聘用合同模板汇总十篇_1.docx

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1、聘用合同模板汇总十篇聘用合同模板汇总十篇在人们愈发重视契约的社会中，越来越多事情须要用到合同，它可以爱护民事法律关系。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我收集整理的聘用合同10篇，希望对大家有所帮助。聘用合同 篇1依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定。甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则定本合同。一、 劳动合同期限合同期自工程开工之日起至外墙施工完毕时止。二、 工作内容和工作地点1、 乙方的岗位职务为工地电工兼修理工，主要负责施工现场内供电线路、电气设备、机械设备的维护保养工作。2、 乙方的工作地点为惠尔家园住宅楼工地。三、 工作

2、时间和休息休假1、 乙方每天24小时必需在工地，不得无故离开现场。2、 如遇特别状况要离开工地，必需请假并支配好接班人员后才能离开。3、 乙方不享受任何法定节假日。甲方停工窝工时间乙方正常工作。四、 劳动酬劳1、 乙方正常工作时间工资为人民币5400元/月。2、 该工资中包括的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴。3、 工资必需以人民币形式支付，不得以实物及有价证券代货币支付。4、 甲方每下季度首月15日发放上季度工资，如遇法定工作日或休息日，则提前到最近的工作日支付。5、 乙方在双休日及法定节假日上班的，甲方不支付加班工资也担心排补休。五、 社会保险和福利待遇1、 由于是临时工作性质，合同期内，甲

3、方不为乙方办理参与养老、医疗、失业、生育等社会保险手续。2、 乙方患病或非因工负伤，甲方不赐予医疗待遇，医疗期间内不支付病假工资。六、甲乙双权利及义务（一）甲方的权利与义务1、甲方对乙方有工作支配的权力，乙方应听从甲方工作支配，否则甲方有权辞退乙方。2、甲方依据工作须要所制定的各项管理制度，乙方应严格遵守，不得随意违犯，否则甲方有权辞退，并要求乙方赔偿甲方的损失。（二）乙方的权利与义务：1、仔细履行电工职责，严格遵守操作规程和上级对电工的要求及企业各项规章制度。2、对工地供电线路、机械设备担当起修理和管护工作。对平安工作提高意识，确保供地用电及各种机械设备正常平安运转。3、做到警钟长鸣平安第一

4、，对塔吊要定期检查，并做好平安检查记录。对有可能发生平安事故隐患的部位进行抢修，修复后要经塔吊司机签字验收，对塔吊、搅拌机每天检查一次。4、对施工现场内全部灰斗、砖托盘、吊物平斗全部细致检查需更换钢丝绳的刚好更换。不得迁就运用确保平安。5、对手持电动工具的外壳、手柄电源线插头开关等，必需检修做到完好无损。6、带电作业检修时，必需按规章穿绝缘鞋、戴绝缘手套、运用电绝缘工具等。7、施工线不得超负荷用电，电气装置和线路四周不得堆放易燃易爆和腐蚀性品，电源线路电气开关周边不得运用明火。不得乱扯线路，电缆线要做好地下掩埋，电车用电做好绝缘处理，生活用电不得运用电热设备，室内照明不得乱拉乱接，配电室内必需

5、配置砂箱。8、做好各项施工工程的协调用电工作，工作期间不得饮酒。做到工地有事无事常在工岗。发觉问题刚好处理，处理不了的刚好向公司领导汇报。并组织好相关人员刚好抢修。确保公司财产不受损失，无人员伤亡。9、如有违规肃穆处理，造成人员伤亡和经济损失有电工独自担当并依法追究经济赔偿责任和法律责任，公司不担当任何责任七、合同变更甲乙双方协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本甲乙双各执一份。八、合同的解除（一）解除1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。2、有以下情形之一的甲方可以解除合同1乙方严峻违反甲方规章制度的。2乙方严峻失职假公济私，对甲方造成重大损害的。3乙方同时与其

6、他用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作任务造成严峻影响或经甲方提出拒不改正的。4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作的。（二）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同1甲方为刚好足额支付劳动酬劳的。2甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的。3甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的。4法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除本合同，应提前10日以书面形式通知甲方。本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。九、 调解与仲裁双方履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商解决或协商解决不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。

