组工培训学习心得体会（共8篇）.docx

《组工培训学习心得体会（共8篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组工培训学习心得体会（共8篇）.docx（38页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、组工培训学习心得体会（共8篇）第1篇：组工干部培训学习心得体会接到要参与组工干部培训班的通知，我是没有太多的想法，大大小小不同类型的培训班也上了n多次了，好像都一个样，但学了之后才发觉这次的组工干部培训与我以往参与过的短期培训班有诸多的不同，细细想来，感受有三：一是要求严格。“没有规则不成方圆”，开班仪式上夏部长就此次培训的纪律问题做了特地强调，为本次培训的纪律要求定下了严格的基调。本次培训组织纪律和课堂纪律严明，这充分保证了本次培训的教学效果，同时又检验了每一位参训学员的个人素养，而临时组建的班委也各司其职、各负其责，一时间以往培训过程中屡见不鲜的上课期间手机响铃、接听电话、迟到早退等现象在

2、本次培训班中很少出现，课堂上参训学员们凝神听讲、埋头笔记的现象却多了。二是内容丰富。“麻雀虽小五脏俱全”，本次培训时间不长，短短四天而已，但授课内容从基层党建学问、干部选拔任用到干部监督、干部教化、公务员法等基本涵盖了组织工作的全部业务学问，在授课内容上更是注意了组织工作新政策、新要求的补充，让新加入组工干部队伍的同志们对组工业务学问有了更深的相识，也让从事多年组织工作的老组工们温故而知新。同时今年又新增了老干部管理工作的讲解，增加了组工干部对老干部管理工作的了解，填补了大家对这项工作相关政策的学问空白。三是形式新奇。“一张一弛，文武之道”，本次培训真可谓既肃穆惊慌又不失轻松活泼，轻松活泼是因

3、为在日常的授课中穿插了才艺展示、篮球竞赛环节，让学员们在轻松的气氛中展示组工干部多彩的另一面，在激烈的竞赛中增进彼此间的友情；肃穆惊慌是因为本次增加了分组探讨和组工业务学问测试两个环节，这在以往参与的短期培训是不曾见的，尤其是闭卷进行的组工业务学问测试让每一位学员不得不从始至终绷紧仔细学习根弦，不敢放松对每一节课的学习，通过考试也强化了每一位学员对组工业务学问的驾驭程度，保证培训真正达到了培训的目的而非简简洁单的流于形式。学习是人这一生恒久离不开的主题，然而学什么、怎么学也始终在拷问着每一位在人生旅途中奋力前行的行进者，本次培训中听到的关于学习的观点让我对学习有了新的相识。一、目标明确。这个目

4、标主要是指学习目标，我们从校内步入社会，都不行避开的要经验一个转折期，完成自我各方面的转变，包括角色意识、心理认知的转变等等，在完成这些转变的过程中，学习是加速我们完成这些转变不行或缺的。这就涉及到学习目标的确定，不管是担当一般办事员还是处在领导岗位上，要学些什么、怎么学才能更好的适应新的工作岗位对自己的要求，才能更快的融入现实的工作和生活环境，自己对此首先要有一个精确的推断和定位。二、持之以恒。目标一旦确定，能不能取得想要的结果，恒心和毅力很重要。能不能持之以恒在很( 特殊是听取了上海市委组织部组织处李勃处长、新区党校刘德荣副校长、复星集团党委薛兴文副书记等关于上海党建工作状况的讲授，现场参

5、观学习了潍坊街道社区、维坊社区嘉兴大厦等在两新组织开展党建工作的做法，学习了他们在党员人数少的两新组织实行联合组建党的组织，将“支部建在楼层上”，在党员人数较多可以单独组建党的组织并怎样卓有成效地开展工作的阅历和做法，很受启迪。但从维坊社区嘉兴大厦党总支和复星集团党委介绍的状况看，主要还是从党组织负责人这个层面谈怎样创建性地开展工作的问题，而就我们重庆的状况，特殊是远郊区县的状况，与上海的差别很大。我们作为区县党委组织部从事党建工作的同志，在学习借鉴他们的阅历的时候，更重要的应当是如何结合实际，从不同的角度和层面去思索，在实际工作中去探究创新。为此，就我们如何做好两新组织党建工作，谈点想法。第

6、一、关于创新管理体制的思索。就我们重庆而言，在先进性教化活动打算工作中，两新组织基本还是处在“组织找党员而不是党员找组织”、“上级党组织要求两新组织建党组织而不是两新组织主动要建党组织”的状况，不少企业主以赚钱为目标，功利性很强，对在其企业中建党群组织存在或明或暗的抵触。事实上，由对企业没有制约力、约束力的党组织到两新组织中去找党员、去建党组织，许多企业主是不协作、不支持的，甚至设门坎搞障碍，工作难以开展起来。在这样的状况下，由谁去找党员，由谁去建党组织？这就须要我们对两新组织党建工作的管理体制进行思索，那就是如何合法地给予管理两新组织党建工作的上级党组织对两新组织的制约力和指导服务实力。有的

