领导汇报工作会议讲话稿.docx

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1、领导汇报工作会议讲话稿工作汇报是下级向上级汇报工作所运用的一种书面材料,是上级了解下级工作状况的重要窗口。下面是我给大家整理的领导汇报工作会议讲话稿，仅供参考。领导汇报工作会议讲话稿篇1:在师德建设年阶段工作汇报会上的讲话各位校长，园长：下午好!今年是我办师德建设年，刚才王老师作了简要的总结，两个学校分别就当前存在的问题、学校开展师德建设活动的做法及今后师德建设的思想作了汇报，几个校长也沟通了各自的做法与困惑，我听了深感感动，看到了一阶段来，我街道学校师德建设取得了一些成效：一是广阔老师的师德素养有了新的提升。二是师德建设的途径有了新的拓展。三是教化教学工作有了新的进展。“ 师德建

2、设年” 活动，推动了学校教化教学工作。德育工作不断创新，校本教研课题试验扎实推动，学校常规管理突显精致，办学特色不断深化，优质教化逐步形成，标准化建设主动创建，教化现代化工程整体推动。当前我街道老师队伍中的确存在着一些不容忽视的问题， 但与社会与家长的期望和要求还有差距。在少数老师中，依旧存在教化观念落后、敬业意识淡薄等现象，依旧存在体罚学生和有偿家教等让人不满足、影响老师形象的行为，我们必需正视这些问题，实行切实有效措施解决这些问题。因此学校必需要把师德师风建设作为系统性工程、永久性工程牢牢抓在手里，常抓不懈，常抓常新。下面我就今后学校师德建设提几点建议与看法：1 、注意排查，抓

3、好整改。在今后工作中，要 仔细分析，注意排查：一查思想作风是否过硬，二查从教行为是否规范。三查老师形象是否良好，四查执行纪律是否严明。要针对师德建设存在的突出问题 加大查处力度，对开展有偿补课、推销或变相推销资料、巧立名目收费等违反老师职业道德的，体罚和变相体罚学生、以教谋私等败坏老师队伍声誉的， 要从严处理;对品德不良，严峻违纪违法者，要依法清除老师队伍。同一单位凡有老师两人次(含)以上被举报查实的，要追究校长领导管理责任，使师德建设的各项措施和制度落到实处，取得实实在在的效果。要进一步引导老师比照各种有关师德建设的规章制度， 主动开展“ 开门评师”、“

4、开门评教” 活动，通过自评、互评等方式，仔细查找自身存在的问题，扎实抓好整改;要进一步完善学生、家长、社会评教制度，让社会见证、监督我们的老师做好整改工作; 要充分利用家长学校的作用，建立学校、家庭、社会“ 三位一体” 的师德监督网络，聘请学校师德监督员等， 把师德置于群众和社会舆论的监督之下。总之，要让“ 师德建设年” 活动提升了广阔老师的政治素养和师德素养，增加了广阔老师服务社会、服务家长、服务学生的自觉性。2 、 落实责任，强化管理。各校内要站在讲政治、讲纪律、讲执行力的高度，切实负起责任，抓好落实，抓出成效。形成由学校主要领导

5、亲自抓，分管领导详细抓，老师亲密协作的工作格局，营造上下联动、师生互动、社会参加的工作氛围。在狠抓落实上实行措施，制定出切实可行的实施细则，做到时间支配、教化内容、考核方式、活动效果四落实。 良好的师德形象既要靠教化，又要靠制度的约束。 强化管理，建立相关制度。一要各校要建立师德建设的评估、考核、奖惩制度和监督机制，将师德建设评估与教化教学质量相结合、与年度考核相结合、与职称评聘相结合。 二要努力探究师德师风建设的新途径、新方法，将师德师风建设工作不断推向新的境界。师德建设有着很强的时代性和针对性，“ 师德建设年” 活动不仅沿袭了 “ 理论学习”

6、、“ 树立典型” 、“ 自查自纠” 、“ 落实整改” 等传统的措施，还要通过“ 教学开放日” 、“ 师德建设大家谈” 等开门评议活动，显现师德师风建设的开放性;通过“ 反思我们的教化行为” 、“ 爱生月、敬师周” 等活动搭建老师、学生和社会沟通的平台，显现师德师风建设的渗透性;通过“ 师德论坛” 、“征集师德铭言和师德建设案例” 等活动，显现师德师风建设的理论性。同时加强合同老师队