7、家庭住址：身份证号码：联系电话： 家庭住址： 身份证号码： 联系电话：甲方代表人（签章） 乙方代表人（签章）聘用合同 篇2聘用单位（以下简称甲方）详细部门：电话：受聘人（以下简称乙方）身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）身份证号码：兹有聘用单位（甲方）确定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、工资待遇与奖惩1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月工资为

8、：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门

9、负责支配。2、刚好按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导）5、聘用期内如乙方工作主动主动，工作实力强，或对本院的发展作出了突出贡

10、献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等酬劳，但保证金不再退还。2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要

11、休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：

12、此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。甲方代表（盖章）： 乙方：日期： 日期：聘用合同 篇3甲方： 。地址：。 乙方：甲乙双方本着自愿、公允、诚信的原则签订如下聘用合同。 一， 甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为3个月。试用期满则转为甲方正式员工。二， 乙方应向甲方供应真实的身份证

13、及学历证明。三，甲方依据国家有关规定与本公司有关制度，于每月日向乙方支付劳动酬劳， 日发销售提成。四， 乙方在职基本工资元。加车费、含电话费200元。合计：元。五， 乙方业务提存为实际成交额：第一批次 %。以后为%六， 甲方可以依据工作须要和乙方的实力，有权适当或另行安排乙方的工作岗位。七， 乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度，乙方因工作失误给甲方造成损失的，应担当干脆损失的%赔偿责任。如乙方假公济私的，甲方将追究法律责任。八， 在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的人身及其它合法权益受到他人侵害的，甲方不担当责任。 九， 除了以下情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方提

14、出解除合同，应有足够的理由，并提前一个月以书面形式通知对方。1，试用期内双方均可以随时提出解除合同。2，试用满经双方协商一样可以解除聘用合同。3，乙方严峻违反甲方规章制度或严峻失职，假公济私，对甲方造成巨大损害的，甲方有权解除聘用合同。十， 由于工作须要或客观条件发生改变，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条例。十一， 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可以按有关法律申请仲裁，提起诉讼。 十二， 本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执行。 十三， 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同在签订之日起至 年 月 日止生效。甲方：乙方：签定日期： 年月日聘用合同

15、 篇4甲方： 企业法人代表：身份证号码： 地址： 。乙方： (执业药师)身份证号码： 地址： 。甲方因经营须要，租用乙方执业药师证书，经双方协商一样，同意签订本聘用协议书，并共同遵守下列条款：一、合同期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后，甲方享有优先租赁权，双方因须要续签合同时，可提前二个月协商。二、乙方供应执业药师证书，按年支付，年工资元， (大写： )。三、甲方仅运用乙方的药师资格证办理药品销售相关证照及相关手续，公司盈亏及其他一切经营责任均与乙方无关，甲方必需严格根据该药品经营公司有关证照核准的经营范围和方式开展经营业务。甲方在经营活动中需严格遵守国家法律法规，如发生违

16、法经营时出现的一切后果，应自主解决经营过程中发生的事务;甲方需仔细负责进行经营活动，确保质量和平安，对经营过程中因甲方缘由发生的质量问题和事故由甲方负完全责任。四、在协议期内，乙方必需按规定接受执业药师注册期间所必需的培训和接着教化，修满规定的学分，由此产生的费用由甲方担当，实报实销(包括差旅费、住宿费、培训费及体检费等)。甲方在认证期间如需乙方到店协作，应提前三天通知乙方，以便乙方协调时间。五、乙方要求提前解聘的，如不损害甲方的干脆利益，甲方应予同意，并根据规定办理解聘手续，乙方须退还甲方已经支付的未到期费用。如甲方要求提前解聘的，则甲方不得要求退回已经支付的证书运用费。聘用期满，双方有意签

17、订续聘合同的，详细条件由双方另行协商。六、乙方保证供应的证件真实有效，在聘用期内收到甲方通知时，协作甲方工作，甲方应承诺不得将乙方证件信息泄露给第三方或供应给第三方运用。如发生泄露状况，乙方有权利收回证书，所造成的损失均由甲方担当。七、本协议在履行中发生任何纠纷，甲乙双方经同等协商处理。八、本协议一式两份，本协议经双方或双方代表签字后马上生效，甲乙双方各持一份。九、乙方需供应身份证原件、药师证原件、接着教化证，毕业证原件，由甲方负责办理，在办理注册胜利，现场检查完成后，注册证由甲方保管。(身份证原件等退回给乙方)。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日聘用合同 篇5甲方（聘用单位）：法人代表：乙

