公司管理各项规章制度.doc

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1、第一章 职工管理制度第一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第二条 骑车（自行车、电动车、摩托车）上班的员工应自觉将车辆按指定区域停放整齐，请勿忘上锁。第三条 工作时间禁止打牌、下棋、酗酒、串岗聊天、耍手机等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。第四条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工。

2、第五条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第六条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第七条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第八条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以公司为家，树立“公司兴我荣、公司衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为公司的各项改善工作提供合理化建议。第九条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工

3、。第十条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博等一切道德品质败坏的行为。第十一条 遵章守纪、服从大局。严禁以任何理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员第十二条 积极配合公司各项管理工作，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十三条 公司提倡勤俭节约能源、用品及各种材料，不损坏公共财物；因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十四条 每天上岗之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。搞好个人及集体卫生，第十五条 任何员工

4、在其上班时间及公司内出现突发性的疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤的公司一律不负任何责任与费用. 本公司工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本公司不负任何责任。第十六条 员工在外收件应按公司规定价格收取如客户对价格纯在存在争议应向上级反应在对价格作出调整，严禁多收少报一经发现公司将其严惩。第二章保密制度 全体员工都有保守公司秘密的义务，在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： 1.公司经营发展决策中的秘密事项； 2.人事决策中的秘密

5、事项； 3.专有生产技术及新生产技术； 4.； 5.重要的合同、客户和贸易渠道、以及公司财财务账单； 第一条 公司保密守则 不该说的机密绝对不说，不该问的机密绝对不问，不该看的机密绝对不看，不该记录的机密绝对不记；不在私人电话、通信中涉公司信息；不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场所；不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。第二条 凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，不得私自复制抄录和保存秘密文件。第三条 对收文和发文，员工未经允许不得私自拆阅。第三章安全生产制度安全生产是公司生产发展的

6、一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。 第一条 安全生产组织结构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。 各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。车间设立义务消防

7、员，负责对突发事件的紧急处理。 第二条 安全生产岗位职责 安全生产领导小组负责人职责 1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。 2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。 3、把安全管理纳入日常工作计划。 4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。 5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。 6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。 第三条 安全生产领导小组的职责 1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。 2、落实本部门兼职

8、安全员、消防员人选。 3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。 4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程的制定，并督促实施。 5、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。 6、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。 7、在每周检查公司管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况（安全生产责任区与管理工作责任区的责任人相同），在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。第四条 安全员岗位职责 1、具体负责相应区域（车间车辆、设备操作等）的安全管理、宣传工作。 2、每日巡查相应区域的安全生产

9、情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。 3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。 4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。第五条 员工的安全生产职责 1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。 2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。 3、正确使用劳动保护用品。 4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。 第六条 安全会议 公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部

10、门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。第七条 安全培训 1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。 2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的安全教育。 3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。 4、本公司特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。 第八条 安全生产检查 1、公司必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查

11、每月一次，班组安全生产检查每周一次，机器设备及其他设施应每日检查。 2、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括： 、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效； 、规定的安全措施是否落实； 、所用的设备、工具是否符合安全规定； 、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范； 、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠； 3、专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分

12、别进行检查。第九条 生产场所及设备安全措施 公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求： 1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。 2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。 3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。 4、生产作业场所、仓库严禁住人。 第十条 伤亡事故管理 1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。 2、发生职工伤亡事故后，公司负责人

13、应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作。第四章 车辆使用管理制度第一条 司机负责车辆的定期检查和保养，并凭用车申请书出车。 第二条 用车部门负责填写用车申请书并经部门领导签名后交总经理或办公室审批。 第三条 车辆管理： 1、 车辆由专职司机驾驶，司机应定期进行检查和保养，确保行车安全。 2、 车辆出车前必须进行安全检查,车辆行车途中应安全行驶并严格遵守交通规则,若 有违规罚款由驾驶员负担。3、 用车应设用车记录薄记录出差地点、时间、用车人等，并应要求用车人在记录薄上签名，每月30日前上交财会统计结算。4、 如节假日或业余时间用车的应提前一天向总经理或办公室提

14、出申请并填写用车申请书,经审批后方可使用。该用车时间内所有责任由用车人负责（包括事后得知该时段发生的电子违章记录罚款。 5、车辆出车任务结束后和节假日应停放在公司专用车位内，不得擅自将公车私用，否则追究司机责任。 6、 车辆的各类证件要保管完好，行驶证、车匙不得放在车内，以防发生盗窃。第四条 司机管理： 1、公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的 规章规则安全驾车，并应遵守本公司其它相关的规章制度。 2、 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，发现有故障的应及时报告综合办公室，及时送修 3、 司机应清楚了解车辆的保养时间和各季度的审核工作