7、区县建立了区县委社会工作委员会，在还不具备建立社工委的区县可以在企业主管部门，行业主管部门（比如经贸委，建设市政委）或行业协会、商会建党的工作委员会或总支，在镇、街社区可以在经济发展办公室建管理、指导两新组织党建工作的党组织，实行一套班子，两块牌子的方式，以其行政职能支持和推动党建工作，特殊是前期工作的开展。其次、关于创新工作机制制度的思索。对两新组织企业主，既要有利益诱导机制，又要有党群工作的服务约束机制。没有利益驱动，企业主就没有主动性，没有服务约束机制，就会导致惟利是图，甚至对党建工作进行抵制。因此，要从法制层面上落实企业对工会、妇女等群团工作和职工权益的保障，从政策层面上落实其对党群工

8、作应尽的责任，比如在企业评先创优树典型方面，在企业项目申报，技改资金的扶持，用地扩张等方面，可以从不同的角度设立党群工作的评价标准，对不支持、不协作党建工作的，也可以运用行政的约束力予以制约。第三，关于两新组织党建工作职能定位的思索。在嘉兴大厦党总支和复星集团党委的阅历介绍中，都强调了“有为才有位”的思想，我认为：“有为才有位”只是一个感性的相识，不论是嘉兴大厦，还是复星集团，党组织的工作开展，更多地是依靠党组织负责人自己的相识或者说是人格魅力。而在我们的实际工作中，不同企业的党组织发挥的职能、工作方式和职责各不同，目前还没有一个统一规范的职能定位，不少两新组织党的负责同志不清晰该做些什么，而

9、是老板支配做什么就做什么；上级党组织支配的，假如没有老板的支持或者老板不点头，也做不了或不做；有的企业主就是把党组织负责同志的工作定位成为企业跑关系、跑项目、跑审批等等，而对企业的党群工作不怎么支持。在这样的状况下，地方党委和组织部门应当依据本地区的实际状况，对联建和单建的党组织的工作职责进行明确，对党务工作者进行培训，使这些党组织的负责人和党务工作者明确3 / 6 该做些什么工作，怎样开展工作，也可以实行适当的方式，让企业主们知道应当从哪些方面来保障和支持党群工作，把两新组织党建工作职能定位上升到制度规范的层面。 第四，关于两新组织党建工作保障机制的思索。两新组织党建工作难，一是没有场地，二

10、是没有经费，三是企业党务工作者和党员队伍不稳定，企业主对企业党务工作者和党员“炒鱿鱼”的状况时有发生，两新组织党建工作缺乏必要的保障措施。解决两新组织党建工作这“三难”问题，是做好两新组织党建工作的关键。首先是场地问题。它是两新组织党建工作的平台，近年市、区县筹资，下功夫解决农村、社区党组织的活动场地问题，把农村、社区党组织的活动阵地作为基层政权的象征来建设，收到了很好效果；那么，两新组织党的组织活动阵地呢？它应当是党员之“家”，是党的组织和党员开展活动、接受教化、展示形象、凝合群众的阵地，是实现党的工作在两新组织全覆盖的象征，因此，各级党政及其相关的工作部门，应当主动协调，可以实行购买、租用

11、、企业支持共用等多种方式帮助解决其场地问题。其次是工作经费问题。两新组织的党务工作者，基本都是企业的骨干人员，本身工作任务重，其开展党的工作，许多时候是挤时间，并且是没有酬劳的，靠的是对党的忠诚和信念在干党的工作，但是，做好党建工作，光有满腔热忱是不够的，要有时间和资金的保障，时间可以挤，经费不行能全靠自己掏腰包吧？在国有企业，都支配有特地的党建工作经费，近年来，依靠财政转移支付和上级补贴，较好地解决了农村、社区党建工作经费的问题，但是，公共财政的阳光还很少普照到两新组织党的建设。上海浦东新区维坊社区嘉兴大厦党总支的党建工作经费除了全额返回的党费外，上级财政还按每名党员150元/年赐予补助，有

12、的业主还主动在经济上赐予支持，就是这样的条件下，党组织在工作经费上也比较惊慌；国有企业有党的工作部门、场地、经费的保障，两新组织的企业主，不行能象国有企业那样，赐予这么多的保障和支持，场地可以共用，但工作经费基本上不会赐予保障的。上海复星集团党委的工作经费，也主要是来源于工会经费、企业的科技创新基金和上级给的奖金，还有就是党组织和党员开展活动为企业节约的成本的一部分，我们绝大多数的两新组织党建工作没有这样的条件，怎么办？一是整合党群工作资源，与工会经费等配套运用，共同组织开展活动；二是全额返回党费；三是实行财政补助的方法，可以依据党员数量、作用发挥状况等，赐予肯定的工作经费补助和嘉奖，2023