18、方（受聘人）：_甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法律、法规，根据自愿、同等的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。其次条 乙方的权利1、按约定获得_月工资_元人民币酬劳；。2、要求甲方供应相关的劳动工具及宣扬资料。3、每月4天的休息时间（视状况确定休息日）。第三条 乙方的义务1、每天仔细打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低

19、于规定人数。3、仔细辅导学生做好家庭作业，并仔细检查。4、视实际状况协调作息时间，听从调配。5、热忱接待来访学生及家长，接听来访电话并仔细作记录，适时回访。6、在工作期间，确保学生平安，杜绝平安事故发生。第四条 甲方的权利统筹布署中心工作。第五条 甲方的义务1、每月10号按时支付酬劳。2、对表现突出的工作人员赐予嘉奖。3、给员工购买五险一金。（工资已包含五险一金）第六条 嘉奖与惩处1、依据本培训中心已交费人数，赐予乙方每个月5元/人的嘉奖。2、依据实际状况，对表现突出的员工，赐予适当嘉奖。3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的2%5%（视情节而定）。没有按规定完成招生名额的，扣除当月工

20、资的5%10%（视状况而定）。第七条 本合同的变更、终止和解除1、本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2、确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：（1）发生不行抗力（即不能预见、不能避开并且不能克服的客观状况而导致合同不能接着）。（2）乙方被依法追究刑事责任的。（3）乙方看法恶劣，屡教不改的。5、有下列情形之一的，甲

21、方可以解除合同，并且不担当违约责任，还要追究乙方民事或刑事责任：（1）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有实力）（2）乙方有意不完成工作任务的；（3）乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严峻后果的。（4）乙方说（做）有损甲方名誉的话（事）。7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：（1）甲方未根据聘用合同履行约定支付工作酬劳的；（2）由于身体疾病缘由，要求提前终止合同，并供应相关证明，但应提前一周通知甲方。第八条 其它事项1、乙方扣除1000元人民币作为保证金，正常状况合同期满一次性发放。2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁

22、，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。甲方：（盖章）_ 乙方：（签字）_法人代表：（签字）_签约时间：_ 签约时间：_聘用合同 篇6甲方：(单位名称） _单位性质乙方：（员工姓名）员工家庭住址_员工身份证号码_甲、乙双方依据国家劳动法律、 法规规定，在同等自愿何协商一样的基础上，签订本合同：一、乙方的 工作岗位为；二、本合同期限实行下列的( )几种形势：1、有固定期限。合同为 年， 即从_年_月_日起质至_年_月_日止，其中包括试用期_

23、个月续订合同不变更乙方工种（岗位）的 不包括试用期，试用期时间从合同生效日起起先计算。2、无固定期限。合同期为年，即从_年_月_日起起先计算，试用期为_个月（实行此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。3、以完成_（生产工作）为期限.三、乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资为元。月工资包括：基础（标准）工资 元；津贴补贴 元；其他元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资按法律规定执行，乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件订额和计件单位）或提成工资等工资形成的 ，必需进行合理的折算。经甲乙双方协定劳动酬劳。甲方依据乙方贡献大少、技术水平

24、的提高及生产经营状况改变、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的改变而改变。甲方发放工资的日期为每个月_日。乙方每月将个人所得劳动酬劳5%交由甲方作为劳动保证金。合同期满时，甲方可依据当时国家银行利率本金连带利率一次性交付与乙方。四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参与社会保险，缴纳社会保险费，五、甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中，必需严格遵守国家或甲方制定在平安生产造作规程。六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律

25、、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可依据情节轻重，赐予不同的处分，直到开除，七、甲、乙双方协商一样的，可以解除劳动合同，八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。（一） 在运用期被证明不符合录用条件的；（二） 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三） 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的；（五） 有、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；（六） 犯有其他严峻错误的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方；（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（

26、二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立的所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、甲方频临破产进行法定整顿期间或经营者状况发生严峻困难，确定裁减人员的，应当提前前三十日内向工会或者全体职工说明状况，听取工会或职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同；（一）在运用期内的；（二）甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未根据劳动合同的约定支付乙方劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）甲方违反劳动合同，严峻侵害乙方合法权益