15、，如因证件不齐全或过期失效造成后果责任由司机负责。 4、 司机驾车一定要遵守交通规则、文明开车，不准危险驾车（包括高速紧跟、争道、赛车等），不准疲劳驾车、不准酒后驾车。如因故意违章或以上原因被罚款的，费用由当事人负责。 5、 上班时间未派出车的，应随时在公司等候出车，在办公室内应协助做好各方面工作（包括接收、派送传真文件、复印等）必要时协助其它部门工作。 6、 未经批准不得将车辆随意交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。第五章会议制度第一条公司工作例会（1）会议组织：综合办公室（2）会议主持人：总经理或例会相关领导（3）会议参加人：总经理及相关指定人员。（4）会议内容： 听取各部

16、门对所属工作的汇报，对完成有困难的工作集体讨论研究，并寻找解决办法。 对工作中出现的问题及时跟踪改进，对工作中的失误找出原因并及时改正、总结。 对上周工作总结，并部署下周工作任务。（5）会议记录：综合办公室（6）会议时间：每周一或根据工作需要决定。第二条 公司月度/季度总结会议（1）会议组织：综合办公室（2）会议主持人：公司总经理（3）会议参加人：（全体员工会议）（4）会议内容： 各部门、各项目汇报上一个月度的完成工作总结及本月的计划，对上月工作中出现的问题进行及时的调解和处理。 集思广益，提出有利于公司经营管理的方法和意见。（5）会议记录：综合办公室（6）会议时间：每月5号时间待定第三条 年

17、度总结会议（全体员工会议）（1）会议组织：综合办公室（2）会议主持人：公司总经理（3）会议参加人：公司全体人员（4）列席人员：根据需要通知相关与会人员。（5）会议内容： 各部门经理对本年度部门各项工作进行总结，总经理对公司全年度的总体情况进行总结，并对工作出现的问题进行探讨与研究，寻求最佳对策。 针对公司员工的工作表现，评选年度优秀员工。 集思广益，提出有利于公司经营管理的方法和意见。（6）会议记录：综合办公室（7）会议时间：年底或第二年年初第四条 公司临时会议（1）会议组织：综合办公室（2）会议主持人：公司总经理或总经理指定人员（3）会议参加人：根据具体情况通知相关人员（4）会议内容：处理临

18、时发生的各种紧急、突发事件。（5）会议记录：综合办公室 第五条 会议记录1、公司工作例会、月度/季度会议，记录应在一天内整理完毕，送交会议主持人核阅，作为下一次会议的重要资料。2、公司月度总结，与会人员均应记录会议要点，会议记录由办公室整理完毕，先请总经理签字确认，然后分发至各部门，以备查询。3、公司年度总结会议记录由综合办公室整理完毕，经总经理签字确认，然后分发至各部门，用以学习和总结各自的工作。4、所有会议纪要均由办公室存档，并备份。第六条 会议纪律1、与会者必须按照会议通知（书面或口头）规定的时间准时到会，不得迟到、早退。如因特殊情况不能参会，必须提前请假或征得主持人同意由指定代理人参加

19、会议。公司员工需向部门经理或主管领导请假，部门经理以上级别需向总经理请假，未获得允许或未作说明者视为缺席。公司对参会者无故缺席、迟到、早退等行为进行通报批评并罚款，具体如下：（1）公司领导罚款200元/人次，从个人工资中扣除。（2）公司各部门主管罚款100元/人次，从个人工资中扣除。（3）公司一般员工罚款50元/人次，从个人工资中扣除。（4）每月缺席、迟到超过两次者，加倍罚款，并处以一定的行政处罚。2、会议要求的各种资料(如周、月计划)需在会议前准备好。3、会议期间，参会者必须将手机关机或调至振动状态，不准大声接、打电话，不得影响会议发言。4、公司会议室禁止吸烟。5、每次会议均应做到主体明确、

20、程序精简、发扬民主、有议有决。 6、会议精神若需保密的，应做好保密工作。 第六章 奖惩制度奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第一条 员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对公司经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。公司设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，

21、对工作中表现优异的员工给予奖励。第二条 员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金200元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第三条 各奖项奖金须由公司根据实际情况确定。第四条 惩罚惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。1、员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或公司秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间

22、吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。（8）工作期间严禁酗酒（如有违反公司将给于辞退） 2、员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）、迟到或早退 每次罚款5元；当月累计达三次及以上，罚款50元并警告一次。（2）、旷工一日，除扣发当日工资，另罚款当日工资的三倍。（3）、损毁公物除照价赔偿外，另处罚金50元以上；如查实属故意行为，加倍罚款并予以警告，当事人需作出书面检讨。（4）、利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者或泄漏公司机密，解除其劳动合同予以辞退并永不聘用。