13、年中心5号文件下发之后，不少省市都按各民主党派成员的人数，由财政支配了各民主党派的工作经费，我们为什么不行以由财政支配两新组织的党建工作经费呢？再次是队伍稳定的问题。要创建条件和机会，实行多种形式，5 / 6 对两新组织的党务工作者和党员进行培育培训，提高他们的业务技能和实力素养，使其成为企业的骨干和精英，使企业不愿对他们“炒鱿鱼”；同时也要充分运用上级主管部门、劳动部门等政府部门的行政资源，保障两新组织党务工作人员和党员的合法权益，特殊是两新组织党的负责同志，使企业不能轻易地对他们“炒鱿鱼”，以此保持两新组织党务工作者和党员队伍的稳定。第3篇：组工干部学习培训心得体会接到要参与组工干部培训班

14、的通知，我是没有太多的想法，大大小小不同类型的培训班也上了n多次了，好像都一个样，但学了之后才发觉这次的组工干部培训与我以往参与过的短期培训班有诸多的不同，细细想来，感受有三：一是要求严格。没有规则不成方圆，开班仪式上夏部长就此次培训的纪律问题做了特地强调，为本次培训的纪律要求定下了严格的基调。本次培训组织纪律和课堂纪律严明，这充分保证了本次培训的教学效果，同时又检验了每一位参训学员的个人素养，而临时组建的班委也各司其职、各负其责，一时间以往培训过程中屡见不鲜的上课期间手机响铃、接听电话、迟到早退等现象在本次培训班中很少出现，课堂上参训学员们凝神听讲、埋头笔记的现象却多了。二是内容丰富。麻雀虽

15、小五脏俱全，本次培训时间不长，短短四天而已，但授课内容从基层党建学问、干部选拔任用到干部监督、干部教化、公务员法等基本涵盖了组织工作的全部业务学问，在授课内容上更是注意了组织工作新政策、新要求的补充，让新加入组工干部队伍的同志们对组工业务学问有了更深的相识，也让从事多年组织工作的老组工们温故而知新。同时今年又新增了老干部管理工作的讲解，增加了组工干部对老干部管理工作的了解，填补了大家对这项工作相关政策的学问空白。三是形式新奇。一张一弛，文武之道，本次培训真可谓既肃穆惊慌又不失轻松活泼，轻松活泼是因为在日常的授课中穿插了才艺展示、篮球竞赛环节，让学员们在轻松的气氛中展示组工干部多彩的另一面，在激

16、烈的竞赛中增进彼此间的友情;肃穆惊慌是因为本次增加了分组探讨和组工业务学问测试两个环节，这在以往参与的短期培训是不曾见的，尤其是闭卷进行的组工业务学问测试让每一位学员不得不从始至终绷紧仔细学习根弦，不敢放松对每一节课的学习，通过考试也强化了每一位学员对组工业务学问的驾驭程度，保证培训真正达到了培训的目的而非简简洁单的流于形式。学习是人这一生恒久离不开的主题，然而学什么、怎么学也始终在拷问着每一位在人生旅途中奋力前行的行进者，本次培训中听到的关于学习的观点让我对学习有了新的相识。一、目标明确。这个目标主要是指学习目标，我们从校内步入社会，都不行避开的要经验一个转折期，完成自我各方面的转变，包括角

17、色意识、心理认知的转变等等，在完成这些转变的过程中，学习是加速我们完成这些转变不行或缺的。这就涉及到学习目标的确定，不管是担当一般办事员还是处在领导岗位上，要学些什么、怎么学才能更好的适应新的工作岗位对自己的要求，才能更快的融入现实的工作和生活环境，自己对此首先要有一个精确的推断和定位。二、持之以恒。目标一旦确定，能不能取得想要的结果，恒心和毅力很重要。能不能持之以恒在很(第一 )大程度上体现在学习是否具有主动性上，脱离了校内单纯的学习环境后，经常发觉许多时候会找不同的理由来为自己的懒散开脱，于是常思常想的学习在不自觉间由主动变成了被动，学习不能长久，不注意学习效果，许多东西只是看过、听过，至

18、于看过听过的东西是否转化为自己驾驭的学问，是否是雁过留痕，不好说，因此只有养成良好的学习习惯，才能不断的充溢自我和完善自我，才能不断的适应形势改变对人才实力素养要求的改变，才不会让自己为错过每一次机会而后悔。三、重在实践。学习的目的是为了更好的指导实践，而非简洁的理论学问累积，本次培训中每一位主讲人在对相关政策法规进行了具体介绍外，更多的是对各项工作的操作程序讲解，如干部任免审批表的填写、现实表现材料如何写、发展党员要经验那些步骤，每一步又要如何操作须要哪些材料等等，每一个看似简洁的文件、表格其实都有严格的规定和要求。每一个看似简洁的步骤都有严格的操作程序，这正体现了组织工作的严谨性、原则性。

