企业人事管理系统 开题报告.doc
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1、毕业设计(论文)开题报告题目: 人事管理系统的设计与实现专 业 计算机科学与技术班 级 学 号 姓 名 指 导 教 师 1 本课题的目的和意义、国内外研究现状、水平和发展趋势1.1 课题的目的和意义开发人事系统的目的就是为了帮助财务部门能更好地管理本企业的员工工资,人事,提高工作效率,实现企业工资信息管理的规范化和自动化。本系统采用ASP语言和Access数据库开发而成,包括职工管理、档案管理、考勤管理、人事等模块,并将工资计算与考勤、奖惩相关联,生成较合理的薪酬管理体制,以产生有效的激励机制。同时系统设置了一些必要的辅助功能,比如对员工合同到期提醒和生日提醒等功能,有助于巩固企业与员工的心理
2、契约,促进员工积极向上,向公司靠拢。系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能,能满足企业职工管理方面的基本要求。1.2 国内外研究现状与水平企业人事管理的根本目的就是通过使用人才去达到最大利益。企业人事管理工作的好坏对企业的发展有较大的影响,企业对人事管理都较为重视。通过互联网查询的资料来看,国内目前类似的系统大多是针对企业员工管理,而对企业引进人才方面以及与员工交流平台方面所做的工作不多。1.3 发展趋势人力资源是企业生存与发展的根本,企业间的竞争需要依靠其人力资源。如何管理企业人才以及引进人才是人事部门需要解决的问题。因此希望通过此次调查研究,设计出一套适合中小企业人事管
3、理的系统,实现企业人事管理的自动化,提高企业人事管理工作的效率。随着国际软件技术,计算机技术的发展,传统的管理已不能适应企业的发展需要,公司力求更高层次的发展,建立适应人事管理软件刻不容缓。2 文献查阅、调研情况2.1 文献综述针对本课题,广泛地查阅了国内外关于asp以及Access的相关书籍。主要通过图书馆借阅书籍以及网络在线读阅书籍,总共查阅了9本相关书籍,其中原版书籍1本,英译书籍2本,其他的为国内著作。文献1详细地介绍了ASP(Active Server Pages)技术,介绍的具体内容有ASP概念、VBScript基础知识、ASP编程基础、ASP的5大内置对象(包括Request对象
4、、Reponse对象、Server对象、Applicatioin对象以及Session对象)、ASP的内置组件(包括BrowserCap组件、FileSystem组件、Content Linker组件、Dictionary组件以及AdRotator组件)、ADO数据库开发技术(包括Connection对象、RecordSet对象、Command对象、Parameter对象以及Field对象)。文献2 以一个网站建设实例为线索,详细地介绍了有关个人网站建设的知识,从网站制作环境的配置、网页的制作到网络数据库的建立,一步步地讲述了网站建设的方法。文献3首先介绍网站规划设计的基础知识,接着通过9个典
5、型网站设计案例,对各类网站使用的HTML代码、动态网站的编程接口、JavaScript特效、CSS样式表的创建、设计和系统的发布等各个环节进行了详细的描述。同时针对各类网站不同的特点,对网站主题、结构设计、网页风格、布局和配色等进行了有针对性的论述。文献4介绍使用ASP开发动态交互式网站的必备知识,然后介绍网站聊天服务系统和电子邮件系统的架设和使用。文献5详细讲述了使用ASP进行网络程序设计的应用技术。文献6介绍了asp在交互式环境下的一些理论知识。文献7讲述ASP技术中最关键的部分ASP控件与组件的开发细节,从对ASP编程模型的引入到ASP控件最基本的知识,包括呈现内容,属性与持久化,服务端
6、事件与ASP回传,脚本与资源文件的集成以及ASP回调,控件的设计时支持。各个知识均穿插了精巧的小实例,且在各个进阶阶段配备了综合的阶段项目,最后还讲述了一些重点控件的开发,依次是验证控件、模板控件、数据绑定控件、数据源控件、WebParts,最终给予我一个整体的控件开发的知识体系。文献8是我大致了解了实现一个高度松耦合的架构,紧跟流行的n层结构和基于构件的应用程序模型、提供拖放功能,并且使用ASE 3.5构建Web软件层的服务器端、运用LINQ建立数据访问层,并使用Windows Workflow Foundation建立作为工作流集合的业务逻辑层、使用JavaScript开发客户端构件以获得
7、更快的性能和更好的缓存效果、发挥ASP AJAX框架的最大效能以获得速度更快、具有更多动态效果和更好可扩展性的站点、构建一个客户Web服务调用句柄以克服ASENET AJAX 1.0的缺点,从而得到异步、支持事务处理和缓存友好的网络服务。文献9 讨论了SQL Server数据库对象、T-SQL基础、键和约束、高级查询、存储和索引、事务和锁、触发器、安全性等内容。书中在讲述每个主题时,都会先给出背景知识,然后讲述自身经验,并在适当时候推出示例,进一步予以说明。2.2 调研情况在企业中,人事管理工作是非常重要的一项工作,它负责整个企业的日常人事安排,人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业
8、规模的扩大,人事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展,人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理,以减轻人工的压力并提高工作效率 。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才,这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度,建立好人才档案,为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境,使员工用其所长、人尽其才;关心和改善员工的生活条件,使员工无后顾之忧,充分发挥自己的内在潜力。可行性研究是为了弄清楚系统开发的项目是不是可以实现和值得进行研究的过程,实际上是一次大大简化了系统分析和系统设计的过程,所以,进行可执行性分析是非常必要的
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