7、伍的管理。 3 、突出重点，促进提升。 要把师德建设的动身点和落脚点体现在全面提升教化教学质量上。我们要以学生的学业水平和行为习惯来检验老师的师德建设水平，使师德建设成为 推动教化教学工作的一支重要力气。要在进一步解放思想、推动为学校 科学发展上下功夫，在着力提高老师的政治素养、树立正确的老师职业志向上下功夫，在全面实施素养教化、提高教化质量上下功夫。 主动开展“ 加强师德修养，做漂亮老师” 主题教化活动，主要围绕“ 我们应以怎样的心态行走在教化的路上;我们应以怎样的形象站立在学生心中;我们应以怎样的素养从事我们的职业;我们应以怎样的眼光看待我们的学生;我们

8、应以怎样的行动体现我们的价值;我们应以怎样的标准衡量教化的质量” 等6 个方面绽开大探讨，教化全体教职工树立正确的人生观、价值观、职业观、学生观和质量观。让老师忠于党和人民的教化事业，具有高度的社会责任感，敬业爱岗，酷爱学生，为人师表，求真务实，不断创新，为我学校发展做出努力。老师们、同志们，加强师德建设，是一项长期而又艰难的任务，是我们义不容辞的责任，让我们抓住“ 师德建设年” 的大好机遇，以“求实、立新、文化力”为主题，探究师德建设思路，创新师德建设载体，引导老师树立崇高志向，砺练业务实力，践行职业规范，提升师德素养, 打造一支能

9、拼会干、求实创新的优秀老师团队。为我青阳教化事业健康、协调、可持续发展供应坚毅的智力支撑和人才保障。领导汇报工作会议讲话稿篇2:在全区工会工作汇报会上的讲话同志们：今日把大家请来，让大家对 20*年元 - 五月的工会工作完成状况和比照年初下达的工作任务有针对性的进行汇报，然后大家共同听，互通状况，依据各自的工作优点、特色，取长补短，相互学习，共同进步。刚才，各位主席做了具体、仔细的汇报，汪主席也对我区工会前一段工作进行了总结，对下一步工会工作的开展进行了详细的支配，讲了许多很明确的、可操作的看法，我完全同意，希望大家根据汪主席所说的工作看法，仔细查找差距，分析缘由，制订措施，把工作真正抓细抓实

10、，抓出名堂。我个人认为，总的来讲，今年以来工会各项工作有肯定的进展，在某些方面也有肯定的成效，但离全年的工作目标还有很大的差距，我们的工作究竟搞得好不好，有没有成效，还要等市总工会检查验收，评议打分。下面我讲三方面的看法：一、目前现状依据我来工会这段时间了解状况看，特殊今日听了各位具体的汇报，我有三方面的感受：一是各位主席工作实力比较强。我们在座的各位主席，在任工会主席以前，基本上都是过去在单位上有资格、有威望、有实力的的，不管各位如何来看待我们工会主席的这个位置，但各位搞我们工会这个都很努力，各位都是有基层工作阅历、有较强的领导实力，是自愿来铁山区总工会工作，就我们工会工作还都搞得比较乐意，

11、这是一个感觉。二是能够仔细地去完成我们年初下达各项工作任务。第三个感受就是，各个联合会的工作完成的有特点、有特色。尽管目前还不平衡，相互之间比有差距。考虑到下一步的工作如何开展，以及对我们整体工会工作的评价和总结，我想谈几个方面的看法(也是我来工会工作的体会)：通过去年尤其是今年这四个多月的时间来看，我们区总工会、区域性(行业性)工会联合会以及我们的企业工会，综合起来讲，工会工作的现状堪忧。尽管我们全年工作任务到年终都可以完成了，而且有些方面也很有特色、很有特点，但是从全年工作考虑，我们总是上半年松，下半年紧，有些工作是临时抱佛脚。不是忙在平常，而是忙在临时。就各位在汇报过程中，之所以说有些担

