《华为执行力》读后感精选3篇 华为执行力奖惩激励读后感.docx

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1、华为执行力读后感精选3篇 华为执行力奖惩激励读后感下面是我共享的华为执行力读后感精选3篇 华为执行力奖惩激励读后感，供大家参阅。华为执行力读后感精选1什么是大公司?能把小事情根据大事情标准做的就是大公司。当时中外合资流行的时候，常常听到一些逸事，诸如某外商看完中方某企业的厕所后就确定放弃与他们合作之类。欢迎你到华为的厕所参观(说得有点不雅，但是真心的)，有一点你尽管放心：里面恒久都有质地很好的手纸、面巾纸、洗手液，有些还有擦手的湿毛巾、一次性梳子。是不是有一些五星级酒店也不能时时刻刻保证做到这一点?这与有没有钱没太大关系，但这与管理精神完全有关。我有幸到过中国的一些上市公司，也有所谓的财宝百强

2、的公司，门口的保安就能把你吓一跳。有一次，一个保安在门口挡住我，上来就质问：你是不是搞传销的!司机就更不用说，许多所谓大公司的司机，俨然就是半个总经理，参与饭局比领导还焦急。华为不但接待的车好，司机更好。华为司机多数从保安转岗过来，保安呢，几乎全是从三军仪仗队、国旗班、驻港部队刚退伍的退伍兵中招募过来的。挺帅就不说，他们还能不折不扣地做到：1) 司机个个西装革履，即使在盛夏也衬衣领带，面貌一新。车里一尘不染，空气清爽。2) 无论客户级别凹凸，他们早早就打开车门，一手扶着车门，一手扶着车顶上沿，说：您好!请当心。3) 不开快车，精力集中，不会猛踩刹车和油门，车速平稳，深圳市里的马路和高速无异，任

3、凭一辆辆车超过去，开着奔驰车的华为司机不会动情地把车开在90迈以上，假如不是客户赶时间，在去机场等高速马路上也绝不会超过120迈。4) 心情始终平稳，不急不躁。假如觉得你有说话的爱好，他会对你得体地介绍深圳，介绍华为，解说专业，他们还可以得体地和你拉拉家常。一切都像是受过培训一切又像是他们的素养自然使成。5) 车上一般放着比较悠扬的轻音乐。6) 客户去游玩，他们在车里静静地等待。放心，当你第一眼看到他的时候，他确定已经把车门拉开，一手扶着车门，一手扶着车顶上沿，说：您好，请当心。7) 到了吃饭时间，假如不须要等，无论你如何诚意邀请，他也不会与客户在一起吃饭，等你吃完了，他会准时等在门口。假如全

4、程用车，除非是比较随意的场合，同时销售人员也允许，否则他们也是自己解决绝不会和客户一起吃饭。假如是与客户吃饭，他也是快速把饭吃完，不在桌子上随意说话，然后到车里去等着。参观过华为的客户，没有不被华为司机的风范所折服的。这是在公司总部的司机，各办事处的司机除了没有他们帅、车没有他们好、衣着上略微随意一点以外，其他的行为规范都是一样的。记住，把水笔的笔尖始终朝下。放置水笔的时候要把笔尖朝下，这样，一拿起来就能保证写字的时候有墨水，华为在推行职业化管理进程时，把类似的这种行为规范都深化到几乎全部的工作岗位上去了。这就是华为的管理精神。 什么是大公司?能把小事情根据大事情标准做的就是大公司 ，这与有没

5、有钱没太大关系，但这与管理完全有关 。把水笔的笔尖始终朝下，这就是华为的管理精神华为执行力读后感精选2我们正处在产业升级和机构改革的关键时期，执行力是否到位势必影响我们改革发展的成果和企业的生死攸关。下面我结合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习体会。一， 按质按量践行执行力，让企业战略落到实处新时期新形势下，钢城公司的党建工作突出抓好党建促经济，抓好经济促发展为重点,推动企业各项工作的发展，的确有效地做到服务生产，服务人民群众。我们在工作中要求党员起到先锋模范作用，作为提升执行力的有力抓手，按质按量刚好完成自己的工作任务。以此同时我们注意培育主动肯干，表现优秀的团员，争取让他们早日加入党

