如有违犯甲方国内法律，经当地政府判令离境者，其回国旅费由乙方负担；7乙方人员要遵守甲方店规，并遵照甲方编排的工作时间服务，无故旷工者按工时扣

28、薪，如接着故犯，屡戒不悛者，甲方有权向乙方提出解雇，其回国旅费，由乙方负担；四、支付1甲方向乙方支付的打算费、加班费及工薪等，均以美元支付；2每月五日为上月工薪和加班费的结算日，甲方应在收到乙方结算清单通知后七日内，把上月工薪和加班费汇至中国银行_分行_公司外汇帐户；3上述汇款所需费用均由甲方负担；4甲方如不按时支付，过期一天则按应付工薪和加班费总额的05付罚款。超过三十天不支付，则视为违约。五、应聘人员的更换与解雇1乙方在征得甲方同意后，可以临时招回、更换个别应聘人员，由此发生的费用由乙方负担；2甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限，需提前三个月提出，并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全

29、部费用，由甲方负担；3应聘人员工作看法不好，甲方可以解雇，但需提前一个月通知乙方，并说明其缘由。回国旅费由乙方负担。学校临时工聘用合同 保姆聘用合同 经纪人聘用合同 老师聘用合同六、仲裁双方在执行合同的过程当中所发生的一切争议，应通过友好协商解决。如双方达不成协议时，可提交仲裁。七、合同的生效和终止1本合同自双方签字之日生效。合同期为两年。有效期从乙方应聘人员离境到达美国_酒家之日起计算。2在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改，必需以书面方式向另一方提出要求，由双方商签补充合同。如需延长合同期限，必需于本合同期满前三个月向另一方面提出，经双方商得一样看法，并办妥合同延期手续后，方可延

30、长。3如一方违反合同而造成中断合同时，除乙方人员归国费用由违反方负担外，违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个月的工薪总额赔偿给对方。4本合同未尽事宜，将由双方通过友好协商解决之。本合同共两份，以中、英文书写，双方各执一份。两种文本具有同等效力。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_聘用合同 篇6甲方：福州市*医院乙方：身份证号码： 户籍住址：依据中华人民共和国劳动法和用人单位的实际状况，甲、乙双方在自愿、同等，协商一样的基础上，签订聘用合同如下：一、合同期限1、本合同自签订之日起生效，聘期自年月2、

31、本条第一款规定的合同期满，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况等确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如甲、乙双方均希望接着合作时，须在本合同届满前30天签订新的劳动合同。二、工作岗位1、本合同由甲方签订，乙方则在本医疗机构从事工作，医师注册福州仓山众和医院。2 妇产科工作；乙方职称（或职务）执业助理医师。3、甲方有权依据实际须要及乙方实力状况调动乙方工作，乙方应肯定同意并听从甲方工作支配。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：（1）乙方的学历、工作、户口以及乙方个人有关的申报状况没有错误；（2）乙方拥有下列有效资

32、格（证件）：为贯彻执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同期间，乙方自愿将拥有的上述已经注册甲方的行医证书等原件交由甲方保存，并由甲方做出相应的收据。本合同履行期届满，甲乙双方无意接着合作，甲方需将上述证件交还乙方。四、工作时间根据医院相关制度执行。五、劳动酬劳和福利待遇乙方的酬劳按甲方规定的工资标准执行，月基本工资 元，且有保底工资（详细金额在职工报到表体现即 元）；涉及手术提成、病历书写及夜班补贴另计。六、甲方对乙方的原则要求：（一）切实遵守医院制定的各项规章制度。（二）严格执行临床医疗操作规范，确保医疗平安。（三）爱惜医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关学问产权的内容，在

33、未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。（四）应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心及团队精神。（五）不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参加有损医院声誉和形象的活动。（六）根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。（七）乙方在本院期间独创、发觉与本职工作有关的医疗成果，其全部权、试用权等参照国家相关法规之规定执行。七、合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有下列状况之一者，甲方可随时解除本合同，并书面通知乙方：（1）乙方严峻违反法律、法规及医院规章

34、制度的；（2）乙方严峻失职，使医院利益造成重大损失的；（3）乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务；（4）乙方供应虚假资格证件的；（5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；（6）严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他岗位工作不能正常进行的；（7）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（8）法律、法规和规章规定的其他情形。（9）双方协商一样同意解除的。3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：1） 受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的；2） 受聘人员年度考核或者聘期考核不

35、合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；4、有下列状况之一者或其它缘由，乙方可通知甲方解除本合同，但需于提前30天向甲方提出书面申请。（1）甲方未按合同的约定支付工资酬劳的；（2）因身体健康状况不能接着从事医院工作，并供应有效证明的；（3）甲方以暴力威逼或者实行非法手段限制人身自由强迫劳动的；5、乙方严峻失职使医院利益造成重大损失的（如医疗差错、医疗事故等），院方将依法追究其经济赔偿责任。6、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除本合同；1） 受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；2） 因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实

36、力的；八、甲、乙双方在合同期内同意约定的其他事项：1、依据甲方业务发展须要，乙方应听从医院工作调动。2、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的安排比例进行调整。3、乙方在合同期内的身体健康状况、人身平安由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人担当，与甲方无关，但在工作时间内发生与本职工作有关的损害除外。4、医院不担当乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，享受职工实惠政策，一律照章交费。5、如甲方为乙方所做的广告宣扬，在本合同终止后如因客观缘由无法停止，则甲方有权接着。6、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方的各种培训，则由甲方依据培训时间的长

37、短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。7、乙方提出解除合同后，在没有正式办理交接手续前，在工作期间不得消极怠工，否则甲方有权视状况扣其部分工资。九、经济补偿：双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，违约金为一个月工资。十、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。 十二、本合同一式两份，自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十三、甲方持有本合同的最终说明权。甲方盖章： 乙方签名：年 月 日 年 月 日