12、忧的地方，就说明我们现在存在着困难和问题，我们应当正视，的确不能说我们的工作和业务一切都很好，有的涉及的面可能多一点，有的可能涉及到某一个方面，有的可能涉及到某一个环节，令我们不满足的地方的确存在。归纳起来，工会工作主要存在以下七个方面的问题：一是组织网络建设不健全的问题。工作上有断档断线现象，网络环节连不起来。反映在各个方面：区总工会有，联合会有，企业工会也有。比如说为了加强大家相互之间的联系，区总工会的年轻同志雷成、陆雪呀，能否在我们全区工会系统建一个 QQ 群呀，当然这须要大家都会这方面的电脑操作。还有每年的困难救助对象是有改变的，要登记到网上共享，这些都是网络建设。还有工会组织方面，建

13、会原来很难，但是放弃一个很简单，之前比较健全的基层工会组织网络有的断档了，举个例子，相繁肥业有限公司，工会组织原属喻家山区域联合会，调整后应当属于铜鼓路区域联合会，可现在是谁都不管，我不知道当时潘汉洲主席和周建斌主席交接没有，那么这就给我一个信号，我们的工会主席建会意识怎么样，同志们哪，我们既要建会，也要保会呀。只要企业在铁山，我们就要开展工会工作。今年以来全总提出推行“两个普遍”，其中一个普遍就是普遍依法建立工会机构组织。这里重点强调是新型经济组织、民营企业要求建立工会组织。其次个问题是区总工会人员正规编制少。这是通病，各地都一样，区总工会正式编制 2 个，少的可怜，

14、我和汪主席，小刘、小潘到现在还没有进编，大部制改革没有给区总工会增加编制人员和工作经费。下陆区这次大部制改革增加了一个副主席，比我们强。各区也一样，一个工会机构就那么 2-3 个编制，主席和副主席配上，详细工作人员就更少了，导致有事没人干。工会工作涉及面比较广，工作量大，开展劳动竞赛、创建和谐企业、实施厂务公开、新建工会组织、劳动争议调解、各类合同签订、困难职工帮扶、职工权益爱护、工资集体协商等等，有事没足够的人手干的问题在我们上下级工会系统都存在。假如每件事都能支配一个人负责做，那多好呀。人多当然好办事，但是假如我们每个人都能够真正发挥作用，人尽其职，人尽其才，我们的工作同样搞得好，再说，大

15、家也可以掂量掂量，我们的工作量真的很大，工作任务真的很重吗?不是。这一点黄主席应当有体会，是不是，黄主席?假如时间允许的话，我们都还可以做一份兼职。事实上，有的工作人多了反而不好办事，举“ 5.18 职工依法维权日”活动打算的分工工作的例子。第三个问题是宣扬工作不到位。体现到社会上，领导层，真正了解工会工作的人不是许多，多数人说不清晰我们工会究竟是干什么工作的。一些企业党政领导缺乏统筹兼顾、全面发展的思想观念，把企业建立职工维权机制、维护职工合法权益与营造良好投资环境、发展地方经济对立起来，片面地认为在企业建立工会、职代会、同等协商和集体合同制度，是给企业添麻烦，影响投

16、资环境，对企业拒绝建立职工维权机制放任自流甚至人为设置障碍，致使企业不断发生侵权事务，劳资冲突尖锐化。其次是有关行政部门对企业职代会、同等协商集体合同、劳动合同、厂务公开、平安生产等职工维权机制缺乏定期有效的监督检查，对机制不健全的企业没有刚好依法实行相应的警告和惩罚措施。有些领导曾经涉及过工会工作，也知道一小部分，大部分不知道，而且对工会工作的了解还有点跑偏，我们对自己的宣扬上局限很大。我在宣扬部门待的时间很长，我来工会之前，只对工会工作了解一小部分。第四个问题是工作上无创新。体现出来的是按部就班、照抄照转、上传下达。听了各位的汇报，我们在某些方面的工作还有些创新，但是在一些大的工作思路上还