19、本次培训时间只有短短的四天，只能是提纲挈领的讲解详细工作中的重点、难点及在工作中常见的错误，师傅领进门关键还是看个人，要保证自己在工作中不犯政策性的错误，这就要求每一位组工干部要在工作中不断的去实践，在实践中去驾驭去熟识不同组织工作领域的政策法规、操作流程，不断提高组工业务水平，成为组织工作的行家里手。此外，从基层党组织建设的角度来看，基层党组织建设工作的重点体现在抓班子带队伍、抓基层打基础上，归根结底是做人的工作，尤其是基层党员的工作，也就是如何在抓基层组织工作的过程中充分调动人(党员)的主动性，如何发挥人的积极主动性为经济社会发展做贡献，这乍一看好像很宏观，无从下手，其实宏观的工作也会有自

20、己的切入点，如何找准这个切入点，踏实做好每一项基础性的工作，仔细开展富有开创性的工作，须要每一名基层组工干部在工作实践中不断驾驭基层组织工作的特点，不断总结在工作中胜利或失败的阅历，进而推动基层党组织建设工作。第4篇：组工干部培训学习心得这次组工干部培训班，立意高深，形式新颍、内容丰实，为我们进一步提升实力、拓展思路、开阔眼界搭建了新的平台。这次组工干部培训班虽然只有5天时间，但我个人感觉内容充溢，教学方式多样化，既有理论学问的学习，又有实地观摩学习，更有学以致用的探讨消化，培训突显了“高”、“新”、“实”三个特点。“高”，体现在活动组织立意高，我们*组工干部培训班是中组部干部培训学院举办的第

21、一个地方培训班；培训人员层次高，市委常委副书记、组织部长亲自带队参与培训，市部全部副部长及县（市）区委组织部长全都参与培训；培训老师层次高，多个中组部和发改委的资深领导亲自莅临讲话和为我们授课。 “新”，体现在无论是教学内容、教学形式都新字为先，擅长打创新牌，彰显时代特色，学问新、思路新、招数新、眼界新。 “实”，体现在干部作风实，大家都能求真务实，沉下身子，认仔细真学习；学习内容好用，所支配的授课内容和所学的学问点都是我们当前急需好用的。通过这次培训，我们的观念得到进一步转变，思想得到进一步解放，实力得以进一步提高，为我们今后做好组织工作打好了坚实基础。达到了提升素养、开阔视野、更新观念和启

22、迪思维的目的。几天的学习，收益匪浅、感受颇丰，触动很大，总结起来主要有以下几两点体会：一、学而知不足这次培训我深深地感受到做为一名组工干部，不论是实力水平、思想境界、品德修养还是解决问题的实力，距党和政府的要求和实际工作须要，都差距很大，差距许多，既有客观的，又有主观的。主要表现在：思想观念不够解放，业务水平不够精尖，工作方法不够创新，工作作风不够扎实，创业精神不够高涨。缺乏发展的紧迫感、危机感、责任感和使命感；存在思想僵化、观念陈旧、固步自封的思想，缺乏敢想、敢干、敢闯的精神；缺乏忧患意识、竞争意识、开放意识和创新意识。二、悟方能突破学习地目的是在于如何进一步更新发展思维空间，启迪思想，学以

23、致用，促进发展。差距就是潜力，就是我们赶超先进的突破口。看了受振动，学了受触动，关键是付诸行动。美国人*雷伯恩斯说“谁拥有卓越的领导实力，谁就拥有了整个世界”！在我们的身边往往会发觉这样的现象：有的领导干部能够谋全局、断大事、出成果，有的却庸碌平凡，无所作为；有的领导对本地区的发展定位把握精确，有明确发展战略、发展思路和发展趋势，能够很好地在把握世界发展趋势和全国、全省发展态势的前提下分析本地区的比较优势，做出正确的发展战略选择；有的却缺乏战略思维，不擅长精确推断形势：有的领导在机遇面前有敏锐的触觉，有坚决的决策力；而有的却缺乏机遇意识，无法驾驭市场经济。细细分析，一个优秀的领导干部要同时具备

24、一些必需的实力。1、坚毅的学习力，要树立终生学习的理念，使自己善学习、能学习、会学习、肯学习，不断学习新学问、新技能、新方法，学习业务学问和政策理论。2、敏锐的推断力，要能够在困难的形势和考验面前，认清哪些是重要的，哪些是次要的；哪些是有利的，哪些是不利的；哪些应当紧急应对，哪些须要长期关注。要能够在综合权衡、反复比较后，确定一个最志向的目标和最恰当的定位。3、坚决的决策力，要以科学和理性为工具，以快速拟定看法方案为体现。“问题”要有明确“归口”，要有解决问题的详细步骤、方法；要考虑解决问题的时效性和必备条件。4、活跃的创新力，要在保持常规工作状态、常规生活状态的基础上，努力追求一些新创意、新