27、的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；（一）患有职业病或因公负伤并确认丢失劳动实力的；（二）患病或负伤在规定的医疗其内的；（三）符合安排生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的；（四）其他不行抗力的事情，使乙方不能履行合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。十三、本合同订明的补充件、附件和甲方双方协商一样的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据损害后果和责任大小担当违约责任（违约金数额在本合同第十五条中订明）。十五、双方认为须要规定的其他事项：十六、其他事项本合同没有订明的，协商一样的原则，本合同订明的事

28、项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、签订、鉴证。双方必需严格履行。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。甲方(盖章） 乙方（签章）法定代表人（签章）20年月日 20 年 月 日附议：经甲乙双方友好协定以下劳动酬劳。 服务个体顾客所产生的服务费用流水： 10000元以下：生客24%；点名指顾客30%10000元以上20000以下：生客26%；点名指顾客32%20000元以上30000以下：生客28%；点名指顾客35%30000元以上40000以下：生客30%；点名指顾客38% 40000元以上生客32%；点名指顾

29、客40%聘用合同 篇7甲方：乙方：甲方为保证xx项目实现与市场接轨，最终达到能适合养息院实际的三星级标准的管理服务和占有肯定份额的散客市场，均双方在同等、互利的基础上，协商达成如下条款:一、甲方对xx经营管理项目(客房部、康乐部KTV、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区)，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。二、甲方不得无故辞退乙方。否则，应发给辞退补助费。三、受聘期限为5年，从20xx年元月1日至20xx年12月31日止。四、受聘期盼遇：扣除xx原有经营客源和今后发展的新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经理的相

30、关待遇(包含项目为：责任工资、岗位津贴、奖金、加班费、交通费、通讯费、各种保险费、各种外联接待费)五、乙方在交通养息院内的食宿由甲方供应；六、乙方在金色港湾公司和交通养息院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员探讨确定经营管理人员和一般服务员的聘请、培训、管理、运用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。七、乙方享有金色港湾公司和交通养息院法定代表人签字认可范围内(环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门)的打折、签单权；八、乙方必需制订出一套结合交通养息院实际，并能操作实施的经营管理方案（附件：2）。九、乙方必需在国家的法律、法规和金色港湾公司、交通养息

31、院规定范围内从事经营管理。十、乙方在经营管理活动中，没有金色港湾公司和交通养息院法定代表人签字授权认可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷；十一、乙方在日常经营管理活动中，必需按三星级标准的工作流程进行，并在次日上午10：00以前将上日的经营状况以书面形式报交通养息院综合办公室；十二、甲方财务在对乙方监管过程中,必需按时把日、月、季、年报表，以书面形式报金色港湾公司、综合办公室；十三、乙方实现责任目标，在20xx年元月1日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平；十四、乙方实现责任目标，在20xx年6月1日前完成全员培训安排，达到三星级管理服务水平（按三星级标准范本比照检查），有肯定数量的散客

32、。十五、乙方实现责任目标，20xx年12月31，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通养息院发展的新客源营业收入，实现营业收入60万元，经营成本（水、电、气、燃料、一次性用品、设备折旧、人员经费、税等）限制在60以内。十六、乙方实现责任目标，20xx年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除交通养息院老客源和交通养息院发展的新客源营业收入，实现营业收入150万元，经营成本（同前）限制在40以内；十七、乙方实现责任目标，20xx年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通养息院发展的新客源营业收入，实现营业收入200万元，经营成本（同前）限制在40以内；第三年

33、实现营业收入300万元；第四、五年实现营业收入400万元；期满后在同等条件下，有优先竞聘权。十八、甲方按日、月统计记录，季度考核，对乙方的责任考核必需客观公正，否则，乙方有权拒绝。十九、凡因乙方违法犯罪或给甲方造成重大损失或不能履行该合同六至十六条约定，甲方有权赐予乙方经济扣款直至辞退。二十、本合同自20xx年元月1日起生效，甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜须经双方协商，做出补充规定。附件、补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，双方协商解决，协商不成时，任何一方可向人民法院起诉。二十一、本合同一式肆份，双方各持一份。甲方：乙方：聘用合同 篇8甲方：xxx学校

34、法定代表人： 签名印章：乙方： 身份证号：签字印章：依据国家相关法律法规和政策规定，经双方协商一样，自愿签订本合同，确立聘用关系。一、 聘用合同期限甲方聘用乙方从事月 日起至 年 月 日此。该工作任务完成。二、 工作内容和工作条件1、甲方聘用乙方从事工作，其岗位职责按双方签订的岗位聘任合同书的要求进行。2、甲方应根据国家规定，依据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施。三、工作纪律1、甲方应加强单位内部管理，依据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。3、乙方遵守公民道德，老师职业道德，教书育人，为人师表。四、工