17、有欠缺，特殊是随着国家体制的改变，我们工会工作应有所变更。第五个问题就是我们工作人员的思想保守，无思路、无激情。年龄问题、学问结构问题、资格老久问题、工作的责任感问题、工会经费制约等问题，方方面面的问题让我感觉到我们工会工作人员的激情不高、思路不明。我和汪主席都有这种感觉，感觉大家工作热忱不够，不能给人一种热辣辣的感觉，就像淡水一样。在工会系统反映出来的工作人员拘泥在机械式的工作状态当中，干部团结氛围很好，大家处于不吵不闹、不给不要、不叫不到、不拖不拉，安安分分，按时上下班，布置什么工作完成什么，就处于这种状态。第六个问题就是工作节奏慢，底子不清。维权、维稳，这是历史以来党给予工会最高的职能，

18、再加上改革以来新形势给我们带来的新任务，总感到工作节奏很慢，方方面面感觉底子不清，我们有时候汇报工作不是很清晰，处于这种地位就是对上说不上去，对下说不进去，弄不好就处于左右受困。第七个问题就是我们阵地小、设施缺、经费少，制约因素多。当然主要还是经费问题，现实摆在我们面前的问题有这么些。以上就是我们工会工作的现状。二、缘由何在一个是体制缘由。工会工作的性质确定了工会是群众团体，也就确定了我们社会团体的职能，工会工作涉及的面广，不是单纯的业务部门，社会性工作使我们主要以协调为主、以服务为主、以群众性为主。全总主席王兆国 5 月 7-10 日在江苏考察调研时，就强调了工会的社会性，要求工会、妇联、共

19、青团等群团组织要共担创新社会管理的时代使命，劳动关系是社会关系中最基本的关系，加强和创新社会管理，必需推动企业履行社会责任，大力构建和谐劳动关系。我们必需在党委、政府的统一领导下开展工作，我们手中没有人、财、物的职能;区、县群团组织开展工作要比职权部门难度大的多，我们工会的干部来工会工作之前，有些是在比较重要的职权部门干过，包括我、汪主席、罗主席、郑主席我们这些从党委、政府的核心部门出来的人，在有职有权的部门里开展工作要简单的多。但真正能熬炼人的往往是你没有任何手段，无职无权的时候。真正在职权部门工作的干部实力不肯定就强，有时候把部门给予的职能一半都没有发挥出来，反而有些群团组织的干部个人实力

20、却很强，我们工会的干部从心理上都有“阴影”。其次个缘由就是我们工会干部的不流淌性造成的。长期在一个工作岗位上工作，导致工作没有激情、没有上进心。第三个缘由就是政策性造成的，比如机构问题、编制问题、经费问题，这不是领导一个人定的事，也不是我们干部的实力问题。为什么在 90 年头以前的工会机构比较健全， 90 年头以后就不行了，主要是企业改革、改制，大部分国有企业通过撤、转、并、移，工会组织也随之发生了改变，而我们工会工作又没有刚好跟进，造成了工会组织网络不健全，工会工作出现空当，断线断层。第四个就是我们自身方面的缘由。争取不够。我们自身的争取和努力也的确有不够的地方，主动

21、争取领导支持不够，主动争取社会有关方面的支持不够，主动争取上下支持不够。通过汇报，有些同志争取的力度大些，多做些工作，争取力度小些的，可能工作就会误事。上个月底，区总工会就向区政协第 33 次主席会通报了我区职工维权状况，并适时向政协提出建议，建议政协从政治资源、政策资源、社会资源等方面更多地给予工会资源手段，为工会工作营造和谐大环境。宣扬不够。干我们这行工作，我想就要把自己宣扬到位，不管别人怎么对待我们，首先要自己把位置摆正，我们之所以在全区非公企业中广泛开展“工会组织亮牌子示职责、工会干部亮身份许承诺”活动，也就是“双亮”活动，就是要把工会组

22、织对职工的凝合力、向心力、感召力显现出来，就要把工会主席对职工的知心人、贴心人、娘家人的作用发挥出来。作风不实。现在有这样一种现象：交通便捷了，到基层去的反而少了;通讯发达了，与群众的沟通反而难了;干部的文化水平提高了，做群众工作的实力反而下降了。我们的各级工会干部干部的确成天在忙，但有些干部，往上面跑的多，往下面跑的少;往效益好的企业跑的多，往困难企业跑的少;往支持工会工作、工会工作基础好的企业跑的多，往工会工作基础差、甚至没有建立工会组织的企业跑的少。我们要多往基层跑，多往企业跑，特殊要多往困难企业跑，多往工会工作薄弱的企业跑，多往冲突突出的企业跑，多往迫切须要解决问题的企业跑。职工把我们