6、组织，选拔他们到合适重要的岗位上。在机器设备维护方面，要求操作者严格遵守操作规程和日常维护制度，并定期检查调试机床设备，把指标分解到每一个机床负责人，形成考核绩效机制。近期，机床故障率明显下降，保养维护工作明显好转。二， 有的放矢提升执行力，让企业管理发挥实效虽然我们在以往的工作中已经试图提升企业的执行力，但是相较于那些精彩 的公司和国际化的企业，我们的缺陷与不足是自不待言，骇人动目的!无论是人员的执行意识，流程机制，执行文化，更不用说成套的培育与保障模式。在中国，华为是执行力创建商业王国的一个典范，甚至有人这样形容任正非的胜利：偏执狂+执行力!相较于华为，我们国企与集体性质的企业，缺乏危机感

7、、功臣意识，元老文化盛行，这些都影响了整个企业的执行意识，脱离了猛烈竞争的市场经济。而且在这个信息极易扩散的年头，固步自封缺乏集体合作和有效的执行力，随时都有可能成为狼群待宰的羔羊。三， 形成良好的执行文化，让企业拥有更强的竞争力任正非的华为，能够拥有如此强大的执行力当然离不开14年艰苦的军旅生 涯带给他那种强大的信念和锻造出的钢铁意志、执行力和社会责任感!我们不难发觉没有良好企业文化的公司，是很难许久生存下去的，尤其没有关于执行力的企业文化的。我们须要在每一个员工的头脑中根植如履薄冰、如临深渊的危机感，形成与企业共存亡的执行力。我们在强调执行文化基础性作用的同时，当然不能忽视科学长效的执行流

8、程机制，这有利于使全部公司员工的心往一起走，劲往一块使。比如对机床维护保养的指标下达，就必需落实到个人，必需定期检查，形成果效机制。马明哲先生曾经说过：核心竞争力就是所谓的执行力，没有执行力就没有核心竞争力!当我们处在同质化竞争已经水深火热的时代，我们根本没有任何独特和领先的新技术的时候，我们要像土狼一样突围，而不是成为待宰的羔羊，那就必需提升我们的执行力，向华为学习，向任正非致敬!华为执行力读后感精选3纵观国内大多数企业的发展历程，除了经验过改革开放30多年的浮躁的市场拓展和粗放式的发展之外，真正用来打磨自己，修炼品质的企业很少。所以许多曾经的500强，今日早也没了身影。而今日，中国制造依旧

9、是加工厂和低端产品的代名词，不用觉得偏激，也不用刺激我们那脆弱的民族自尊心，这就是现实。当我们看到许多国外的产品Made in China ,也不要沾沾自喜，那仅仅是因为国内劳动力廉价。今日中国的大多数企业，仍很难经受起风雨，在目前经济转型升级，调结构，促优化的市场发展大浪淘沙之下，企业必需通过改革粗放式的管理模式，寻求关键资源和关键业务上价值的最大化产出，以全面管理的视野来经营企业，才能带领企业在新的经济大潮下安度彼岸。以前我们认为成本基础上的质量限制是第一要务，而如今，质量+成本+创新三位一体的产品经营模式才最具竞争力。在这多元、多变的时期，把管理中心放在任何一个管理要素上都是不行取的。市

10、场定位、竞争优势、竞争维度、应对改变的思路和实力、业务流程科学性、人才价值的深度挖掘、创新实力建设这些关键要素须要系统的整合起来，优化组合，用全面管理为企业给予健康成长的体魄。说得有点业余了，打住。小水在大的上市公司感受过，如今供职一个初创型的企业，有幸的参加到目前公司的战略发展规划制定，不断对比和思索，对于企业发展中的管理要素只能说有些感受，实在业余，所以这本华为执行力看了都快半年了，前几章都反复看了好几遍仍没有看完，但是仍旧给我带来许多启发和感悟，华为一贯行事低调，但是其高速的发展势头仍旧让人为之瞩目，短短20年，华为从一个小作坊式的团队走到全球最大通信设备供应商的宝座，华为凭什么?华为执行力给了我答案。是的，执行力。和万达王健林一样，华为掌门人任正非也是军人出身，深刻的理解团队执行力能带来的巨大的能量。执行力，是华为人的重要品质，是华为胜利的秘诀之一。执行力也是华为发展中的基础要素，从2023年华为CEO郭平的新年致辞中可见一斑，把握方向，实现大平台支撑精兵作战的变革.接着进行5-10年的让听得到炮声的人能呼喊到炮火的变革，逐步开展指挥权和管理权的分别。通过建设大平台，支持前线实现精兵作战，提高单兵战斗力，一种高效执行的军队气息将华为团队的执行力文化彰显无遗。