35、资酬劳和福利待遇元甲方为乙方交纳三金每月补助元，每月一并发放元，由乙方自行交纳三金。五、聘用合同变更，解除和终止1、经聘用合同双方协商一样，聘用合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：（一）乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的；（二）乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；（三）对一学期内因工作纪律领导进行诫勉谈话两次的；（四）乙方未经单位同意，擅自出行或者出行逾期不归的；六、违反聘用合同约定赐予对方违约金元。七、聘请合同的争议处理双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不胜利的，可以向当地人

36、事争议仲裁部门申请仲裁。八、其他约定 工资酬劳按实际工作日计算。九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（单位公章）： 乙方（签名）：甲方法定代表人（签名）： 乙方代理人（签名）：年月日 年月日聘用合同 篇9甲方：乙方：甲、乙双方在同等、互利、自愿的状况下达成以下协议。1、甲方聘用乙方在吉首市湘凤诊所工作，听从湘凤诊所工作管理制度。2、聘用时间： 年 月 日至 年 月 日。3、上班时间：每天上班 小时。4、工资待遇：月薪 元整，年终奖金 补给，未上满一年无年终奖金。5、休息支配：一个月休假 天，不能累积休假。特别状况除外。6、甲方有权依据工作须要支配乙方上班地点和作息时间。甲方有义务为乙方支

37、配好食宿。7、乙方执业证必需注册在甲方，合同履行期间未经甲方同意，不得私自变更注册地点，在检查期间乙方不得休假。若有特别状况乙方休假期间，甲方有权将乙方召回。 以上协议为二人共同协商达成一样，二人必需共同遵守，享有法律效应。未尽事宜，协商解决。合同一式二份，甲、乙双方各执一份。同等有效。甲方：乙方：时间：聘用合同 篇10聘用单位： (甲方)聘用对象： (乙方)身份证号：工作须要，甲方同意聘用乙方为代课老师。为了切实维护双方的权益，仔细履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：一、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日，甲方聘请乙方担当课程任课老师。二、工资福利待遇：1、每月依据老师代课

38、课时数结算课时费。课时费标准如下：2、嘉奖津贴：依据老师的工作表现及校方经营效益，发放奖金及节日福利。三、双方的权利和义务（一）甲方职责1. 对乙方的工作进行考核；2. 依据教学须要制订教学管理规章制度规范乙方；3. 甲方按教学安排要求供应给乙方相应的教材、授课课时数；4. 甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方缘由而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按当次课课酬标准的50%付给乙方工资；6. 在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止；7. 乙方有下列状况之一，甲方有权随时解聘乙方：（1） 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度；（2） 乙方不听从甲方工作支配

39、；（3） 乙方工作中失误，致使工作出现重大平安事故，在校内外造成不良影响；（4） 乙方违反老师职业道德规范，造成不良后果和影响；（5）乙方不得私自由本校外带教本俱乐部学生，否则甲方有权在各大培训网站上赐予通报，并公布黑名单；（二）乙方的权利和义务1酷爱教化事业，严格遵守师德规范，遵纪遵守法律，不体罚或变相体罚学生；2. 听从学校工作支配，仔细履行岗位职责；按时参与学校组织的各种会议和活动；3. 刻苦钻研业务，提高教学质量，赢得广阔师生及家长的好评；4. 为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次；5. 乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律；6. 乙方发觉

40、甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方，甲、乙双方经协商后可解除合同。否则，甲方有权扣发乙方的当月酬金及各种津贴。四、考勤制度考勤：迟到5分钟，前2次不扣，从第3次起先，每次扣50元旷课、缺课：每次课扣100元请假：每月请假不能超过2次，第三次起先，每次扣100元附：请假老师必需自己联系一个合格的临时代课老师，并至少提前3个工作小时（上班时间）告知班主任；五、其他1. 初聘试用期为2个月，试用期包括在合同期限内；2. 合同期满如甲方岗位须要，情愿接着聘用乙方，乙方也情愿续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同；3. 本合同一式二份，双方签字盖章后有效。甲方： （盖章） 乙方：年月日 年月日