23、有的工会干部下基层下企业比作“鸭子”现象，下了水而沉不下去，头是下去了，尾巴却始终浮在水上。有的同志还真是这样，到了企业转一转，隔着窗户看一看，回到区总谈一谈，“下水漂一圈”就回来了。还有一种是“鸬鹚”现象，有一种抓鱼的水鸟叫鸬鹚，这种水鸟特地沉到水底去抓活鱼，越是深水越能抓到大鱼。我们要向“鸬鹚”学习，沉到基层去，沉到企业去。怎样才算沉下去了呢?我想至少要做到，探讨企业问题要进厂，探讨生产经营问题要下车间，探讨职工生活问题要入户，探讨农夫工问题要上工地到班组。从我们这次开展的“进、访、

24、解”活动中就可以看出五个工作队的工作力度不一样，也就造成工作的效果也不一样。调查表、统计表、调查总结都可以说明这一点。我们所做的工作都是有关联的、有目的的。摸清职工的需求，是为了给职工帮扶中心供应数据、供应信息。作风实说究竟就是抓落实，基层的同志说得好：“落到实处才算事，落到实处才算本领。”这里我想借用一下省委书记李鸿忠在年初与全省农村干部谈心时说的一句话，抓落实“须要坚决信念，须要饱含深情，须要提振精神，须要扑下身子”。有了这种对工会工作的坚决信念，有了对职工的深厚感情，有了对工会工作的满腔热忱，有了扎扎实实的工作作风，我们何愁工会

25、工作搞不好。这就是存在问题的缘由。三、路在何方存在这些困难，我们应当怎么对待，该怎么走好自己脚下的路，只能靠我们自己。工会工作不是应有尽有，也就是能点到的那么几项。平常工作做得主动扎实，专心思索，阅历就多一些;相反，推一下滚一下，工作被动应付，汇报起来就空一些。总的讲，我们工会系统要相互学习，共同进步。下面谈谈下一步的工作思路、要点：第一，要转变观念、打破常规、创新思路。历史给予工会最大的使命 - 维权。维护谁的权利，维护广阔职工的权益。过去安排经济时代，职工都是固定工资，在维护职工这方面的权益就简单。现在政策体制转变，国有企业改制快速，新型的经济体制出现，给我们的工作带来了困难，我们如何维权

26、?怎么维权?这就要求我们要学会上看“天气”，下接“地气”，学会和企业老板打交道，学会和企业职工打交道。 上看“天气”就是要仔细领悟上面的政策，做到心中有数，方能送政策、解冲突;下接“地气”就是要仔细驾驭底下企业的经济运营状况和职工的思想动态，做到心中有数，交挚友、摸状况，做实事、办好事。 要摆正维权和维稳的关系，工会不能一味的讲维权，老板有老板的维权想法，职工有职工的维权思路，劳动部门有劳动部门的维权政策，工会有工会维权的方式。在维护职工、企业稳定的前提下，把维权和维稳有机的结合起来，既要让老板情愿

27、，又要叫职工满足，既要协商又要依法，既要维权又要维稳。我们工会维权，一切都要从实际动身，老板的看法要考虑，职工的动态和职工的反映我们要清晰。在维权的事情上我们要一分为二看待，要搞清晰维权和维稳的关系。我们工会干部要懂企业、了解企业，我们要精确驾驭企业的动态和信息，比如开展工资集体协商，我们先要考虑可能性、可行性，再考虑可操作性、程序性，不能只固守在协商工资的问题上，我们对政策和协商的内容要了解的透彻，“上下通气不咳嗽”，视野要开阔。其次，要转变救助工作观念。在这个方面我们的观念、思路也要转变，不能单纯的以救助、救济为主，这只仅仅是一个方面，工会的职能是维护职工的合法权益