25、思路、新举措。为更好地缩小差距，提升实力，扎实工作，做一名优秀称职的组工干部。1、进一步加强学习。作为组工干部假如不爱学习，就会缺少灵气、模模糊糊，就不能适应组织部门工作的须要，素养提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。我将进一步学习组工业务，学习履行职责相关的新学问和新技能，不断扩展学问面，优化学问结构，努力成为精通本职业务的行家里手。还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，提高服务经济建设和党的工作的水平，努力做到理论功底扎实，业务素养精良，学问水平较高，跟上时代前进的步伐。2、进一步勇于创新。组织部门思想观念不适应现状的现象不变更，就不能顺应时代的步伐，就不能与时俱进地推

26、动组织工作的新发展。我将探究走出就组织工作抓组织工作的误区，让组织工作真正出凝合力、出战斗力、诞生产力，增加工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务，开创我区组工工作新局面。3、进一步转变作风。转变工作作风是适应大局的须要。加强调查探讨，是组工干部转变工作作风的基本内容，也是亲密联系群众、提高工作水平的重要途径。我将在实践中转变工作作风，通过周密的调查，驾驭新状况、新问题，找出对策和方法；在深化调查的过程中，进一步向群众学习，倾听群众呼声，体察群众心情，关切群众生活，使我在新的形势下不断强化宗旨观念；通过调查探讨，熬炼自己的分析实力、综合实力、创新实力，以及思维实力、领悟实力、洞察实力，全面提

27、高自身的整体素养。4、进一步求真务实。解放思想、与时俱进的关键是实事求是。组织部门作为帮助党委抓干部队伍建设和基层组织建设的重要职能部门，更要实事求是，脚踏实地，埋头苦干，时时到处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，高标准、高质量、高效率地做好工作。我将在模范执行党的路途方针政策上带好头，围绕经济工作，细心谋划和部署组织工作，树立组织部门求真务实的形象。5、进一步廉政勤政。由于组织部门和组工干部的特别性，使组工干部常常面临着各种困难和问题的考验，这就要求每一个组工干部在物欲横流的困难环境下，能经受住困难和诱惑的考验。我将进一步自觉接受组织、群众的监督，发觉问题刚好订正，把公道正派作为组工干部的

28、重要职业操守，提高自身廉政勤政的意识。第5篇：组工干部培训学习心得这次组工干部培训班，立意高深，形式新颍、内容丰实，为我们进一步提升实力、拓展思路、开阔眼界搭建了新的平台。这次组工干部培训班虽然只有5天时间，但我个人感觉内容充溢，教学方式多样化，既有理论学问的学习，又有实地观摩学习，更有学以致用的探讨消化，培训突显了“高”、“新”、“实”三个特点。“高”，体现在活动组织立意高，我们*组工干部培训班是中组部干部培训学院举办的第一个地方培训班；培训人员层次高，市委常委副书记、组织部长亲自带队参与培训，市部全部副部长及县（市）区委组织部长全都参与培训；培训老师层次高，多个中组部和发改委的资深领导亲自

29、莅临讲话和为我们授课。“新”，体现在无论是教学内容、教学形式都新字为先，擅长打创新牌，彰显时代特色，学问新、思路新、招数新、眼界新。“实”，体现在干部作风实，大家都能求真务实，沉下身子，认仔细真学习；学习内容好用，所支配的授课内容和所学的学问点都是我们当前急需好用的。通过这次培训，我们的观念得到进一步转变，思想得到进一步解放，实力得以进一步提高，为我们今后做好组织工作打好了坚实基础。达到了提升素养、开阔视野、更新观念和启迪思维的目的。几天的学习，收益匪浅、感受颇丰，触动很大，总结起来主要有以下几两点体会：一、学而知不足这次培训我深深地感受到做为一名组工干部，不论是实力水平、思想境界、品德修养还

30、是解决问题的实力，距党和政府的要求和实际工作须要，都差距很大，差距许多，既有客观的，又有主观的。主要表现在：思想观念不够解放，业务水平不够精尖，工作方法不够创新，工作作风不够扎实，创业精神不够高涨。缺乏发展的紧迫感、危机感、责任感和使命感；存在思想僵化、观念陈旧、固步自封的思想，缺乏敢想、敢干、敢闯的精神；缺乏忧患意识、竞争意识、开放意识和创新意识。二、悟方能突破学习地目的是在于如何进一步更新发展思维空间，启迪思想，学以致用，促进发展。差距就是潜力，就是我们赶超先进的突破口。看了受振动，学了受触动，关键是付诸行动。美国人*雷伯恩斯说“谁拥有卓越的领导实力，谁就拥有了整个世界”！在我们的身边往往