28、，我们不能只关注下岗职工、困难职工，我们关注的是全部职工。我们帮助的重点是职工就业、技能培训等，没有就业的我们培训你就业，就了业的我们就进入企业帮助你提高技术，效益好的企业，工会帮助培训职工提高技能，保证职工不下岗，少下岗，迟下岗;经济效益不太好的企业，我们实行多种培训的方式，免费帮助你培训职工。所以， 20*年我们应当在就业与再就业培训上下大功夫。在职工救助问题上，我的看法是：救济中心应当把有就业愿望和有劳动实力的人列为重点救助对象。我们有些下岗职工、赋闲在家的职工身体比较健康，也有实力，有志气，那么通过帮助三千五千，实现二次就业再上岗。对于长期卧床不起的大病、重病人，我们最多也只能给 50

29、0 元，市总也顶多是 1000 元，靠咱这点钱你能帮扶起来?我的看法是：把这种大病对象列入民政部门，不用沾在工会身上，工会不是慈善机构，工会是为短暂的确遇到困难的职工供应临时的救助。工会就那么点经费，工会不是担当长期救助的，无望救助的。就像我年前和汪主席一起去看的原部队水泥厂的一位职工，腰坏了，双脚不能行走，手术费是十几二十万，妻子没工作，就靠做早点维持一家人的生活，工会救助能解决问题吗?这样的对象我们就尽快协调民政部门常年救济，享受低保，保证他们的温饱问题，假如有一年不给救助，就可能会来上访。所以，工会在救助对象的选择上，要转变观念。我们不管社区居民的救助，我们只管在职职工，这一点要搞清晰，

30、这两年我们有些联合会摸上来的救助对象许多超越了我们的救助范围。应当逐步削减工会救助对象，把工会救助和就业结合起来，对于缺少就业培训经费和书籍的，我们就应当救助，工会的救助不能仅仅局限于米面油，应当拓展救助面、变更救助方式和救助思路。第三，要转变劳动竞赛工作观念。我认为劳动竞赛是巩固和提高劳动就业的一种平台和手段，通过我们工会牵头协调服务，在企业或者同行业或者跨行业里，我们实行不同类型的劳动竞赛，这是调动职工的主动性，为企业创建一种良好氛围，同时，企业内部开展文化、体育、消遣活动，让大家在企业里边工作心情安逸，营造爱岗敬业的良好环境。所以说劳动竞赛也是我们工会一项主要的活动，是引导就业、巩固就业

31、、提高就业的一种方式，应作为我们工会的重点工作来抓。但是，不要一味的把一些文化、体育、消遣活动搞的太频繁，不要让它代替、冲淡我们工会主要工作。在竞赛的活动上我们应当形式多样。第四，要转变工资集体协商工作观念。工资集体协商其实是一个老话题了，由来已久，只是不同的阶段协商的重点不同。过去我们工资集体协商的重点是要求业主不欠工资、不拖工资。随着近年来区委区政府把项目建设和招商引资放在工作的重中之重，经济建设迅猛发展，一批新建企业如雨后春笋，一批老企业也得到了长足的发展。那么我们现在工资集体协商的重点是要探讨全面推动工资集体协商制度、提高职工工资收入问题，要求和业主协商建立一个正常的职工工资增长机制。

32、当出现本企业利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情形之一时，就应当通过工资集体协商，合理提高职工的工资水平;只要企业工资总额有增加、工资水平有提高的，凡供应正常劳动的一般职工工资都应当得到增长，使企业发展的成果、工资集体协商的成果更多地惠及一般职工群众。这也是党的xx届五中全会关注民生的精神所在。工资集体协商，大家不能单纯理解为就是为职工涨工资，我的理解应当至少有三种情形。一是涨，就是刚才所说的企业发展了、效益好了，企业建立正常的职工工资增长机制;二是稳，企业平稳发展，保本维持经营，建立正常的职工工资保障机制;三是降，企业遇到困难，甚至停工停产，负债经

33、营，比如金融危机的时候，许多企业在开展工资集体协商的时候，就考虑给职工降工资，只要工作做得好，职工就能够理解、支持。所以我们要摸清状况搞清晰企业的底细、业主的想法、职工的要求， 18 日我和罗主席就这个问题探讨了很长时间，我们认为，把这些工作做好了，开展职工工资集体协商也不是没有可能。第五，要树立企业和职工互利双赢的观念。向业主宣扬工会法，多灌输一些工会方面的学问，让业主真正相识到职工是财宝的创建者，是企业的主子，没有职工就没有企业。同时反过来，我们也要唤起职工的维权意识，引导职工参加企业的民主管理，爱岗敬业，企业不发展，没有好的效益，职工就拿不到工资，没有企业也就没有职工。工会干部肯定要处理

34、好这个关系，是互利双赢的关系。既要和职工交挚友，更要和业主交挚友。关切职工，维护权益要有老板支持才能进行，没有了老板没有了企业还谈什么维权?所以我们要想方设法地帮助企业，服务企业，而不是给企业帮倒忙，添麻烦，让业主看到我们的诚意，看到我们的作用，从而接受我们，支持我们。第六，要强化工会工作的创新观念。铁山工会历来是创新的工会，可以说是“全市排前列，全省有地位，全国有肯定的影响”。从职业化工会干部到工会联合会再到工会经费托付管理，都是创新的过程，而且是有关联的，都是在工作当中不断出现新问题，又不断想方法解决问题。我们要接着发扬这种“遇山开道、遇河架桥&rdqu

35、o;的不怕困难、勇于创新的精神，把我们铁山的工会工作接着搞好，把我们铁山工会的创新旗帜接着举好。第七，要加强工会经费和工会资产的管理。这是大家共同关注的问题，有钱好办事。但我们搞工作不能光是为了有钱花，花钱也要花在推动工会工作上，花在职工身上，而不是为了满意我们抽烟、喝茶、请客、出去旅游，我们之所以搞这个经费托付管理，是为了保证我们联合会的正常办公。这种搞法是我们铁山的一个创新，是逼出来的方法，上无政策依据来佐证，下又要企业理解支持，是踩着红线走。举富豪、佳宝、发达、鑫峰等事例。所以大家要想方法，化解这个新出现的难题，完善工会经费托付管理机制。要扩大工会经费的征缴面，协调国税、市总财务部、企业

36、三方的关系，逐步入轨、到位。商贸行业的一些企业的工会经费征缴也可以探讨让国税以单管税的形式征收。要使工会资产保值、增值，区总工会要做好各基层工会的资产登记工作，这个事情小刘要登记好，同时要每年查核好。第八，要仔细抓好工会各项工作的督办考核。今日大家都签了全年工作目标责任书，考核工作既要重视年终的验收，也要考虑平常的考核积累，两者结合起来，重过程更重结果，重业务更重素养。举例谈干部的管理、干部的作风。工会干部“三从四得”：组织支配要听从、企情民意要听从、发展步调要跟从;基本状况要记得、上级意图要懂得、工作辛苦要忍得、领导指责要受得。总之，“工会主席没有枪，没有

37、炮，只有冲锋号”。所以我希望在座的各位主席要调整心态，练好四个素养，那就是耐得住烦、受得了气、抗得住压和玩得出花样的基本素养;要顺乎民意，扮演四种角色，那就是扮演好职工合法权益的维护人、职工参加管理的代言人、职工嘘寒问暖的知心人、行业管理的内行人四个角色;要与时俱进，增加四种意识，那就是增加大局意识、创新意识、调查探讨意识、团队意识。 大家都知道工会主席难当，工会工作不简单。但是，只要我们相识到“ 党组织为了亲密联系职工群众，须要有人从事工会工作;企业为了协调干群关系，稳定队伍，调动职工主动性，须要有人从事工会工作;职工群众为了维护自己的合法权益，须要推选干部从事工会工作。” 那我们就会无怨无悔地去当工会主席。只要我们都把“ 当好基层工会主席，服务广阔职工，促进企业发展” 的理念挂在心上，练好四个素养、扮演好“ 四个角色” 、增加“ 四种意识” ，那么各位工会主席肯定会当得有滋有味，工会工作也肯定会干得绘声绘色。最终诚心的祝愿大家睡觉睡得甜、吃饭吃得香、工作搞得好、业主欢迎你、职工把你夸，年底到我这里还有奖金发!感谢大家!