31、会发觉这样的现象：有的领导干部能够谋全局、断大事、出成果，有的却庸碌平凡，无所作为；有的领导对本地区的发展定位把握精确，有明确发展战略、发展思路和发展趋势，能够很好地在把握世界发展趋势和全国、全省发展态势的前提下分析本地区的比较优势，做出正确的发展战略选择；有的却缺乏战略思维，不擅长精确推断形势：有的领导在机遇面前有敏锐的触觉，有坚决的决策力；而有的却缺乏机遇意识，无法驾驭市场经济。细细分析，一个优秀的领导干部要同时具备一些必需的实力。1、坚毅的学习力，要树立终生学习的理念，使自己善学习、能学习、会学习、肯学习，不断学习新学问、新技能、新方法，学习业务学问和政策理论。2、敏锐的推断力，要能够在

32、困难的形势和考验面前，认清哪些是重要的，哪些是次要的；哪些是有利的，哪些是不利的；哪些应当紧急应对，哪些须要长期关注。要能够在综合权衡、反复比较后，确定一个最志向的目标和最恰当的定位。3、坚决的决策力，要以科学和理性为工具，以快速拟定看法方案为体现。“问题”要有明确“归口”，要有解决问题的详细步骤、方法；要考虑解决问题的时效性和必备条件。4、活跃的创新力，要在保持常规工作状态、常规生活状态的基础上，努力追求一些新创意、新思路、新举措。为更好地缩小差距，提升实力，扎实工作，做一名优秀称职的组工干部。1、进一步加强学习。作为组工干部假如不爱学习，就会缺少灵气、模模糊糊，就不能适应组织部门工作的须要

33、，素养提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。我将进一步学习组工业务，学习履行职责相关的新学问和新技能，不断扩展学问面，优化学问结构，努力成为精通本职业务的行家里手。还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，提高服务经济建设和党的工作的水平，努力做到理论功底扎实，业务素养精良，学问水平较高，跟上时代前进的步伐。2、进一步勇于创新。组织部门思想观念不适应现状的现象不变更，就不能顺应时代的步伐，就不能与时俱进地推动组织工作的新发展。我将探究走出就组织工作抓组织工作的误区，让组织工作真正出凝合力、出战斗力、诞生产力，增加工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务，开创我区组工工作新局面。3

34、、进一步转变作风。转变工作作风是适应大局的须要。加强调查探讨，是组工干部转变工作作风的基本内容，也是亲密联系群众、提高工作水平的重要途径。我将在实践中转变工作作风，通过周密的调查，驾驭新状况、新问题，找出对策和方法；在深化调查的过程中，进一步向群众学习，倾听群众呼声，体察群众心情，关切群众生活，使我在新的形势下不断强化宗旨观念；通过调查探讨，熬炼自己的分析实力、综合实力、创新实力，以及思维实力、领悟实力、洞察实力，全面提高自身的整体素养。4、进一步求真务实。解放思想、与时俱进的关键是实事求是。组织部门作为帮助党委抓干部队伍建设和基层组织建设的重要职能部门，更要实事求是，脚踏实地，埋头苦干，时时

35、到处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，高标准、高质量、高效率地做好工作。我将在模范执行党的路途方针政策上带好头，围绕第6篇：组工干部培训心得体会从10月13日起先，我参与了为期四天的市组工干部培训班学习。四天的学习生活，给人以深刻的感受，那就是整个办班体现了理论与实践的充分结合。她让人觉得：本次办班不仅仅是常规的组工业务学问的培训，更是一次新时期党校开展科学培训活动的创新，体现了与时俱进、科学施训的精神实质。一、破解工作难题交给“金钥匙”“授之以鱼”，不如“授之以渔”。培训业务目的是为了让学员更好地运用业务，完成好业务工作。这就要求我们必需在学好业务学问的前提下，注意驾驭好落实业务工作的方法

36、和本事。过去开展培训活动内容是唯业务而业务。办班完了，工作水平在推动业务落实方面进展不大，效果不佳。缘由是学员们缺乏实践工作阅历，找不准落实工作的突破口。在本次培训班上，各位授课老师都传授了丰富的业务学问。特殊是夏部长用18个字“抓班子，带队伍；抓落实，打基础；抓创新，求实效”，把组工业务的基本内容进行了高度概括，在学员脑海中留下了深深的烙印。让学员们很快驾驭了组织工作的根本任务简明扼要的答案。更为重要的是，夏部长就如何推动组织工作的落实，提出了“开会是工作的起先”，“战略上重视，战术上详细;感性上生动，理性上深刻；目标上明确，手段上精确”等富有深意的工作思想，给人以剧烈的震撼力。他深刻地指出

37、了过去培训目标不佳的症结之所在，就是我们往往把工作落实停留在会议上，支配在表面上，知其然不知其所以然，知其为不知其所以为。强调了在驾驭基本业务学问的基础上，在事实上要深化的极端重要性。他还列举了组织理论学习，过去读报、读文件是因为学员文化程度低，文件传阅面窄的必定要求。新时期则要适应新形势，实行新的学习形式等。这都是教我们用敏锐的思维方式去总结只有运用“实践上深化”这把钥匙，才能更好的推动各项工作。二、教化管理方式凸显新变革过去党校的教学方法，一般是“满堂灌”，学员一味的受“师长管”，课程全部是纯粹的理论课。这样，往往形成的局面是学员被动地学和枯燥地学，松散文秘范文地学。此次培训，在变革教化管

38、理方式上有新的突破，使学员在党校学习变成了主动地学、生动地学和严谨地学，为新时期党校培训如何开展教化管理探出了一条新路。一是考试督学。组织学员先系统地培训，后结业考试。把全体学员的考试成果进行排名公示，有助于学员把培训的压力变为动力，从培训起先就要端正学习看法，必需以严谨的学风仔细学习，打算接受学习成果的检阅，转变了原来部分学员认为来党校培训，就是一种赐予“修养”时间待遇的思想观念。二是课堂检学。授课老师先授课，后检查学习效果。检查学习效果的方法有老师提问，随机点学员作答，以及学员分组互问互答等。课堂检学方式，体现了课堂教学互动特色，活跃了课堂教学氛围，提高了教学效果。从保证每堂课教学质量起先

39、，保证了整个培训班教学效果。如学员上公务员法培训课的时候，授课老师先提六个问题，指明学员作答，然后再把整个学员分为左右两组，前后两片，互问互答，开展了生动的教学互动活动，场面非常活跃，收到了良好的教学效果。三是民主治学。培训班成立临时党支部委员会和班委会，给予班“两委”后勤服务、组织教学和班会支配等多种职能。班“两委”从学员中来，到学员中去，起到培训机构和培训学员之间的桥梁与纽带作用，畅通了学员反映班情民意的渠道，可以更多的让学员参加到各种活动中来，真正体现了自我管理、自我教化、自我服务的办班原则。如开展班会活动，详细实行什么样的组织方式，都是由学员自己做主，民主集中，尽可能爱护了学员参加的主

40、动性。四是课后思学。培训班支配每人撰写不少于3000字的心得体会。要求学员重温培训班开班以来的所学所获，有助于学员把学习以来的感性相识上升为理性相识，将学习成果更加巩固下来，有效地指导今后的工作与实践。三、课堂教学内容注意打基础整个培训课程，均注意了对每个培训课题所涉及工作历史的回顾，给学员驾驭各项工作规律奠定了轮廓基础。同时，每堂课渗透了组工业务严谨性的特征，强调了业务学问简单忽视的点点滴滴。老干部工作业务学问讲座就讲解并描述了老干部工作的历史沿革，老干部工作的基本任务和内容，老干部工作有关政策规定，对老干部工作的要求，以及当前老干部工作重点等。尤其是讲到老干部的政治待遇要坚持八项制度时，使

41、我对各级党委为什么定期向老干部通报工作状况，听取看法，列席党代会、人代会、职代会等，有了更深刻的相识，切实增加了支配上述活动的自觉性。还有公文写作基本学问，讲解并描述了在引用文件时，宁可引全文件名称，不引文号都可以。这给我这个从事多年组织工作的组工干部的确填补了一个基础学问的空白。四、学习活动支配更趋合理性以往开展学习培训活动，培训不是“照本宣科”，就是“满堂灌”。学习氛围比较沉闷，培训方式比较单调，学员沟通比较缺乏，以至于难以调动学员参与的热忱。一期培训活动下来，学员基本上将所学的学问还给了老师，学员之间基本上还是形同路人，没能达到学习提高，互通有无的培训效果。此次培训活动，在周密设置教学内

42、容基础上，支配了才艺展示、篮球竞赛、学习分组探讨等活动。培训活动既有室内教学和舞台，又有室外体育竞赛场，尽量让学员们能充当活动的主角，展示自己的才艺闪光点。同时，也缓解了学员学习的疲惫，加强了学员们培训业务学问圈外的社会沟通，营造了培训学习活动团结、惊慌、肃穆、活泼的氛围。把教化、激励学员平常培育才艺特长，增加社交实力，变成了一项长期的班外社会培训需求，树立了新时期培训高素养综合干部人才的导向。如在开展才艺表演时，有的学员平常深藏不露，此刻竟显风采，让人刮目相看。有的学员则觉得全身乏术，倍感自己须补综合才艺课的必要。第7篇：组工干部学习心得体会组工干部学习心得体会民防局组工干部学习心得体会在全

43、党开展深化学习实践科学发展观活动，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是深化推动改革开放、推动我国经济社会又好又快发展的迫切须要。我市开展了“解放思想、创新实干、领先跨越”主题教化，强调不能坐而论道、搞空对空，而要重实际、说实话、出实招、办实事、求实效，努力把解放思想与埋头实干结合起来，把武装头脑与推动工作统一起来。“党性”就是“一个政党固有的本性”，因此这个固有本性现在是否坚决纯净，干脆关乎着政党的生死攸关。组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部”，老百姓肯定程度上会自然而然地把我们当做党的“形象代言”，所以，组工干部的党性理应最坚决、最纯净。组工干部好像党的“门神”，严把着党

44、员、干部的入口关、提拔关，假如没有一身正气、公道正派和嫉恶如仇的品行，党的建设将成为一句空话，党的生命也将危在旦夕。通过这次围绕“政治立场的坚决性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性”等方面的学习探讨，我的思想得到进一步解放，实力得以进一步提高，为我今后更好的做好组织工作打下了坚实基础。达到了提升素养、开阔视野、更新观念的目的。近段的学习和探讨，我收益匪浅，触动很大，总结起来主要有以下几两点体会：一、学习发觉自身不足这次学习探讨我深深地感受到作为一名组工干部，不论是实力水平、思想境界、品德修养还是解决问题的实力，距部门要求都还有肯定的差距，既有客观的，又

45、有主观的。主要表现在：思想观念不够解放，业务水平不够精尖。缺乏发展的紧迫感、危机感、责任感和使命感；存在思想僵化、观念陈旧、固步自封的思想；缺乏忧患意识、竞争意识和创新意识。二、领悟方能突破自我学习探讨地目的是在于如何进一步更新思维空间，学以致用，促进发展。差距就是潜力，就是我赶超先进的突破口。为更好地缩小差距，提升实力，我将努力做到以下几点。 1、进一步加强学习。组工干部必需仔细学习党的大政方针，看清大势，了解大局，明确大方向，干工作才会思明路正，有的放矢。理论学习是头脑醒悟的重要保证，是做好工作的前提和基础。组工干部要以“学如逆水行舟，不进则退”的紧迫感，投入到“一迎双争”活动中，把学习贯

46、穿始终，让自己终身受益。作为一名组工干部，假如不爱学习，就会思想僵化，就不能适应组织部门工作的须要。以后我将进一步学习组工业务，学习履行职责相关的新学问和新技能，不断扩展学问面，优化学问结构，努力成为精通本职业务的行家里手。还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，提高自身服务经济工作的水平，努力做到理论功底扎实，业务素养精良，学问水平较高。2、进一步转变工作作风。转变工作作风是适应大局的须要。加强调查探讨，是组工干部转变工作作风的基本内容，也是亲密联系群众、提高工作水平的重要途径。我将在实践中转变工作作风，进一步向群众学习，倾听群众呼声，使我在新的形势下不断强化服务观念；通过调查探讨

47、，熬炼自己的分析实力、综合实力、创新实力，全面提高自身的整体素养。我深信，只要我们既有改革的志气又有科学的精神，既有战略的眼光又有战术的保证，就肯定能走一条适合我市经济发展之路，为我市经济又好又快发展作出应有的贡献。组工干部培训心得体会从10月13日起先，我参与了为期四天的市组工干部培训班学习。四天的学习生活，给人以深刻的感受，那就是整个办班体现了理论与实践的充分结合。她让人觉得：本次办班不仅仅是常规的组工业务学问的培训，更是一次新时期党校开展科学培训活动的创新，体现了与时俱进、科学施训的精神实质。一、破解工作难题交给“金钥匙”“授之以鱼”，不如“授之以渔”。培训业务目的是为了让学员更好地运用

48、业务，完成好业务工作。这就要求我们必需在学好业务学问的前提下，注意驾驭好落实业务工作的方法和本事。过去开展培训活动内容是唯业务而业务。办班完了，工作水平在推动业务落实方面进展不大，效果不佳。缘由是学员们缺乏实践工作阅历，找不准落实工作的突破口。在本次培训班上，各位授课老师都传授了丰富的业务学问。特殊是夏部长用18个字“抓班子，带队伍；抓落实，打基础；抓创新，求实效”，把组工业务的基本内容进行了高度概括，在学员脑海中留下了深深的烙印。让学员们很快驾驭了组织工作的根本任务简明扼要的答案。更为重要的是，夏部长就如何推动组织工作的落实，提出了“开会是工作的起先”，“战略上重视，战术上详细;感性上生动，

49、理性上深刻；目标上明确，手段上精确”等富有深意的工作思想，给人以剧烈的震撼力。他深刻地指出了过去培训目标不佳的症结之所在，就是我们往往把工作落实停留在会议上，支配在表面上，知其然不知其所以然，知其为不知其所以为。强调了在驾驭基本业务学问的基础上，在事实上要深化的极端重要性。他还列举了组织理论学习，过去读报、读文件是因为学员文化程度低，文件传阅面窄的必定要求。新时期则要适应新形势，实行新的学习形式等。这都是教我们用敏锐的思维方式去总结只有运用“实践上深化”这把钥匙，才能更好的推动各项工作。二、教化管理方式凸显新变革过去党校的教学方法，一般是“满堂灌”，学员一味的受“师长管”，课程全部是纯粹的理论课。这样，往往形成的局面是学员被动地学和枯燥地学，松散文秘范文地学。此次培训，在变革教化管理方式上有新的突破